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Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes


complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1- Elabore un cuadro esquemático con las formas de remuneración de las


horas extras.

Según el artículo 203 del código de trabajo de la Republica Dominicana, las


horas extras deben ser pagadas de las siguientes formas.

Cada hora trabajada que exceda al Será pagada con un aumento de un


límite de tiempo de una jornada ciento por ciento sobre el valor de la
normal. hora normal.

Por cada hora o fracción de hora Treinta y cinco por ciento sobre el
trabajada en exceso de jornada y valor de la hora normal.
hasta sesenta y ocho horas por
semanas.

Por cada fracción de hora trabajada El aumento será de cincuenta por


en exceso de sesenta y ocho horas ciento sobre el valor de la hora normal
por semana.

El valor de las horas normal de trabajo


Si el trabajador tuviera un salario por
se determinara por el cociente que
labor rendida
resulte de dividir el monto del salario
devengado por un número de horas
empeladas en dicha labor.
2- Elabore un reporte de lectura que contenga:

a. Las licencias remuneradas en lo que respecta a matrimonios,


fallecimientos de familiares, incapacidades médicas y permisos.

De acuerdo al código de trabajo el empleador está obligado a otorgarle 5 días


con disfrute de salario al trabajador con motivo de la celebración del matrimonio
de este, y en caso de fallecimiento de uno de sus abuelos, padres, e hijos de su
compañera, tres días.

Bajo descansos convencionales se agrupan las licencias o permisos que


pudieran ser remunerados o no, otorgados al trabajador unilateralmente por el
empleador. Estas licencias tiene diferentes finalidades entre las que se pueden
mencionar: reposo convencional por enfermedad o permisos para la asistencia
a congresos y eventos nacionales o internacionales o curso de capacitación, es
decir que en estos casos de licencias son retribuidas, a demás liberan al
trabajador de prestar el servicio para el cual fue contratado.

b. La forma de pago de las vacaciones.


A partir de articulo 177 hasta el 191 del código de trabajo establece como y
cuando se pagar las vacaciones deben.

Según el código de trabajo, el trabador que tiene un año laborando en una


empresa tiene derecho a vacaciones con disfrute de salarios, en estos casos si
el trabajador tiene un tiempo no menor de un año y menos de cinco, le
corresponde catorce días de salarios ordinario, y en caso de que este haya
laborado por un periodo no menor de cinco años, entonces el empleador debe
pagarle dieciocho días de salario ordinario.

Este periodo de vacaciones puede ser fraccionario, es decir, se puede dividir el


periodo de vacaciones, pero dicho periodo no puede ser menor de una semana,
y en caso de que el trabajador fuera menor de edad, entonces es prohibido
fraccionar el periodo de sus vacaciones.

Según el artículo 178 del CT. Este es un derecho que adquiere el trabajador cada
año que pase laborando en la empresa.
De acuerdo al artículo 179, del CT, un trabajador que este sujeto a un contrato
por tiempo indefinido, que sin culpa suya no pueda prestar servicio de forma
continua en la empresa durante un año o por cualquier otra índole, entonces sus
vacaciones deben ser proporcionales al tiempo que el trabajador haya trabajado,
pero este periodo debe ser mayor de cinco meses.

En caso de que el trabajador haya trabajado durante cinco meses de forma


ininterrumpida, entonces el mismo tiene derecho a seis días de vacaciones y si
son más de seis meses entonces serán siete días, por más de ocho meses serán
nueve días, por nueve meses serán diez días, por diez meses serán once días y
por más de once meses serán doce días.

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