TRABAJO APLICATIVO

NOMBRE: CURACACHI PACHECO MARIA CRISTINA

MATRIZ LEGAL MEDICO OCUPACIONAL PERU 2018
TIPO NUMERO ENTE TITULO DESCRIPCION
Resolución 312-2011 MINSA Protocolos de  Del requerimiento de la vigilancia
Ministerial exámenes médica en los lugares de trabajo.
médicos  De las pruebas funcionales que se
ocupacionales y deben aplicar durante los exámenes
guías de médicos ocupacionales.
diagnósticos de
los exámenes
médicos
obligatorios por
actividad
Ley 29873 Ley de  Practicar exámenes médicos antes,
Seguridad y durante y al término de la relación
Salud en el laboral a los trabajadores acordes a los
Trabajo riesgos a los que están expuestos en
sus labores.
 Practicar exámenes periódicos (2 años)
de manera obligatoria, los costos de
este examen los asume el empleador.
 Se debe garantizar la confidencialidad
del acto médico.
 El empleador informa a los
trabajadores a titulo grupal sobre las
razones para los exámenes de salud
ocupacional en relación con los riesgos
a los que estarían expuestos en sus
labores.
 El empleador informa de forma
individual los resultados de los
exámenes médicos previamente la
asignación de un puesto de trabajo,
estos no podrán ser utilizados para
ejercer discriminación contra los
trabajadores.
 Los centros médicos asistenciales que
atiendan al trabajador están obligados
a informar al Ministerio de trabajo y
promoción del Empleo.
 Los reportes de enfermedades
ocupacionales deben ser notificadas
 por el centro médico en un plazo de 5
días hábiles de conocido el diagnostico.

Resolución 480-2008 MINSA Norma Técnica LISTADO DE ENFERMEDADES

Ministerial de Salud que PROFESIONALES
establece el  Causadas por agentes químicos
Listado de  Causadas por agentes físicos
Enfermedades  Causadas por agentes biológicos
Profesionales  Causadas por inhalación de sustancias
 En la piel causadas por sustancias
 Causadas por agentes carcinogénicos

Decreto 005-2012 MTPE Reglamento de  Registro de exámenes médicos

Supremo la Ley N° 29783 ocupacionales
 Los EMO’s de ben ser realizados al
inicio. Durante y después de la relación
laboral con una periodicidad de 2 años
 Bajo ningún caso el costo del examen
médico recaerá sobre el trabajador.
 El resultado del resultado médico debe
informarse únicamente al trabajador.
 Los certificados médicos deben ser
emitidos por centros médicos
debidamente calificados.
 Precisa que los exámenes médicos son
aquellos expresamente catalogados
como obligatorios según las normas del
MINSA, la negativa del trabajador a un
examen no obligatorio no se
considerara como una falta.
 El centro médico asistencial debe
reportar los accidentes de trabajo al
hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido mediante el
empleo del Sistema Informático de
Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales.
 El centro médico asistencial debe
reportar las enfermedades
ocupacionales dentro del plazo de cinco
días hábiles después de conocido el
diagnostico mediante el empleo del
Sistema Informático de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales.
  En zonas donde no exista el acceso a
internet se emplean formularios
dirigidos a los empleadores y a los
centros médicos ocupacionales con el
fin de notificar accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.
 Si se produjera una muerte el centro
médico ocupacional debe notificar al
MINTRA en un plazo de 24 horas
siguientes a ocurrido el hecho.
Decreto 003-98 MINSA Aprueban las  El IPSS, las Entidades Prestadoras de
Supremo normas técnicas Salud, la ONP y las Compañías de
del seguro Seguros están obligadas a admitir la
complementario afiliación del centro de trabajo que lo
del trabajo de solicite.
 Es un deber del trabajador cumplir con
riesgo.
el tratamiento médico y rehabilitación
que le fuere prescrito.
 La cobertura de salud por trabajo de
riesgo es de asistencia, asesoramiento
preventivo, atención médica, aparatos
de prótesis y ortopédicos y
rehabilitación.
 En caso de enfermedad profesional la
entidad empleadora comunicara por
escrito dentro del plazo de 48 horas.
 En caso de invalidez, total o parcial se
asignará una pensión previo examen
médico.
 Los beneficios que se otorguen en
virtud de Invalidez y Sepelio deben
estar respaldados por documentos
médico, exámenes clínicos, informes.
 EL Instituto de Rehabilitación tiene
como función evaluar la invalidez total.
Parcial o permanente, contratar
médicos consultores en diversas
especialidades asimismo tiene la
potestad de obtener antecedentes
médicos del asegurado.

Resolución 069-2011 MINSA Aprueban el  Aprueba el Documento Técnico:

Ministerial documento Evaluación y Calificación de la Invalidez
técnico por Accidentes de Trabajo y
“Evaluación y Enfermedades Profesionales
calificación de la
 invalidez por  El mismo que se aplicara en los
accidente de establecimientos de salud demás que
trabajo y participen en el proceso de evaluación
enfermedad y calificación del grado de invalidez por
profesional” accidentes de trabajo.
Decreto 012-2014 MTPE Decreto  De la información sobre accidentes de
Supremo Supremo que trabajo, describe: tamaño de la
aprueban el empresa, actividad económica,
registro único de categoría ocupacional, agente, tipo de
información accidente, parte del cuerpo afectada,
naturaleza de la lesión, incidente
sobre
peligroso, enfermedad profesional u
accidentes de ocupacional.
trabajo,
incidentes
peligrosos y
enfermedades
ocupacionales.
Decreto 006-2014 MTPE Modifican el  Garantiza que los trabajadores sean
Supremo reglamento de capacitados en materia de prevención
la Ley 29783 de riesgos de acuerdo a la función que
desempeña, cambios de tecnología y en
la actualización periódica de los
conocimientos.
 Las capacitaciones deben realizarse
dentro de la jornada laboral
 Los exámenes médicos deben realizarse
al inicio, durante y al término de la
relación laboral establecido en la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajos y con
una periodicidad de 2 años.
 La contratación de una empresa
especializada en materia de gestión,
implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones
legales no libera a la empresa principal
de su obligación de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento
de dichas obligaciones.

Ley 30222 Ley que  El sistema de Gestión de la Seguridad y

modifica la ley Salud en el trabajo es responsabilidad
29783 del empleador asumiendo el papel de
líder para su cumplimiento.
 Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
 trabajo o enfermedad ocupacional a un
puesto que implique menor riesgo.
 En caso de la muerte de un trabajador o
lesión grave a consecuencia de infringir
las normas de seguridad y salud en el
trabajo la pena privativa de libertad
será no menor a 4 años y no menor de
3 años en caso de lesión grave.

Resolución 571-2014 MINSA Modifican  La presencia del médico ocupacional

Ministerial documento para la vigilancia de la salud de los
técnico trabajadores en las empresas, se debe
“Protocolos de garantizar mínimamente por 6 horas
exámenes diarias por 5 días a la semana cuando la
empresa cuente con más de 500
medico
trabajadores.
ocupacionales y
 Asegurarse del cumplimiento del plan
guías de Anual de Salud Ocupacional y el
diagnóstico de Programa de Vigilancia de la Salud de
los exámenes los Trabajadores bajo la responsabilidad
médicos del empleador
obligatorios por  Las actividades de vigilancia de la salud
actividad” de los trabajadores que debe realizar el
médico ocupacional incluye a los
contratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de
trabajadores, que realicen actividades
conjuntas en la empresa.