Curso:

Seminario de Tesis

Docente:
VASQUEZ PAJUELO, LIDA

Estudiantes:
Huamán Rosas, Gladys Karen

Lima
2016
RESPONDA LAS PREGUNTAS PLANTEADAS:

1. Elabore dos antecedentes nacionales y dos internacionales, como avance de su

trabajo de investigación, que tengan relación con sus variables de estudio.
Redactar el antecedente siguiendo las pautas establecidas en el ppt.
Antecedentes Nacionales:
“Los elementos que comúnmente inciden en la salida y/o renuncia del personal de
la distribuidora son, un salario bajo, en la cual eso provoca que los empleados
estén desmotivados, otro elemento por el cual inciden es la escasa calidad de
trabajo” (Pérez, 2013, p.10).
“El estrés ha sido identificado como uno de los riesgos emergentes más
importantes en el panorama actual de las empresas y este problema repercute en
el cumplimiento de las funciones de cada colaborador” (Salirrosas y Rodriguez,
2015, p.2).

Antecedentes Internacionales:
“El objetivo de este estudio es determinar si el clima organizacional y la
satisfacción laboral son predictores significativos tanto del desempeño laboral
como de sus dimensiones específicas” (Rodríguez, Paz, Lizana y Cornejo, 2011,
p.219).
“La productividad del factor de producción trabajo tiene en la empresa
informativa, y también que una buena gestión del capital humano incide de
manera decisiva en la rentabilidad de la empresa informativa, mejorando su
competitividad, aumentando su productividad” (Bueno, 2002, p.353).
2. ¿Considera usted necesario formular una estrategia para el desarrollo del Marco
Teórico de su Investigación? Fundamente su respuesta.
Efectivamente es necesario, porque es una descripción detallada de cada uno de
los elementos de la teoría que serán directamente utilizados en el desarrollo de la
investigación. Para ello debemos realizar dos etapas; revision analitica de la
literatura (recopilando la informacion relevante y necesaria para nuestra
investigacion) y la construccion del marco teorico (puede ser elaborado por el
metodo del mape o metodo por indices).
Esta estrategia ayudara a explicar el problema de investigación planteado dentro
del conjunto de las teorías existentes como referencia, con el propósito de
identificar con que teoría se relación y en qué medida significa algo nuevo o
complementario.

3. Seleccione una tesis relacionada con el tema de su investigación, puede ser uno de
sus antecedente y analice su marco teórico.
Responda:
 Coloque el link del documento (para poder acceder a él)
http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/1388/1/Salirrosas_El
mer_Estres_laboral_Desenpe%C3%B1o_Asesores_Banca.pdf
 ¿Cuál es el índice (explícito o implícito) del marco teórico de esa
investigación?
Considero que el índice es explicito ya que muestra un marco teórico de
forma detallada que nos explicara las causas, consecuencias y sistemas de
medición desde distintos tipos de teorías con respecto al desempeño
laboral y estrés laboral.

 ¿El marco teórico está completo?

Considero que está completo incluso menciona estrategias para reducir el
estrés laboral dentro de la organización. Aunque podría agregarse la glosa
Satisfacción Laboral como base teórica.
 ¿Está relacionado con el problema de investigación?
Efectivamente el marco teórico está relacionado con el problema de
investigación del antecedente nacional elegido:
¿Qué existe relación entre el estrés laboral y el desempeño de los
Asesores de Banca por teléfono del Banco de Crédito del Perú, distrito de
La Esperanza, provincia de Trujillo.- 2015?
 ¿Cree usted que ayudó al investigador o los investigadores en su estudio?
¿De qué manera?
 Considero que sí, porque demuestra la base teórica para entender y
comprender mejor el problema de investigación.
4. Seleccione una de sus variables de estudio y elabore el esquema de su marco
teórico, utilizando el método del mapeo o por índices.
Variable independiente, método por índices.

2. Clima laboral
2.2.1. Definiciones de clima organizacional
2.2.1.1. Dimensiones del clima organizacional
2.2.1.2. Tipos de Liderazgo
2.2.1.3. Cultura Organizacional
2.2.1.4. Satisfacción laboral
2.2.1.5. Medición del clima organizacional