4.

8 Análisis de los
puestos
PROYECTO DE TESIS
Análisis de puestos
Consiste en
Es un procedimiento que
la determinación de las
forma parte de las tareas
responsabilidades y
administrativas de
obligaciones de las
una empresa.
posiciones laborales.

No es más que la
recopilación,
organización y evaluación
de la información referente
a un puesto de trabajo.
Departamento Gerencia
Ubicación Sección A
Puesto Gerente general
Jefes de mercadotecnia,
Depende de: Ninguno. Subordinaos:
operaciones y empleados.
Descripción general
 Dirige, gestiona o administra la toma de decisiones de una empresa.

 Avala los proyectos o estrategias de una empresa.

Requisitos de experiencia laboral

 2 años de experiencia.

 Manejo de personal.

 Curso de liderazgo.

Requisitos académicos
 Título en administración de empresas, relaciones públicas o equivalente.

 Título de TOEFL.

 Curso de inglés empresarial

Departamento Mercadotecnia
Ubicación Sección B
Puesto Jefe de departamento
Depende de Gerente general Subordinados: Ninguno.

Descripción general
 Investiga el mercado.

 Genera vínculos con otras empresas.

 Promociona y vende nuestros servicios

Requisitos de experiencia laboral

 Carta de recomendación.

 1 año de experiencia.

Requisitos académicos
 Licenciatura en mercadotecnia.

 Título de TOEFL.

 Curso de inglés empresarial.

Departamento Traducción
Ubicación Sección C
Puesto Empleado
Depende de Jefe de operaciones y gerente general. Subordinados: Ninguno.

Descripción general
 Traduce documentos, da cursos de inducción o la actividad que el cliente solicite.

 Presenta el resultado del trabajo solicitado por el cliente al mismo y a los integrantes de la empresa.

Requisitos de experiencia laboral

 Carta de recomendación.

 1 1/2 año de experiencia.

Requisitos académicos
 Licenciatura en inglés.

 Título de TOEFL.

 Curso de inglés empresarial, médico, industrial o turístico.