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APRESENTAÇÃO 6
INTRODUÇÃO 8
CONTEÚDO 10
TERMINOLOGIA DE TERMINAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 10
EXTINÇÃO CONTRATUAL – PRINCÍPIOS APLICÁVEIS 12
RESTRIÇÕES A EXTINÇÃO CONTRATUAL 15
EXTINÇÃO CONTRATUAL – EVOLUÇÃO JURÍDICA NO BRASIL 17
REFERÊNCIAS 19
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 20
INTRODUÇÃO 25
CONTEÚDO 26
EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO 26
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO COM PRAZO DETERMINADO 30
ATIVIDADE PROPOSTA 32
REFERÊNCIAS 34
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 35
CONTEÚDO 40
CULPA RECÍPROCA 40
FORÇA MAIOR 41
FACTUM PRINCIPIS 41
APOSENTADORIA 42
EXTINÇÃO DA EMPRESA 43
ATIVIDADE PROPOSTA 46
REFERÊNCIAS 48
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 48
2
AULA 4: DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA 53
CONTEÚDO 53
DO DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS 53
EXTINÇÃO DA EMPRESA, FECHAMENTO OU FALÊNCIA 53
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA 54
SISTEMAS QUE TRATAM A JUSTA CAUSA 55
A HIPÓTESE DO ART. 482, CLT NÃO SÃO TAXATIVOS, E SIM EXEMPLIFICATIVAS 56
COMUNICAÇÃO DA DISPENSA 57
DESPEDIDA INDIRETA – ARTIGO 483, CLT 58
TERMINAÇÃO OPE JUDICIS 59
REFERÊNCIAS 61
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 61
INTRODUÇÃO 65
CONTEÚDO 66
HOMOLOGAÇÃO 66
MULTAS 66
CAPACIDADE DO EMPREGADO 67
PRAZOS PARA PAGAMENTO 70
FORMA DE PAGAMENTO 72
LIMITAÇÃO DA ASSISTÊNCIA - ESTATAIS: EXCLUSÃO DA PENA DO ART. 477 E 467 DA
CLT 73
VERBAS RESCISÓRIAS 76
PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS – ART. 477 E O ART. 467 DA CLT
77
COMPETÊNCIA 77
ATIVIDADE PROPOSTA 78
REFERÊNCIAS 78
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 79
INTRODUÇÃO 84
CONTEÚDO 85
AVISO PRÉVIO 85
3
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL 86
JURISPRUDÊNCIA 93
ATIVIDADES PROPOSTA 94
REFERÊNCIAS 95
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 96
INTRODUÇÃO 101
CONTEÚDO 102
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO 102
ESTABILIDADE NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 105
ESTABILIDADE NO CURSO DO AVISO PRÉVIO 106
CARGOS E ATIVIDADES QUE NÃO ENSEJAM A ESTABILIDADE 108
EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE 108
REINTEGRAÇÃO OU READMISSÃO 108
ESTABILIDADES 109
ATIVIDADES PROPOSTA 113
REFERÊNCIAS 114
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 114
INTRODUÇÃO 119
CONTEÚDO 120
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS 120
PRESCRIÇÃO DO FGTS 122
PROCEDIMENTOS PARA SAQUE DO FGTS 125
ACIDENTE DE TRABALHO 130
EXPURGO INFLACIONÁRIO 131
REFERÊNCIAS 135
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 136
AULA 1 140
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 140
AULA 2 142
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ATIVIDADE PROPOSTA 142
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 142
AULA 3 143
ATIVIDADE PROPOSTA 143
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 143
AULA 4 144
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 144
AULA 5 144
ATIVIDADE PROPOSTA 144
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 144
AULA 6 145
ATIVIDADE PROPOSTA 145
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 146
AULA 7 146
ATIVIDADES PROPOSTA 146
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 148
AULA 8 148
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 148
CONTEUDISTA 149
5
Estudaremos o estudo das hipóteses de terminação do contrato de trabalho e
suas especificidades dentro do ordenamento jurídico pátrio por meio do
estudo de cases e precedentes jurisprudenciais.
Para tanto, serão necessários debates e fóruns para ampla análise dos
assuntos atuais e controvertidos acerca da temática trabalhista em voga na
sociedade hodierna, com foco na prática profissional, sendo de fundamental
importância para os operadores do Direito.
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7
Introdução
Queridos alunos, sejam bem-vindos! Parabéns pela iniciativa de participar de
um curso de especialização. Estudar é uma dádiva que permite nos tornarmos
seres humanos melhores e mais qualificados. Estamos iniciando hoje mais um
módulo na pós-graduação on-line de direito do trabalho e previdenciário, e
debateremos, ao longo das nossas aulas, as hipóteses de terminação do
contrato de trabalho, sistemas indenizatórias, aviso prévio e estabilidades.
Tenho certeza que será um período de muito aprendizado e, para isso, conto
com a participação efetiva de todos, e posso assegurar que vocês aprenderão
muito e conseguirão se tornar profissionais ainda melhores. Hoje é nossa
primeira aula e vamos debater sobre o término do contrato de trabalho
dentro de sua conceituação e evolução histórica.
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Para que possamos compreender o porquê deste tratamento protecionista, é
necessário analisarmos a evolução histórica deste direito tão peculiar e
próprio que se originou de uma necessidade de intervenção estatal, para
assegurar ao trabalhador hipossufiente na relação uma condição de isonomia
com seu empregador que possuía superioridade econômica.
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Conteúdo
A terminologia de terminação de contrato de trabalho utilizada é variada
entre os operadores do direito, não havendo um consenso a respeito da
matéria e, por isso, analisaremos algumas expressões utilizadas. Há os que
defendem a nomenclatura extinção, outros preferem cessação, terminação e,
por fim, dissolução. A própria CLT utiliza diversas terminologias empregando-
as como sinônimas, tais como rescisão (artigos 477, 482, 483, 484, CLT,
dentre outros), terminação e cessação (caput do artigo 477, CLT), dissolução
(artigo 477, parágrafo 2º, CLT). Ocorre, todavia, que todas se relacionam ao
mesmo fato, qual seja, terminação do contrato de trabalho.
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Délio Maranhão, Hugo Gueiros, Gabriel Saad, José Rodrigues Pinto e
Russomano, utilizam a palavra extinção. Evaristo Moraes, Sergio Pinto Martins
e Otávio Bueno Magano preferem a expressão cessação. Por outro lado, Isis
de Almeida e Sussekind adotam a terminologia terminação, que é a mesma
expressão utilizada na OIT (Organização Internacional do Trabalho).
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Vólia Bonfim discorda das divisões acima, sob a argumentação de que não
abrangem todas as hipóteses de terminações do contrato, como, por
exemplo, força maior e nulidade. Baseando-se na divisão feita por Délio
Maranhão, fornecemos outra divisão:
12
Há o princípio Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas que versa
sobre a impossibilidade do empregado renunciar, voluntariamente, vantagens
que lhe são garantidas pela lei trabalhista. Essa impossibilidade protege o
trabalhador contra possíveis pressões que os empregadores possam vir a
exercer, através das ameaças, como a rescisão do contrato, por exemplo.
Outro Princípio é o da Inalterabilidade Contratual Lesiva que tem por
objetivo proteger os trabalhadores contra alterações no contrato de trabalho,
feitas pelo empregador, que possam suprimir ou reduzir os direitos e
vantagens do empregador.
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Constituição Federal de 1988
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória,
dentre outros direitos;
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já que as verbas rescisórias dos contratos indeterminados são muito mais
diversificadas e vantajosas do que as características aos contratos a termo.
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Tais objetivos na manutenção do vínculo empregatício ensejam em critérios
de restrições à extinção contratual, quais sejam: as restrições dos contratos a
termo, os institutos da estabilidade e garantia de emprego, as proteções
jurídicas nos casos de interrupção e suspensão contratual e, por fim, a
exigência de motivação jurídica minimamente razoável para as dispensas de
empregados por seus empregadores.
Daí podemos concluir que, regra geral, os contratos são por prazos
indeterminados e, com isso, as indenizações devidas obedecem outro critério
e acarretam em minimizar as terminações contratuais, posto que as partes
não têm termo prefixado para o final do contrato de trabalho.
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interrupção ou suspensão contratual, o empregado não presta serviços ao
empregador. Todavia, na interrupção se mantêm as obrigações contratuais de
pagamento, tendo como exemplo as férias, os primeiros quinze dias de
afastamento por doença ou acidente de trabalho, dentre outras hipóteses. Já
na suspensão não há trabalho, mas também não há pagamento.
Visualizamos, por exemplo, no período de percepção de auxílio-doença, faltas
injustificadas, dentre outras hipóteses.
17
serviço junto ao mesmo empregador, valendo, ressaltar, que este prazo foi
minimizado para nove anos através da súmula 26, TST c/c artigo 492, CLT.
Essa falta grave praticada pelo empregado deveria ser apurada judicialmente
através da ação de inquérito para apuração de falta grave, conforme dispõem
os artigos 492 até 500, CLT c/c artigo 853, CLT.
18
deixasse o campo. Vigorou como sistema único até 1966 e como opção do
trabalhador até 1988.
Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo:
Atlas, 2012.
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Exercícios de Fixação
Questão 01
Princípios de uma ciência são as proposições básicas fundamentais, típicas,
que condicionam todas as estruturações subsequentes – são os alicerces da
ciência. Citando Miguel Reale:
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IV. À luz da doutrina de Américo Plá Rodriguez, para aferir quais são as
condições mais benéficas que devem ser respeitadas no decorrer do
contrato de trabalho, com o escopo de concretizar o princípio da
condição mais benéfica, deve-se usar o critério da razoabilidade.
Assim, se os fatos demonstram que se tratava de um benefício
meramente transitório, uma vez finda a situação que o originou, pode
ser tornado sem efeito. Por outro lado, se é um benefício que se
prolongou além da circunstância que lhe deu origem, ou que não
esteja ligada a nenhuma situação transitória especial, deve-se concluir
que constitui condição mais benéfica, que deve ser respeitada.
V. Os princípios clássicos do Direito do Trabalho, segundo Américo Plá
Rodriguez, aplicam-se apenas para o Direito Individual do Trabalho, e
não para o Direito Coletivo do Trabalho.
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Questão 02
Considere as seguintes proposições e assinale a alternativa correta:
22
Questão 03
O Direito do Trabalho tem princípios próprios, resultantes da especificidade
do trabalho humano e da evolução socioeconômica, na busca de maior
dignidade para o trabalhador e para o resultado da mão de obra empregada.
Com relação a esse assunto, julgue os itens seguintes como verdadeiro ou
falso:
Questão 04
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real
diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre
a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do
princípio:
23
Questão 05
Dispõe o art. 444 da CLT: "As relações contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes".
Tal preceito encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito
trabalhista, no caso:
24
Introdução
Nesta aula, iniciaremos o estudo sobre as hipóteses de extinção do contrato
de trabalho.
25
Conteúdo
26
Exemplo: Um empregado foi contratado por experiência pelo prazo de 90
(noventa) dias. Terminado o prazo, o contrato foi extinto e as verbas serão
pagas. Serão devidas a este empregado as seguintes verbas:
90 DIAS
27
30 dias 90 DIAS
28
Pedido de Demissão Antecipado do Obreiro – Também aqui o
pedido de demissão adiantado pelo trabalhador provoca efeitos
rescisórios distintos, caso se trate de pacto sem cláusula assecuratória
de direito recíproco de rescisão antecipada do direito de rescisão
antecipada, ou de pacto com a presença de semelhante cláusula.
30 dias 90 DIAS
29
Rompimento por iniciativa do empregado
(sem cláusula assecuratória)
30
1ª hipótese: empregador rescinde contrato
30 dias 90 DIAS
31
30 dias 90 DIAS
Atividade Proposta
1) Thais foi admitida em contrato de experiência de 45 (quarenta e cinco
dias) para trabalhar na loja de comércio Pensefun. Ao final do período,
ocorreu uma prorrogação pelo prazo de 45 (quarenta e cinco dias),
conforme previsão na legislação em vigor. Faltando 30 (trinta) dias
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para o término do prazo contratual, Thais informou que objetiva
rescindir antecipadamente o contrato de trabalho. Analisando o caso
concreto apresentado, esclareça se será devida alguma indenização
por Thais pela rescisão antecipada. E se houvesse cláusula
assecuratória, a resposta seria a mesma?
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imotivada por iniciativa da empregadora. Em defesa, a escola alegou
que Juliana havia abandonado o emprego e exibiu as cartas enviadas
solicitando seu comparecimento para o trabalho. Juliana argumentou
que sabia da reunião realizada e que o Sr. Aroldo, que era seu
supervisor, havia afirmado para todos os colegas que ela seria
demitida e, por esta razão, considerou extinto seu contrato. Foi
comprovado que o supervisor Aroldo falou da demissão de Juliana na
reunião através de testemunhas. Analisando este caso concreto, como
você classificaria a terminação do contrato de trabalho?
Material complementar
Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo:
Atlas, 2012.
34
Exercícios de Fixação
Questão 1
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é
INCORRETO afirmar:
35
Questão 2
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licença-maternidade.
Porém, faz 45 dias que terminou o seu benefício maternidade e ela, sem
justificativa, não retornou ao serviço.
Neste caso,
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Questão 3
Considere as seguintes verbas:
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I, II, III e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.
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Questão 4
(TRT 2 R) João foi admitido pela Drogaria Remédio Legal por meio de
contrato por prazo determinado de 90 dias, com cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador
resolveu exercer seu direito de por fim ao contrato. João deverá receber,
diante da ruptura, os direitos:
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Questão 5
Considere as seguintes proposições:
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Conteúdo
Culpa Recíproca
A culpa recíproca, conforme estabelece o artigo 484 da CLT, se configura
quando ambas as partes dão ensejo à extinção do contrato de trabalho, pela
prática de atos tipificados legalmente como de justa causa (art. 482 e 483,
CLT). Ocorrendo, assim, uma forma de extinção tácita, pela falta gravíssima
capaz de impossibilitar a continuidade do contrato.
Legislação: artigo 484, art. 18, parágrafo 2º, lei 8036/90 e súmula
14, TST
Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3
Direitos:
FGTS +20%
50% férias integrais+1/3
50% décimo terceiro
50% aviso prévio
40
Força Maior
O Art. 501 a 504 da CLT reduz pela metade as indenizações rescisórias.
O conceito de força maior conjuga a inevitabilidade do evento conjugada com
a ausência de culpa do empregador. Segundo a doutrina, a previsão relativa à
força maior é a exceção da exceção, pois quem corre o risco da atividade
empresarial é o empregador.
Factum Principis
Considera a autoridade como responsável (municipal, estadual ou federal),
pela paralisação temporária ou definitiva do trabalho – art. 486 , da CLT.
41
Súmula 44 do TST: Não há previsão legal para redução de outras
verbas rescisórias, como salário, férias e outras, mas, apenas a
indenizatória. Sendo esta a posição majoritária da doutrina, ou seja,
apenas a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS, para os
contratos indeterminados, (20% – art. 18, 2º da L. 8036/90), e se
contrato determinado nos moldes do art. 479, CLT.
Aposentadoria
A aposentadoria por invalidez gera a suspensão do contrato de trabalho.
(CLT, art. 475) Se o empregado recupera a capacidade para o trabalho, terá
assegurado o direito à função que exercia na época da aposentadoria,
facultado, no entanto, ao empregador, indenizá-lo, nos termos do 477 e 478,
estável 497 (leia-se: pela rescisão do contrato, à época do retorno).
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turno, a extinção do contrato de trabalho. Hoje, mesmo após cinco anos,
permanece provisória, já que, a qualquer tempo, poderá ser reconsiderada,
se o empregado recuperar a capacidade.
Extinção da empresa
Vale lembrar que o Direito do Trabalho cuida de proteger o direto adquirido e
o contrato dos empregados em relação a qualquer alteração na estrutura
jurídica da empresa e a mudança na propriedade da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados. (artigos 10 e 448, CLT).
Trata da solidariedade, nos casos de grupo econômico – art. 2º, § 2º, CLT.
43
Súmula 44 do TST - aviso prévio: Cessação da atividade. Clt, art.
487. «a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da
indenização simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do
empregado ao aviso prévio.» súmula mantida pelo pleno do TST (res.
121, de 28/10/2003). Res. 41, de 08/06/73 - do-gb de 14/06/73 -
republ. No dju de 02/08/73.
a) Aviso prévio;
b) Saldo de salários;
c) Férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional - (se for o caso);
d) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
e) 13º salário vencido - (se for o caso);
f) 13º salário proporcional;
g) Multa do FGTS (40%);
h) Entrega das guias do FGTS;
i) Entrega do formulário do Seguro-desemprego.
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estabelecimento, não sendo, portanto, devida a indenização do período que
faltar para o término da estabilidade,
45
Atividade proposta
Caso 1: Marcilio foi admitido para trabalhar na Indústria químico-
farmacêutica e em 15/03/2013, ele e vários colegas foram comunicados do
término do contrato de trabalho e nada receberam. Inconformados
ingressaram com ação trabalhista, e a empresa reclamada alegou que não
teve como pagar as verbas trabalhistas aos seus empregados em razão das
dificuldades financeiras pelas quais vem passando, desde que a União e o
INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial) decidiram conceder a
patente do principal medicamento produzido pela empresa a uma
multinacional francesa. A ré relatou ainda que o produto em questão
representava 85% de seu faturamento. Foram juntados vários documentos
comprobatórios de suas alegações. Argumentou que havia ocorrido factum
principis e objetivou fosse esta a hipótese configurada para a extinção do
contrato de trabalho. Analise a legislação em vigor e esclareça se considera a
ocorrência de factum principis e qual a consequência para o pagamento das
verbas trabalhistas.
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Material complementar
Agravo de instrumento.
Recurso de revista. Dirigente de CIPA Estabilidade provisória.
Extinção do estabelecimento. Súmula 339 II-TST Matéria fática.
Súmula 126/TST. Decisão denegatória. Manutenção. O art. 10, II,
"a", do adct da constituição federal confere estabilidade provisória
ao dirigente eleito da CIPA, protegendo-o da "dispensa arbitrária ou
sem justa causa". Todavia, a norma jurídica não proibiu a dispensa
do membro da CIPA quando fundada em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro (art. 165 da CLT). Com efeito, a proteção
ao empregado detentor de estabilidade provisória se justifica
enquanto funciona o estabelecimento para o qual foi formada a
CIPA, visando ao cumprimento das normas relativas à segurança dos
trabalhadores da empresa. Assim, a extinção da unidade para a qual
o empregado foi eleito como membro suplente da CIPA inviabiliza a
sua ação fiscalizadora e educativa, sendo motivo hábil para
fundamentar a dispensa desse representante. Inteligência da Súmula
339, II, do TST. Sendo assim, não há como assegurar o
processamento do recurso de revista quando o agravo de
instrumento interposto não desconstitui os fundamentos da decisão
denegatória, que subsiste por seus próprios fundamentos. Agravo de
instrumento desprovido. (AIRR - 686-87.2010.5.03.0048, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:
20/03/2013, 3ª Turma, Data de Publicação: 26/03/2013).
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Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. Atlas, 2012.
Exercícios de Fixação
Questão 1
Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é
INCORRETO afirmar:
48
Questão 2
A existência da empresa é pressuposto para que o salário seja devido.
Ocorrendo o fechamento do estabelecimento, desaparece o direito do
empregado às vantagens decorrentes da estabilidade provisória, porquanto a
dispensa, nesta hipótese, não encontra obstáculo legal, porque não revela
impedimento ou fraude, por parte do empregador, e reveste-se de motivo
econômico. Tal, contudo, não ocorre quando a demissão ocorreu em virtude
do encerramento da atividade apenas de filial da empresa demandada,
hipótese em que a atividade da empresa não foi encerrada, mas apenas foi
fechado um de seus estabelecimentos.
Com base no julgado acima marque a resposta incorreta e fundamente.
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Questão 3
TRT-RN /FCC/ 21ª REGIÃO /Analista - Execução de Mandados/ 2003. O
factum principis ocorre quando há:
a) Falência da empresa.
b) Extinção da empresa.
c) Extinção da empresa por motivo de força maior.
d) Paralisação temporária do trabalho por motivo de força maior.
e) Paralisação temporária ou definitiva do trabalho por intervenção
doestado.
Questão 4
I. Paulo Alegria manteve vínculo empregatício com Clara das Neves,
empresária individual que explorava o ramo de produção e vendas de
brindes, durante o período de cinco meses e quinze dias quando houve
extinção da empresa individual, em razão da morte da titular. Sobre a
situação proposta, considere as assertivas abaixo em vista da doutrina
majoritária e responda.
II. Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e
consequente cessação das atividades da empresa, o empregado tem
direito ao saldo salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão,
indenização do aviso prévio, 07/12 avos de 13º salário proporcional,
07/12 avos de férias proporcionais com 1/3, saque dos depósitos do
FGTS com a indenização rescisória de 40%.
III. Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e
consequente cessação das atividades da empresa, o empregado não
tem direito à indenização do aviso prévio, mas faz jus ao saldo salarial
dos dias trabalhados no mês da rescisão, 05/12 avos de 13º salário
proporcional, 05/12 avos de férias proporcionais com 1/3 e saque dos
depósitos do FGTS sem a indenização rescisória de 40%.
IV. Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e
consequente cessação das atividades da empresa, o empregado tem
50
direito ao saldo salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, 06/12
avos de 13º salário proporcional; 06/12 avos de férias proporcionais
com 1/3 e ao saque dos depósitos do FGTS, sem a indenização
rescisória de 40%.
V. A morte do empregador, pessoa física ou empresário individual, nem
sempre provoca o fim do empreendimento econômico, pois este pode
ser mantido em funcionamento pelos respectivos herdeiros. Nesta
hipótese, o trabalhador tem a faculdade legal de rescindir o contrato
de trabalho, tendo direito ao recebimento das seguintes verbas: 06/12
avos de 13º salário proporcional, 06/12 avos de férias proporcionais
com 1/3 e ao saque dos depósitos do FGTS sem a indenização
rescisória de 40%.
51
Questão 5
Marialva da Silva manteve vínculo de emprego com Dorvalino das Dores,
empresário individual, dedicado ao comércio de cosméticos, durante dois
meses e quatorze dias. Pediu demissão, mas como não conseguiu outra
colocação trinta dias depois da saída, resolveu retornar ao antigo emprego,
sendo readmitida. Trabalhou então durante sete meses e quinze dias, quando
houve extinção da empresa, em razão da morte do titular. À luz das
disposições legais que regulam a matéria, considere as assertivas abaixo:
52
Conteúdo
53
contrato, por isso o empregador é considerado o responsável pelas verbas
resilitórias.
54
Nesse diapasão, ocorrendo a rescisão indireta, receberá o empregado saldo
de salário, férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional,
décimo terceiro proporcional e/ou integral, FGTS + 40%, aviso prévio e guias
do seguro-desemprego, se houver.
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A Hipótese do Art. 482, CLT não são Taxativos, e sim
Exemplificativas
Elementos:
Subjetivos: Diz respeito à culpa latu sensu (negligência, imprudência,
imperícia (culpa e dolo) do empregado.
Objetivos: Previsão legal: (é uma decorrência do direito penal –
prevista no art. 5º, XXXXIX, da CR/88 c/c art. 1º CP – não pode haver
crime sem lei anterior).
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Atenção: ausência de perdão tácito
A lei não exige a gradação na aplicação das penalidades, mas é comum,
antes da ruptura do contrato, ocorrer a advertência, suspensão e, por último,
a dispensa. - Advertência – Suspensão - Multa pecuniária (artigo 15,
parágrafo 1º, LEI 6354/76).
Comunicação Da Dispensa
Precedente normativo 47, TST - As hipóteses do art. 482 não são taxativas,
mas exemplificativas, sendo admitidas outras hipóteses revistas em lei.
Hipóteses:
Artigo 482, 508, 240, parágrafo único, 158, 433, II, CLT
Lei 7783/89, artigo 15º
Lei 9962/00, artigo 3º
Decreto 95247/87, artigo 7º, parágrafo 3º
Decreto 73626/74, artigo 23
Lei 5859/72, artigo 6º-a
Lei 6019/74, artigo 13º
Lei 6354/76, artigo 20º
De acordo com o artigo 482, CLT – constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
a) Ato de improbidade;
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d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não
tenha havido suspensão da execução da pena;
i) Abandono de emprego;
Direitos:
Férias vencidas + 1/3 constitucional
Saldo de salários
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Observação: parágrafo 4º, art. 487, CLT (devido aviso prévio na hipótese de
rescisão indireta).
59
Material complementar
60
Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo:
Atlas, 2012.
Exercícios de Fixação
Questão 1
(FCC 2013) Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos,
sem enviar qualquer comunicação para seu empregador, justificando o
motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para
que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa
situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo
empregador na modalidade:
a) Incontinência de conduta.
b) Desídia.
c) Insubordinação.
d) Indisciplina.
e) Abandono de emprego.
61
Questão 2
O descumprimento de ordens legais, legítimas e pessoais de serviços
efetuados pelo gerente, para o seu subordinado, constitui justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de:
a) Incontinência de conduta.
b) Ato de indisciplina.
c) Desídia no desempenho das respectivas funções.
d) Ato de insubordinação.
e) Ato de improbidade.
Questão 3
(FCC 2013) Hermes trabalhou como empregado na empresa "Olimpo
Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no período foram
contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e
cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido algumas
advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada
aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação,
conforme previsão do artigo 482 da CLT, está caracterizada a justa causa
para rescisão contratual pelo empregador na modalidade de:
a) Abandono de emprego.
b) Ato de indisciplina.
c) Desídia no desempenho das respectivas funções.
d) Ato de insubordinação.
e) Incontinência de conduta.
62
Questão 4
(CESPE 2013) No que concerne às formas de extinção do contrato de
trabalho, assinale a opção correta.
63
Questão 5
(VUNESP 2013) É considerada uma hipótese de justa causa prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho:
64
Introdução
Na aula cinco, estudaremos as formalidades para o pagamento das verbas
rescisórias, prazos e multas nas hipóteses de descumprimentos dos preceitos
legais. É de extraordinária importância analisarmos o ato da homologação
contratual, suas penalidades/multas pelo descumprimento, capacidade do
empregado de participar do ato homologatório, Assistência e Homologação de
Rescisão de Contrato de Trabalho obstativas à formalização da rescisão
contratual, prazos para pagamento e tratamento diferenciado concedido às
empresas estatais.
65
Conteúdo
Homologação
Inicialmente, vale mencionarmos que a CLT refere-se aos termos assistência
e homologação. No texto consolidado, a figura jurídica da assistência surgiu
anteriormente à da homologação, pois o art. 500 previa como Assistência e
Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho, e ainda prevê, a
assistência somente ao empregado estável que se demite. Pelas alterações
legislativas posteriores, surgiu, no contexto do art. 477, a homologação do
pagamento rescisório por ocasião da assistência devida ao trabalhador.
Multas
A inobservância dos prazos previstos nas alíneas a e b do § 6º, do art. 477
por parte do empregador, implica multa administrativa de 160 BTNs por
trabalhador, além do pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao salário, salvo quando comprovadamente o trabalhador der
causa a mora, conforme dispõe o art. 477, §8º, CLT.
66
A multa do art. 477 não pode ser considerada como cláusula penal, e sim
uma sanção imposta ao empregador pelo descumprimento da obrigação
quanto ao pagamento das verbas resilitórias no prazo legal.
Vale lembrar que, processualmente, deve haver pedido expresso para que
haja a condenação judicial na multa do art. 477, que não é tida como pedido
explícito. Aliás, se existirem instrumentos normativos fixando prazo menor ou
multa superior a mesma deve prevalecer.
Capacidade Do Empregado
O empregado maior tem capacidade plena para praticar todos os atos regidos
pelo Código Civil, mas sua capacidade é relativa, por força de lei, no âmbito
da rescisão do contrato de trabalho com mais de um ano, posto que,
obrigatoriamente, deve se submeter à assistência, que constitui condição de
validade para a rescisão desses contratos e para a quitação das verbas
rescisórias.
67
A existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa
causa;
A suspensão contratual;
68
Exercício de cargo como titular ou suplente de representante dos
empregados na comissão de conciliação prévia (CCP), instituída no
âmbito da empresa ou de grupo de empresas, até 1 (um) ano após o
final do mandato;
b) Suspensão Contratual:
É vedada a rescisão do contrato de trabalho que se encontre suspenso, tais
como nas seguintes situações, entre outras:
Licenças previdenciárias;
69
Atenção: A lei, no entanto, estabelece uma exceção, que é a suspensão
contratual, decorrente do afastamento do trabalhador para participação em
curso ou programa de qualificação profissional.
De acordo com o art. 476-A da CLT, essa suspensão não pode exceder 5
(cinco) meses, salvo estipulação em contrário prevista em norma coletiva
negociada. Conforme o § 5º desse artigo, se ocorrer a dispensa do
empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos 3 (três)
meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador deve pagar
ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em
vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
sendo de, no mínimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da última
remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
Admite-se que seja estipulado outro prazo para pagamento das verbas
rescisórias, se previsto em convenção, acordo coletivo de trabalho ou
sentença normativa e desde que seja mais favorável ao trabalhador.
70
dos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência. Nestes
casos, a data limite para a quitação rescisória é o primeiro dia útil seguinte ao
término do contrato de trabalho.
71
Forma De Pagamento
Somente são considerados válidos os pagamentos feitos de acordo com o
disposto no art. 36 da Instrução Normativa nº 3, de 2006, ou seja:
72
Limitação Da Assistência - Estatais: Exclusão Da Pena Do Art. 477
E 467 Da CLT
Não é devida a assistência na rescisão de contrato de trabalho em que
figurem a União, os estados, os municípios, suas autarquias e fundações de
direito público.
73
serão realizados na ordem cronológica de apresentação dos precatórios ou
por meio de requisição de pequeno valor.
Sem razão.
74
Atenção: As disposições constantes desta Instrução Normativa são aplicáveis
às microempresas e empresas de pequeno porte, no que couber. (Instrução
Normativa SRT Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002 - Estabelece procedimentos
para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no
âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego).
Os requisitos são:
O término do contrato de trabalho;
O término por iniciativa do empregado ou do empregador;
A inexistência de controvérsia sobre o montante das verbas devidas
pelo término do contrato de trabalho;
O não pagamento do montante incontroverso quando da realização da
primeira audiência trabalhista.
75
Verbas Rescisórias
A penalidade prevista no art.467 da CLT envolve as seguintes
parcelas incontroversas:
Saldo de salário;
Aviso prévio;
Férias vencidas e proporcionais;
Abono constitucional de 1/3 das férias;
Indenização por tempo de serviço (art. 477, 478 e 492);
Indenização adicional (art. 9º, lei nº 7.238/1984).
76
Prazo Para Pagamento Das Verbas Rescisórias – Art. 477 E O Art.
467 Da CLT
A multa moratória do art. 467 da CLT poderá recair sobre quaisquer formas
de rescisão contratual: resilição, resolução, extinção, rescisão stricto sensu,
força maior, aposentadoria e culpa recíproca.
Portanto, existem duas regras determinando prazo para o pagamento das
verbas rescisórias: a) Art. 477, § 6o., da CLT; b) Art. 467 da CLT.
Segundo a doutrina majoritária, não há o que se falar em bis in idem, pois
ambas as normas são aplicadas de forma cumulativa, sem qualquer mácula
ou restrição.
Assim, o § 8o. do art. 477 trata de duas cominações:
Competência
São competentes para assistir o empregado na rescisão do contrato de
trabalho:
O sindicato profissional da categoria; e
A autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego. (residual)
77
Atividade Proposta
Claudia foi admitida para trabalhar na empresa Optimus Serviços de Limpeza
Ltda. em 01/04/2010. Em 10/09/2013, Claudia compareceu ao local de
trabalho e lá foi orientada que não prestaria mais serviços, tendo em vista
que havia sido decretada a falência da empregadora e que as atividades
estavam encerradas. Claudia ingressou com ação trabalhista objetivando o
pagamento das verbas resilitórias, tendo em vista que não obteve êxito no
pagamento perante o Juízo Falimentar. A ex-empregada objetiva receber,
dentre outros pedidos, a multa do artigo 477, parágrafo 8º, CLT e artigo 467,
CLT, tendo em vista o atraso no pagamento e a ausência deste sobre os
valores incontroversos na audiência realizada no dia 2/2/2014. Com base na
lei e no entendimento pacífico dos nossos Tribunais Trabalhistas, esclareça se
Claudia receberá as multas pretendidas.
Material complementar
Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed. São Paulo:
Atlas, 2012.
78
Exercícios de Fixação
Questão 1
Marque a questão incorreta e justifique:
79
Questão 2
A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa
correta.
80
Questão 3
(FCC 2013) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que
regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho.
Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:
81
Questão 4
Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão ou recibo de
quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com
mais de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a
autoridade competente, assinale a afirmativa correta.
82
Questão 5
Em relação à rescisão do contrato individual de trabalho, nos termos da
Consolidação das Leis do Trabalho e do entendimento sumulado do TST, é
correto afirmar que:
83
Introdução
Neste módulo, o objetivo é o aprendizado do aviso prévio trabalhado e
indenizado, proporcional à sua retratação, de acordo com o nosso
ordenamento jurídico. Além disso, em relação ao aviso prévio, estudaremos
as suas peculiaridades, assim como as recentes mudanças ocorridas em
nossa legislação. Por fim, debateremos acerca do instituto da estabilidade e
analisaremos as hipóteses de sua aplicabilidade e a limitação do poder
potestativo neste período.
84
Conteúdo
Aviso Prévio
O aviso prévio não encontra suas origens no Direito do Trabalho. Esse
instituto surgiu como uma forma de uma parte avisar a outra que não mais
tem interesse na manutenção de determinado contrato. Esse instituto foi
introduzido na Idade Média, nas relações corporativas, quando o
companheiro só poderia abandonar o trabalho comunicando previamente ao
mestre, mas não havia tal reciprocidade.
85
Todavia, decorre a natureza jurídica do aviso prévio - declaração unilateral
receptícia constitutiva de vontade. Ou seja, é a declaração de vontade pela
qual exercem as partes o direito potestativo de resilição do contrato de
trabalho por prazo indeterminado, sendo de natureza receptícia, endereçado
a alguém determinado, assim necessária a declaração a um outro contratante
e o decurso de um lapso de tempo entre a declaração e a extinção.
86
Assim, foi alterado o regime do aviso prévio fixo em 30 dias, previsto no
artigo 487, II da CLT, e a proporcionalidade do aviso prévio prevista no artigo
7º, XXI da Constituição, passa a ser computada a partir do primeiro ano de
contrato do empregado, de forma que, para contratos com prazos inferiores a
esse, aplica-se o mínimo constitucional de 30 dias. Assim, depois de
completar um ano no emprego, o trabalhador terá direito ao acréscimo de
3(três) dias ao aviso prévio por ano de serviço prestado, com a limitação de
que não ultrapassem 60 dias de acréscimo, totalizando 90 (noventa) dias.
Vale observar que a lei nova passou a incidir sobre os contratos de trabalho
em curso, portanto, não se aplicando às notificações já emitidas pelo
empregador, tendo em vista a vontade das partes já manifestada para pôr
termo ao contrato antes da vigência da lei, com fulcro na Súmula 441 do TST.
87
Efeitos: São vários os efeitos jurídicos do aviso prévio, em especial o que
trata da data da denúncia do contrato pela parte concedente do aviso. Uma
vez concedido o aviso, o contrato se extingue depois de expirado o prazo
(Súmula 380 TST). Para Délio Maranhão, o aviso prévio produz o efeito de
transformar em contrato a termo, ou seja, a convenção feita sem prazo.
Decorrido o período do aviso, ele termina automaticamente.
88
devendo, portanto, constar anotação na CTPS a projeção do aviso prévio, por
força da Orientação Jurisprudencial nº 82 da SBDI-1 – TST.
Todavia, merece atenção para o fato de que este fenômeno não autoriza o
pagamento da multa de 40% do FGTS sobre o aviso prévio indenizado,
conforme dispõe o item II da Orientação Jurisprudencial nº 42 da SBDI-1 do
TST, a saber:
89
fracionamento, a não ser com a concordância do operário ou se for mais
favorável.
Sendo facultado ao mesmo trabalhar sem a redução das duas horas e faltar
sete dias corridos ao final da semana para o término do aviso, sempre sem
prejuízo do salário.
Vale lembrar que a hora reduzida ou a ausência nos últimos sete dias do mês
se enquadra como interrupção do contrato de trabalho, sendo ilegal ser
substituída pelo pagamento das horas correspondentes.
90
Cabimento: Em regra geral, o aviso prévio cabe nos contratos por prazo
indeterminado (art. 487, CLT). Bem como, nas seguintes hipóteses:
91
perder a indenização que teria direito, perde o restante do salário do aviso
prévio. Se for por parte do empregador fica o empregado desobrigado ao
cumprimento do restante do aviso prévio.
Motivo de força maior – art. 502 CLT: Para o empregado não estável
será pago a metade das verbas devidas pela dispensa sem justa causa.
Consoante dispõe a Súmula 163 do TST cabe aviso prévio nas rescisões
antecipadas nos contratos de experiência.
92
Contribuições Previdenciárias: Incidem sobre o aviso prévio indenizado.
Jurisprudência
“O prazo do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, integra o tempo
de serviço do empregado para todos os efeitos legais. A previsão do artigo
487, parágrafo 1º, da CLT, foi aplicada pelo ministro Barros Levenhagen
(relator) e integrantes da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho
para deferir recurso de revista a uma ex-empregada da Telemar Norte Leste
S/A e garantir-lhe a tramitação de sua causa. A decisão do TST afastou a
prescrição do direito de ação da trabalhadora.
93
Atividades Proposta
Caso 1: Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria
Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26/3/2013, tomou ciência
do aviso prévio, cujo cumprimento deveria ser efetuado em “casa”. A
empregada foi comunicada que, ao final do período de aviso prévio, deveria
retornar à empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O
empregador efetuou o pagamento no dia 27/04/2013. Analisando a legislação
em vigor e a jurisprudência pacífica de nossos Tribunais Trabalhistas,
esclareça se o pagamento foi pago corretamente ou se existe a incidência da
multa pelo atraso no pagamento dessas verbas.
94
contratual, José Araújo e Marco Antônio ajuízam ações trabalhistas,
postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio. À luz da
Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que
regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço,
esclareça quantos dias serão concedidos aos empregados supra mencionados.
Material complementar
Referências
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho.
38. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2013.
95
Exercícios de Fixação
Questão 1 (TRT)
Quanto ao aviso prévio proporcional, considerando os parâmetros da Lei n.
12.506/11, é incorreto afirmar:
96
Questão 2 (TRT)
Relativamente ao aviso prévio, conforme disposto na legislação e
jurisprudência dominante, é incorreto afirmar:
97
Questão 3 (ESPP - TRT)
O contrato de trabalho vigeu de 10/3/2007 a 15/10/2012. O empregado foi
dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Ao longo da
relação de emprego, não usufruiu férias.
Assinale a alternativa correta:
98
Questão 4
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho
rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de
culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das
faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com
justa causa.
Nestes casos, o aviso prévio:
99
Questão 5
O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito ao aviso prévio
de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao
empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa
dias. Além destes, o empregado também tem direito:
100
Introdução
Nesta aula, estudaremos o instituto da estabilidade e da garantia de
emprego. No direito do trabalho, o empregador assume o risco do
empreendimento e, por isso, tem a possibilidade de dispensar o empregado
ainda que emotivamente, desde que pague a indenização compensatória.
Analisaremos a limitação desse poder potestativo, ou seja, as hipóteses em
que, mesmo sem ter interesse em permanecer com o empregado, o
empregador não pode dispensá-lo devido à estabilidade. Estudaremos essa
proteção e em que situações a lei assegura tal direito ao obreiro e a evolução
histórica que originou este instituto. Esse tema é de muita relevância, tendo
em vista que garante uma segurança ao trabalhador nos momentos de
fragilidade contratual, e a grande atualidade do tema nos Tribunais
Trabalhistas e na Legislação em vigor.
101
Conteúdo
102
obreira de caráter especial, de modo a assegurar a manutenção do vínculo
empregatício por um lapso temporal definido, independentemente da vontade
do empregador. Tais garantias têm sido chamadas, também, de estabilidades
temporárias ou estabilidades provisórias (expressões algo contraditórias, mas
que se vêm consagrando)”.
103
Membro do Conselho Nacional da Previdência Social – artigo 3,
parágrafo 7, lei 8213/91 (titulares e suplentes eleitos);
Membros das Comissões de Conciliações Prévias – artigos 625-
B, parágrafo 1, CLT (Lei 9958/2000);
Não discriminação – Lei 9029/95 (reintegração ou indenização
substitutiva);
Aprendiz – durante o curso de aprendizagem – artigo 432,
parágrafo 2, da CLT;
Contrato – se as partes assim pactuarem;
104
Estabilidade nos Contratos por Prazo Determinado
Há uma peculiaridade nesta modalidade de contrato de trabalho, tendo em
vista que as partes pactuam o período de duração, sendo certo afirmar que o
entendimento era que não havia estabilidade nesta espécie de contratação.
Todavia, o Tribunal Superior do Trabalho alterou o entendimento sumulado
nas súmulas 244 e 378, itens III, para estabelecer que, nas hipóteses de
acidente de trabalho e gravidez, prevalecerá a estabilidade provisória nos
contratos a termo.
105
A situação do acidente do trabalho traz, no bojo da própria lei, o
entendimento de que em qualquer forma de contrato a estabilidade deve ser
garantida. Esse entendimento também foi consolidado com a inclusão do item
III na Súmula 378 do TST, nos seguintes termos:
106
modalidade contratual que seria incompatível com o instituto da estabilidade
provisória.
A Presidenta Da República
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-
Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do
seguinte art. 391-A:
"Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias."
107
Cargos e Atividades que não Ensejam a Estabilidade
A ocupação de função ou cargo de confiança é sempre interina e demissível
ad nutum. Por isso, o empregado pode ser afastado a qualquer momento
para reverter ao cargo efetivo, pois não se adquire qualquer tipo de
estabilidade na função de confiança – artigo 499 c/c artigo 468, parágrafo
único, CLT.
O mesmo raciocínio para aquele que já for admitido diretamente na função de
confiança, conforme dispõe o artigo 62, II, da CLT.
Extinção da Estabilidade
A estabilidade extingue-se pelo seu decurso, quando provisória, ou sem
qualquer caso (provisória ou definitiva) em face da morte do empregado, sua
aposentadoria (qualquer das formas), pedido de demissão, extinção da
empresa ou do estabelecimento, morte do empregador pessoa física, culpa
recíproca, justa causa ou pelos motivos contidos no parágrafo único do artigo
165, CLT ou previstos em lei.
Reintegração ou Readmissão
A reintegração acarreta a nulidade absoluta da dispensa praticada, o retorno
do empregado ao emprego e função anteriormente ocupada, salvo se de
confiança, e o pagamento dos salários e demais vantagens do período do
afastamento. Portanto, seus efeitos são retroativos à data da dispensa (nula),
e o período de afastamento é considerado como de interrupção ao contrato.
108
O artigo 8 das Disposições Transitórias da Carta Magna de 1988 concedeu
anistia política aos atingidos por atos de exceção, institucionais ou
complementares e assegurou o retorno ao emprego. A hipótese é de
readmissão e não de reintegração, pois os efeitos pecuniários só terão início
após o retorno do empregado ao emprego anteriormente ocupado (OJ 91,
SDI-1, TST).
Estabilidades
Estabilidade Decenal e FGTS – A primeira norma a tratar da
estabilidade decenal para os ferroviários foi o Decreto 4682/23 (Lei
Eloy Chaves). Posteriormente, a CLT estendeu o direito a todos os
empregados.
A indenização prevista naquela época era a do artigo 478, CLT, e somente era
devida nos contratos por prazo indeterminado. Nas hipóteses de morte do
empregador constituído de pessoa física, cessação da atividade empresarial,
fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou havendo supressão
necessária da atividade, era assegurada ao empregado a indenização em
dobro, caso contasse com mais de dez anos de serviço.
109
Em casos fortuitos ou de força maior, a indenização (do não optante) era
paga pela metade (art. 502, CLT).
Em 1966 foi criada a lei 5107/1966 que passou a vigorar em 1967 que
estabeleceu a opção ao sistema do FGTS. A partir deste momento passamos
a conviver com dois institutos, ou seja, a possibilidade de aquisição da
estabilidade decenal ou a opção ao FGTS. A indenização do artigo 478, CLT
somente era aplicada aos não optantes.
110
Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial
do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V ‐ O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
111
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta
se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia
restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de
estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista
no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por
tempo determinado.
112
Empregados membros do Conselho Curador do FGTS- desde a
nomeação até um ano após o término do mandato.
Atividades Proposta
Caso 1: Os empregados João, Rodrigo e Roberto celebraram contratos de
trabalho com a empresa COMSUL, respectivamente, de 01/01/1980 a
01/02/2010, de 01/02/1992 a 01/02/2011 e de 02/10/2009 a 01/02/2010,
todos rompidos por dispensa sem justa causa. O Sindicato dos Trabalhadores
e a Empresa firmaram acordo coletivo de trabalho, para vigorar no período de
01/3/1991 a 28/02/1992, estabelecendo: a) o pagamento de indenização por
tempo de serviço para os empregados dispensados sem justa causa, com
previsão expressa na norma concessiva de que essa vantagem se incorporaria
em definitivo no contrato de trabalho individual dos empregados; b)
estabilidade dos empregados que completaram 10 (dez) anos de serviço até
28/02/92. Tais vantagens não foram incluídas nos instrumentos coletivos
celebrados posteriormente. Analisando a situação fática concreta apresentada
e com base no entendimento legal e sumulado pelo Tribunal Superior do
Trabalho, esclareça qual ou quais empregado(s) possuem direito a
indenização e/ou reintegração?
113
com base na legislação trabalhista e no entendimento pacífico do Tribunal
Superior do Trabalho se será possível dispensar o empregado- cipeiro?
Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013.
Exercícios de Fixação
Questão 1 (FCC – TRT)
De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se
estabilidade provisória no emprego:
114
Questão 2 (CESPE)
À luz da legislação laboral, assinale a opção correta com referência à
estabilidade e suas consequências.
115
Questão 3 (CESPE)
Acerca das garantias sindicais e suas consequências, assinale a opção correta.
116
Questão 4 (TRT)
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO
afirmar que:
117
Questão 5
Leia e analise as assertivas abaixo à luz da jurisprudência uniformizada do
Tribunal Superior do Trabalho e legislação do trabalho:
118
Introdução
Esta aula tem uma importância fundamental que nos permite compreender o
início do processo de industrialização em nosso país, quando através da
criação da estabilidade decenal e, posteriormente, do FGTS como opção do
trabalhador se deu a vinda dos operários para os centros industriais.
Estudaremos a origem deste instituto, suas peculiaridades, sistemas
indenizatórios e proteções legais. Tal assunto sempre atual é de extrema
relevância ao aluno de direito que precisa para atuar no campo jurídico
compreender a lei e as repercussões do FGTS em diversas situações, a
exemplo da a habituação, seguro desemprego, dentro outros.
Sendo assim, é objetivo desta aula:
1. Estudar o instituto do FGTS, sua origem e peculiaridades;
119
Conteúdo
120
Conceito: Como um depósito bancário destinado a formar uma poupança
para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei,
principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os
depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo
Sistema de Financeiro de Habitação.
A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere esta
lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização
monetária e juros (art. 2º, caput, da L. 8.036/90).
121
fins sociais. Fato gerador o pagamento do salário. (Especialistas em
Dir. tributário sustentam a natureza parafiscal).
Prescrição do FGTS
A Súmula 95 do TST determina que é trintenária a prescrição para reclamar
contra o não recolhimento da contribuição do Fundo, e a Súmula 206 TST
determina que a prescrição bienal (agora quinquenal) relativa às parcelas
remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o
fundo.
Isto significa que, terminado o contrato, são dois anos para entrar na justiça,
sob pena de prescrição - Prescrição total. Além disso, quando entrar na
justiça, só pode reclamar o que esta cinco anos para trás, o resto está
prescrito.
122
Exemplo: trabalhei trinta anos no aeroporto, meu empregador nunca pagou o
adicional de periculosidade. Ajuízo Reclamação Trabalhista, cujo pedido peço:
Pagamento do adicional sobre os depósitos do pelos trinta anos - acontece
que, se ultrapassou cinco anos (prescrição da parcela) está prescrito, para
efeito de recolhimento do fundo sobre esta parcela.
Tem características múltiplas, uma vez que foi criado para substituir a
indenização de dispensa (art. 478, CLT), porém é mais amplo, por formar um
pecúlio para o trabalhador e é recolhido de forma compulsória pelo estado.
Falecimento do Trabalhador.
123
Suspensão do Trabalho Avulso.
124
Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural
causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de
residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o
estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de
portaria do Governo Federal.
Aplicação em FMP.
125
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05
(Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é
descontado do salário, pois é obrigação do empregador.
O FGTS é atualizado de correção monetária mensal mais juros de 3% a.a. O
saldo da conta do trabalhador no FGTS é corrigido todo dia 10 de cada mês
Os valores serão liberados para saque em até 5 dias úteis após a solicitação
do saque, e ficarão à disposição do trabalhador por até 90 dias. O FGTS pode
ser recebido:
Nas Casas Lotéricas e correspondentes bancários da CAIXA, usando-se
o Cartão e Senha do Cidadão, se os valores forem de até R$ 600,00
por conta.
No banco conveniado onde foi feita a solicitação, nos locais onde não
houver agência da CAIXA.
126
III, VIII, IX e X do artigo 20 da Lei 8.036/1990, com as alterações
introduzidas por legislação posterior.
127
Carteira de Trabalho;
Número da Inscrição no PIS/PASEP;
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT - ou cópia de
Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar
de reclamação trabalhista.
128
Cópia da Ata de Assembleia de nomeação e de comprovação do
término do mandato ou ato próprio da autoridade competente.
129
Com a conta inativa do FGTS, o trabalhador pode sacar os valores de todos
os contratos de trabalho com data de afastamento do emprego de até 13 de
julho de 1990, inclusive, independentemente do motivo do afastamento.
Em se tratando de contas em que o afastamento foi posterior a 14 de julho
de 1990: a partir do 1º dia útil do mês de aniversário do trabalhador que
ocorrer depois de passados 3 anos ininterruptos fora do regime do FGTS,
contados da data de afastamento do vínculo empregatício.
Acidente de Trabalho
Quando há acidente de trabalho, os procedimentos possíveis para o FGTS
são:
130
trabalho, e inclusive durante todo o período em que este permanecer
afastado após os 15 dias. O período do acidente de trabalho é
computado no cálculo do tempo de serviço. Há quem entenda
(Valentin Carrion) que apenas os primeiros 15 dias é caso de
interrupção contratual.
Expurgo Inflacionário
Expurgo Inflacionário surge quando os índices de inflação, apurados em um
determinado período, não são aplicados, ou mesmo quando o são, sua
aplicação utiliza um percentual menor do que efetivamente deveria ter sido
utilizado, reduzindo o seu valor real.
131
sempre em consonância com a prescrição estabelecida no inciso XXIX, do
art. 7º da CRFB/88, aplicável na seara trabalhista.
132
outra medida acautelatória, com o mesmo objetivo, ocorrida antes
da vigência da referida lei, pois ainda não iniciado o prazo
prescricional, conforme disposto na Orientação Jurisprudencial
344/TST-SDI-I.» DJ 03, 04 e 05/12/2008.
133
Material complementar
134
Processo Civil.
O ministro acrescentou, ainda, que a jurisprudência do TST adota o
entendimento de que, se o empregado já prestava serviços à
empresa no Brasil antes de ser transferido para o exterior, não se
aplica à lei do local da prestação de serviços, mas à legislação
nacional, principalmente quando mais favorável ao trabalhador.
Referências
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho.
38. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2013.
135
Exercícios de Fixação
Questão 1
Cíntia foi contratada em 06/05/1983 pela Papelaria Bom Preço Ltda., para
exercer a função de balconista. No ato da admissão, Cíntia não optou pelo
sistema do FGTS e nem durante o curso do contrato de trabalho. Em 20 de
julho de 2008, o empregador resolveu dispensar Cíntia imotivadamente.
Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:
Questão 2
Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá
ser movimentada em algumas situações, EXCETO:
136
Questão 3
Acerca do FGTS, assinale a opção correta:
137
Questão 4 (TRT)
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale
a alternativa correta:
138
Questão 5 (TRT)
Considerando-se a legislação aplicável, bem como a jurisprudência sumulada
do Tribunal Superior do Trabalho sobre o Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, leia atentamente as assertivas abaixo e, depois, assinale a alternativa
CORRETA:
139
Aula 1
Exercícios de Fixação
Questão 1 - B
Justificativas:
I. Incorreta. Para Américo Plá Rodriguez o princípio da irrenunciabilidade
não se limita a obstar a privação voluntária de direitos em caráter
amplo e abstrato, mas também à privação voluntária de direitos em
caráter restrito e concreto. O item em análise traduz a opinião de
Hernainz Marquez, um jurista espanhol que muito contribui para a
teorização dos princípios trabalhistas.
II. Correta. Essa proposição traduz a crítica da doutrina contemporânea
concernente ao alcance do princípio da primazia da realidade.
III. Correta. Essa posição está expressa no seu livro Princípios de Direito
do Trabalho.
IV. IV Correta. É o entendimento de Américo Plá Rodriguez.
V. Incorreta. O jurista entende que podem ser aplicados os princípios
defendidos por ele ao Direito Coletivo do Trabalho, entretanto, com
algumas especificações.
Questão 2 - E
Justificativas:
I. Incorreta. Apesar de a assertiva definir o caráter teleológico do Direito
do Trabalho, mencionado inclusive dispositivo da CLT que enfatiza uma
interpretação teleológica, ela defende para o Direito do Trabalho uma
interpretação gramatical ou filológica.
II. Incorreta. A assertiva conceituou de maneira correta a Escola
Exegética e a sua incompatibilidade com o Direito do Trabalho.
Todavia, no método normativo-estruturante, Muller jurista defende que
140
a norma jurídica não se confunde com o texto normativo, por isso ele
afirmava que o texto é apenas a “ponta do iceberg”.
III. Incorreta. A norma justrabalhista também possui efeito apenas
imediato. Apenas por exceção, e desde que fixada no texto
constitucional, é que uma regra jurídica poderá reger situações
passadas já definitivamente constituídas.
IV. Correta. A assertiva traduz a própria ideia da heterointegração.
Questão 3 - C
I. Verdadeira: O princípio protetor é considerado pela doutrina como
corolário dos demais princípios que regem o Direito do Trabalho, e o
princípio da primazia da realidade é fundamental para dar
cumprimento ao princípio protetor, pois valoriza o dia a dia da relação
de trabalho, isto é, as situações fáticas, e não propriamente a forma e
condições pactuadas pelas partes no contrato de trabalho.
II. Falsa: No contrato de trabalho, pela sua natureza de direito privado,
prevalece a autonomia da vontade das partes, conforme dispõe os
artigos 442 e 444 da CLT, desde que não contrarie normas mínimas
de ordem pública, ou seja, prescrita pelo Estado, de efeito geral e
abstrato, lato sensu,, sob pena de nulidade do ato praticado pelo
empregador, mesmo que ratificado pelo empregado (art.9º da CLT).
141
perfeito não é absoluto para preservar o contrato de trabalho. (artigos 868,
parágrafo único da CLT c/c Súmula 277 do TST).
Questão 4 - C
Questão 5 - B
Aula 2
Atividade Proposta
Caso 1: O aluno deverá argumentar que Thais deverá pagar indenização
prevista no artigo 480, parágrafo único da CLT, ou seja, e por metade os dias
que restam para terminar o contrato a termo.
Havendo cláusula assecuratória as regras seriam as do contrato por prazo
indeterminado, nos termos do artigo 481, CLT, sendo devido o pagamento do
aviso prévio.
Exercícios de Fixação
Questão 1 - D
Questão 2 - B
Questão 3 - A
142
Questão 4 - B
Questão 5 - E
Aula 3
Atividade Proposta
Caso 1: O aluno deverá argumentar que parágrafo 1º do artigo 486 da CLT
determina que, havendo alegação do factum principis por parte do
empregador, o Tribunal do Trabalho deverá notificar a pessoa de direito
público apontada como responsável pela paralisação, para que, no prazo de
30 dias, exponha os seus argumentos, passando a integrar o processo. Isso é
necessário, tendo em vista que a indenização será paga pela autoridade
governamental. No caso concreto, há fortes indícios da ocorrência desta
terminação que caracteriza-se pelo ato unilateral da autoridade pública -
municipal, estadual ou federal - capaz de alterar relações jurídicas privadas já
constituídas, atendendo ao interesse público. Especificamente no âmbito
trabalhista, esse ato, administrativo ou legislativo, impossibilita a continuidade
da atividade da empresa, em caráter temporário ou definitivo. O artigo 486
da CLT prevê que, nessa situação, o empregado terá direito a receber
indenização pelo fim do contrato, mas quem arcará com o valor será a
autoridade responsável. O fato do príncipe é uma espécie de força maior, na
forma disposta no artigo 501 da CLT. Ou seja, trata-se de acontecimento
inevitável, para o qual o empregador não concorreu.
Exercícios de Fixação
Questão 1 - C
Justificativa: artigo 484, CLT C/C Súmula 14, TST
143
Questão 2 - D
Súmula 173 TST.
Questão 3 - E
Art. 486 da CLT.
Questão 4 - A
Questão 5 - B
Aula 4
Exercícios de Fixação
Questão 1 - E
Questão 2 – D
Questão 3 – C
Questão 4 – C
Questão 5 - C
Aula 5
Atividade Proposta
Não. Inexiste penalidade do artigo 467 e 477, parágrafo 8º, CLT para massa
falida, conforme dispõe a súmula 388, TST.
Exercícios de Fixação
Questão 1 - D
144
Questão 2 - A
Questão 3 - A
Questão 4 - C
Artigo 477, parágrafo 3, CLT
Questão 5 - C
Artigo 479, CLT
Aula 6
Atividade Proposta
Caso 1: O empregador não efetuou o pagamento corretamente. A OJ 84,
SDI-1, TST estabelece que na hipótese de aviso prévio cumprido em casa, o
prazo para o pagamento é o mesmo do aviso prévio indenizado, ou seja, 10
(dez) dias a contar da dispensa, conforme estabelece o artigo 477, parágrafo
6º, alínea b, CLT. Logo, no caso concreto faz jus a empregada à multa do
artigo 477, parágrafo 8º, CLT, tendo em vista o atraso no pagamento das
verbas trabalhistas.
145
Se o empregado tem vínculo superior a um ano e menos de 21,
adicionam-se 3 dias para cada ano excedente.
Há uma limitação legal de no máximo 60 dias, portanto, após os 21
anos acrescem-se aos 30 mais 60, totalizando 90 dias.
No caso de José Araújo que tem 22 anos e 2 meses, de casa. Tem-se: 30 dias
(para o 1º ano trabalhado) + (20 x 3) = 30dias+60 = 90dias.
No caso de Marco Antônio que tem 25 anos, de casa. Tem-se: 30 dias (para o
1º ano trabalhado) + ((24 x 3) - (4 x 3) = 30dias + (72 - 12) = 30dias+60 =
90dias.
Exercícios de Fixação
Questão 1 - B
Questão 2 - E
Questão 3 - E
Questão 4 - D
Questão 5 - A
Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Aula 7
Atividades Proposta
Caso 1: A Súmula 277, TST esclarece - As cláusulas normativas dos acordos
coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante
negociação coletiva de trabalho.
No caso concreto percebe-se que:
146
1) O ACT rege as relações dos empregados que ingressaram na empresa de
01/3/1991 a 28/02/1992.
2) O ACT não foi revogado.
3) João tinha 30 anos de empresa.
4) Rodrigo tinha 19 anos de empresa.
5) Roberto tinha 4 meses de empresa.
147
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a
indenização do período estabilitário.
Exercícios de Fixação
Questão 1 - B
Questão 2 - A
Questão 3 - A
O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical,
durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da CLT. (ex-OJ
nº 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994) Sumula 399 TST, item V.
Questão 4 - B
Questão 5 - A
Aula 8
Exercícios de Fixação
Questão 1 - A
Questão 2 - A
Questão 3 - D
Questão 4 - A
Questão 5 - A
148
Carla Sendon Ameijeiras Veloso é Bacharel em Direito e Pós-
Graduada em Direito Processual Civil e Direto do Trabalho e
Previdenciário pela Universidade Estácio de Sá. Professora de Direito do
Trabalho, Processo do Trabalho, Seguridade Social e Prática Simulada
(Trabalhista). Professora do curso online PROAB da Universidade Estácio de
Sá para o preparatório para OAB. Professora de cursos preparatórios para
concursos públicos na modalidade presencial e online. Advogada militante,
principalmente, na área trabalhista e previdenciária.
149