Estilos de aprendizaje según David Kolb

Para evaluar su estilo de aprendizame presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá señalar así:

4 El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo

El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
3
decreciente
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
2
decreciente

1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo

INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los números. Se incluye la valoración de manera horizontal.

Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted trata de aprender o resolver un problema y 1 a la que peor describa su manera habitual.
Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que más se aproxima a su manera habitual de actuar y 2 a la que más se aleje de su forma habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar vacía. Es muy importante asignar un valor diferente para cada una de las 4 alternativas de respuesta de cada enunciado
La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolver un problema, mis manera habitual de proceder
podría calificarse de:

ETAPAS DEL APRENDIZAJE (KOLB)

Dimensiones del aprendizaje según David Kolb

EXPERIENCIA CONCRECTA
CONCEPTUALIZACIÓN
OBSERVACIÓN REFLEXIVA
ABSTRACTA
EXPERIMENTACIÓN ACTIVA
Forma como el individuo
Experiencia Concreta y Conceptualización abstracta organiza su trabajo

DICERNIMIENTO. Distinguiendo ENSAYANDO. Para mejor uso INVOLUCRÁNDOME. Indagando PRACTICANDO. Poniendo en
1 2 una cosa de la otra
4 posterior
3 al máximo.
4 práctica lo aprendido
Manera como el individuo se relaciona
Experimentación activa y Observación reflexiva con el objeto de aprendizaje

RELACIONANDO. ANALITICAMENTE.
RECEPTIVAMENTE. Me ifjo IMPARCIALMENTE. Sin
2 2 principalmente en lo que recibo
3 Acomodándome al objetivo que 2 Descomponiendo el todo en sus 2 detenerme en detalles
tengo partes

SINTIENDO. Experimentando OBSERVANDO. Examinando PENSANDO. Examinando con HACIENDO. Realizando

3 3 sensaciones
3 atentamente
2 cuidado para hacerme una idea
3 actividades

ACEPTANDO. Aprobando dantdo TOMANDO RIESGOS. EVALUANDO. Examinando el CON CAUTELA. Fijándome si las
4 3 por correcto
2 Exponiéndome a fallar
2 valor de los contenidos
3 ideas con ciertas o correctas

INTUITIVAMENTE. Teniendo PRODUCTIVAMENTE. Con LOGICAMENTE. Describiendo de CUESTINANDO. Preguntando a

5 2 percepciones como si las viera
3 resultados a la vista
3 modo lógico.
2 quién sabe más.

ABSTRACTO. Separando lo OBSERVANDO.Examinando CONCRETO. Dedicándo a lo ACTIVO. Realizando, trabajando,

6 2 esencial de las cualidades
3 atentamente los detalles
4 esencial o a lo importante.
3 manipulando todo

ORIENTADO HACIA EL ORIENTADO HACIA EL

REFLEXIVO. Considerando PRAGMÁTICO. Buscando efectos
7 2 PRESENTE. Lo aprenido me 1 detenidamente
2 FUTURO. Lo aprendido me 3 o usos prácticos.
servirá ahora. servirá después

APRENDE MÁS DE LA
APRENDIENDO MÁS DE LA APRENDE MÁS DE LA DISEÑANDO FORMAS DE
8 4 EXPERIENCIA
3 OBSERVACIÓN
2 CONCEPCIÓN. Definiendo las 3 PROBAR LAS IDEAS
cosas

AFECTIVAMENTE. Siendo RESERVADO. Con cautela y sin RACIONAL. Discerniendo con la ABIERTO. Apertura a otras
9 3 estimulado por las emociones
2 manifestación externa.
2 razón lo verdadero o falso.
2 opciones

Sumas 23 24 22 25
Conceptualización abstracta menos experiencia concreta X -1
Experimentación activa menos observación reflexiva Y 1 ASIMILADOR

ESTILOS DE APRENDIZAJE (KOLB)

EXPERIENCIA CONCRETA CONCEPTUALIZACIÓN EXPERIMEN TACIÓN

OBSERVACIÓN REFLEXIVA ABSTRACTA ACTIVA

25

24.5

24

23.5

23

22.5

22

21.5

21

20.5
ACOMODADOR

Tiene habilidad para aprender a partir de la experiencia práctica, disfruta desarrollando planes e
involucrándose con nuevas y retadoras experiencias, tiende a actuar más por el sentimiento que
por el análisis.

En la solución de problemas dependen de la información y análisis de otras personas, pero es la

persona que hace que las cosas se realicen y lidera grupos ne la concreción de sus metas.

Si bien no hay riesgos con esta persona de que incumpla con los trabajos, si puede perderse en
actividades triviales. Puede desempeñarse muy bien en los carreras orientadas a la práctica como
a las ventas y a la mercadotecnia.

DIVERGENTE

Es la persona que genera fácilmente ideas, que se desempeña bien situaciones que su
comprensión reguiere observarlas desde diferentes puntos de vista. Es creativa, interesada en la
gente y con amplios intereses culturales, persona reflexiva que le atrae descubrir.

CONVERGENTE

Es la persona que se propone y tiene la habilidad para encontrarle uso práctico a las ideas y
teorías para solucionar problemas y preguntas concretas.

Prefiera trabajar con objetos y problemas técnicos que manejar situaciones sociales o
interpersonales. Se le facilita por su estilo de aprendizaje la formación orientada a lo científico y
tenológico.

ASIMILADOR

Le gusta manejar una amplia varieda de información, datos y hechos y tiene habilidad para
organizarlos en forma lógica y concisa, aprende desde teorías, leyes, generalizaciones y poco se
preocupa por la aplicación de éstas.

Se desempeña bien en la planeación, informática y ciencias puras, creando modelos, difiniendo

problemas, desarrollando y experimentando teorías. Prefiere las relaciones con las ideas que con
la gente.
 ACOMODADOR
arrollando planes e Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17.
el sentimiento que

rsonas, pero es la
e sus metas.

puede perderse en
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DIVERGENTE
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ASIMILADOR
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odelos, difiniendo
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