La selección del Modelo clásico de La selección personal Validez del proceso de
personal es un proceso selección de personal en el marco actual de la selección que debes ajustarse gestión de recurso idealmente a una serie humano. El ámbito de la de condiciones para Se trabaja basándose selección de personal, que pueda decir que se solo en el apoyo para determinar qué realiza un rigor Establece sus empírico que han candidatos merece la científico. necesidades del recibido principios pena de incorporar en personal, todo proceso generales, pero las una organización, el de reclutamiento y garantías no son las La información que psicólogo debe de selección comienza con mismas. define las decidir sobre que que se le conoce como características que el variable recoger descripción y análisis sujeto seleccionado información. del puesto de trabajo. debe reunir para rendir de modo eficiente y que constituye al modelo Se organiza en dos fases: Se trata de un juicio hipotético que va guiar cualitativo de carácter la selección. Primera fase: preciso general. construir y validar un modelo que indique que variables puede considerarse como predictores del rendimiento en el puesto de trabajo, cuales pueden servir como criterio de rendimiento, y que grado apoyarse para mejorar la selección.
Segunda fase: cada
vez, que hay que seleccionar sujeto para el tipo de trabajo en relación con el cual se ha construido el modelo predictor.