RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

(Julio 11)

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa

de salud ocupacional, para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales la
cual es una de las principales actividades que sirve como instrumento en la elaboración de
los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de
programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida.
En general permite monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia
de consecuencias en la persona por dicha exposición, en función de las condiciones de
trabajo antes, durante y después de culminada una tarea.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones
de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de situaciones particulares, teniendo en cuenta indicadores
epidemiológicos y biológicos (BEI) y estudios de higiene industrial. El costo de las
evaluaciones requeridas estará a cargo del empleador en su totalidad

La responsabilidad de la realización de los controles médicos ocupacionales, estará a cargo

de médicos con especialidad en las mismas, con al menos 2 años de experiencia. A demás
existirán valoraciones médicas complementarias realizadas por diferentes profesionales de
la salud según sea necesario, siempre y cuando exista el consentimiento del trabajador,
estas se añadirán a las historias clínicas ocupacionales, las cuales son de carácter
reservado o confidencial. En el monitoreo de exposición a ciertas enfermedades como
cáncer, neumoconiosis, o por agentes biológicos se tendrán en cuenta los criterios IARC,
OIT y CDC respectivamente. Cuando para el factor de riesgo no exista un criterio dado, se
deberá seguir un protocolo de evaluación.

Las evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberán entregar al empleador

un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, para mejorar la
calidad de vida de los mismos y prevenir accidentes o enfermedades profesionales

RESOLUCIÓN 3678 DE 2008: TRABAJO EN ALTURAS

Cap. 1
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro
en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de
la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución se entenderá por trabajo en alturas,
toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
Que la tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto riesgo y conforme a las
estadísticas nacionales, es la primera causa de accidentalidad y de muerte en el trabajo.
Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer el reglamento técnico para el
trabajo seguro en alturas.
Cap. 2
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES

 Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la

presente resolución, las medidas necesarias para la identificación, evaluación y
control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
 Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con
trabajos en alturas.
 Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté
expuesto al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar tareas y uno de
reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el cual debe incluir los aspectos para
capacitación establecidos en la presente resolución.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Debe asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento y

reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones de conocimientos y de desempeño.
 Debe utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador.
 Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivos o individuales, de prevención
y protección contra caídas.
REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES
Son restricciones para realizar trabajo en alturas entre otras, las siguientes: La existencia
de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo
o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan
bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza
visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con
tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente se
tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del trabajador. Los menores de edad
y las mujeres en cualquier tiempo de gestación no pueden realizar trabajo en alturas.
Cap. 3
DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓN
La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas que realizan
labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que
realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta
capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados. La capacitación se realizará
en tres niveles: básico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad económica, los
riesgos reales y potenciales y el nivel de exposición del trabajador.
Todo trabajador cuya labor sea de baja exposición en alturas, donde la alturas de su trabajo
no supere los 1.5 m o trabaje en plataformas de acceso a los sitios de alturas, protegidas
por barandas, debe estar certificado como mínimo en el nivel básico de competencias
laborales.
Cap. 4
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE CAÍDAS
Para efectos de la presente resolución, se consideran medidas de prevención de caídas,
todas aquellas disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o
evitar la caída del trabajador cuando éste realiza labores en alturas. El uso de medidas de
prevención no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de protección.
Las medidas de prevención contra caídas, deben cumplir con los siguientes requerimientos,
establecidos para cada una de ellas:

 Sistemas de ingeniería: sistemas relacionados con cambios o modificación para

eliminar o mitigar el riesgo de caída
 Programa de Protección Contra Caídas
 Medidas colectivas de prevención: previenen el acercamiento de los trabajadores o
de terceros a las zonas de peligro de caídas
 Delimitación del área: tiene por objeto limitar el área o zona de peligro de caída de
personas y prevenir el acercamiento de personas a ésta
 Señalización del área
 Barandas: La baranda podrá ser de color amarillo y negro, combinados, si son
permanentes y si son temporales naranja y blanco, combinados.
 Control de acceso: Medidas de vigilancia, dispositivos de seguridad para el acceso,
permisos de trabajo, u otros tipos de señalización.
 Manejo de desniveles y orificios (huecos): se demarcan y/o cubren orificios (huecos)
o desniveles que se encuentran en la superficie donde se trabaja o camina.
 Inspector de Seguridad: Persona encargada de verificar las condiciones de
seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos y de caídas
de alturas.

Los elementos mínimos de protección personal para trabajo en alturas con los que deben
contar quienes realicen estas tareas son:
1. Casco con resistencia y absorción ante impactos, según la necesidad podrán ser
dieléctricos; contarán con barbuquejo de tres puntos de apoyo fabricado con materiales
resistentes que fijen el casco a la cabeza y eviten su movimiento o caída.
2. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV, deslumbramiento.
3. Protección auditiva si es necesaria.
4. Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasión.
5. Bota antideslizante y otros requerimientos según la actividad económica y el oficio.
6. Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones climáticas.
Cap. 5
SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS
Se consideraran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las
escaleras, los elevadores de personal, las grúas con canasta y todos aquellos medios cuya
finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar
trabajo en alturas.
Cap.6
DISPOSICIONES FINALES
Todo empleador que incluya en sus actividades trabajos en alturas, debe contar con un plan
de rescate escrito, practicado y certificado que garantice una respuesta organizada y
segura, para acceder, estabilizar, descender y trasladar a un servicio médico apropiado, a
un trabajador que haya sufrido una caída y esté suspendido de sus equipos personales de
protección contra caídas, o haya sufrido una lesión o afección de salud en un sitio de alturas.
Debe garantizar la disponibilidad de equipos certificados para realizar la operación de
rescate en el sitio de trabajo y una capacitación específica sobre rescate a los trabajadores
expuestos.

RESOLUCION 1401 DE 2007

INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Esta resolución se reglamenta por la necesidad de definir políticas de prevención en materia

de riesgos profesionales para lo cual se debe contar con información periódica y veraz sobre
las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores tanto dependientes
como independientes.
Fragmentada en tres capítulos, se resuelve:

 Hacia que entidades va dirigida ya sean entidades privadas y/o públicas.

 Establecer las pautas para la investigación de incidentes y accidentes con el fin de
determinar las causas y hechos que los han generado con el objetivo de minimizar
su riesgo.
 Se adoptan las definiciones de: incidente, investigación de incidente o accidente,
causas básicas, causas inmediatas, aportantes y accidente grave.
 Definición de las obligaciones de los aportantes teniendo en cuenta su definición.
 Establecer las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales (ARP)
que se encargan de asesorar a sus afiliados en materia de accidentes y riesgos en
el trabajo.
 La elección de la metodología de investigación y organización del equipo
investigador, así como definir por quien estará conformado.
  Que variables debe contener el informe de investigación
 Como debe ser la redacción y descripción que estará contenida en el informe
 La clasificación de las causas encontradas en un informe y su registro en el mismo,
la instauración del compromiso de la empresa para minimizar el riesgo de que se
repitan los incidentes o accidentes así como también el registro de nombres, fechas,
horas, direcciones y lugares de intervención.
 La remisión del informe luego de finalizado a la ARP para ser evaluada y emitir las
acciones a tomar.
 Las sanciones a las que se verían las entidades publicas o privadas de no cumplirse
lo establecido en la resolución.

Resolución 2844 de 2007

Considerando
1. profesional en Colombia 2001-2002, evidenció que la Que la política pública para la
protección de la salud en el mundo del trabajo, formulada en el año 2001, tiene como
objetivo fundamental mejorar las condiciones de trabajo para la población laboral
del país.
2. Que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, define como una de las
actividades estratégicas el diseño, difusión y aplicación de Guías de Atención
Integral Basadas en la Evidencia, para las diez principales causas de morbilidad
profesional;
3. Que el informe de enfermedad primera causa de enfermedad profesional son los
desórdenes músculo-esqueléticos merced al síndrome del conducto carpiano;
4. Que el dolor lumbar y la sordera neurosensorial de origen ocupacional, el síndrome
de hombro doloroso, la tenosinovitis del estiloides radial, la epicondilitis medial y
lateral y las hernias de disco intervertebral, son patologías que demostraron
incrementos importantes durante los años 2003 y 2004
De acuerdo a lo anterior el ministerio de la protección social, en concordancia con
otras entidades relacionadas con la protección de la salud del ciudadano, llevó a
cabo el desarrollo de las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas
en la Evidencia
De acuerdo a lo anterior se resuelve
1. Adoptar guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia
para.
• Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación
manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
• Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de
Quervain);
• Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
• Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
• Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
Estas guías de atención integral son obligatorias por parte de las entidades prestadoras
de salud, en la prevención de los daños a la salud y causa por ocasión del trabajo, la
vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en
riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.