Título del Control: Proyecto Final

Nombre Alumno: Ana Garcia Moreira

Nombre Asignatura: Remuneración y compensación

Instituto IACC

03.09.2018
 Proyecto Final

Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un

trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa

(necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e
indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es
de $ 950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor
presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente
de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito

de este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo
solicitado en el recuadro de la página siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Preguntas Respuestas
1. Total de haberes por remuneraciones $998.500
de marzo
2. Total a pagar a entidades de previsión $218.500
3. Líquido a pagar en liquidación de $695.308
sueldos de marzo
4. Monto del descuento por impuesto a la $13.192
renta
5.Monto a pagar por indemnizaciones, $4.225.000
incluida las vacaciones

Liquidación de remuneraciones
(Información de la empresa, del trabajador y
periodo de pago)

Sueldo Base $380.000

Comisión por Venta $570.000
Total Haberes Imponibles $950.000

Asignación Familiar $8.500

Colación $40.000

Total Haberes NO Imponibles $48.500

Total Haberes $998.500

Menos descuentos legales

• Previsionales: (960.000 x $190.000
20 %)
• Impuesto Único (950.000 -
190.000 = 760.000)
(760.000 x 0,05 – 24.807,60) $13.192
Menos anticipos quincenales $100.000

Total descuentos $303.192

Remuneración líquida al trabajador $695.308

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones,

incluidas vacaciones
Fecha Detalle Debe Haber

25-11- Años servicio 2.500.000

Sueldo x días 300.000
15 Vacaciones (Total 15 Días) 475.000
Mes aviso 950.000
4.225.000
Finiquito a Pago Juan Pérez

Glosa: Pago Indemnización

necesidades empresa
03-12- Indemnización a pago 4.225.000
4.225.000
15 Cheque

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la

corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al
trabajador

Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de

personal

• Análisis comparado con ejercicio anterior.

• Investigar fluctuaciones significativas.

Acá se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior

o llámese ejercicio, esta está acompañada a la vez de revisar contratos y
otros documentarios, se podría decir que se ven los datos permanentes la
cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya que es
la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se reúnen cada uno de
los datos del colaborador, los cuales son permanentes y están dentro de la
nómina general de liquidaciones ya propuestas o elaboradas inclusive
según contrato, los cuales son individuales o colectivos como tal, estos a la
vez están en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma
tácita y escrita estos y así dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas
entre el empleador y su empleado, también obrando fiel mente a lo que la
norma en esta materia a nivel nacional y de dirección esta vista en la
dirección del trabajo y gobierno.

Acá se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en

cuentas, aumento o baja en compensaciones, horas extras u otros que

permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas. También en términos

del finiquito se revisan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción

que invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los

cánones establecidos

Bibliografía

Iacc 2018 contenido semana 1 a 9 asignatura remuneración y compensación,