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presentado por:
Grupo
212021_26
Presentado a:
Luz Mery Rozo
El diseño del trabajo en las organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las personas en
sus tareas y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al generar una mayor
iniciativa y participación de los empleados en la formulación de metas y en los medios para
conseguirlos, además de simplificar el trabajo le proporciona satisfacción a nivel personal y
profesional.
En el siguiente informe presentaremos técnicas de productividad, donde según su criterio se
adaptan al a necesidad competitiva de una organización, veremos los diferentes sistemas de
productividad y se demostrará en un ejemplo, se analizará la competitividad global del país y
plantearemos alternativas para su desarrollo económico y productivo
Objetivos
Calcular los valores de productividad parcial, Productividad de factor total (PFT) y producción
total.
Productividades parciales:
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑎 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 = = = 4,8
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 250
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 = = = 10
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 120
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠 = = = 120
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠 60
Productividad factor total
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = =3
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜 (𝑚𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑒 𝑜𝑏𝑟𝑎 + 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙) 400
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 − (𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 + 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠)
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 1200 − (250 + 400 + 120 + 60) = 830
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑡𝑎 = 1200 − 830 = 370
370
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = 0,4625
800
Productividad total
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
=
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜(𝑚𝑎𝑛𝑜 𝑜𝑏𝑟𝑎 + 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 + 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑙 + 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎 + 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑔𝑎𝑠𝑡𝑜𝑠)
1200 1200
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = = 0,975
𝐼𝑛𝑠𝑢𝑚𝑜(400 + 400 + 250 + 120 + 60) 1230
2. El Estudiante accede al último informe global de competitividad publicado por el Foro
Económico Mundial (WEF) (2016-2017).
Pueden acceder al siguiente link:
http://www3.weforum.org/docs/GCR2016-
2017/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2016-2017_FINAL.pdf
Define:
a. Principales factores (Pilares) utilizados para medir el nivel desempeño de cada país
en la comparación.
Los factores (pilares) son:
instituciones, infraestructura, entorno macroeconómico, salud y educación primaria, educación
superior y capacitación, eficiencia del mercado de bienes, eficiencia del mercado laboral,
desarrollo del mercado financiero, preparación tecnológica, tamaño del mercado, sofisticación
empresarial e innovación.
b. Identifica el país que encabeza el ranking y su posición en dicho ranking en los
últimos tres años.
El ICG 2016-2017 es liderado por Suiza, al igual que los últimos tres años.
c. Lo mismo hará para Colombia y los países del cono sur americano.
Colombia 61
Perú 67
Uruguay 73
Brasil 81
Argentina 104
Bolivia 121
d. El estudiante genera y presenta una reflexión sobre la relación entre productividad
y competitividad, desarrollo económico y bienestar social.
El Índice de Competitividad del WEF busca reflejar el nivel de productividad y prosperidad de
un país, y su potencial de crecimiento, de acuerdo a la etapa de desarrollo en que se encuentra.
El informe presenta el Índice de Competitividad Global (ICG). Compuesto por 12 pilares, este
proporciona un marco amplio para entender el entorno de la competitividad en diferentes países.
El ranking es calculado utilizando datos que son recolectados por la encuesta de opinión
ejecutiva y por datos estadísticos “duros” de cada país.
La encuesta de opinión Ejecutiva es aplicada a altos ejecutivos de empresas privadas de cada
país, lo que permite captar la percepción de los encuestados respecto de conceptos que requieren
de una opinión cualitativa para su evaluación.
Los datos estadísticos (“datos duros”) incluyen aspectos tales como deuda pública, esperanza
de vida, asistencia escolar, entre otros, los que son obtenidos de distintas agencias
internacionales. El ICG 2016-2017 es liderado por Suiza, al igual que los últimos tres años
3. De igual forma genera e incluye en el informe un ensayo corto abordando reflexiones
sobre los tres apartados (Productividad, Global Ranking Índex, y su papel como
ciudadano e Ingeniero para el desarrollo y crecimiento del País).
Como ingeniero industrial, con las herramientas, metodologías y diseños que este curso me
ofrece, podre contribuir al cambio de mi país dado que uno de los objetivos de la ingeniería, es
contar con personal profesional, cuyos conocimientos sean tanto técnicos, tecnológicos y
financieros. Donde nuestro país siga en el mejor camino de ascenso en su posición competitiva
a nivel mundial, donde se pueda realizar, crear e innovar nuestras grandes plantas de la industria
colombiana, puesto que podemos y contamos con todas las capacidades para la creación de
pymes, y así poder organizar y producir riqueza para un bien común
Conclusión
Ayres (2002). Exergy, Power and Work in the U. S. Economy 1900-1998, Insead’s
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competitividad empresarial. Capítulo I: Innovación, Economía Y Dirección De
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direct=true&db=nlebk&AN=1124508&lang=es&site=eds-live
Hernández, Sergio (2011). Introducción a la administración Teoría general
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Schultz, C., & Walt, H. d. (2015). Reinventing HR : Strategic and Organisational
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c499758bd863@sessionmgr4006&vid=0&format=EB&rid=4
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7a5e4302eb1d%40sessionmgr120&hid=118&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9z
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