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* Este artículo de revisión es producto de la investigación denominada La Ley 1562 de 2012 y sus reformas en Colombia al Sistema
General de Riesgos Laborales y al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, realizado en el marco de la línea de
Asuntos civiles y laborales, del Grupo de Investigación en Derecho, Política y Sociedad, de la Universidad de la Costa.
** Abogada, Magíster en Derecho, Universidad del Norte. Doctorante en Derecho, Universidad Externado de Colombia. Directora del
Centro de Investigaciones Socio-jurídicas de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Costa, CUC y miembro del Grupo de
Investigación en Derecho, Política y Sociedad (categoría B), de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Costa.
bherrera3@cuc.edu.co
*** Abogado, Universidad de la Costa, auxiliar de investigación del Grupo de Investigación en Derecho, Política y Sociedad, de la Fa-
cultad de Derecho de la Universidad de la Costa. blizaraz1@cuc.edu.co
Justicia, No. 23 - pp. 158-175 - Enero 2013 - Universidad Simón Bolívar - Barranquilla, Colombia - ISSN: 0124-7441
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ejerce las siguientes funciones:... 2° Expedir có- Francia, España y Alemania, a finales del siglo
digos en todos los ramos de la legislación y re- XIX comienza a consagrarse teórica y legisla-
formar sus disposiciones…. 10° Revestir, hasta tivamente la teoría de riesgos profesionales en
por seis meses, al Presidente de la República de legislación en salud ocupacional y riesgos labo-
precisas facultades extraordinarias, para expedir rales en Europa. Una de las primeras normas al
normas con fuerza de ley cuando la necesidad respecto se da en Gran Bretaña el 6 de agosto
lo exija o la conveniencia pública lo aconseje. de 1897 con la Ley de workmen´s Compesation
Tales facultades deberán ser solicitadas expresa- Act (Cáceres, 2010). En Latinoamérica podemos
mente por el Gobierno y su aprobación requerirá mirar con mayor detenimiento a la Comunidad
la mayoría absoluta de los miembros de una y Andina de Naciones –CAN– a través de los
otra Cámara”. convenios “Simón Rodríguez y la Carta Social
Después que la Corte declaró inexequible en de 26 de octubre de 1976” e “Hipólito Unanue
el efecto diferido los artículos en mención y or- de 29 de noviembre de 1979” comenzaron los
denó que el Congreso legislara al respecto, se países miembros de esta comunidad (Bolivia,
dieron varios intentos fallidos hasta que se pre- Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela y Chile) a
sentó el proyecto de Ley 067 de 2010, el cual tratar de manera armónica todo lo concerniente
cumpliendo todos los trámites en el legislativo a seguridad social, riesgos profesionales y sa-
se convierte en la Ley 1562 de 2012. lud ocupacional, creando políticas que servirían
Por los argumentos anteriormente expuestos tiempo después como doctrinas regionales para
se hizo más que necesario analizar si la Ley 1562 la elaboración de normas al respecto dentro de
de 2012, subsana los vacíos dejados por los ar- los países miembros de la CAN. Como ejemplo
tículos declarados inexequibles por parte de la de esto en Bolivia se crea la “ley de prevención
Corte Constitucional en la Sentencia C-858 de de riesgos laborales” teniendo como caracterís-
2006, y además si la nueva norma regula verda- ticas: el seguro social obligatorio de largo pla-
deramente la organización y administración del zo, pagos con el seguro de riesgos profesionales
Sistema General de Riesgos Laborales y la segu- (cubre las prestaciones causadas por invalidez y
ridad y salud en el trabajo en Colombia, para la muerte en ocasión de los riesgos profesionales)
debida protección de los usuarios del sistema y y la exigibilidad de las prestaciones.
ampliación de afiliados que se quiere brindar por En Ecuador se crea en julio de 1978 la Di-
medio de esta nueva ley. visión de Riesgos del Trabajo con los departa-
mentos de calificación de riesgos profesionales
Antecedentes históricos de los riesgos la- e higiene del trabajador; de formación y promo-
borales ción; de laboratorio de higiene industrial; y, de
En el siglo XIX se inicia la reglamenta- medicina del trabajo, sus características son: de-
ción de accidentes de trabajo en Gran Bretaña, recho a la asistencia médica, quirúrgica, farma-
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En Venezuela se emite la ley orgánica de Rafael Rodríguez, Carlos Luis Ayala Cáceres y
prevención, condiciones de trabajo y medioam- Juan Carlos Cortés González, entre otros, esta-
biente N° 3850 de 18 de junio de 1986 dándoles rán publicando este año (2013) sus libros en di-
cobertura a los trabajadores de empresas y en ferentes casas editoriales.
general a todos los establecimientos industria- La seguridad social y los riesgos laborales
les, agropecuarios, comerciales o de cualquier en Colombia se encuentran protegidos por la
otra naturaleza de sus actividades públicas o Constitución Política de 1991, que en su artícu-
privadas, se crean las incapacidades absolutas y lo 48 consagra los lineamientos a seguir en la
permanentes del trabajo, la pensión de sobrevi- regulación de la seguridad social, en este caso,
vientes y la asistencia médica. Sistema General de Riesgos Laborales. Como
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también por convenios de orden constitucional 11. Dictar las normas necesarias para orga-
suscritos por la nación, entre ellos, el Convenio nizar la administración del Sistema General
187 de 2006 de la Organización Internacional de Riesgos Profesionales como un conjunto
del Trabajo –OIT–, el cual versa sobre el marco de entidades públicas y privadas, normas y
promocional para la seguridad y salud en el tra- procedimientos, destinados a prevenir, prote-
bajo, y da nuevas definiciones dentro del glosa- ger y atender a los trabajadores de los efec-
rio de términos adoptado por el nuevo régimen tos de las enfermedades y los accidentes, que
de Riesgos Laborales y también el protocolo de puedan ocurrirles con ocasión o como conse-
2002 relativo al convenio 155 de 1981 de la OIT cuencia del trabajo que desarrollan. En todo
sobre seguridad social, salud de los trabajado- caso, la cotización continuará a cargo de los
res y medioambiente en el trabajo, el cual re- empleadores. Le entrega facultades extraor-
comienda a los estados generar políticas claras
dinarias al Presidente de la República” tal
sobre seguridad social, salud de los trabajadores
cual enuncia la norma le otorgó al Ejecutivo
y medioambiente en el trabajo, su sistema de ac-
de aquella facultad extraordinaria para expe-
ción en la nación o Estado ya sea por vía legal
dir normas que determinen la organización y
o reglamentaria y las acciones y/o obligaciones
administración del Sistema General de Ries-
de las empresas (Organización Internacional del
gos Profesionales (Mesa, 2009).
Trabajo, 1981) y las demás convecciones de la
Es importante incluir el Decreto-Ley 1295
OIT relacionadas con el objeto de desarrollo de
de 1994, el cual reguló el Sistema de Riesgos
este trabajo de grado.
Laborales en Colombia y seguridad y salud en
Este marco normativo primario estableció los
el trabajo, el cual fue sujeto a inexequibilidades
parámetros para regular el Sistema de Riesgos
por parte de la Corte Constitucional, y luego
Profesionales, el cual se realizó mediante la ex-
modificado por la Ley 1562 de 2012.
pedición de la Ley 100 de 1993, la cual organiza
Se hace necesario incluir también la Senten-
el Sistema General de Seguridad Social en Co-
lombia en sus tres componentes: salud, pensión cia C-858 de 2006 de la Corte Constitucional,
y riesgos laborales, como matriz legal de todo la cual impulsó la reforma al Sistema General
el sistema; sin embargo es de destacar que esta, de Riesgos Laborales declarando inexequible
en su artículo 139, numeral 11, el cual versa de parte de esta y ordenando al legislativo generar
la siguiente manera “facultades extraordinarias. una nueva ley que entre a regir todo lo concer-
De conformidad con lo previsto en el ordinal 10 niente al Sistema General de Riesgos Laborales.
del artículo 150 de la Constitución Política, re- En efecto la Sentencia C-858 de 2006, declara
vístase al Presidente de la República de precisas inexequible los artículos 9, 10 y 13 del Decreto-
facultades extraordinarias por el término de seis Ley 1295 de 1994 (en forma parcial), generando
(6) meses contados desde la fecha de publica- la necesidad de volver a definir las nociones de:
ción de la presente Ley para: accidente de trabajo, que no se considera acci-
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1993), han de ser interpretadas de manera res- ma General de Riesgos Profesionales, es decir, a
tringida y taxativa. En la decisión en comento solo uno de los aspectos relacionados con el Sis-
la Corte declaró inexequible el artículo 43 del tema General de Riesgos Profesionales, y que el
Decreto-Ley 1295 de 1994, porque esta disposi- Presidente de la República había excedido en el
ción debido al exceso en el ejercicio de las facul- ejercicio de las facultades extraordinarias con-
tades extraordinarias encontrándolas inconstitu- cedidas, al definir en el Decreto-Ley aspectos
cionales frente al alcance del Ejecutivo para la sustantivos como el referente al ingreso base,
creación de este tipo de normas; pues consideró que servirá para liquidar las prestaciones eco-
que: “En otros términos, la calificación del ma- nómicas causadas por efectos de un accidente
yor o menor grado de la incapacidad producida de trabajo, materia que regulaba la disposición
no hace parte del sistema de organización ad- declarada inexequible (Ministerio de Protección
ministrativa sobre riesgos profesionales, aunque Social, 2008).
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por riesgos laborales, monto de pensión de so- y armónica con las normas ya existentes para
así evitar vacíos jurídicos que al final van en de-
breviviente, reajuste de pensión, devolución de
trimento del objeto de protección de la norma
saldos, auxilio funerario, de las prescripciones
de los trabajadores.
y traslados dando un primer giro a la Ley 1562
Es bueno para el análisis académico estruc-
de 2012.
turado y poder identificar los cambios introdu-
Como objeto central de este trabajo, está el
cidos al sistema por la Ley 1562 de 2012 como
análisis a la Ley 1562 de 2012, normativa que
lo sugiere el doctor Juan Carlos Cortés Gonzá-
en la actualidad regula el Sistema de Riesgos
lez en su artículo publicado en octubre de 2012
Laborales, en el entendido que esta norma mo-
por áreas temáticas, basados en el impacto por
dificó, adicionó y llenó los vacíos dejados por la
área dentro del ordenamiento jurídico.
decisión de la Corte Constitucional en cuanto a
la declaración de inexequibilidad parcial de los
Adaptaciones conceptuales y de orienta-
artículos 9°, 10° y 13° del Decreto 1295 de 1994
ción al Sistema de Riesgos Laborales, la Se-
ya que como enunció la Corte no es menester
guridad y Salud en el Trabajo
del Ejecutivo reglar sobre estos asuntos y mucho
El más visible de los cambios introducidos
menos por medio de las facultades extraordina- por la reforma de la Ley 1562 de 2012, es el
rias, dando la oportunidad de hacer una norma cambio de denominación del sistema, el cual
de riesgos laborales mucho más acorde con los pasa de Riesgos Profesionales a llamarse Sis-
convenios de la OIT sobre este tema suscritos tema de Riesgos Laborales dicha adaptación
por Colombia llevando a la legislación colom- no es estética, ya que esta tiene dos objetivos:
biana en cuanto al tema objeto de estudio más el primero es mostrar la decisión del legislador
cerca de los estándares internacionales, dando de ampliar la cobertura y el fortalecimiento de
mayor amplitud de usuarios, simplicidad de pro- los mecanismos que permitan la inclusión al
cedimientos y claridad en la norma. sistema de trabajadores que antes no lo estaban
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como independientes sin contrato y trabajado- Gamboa Jiménez) en esta materia fue la refor-
res informales; el segundo objetivo de esta nue- ma o modificación más significativa que trajo la
va denominación es estar al día con las normas Ley 1562 de 2012 al sistema, ya que por primera
internacionales, ya que la legislación colombia- vez se establece en Colombia como obligatoria
na en este tema estaba en mora de realizar este la afiliación de ciertos trabajadores al Sistema
cambio y estar en armonía con el Convenio 187 General de Riesgos Laborales que habitualmen-
de 2006 de la OIT y también con el protocolo te no estaban incluidos como obligatorios, ta-
de 2002 relativo al Convenio 155 de 1981 de la les como los contratistas que presten servicios
OIT sobre seguridad social. en el país bajo cualquier modalidad formal de
También se generó la re-denominación de la vinculación ya sea: civil, comercial o adminis-
salud ocupacional y se bautizó como Seguridad trativa, es de aclarar que esta ley estableció en
y Salud en el Trabajo incluyéndolo dentro del su artículo segundo ciertos requisitos como la
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en antes mencionada vinculación formal esto no es
el Trabajo, esto con el propósito de mostrar el otra cosa que la existencia de un documento que
carácter garantista, preventivo y también proac- acredite el vínculo jurídico formalizando así la
tivo de la nueva legislación mostrando que esta relación entre contratante y contratista y que el
va más allá de una simple estructuración del periodo o término del contrato sea igual o supe-
programa de Salud Ocupacional y llevándola a rior a un mes, especificando de manera clara las
definir funciones claras de los involucrados den- condiciones de tiempo, modo y lugar en las que
tro del ahora llamado Sistema de Gestión de la se realizarán los servicios sin tener en cuenta el
Seguridad y Salud en el Trabajo y definiendo sus horario ya que para los contratistas no aplica.
alcances dentro del diseño, ejecución y segui- Por otra parte también dio como obligatorio
miento de las estrategias de prevención y control a los independientes que se desempeñen en ac-
de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades tividades de alto riesgo calificados como tal por
Laborales denominadas ATEL. el gobierno nacional, trasladando en este caso
Como consecuencia del cambio en la deno- la obligación de la cotización al contratante en
minación del sistema también se da un cambio consideración a la naturaleza de la labor que este
en la sigla de las empresas aseguradoras que pa- encomienda al independiente, entiéndase por la-
saron de llamarse Administradoras de Riesgos bores de alto riesgo “la labor desempeñada que
Profesionales, ARP; a Administradoras de Ries- implique la disminución de la expectativa de
gos Laborales, ARL. vida saludable o la necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta, con ocasión de
Extensión de la cobertura su trabajo”.
A consideración de muchos expertos (Ra- Dejando abierta además, la posibilidad no
fael Rodríguez Mesa, Juan Carlos Cortés, Jorge solo de los independientes sino también de
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aquellos vinculados al sector informal de la nal a través de su Sentencia C-858 de 2006 mo-
economía, siempre y cuando estos coticen al tiva al legislativo a crear una ley que regule y di-
sistema contributivo de salud. Al respecto es de rija todo lo concerniente a Riesgos Laborales y
los pocos aspectos que la norma deja pendiente la Seguridad y Salud en el Trabajo ya que para la
por reglamentación ya que habrá que definir los fecha la Corte declara inexequible la definición
mecanismos de control para evitar erogaciones de Accidente de Trabajo las excepciones; que no
y fraudes al sistema. Como se verá más adelan- se considera accidente de trabajo y la definición
te también se da la inclusión de cooperativas, de afiliados al Sistema de Riesgos Profesionales
precooperativas, agremiaciones y los miembros (Congreso de la República, 1994) llevando a la
activos del subsistema nacional de primera res- creación de la Ley 1562 de 2012. Se podría de-
puesta. finir este ítem como el punto de partida de todas
las modificaciones al sistema.
Posibilidad de incentivar la protección
Por medio de los artículos 3° y 4° de la Ley
para trabajadores informales
1562 de 2012 se regulan legalmente las defini-
Con cargo a los recursos del Fondo de Ries-
ciones de Accidente de Trabajo y Enfermedad
gos Laborales se estableció la posibilidad de
Laboral, ATEL, las cuales habían quedado sin
aplicar un incentivo económico a la prima de
sustento legal por la Sentencia C-858 de 2006 ya
un seguro de riesgos laborales para determinar
antes mencionada y su declaratoria de inexequi-
coberturas a los trabajadores informales que se
bilidad a las definiciones del anterior régimen.
afilien al sistema, siempre y cuando se trate de
Definiendo así accidente de trabajo como:
personas sujetas al régimen de Beneficios Eco-
todo suceso repentino que sobrevenga por cau-
nómicos Periódicos, BEP, y/o pertenezcan a pro-
sa o con ocasión del trabajo y que produzca en
cesos de formalización bajo las condiciones que
el trabajador una lesión orgánica, una perturba-
para tal efecto disponga el gobierno nacional.
ción funcional o psiquiátrica, o una invalidez o
Para esto se promoverá la vinculación al sistema
de los trabajadores informales mediante orga- la muerte. Por primera vez se incluye dentro de
vidad profesional o del oficio de sus miembros perturbación psiquiátrica como causa de acci-
de conformidad con el Decreto 2313 de 2006, dente de trabajo.
facilitando así la clasificación de riesgos de los Por Enfermedad Profesional se entiende la
trabajadores independientes y ubicándolos por contraída como resultado a la exposición a fac-
sectores o áreas productivas. tores de riesgos inherentes a la actividad laboral
o del medio de trabajo, conforme a la tabla de
Precisión en cuanto a la definición de las enfermedades que defina el gobierno nacional o
contingencias cubiertas de la causalidad existente entre la patología y los
Es en este punto donde la Corte Constitucio- factores de riesgos ocupacionales.
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Es de anotar que también se instauró en el IBC, de los seis meses anteriores a la ocurrencia
artículo 4° parágrafo 2° como obligatorio la ac- del accidente de trabajo, por otra parte frente a
tualización de la tabla de enfermedades labora- la enfermedad laboral el IBL será el promedio
les cada tres años por parte del Ministerio de la del último año en relación con el IBC. Desde la
Salud y Protección Social así también como del calificación en primera instancia de la patología,
Ministerio del Trabajo, pero no se dejó ningún es en este punto donde se comienzan a zanjar
tipo de sanción en el caso del incumplimiento vacíos legales como el de la fecha de origen.
de estos términos dando lugar así a que se pueda Además se mantiene dentro del mismo ar-
incumplir este periodo de manera sencilla. tículo la obligación de indexar las prestaciones
económicas a que dieran lugar con base al Índice
Extensión de la cobertura de fuero sin- de Precios al Consumidor o IPC al momento del
dical pago desde el momento mismo de la causación,
La Ley 1562 en su artículo 3° también in- certificado por el Departamento Administrativo
cluye y considera como accidente de trabajo Nacional de Estadística, DANE.
el ocurrido durante el ejercicio de una función Lo anterior vino a llenar una vez más el vacío
sindical. La justificación para tal inclusión tie- legal que la Corte Constitucional dejó al decla-
ne que ver con reconocer que el despliegue de rar inexequible el artículo 20 del Decreto-Ley
actividades sindicales constituye un derecho de 1295 de 1994 por medio de la Sentencia C-1152
los trabajadores y que el desarrollo de las tareas de 2005.
en ese frente es inherente al ámbito laboral y en-
cuentra protección en el ordenamiento jurídico, Normas sobre cotizaciones, régimen y
a partir del derecho constitucional de asociación efectos de la mora
(Cortés, 2012, p. 166). Lo primero para destacar en cuanto a las coti-
Es de recordar que la función sindical corres- zaciones es que regula el monto de las cotizacio-
ponde a un concepto genérico a cargo de los sin- nes para los contratistas dándole el mismo monto
dicatos y que por tanto se aplica solo a quienes de cotización que el de las empresas contratantes
los constituyen, los que ejecutan actividades en que la obligación de la afiliación está a cargo del
desarrollo de la función sindical. contratante pero el pago a cargo del contratista,
también vemos cómo dentro de los cambios que
Definición del Ingreso Base de liquidación se incluyeron se definió que la mora no genera
o IBL desafiliación automática del sistema por tanto el
El artículo 5° de la Ley 1562 de 2012 genera trabajador seguirá protegido, pero en caso de no
en este aspecto los siguientes cambios, que para pago la responsabilidad por mora recaerá sobre
el caso de accidente de trabajo, este se establece el empleador y sobre el contratante, los cuales
con el promedio del Ingreso Base de Cotización, deberán asumir todos los gastos y prestaciones
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asistenciales en los que incurra la ARL por el no de la Ley 1562 de 2012 y refuerza las ya con-
pago oportuno así como el pago de las presta- templadas en el Decreto 1295 de 1994, lo cual
ciones en mora con sus respectivos intereses y viene a darle un mayor grado de responsabilidad
de las prestaciones económicas si fuera el caso. a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Es de anotar que dentro del artículo 6° al empleadores en el reporte de la información y
delimitar la competencia de los Ministerios del en el cumplimiento de las tareas asociadas a la
Trabajo y Salud y Protección Social no dejó cla-
seguridad y la salud en el trabajo. Los temas a
ro los alcances de cada uno de ellos en la crea-
informar son: las actividades a implementar en
ción de la tabla de cotizaciones.
cuanto al Sistema General de Seguridad en el
También la norma deja un régimen claro de
Trabajo y también se deben informar los resulta-
constitución en mora definiendo en primer lugar
dos, esto se refiere al impacto de la intervención
qué es la mora dentro del sistema, con un paso
de las ARL sobre: a) El control de los riesgos
a paso detallado de la constitución en mora del
prevalentes; b) Las reducciones logradas.
empleador o contratista afiliado mediante un co-
municado por correo certificado a la última di- Otro efecto más de la aplicación de esta nor-
rección reportada en un plazo no mayor a un (1) ma es el uso de estos reportes para la variación
mes después del no pago de los aportes, copia de del monto de las cotizaciones al interior del sis-
dicho comunicado se enviará al representante de tema, ya que dichos reportes servirán como so-
los trabajadores en el COPASO. Si pasados dos porte para realizar los ajustes a los que hubiese
(2) meses persiste la mora debe entonces de co- lugar, de lo anterior se deduce que la figura del
municar a la empresa y a la dirección territorial ajuste de las cotizaciones habrá de considerarse
correspondiente del Ministerio del Trabajo. de manera específica: los resultados dados por
Uno de los grandes motivantes para el pago las administradoras semestralmente y por últi-
oportuno es la inhabilidad para presentarse en mo establecer las sanciones específicas para los
procesos licitatorios de contratación estatal, no responsables cuando exista incumplimiento en
siendo así para los contratistas, es decir que si
la implementación de los diferentes programas
una empresa quisiese participar en proceso de li-
de prevención de accidentes y enfermedades.
citación de algún contrato con cualquier entidad
El incumplimiento de dichos programas trae-
estatal y se encontrase en mora en el pago de sus
rá una sanción de hasta 500 SMLMV a cargo de
aportes este automáticamente quedará inhabili-
los responsables de la implementación de dicha
tado para participar.
sanción; siempre se deberá imponer respetando
moción y reporte de las actividades por parte ga también de manera expresa a los empleadores
de las Administradoras de Riesgos Laborales a facilitar los espacios y tiempo para la capacita-
Esto se encuentra contenido en el artículo 8° ción en SGSST.
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que se generen o concreten así para el trabajador Regulación sobre las juntas de calificación
y como indica la norma se genere el derecho a de invalidez
favor del trabajador, anteriormente este término La reforma de la Ley 1562 de 2012 intro-
de prescripción solo aplicaba para las mesadas duce una serie de artículos que establecen unos
pensionales y para el resto de beneficios solo principios y regulaciones de orden legal en lo
quedaba en un año; este cambio equipara los tér- relativo a la organización y el funcionamiento
minos de prescripción del Sistema General de de las juntas regionales y nacionales de califi-
Seguridad Social con el régimen laboral deján- cación de invalidez, desde el artículo 16 al 19
dolos en igualdad de condiciones a tres años. la nueva norma entra a regular aspectos como
su naturaleza, por la cual pasa a ser organismo
del Sistema Nacional de Seguridad Social, esto
Ajustes en el régimen aplicable a la califi-
tiene como propósito lo expresado por la Comi-
cación sobre el estado de invalidez
sión Séptima de la Cámara de Representantes
Esto se refiere al pago que se realizará a las
en su momento, respecto a que el objeto de este
juntas de calificación y precisa las condiciones
cambio es: “las modificaciones a las juntas de
en cuanto a pago de los dictámenes de califica-
calificación de invalidez tienen el propósito de
ción que estas hagan, señalando que según la ca-
que tengan mayor control por parte del gobierno
lificación en primera oportunidad le correspon-
nacional y una regulación más detallada confor-
derá el pago a la Administradora de Pensiones o
me a sus actividades”; otra modificación sustan-
a las Administradora de Riesgos Laborales se-
cial es que se les reconoce la personería jurídica,
gún sea el caso y su origen una vez se defina de
con esto se sobreentiende que su estructuración
manera definitiva se realizarán los desembolsos
corresponderá a las propias normas previstas en
a los que hubiera lugar como criterio general la el Código Civil para los entes asociativos, cor-
nueva ley sigue acogiendo el criterio de que el porativos o fundacionales.
pago del dictamen debe de realizarse de manera Se contempla que las juntas de calificación
anticipada. de invalidez ahora son organismos adscritos al
También como innovación y teniendo en Ministerio del Trabajo, esto lo faculta para ejer-
cuenta el principio de la celeridad procesal se cer dirección especial frente a estas juntas en el
posibilita que la calificación en primera oportu- país; no obstante mantienen su autonomía en
nidad pueda ser realizada por las juntas regio- particular, respecto de su independencia técnica
nales de calificación y no solamente las admi- y científica. Igualmente las juntas se verán so-
nistradoras como se establecía en el anterior metidas a controles disciplinarios y fiscales por
régimen, manteniendo siempre las orientaciones parte de la Superintendencia Financiera al po-
del manual único de calificación de invalidez seer ahora personería jurídica.
que expida el gobierno nacional. Por otra parte el artículo 16° de Ley 1562 de
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Justicia, No. 23 - pp. 158-175 - Enero 2013 - Universidad Simón Bolívar - Barranquilla, Colombia - ISSN: 0124-7441
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EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA
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este del término de prescripción de tres años seguridad y salud en el trabajo, y da nuevas de-
frente al pago de subsidios de incapacidad finiciones dentro del glosario de términos adop-
temporal, el cual comienza a correr desde el tado por el nuevo régimen de riesgos laborales;
momento en que quede en firme el corres- el protocolo de 2002 relativo al Convenio 155
pondiente dictamen. de 1981 de la OIT sobre seguridad social. Estos
convenios fueron los delimitantes normativos
Inclusión del principio de sostenibilidad que establecieron políticas sobre la materia y
financiera y desarrollo del postulado de desti- que permitían integrar las directrices internacio-
nación específica de recursos y de su no afec- nales en el contexto nacional.
tación El enunciado convenio y protocolo tienen
Acorde con los derroteros trazados por actos por objeto promover una cultura de prevención
legislativos anteriores a la Ley 1562 de 2012, en materia de seguridad y salud con vistas al lo-
entre ellos el 01 de 2005, el proyecto incorporó gro progresivo de un medio de trabajo seguro
el criterio de la sostenibilidad financiera como y saludable. Exigen además que los Estados ra-
condicionante que debe ser considerado al adop- tificantes desarrollen, en consulta con las orga-
tar toda política y reforma al anterior del Siste- nizaciones de empleadores y trabajadores más
ma de Riesgos Laborales respecto a la amplia- representativas, políticas, sistemas y programas
ción de cobertura. nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
Igualmente, precisó que las cotizaciones pa- Fueron entonces estos los causantes que se
gadas, las reservas técnicas y matemáticas para lograra todo un cambio en la visión de las de-
el pago de pensiones y sus rendimientos finan- finiciones que se encontraban contenidas en las
cieros no podrán ser grabadas por el Estado. normas comenzando por el nombre de Sistema,
pasándolo de Riesgos Profesionales a Labora-
CONCLUSIONES les; de Salud Ocupacional a Sistema de Segu-
En este documento se analizaron una serie ridad y Salud en el Trabajo; y de Programa de
de rasgos característicos de los antecedentes y Salud Ocupacional a Sistema de Gestión de la
directrices que llevaron a la expedición de la Seguridad en el Trabajo.
Ley 1562 de 2012, pues bien con esta norma se Por otra parte la inclusión de nuevos afiliados
contribuyó a equiparar al sistema jurídico co- al sistema en forma obligatoria, para muchos en
lombiano dentro de los estándares internacio- primera instancia fue un cambio que solo signi-
nales dados por la Organización Internacional ficó algo estético e innecesario inclusive lo tilda-
del Trabajo (OIT), ya que nuestro Estado estaba ban de erosivo para el erario, pero es una refor-
en mora de hacer valer los convenios suscritos ma ideológica que reorienta conceptualmente el
como: el Convenio 187 de 2006 de la OIT, el sistema, abriéndolo bajo la noción de los riegos
cual versa sobre el marco promocional para la laborales a un campo hasta ahora inexplorado en
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