METODO DE JERARQUIZACION

Este método como ya sabemos es de comparación y solo nos va a dar un nombre, en la tabla se
muestran cada uno de los cargos tomados para este trabajo, se entregaron 3 hojas de calificación
para que cada calificador colocara en una posición de mayor a menor cual era el cargo más
importante en un orden jerárquico luego de tener las calificaciones las resumimos en la tabla como
se puede observar para cada calificador se puede notar que las tres calificaciones tienen como el
cargo más importante al médico esto debido a que es uno de los pilares más fuertes en esta
organización sin desmeritar los demás cargos cabe resaltar que orden jerárquico fue establecido
desde 1 hasta 15; siendo el 15 el número con mayor importancia ; luego se totalizan los puntos de
manera horizontal y se saca un promedio dividiendo el resultado de la totalización entre el número
de calificadores de ahí se obtiene un orden jerárquico basándonos en el promedio antes calculado;
para calcular el salario se puede comenzar desde el orden jerárquico con menos importancia o
desde el orden jerárquico con más importancia luego de esto se procede a calcular la razón
mediante la fórmula que se ve en pantalla ; después de calculada esta razón se tiene que entre cada
orden jerárquico habrá una diferencia de 128571 es decir que si empezamos desde el cargo que
menos tiene importancia se le ira sumando este valor a cada uno de los cargos siguientes hasta
llegar así al cargo con mayor importancia y un salario final de 2500000

METODO DE COMPARACION POR PARES

Como ya es sabido este método es un poco más tedioso y largo pero a la vez es más preciso en este
método se comparan los cargos uno a uno para observar cual es más importante aquí no se
comparan cargos iguales ya que no tendría sentido para realizar este método se toma el primer
cargo de la lista y se compara con los demás si este cargo es más importante que el siguiente se
señala con el símbolo (+) más y si no lo es se señala con el símbolo (-) menos luego de realizado esto
con todos los cargos se suman de manera horizontal cada uno de los símbolos (+) en el cargo y se
totalizan; (en este método los totales no pueden ser iguales) luego se obtiene un nuevo orden
jerárquico para este método los órdenes se invierten es decir el que tenga menor total será el último
y el que tenga mayor total será el primero en este nuevo orden jerárquico ; la razón para este
método se calculara con el total de ordenes jerárquicos que aquí se presenten en este caso (15)
utilizando la misma del método anterior obteniendo así los resultados obtenidos en la siguiente
diapositiva