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causal de despido establecida en el artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, fundado en
no haber asistido a prestar servicios, pero sin indicar hecho alguno. Señala y reitera que
nunca recibió la carta de despido, incluso cuando firmo el finiquito con reserva de
acciones.
Solicita que se acoja la demanda y se declare que el despido del cual fue víctima
es uno de carácter improcedente, injustificado y/o indebido y totalmente contrario a
Derecho, en los términos planteados en esta presentación. Que en consecuencia de todo
lo anterior, la demandada le adeuda las siguientes sumas y conceptos: a) Indemnización
por 3 años de servicio, consagrada en el artículo 163 del Código del Trabajo, la cual
asciende a la suma de $1.304.040.- o la suma que se determine conforme al mérito del
proceso. Indemnización sustitutiva de aviso previo, consagrada en el artículo 163 del
Código del Trabajo, la que asciende a la suma de $434.680.- o la suma que se determine
conforme al mérito del proceso. Recargo legal, correspondiente al 80% que consagra el
artículo 168 del Código del Trabajo, que asciende a la suma de $1.043.232.- o la suma que
se determine conforme al mérito del proceso; en subsidio, al recargo legal
correspondiente al 50% . De considerarse que el despido fue verbal, correspondiente a la
suma de $652.000.-; o en subsidio al porcentaje y suma que se determine conforme al
mérito del proceso. O las sumas que se estime conforme al mérito del proceso fijar, más los
intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, más las costas de la causa.
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Negociación Colectiva, existiendo un saldo pendiente a pago de $550.871, respecto del
cual su representada es acreedora. Respecto de aquello, el actor no ha realizado
reservas específicas, razón por la cual ha comprendido y aceptado dicho adeudamiento.
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En cuanto a las prestaciones demandadas. Sin perjuicio de las excepciones
previamente opuestas, al no encontrarse injustificado el despido, no procede se condene
a su representada al pago de la indemnización por años de servicio; y demás
indemnizaciones demandadas , respecto del recargo del 80% cuestiona su procedencia
al igual que el recargo subsidiario, pide el rechazo de la demanda con costas.
Prueba demandada:
Documental:
1) Contrato de trabajo de fecha 01 de febrero de 2015.
2) Anexo de Contrato de Trabajo de fecha 03 de enero de 2017.
3) Comprobante de entrega de reglamento de orden higiene y seguridad.
4) Libro de asistencia personal del actor del periodo 01 de junio de 2017 al 24 de
noviembre de 2017.
5) Carta de aviso de término de contrato de trabajo de fecha 24 de noviembre de 2017.
6) Comprobante de aviso a la Dirección del Trabajo.
7) Comprobante de envió por Correos de Chile.
8) Impresión de sitio web Correos de Chile.
9) Finiquito de contrato de trabajo de fecha 27 de noviembre de 2017.
10) Reglamento de orden higiene y seguridad.
11) Contrato colectivo de fecha 15 de noviembre de 2016, junto a un anexo y nómina de
trabajadores afiliados.
12) Liquidaciones de remuneraciones de los meses de octubre de 2016 a noviembre de
2017.
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Testimonial:
Declaración de Ximena Delgado Vicencio, C.I. 13.689.171-5, quien debidamente
individualizada y juramentada en síntesis señala:
Trabaja en Recursos Humanos de la empresa Luchetti desde el año 2010. No
conoce físicamente al demandante, solo los antecedentes.
Como RRHH les llegan solicitudes de desvinculaciones, en este caso le llego una
solicitud de Víctor por haber faltado a sus labores, hablo por teléfono con Gonzalo
Gonzales quien es jefatura de bodega. En ese entonces el trabajaba en Enea que es una
bodega de distribución. La autoridad es Gonzalo Gonzales. Inicialmente le indican que
había faltado por algunos días y le consultan si había presentado licencia médica, al
verificar que no lo había hecho, se le informa a Gonzalo, una vez que el ve el caso
particular lo llama y le indica que se debe proceder con la desvinculación porque no
había ningún permiso. Enviaron la carta por correo a su domicilio.
Después Víctor le llamó por teléfono pidiendo la carta, dándole la información
correspondiente además para la firma del finiquito. Al día siguiente le llama el dirigente
sindical dándole la misma información.
Ellos avalan si se cumple o no las causales, pero quien lo solicita es la jefatura.
Señala que esto fue como el 21.
El primer filtro es por licencias médicas, y el segundo filtro es que la jefatura verifica
con las otras si es que tiene algún permiso, lo que se ve reflejado en el control de
asistencia. La jefatura es la que ve los permisos, pero hay reglamentos que se aplican,
pueden ser días compensatorios, a lo mejor capacitación, por eso es un trabajo mutuo.
Gonzalo le dijo que no había permisos.
Declaración de Gonzalo González Alvear, C.I. 13.887.135-5, quien debidamente
individualizada y juramentada en síntesis señala:
ऀTrabaja en Tres Montes Luchetti desde hace 10 años, actualmente trabaja como jefe de
operaciones de centros de distribución, en la comuna de Pudahuel. Víctor trabajaba en
un centro satélite y luego en Enea.
ऀVíctor ya no trabaja con ellos, no se acuerda de días exactos, pero presento una serie
de ausencias por lo que fue desvinculado por inasistencias injustificadas.
El procedimiento, cree que cerca del 20 de noviembre, Juan Pablo que es el
supervisor le dice que tiene un trabajador con varios días desvinculado. Por eso llaman a
casa central para saber si había presentado licencias médicas, por lo que él hace
averiguaciones con las jefaturas de turno quienes no tenían antecedente por lo que se
comunica con RRHH y se procede a la desvinculación. Él toma las decisiones de
desvinculación en Enea.
El permiso es con el jefe directo, RRHH es para licencias médicas.
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Consulto con el encargado de turno, y ellos le dijeron que no tenían conocimiento,
además esos permisos quedan por escrito. Julio González, David Morales y Juan Pablo
González.
En caso de una contingencia evidentemente.
Víctor reporta directamente a un encargado de turno, a un jefe de turno, le
reporta al supervisor de operaciones y este último a él.
Él tiene a su cargo 170 personas aproximadamente. El supervisor, 100 a 110. Los
jefes de turno tienen como 35 aproximadamente.
En caso de tener una necesidad se puede pedir al encargado de turno, que lo
canaliza con el jefe de turno.
En caso de una emergencia, en la práctica se puede pedir permiso directamente
a la jefatura, en este caso al encargado de turno.
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Prueba demandante:
Documental:
1) Copia de la primera página de contrato de trabajo de fecha 01 de febrero de 2015.
2) Reclamo ante la Inspección del Trabajo de fecha 24 de noviembre de 2017.
3) Acta de Comparendo de Conciliación de fecha 12 de diciembre de 2017.
4) Finiquito de trabajo de fecha 27 de noviembre de 2017 con reserva de derechos del
actor.
5) Constancia ante la Inspección del Trabajo de fecha 22 de noviembre de 2017.
6) Constancia ante Carabineros de Chile de fecha 23 de noviembre de 2017.
Testimonial:
Declaración de Luis Gonzalo Gutiérrez Bavestrello, Cédula de identidad N°
15.707.269- 2. Quien, debidamente individualizada y juramentada en síntesis señala:
Trabaja en Centro Luchetti en un centro de distribución de Enea, trabaja allí desde
el 2012. Es coordinador de flora. Es dirigente sindical. Describe las funciones del
demandante. Cuando estaba, Juan Pablo Gonzales es su supervisor.
De lo que sabe es que falleció su abuela y le dieron permiso para asistir al sepelio
fuera de Santiago. Se acercó a Juan Pablo y le informó la situación. Esto fue un día
viernes.
Juan Pablo González le dijo que estaba con permiso por fallecimiento de su
abuela.
Él había pedido permisos por el fallecimiento de su abuela, a lo que le dio a
entender que estaba autorizada su inasistencia al trabajo.
Los permisos que no están estipulados son a criterio de la persona que los está
entregando. No existe una formalidad.
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El señor Soto estaba tratando de reincorporarse a sus funciones, y no podía
reincorporarse porque al día siguiente había un paseo, esto fue un martes.
Desconoce cuántos días estaba con permiso.
Se acercó a hablar con Juan Pablo para decirle que un trabajador se estaba
tratando de contactar con él. Y ahí le dijo que estaba con permisos.
No sabe las circunstancias de los permisos.
Él no le solicitó justificación al supervisor, él se la dio. A los varios días después hablo
con él, de los pasos que debía seguir, porque le comentó que había sido despedido de
manera verbal. No recuerda el día.
No sabe si justifico la muerte de su abuela, lo desconoce.
No recuerda si fue por teléfono o por whats app, y no podía contactarse
Y le desliza el tema de que estaba al tanto de su situación, de su permiso que tenía
en el momento, no le dijo por cuánto tiempo, ni que día. No recuerda a qué hora fue
esto.
Exhibición de documentos:
1) Contrato de trabajo y anexos celebrados entre el demandante y la empresa
demandada.
2) Carta de despido con las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo y su
respectivo comprobante de envío.
3) Finiquito de trabajo suscrito entre el demandante y la empresa Tresmontes Lucchetti S.A.
de fecha 27 de noviembre de 2017.
4) Liquidaciones de remuneraciones y sus debidos comprobantes de pago de los últimos
seis meses de la relación laboral.
QUINTO: Que, debe tenerse en consideración que no es un hecho controvertido
que el demandante prestó servicios bajo vinculo de subordinación y dependencia para la
demandada a contra del día 1° de febrero de 2015, cumpliendo funciones de “operador
Picking”, funciones que desempeñaba en la comuna de Pudahuel, Santiago, como
asimismo, la demandada no controvirtió la remuneración señalada por la demandante.
SEXTO: Del término de la relación laboral. Que, en relación al término de la relación
laboral la demandada invoca la existencia de un despido verbal exento del cumplimiento
de formalidades legales.
a) Que, la demandante afirma haber sido objeto de un despido verbal por don
Juan Pablo González, con fecha 17 de noviembre den 2017. Contextualiza el despido a
propósito de un permiso que le habría sido otorgado el día 15 de noviembre de 2017 para
ausentarse de sus funciones, dado un viaje que debía realizar a la ciudad de Concepción
a propósito de fallecimiento de su abuela.
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b) Que, para acreditar esta circunstancia incorpora presentación de reclamo ante
la Inspección del trabajo de fecha 24 de noviembre de 2017 y acta de comparendo de
conciliación de fecha 4 de noviembre de 2017, en la que el actor declara (sic) “ El día 17
de noviembre de 2017 me despidió verbalmente el supervisor Juan Pablo, de quien no
recuerda el apellido, no me dijo nada, solo que estaba despedido. Tuve que viajar a
Concepción el día miércoles 15 de noviembre de 2017 porque había fallecido mi abuela,
me comunique por teléfono el día viernes 17 y fue en ese momento que el supervisor me
dijo que estaba despedido. No me llego carta de aviso.”
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la propia jefatura de éste, el señor Juan Pablo González, ignorando detalles en cuanto a
la extensión de dicho permiso, pero si afirmando su existencia. Luego, el actor en todas las
instancias en las que deja constancia, es coherente en mencionar que el despido se
verifica de manera verbal el mismo día 17 de noviembre de 2017 en el turno de la
mañana por el señor Juan Pablo, quien “lo agrede verbalmente” para posteriormente
despedirlo.
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cuando exista un reglamento interno de orden higiene y seguridad, este únicamente
menciona que en su articulado que los trabajadores deben (sic) “solicitar autorización
previa y por escrito, cuando deban abandonar las labores en forma intempestiva, o no
pueda concurrir a ellas. El permiso se deberá solicitar al Jefe Directo, que podrá
concederlo, atendidas las razones invocadas, poniendo su firma de autorización de la
solicitud.” Luego, no obstante hacer referencia a un procedimiento escrito dicho
reglamento, conforme a la testifical rendida por la propia demandada, quedo
establecido que en la práctica, no se utiliza procedimiento escrito para conceder
permiso, sino que estos son solicitados verbalmente a su jefatura, en efecto la demanda
sostuvo en juicio que a objeto de recabar información para proceder al despido del
actor, le consulto previamente a las jefaturas directas e indirectas del actor acerca del
otorgamiento de un permiso verbal para ausentarse mencionando aquellos su negativa.
Incluso el propio Tribunal consultó esta situación, y quedó establecido que para obtener
permisos en la práctica no existe un procedimiento común.
l) Que, en virtud de lo anterior, se hará lugar a las indemnizaciones por los años de
servicios con un recargo legal de un 50% únicamente, en virtud de haber sido acreditado
un despido verbal, desprovisto de formalidades legales, conforme al artículo 168 b) del
Código del Trabajo.
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que la empresa otorgara un préstamo por cada trabajador de $1.200.000 que se
descontara de sus remuneraciones mensuales en 46 cuotas iguales de $26.087. Agrega
que el primer mes de descuento será en diciembre de 2016. Dicho contrato colectivo fue
suscito por el actor, quien figura en la respectiva lista anexa.
II. Que la demandada deberá pagar a la actora, las siguientes sumas por los
conceptos que se indican:
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IV. Que, las sumas ordenadas pagar al actor deberán serlo con los reajustes e
intereses que dispone el artículo 173 del Código del Trabajo.
RIT O-1362-2018
Dictada por LILIANA LEDEZMA MIRANDA, Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras
del Trabajo de Santiago.