Matriz responsabilidades SST

Código 132-F-108
MATRIZ DE RESPONSABILIDADES Y RENDICION DE CUENTAS EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión 01
Fecha 09/06/2017
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ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

CONFORMACION ¿Qué cuentas rinde? ¿A quién? ¿Cada Cuánto? Medio de
presentación
• Definir, revisar anualmente la • Aprobar o Solicitar ajustes al • Revisión del SG-SST • Copasst • Anual  Escrito
ALTA política integral del Sistema de plan de acción. por la Alta Dirección
DIRECCIÓN Gestión de Calidad y actualizarla • Todos los
cuando sea necesario acorde con • Conocer y hacer cumplir lo procesos
los cambios en el SG – SST o en la definido en el Manual de  Rendición de • Anual  Escrito
Consejo Superior Institución. Calidad. Cuentas • Responsable del verbal o
Consejo Académico • Aprobar la política integral del SG-SST escrito
Rectoría Sistema de Gestión de la Calidad. • Aprobar los recursos para el  Electrónico
Vicerrectoría (en la cual se encuentra inmersa la funcionamiento del Sistema • Consejo Superior
Administrativa y política del SG-SST). de Gestión de Seguridad y
Financiera, Salud en el Trabajo. • Comunidad
Vicerrectoría de • Garantizar el cumplimiento de
Investigaciones, requisitos legales en materia de
innovación y extensión Seguridad y Salud en el trabajo • Suspender cualquier actividad
Vicerrectoría de aplicables a cada uno de los cuando exista un riesgo
Responsabilidad social y procesos de la Universidad. inminente o se visualice un
Bienestar Universitario incumplimiento legal.
Vicerrectoría Académica • Asegurar la disponibilidad de los
Facultades recursos necesarios (humano,
tecnológico y financiero) para el
funcionamiento y óptimo
desarrollo en SST.
• Asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la
participación de todos los
servidores en el SG-SST
• Verificar y hacer seguimiento al

cumplimiento del desarrollo del
SG-SST.
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• Evaluar las oportunidades de
mejora y la necesidad de efectuar
cambios en el sistema de gestión
de SST.
• Nombrar el representante de la
Alta Dirección ante el SG-SST
• Realizar anualmente, la rendición

de cuentas al interior de la
institución en relación con el
desempeño del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. SG-SST
• Realizar anualmente la revisión del

Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo por la Alta
Dirección.
• Involucrar los aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de Sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y
decisiones en la institución
• Asegurar un ambiente de trabajo

para los servidores libre de acoso
laboral,
Representante por la • Administrar los recursos para el • Impartir directrices cuando • Presentar informe de • Copasst • Anual • Escrito
Dirección óptimo desarrollo del Sistema de en el desarrollo de un ejecución
contrato se determine el presupuestal
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Vicerrector Gestión en Seguridad y Salud en el incumplimiento de normas
Administrativo y Trabajo. de seguridad.
Financiero
• Hacer cumplir por parte de los • Vigilar la implementación,
contratistas las normas de SST, mantenimiento y mejora del
impartiendo las directrices de SG-SST
control.
• Asegurar que el SG-SST se Impartir directrices y las • Participar en • Consejo Superior • Anual • Escrito
Jefatura de Gestión establece, implementa y mantiene actividades a desarrollar para la revisiones por la • Copasst
de Talento Humano de acuerdo a los requisitos de las consecución de los objetivos. dirección.
normas establecidas.
De acuerdo al
• Liderar la implementación del SG- procedimiento de
SST revisión por la dirección
establecido en el Sistema
• Mantener informada a la Alta de Gestión de Calidad
Dirección acerca de las acciones de la institución
desarrolladas en el SG-SST, así
como sus medidas de seguimiento
y control.
• Revisar el Sistema de gestión para

asegurar su conveniencia,
adecuación y eficacia continua.
• Presentar a la alta dirección,

acciones de mejora del sistema y
sus respectivos cambios para
aprobación.
• Difundir las políticas

organizacionales.
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Representante del • Diseñar, planear, organizar, dirigir, • Suspender una actividad Informar a la alta • Alta Dirección • Anual • Escrito
Sistema de Gestión desarrollar e implementar el SG- cuando se identifique en su dirección sobre el • Copasst
en Seguridad y Salud SST desarrollo condiciones o funcionamiento y los
en el Trabajo actos inseguros. resultados del SG- SST
• Informar a quien corresponda las • Oficina de • De acuerdo a la • Escrito
acciones preventivas y correctivas • Informar a control interno Sistema Integral medición de
del sistema. disciplinario sobre el Rendir informes sobre de Calidad indicadores
incumplimiento de normas los indicadores del SG- propuesta en la
• Promover la participación de de seguridad por parte de SST • Control interno matriz de
todos los miembros de la empresa funcionarios. • Copasst objetivos, metas
en la implementación del SG-SST y programas.
• Velar por el cumplimiento los • Informar al Vicerrector

requisitos legales de acuerdo a la Administrativo y Financiero Comunicar la política de • Copasst • Cada que tenga • Escrito, verbal
naturaleza de la empresa. sobre el Incumplimiento de SG-SST • Todos los niveles modificaciones y/o digital
normas de seguridad por
• Establecer los permisos de trabajo parte de contratistas. Resultados de las
para el desarrollo de actividades mediciones ambientales • Copasst • Cada que se • Verbal y/o
críticas o cuando sea necesario. realicen escrita en
reunión del
Copasst (acta)
Oficina de Control • Seguimiento al SG-SST • Auditar el SG-SST • Informar sobre el • Representante de • Anual • Escrito
Interno seguimiento, aspectos la Dirección
• Verificar y hacer seguimiento al • Enviar comunicados a los positivos, negativos, • Jefatura de
cumplimiento de la líderes de proceso cuando conclusiones y Gestión de
implementación de las acciones no cumplan con las políticas recomendaciones al Talento Humano
correctivas y preventivas del SG- de operación definidas en el SG-SST
SST procedimiento de acciones
correctivas y preventivas
Oficina de Control • Hacer cumplir las normas Sancionar o establecer procesos

Disciplinario Interno generales en materia de seguridad disciplinarios por el
incumplimiento de normas
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y salud en el trabajo establecidas y
normas complementarias.
Coordinadores de • Determinar si el trabajo es de • Suspender una actividad

Trabajo en Alturas altura o no. (resolución 1409 de cuando se identifiquen en su • Reportar condiciones • Oficina de • Cada que se • Escrito
2012) desarrollo condiciones o inseguras y el Seguridad y Salud presente la
actos inseguros. incumplimiento de en el Trabajo situación
Aplicar la normativa vigente en la normas de seguridad
materia y el programa de atención industrial por parte
contra caídas de la Universidad de los funcionarios y
Tecnológica. contratistas
• Identificar y verificar las

condiciones de seguridad de
trabajos en altura, para garantizar
medidas preventivas en la labor a
desarrollar, dejando los registros
correspondientes (Formatos).
• Recibir por parte del servidor el

reporte de daño de los equipos de
trabajo en alturas.
• Otorgar el permiso de trabajo en

el sitio de labor
• Realizar la lista de chequeo en el

caso de trabajos rutinarios a
cambio del permiso de trabajo en
alturas.
• Asistir a las capacitaciones

programadas por el empleador y
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aprobar satisfactoriamente las
evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos;
• Apoyar la elaboración de
procedimientos para el trabajo
seguro en alturas
• Inspeccionar anualmente el sistema

de acceso para trabajo en alturas y
sus componentes
• Avalar la selección y uso específicos

de cada sistema de acceso para
trabajo en alturas y de los sistemas
de prevención y protección contra
caídas aplicables.
• Verificar la instalación de los

sistemas de protección contra
caídas.
Gestión de Servicios • Suspender una actividad • Reportar condiciones

Institucionales • Respetar y hacer cumplir las cuando se identifiquen en su inseguras al SST y • Oficina de • Cada que se • Escrito
recomendaciones laborales desarrollo condiciones o reportar el Seguridad y Salud presente la
dadas a los servidores. actos inseguros. incumplimiento de en el Trabajo situación
normas de seguridad
• Cumplir y hacer cumplir las • Informar por escrito al industrial por parte
políticas, objetivos y normas responsable del SG-SST de los funcionarios y
establecidos con relación al SG- sobre el incumplimiento de contratistas.
SST normas de seguridad por
parte del personal a cargo
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• Motivar y fomentar la práctica • Reportar Incidentes y • Escrito, verbal
de métodos seguros de accidentes y participar y/o digital
trabajo.(trabajo en Alturas) en su investigación • Oficina de SST
• Supervisar que los trabajadores

hagan uso permanente y
adecuado de los elementos de
trabajo y de protección
personal así como de los
dispositivos de control
asignados por la empresa para
el desarrollo de las labores.
• Velar porque todos los

accidentes e incidentes sean
reportados inmediatamente.
• Impedir que los servidores a su

cargo que no cumplan con las
competencias, operaren
vehículos, herramientas o
equipos.
Profesionales con • Exigir en el personal a cargo el • Aprobar la documentación

personal a cargo cumplimiento de las normas, correspondiente a su • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
planes, programas, políticas y proceso. inseguras al SST y presente la
reglamentos de seguridad reportar el situación
establecidas. • Suspender una actividad incumplimiento de
cuando se identifiquen en su normas de seguridad
desarrollo condiciones o industrial por parte
actos inseguros.
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• Respetar y hacer cumplir las de los funcionarios y
recomendaciones laborales dadas a • Informar por escrito al contratistas
los servidores. responsable del SG-SST • Oficina de SST • Escrito, verbal
sobre el incumplimiento de Reportar Incidentes y y/o digital
• Procurar el cuidado integral de su normas de seguridad por accidentes y participar
salud y de los trabajadores a su parte del personal a cargo. en su investigación
cargo y reportar cualquier estado
patológico de los mismos a la
oficina de SST. • Velar por el compromiso en
Seguridad y Salud en el
• Conocer los avances, resultados, Trabajo de sus subordinados
operación y efectividad de las directos, y supervisión para
acciones emprendidas en SST que se haga lo mismo en los
demás niveles jerárquicos.
• Asegurar la identificación y
cobertura de necesidades de • Participar activamente en
entrenamiento y capacitación en acciones de reconocimiento
seguridad y salud para el personal y motivación por labores
a su cargo. meritorias en Seguridad y
Salud en el Trabajo
• Informar al área de SST cuando se
desarrollen tareas críticas para su • Participar activamente en la
oportuna identificación y control investigación de los
de riesgos. accidentes de trabajo de los
servidores que estén a su
• Informar al área de SST sobre la cargo
existencia de condiciones
inseguras o riesgos que hayan sido • Reportar No Conformidades
identificados a aquellos derivados detectadas
de la modificación de un proceso.
• Participar en las actividades
• Mantener retroalimentación de los que se programen dentro del
procesos de su responsabilidad
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mediante la implementación de Sistema de Seguridad y Salud
acciones correctivas, preventivas y en el trabajo.
de mejora.
• No incurrir en la generación de
actos inseguros poniendo por
encima la seguridad del personal a
cargo de las metas laborales o del
área de trabajo.
• Participar en la implementación del

SGSST
• Reportar Incidentes y Accidentes

laborales de manera oportuna
Niveles Profesional, • Procurar el cuidado integral de su • Informar al líder de proceso • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
Técnico, Asistencial, salud el incumplimiento de normas inseguras y de salud al presente la
Trabajadores Oficiales y de higiene y seguridad por SST situación
estudiantes con • Suministrar información clara, parte de funcionarios y
convenio de práctica veraz y completa sobre su estado contratistas.
universitaria en la UTP. de salud. • Reportar Incidentes y • Escrito, verbal
Trabajadores en Misión. accidentes y participar y/o digital
• Cumplir con las normas, políticas, en su investigación.
reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la
Institución.
• Participar en la identificación de
peligros y valoración de riesgos del
proceso en el que se encuentre
asignado.
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• Participar en la implementación del
SG-SST y hacer sugerencias de
mejora del mismo.
• Participación en simulacros,
elección de Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
la elección del Comité de
Convivencia.
• Cuidar y utilizar adecuadamente

los elementos de protección
personal.
• Mantener limpio y organizado el

puesto de trabajo asignado.
• Informar al área de SST, las

recomendaciones médicas
derivadas por enfermedades.
• Informar al área de SST, todas

condiciones inseguras, reporte de
condiciones de salud, incidente u
accidente de trabajo y
enfermedades laborales de manera
oportuna, siguiendo los
procedimientos establecidos.
• Participar en las actividades de

capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definidos en el plan
de capacitación.
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Trabajadores que • Asistir a las capacitaciones • Informar al coordinador de • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
desempeñen trabajo en programadas por el empleador y alturas el incumplimiento de inseguras al SST presente la
alturas y espacios aprobar satisfactoriamente las normas de higiene y situación
confinados evaluaciones, así como asistir a seguridad por parte de • Reportar Incidentes y
los reentrenamientos; funcionarios y contratistas. accidentes y participar • Escrito, verbal
en su investigación. y/o digital
• Cumplir todos los
procedimientos de salud y
seguridad en el trabajo
establecidos por el empleador;
• Informar al empleador sobre

cualquier condición de salud que
le pueda generar restricciones,
antes de realizar cualquier tipo
de trabajo en alturas;
• Utilizar las medidas de

prevención y protección contra
caídas que sean implementadas
por el empleador;
• Reportar al coordinador de
trabajo en alturas el deterioro o
daño de los sistemas individuales
o colectivos de prevención y
protección contra caídas; y,
• Participar en la elaboración y el
diligenciamiento del permiso de
trabajo en alturas, así como
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acatar las disposiciones del
mismo.
• Cumplir con las obligaciones Informar al supervisor y/o • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
Contratistas establecidas dentro del contrato. interventor el incumplimiento inseguras y de salud al presente la
de normas de higiene y SST situación
(persona natural) • Conocer y cumplir con las seguridad por parte de
normas, políticas y reglamentos de funcionarios y contratistas. • Reportar Incidentes y • Escrito, verbal
SST. accidentes y participar y/o digital
en su investigación.
• Al contratista le corresponde
pagar de manera anticipada el
valor de la cotización al sistema
general de riesgos laborales,
cuando el riesgo este catalogado
en I,II ó III.
• Procurar el cuidado integral de su

salud
• Contar con los elementos de

protección personal necesarios
para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su
costo.
• El contratista esta obligado a

adoptar, durante la ejecución de
sus trabajos, todas las medidas
preventivas, destinadas a controlar
adecuadamente los riesgos a que
puedan estar expuestos su propia
salud o la de terceros,
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• Informar al área de SST, las
recomendaciones médicas
derivadas por enfermedades.
• Participación en simulacros,
• Informar al área de SST, todas

condiciones inseguras y de salud,
incidente, accidente de trabajo y
enfermedad laboral.
• Asistir a las actividades

programadas dentro del SG-SST
• Informar oportunamente al
contratante las novedades
derivadas del contrato.
• Practicarse un examen – pre

ocupacional y allegar el certificado
respectivo al contratante, el costo
del examen será asumido por el
contratista.
Contratistas • Tener implementado el sistema de • Suspender cualquier actividad  Reportar mediante • Supervisor • Mensual • Escrito
Gestión de Seguridad y Salud en el cuando exista un riesgo acta el seguimiento
(persona jurídica) Trabajo inminente o se visualice un al SG-SST del
incumplimiento legal. trabajo u obra que
• Pago oportuno de la seguridad se encuentre
social de sus trabajadores. realizando, de
acuerdo a los
• Asegurar las competencias de sus lineamientos Manual
trabajadores de Seguridad y
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Salud en el Trabajo
• Cumplir con las obligaciones para Contratistas
establecidas dentro del contrato. de la Universidad
• Conocer y cumplir con las • Reportar Incidentes y  ARL, EPS y

normas, políticas y reglamentos de accidentes y participar equipo
SST. en su investigación. investigador  Cada que se • Escrito, verbal
presente la y/o digital
• Acatar las modificaciones o • Reportar los  ARL, EPS, situación
sugerencias de seguridad dadas por accidentes Ministerio de
el interventor, a los mortales y graves de Trabajo
procedimientos o las actividades manera inmediata
que adelante, cuando existan
condiciones inseguras para el  Informar los planes
contratista, sus trabajadores, de mitigación de
subcontratistas o para la riesgo propuestos  Supervisor  Cada que se  Escrito
comunidad universitaria. antes de realizar Interventor presente la
operaciones SST Universidad situación
catalogadas de alto
riesgo en el Manual
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
para Contratistas.
Supervisores de Realizar inspecciones técnicas con el • Suspender cualquier actividad

Contratos fin de verificar el cumplimiento de los cuando exista un riesgo • Reportar condiciones • Contratista • Cada que se • Escrito
requerimientos establecidos en inminente o se visualice un inseguras y el presente la
Manual de Seguridad y Salud en el incumplimiento legal. incumplimiento de situación
Trabajo para Contratistas. normas de seguridad
• Aplicar las listas de chequeo para industrial por parte
la verificación de requerimientos • Informar al contratista el de los trabajadores a
del Manual de Seguridad y Salud en incumplimiento de normas cargo del contratistas
el Trabajo para contratistas. de higiene y seguridad por
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parte de sus trabajadores y
• Comunicar al contratista por establecer un plan de acción  Reportar accidentes  Oficina de SST  Cada que se • Escrito
escrito de manera oportuna los con plazos para mitigar el de tipo grave o de la presente la
hallazgos que requieran solución y riesgo. mortal de manera Universidad situación
que hayan sido identificados por él inmediata
o al área de Seguridad y Salud en el • Informar por escrito al
Trabajo, determinando el plazo que responsable del SG-SST de la
este tiene para resolverlos. Universidad sobre el
incumplimiento de normas
• Si la obra tiene interventor de seguridad por parte del
externo, velar porque se cumpla a contratista.
cabalidad lo consignado el Manual
de Seguridad y Salud en el Trabajo
para Contratistas.
• Conservar los documentos

relacionados con seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo a las
tablas de retención documental, a
partir de la fecha de terminación
del contrato u orden contractual.
•
Conductores • Cumplir con las normas, políticas y Informar al líder de proceso el
reglamentos de SST. incumplimiento de normas de
SST por parte de funcionarios y
• Cumplir con las normas de contratistas.
seguridad vial.
• Velar por el cumplimiento del

mantenimiento del vehículo
asignado.
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• Informar al subproceso encargado
cualquier alteración mecánica, o
eléctrica que se evidencie en el
vehículo asignado para su
mantenimiento correctivo.
• Realizar inspecciones periódicas al

vehículo asignado, reportando las
novedades que de esta surjan.
Integrantes del Comité • Vigilar y promover la • Intervenir cualquier • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
de Seguridad Vial implementación del PESV condición de riesgo de riesgo identificadas presente la
evidenciada en las actividades en los procesos de situación
de transporte conducción o
• Sugerir mejoras e informar sobre transporte.
condiciones de riesgo identificadas • Emitir recomendaciones para
en los procesos de conducción o la mejora continua
transporte
• Participar en la investigación
de Accidentes e incidentes
cuando se traten de
accidentes de tránsito de
origen laboral.
Integrantes de • Vigilar y promover la • Autoridad para inspeccionar • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
COPASST implementación del SG-SST. puestos de trabajo y inseguras presente la
coordinar actividades situación
• Participar en la investigación de relacionadas.
Accidentes e incidentes y • Informar sobre el • Vicerrectoría • Trimestral • Escrito
enfermedades e indicar las medidas • Emitir recomendaciones para ausentismo laboral Administrativa y
correctivas a las que haya lugar. la mejora continua por incidentes, Financiera
accidentes de trabajo
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• Inspeccionar puestos de trabajo, • Revisión de programa de y enfermedades
informar la existencia de factores capacitación de seguridad y laborales;
de riesgo y sugerir medidas salud en el trabajo
correctivas y de control.
• Planificar la programación de
• Considerar las sugerencias de los auditorías de cumplimento al
funcionarios y contratistas en SGSST
materia de SST.
• Participar en la investigación
• Ser órgano coordinador entre la de accidentes e incidentes de
alta dirección y los funcionarios trabajo y enfermedades
para solucionar problemas en SST. laborales
• realizar el seguimiento a la
ejecución del PESV,
Brigada de emergencias • Activar el plan de emergencia • Reportar condiciones • Oficina de SST • Cada que se • Escrito
• Conocer y aplicar la legislación, y o dar orden de evacuación inseguras al SST presente la
políticas, funciones y parcial o total. situación
procedimientos internos con • Reportar Incidentes y • Escrito, verbal
relación al plan de emergencias de • Remitir a los entes de salud accidentes y participar y/o digital
la Universidad. competentes el personal en su investigación.
valorado en primeros
• Inspeccionar regularmente, cuidar auxilios. • Reportar de • Escrito, verbal
y proteger el estado de los Emergencias y/o digital
equipos y elementos de la Bodega • Realizar inspecciones de
de Emergencias. seguridad • Evaluación de
Simulacros • Escrito
• Apoyar en los actos de ceremonia
de grados de la Universidad
Tecnológica de Pereira para
prevenir emergencias.
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• Instruir de acuerdo a sus
capacidades y conocimientos a los
demás compañeros de trabajo
• Apoyar a otros brigadistas en

caso de emergencia cuando se
requiera.
• Responder al llamado del 7411 o a

la activación de la cadena de
llamadas de la brigada.
• Asumir la dirección y
responsabilidades en caso de
emergencias si las circunstancias lo
requieren.
• Establecer las políticas para la

adopción e implementación del plan
de emergencias.
• Desarrollar, revisar y mantener

normas de prevención y
procedimientos de atención de
emergencias, en conjunto con las
demás oficinas encargadas del Plan
de Emergencias
• Participar en actividades de
preparación y entrenamiento para
el manejo en emergencias y
simulacros.
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• Proceder de manera ética y
responsable durante la atención de
una emergencia y seguir los
conductos regulares establecidos al
interior de la brigada.
Integrantes del comité • Conocer y aplicar la legislación y • Proponer actividades • Informes estadísticos • Alta Dirección • Trimestrales y • Escrito
de convivencia. procedimientos internos de la conducentes a mejorar el y de reuniones anuales
empresa con relación al tema. clima laboral.
• Velar por que se mantenga un clima • Emitir y hacer seguimiento a

y cultura laboral adecuado las recomendaciones
propiciando ambientes saludables. conducentes a mejorar el
ambiente y cultura
• Recibir, analizar, estudiar y organizacional
conceptuar sobre los presuntos
casos de acoso laboral declarados
por los funcionarios.
(Procedimiento interno)
• Implementar acciones para reducir

factores de riesgo psicosocial que
incidan en la salud de los
funcionarios y contratistas.
Presentar a la Alta dirección de la

Entidad las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral.
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Elaborar informes trimestrales
sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y
recomendaciones.
Estudiantes y Visitantes • Respetar las reglas de Seguridad y

salud en el trabajo de la Institución
• Respetar al personal de la
Institución y seguir las reglas o
indicaciones que ellos le señalen.
• Cuidar mobiliario y equipo de

trabajo.
• Reportar cualquier situación de

emergencia o riesgo al personal de
seguridad de la Universidad.
• Seguir las instrucciones del

personal de la Universidad en caso
de emergencias.
ELABORÓ: Eliana Cardona – Sandra Angarita

REVISÓ: Equipo de trabajo SST
APROBÓ: Jefe de Gestión Humana

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ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Asegurar la adopción de medidas

• Verificar y hacer seguimiento al

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Realizar anualmente, la rendición

• Realizar anualmente la revisión del

• Involucrar los aspectos de

• Asegurar un ambiente de trabajo

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Revisar el Sistema de gestión para

• Presentar a la alta dirección,

• Difundir las políticas

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Velar por el cumplimiento los • Informar al Vicerrector

Oficina de Control • Hacer cumplir las normas Sancionar o establecer procesos

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

Coordinadores de • Determinar si el trabajo es de • Suspender una actividad

• Identificar y verificar las

• Recibir por parte del servidor el

• Otorgar el permiso de trabajo en

• Realizar la lista de chequeo en el

• Asistir a las capacitaciones

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Inspeccionar anualmente el sistema

• Avalar la selección y uso específicos

• Verificar la instalación de los

Gestión de Servicios • Suspender una actividad • Reportar condiciones

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Supervisar que los trabajadores

• Velar porque todos los

• Impedir que los servidores a su

Profesionales con • Exigir en el personal a cargo el • Aprobar la documentación

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Participar en la implementación del

• Reportar Incidentes y Accidentes

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Cuidar y utilizar adecuadamente

• Mantener limpio y organizado el

• Informar al área de SST, las

• Informar al área de SST, todas

• Participar en las actividades de

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Informar al empleador sobre

• Utilizar las medidas de

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Procurar el cuidado integral de su

• Contar con los elementos de

• El contratista esta obligado a

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Informar al área de SST, todas

• Asistir a las actividades

• Practicarse un examen – pre

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Conocer y cumplir con las • Reportar Incidentes y  ARL, EPS y

Supervisores de Realizar inspecciones técnicas con el • Suspender cualquier actividad

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

• Conservar los documentos

• Velar por el cumplimiento del

ROL Y RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS