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CURSO: ADMNISTRACAO
PÓLO: ARAGUAINA – TO
DATA DA POSTAGEM 14/09/2012
NOME: PEDRILENE FERREIRA ALVES RA: 292653
NOME: JULIA NERES DE SOUSA RA: 298027
PROFESSOR EAD: SIMONE MARIA MENEZES DIAS
PROFESSOR PRESENCIAL: JOEL AUGUSTO DA LUZ
SEMESTRE: 4°
CONTABILIDADE INTERMEDIARIA
ARAGUAÍNA – TO
2012
Introdução
Etapa -2
Principio da Competência, Regime de Caixa e Regime da Competência.
Etapa -3
Questionário
Quais:
R= Contas retificadora do passivo são classificadas assim, pois possuem saldo
devedor são elas: Deságio a Amortização, juros a vencer, salário família a compensar e
custos de receitas futuras.
“A mineração do Brasil iniciou suas atividades de exploração em janeiro de
2010. no fim do ano seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos
de mineração (não incluem custos de depreciação amortização ou exaustão):
Material ____________________________________R$ 122.500,00
Mao de obra_________________________________R$ 1.190.000,00
Diversos____________________________________ R$ 269.000,00
Calculo e contabilização da exaustão, amortização e depreciação acumulado
no final de 2010.
Custo de aquisição da mina (o valor residual da mina e estimado em R$
210.000,00 e capacidade estimada da jazida 5 mil toneladas) 1.050.000,00
R: 1050.000,00 – 210.000,00 = 840.000,00
R: 5000,00x100/1050.000,00= 5% valor da taxa de depreciação a.m
Equipamento (o valor residual e estimado em R$ 21.000,00; vida útil
estimada 6 anos ) R$ 168.000,00.
R: 68.000 -21.000,00= 147.000,00
R: 28X100/168.000,00= 16,66 % a.a
Benfeitorias (sem valor residual: vida útil estimada 15anos)R$ 92.400,00
R: 92.400,00/15=6,16
R: 6,16x100/92.400,00=6,66% a.a
Durante o ano de 2010 foram extraídas 400 toneladas (8%), das quais 300
toneladas eram vendidas
Etapa -4
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e Constituição Federal:
Calculo para folha de pagamento:
Insalubridade: De acordo com a lei n° 6.514 de 22.12.1977 Serão consideradas
atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
Periculosidade: De acordo com a lei n° 6.514, de 22.12.1977 São consideradas
atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco
acentuado.
CLT e Constituição Federal
1. Horas extras: De acordo com a leia 5.452 de 01.05.1943 A duração normal
do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2
(duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
6. Faltas: De acordo com Lei n°9394 O servidor que faltar ao serviço poderá requerer
o abono ou a justificação da falta, por escrito à autoridade competente, no primeiro dia
em que comparecer à repartição, sob pena de sujeitar-se a todas as conseqüências
resultantes da falta de comparecimento.
Parágrafo único - As faltas abonadas e as consideradas justificadas pela autoridade
competente não serão computadas para efeito de configuração dos ilícitos de abandono
do cargo ou função e de faltas interpoladas.
Artigo 9º - Poderão ser abonadas as faltas ao serviço, até o máximo de seis por ano, não
excedendo a uma por mês, em razão de moléstia ou outro motivo relevante, a critério do
superior imediato do servidor.
Parágrafo único - As faltas abonadas não implicarão desconto da remuneração.
Artigo 10 - Poderão ser justificadas até vinte e quatro faltas por ano, desde que
motivadas em fato que, pela natureza e circunstância, possa constituir escusa razoável
do não comparecimento.
§ 1º - No prazo de sete dias o chefe imediato do servidor decidirá sobre a justificação
das faltas, até o máximo de doze por ano; a justificação das que excederem a esse
número, até o limite de vinte e quatro, será submetida, devidamente informada por essa
autoridade, ao seu superior hierárquico, que decidirá em igual prazo.
Artigo 11 - No caso de faltas sucessivas, justificadas ou injustificadas, os dias
intercalados, os sábados, domingos, feriados e aqueles em que não haja expediente
serão computados para efeito de desconto dos vencimentos ou salários.
Considerações finais
O presente trabalho teve como objetivo mostra que a Contabilidade
Intermediaria é uma ferramenta capaz de capacitar um gestor a gerir uma empresa do
melhor modo possível, o seu desenvolvimento nos proporcionou clareza de que
organizar, controlar e quantificar dados sem duvida é uma saída eficiente, que
possibilitar um melhor e amplo desempenho dentro de uma instituição, com a
contabilidade percebemos que é possível medir a área financeira da empresa e sem
duvida se precaver de possíveis ameaças. Para nos a realização dessa atividade
melhorou sem duvida nosso entendimento, fazendo assim com que utilizemos a
contabilidade em nossa forma de gerir.
Referencias Bibliográfica
PLT (FAHL, Alessandra; MARION, Jose Carlos. Contabilidade Financeira
Valinhos.
WWW.cfc.org.br
Www3.bcb.gov.br/normativa/detalharNormativa.do?
N=099294427&method=detlarnormativo.
WWW.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25
WWW.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/de15452.htm
WWW.planalto.gov.br/ccivild_03/constiticao/constitui%C3%A7ao.htm