NOMBRE DE LA EMPRESA FRUTAS LIGHT S.A.

TAMAÑO DE LA EMPRESA MICROEMPRESA

NÚMERO DE EMPLEADOS 16 EMPLEADOS

CENTROS DE TRABAJO 1 MATRIZ

PRODUCTO DE VENTA MERMELADA DE MANGO

ORGANIGRAMA:

MISIÓN
Somos una Empresa procesadora de Mango comercializándolo como mermelada sin
azúcar, apta para clientes saludables y diabéticos, incorporando esta característica como
valor agregado, aplicando los mejores estándares de calidad y seguridad.

VISIÓN
FRUTAS LIGHT S.A. busca ser una empresa posicionada en el mercado de las
productoras de mermeladas, con reconocimiento por su excelencia y calidad de sus
productos, alcanzando un posicionamiento importante en el mercado Nacional.
¿QUIENES SOMOS?

La empresa FRUTAS LIGHT S.A., se encarga de gestionar la producción,

almacenamiento y comercialización de mermeladas de Mango, aptas para todos los
consumidores, inclusive para diabéticos, ya que se trata de una Mermelada dietética, sin
azúcar, completamente natural, con los mejores estándares de calidad.

Así mismo FRUTAS LIGHT considera la Seguridad y Salud en el trabajo como un pilar
fundamental para lograr sus objetivos, por lo tanto, aunque sea una microempresa tiene
un gran interés en prevenir los riesgos laborales e industriales, ya que tiene bien claro
que estos riesgos pueden afectar a sus trabajadores, a la empresa como tal, entre otros
factores relacionados.

Entonces siendo consciente con sus obligaciones y compromisos, promulga la Política

de Seguridad y Salud donde, la finalidad es conseguir un entorno de trabajo seguro y
saludable en cada área de esta empresa, donde nuestros empleados se sientan seguros y
protegidos, y para la consecución de dicha finalidad, FRUTAS LIGHT S.A. asume y
promueve los siguientes principios básicos para el desarrollo de sus actividades:

a. Formular la Política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia.
c. Respetar los pilares básicos del concepto de seguridad y salud laboral del
Personal: 1. La calidad, la productividad y la rentabilidad de sus actividades son
tan importantes como la seguridad y la salud de los trabajadores. Todos ellos son
objetivos permanentes y fundamentales de la organización. 2. La seguridad de
los trabajadores debe prevalecer siempre. Todos los accidentes deben ser
evitados, destinándose para ello los recursos necesarios. 3. La mejora continua
en todos los ámbitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales es una
variable fundamental para el futuro de la empresa.
 d. Proporcionar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y económicos,
necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo y el mejoramiento de las condiciones y ambiente laboral de la
empresa.
e. Mantener un sistema de riesgo y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas.
f. Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la
referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas.
g. Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un
servicio de salud en el trabajo.
h. Obtener y mantener las certificaciones en materia de seguridad y salud con
arreglo a las normas internacionales más exigentes, desde la perspectiva de la
mejora continua y de la innovación tecnológica en la calidad general del sistema
productivo.
i. Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j. Desarrollar estrategias basadas en una efectiva gestión de riesgos laborales con
programas de prevención e investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales, a fin de fomentar una cultura de Seguridad y Salud.
k. Cumplir y hacer cumplir la legislación vigente y normativa interna y externa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Firma del Gerente de FRUTAS LIGHT S.A.

Ing. Javier Zeas

Dado y firmado en la Ciudad de Milagro, a los 8 días del mes de junio del 2018
 OBJETIVOS:

Objetivo Actividad Responsable Recurso Plazo Indicador Supervisión

Concientizar Impartir Total de
a los foros de trabajadores
trabajadores capacitación capacitados
al 100% sobre los Jefe de $100 3 con el total Mensual
sobre el uso implementos producción meses de
de los de trabajadores
implementos seguridad. de
de seguridad producción
en el área
de
producción
Reducir el Dotar de Total de
30% de implementos personas con
accidentes de Jefe de $100 implementos Mensual
por corte en protección producción 6 de seguridad
la máquina para la meses con el
de licuado máquina de número de
licuado y del trabajadores
personal de
producción
Disminuir al Adquirir Jefe de Cantidad de
20% la maquinarias finanza y $5000 1 año %
forma actualizadas producción automatizado Trimestral
manual de para el con el
pelar la fruta proceso de número de
pelado de la máquinas de
fruta producción

CASOS PRÁCTICOS

Caso 1: Empresa constructora con 60 obreros y 20 administrativos, sin ninguna

organización sindical.

1. ¿Es obligación contar con C.S.H. y/o Delegado de Seguridad?

Si es obligatorio contar con C.S.H. porque la empresa constructora cuenta con 60

obreros y 20 administrativos.

¿Cómo se elegirán los representantes de los trabajadores?

Por votación directa de los trabajadores en una reunión.

2. ¿Debe contar con U.S.H. o con al menos un Técnico?

Si debe contar con al menos un Técnico. Porque cuenta con menos de 100 trabajadores
y más de 50.

3. ¿Debe contar con Servicio Médico?

Si debe contar con servicio médico. Porque es una empresa de alto riesgo.

Caso 2: Empresa minera con 200 obreros y 50 administrativos, con sus respectivas
organizaciones sindicales.

1. ¿Es obligación contar con C.S.H. y/o Delegado de Seguridad?

Si es obligatorio contar con C.S.H. Porque la empresa minera cuenta con 200 obreros y
50 administrativos.

¿Cómo se elegirán los representantes de los trabajadores?

Cada institución debe elegir un representante, en proporción al número de empleado

través de las instituciones sindicales.

2. ¿Debe contar con U.S.H. o con al menos un Técnico?

Si debe contar con U.S.H. Porque tiene más de 100 empleados y es de alto riesgo.

3. ¿Debe contar con Servicio Médico?

Si debe contar con servicio Médico. Porque la empresa es de alto riesgo.

Caso 3: Empresa bancaria con 50 empleados en su central y con tres sucursales

con 12 empleados cada una.

1. ¿Es obligación contar con C.S.H. y/o Delegado de Seguridad?

Si debe contar con un C.S.H. Porque la empresa tiene más de 15 empleados en la

central, y en cada sucursal también debe contar con subcomité, porque tiene más de 10
empleados.

¿Cómo se elegirán los representantes de los trabajadores?

Se elegirá el representante de los trabajadores por una reunión.

2. ¿Debe contar con U.S.H. o con al menos un Técnico?

No, porque esta empresa no es considera de alto riesgo. Por lo que no se requiere de
U.S.H. porque consta con más de 10 trabajadores.

3. ¿Debe contar con Servicio Médico?

No, porque esta empresa no es considera de alto riego. Por lo que no se requiere de
Servicio Médico.

Caso 4: La empresa Frutas Light s.a. consta con 16 empleados en su matriz, en la

cual produce mermelada de mango.

1. ¿Es obligación contar con C.S.H. y/o Delegado de Seguridad?

Si se debe contar con un C.S.H. porque tiene más de 15 empleados.

¿Cómo se elegirán los representantes de los trabajadores?

Se elegirá por una asamblea por la mayoría de los empleados, con presencia de un
inspector de trabajo.

2. ¿Debe contar con U.S.H. o con al menos un Técnico?

No, porque tiene menor a la cantidad de trabajadores establecida por la ley.

3. ¿Debe contar con Servicio Médico?

No, se debe contar con Servicio Médico porque tenemos tan solo 16 trabajadores.