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AFA FORM REV.5
Mayo 25, 2001 / JHOF Ministerio de Relaciones Exteriores República de Colombia
TIPO DE DOCUMENTO: FORMATO CÓDIGO: GH-FO-142
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO / LECCIONES APRENDIDAS INCIDENTES, NOMBRE: VERSIÓN: 1 ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDAD LABORAL RESPONSABILIDAD POR GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE BIENESTAR, DESARROLLO DE PERSONAL Y Página 1 de 1 APLICACIÓN: CAPACITACIÓN
INSTRUCTIVO FORMATO LECCIONES APRENDIDAS INCIDENTES, ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDAD
LABORAL Fecha: Indicar día, mes y año en que ocurrio el evento Hora: Especificar hora en la que ocurrio el evento Cuidad: Cuidad o Pais donde ocurrio el evento Cargo: Especificar el cargo de la persona que sufrio el evento Datos de lesión de incidente, accidente o enfermedad labora: seleccionar con una X el tipo de evento Incidente: Eventos relacionados con el trabajo, en el que ocurrió pudo haber ocurrido lesión, enfermedad o una víctima mortal. Accidente: Es un acontecimiento, no deseado que produce lesiones a las personas y/o daño a la propiedad. Enfermedad laboral: La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Parte del cuerpo afectada: Especificar la parte del cuerpo en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión, enfermedad o una víctima mortal. Descripción del incidente, accidente o enfermedad laboral: Hacer una breve descripción de lo que ocurrio *Registro fotografico: Dejar evidencia fotografica de lo ocurrido. (opcional) Condiciones inseguras identificadas: Identificar las condiciones de la maquinaria, equipos, herramientas o de las instalaciones, que pueben causar un incidente, accidente o enfermedad laboral en las instalaciones del Ministerio y su Fondo Rotatorio. Actos inseguros identificados: Especificar cual fue la falla de la persona para que ocurriera el incidente, accidente o enfermedad laboral. Recomendación y lección aprendida: Especificar cual es la recomendacion y lo aprendido de incidente, accidente o enfermedad laboral presentada, para que esta no se vuelva a presentar en ninguno de los servidores públicos. Espacio exclusivo del persona de Seguridad y Salud en el Trabajo: El área de Seguridad y Salud en el Trabajo será el responsable de diligenciar la condición, acto inseguro identificado una vez se realice la investigación, ya con esta información el profesional de SST podra establecer las recomendaciones y la lección aprendida de este evento.