Incentivos sobre ventas o
Bono por desempeño Opción de compra de acciones
producción
Son un sistema de incentivos
variables favorecen la
individualización de la retribución,
potenciando aquellos trabajos o
actividades que la organización
considera de mayor importancia
Por lo general, este tipo de
incentivos se vincula con las áreas
clave del negocio, es decir aquellas
que se encuentran fuertemente
vinculadas con los resultados
corporativos. Es decir, que este tipo
de incentivos funcionan como
estrategias para traccionar
indicadores claves para el negocio.
Participación en beneficios
Esta herramienta de pago se Supone el derecho a comprar en el
encuentra vinculada con los futuro un número determinado de
resultados anuales de la compañía y acciones a un precio fijo durante un
pretende involucrar a los cierto período de tiempo. Al llegar el
trabajadores en su cumplimiento a vencimiento de la opción, el
través de la proposición de objetivos empleado tiene derecho a comprar
las acciones al precio de ejercicio, de
tal modo que en ese instante la
«ganancia» del empleado consistirá
en la diferencia entre el precio inicial
y el valor de mercado en el momento
del ejercicio.
Suelen –––considerar desempeño Es una herramienta de pago
en resultados cuantitativos y considerada como “salario diferido”,
también aspectos cualitativos, como es decir, que no se percibe al contado
son las competencias y habilidades o en el plazo máximo anual, si así se
puestas a disposición para el devengase, sino en un plazo
cumplimiento de los objetivos superior.
cuantitativos.
Por lo general, se aplican para Tiene una finalidad social (mejora
personal directivo y niveles del salario y de la participación en la
profesionales de la compañía. empresa), pero también puede
servir para mejorar la solvencia
empresarial mediante la
autocapitalización.
Por lo general, se aplica en
posiciones de nivel ejecutivo y/o en
puestos considerados críticos para el
negocio.
Gainsharing
Son planes que se autofinancian, ya Establece una bolsa o compensación
que sólo hay pago de incentivo grupal fundamentada en los ahorros
cuando la empresa consigue los obtenidos con las mejoras de
niveles de beneficios estipulados productividad —cantidad, calidad,
como objetivo mermas, costes, etc.— alcanzadas
con respecto a unos estándares de
referencia previamente acordados.
Suele denominarse también Se esquematizan en torno a la
participación en utilidad o ganancias consecución de ciertos objetivos de
logro colectivo: financieros, ahorro
de costes, aumento de
productividad, calidad, mejora de la
puntualidad, satisfacción
Consiste en una forma de retribución Este tipo de retribución busca
diferida que consiste en la reconocer y recompensar el esfuerzo
percepción de una cantidad de colectivo
dinero en función de los resultados
empresariales calculados a medio
plazo.
Generalmente se dirigen a personal
directivo