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CARNE: 161170004
FIRMA: ____________________
relaciones de trabajo subordinado, lo cual posteriormente dio origen al derecho sustantivo del
trabajo, cuando a comienzos del siglo pasado las principales legislaciones comenzaron a
regular los aspectos de orden laboral, para brindar protección a los sujetos del derecho de
trabajo. Al existir una regulación sustantiva del derecho de trabajo, tanto patronos como
trabajadores, han convivido sobre las bases de estas disposiciones, pero cuando estas son
vulneradas surgen controversias que deben ser dilucidadas por las normas adjetivas del
encuentran definidas y desarrolladas las normas que establecen los parámetros dentro de los
cuales debe regirse las relaciones obrero patronales, con el objeto armonizar el vínculo
existente que surge a raíz del proceso de producción. Dicha norma se enmarca en el Decreto
en un mismo código se encuentra desarrollada tanto la parte sustantiva como la adjetiva, para
acudir ante los tribunales de justicia, especialmente a través del proceso ordinario laboral, con
una de sus etapas bien definidas, así como los recursos procesales. Delimitados los elementos
que componen el derecho de trabajo, se procederá a desarrollar cada uno de los aspectos que
conforman el proceso laboral, tanto desde el enfoque doctrinario, como desde la perspectiva
Los principios procésales no solamente deben constituir las directrices o líneas matrices
dentro de los cuales se desarrolla el proceso con una peculiar fisonomía, sino que, además,
las mismas, inspirando a ésta al crear o completar normas en el caso de lagunas procésales,
siendo estos:
• Protectorio o tutelar de los trabajadores, que implica los más amplios poderes directivos al
juez de trabajo a lo largo de todo el proceso, desde la decisión oficial para llenar omisiones y
corregir deficiencias por los litigantes, hasta dirigir por sí interrogatorio a las partes.
• Economía procesal, entendida está en todas sus manifestaciones o sea desde la celeridad y
rapidez del juicio acortando los términos y limitando las defensas procésales.
• Concentración, en cuya virtud deberá tratarse de reunir el mayor número de actos procésales
y no las partes.
• Publicidad, que consiste en el derecho que tiene las partes y hasta terceras personas, a
presenciar todas las diligencias, examinar los autos y escrito de las partes, excepto las
• Sencillez, en el cual las formas en el campo procesal laboral deben ser las mínimas, las
al juzgador para invertir el peso de la prueba y para apreciar el material probatorio producido,
utilizando sistemas que puedan variar desde la sana critica a la libre convicción, pero
público, que tiene por objeto regular todas aquellas cuestiones surgidas a partir de la relación
laboral entre patronos y empleados. Esta rama del derecho es preferentemente llamada
derecho laboral y tiene por contenido principal, la regulación de las relaciones jurídicas entre
Naturaleza jurídica:
Los estudiosos del derecho, antes de analizar sus instituciones, proceden a clasificarlos para
jurídicos distintos. Siendo el derecho laboral una rama del primero de los mencionados; por
lógica consecuencia es una ciencia humana. La diferencia entre derecho público y derecho
privado, no aplica una separación y que la distinción romana entra el ius congens y el ius
Es en el siglo XIX que surge el individualismo liberal, y a partir de entonces se hace necesaria
la escisión con el objeto de darle mayor amplitud a la libertad individual. Hasta hace
relativamente muy poco tiempo, solamente se conocían dos ramas del derecho, derecho
público y derecho privado, de ahí surgen las teorías que tradicionalmente se conocen; y, que
Los principios propios del derecho sustantivo del trabajo, se encuentran regulados en la ley
octava relativa al trabajo, en la que se mencionan cada uno de ellos, así como en las normas
individuales establecidas en el Código de Trabajo, ahora bien los principios propios del
Derecho Procesal del Trabajo, se encuentran prescritas en las normas colectivas del Código
Mercantil y Ley del Organismo Judicial, ya que los preceptos fundamentales establecidos en
dicha ley, son normas de aplicación, interpretación e integración del ordenamiento jurídico
guatemalteco y las normas procésales de dicha norma prevalecen sobre las disposiciones de
otras leyes.
No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de
allí surge sus relaciones con las ramas del Derecho Público y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del
Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolución,
socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para
Derecho Constitucional.
Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la organización jurídica
de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo Derecho
por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías
económicos y financieros.
Derecho Político.
político estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del Estado. Tiene por objeto
personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido
por dos elementos: jurídico y político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o
completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la nación, posición ésta
una mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley económica de la oferta y la demanda
La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto
En todos los países, existe una organización administrativa del trabajo, esto es, nuevos
Dirección del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsión Social, para atribuirles como
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ahí
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictos laborales colectivos
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que regulan
contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto
de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros términos,
establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes
del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y garantías mínimas a
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
culturas.
Derecho Internacional Privado.
patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los derechos internos privados,
establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la
Justicia y por los demás tribunales que la ley establezca, y para eses efecto y ejercicio se
b. Corte de Apelaciones
d. Tribunal de lo contencioso-administrativo
por delegación del Estado a través de la ley para poder juzgar en el ámbito del Derecho
ámbito debe corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a quienes
Por consiguiente, la jurisdicción del trabajo es privativa porque el juez que juzga en este
ámbito debe hacerlo con absoluta exclusividad, lo cual advierte que todos los conflictos
relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a ellos a los únicos que
Aunque el carácter privativo de la jurisdicción obliga a suponer que los tribunales de trabajo
previsión social, no deben someter a su conocimiento otra cosa que no sean los relativos al
trabajo y a la revisión social, este aspecto resulta ser bastante relativo derivado de que sólo en
algunos casos como en el de los juzgado de trabajo y previsión social del Departamento de
ara juzgar en este ámbito, también debe juzgar en los ámbitos cuando menos de familia y de
lo económico coactivo.
De conformidad con lo que prevé el Artículo 291 del Código de Trabajo, estos juzgados deben
de las circunstancias siguientes: a) que la cuantía del asunto sobre el van a conocer no sea
superior a los tres mil quetzales; y b) que el lugar en donde existe el juzgado de paz, no exista
también un juzgado de trabajo y previsión social de primera instancia. Esta situación permite
advertir que la posibilidad de que los juzgados de paz conozcan en materia laboral es muy
relativa, pues ya en todos los departamentos del país existen juzgados de primera instancia
con competencia en este ámbito, pero además la limitación más importante para que aquellos
juzgados puedan conocer sin lugar a dudas radica en que el monto de la cuantía de una gran
mayoría de los conflictos individuales que surgen con ocasión del trabajo, supera la cuantía
1.- De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que
surjan entre patronos y trabajadores sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la
2.- De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se constituyan en
4.- De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación de
las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta directiva del Instituto
5.- De todas las cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de cien quetzales: Para determinar
la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio, aun cuando se trate de varias
prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los salarios caídos; y
Puede estimarse hoy en día los juzgados de primera instancia pueden conocer de todos los
limitación alguna, pues la cuantía antes relacionada, ha dejado de tener positividad en vista
de que a la fecha por pequeña que sea la cuantía que se origine en la discusión de un conflicto
individual, ésta supera los cien quetzales a que hace relación aquella norma, basta con solo
recordar que el salario mínimo en la actividad del campo alcanza casi los mil quetzales y el
de la ciudad a superado esta suma, por consiguiente, esta cuantía es irreal y no priva a los
Las Cortes de Apelaciones se conforman por todas las salas de segunda instancia de todos los
ramos en que se imparte la justicia en el país. El objeto del conocimiento de estos tribunales
Congreso de la República. Los tribunales de apelación cuyo objeto va ser el revisar y examinar
lo resuelto en primera instancia por los juzgados de paz y los juzgados de instancia de trabajo
y previsión social.
Existen cuatro tribunales de apelación en materia de trabajo y previsión social, tres con sede
del cual el juez de trabajo y previsión social va ejercer la facultad de juzgar que le ha sido
La competencia en materia procesal de trabajo está determinada en su casi totalidad por razón
de orden territorial, por consiguiente está será la actividad jurisdiccional del juez pero ejercida
dentro del marco territorial que le ha sido atribuido por la Corte Suprema de Justicia de
conformidad con lo que se determinan en el Artículo 288 del Código de Trabajo y que son los
que a su vez obligan a que la Corte deba dividir el territorio guatemalteco para el efecto del
2. La industrialización o número de industrias que exista en cada área geográfica del territorio;
Con base en todos estos factores la Corte Suprema de Justicia ha emitido distintos acuerdos
desde el año 1984 hasta la presente fecha, con los que ha distribuido la competencia por razón
de territorio
Siendo la competencia una actividad eminentemente procesal por medio de la cual el juez de
trabajo.
Los caracteres de la competencia en materia procesal individual de trabajo son los siguientes:
Improrrogabilidad:
Es decir que derivado de esto, ningún juez de trabajo y previsión social puede trasladar el
conocimiento de un asunto que por ley le corresponde conocer a otro juez que aunque conozca
del mismo ramo ejerza competencia en un territorio distinto al del primero. No obstante, como
convenido por ambas partes de la relación de trabajo, en cuyos casos debe existir una cláusula
en la que se haya contenido el pacto de prorroga convenida por ambas partes de la relación
reclamación ante otro juez que ejerza la competencia en territorio distinto al prorrogado, debe
Indelegabilidad:
juez, que aunque posea competencia, la misma se ejerza en distinto ramo. Este sería el caso
del juez de trabajo y previsión social delegando a un juez del ramo civil, para que ejerza
Exclusividad:
Esta característica se refiere a que la facultad de conocer resolver en el ámbito del derecho
procesal del trabajo es en exclusiva una atribución que corresponde a los jueces de trabajo y
Justicia.
Reglas de la competencia
Regla general:
El juez que es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social, aquel
de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución: del trabajo. Por regla general
la demanda deberá instaurarse indistintamente del objeto del juicio, ante el juez del lugar en
1) La regla de los distintos lugares de ejecución del trabajo. En este caso, se regula que cuando
residencia habitual del actor o demandante. Esta regla resulta trascendente ya que el actor
2) Los conflictos entre trabajadores o entre patronos. En este caso la regla especial de la
competencia regula que cuando se trate de demandas instauradas para dirimir un conflicto
surgido entre dos trabadores o entre dos empleadores será competente el tribunal de trabajo
servicios en el extranjero. Esta regla se refiere al caso de los contratos de trabajo que hayan
servicios en el extranjero a menos que exista en el país del que es nacional el patrono cláusula
4) Cuando las organizaciones sindicales fungen como empleadores o bien, cuando se quiere
obtener judicialmente la disolución de éstas. Esta regla prevé el caso de cuando los
organismos sindicales por un lado, funjan como empleadores y se instaure contra ellos el
reclamo el pago de prestaciones; y por otro lado, funjan como empleadores y se instaure
contra ellos el reclamo de pago de prestaciones, será competente entonces para conocer el
Primera Instancia que son los encargados de conocer en primer grado el trámite de todos los
Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, las cuales conocen en segunda instancia
de todo lo resuelto por los juzgados de trabajo y previsión social de primera instancia, salvo
el caso de excepción relacionado con los conflictos colectivos que promuevan los trabajadores
sindicalizados del Organismo Judicial, en donde estas Salas de Trabajo y Previsión Social,
esto de acuerdo a lo que norma el Artículo seis del Decreto 71-86 del Congreso de la
República.
que el Organismo Judicial presenta en cuanto a los procesos laborales que allí son ventilados.
En estos juzgados se implementará equipo de grabación y video que son parte de una donación
reflejar datos más específicos para las actas que en las audiencias levante y exista prueba de
nuevos juzgados serán inaugurados, nueve mil procesos ordinarios ingresan en promedio cada
año a los ocho juzgados laborales existentes en la Torre de Tribunales y cinco mil sentencias
“El juicio ordinario de trabajo... es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar
Constituye la vía procesal dentro de la relación de trabajo. Según lo preceptuado por el autor
observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que puedan controvertir
Estas solemnidades, aunque existen, deben recordarse que son mínimas y poco formalistas
por virtud de la existencia de los principios de anti formalidad y de sencillez que ilustran el
encuentra regulado como la vía normal y general dentro del ordenamiento jurídico laboral.
Naturaleza jurídica:
los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los
La rebeldía:
En realidad, son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la denominación
debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo hiciere dentro del plazo legal
emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebeldía del demandado
ellos primario y correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garantía dentro del
contradictorio.
los siguientes:
Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebeldía,
de la prueba;
Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba
sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
del demandado; y,
Justificación de incomparecencias:
rebeldía, prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las
audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artículo 336. Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y
el juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos
deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el
inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso
La demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del Código de
lo establece la ley.
Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simples y demandas
con pretensiones acumuladas. (Art. 330 del C. de T.). Simples de un trabajador a un patrono
o viceversa. Así mismo cuando ya existe un proceso iniciado por un trabajador y otro se
Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Artículos
del 85 al 332 del Código de Trabajo) Adicional a estos requisitos que serían los principales
podemos decir que existen otros que serían los secundarios dichos requisitos están contenidos
en el Artículo 332 del Código de Trabajo del cual podemos decir que toda demanda debe
contener:
Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser
notificadas;
Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es
aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben
observarla;
Lugar y fecha; y
Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En el mismo Artículo 332 del Código de Trabajo, se indica que en la demanda pueden
medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse
Ampliación de la demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda
original. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre
verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma
equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique
su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo párrafo del Artículo 338
del Código de Trabajo que indica: "...Si en el término comprendido entre la citación y la
primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las
que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el Artículo 335 de este Código."
Las partes:
El tratadista Mario López Larrave preceptúa: “Parte en el proceso laboral, se considera a los
éstos, que en nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden
la protección de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social, ante los
El Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández: “Las partes en el proceso laboral son: los
sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta y que, para que
se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como
jurisdiccionales de trabajo.”
“LAS EXCEPCIONES"
Excepción es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional,
contra. la manera más común de clasificar a las excepciones es en: dilatorias, perentorias y
mixtas:
demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución
que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son
Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que atacan el fondo del asunto,
tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que
Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias,
provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven
previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, pero aunque no atacan el
fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.
Artículos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera incompleta con que se regula esta
institución. Por lo que "con algunas reservas se acude supletoriamente al Código Procesal
Civil y Mercantil.
y perentorias, no dándose ninguna enumeración de las mismas, por lo que como ya se dijo,
Las excepciones que tendrían reserva, para aplicarlas como previas, serían la de Caducidad,
párrafo del Artículo 342 del Código de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrán con
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia. Con respecto a éstas excepciones
como previas como las contempla el Código Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece
puede aplicar supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son
según su naturaleza
En las excepciones dilatorias de conformidad con el Artículo 342 del código de trabajo, en la
Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolución;
ésta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable;
horas que le confiere la ley para oponerse, así lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro
de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas para
resolución;
En tanto que las excepciones perentorias en estas se pueden plantear al contestar la demanda
audiencia se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que
de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.
La contestación de la demanda:
Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la
Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una acción
solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a
ellas.
siguientes:
En cuanto a su forma: oral o escrita, en este último caso la escritura no exime al demandado
de comparecer a la audiencia;
El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad
Al analizar el Artículo 340 del Código de Trabajo, encontramos que en su último párrafo, se
demanda, en todo o en parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado,
si así pidiere, lo que se hará constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el
demanda está sujeta a los mismos requisitos señalados para la demanda, en cuanto a los
elementos de contenido y forma, así lo establece el Artículo 339 del Código de Trabajo, de
manera que el demandado deberá consignar en su contestación todos los requisitos aplicables,
representación con que se comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley
para cada caso, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del Artículo 323 del
Código de Trabajo.
encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos legales; si la contestación
se hace por escrito, el juez de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que adolezca,
rectificaciones que deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.
La oportunidad para contestar la demanda según el Artículo 338 del código de trabajo,
establecen que si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese
“RECONVENCIÓN”
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta
código de trabajo, lo establecido en los Artículos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal
defectuosamente algún requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al
contestar la demanda.
audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y señale una nueva para que
Conciliación:
partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate,
procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contraríe las
más concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para
evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las
porque entonces sería una confesión, es como pues una manifestación de voluntad por medio
de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando así una sentencia
En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal);
sustantivo, contractual);
carácter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro están provistos en razón del
procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por cuanto
que jurídicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliación que no tenga
su origen en un proceso.
Una que acepta que en la conciliación los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una
vez que la relación laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las
Otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite
o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distinción entre
los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derecho
cuya existencia y determinación será materia del debate. Claro está que las pretensiones si
pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales
Clases de Conciliación:
Conciliación Parcial
Esta es la clase de conciliación que produce la celebración de un convenio que abarca solo
algunas de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda. En este tipo de conciliación
el juicio concluye en relación a los aspectos sobre los que hubo acuerdo, y debe continuar
hasta la sentencia en relación a todos aquellos aspectos que no fueron objeto de convenio.
Conciliación Total
Esta es la clase de conciliación que produce la celebración de un convenio que abarca todos
los puntos que han sido objeto de litigio es decir todas las pretensiones expuestas por el actor
en su demanda. Esta conciliación si permite que concluya el trámite del proceso con la
suscripción del convenio que adquiere carácter de título ejecutivo y hace innecesario que el
proceso deba llegar hasta sentencia, por haber quedado sin materia el mismo.
Judicial
Extrajudicial o Administrativa
Cuando se realice ante la Inspección General de Trabajo o ante un inspector del ramo, caso
en el cual debe reunir los mismos requisitos que los convenidos judiciales y produce iguales
conciliación es terminar con el proceso lo antes posible celebrando un convenio que de alguna
manera concilie las pretensiones de ambas partes y vengan a asegurar un arreglo mutuo y con
buen ánimo.