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EL DERECHO LABORAL EN MEXICO
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.
Derecho del trabajo: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las
relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio
entre el trabajo y el capital, estas leyes son de orden público.
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SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
En el desenvolvimiento de la relación laboral, aparecen dos grupos, trabajadores y
empleadores.
La diversidad de la relación laboral puede desglosarse así:
A. Trabajador en general
B. Trabajadores especiales, sujetos a régimen especial.
1. Agrícola y ganadero
2. Mujeres
3. Menores de edad
4. Aprendices
5. Domésticos
6. A domicilio otros trabajos especiales
C. Familiares del trabajador
D. Trabajador de confianza
E. Representantes del trabajador
F. Asociaciones de trabajadores
1. Sindicatos
2. Comités
3. Federaciones
4. Confederaciones
G. Intermediarios
1. Contratistas
H. Empleador
1. Empleador individual
2. Persona jurídica
3. El estado
4. Sustitución patronal
Trabajadores
Trabajador en general:
Es trabajador toda aquella persona que realiza un trabajo, esto es, todo individuo que trabaja.
Elementos:
a. Concepto socio político: lo de define como, todo integrante de la clase
trabajadora.
b. Trabajador independiente: se entiende por trabajador independiente o
trabajadores independientes aquellas personas que no están vinculadas a una empresa
mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados
bajo la figura de honorarios o comisiones.
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES
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TIPOS DE CONTRATACION
El contenido mínimo que debe figurar en cualquier contrato de trabajo incluye los
siguientes campos.
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Fijo-discontinuo.
El contrato de trabajo de duración determinada cuando supere cuatro
semanas.
El contrato de trabajo a domicilio.
El contrato de inserción.
El contrato de trabajo, formalizado en España, al servicio de empresa
española en el extranjero.
Son los que no establecen una fecha determinada para su finalización. Es el que
está suscrito entre empresa y trabajador por un tiempo indefinido y a jornada
completa, es lo que conocemos normalmente por contrato fijo.
Este contrato debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial que indica la
administración. Asimismo, este contrato equivale a un contrato indefinido.
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Contratos de duración determinada:
Son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato. En el estatuto
de los trabajadores se establecen cuatro supuestos de contratos de duración
determinada.
Objeto: Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
c) contrato de interinidad
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d) Contratos de inserción
Contratos formativos
a) El contrato en prácticas:
b) Contrato de relevo:
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c) Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
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DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJODORAS
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DERECHO DE LOS MENORES DE EDAD
6 años
Derechos y obligaciones:
o El menor debe realizar la formación preescolar.
o El menor puede comenzar la formación primaria con un permiso
excepcional.
7 años
Derechos y obligaciones:
o Comienza la formación escolar (escolarización obligatoria). En casos
excepcionales se puede comenzar la escolarización más tarde.
12 años
Derechos:
o Los nombres o apellidos del menor no se pueden modificar sin su
consentimiento.
o No se puede obligar al menor a afiliarse a una comunidad religiosa.
También hará falta que dé su consentimiento para su separación de
la comunidad a la que pertenezca.
o Todo menor cuyos padres estén divorciados podrá negarse a recibir
las visitas de uno de ellos.
o No se puede adoptar al menor sin su consentimiento.
o En caso de que existan problemas en la familia, el menor podrá
solicitar por sí mismo que se le conceda una custodia externa. Esto
significa que el menor podrá residir en un domicilio diferente que el
de sus padres.
Deberes:
o El menor ya no está autorizado a conducir en bicicleta por las
aceras.
14 años
Derechos:
o El menor está autorizado a realizar trabajos ligeros y durante unas
pocas horas al día, siempre que esto no tenga consecuencias
negativas para su salud o su formación escolar. Para la formalización
del contrato laboral, se requiere la firma de la persona que ostente la
custodia.
14
15 años
Derechos
o El joven puede formalizar contratos laborales por sí mismo. No
obstante, los padres podrán anular el contrato del menor de 18 años
en caso que no les haya informado al respecto.
o El joven tiene derecho a abrir su propia cuenta bancaria y a disponer
libremente de los bienes que haya adquirido por su cuenta.
o Una vez que haya cumplido con su formación escolar obligatoria, el
joven podrá realizar jornadas laborales completas, siempre que
discurran entre las 6:00 h y las 22:00 h.
o El joven puede realizar el examen facultativo para la conducción de
ciclomotores, tractores y embarcaciones menores a motor.
o El joven puede llevar como pasajeros en bicicleta a menores de 10
años.
o El joven puede ingresar en una comunidad religiosa o separarse de
ella, mediando la autorización escrita de sus padres.
Deberes
o El joven es responsable de las acciones delictivas en las que pueda
incurrir. Podrá ser sujeto de una acusación penal y ser sometido a
juicio.
16 años
El límite de edad para la protección sexual del menor son los 16 años. Esto
significa que la realización de actos sexuales con menores de 16 años es un
hecho delictivo (quedan exceptuadas las relaciones sexuales entre jóvenes que se
encuentren en la misma situación evolutiva). La compra de servicios sexuales a
menores de 18 años es constitutiva de delito.
Derechos
o El joven puede realizar el examen de conducir A, que faculta para la
conducción de motocicletas ligeras.
o También tiene derecho a obtener su propia tarjeta de seguro
sanitario. Esto significa que el joven mayor de 16 años dispondrá de
su propio seguro a efectos de jubilación, desempleo e incapacidad
laboral y que las prestaciones derivadas del seguro sanitario se le
satisfarán a él mismo, no a sus padres.
15
17 años
Derechos
o Acaba la fase de escolarización obligatoria, en caso de que no se
haya finalizado con anterioridad.
o Finaliza el periodo de la ayuda oficial por tener un niño.
o El joven puede solicitar ante KELA una ayuda oficial para estudios.
Los ingresos percibidos por la persona que ostenta la custodia
influyen en la concesión y la cuantía de la ayuda.
18 años
Mayoría de edad
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CAUSAS DE TERMINACION DE TREBAJO
Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las
que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden
ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si
la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría
haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que
trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.
De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
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días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
De acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
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dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa
causa?
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
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En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan:
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¿Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cuánto tiempo tiene el ex
empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales?
“1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por 24 meses, o
hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
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¿QUE ES EL SINDICATO?
La Ley en su artículo 371 se definen los estatutos que cada sindicato debe definir.
Estos son:
Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los demás.
Domicilio del sindicato.
Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los
trabajadores.
Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo
indeterminado).
Condiciones para admitir a nuevos miembros.
Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración de
ordinarias y quórum requerido para sesionar.
Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros-
Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
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Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de
incumplimiento.
Estos puntos entre otros deben de definirse por los trabajadores antes de
constituir un sindicato para los trabajadores de manera formal. Si los trabajadores
desean formar un sindicato en su empresa, deben saber cuál será el
procedimiento para llevarlo a cabo.
Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una
clasificación que los sindicatos de trabajadores pueden tomar según las
características de los trabajadores que lo forman. La clasificación según la Ley es
la siguiente:
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Así que el trabajador activista que promueve la formación de un sindicato deberá
reunir al menos 20 trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos en
organizarse para formar un sindicato.
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QUÉ ES LA HUELGA.
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son
coaliciones permanentes. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o
varios de sus establecimientos. La huelga debe limitarse al mero acto de la
suspensión del trabajo.
TIPOS DE HUELGA.
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II. Huelga de Paro: Este tipo de huelga es la más conocida y consiste en el
detenimiento total de las actividades laborales por parte del total o un sector del
personal de determinada entidad, perjudicando directamente a la misma y en las
que los trabajadores pueden ser apercibidos con diversas sanciones (aunque
tengan el derecho de realizar reclamos) y también la pérdida salarial en cuanto a
los días u horas afectadas por el paro. En muchos de los casos, las huelgas de
paro se ven acompañadas por manifestaciones y reclamos en las calles o por
diferentes medios.
III. Huelga Pasiva: Son aquellas en las que el trabajador acude a su empleo, pero
no realiza ninguna actividad laboral, generalmente tienen un objetivo más
simbólico en cuanto a la protesta.
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