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Es una de las instituciones más complejas que existen, por lo que da lugar a equivocaciones,
debido a que se le estudia desde diferentes ángulos y para su validez tiene que cumplir
determinados requisitos y así encontramos que para unos autores se trata de un acto
contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase
preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminación del proceso; que puede
ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autónomo para
dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto
sustantivo, contractual);
b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni
tergiversar los derechos que le otorga la Constitución P. R., el Código de Trabajo y otra leyes
laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantener
sobre la opinión que le merezca el asunto principal o sus incidencias;
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por
cuanto que jurídicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliación
que no tenga su origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la
conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la relación
laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas más no el
derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en
cuenta la norma de irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los
que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer
la debida distinción entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las
simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinación será materia del debate.
"Claro está que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas
de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador
reclamando indemnización por despido injusto, pago de un período de vacaciones no
gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no
había despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se
conformó con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en
consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este ejemplo, según el criterio aquí
sostenido el trabajador no podrá renunciar a la indemnización y a la compensación de
vacaciones porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a
disminuir su reclamación sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta es todavía
una pretensión o expectativa que no ha llegado a ser derecho."
d) Clases de Conciliación:
La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser: TOTAL y
PARCIAL.