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Autoridad Moral

Autoridad: Es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando. Proviene del latín
auctorĭtas, auctoritātis, que a su vez deriva del verbo augure, que significa ‘aumentar’, ‘promover’.

 Atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho para dar órdenes.
 Cualidad que propicia que una orden se cumpla.

Ejemplos:

Las fuerzas armadas o ejército.


La policía y cuerpos de seguridad.
- Presidentes, primeros ministros o reyes.
- Jueces.
- Ministros de culto como sacerdotes.

Moral: es un conjunto de normas y valores que existen dentro de una sociedad, establecidas por la
costumbre popular o religiosa, encaminadas a la regulación de los actos y comportamiento de los
miembros de una comunidad o sociedad determinada, encaminadas hacia la rectitud de hábitos y
hechos.

Ejemplo: Una persona que al ir por la calle ve como se le cayó la cartera a otra persona, en este caso la
persona que ve que se le cayó la cartera a la otra, esta moralmente obligada a decírselo o en su caso a
darle la cartera a aquel a quien se le cayó.

Autoridad moral
Se denomina aquella que se impone mediante la coherencia que un individuo muestre entre sus palabras, sus
valores y sus acciones.

La autoridad moral surge de nuestras acciones, de la manera en que mostramos a los demás la manera en que
nos conducimos, tomamos decisiones y actuamos. De allí que se considere que la verdadera fuerza de la
autoridad se encuentre en la autoridad moral.

La autoridad moral es un tesoro precioso: quien dirige así, puede hacer mucho bien; quien obedece desde ahí,
se siente construido como persona. La autoridad moral no es dominación sino mutua construcción entre las
personas, de modo que mandar y obedecer se convierte, en realidad, en un modo de colaborar, cada cual
asumiendo un papel diferente, pero igual de necesario.

CONSTRUCIÓN DE LA AUTORIDAD MORAL

La autoridad moral es algo que puedes construir.se requiere de disciplina y perseverancia para lograrlo.

 Procura afinar tu sentido del juicio.


 Mantente sereno aún en situaciones difíciles.
 Sé congruente entre lo que dices y lo que haces.
 Destácate por tu equilibrio.
 Evalúa el trabajo de tus colaboradores en base a sus resultados.

Características
 No puede ser fabricada ni exigida.
 Es el resultado de un proceso interior en quien detenta la autoridad
 Lucha por los valores que desea transmitir.
 La fuerza motriz para el cumplimiento de tal papel es la actitud de servicio.
 Se basa en ser consecuente con las decisiones que se toman
 Su función no se limita a mandar, organizar, coordinar, sancionar o controlar.

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