FOL

Formación y Orientación Laboral
1
2
PRÓLOGO
Queridos(as) estudiantes y maestros (as):
Entre los grandes desafíos de la educación técnica en nuestro país se encuentran

el ofrecerles a los estudiantes conocimientos básicos de la legislación laboral
que los lleve a reconocer sus derechos y deberes que se derivan de las relaciones
laborales, fomentar el espíritu emprendedor y proporcionar la formación necesaria
para el desempeño de actividades por cuenta propia y empresariales, así como
proveerlos de las herramientas esenciales que les permitan acceder al empleo o
a la reinserción laboral, conforme a las expectativas personales y profesionales
de cada uno de ellos. Para dar respuesta a este desafío, Ediciones Holguín S.A.
ha elaborado el libro Formación y Orientación Laboral, el cual, tiene como
finalidad ayudar a los futuros trabajadores del país a enfrentar y asumir los
retos de la situación real del mercado laboral, de ahí, que el texto promueve
aprendizajes significativos mediante una metodología activa y participativa, que
busca la interacción entre los integrantes del proceso enseñanza - aprendizaje,
asegura la motivación, fomenta la responsabilidad sobre el aprendizaje, favorece
la modificación o adquisición de nuevas actitudes, posibilita el desarrollo de
habilidades y potencia la evaluación como un proceso de retroalimentación
continuo.
Lo cierto es que hemos realizado el libro pensando en ustedes, queridos maestros

y estudiantes, de manera que los primeros se conviertan en guías y mediadores y
los segundos, protagonistas o sujetos activos de sus propios aprendizajes.
Es nuestro anhelo que esta obra contribuya al conocimiento y capacitación de

los bachilleres ecuatorianos, que les sirva para desarrollarse eficientemente en el
campo laboral y aportar responsablemente al desarrollo del país.
Ediciones Holguín
Relaciónate con tu texto
APERTURA DE LA UNIDAD
Al inicio de cada unidad
encontrarás imágenes relacionadas a
la temática que vas a estudiar. Además
de actividades reflexión que activarán
tus conocimientos previos.
GLOSARIO
Por medio del cual se pretende facilitar
la compresión y asimilación de los contenidos
tratados, así como incorporar nuevos términos en
el léxico de los estudiantes.
CONSTRUYO MIS CONOCIMIENTOS

Constituyen el desarrollo de los contenidos
científicos, considerando el ciclo del aprendizaje,
los cuales, se presentan con un lenguaje sencillo,
claro, conciso; acompañados de imágenes
y organizadores gráficos, que facilitan los
aprendizajes funcionales y autónomos. Además,
aparecen unas pequeñas cápsulas, llamadas
“Trabajo y aprendo, Leo y recuerdo y toma en
cuenta que..., Me conecto con las TIC”.
4
¿QUÉ ESTABLECE LA LEY?
Segmento mediante el cual se citan
los artículos del Código de Trabajo, las
Normativas Vigentes de la Seguridad Laboral
en el Ecuador, la Constitución Política del
Ecuador, que hacen referencia a los derechos
y obligaciones laborales.
EVALUACIÓN CONTINUA
Son actividades que se presentan a
través de organizadores gráficos, actividades
de base estructurada, que pretenden
desarrollar competencias en los estudiantes
mediante la demostración de conocimientos,
valores, y habilidades aprendidas.
EVALUACIÓN SUMATIVA
Está integrado por actividades de
evaluación, coevaluación y autoevaluación.
Tiene el propósito de que compruebes el grado
de desarrollo de las competencias necesarias
que debes alcanzar para tu formación integral,
se presenta mediante ejercicios relacionados
a lo que has aprendido en toda la unidad.
CASO DE ESTUDIO
Este segmento te brinda la oportunidad
de analizar casos prácticos tomados de la vida
real, donde la teoría cobra sentido a partir de
la práctica.
5
Índice
1 La salud laboral
Condiciones de trabajo y seguridad, Salud laboral y calidad de vida............... 10
Finalidad de la Salud laboral..............................................................................11
Objetivos que persigue el programa de Seguridad y Salud en el trabajo en Ecuador.. 13
Normativas vigentes de la Seguridad laboral en el Ecuador............................... 13
Normas de bioseguridad....................................................................................20
¿Qué profesiones se consideran con riesgo biológico?.......................................21
¿Cuáles son los principales fluidos implicados en los accidentes biológicos?....21
¿Qué enfermedades se pueden contraer?...........................................................21
Normas generales de bioseguridad.................................................................... 23
Factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, organizativos........................ 28
Prevención y protección de riesgos físicos y medio ambientales......................40
Soluciones de la seguridad en el trabajo............................................................40
Conceptos y hechos asociados a las prioridades y secuencias de actuación en
caso de accidentes y a los primeros auxilios y prevención de incendios, etc....50
Señalización de seguridad..................................................................................51
Prioridades y secuencias de actuación en casos de accidentes..........................52
Primeros auxilios en un accidente laboral..........................................................53
Heridas leves y graves........................................................................................53
2 Legislación y relaciones laborales

Derecho laboral: normas...............................................................................66
Fuentes del derecho laboral............................................................................68
Fuentes internas..............................................................................................69
Fuentes externas.............................................................................................70
El derecho y la justicia....................................................................................71
Principios generales de la legislación laboral................................................. 72
Modalidades de contratación, suspensión y extinción...................................80
Elementos del contrato de trabajo.................................................................. 80
Libertad de trabajo y contratación..................................................................81
Tipos de contratos según el código de trabajo................................................ 82
Contrato de trabajo por la forma de ejecutarse...............................................85
La jornada máxima de trabajo........................................................................89
6
Sueldo y salario..............................................................................................91
Días de descanso obligatorio..........................................................................93
Las utilidades..................................................................................................96
Seguridad Social y otras prestaciones.............................................................100
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social................................................... 101
Inscripción del trabajador con relación de dependencia................................ 103
La cesantía......................................................................................................107
Fondos de reservas..........................................................................................108
Salud laboral y medio ambiental....................................................................112
Aspectos prácticos sobre el medioambiente de trabajo...................................114
Órganos de representación. convenio colectivo............................................ 120
Breve historia de la organización sindical.......................................................120
Principios básicos del derecho colectivo........................................................ 121
La contratación colectiva ampara a todos los trabajadores............................. 126
3 Orientación e inserción
socio - laboral
El mercado laboral, estructura....................................................................... 134
¿Quiénes participan en las relaciones laborales?............................................ 135
La oferta y demanda del trabajo..................................................................... 135
¿Cuál es la situación del mercado laboral en el Ecuador?............................... 136
Conceptos y hechos asociados a la búsqueda de empleo, fuentes de
información, mecanismos de oferta-demanda y selección, el trabajo por
cuenta propia................................................................................................. 140
El proceso de búsqueda de empleo................................................................ 140
¿Cómo y dónde buscar trabajo?...................................................................... 141
Fuentes de la búsqueda de empleo................................................................. 141
La oferta y demanda de empleo..................................................................... 143
¿Qué es el Curriculum Vitae?.......................................................................... 144
Aspectos formales.......................................................................................... 145
El trabajo por cuenta propia........................................................................... 147
Características de los emprendedores............................................................. 149
4 Potencial profesional e
intereses personales
Itinerarios formativos profesionalizadores, tener iniciativa para solicitar
colaboración, ser flexible y adaptarse a los cambios..................................... 156
El proyecto profesional................................................................................... 157
Recursos y medios para la inserción profesional............................................. 159
¿Cómo elegir una profesíon?.......................................................................... 160
7
1 La salud laboral
Objetivo
Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y
salud laboral.
8
Para reflexionar
1. Lee la siguientes frase:
“Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única

forma de estar realmente satisfecho con él es hacer lo
que creas que es un gran trabajo. Y la única manera
de hacer un trabajo genial es amar lo que haces. Si no
lo has encontrado, sigue buscando. No te detengas. Al
igual que con todos los asuntos del corazón, lo sabrás
cuando lo encuentres. Y, como cualquier gran relación,
solo se pondrá mejor y mejor, conforme los años pasen.
Así que sigue buscando hasta que lo encuentres. No te
detengas.”. Steve Jobs (2005)
¿Qué opinas acerca de la frase de Steve Jobs?
9
LA SALUD LABORAL
Exploremos los conocimientos
En parejas, respondan:
a) ¿Qué les sugiere la ilustración?
b) ¿Quién o quiénes tienen que velar por la

seguridad y la salud de los trabajadores?
c) ¿Qué pasaría si las empresas descuidan la

salud laboral de sus trabajadores?
Construyo mis conocimientos
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y

Glosario CALIDAD DE VIDA
Prevención. Medidas
destinadas a evitar o Los términos trabajo y salud están estrechamente relacionados, a través
disminuir los riesgos del trabajo se obtienen los recursos económicos necesarios para satisfacer
laborales. Actúan sobre
nuestras necesidades básicas, nos permite relacionarnos con otras personas y
el riesgo.
Protección. Medidas contribuye a la bienestar y realización personal.
destinadas a reducir
los daños, en caso Las áreas donde las personas deben permanecer un tiempo determinado,
de que los riesgos se
debido a su labor, se denominan lugares de trabajo. Los lugares de trabajo
materialicen. Actúan
sobre el daño. deben cumplir una serie de características estructurales de orden y limpieza
Indemnizar. Resarcir a adecuadas, que no den lugar a riesgos, ni perjudiquen la salud y la seguridad
alguien de un daño o de las personas que allí trabajan.
perjuicio.
Tipificada. En la
legislación penal o Estos lugares no solo son las instalaciones industriales, oficinas y fábricas
sancionatoria, definir sino también escuelas, colegios, oficinas, hoteles, etc., incluyendo locales de
una acción u omisión descanso, locales de primeros auxilios y comedores. Así mismo, se tomarían en
concretas, a las que
cuenta todas aquellas instalaciones consideradas de servicio; es decir, salas de
se asigna una pena o
sanción. calderas, salas de compresores, salas de máquinas, de ascensores, etc.
10
La salud laboral constituye todo tipo de actividad que tiene como propósito
fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por
las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para
su salud, y colocar al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas.
Su importancia radica en que permite mantener y mejorar la salud y el bienestar

de los empleados, además permite lograr otros beneficios como el aumento de
la productividad, la reducción de los gastos en salud, el ausentismo laboral y el
mejoramiento de la imagen de la empresa.
La salud laboral busca que
los trabajadores gocen de
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un
un alto nivel de bienestar
estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de físico, mental y social.
dolencias y enfermedades”.
FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL
La salud laboral tiene como fin:
• Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores.
• Optimizar las condiciones de trabajo.
• Fomentar y conservar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social

de los trabajadores en todas las profesiones.
• Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud.
• Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes

psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a
su trabajo.
En nuestro país la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte

de los derechos del trabajo y su protección. El programa existe desde que la ley
determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que
hay obligaciones, derechos y deberes que cumplir en cuanto a la prevención
de riesgos laborales.
Trabajo y aprendo
a) ¿Cuáles son las enfermedades que se originan en los lugares de trabajo?
b) ¿El exceso de trabajo afecta la salud de los trabajadores? Justifiquen su respuesta.
c) Pregunten a un docente del Área de Ciencias Naturales: ¿Recomendarían a los trabajadores para
que mantengan su salud?
11
A través del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los centros de trabajo del país,
afianzamiento del tema de responsabilidad solidaria en los centros de trabajo
respecto a requisitos para contratación de obras y servicios.
Dentro del marco legal, el Ecuador se acoge a las Normas Comunitarias

Andinas que en el artículo 1º del Acuerdo de Cartagena establece que uno
de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de un trabajo decente es
garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo y en su Capítulo I
se establece el siguiente artículo:
Artículo 1.- A los fines de esta decisión, las expresiones que se indican a
continuación tendrán los significados que para cada una de ellas se señalan:
c) Salud. Es un derecho fundamental que significa no solamente

la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también de los
elementos y factores que afectan negativamente el estado físico
o mental del trabajador y están directamente relacionados con
los componentes del ambiente del trabajo.
d) Medidas de prevención. Son las acciones que se adoptan

con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Leo y recuerdo
El 14 de octubre
mediante Resolución N° e) Riesgo laboral. Probabilidad de que la exposición a un factor
404, en ese entonces, ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
el Consejo Superior del
Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social,
instituyó al 18 de
f) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo.
octubre de cada
año, como el DÍA Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la
DE LA SEGURIDAD causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión
E HIGIENE DEL o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
TRABAJO, encargando actividades calificadas como de alto riesgo será establecida
a las dependencias del por la legislación nacional de cada país miembro.
área correspondiente,
la organización en todo
el país, de programas
promocionales, que g) Lugar de trabajo. Todo sitio o área donde los trabajadores
incluyan actividades permanecen y desarrollan su trabajo o a donde tienen que
académicas de difusión acudir por razón del mismo.
de las políticas vigentes
en esta materia.
12
OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN ECUADOR
Entre los objetivos que persigue el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
en el Ecuador están:
• Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud.
• Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en
empleadores y trabajadores.
• Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el trabajo.
• Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con visión
preventiva.
NORMATIVAS VIGENTES DE LA SEGURIDAD LABORAL EN EL ECUADOR

El cumplimiento de las leyes que se encuentran
tipificadas en la Constitución Política del Ecuador
(2008), en su Capítulo Sexto: Trabajo y Producción,
Sección Tercera: Formas de Trabajo y su Retribución,
el Código de Trabajo y Ley internacional vigente
en Seguridad y Salud, ya que el Ecuador por ser
miembro de la Comunidad Andina de Naciones
(CAN), tiene la obligatoriedad de cumplir con lo
establecido en el Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y su Reglamento de Aplicación,
establece la obligatoriedad de contar con una
Política de Prevención así como la gestión de Riesgos
Laborales, además de las obligaciones y derechos de
empleadores, trabajadores y personal vulnerable.
REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

Las diez reglas básicas de Seguridad definen los principios que anteceden a todas las reglas
especiales que se puedan dar y son las siguientes:
1. Reciba órdenes de su jefe y siga las instrucciones de seguridad. No corra riesgos, si no sabe
pregunte.
2. Corrija o reporte todas las condiciones inseguras o subestándares.
3. Mantenga limpio y ordenado su lugar de trabajo.
4. Use el equipo o herramienta apropiado para cada trabajo, dentro del límite de seguridad
diseñado.
5. Informe todo incidente y accidente por leve que fuere y reciba pronto los primeros auxilios.
6. Use, ajuste y repare los equipos solamente cuando esté autorizado.
7. Use su equipo de protección personal en todo momento.
8. No juegue, ni haga bromas. Evite distraer a sus compañeros.
9. Cuando levante objetos, doble las rodillas y levante con las piernas, consiga ayuda para cargas
pesadas.
10. Cumpla con todas las reglas y avisos de seguridad y sobre todo use su sentido común.
FUENTE: http://www.iess.gob.
13
NORMATIVAS
Art. 38.- Riesgos provenientes

del trabajo.- Los riesgos
provenientes del trabajo son de
cargo del empleador y cuando,
a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre daño personal,
estará en la obligación de
indemnizarle de acuerdo con
las disposiciones de este Código,
siempre que tal beneficio no le
sea concedido por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 410.- Obligaciones respecto

de la prevención de riesgos.- Los
empleadores están obligados
a asegurar a sus trabajadores
CÓDIGO DEL condiciones de trabajo que no
presenten peligro para su salud
TRABAJO o su vida. Los trabajadores están
(Codificación obligados a acatar las medidas de
No. 2005-017) prevención, seguridad e higiene
determinadas en los reglamentos
y facilitadas por el empleador. Su
omisión constituye justa causa
para la terminación del contrato
de trabajo.
Art.434.- Reglamento de
higiene y seguridad.- En todo
medio colectivo y permanente
de trabajo que cuente con
más de diez trabajadores, los
empleadores están obligados
a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de
Trabajo y Empleo por medio de la
Dirección Regional del Trabajo,
un Reglamento de Higiene y
Seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años.
enquitoecuador.com
14
CONSTITUCIÓN Art. 326, Numeral 5 y 6 “Toda persona
POLÍTICA DEL tendrá derecho a desarrollar sus labores
ECUADOR 2008 en un ambiente adecuado y propicio, que
Publicado: Registro garantice su salud, integridad, seguridad,
Oficial # 449 higiene y bienestar.”. Y, el numeral 6 dice
que “Toda persona rehabilitada después
de un accidente de trabajo o enfermedad,
tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y
a mantener la relación laboral, de acuerdo
con la ley.”
telecomunicaciones.gob.ec
LEY DE
Art. 155.- LINEAMIENTOS DE POLÍTICA.-
SEGURIDAD El Seguro General de Riesgos del Trabajo
SOCIAL TÍTULO protege al afiliado y al empleador mediante
VII DEL SEGURO programas de prevención de los riesgos
GENERAL DE derivados del trabajo, y acciones de
RIESGOS DEL reparación de los daños derivados de
TRABAJO accidentes de trabajo y enfermedades
CAPÍTULO profesionales, incluida la rehabilitación
ÚNICO NORMAS física y mental y la reinserción laboral
GENERALES
DECISIÓN 584 Art. 11.- En todo lugar de trabajo se deberán

INSTRUMENTO tomar medidas tendientes a disminuir los
ANDINO DE riesgos laborales. Estas medidas deberán
SEGURIDAD Y basarse, para el logro de este objetivo, en
SALUD EN EL directrices sobre sistemas de gestión de la
TRABAJO CAPÍTULO seguridad y salud en el trabajo y su entorno
III GESTIÓN DE
como responsabilidad social y empresarial.
LA SEGURIDAD
Y SALUD EN Para tal fin, las empresas elaborarán planes
LOS CENTROS integrales de prevención de riesgos que
DE TRABAJO comprenderán al menos las siguientes
OBLIGACIONES DE acciones:
LOS EMPLEADORES
a) Formular la política empresarial y hacerla
conocer a todo el personal de la empresa.
Prever los objetivos, recursos, responsables
y programas en materia de seguridad y salud
en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma

inicial y periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u
otros sistemas similares, basados en mapa
de riesgos;
15
DECISIÓN 584 c) Combatir y controlar los
INSTRUMENTO riesgos en su origen, en el
ANDINO DE medio de transmisión y en el
SEGURIDAD Y trabajador, privilegiando el
SALUD EN EL
control colectivo al individual.
TRABAJO
CAPÍTULO III
En caso de que las medidas de
GESTIÓN DE prevención colectivas resulten
LA SEGURIDAD insuficientes, el empleador
Y SALUD EN deberá proporcionar, sin costo
LOS CENTROS alguno para el trabajador,
DE TRABAJO las ropas y los equipos
OBLIGACIONES de protección individual
DE LOS adecuados;
EMPLEADORES
gruporenovacion.com.mx
d) Programar la sustitución
progresiva y con la brevedad
posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias
y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el
trabajador;
e) Diseñar una estrategia

para la elaboración y puesta
en marcha de medidas de
prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción,
que garanticen un mayor nivel
de protección de la seguridad
y salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema
de registro y notificación
de los accidentes de
trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales
y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de
control propuestas, registro
al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes,
empleadores y trabajadores;
ecuadoryacambio.ec
16
g) Investigar y analizar los
DECISIÓN 584 accidentes, incidentes y
INSTRUMENTO enfermedades de trabajo, con el
ANDINO DE
propósito de identificar las causas
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO que los originaron y adoptar
CAPÍTULO III GESTIÓN acciones correctivas y preventivas
DE LA SEGURIDAD tendientes a evitar la ocurrencia
Y SALUD EN LOS de hechos similares, además de
CENTROS DE TRABAJO servir como fuente de insumo
OBLIGACIONES DE LOS para desarrollar y difundir la
EMPLEADORES investigación y la creación de
nueva tecnología;
h) Informar a los trabajadores por

escrito y por cualquier otro medio
sobre los riesgos laborales a los que
están expuestos y capacitarlos a
fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar
en donde se llevará a cabo la referida
capacitación se establecerán previo
acuerdo de las partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos

necesarios para garantizar que solo
aquellos trabajadores que hayan Toma en cuenta que...
recibido la capacitación adecuada, La gimnasia laboral
puedan acceder a las áreas de alto compensatoria o de pausa
riesgo; se realiza después de
iniciada la jornada laboral,
j) Designar, según el número de en la mitad de la misma
trabajadores y la naturaleza de y al igual que la gimnasia
sus actividades, un trabajador laboral preparatoria consiste
en efectuar ejercicios
delegado de seguridad, un comité
específicos en el mismo
de seguridad y salud y establecer lugar de trabajo. Este tipo de
un servicio de salud en el trabajo; gimnasia es leve y de corta
duración. Su finalidad es
k) Fomentar la adaptación del “prevenir la fatiga muscular,
trabajo y de los puestos de disminuir el número de
trabajo a las capacidades de los accidentes de trabajo,
trabajadores, habida cuenta de su corregir vicios posturales,
estado de salud física y mental, aumentar la disposición
teniendo en cuenta la ergonomía y del personal al iniciar y
al retornar al trabajo, y
las demás disciplinas relacionadas
prevenir las enfermedades
con los diferentes tipos de riesgos por traumas acumulativos”.
psicosociales en el trabajo. El plan Revisa la siguiente página
integral de prevención de riesgos web https://www.youtube.
deberá ser revisado y actualizado com/watch?v=jaP5YOLXiuk y
periódicamente con la participación compártela con las personas
de empleadores y trabajadores. que son parte del mundo del
trabajo.
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Aplico y verifico mis conocimientos
1. Utiliza los conocimientos adquiridos para escribir en la columna que corresponda si lo que se
describe es verdadero o falso.
ACTIVIDAD Verdadero Falso
1.Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características estructurales

de orden y limpieza adecuadas, que no den lugar a riesgos, ni perjudiquen la
salud y la seguridad de las personas que allí trabajan.
2.Según la OEA, la salud se define como “un estado de completo bienestar físico,
psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”.
3.La salud laboral constituye todo tipo de actividad que tiene como propósito
Evaluación continua
fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
4.Fomentar la salud laboral aumenta la productividad, la reducción de los gastos

en salud, el ausentismo laboral y el mejoramiento de la imagen de la empresa.
2. Enlista la finalidad de la salud laboral.
3. Dentro del marco legal, el Ecuador se acoge a las Normas Comunitarias Andinas que en el artículo
1º del Acuerdo de Cartagena establece que uno de los elementos esenciales para alcanzar el
objetivo de un trabajo decente es garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo.
Completa los siguientes enunciados:
c) Salud. Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

enfermedad,
y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.
d) Medidas de prevención.
contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación
o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye
una obligación y deber de parte de los empleadores.
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e) Riesgo laboral. Probabilidad de que la

en el trabajo cause enfermedad o lesión.
f) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo. Aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la legislación nacional
de cada país miembro.
g) Lugar de trabajo. Todo sitio o área

a donde tienen que acudir por razón del mismo.
4. Analiza cada situación laboral y determina qué tipo Normativas vigente se aplica en cada caso
sobre el cumplimiento de las leyes que se encuentran tipificadas en la Constitución Política del
Ecuador (2008) Publicado: Registro Oficial # 449.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
SITUACIÓN LABORAL
DEL ECUADOR (2008)
Julio trabaja en un taller de soldadura. Su jefe le

indica el tipo de pantalla más adecuado para el
trabajo que va a realizar, pero la pantalla protectora
estaba dañada y Julio sufre una severa quemadura.
¿Quién cubre los gastos por el accidente ocurrido
en su trabajo?
Sara, una joven de 18 años, consigue trabajo en una

empresa dedicada a la elaboración de productos
químicos. Antes de empezar a trabajar, recibe un
curso sobre los riesgos presentes en la empresa y,
en concreto, en su puesto de trabajo. Sara, joven
e inexperta, realiza el curso sin prestar mucha
atención; piensa que ella no va a estar expuesta a
esos riesgos y cree que las medidas de prevención
para su puesto de trabajo son exageradas. Sin
embargo, un día sufrió un accidente de trabajo
llevándose un gran susto y ahora está se arrepentía
de no haber prestado más atención al curso de
prevención.
5. Ingresa a la página https://www.youtube.com/watch?v=vkV6Q6BEwmU y observa el documental

SALUD OCUPACIONAL, realiza en tu blog un resumen con los puntos más importantes y que te
hayan llamado la atención.
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LA SALUD LABORAL
Observa la imagen y responde:
a) ¿A que están expuestos los trabajadores que

recogen los desechos biológicos?
b) ¿Qué enfermedades crees que pueden adquirir?
c) ¿Qué medidas tomarías para reducir los riesgos

de trasmisión de enfermedades en una empresa?
NORMAS DE BIOSEGURIDAD
Cada vez hay más situaciones de Riesgos Ocupacionales en el sector

salud que están afectando a la integridad de los trabajadores, profesionales,
pacientes y visitantes que permanentemente están expuestos a la falta de una
cultura preventiva en centros hospitalarios, clínicas y laboratorios.
La Bioseguridad se refiere a prevenir y tratar la exposición a agentes infecciosos

como virus de hepatitis A, B, C e inmunodeficiencia adquirida, rubéola, herpes
y, bacterias - mycobacterium tuberculosis, por ejemplo: hongos, calbicans y
protozoarios como el plasmodium falciparum.
Hay otros contaminantes biológicos de importancia en Salud Ocupacional

como animales, vegetales e insectos o un jefe autoritario, arbitrario y no
participativo puede, y debe, considerarse como un riesgo biológico y no solo
Glosario de la organización del trabajo. (Sistemas de Auditoría de Riesgos del Trabajo
Microorganismo. IESS).
Organismo unicelular
de tamaño Las normas de seguridad de fuentes reconocidas o no reconocidas tienen como
microscópico. finalidad reducir los riesgos de trasmisión de microorganismos de fuentes
Preventivo. Que
reconocidas o no reconocidas de infección en servicios de salud.
previene un mal o
peligro: medicina
preventiva. La prevención de los accidentes y gestión de residuos hospitalarios que, sin
Aplicabilidad. duda, en el medio sanitario son los problemas de falta de administración
Posibilidad de correcta de los riesgos laborales y ambientales. Las acciones preventivas se
ser aplicado. pueden clasificar en dos categorías, estas son:
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• Formación e información de todos los trabajadores.
• Mejora de las condiciones técnicas bajo las cuales se realiza el trabajo.
¿QUÉ PROFESIONES SE CONSIDERAN CON RIESGO BIOLÓGICO?
Se consideran profesiones con riesgo biológico todas aquellas en las

que existe la posibilidad de entrar en contacto con sangre o fluidos
corporales contaminados y, sobre todo, de sufrir inoculaciones y cortes al
manipular objetos cortantes y punzantes, o exposiciones de piel y mucosa.
Esto incluye tanto a:
PERSONAL SANITARIO: que presta asistencia directa a los enfermos por

ejemplo: médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, técnicos sanitarios.
PERSONAL DE LABORATORIO: que procesa muestras contaminadas.
PERSONAL DE LIMPIEZA: que manipula material de desecho contaminado.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO: durante las intervenciones en instalaciones

que puedan estar contaminadas.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES FLUIDOS IMPLICADOS EN LOS ACCIDENTES

BIOLÓGICOS?
Los fluidos biológicos implicados en la transmisión son: la sangre (principalmente)
todos los fluidos biológicos visiblemente contaminados con sangre y los cultivos
de virus.
También se consideran infecciosos otros fluidos como los líquidos

cefalorraquídeo, sinovial, pleural, peritoneal o pericárdico.
¿QUÉ ENFERMEDADES SE PUEDEN CONTRAER?

En la actualidad, las enfermedades infecciosas más significativas a las que se
ven expuestos los profesionales sanitarios con mayor frecuencia, son las que
originan los virus de la Hepatitis B (VHB), Hepatitis C (VHC) y virus de la
Inmunodeficiencia Humana Adquirida.
21
PREVENCIÓN DE RIESGO BIOLÓGICO
ACTUACIONES SOBRE Vacunación

Prevención LAS PERSONAS Precauciones
Primaria Universales
ANTES DEL
ACCIDENTE ACTUACIONES SOBRE EL Contenedores de
PREVENCIÓN MEDIO AMBIENTE bioseguridad
DEL RIESGO
BIOLÓGICO Prevención
ACTUACIÓN IMMEDIATA
Secundaria
• Comunicación a responsables.
DESPUÉS DEL
• Profilaxis post-exposición si es necesario.
ACCIDENTE
• Seguimiento serológico del trabajador.
LOS PRINCIPIOS DE LA BIOSEGURIDAD
MEDIDAS DE ELIMINACIÓN
UNIVERSALIDAD USO DE BARRERAS DE MATERIAL
CONTAMINADO
Las medidas deben Es un medio eficaz para Comprende el conjunto de

involucrar a todos los evitar la exposición directa dispositivos y procedimientos
pacientes de todos los con la sangre y a otros fluidos adecuados, a través de
servicios. El personal debe orgánicos potencialmente los cuales los materiales
cumplir las precauciones contaminantes, mediante utilizados en la atención a
estándares rutinariamente, la utilización de materiales pacientes, son depositados y
para prevenir la exposición adecuados que se interpongan eliminados sin riesgo.
que pueda dar origen al contacto de los mismos,
a enfermedades y / o (guantes, mascarillas, etc.).
accidentes.
Taringa.com
22
NORMAS GENERALES DE BIOSEGURIDAD
El objetivo del servicio médico de empresa es el mantenimiento de la salud

integral del trabajador, que deberá traducirse en un elevado estado de bienestar
físico, mental y social del mismo, como lo indica el Artículo 1 del Reglamento
para el funcionamiento de los servicios médicos de empresas (Acuerdo
Ministerial No. 1404). El Servicio Médico en empresa es principalmente de
carácter preventivo.
En el manual de normas de la bioseguridad para la red de servicios de salud en

el Ecuador se establece lo siguiente:
• Conservar el ambiente de trabajo en óptimas condiciones de higiene.
• No se debe guardar alimentos en las neveras ni en los equipos de refrigeración

de sustancias con contaminantes químicos.
• Las condiciones de temperatura, iluminación y ventilación de los sitios de

trabajo deben ser confortables.
• Maneje todo paciente como potencialmente infectado. Las normas

universales deben aplicarse con todos los pacientes que reciben atención
hospitalaria.
• Lávese cuidadosamente las manos antes y después de cada examen clínico

o de cualquier otro procedimiento asistencial. Las normas de
bioseguridad para la red
de servicios de salud
• Utilice en forma sistemática guantes de látex en procedimientos que busca precautelar la salud
conlleven manipulación de elementos biológicos o químicos y cuando de todos las personas que
maneje instrumental o equipo contaminado en la atención de pacientes. se encuentran en estos
Antes de quitárselos se debe proceder a lavarlos con jabón lugares.
23
• Utilice un par de guantes por cada procedimiento y/o por cada por paciente.
• Absténgase de tocar con las manos enguantadas alguna parte de su cuerpo
y de manipular objetos diferentes a los requeridos durante el procedimiento.
• Emplee respirador y gafas durante procedimientos que puedan generar
salpicaduras o gotitas, aerosoles, desangre u otros líquidos corporales.
El personal de salud debe Use mandil impermeable en aquellos procedimientos en los que pueda
usar todos los implementos producirse salpicaduras, aerosoles o derrames importantes, desangre u otros
de protección diseñados. líquidos orgánicos.
• Los elementos de protección personal serán utilizados únicamente en el
área de trabajo específico.
• Prohibido deambular con ropa de trabajo, a todo el personal que tenga
contacto directo con pacientes, (mandil, pijamas, overol) fuera del área
hospitalaria. Mantenga la ropa de trabajo y los elementos de protección
personal en óptimas condiciones de aseo, en un lugar seguro y de fácil acceso.
Utilice equipos de reanimación mecánica, para evitar el procedimiento
boca a boca.
• Evite la atención directa de pacientes si usted presenta lesiones exudativas o
dermatitis serosas, hasta que estas hayan desaparecido.
• Si presenta alguna herida, por pequeña que sea, cúbrala con esparadrapo.
Mantenga actualizado su esquema de vacunación del Ministerio de Salud
del Ecuador.
• Las mujeres embarazadas que trabajan en ambientes sanitarios expuestas
a factor de riesgo biológico de transmisión parenteral, deberán ser muy
estrictas en el cumplimiento de las precauciones universales y, cuando el
caso lo amerite, a estas personas se las debe reubicar en áreas de menor
riesgo.
• Las normas de asepsia deben ser empleadas en todo procedimiento sanitario.
• Los objetos corto punzantes deben ser manejados con estricta precaución y
ser depositados en recipientes especiales que deben estar ubicados en cada
servicio, dando cumplimiento al Reglamento de Desechos Infecciosos del
Ministerio de Salud.
• No trasvasar objetos corto punzantes utilizados de un recipiente a otro.
• No doblar o partir la hoja de bisturí, cuchillas, agujas, baja lenguas,
aplicadores o cualquier otro material corto punzante.
• No reutilizar el material contaminado como agujas, jeringas y hojas de
bisturí. Realizar desinfección y limpieza a las superficies, equipos de trabajo
al final de cada procedimiento y al finalizar la jornada de trabajo.
• Todo equipo, que requiera reparación técnica, debe ser llevado a
mantenimiento, previa limpieza y / o desinfección por parte del personal
encargado del servicio de origen.
Leo y recuerdo
En cumplimiento con el Convenio 187 OIT, en Ecuador, el IESS es el ente asegurador de las contingencias de
Riesgos del Trabajo, a través de la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo y sus distintas dependencias
a nivel nacional. Según la web del IESS, es política del Seguro General de Riesgos del Trabajo “Generar una cultura
socio-laboral en prevención de Riesgos del Trabajo. Ampliando la cobertura e intensificando el control”
24
• En caso de derrame o contaminación accidental de sangre u otros líquidos
corporales sobre superficies de trabajo, cubra con papel u otro material
absorbente; luego vierta hipoclorito de sodio al 10% y sobre la superficie
circundante, dejando actuar durante 30 minutos; después realice limpieza
con agua y jabón. El personal encargado dicho procedimiento debe utilizar
guantes, respirador y mandil.
• En caso de exposición accidental a sangre y/o fluidos corporales lavarle área
con abundante agua y jabón.
• Seguir procedimiento en el capítulo, de derrames y accidentes.
• En caso de ruptura del material de vidrio contaminado con sangre u otro
fluido corporal, los vidrios se deben recoger con escoba y pala; nunca con las
manos, desecharlos en los recipientes indicados y aplicar el procedimiento
para derrame o contaminación.
El ingreso a las áreas de
• Los recipientes para transporte de muestras deben ser de material irrompible alto riesgo biológico está
y con cierre hermético. Deben tener preferiblemente tapón de rosca. prohibido al personal no
autorizado.
• Para la recolección, envío y transporte de muestras de patología, se debe
disponer de recipientes seguros, con tapa y debidamente rotuladas, si
es necesario se utilizarán medios de almacenamiento de recipientes
herméticos de plástico o acrílicos que detengan fugas o derrames En caso
de contaminación externa accidental del recipiente, éste debe lavarse con
hipoclorito de sodio a 10% y secarse.
• En las áreas de riesgo biológico, el lavamanos debe permitir accionamiento
con el pie, la rodilla, el codo célula fotosensible.
• Restrinja el ingreso a las áreas de alto riesgo biológico al personal no
autorizado. Para el ingreso a estas áreas el personal deberá cumplir con las
directrices de cada área descrita en este manual.
• La ropa y lencería no desechable contaminada con sangre, fluidos corporales
debe ser enviado a la lavandería en bolsa plástica roja.
• Disponga el material infeccioso en las bolsas de color rojo, rotulandolas
con el símbolo de riesgo biológico “Desecho Infeccioso” de acuerdo a
Reglamento de desechos infecciosos. En caso de exposición accidental a
material corto punzante, material biológico contaminado, haga el reporte al
Comité Desechos Infecciosos y/o Higiene y Seguridad de los trabajadores,
de manera inmediata
• Los trabajadores inmunodeprimidos/o sometidos a tratamiento con inmuno
supresores no deben trabajaren áreas de alto riesgo biológico, previa
evaluación del organismo competente. No se permite el uso de teléfonos
celulares en áreas críticas (UCI, quirófanos, neonatos, diálisis, aislamiento,
quemados, área de procesamiento de muestras en los laboratorios) por
constituirse en una fuente de trasmisión de microrganismos patógenos.
Trabajo y aprendo
Ingresa al siguiente link http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/uploads/
downloads/2012/12/Requisitos-Reglamento.pdf y luego contesta en tu carpeta de trabajo
¿Cuáles son los requisitos para la aprobación de Reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo? ¿Crees que se cumplen estos requisitos? Justifica tu respuesta.
25
1. Contesta las siguientes preguntas:

a. ¿A qué se refiere la bioseguridad?
b. ¿Cuáles son los principales fluidos implicados en los accidentes biológicos?

c. ¿Qué enfermedades se pueden contraer?
2. Completa el siguiente mapa conceptual:
PROFESIONES CON RIESGO BIOLÓGICO
Se consideran profesiones con riesgos biológicos
incluye a
PERSONAL PERSONAL DE PERSONAL DE PERSONAL DE

SANITARIO LABORATORIO LIMPIEZA MANTENIMIENTO
26
3. Relaciona las definiciones que corresponden a los principios de bioseguridad, luego subraya el
literal que contenga la respuesta correcta.
1. UNIVERSALIDAD a)Comprende el conjunto de dispositivos y procedimientos

adecuados, a través de los cuales los materiales utilizados
2. USO DE BARRERAS en la atención a pacientes, son depositados y eliminados
3. MEDIDAS DE ELIMINACIÓN sin riesgo.
DE MATERIAL CONTAMINADO
b) Las medidas deben involucrar a todos los pacientes de todos

RESPUESTA: los servicios. El personal debe cumplir las precauciones
estándares rutinariamente para prevenir la exposición que
A. 1a,2c,3b pueda dar origen a enfermedades y / o accidentes.
B. 1b,2a,3c
C. 1c,2b,3a c)Un medio eficaz para evitar la exposición directa con

la sangre y a otros fluidos orgánicos potencialmente
contaminantes, mediante la utilización de materiales
adecuados que se interpongan al contacto de los mismos,
(guantes, mascarillas, etc.).
4. Lee atentamente la siguiente situación laboral, luego responde las preguntas.
Un trabajador presenta una dermatitis de origen no determinada, comparte el espacio de

trabajo y herramientas con otros trabajadores, el médico quiere formular un plan de tratamiento
y tiene dudas si usar o no un antibiótico preventivo, y si se debe aislar al trabajador para
evitar el contagio a otros trabajadores.
a. ¿Cuáles son los riesgos de infección de la piel en los trabajadores con dermatitis?
b. ¿Cuál es el riesgo de que un trabajador con dermatitis de las manos transmita la infección a
otros trabajadores en el lugar de trabajo?
5. En equipo, entrevisten al personal encargado de la seguridad laboral de un centro de salud de su

localidad e indaguen cuáles son las normas preventivas de bioseguridad que aplican para evitar
contagios en aquel lugar, luego expongan los resultados y conclusiones en el aula.
27
LA SALUD LABORAL
En parejas:
a) Elaboren un listado de peligros y riesgos

laborales propios de los ambientes de trabajo.
b) ¿Qué medidas implementarías para que un

trabajador no sufra un accidente laboral?
Glosario
Somático. Síntoma
que es eminentemente Construyo mis conocimientos
corpóreo o material,
para diferenciarlo del FACTORES DE RIESGO, FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
síntoma psíquico.
Regulación. ORGANIZATIVOS
Determinación de unas
normas: es necesaria la En el ambiente laboral existen factores de riesgos en la salud y seguridad
regulación del contrato. de los trabajadores.
Enfermedad profesional.
Enfermedad adquirida
en el puesto de trabajo Los accidentes de trabajo son el resultado de la ausencia de las prácticas
en un trabajador por preventivas en los lugares donde se labora. Ciertamente, la falta de aplicación
cuenta ajena, y que de esas medidas es la causa principal de los accidentes y otros daños a la salud
la enfermedad esté
tipificada como tal por de los trabajadores y las trabajadoras. Un accidente se puede producir por la
la ley. concurrencia de varios factores, por ejemplo: trabajar sobre un andamio sin
Neurotóxico. cinturón de seguridad, una instalación eléctrica defectuosa, etc.
Sustancia que puede
ser biológicamente
activa, que altera el Otras de las causas que también pueden incidir a que se presenten los
funcionamiento del accidentes de trabajo son las condiciones laborales de manera significativa en
sistema nervioso, la producción de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
impidiendo la liberación
de neurotransmisores o
bloqueando la actividad Es por esto que, los empresarios están obligados legalmente a poner en marcha
neuronal. un programa de prevención para evitar los accidentes de trabajo, en los cuales
Disuadir. Mover a una los trabajadores deben participar responsablemente. Existe una regulación legal
persona a desistir de
una idea o propósito de de los procedimientos para aplicar de forma adecuada las medidas que protejan
hacer algo. la salud y seguridad en el trabajo.
28
Existen factores de riesgos que provocan accidentes de trabajo tales como:
• Falta de normas y criterios de trabajo, un diseño equivocado de equipos e

instalaciones, o el uso incorrecto de las máquinas e instrumentos de trabajo.
• Falta de preparación del trabajador para realizar los trabajos delegados,

poca motivación o problemas físicos o emocionales (factores personales).
• Por el encargo de actos inseguros (realización de trabajos no autorizados)

o la existencia de situaciones inseguras (no avisar de las condiciones de
peligro, no informar sobre cómo han de utilizarse los equipos de protección El el uso incorrecto de los
individual, existencia de malas condiciones del entorno de trabajo, falta instrumentos de trabajo
de protección en máquinas e instalaciones, falta de sistemas de alarma, pueden provocar un
ausencia de orden y limpieza en el lugar de trabajo). accidente de trabajo.
¿Qué establece la Ley?
El Artículo 22 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Decisión No. 584) y al Artículo 17 del Reglamento del Instrumento
Andino de seguridad y salud en el trabajo de la CAN (Resolución No.
957) establece que “El conocimiento de los exámenes médicos o estudios
especiales practicados se limitará al trabajador y al personal médico”
Toma en cuenta que...

La prevención de Riesgos de Trabajo, utilizando una serie de técnicas, considera y
evalúa cada una de las condiciones laborales y establece en qué grado, afectan a la
salud del trabajador, buscando en todo momento el bienestar físico, mental y social
al que todos los trabajadores tienen derecho a tener.
29
RIESGOS FÍSICOS
Se consideran factores físicos de riesgo para

la salud:
La electricidad: la utilización de la corriente

eléctrica se da en casi todos los ambientes
laborales y se tiende a olvidar que es
altamente peligrosa. Las labores que puedan
suponer exposición al riesgo eléctrico, ya sea
de los técnicos electricistas o por contacto
"accidental", requieren ser identificadas para
aplicar medidas de prevención específicas.
El ruido: es probablemente uno de los

riesgos laborales más extendidos y menos
considerados. Los trabajadores están
expuestos a un elevado nivel de ruido que
pueden causar lesiones progresivas y acabará
dejándole sordo/a.
Las vibraciones: en el trabajo tienen su

origen en diversas fuentes (maquinarias de
obra pública, herramientas etc.).Por ejemplo,
un conductor de transporte de maquinarias
puede presentar trastornos en el sistema
digestivo o en la columna.
Las radiaciones: son energías que se propagan

en el espacio, algunas son peligrosas para la
salud. Hay que distinguir entre radiaciones
ionizantes las que generan radioactividad
Me conecto (rayos x, neutrones, etc.) y las más frecuentes
con las TIC como los rayos ultravioletas e infrarrojos
(provocan cefaleas, lesiones a los ojos).
Ingresa a la siguiente
página de Internet:
https://www.youtube. ¿Qué establece la Ley?
com/watch?v=0nyMX-
8gUNDU, y observa
el video “Riesgos de la El Código de Trabajo en su art. 348
radiación para el establece que: “un accidente de
cuerpo humano -
trabajo es todo suceso imprevisto
NTN24.com”. Luego
en tu cuaderno de y repentino que ocasiona al
trabajo escribe tus trabajador una lesión corporal o
conclusiones. perturbación funcional, con ocasión
Finalmente comparte o por consecuencia del trabajo que
con tus compañeros ejecuta por cuenta ajena”
(as) tu trabajo.
30
PRINCIPALES FUENTES DE RADIACIÓN IONIZANTE
NATURALES MÉDICAS INDUSTRIALES
• Radiación solar. • Aparatos de rayos X. • Medidores de nivel,

• Radiación de las • Aceleradores de particulas. grosor y humedad.
estrellas. • Cobaltoterapia. • Eliminar la electricidad
• Radiación terrestre. • Curiterapia. estática.
• Radioterapia. • Radioluminiscencia.
• Industriales, radiografía y • Trazadores.
gammagrafía. • Instalaciones nucleares
e industria conexa.
¿QUÉ DAÑOS CAUSAN A LA SALUD LAS RADIACIONES?
Las radiaciones ionizantes tienen dos tipos de efectos sobre la salud:
Efectos inmediatos
Se producen a partir de dosis superiores a 0,25 Sv y varían en función de la dosis
y de los órganos afectados (entre otras malformaciones fetales por exposición
de la embarazada, disminución número de espermatozoides, alteraciones
gastrointestinales, pérdida de apetito, náuseas, disminución de número de
linfocitos).
Efectos tardíos
Los efectos somáticos tardíos más frecuentes son los cánceres y en primer lugar
las leucemias. También son efectos tardíos el daño genético que se manifestará comunicazionesociale.eu
en generaciones futuras con abortos, anormalidades físicas y retrasos mentales.

Estos efectos son de tipo probabilístico, es decir, se trata de efectos no ligados
directamente a la dosis o cantidad de exposición. En otras palabras, cualquier
exposición por pequeña que sea, aumenta la probabilidad de que se produzca
este tipo de daños, con lo que se puede afirmar que no existe una dosis por
debajo de la cual no se produzcan efectos biológicos.
¿QUÉ HACER?
Informarse antes de que inicie su actividad laboral, sobre la naturaleza de los
riesgos a los que está expuesta(o) y medidas de protección a adoptar. Practicar un
reconocimiento médico periódico. No asignar a puestos de trabajo cuyos titulares
sean calificados como profesionalmente expuestos a: menores de 18 años,
mujeres en período de lactancia y personas cuyo estado de salud lo desaconseje.
31
RIESGOS QUÍMICOS
Cuando hablamos de factor de riesgos químicos siempre debemos tener

presente que no solo afecta a los(as) trabajadores(as) sino que también al medio
ambiente exterior.
En todos los sitios de trabajo encontramos sustancias químicas, ya sea en

productos de uso tradicional (como productos de limpieza o fumigación,
Es necesario conocer qué colas, pinturas, disolventes, tintas), o en forma de humos, vapores, residuos
productos y sustancias o líquidos residuales, e incluso como componentes o contaminantes de los
están presentes en los
bienes fabricados. Para poder prevenir los riesgos que ocasionan las sustancias
lugares de trabajo y qué
daños pueden ocasionar a químicas es necesario conocer qué productos y sustancias están presentes en
la salud de las personas. los lugares de trabajo y qué daños pueden ocasionar a la salud de las personas
y al medio ambiente.
SUSTANCIAS QUE TIENEN UNA ALTA PELIGROSIDAD
El benceno. Es un gas incoloro, volátil, muy inflamable y de vapores explosivos.

Se produce por destilación del carbón o del petróleo sin refinar. La industria
lo utiliza para la producción de muchos hidrocarburos. El benceno es una
sustancia cancerígena, neurotóxica. Profesiones expuestas: trabajadores de
plantas petroquímicas donde se produzca benceno, pintores, laqueadores,
expendedores de gasolina, etc. Provoca intoxicación aguda (mareos, cefaleas,
El plomo es un metal nauseas) intoxicación crónica (cansancio, debilidad entre otros.) y leucemia.
cancerígeno.
El plomo. Es un metal que se utiliza tanto en forma sólida como líquida,
generando polvo, humos o vapores. Puede considerarse que las actividades
de mayor riesgo son aquellas en las que el plomo metálico o inorgánico es
calentado y se forman aerosoles y humos en grandes cantidades. El plomo es
un metal cancerígeno.
Plaguicidas. La palabra plaguicida significa «mata plagas». Los plaguicidas son

un variado número de sustancias químicas que se utilizan para proteger a los
animales y plantas de los efectos negativos de otros seres vivos que, por su
acción y expansión numérica, se pueden convertir en una plaga. El principal
problema de los plaguicidas es que la mayoría son neurotóxicos y disruptores
endocrinos, afectan a casi todos los organismos vivos, incluidos los humanos.
32
¿QUÉ HACER?
• Eliminar las sustancias peligrosas o utilizar otras menos nocivas.

• Separar a los trabajadores y trabajadoras de cualquier contacto con
sustancias peligrosas.
• Suprimir humos, gases o vapores tóxicos en la propia fuente de emisión.
• Ventilar la atmósfera de trabajo con aire fresco no contaminado.
• Aplicar métodos de trabajo que eviten exposiciones accidentales.
• Reducir al máximo el tiempo de exposición o evitar exposiciones
innecesarias.
• Utilizar equipos y prendas de protección individual.
• Practicar hábitos de higiene personal. Toma en cuenta que...
• Realizar exámenes de salud para la detección precoz de alteraciones en
El Artículo 14 de del
la salud. Instrumento Andino
• Informarse y prepararse para la utilización de sustancias y preparados. de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la
Comunidad Andina de
Naciones (Decisión No.
584) dictamina que:
NORMAS PARA REDUCIR EL RIESGO DERIVADO DEL ALMACENAMIENTO
Los empleadores serán
DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
responsables de que los
trabajadores se sometan
• Mantener la cantidad almacenada al mínimo operativo. a los exámenes médicos
• Considerar las características de peligrosidad de los productos y sus de pre empleo, periódicos
y de retiro, acorde
incompatibilidades.
con los riesgos a que
• Agrupar los de características similares. están expuestos en sus
• Separar los incompatibles. labores. Tales exámenes
serán practicados,
• Aislar o confinar los de características especiales.
preferentemente, por
• Comprobar etiquetados. médicos especialistas en
• Llevar un registro actualizado de productos almacenados. salud ocupacional y no
implicarán ningún costo
• Emplear armarios de seguridad.
para los trabajadores y, en
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(2014).http://www.iess.gob. la medida de lo posible,
se realizarán durante la
jornada de trabajo.
33
RIESGOS BIOLÓGICOS
El riesgo biológico se entiende la exposición a agentes vivos capaces de

originar cualquier tipo de infección, aunque también pueden provocar alergia
o toxicidad.
Los contaminantes biológicos son seres microscópicos presentes en el ambiente

y que en contacto con la piel provocan enfermedades infecciosas o parasitarias.
(Bacterias, virus, parásitos, hongos.).Ej: tétano originada por el bacilo tetánico
que se encuentra en la tierra abonada y en las heces de los animales que
penetran en el organismo a través de heridas físicas.
Los contaminantes
biológicos son seres Pueden producir fiebres, gripes, tuberculosis, paludismo, tétanos, rabia y
microscópicos presentes hepatitis. Se pueden transmitir a través del agua, el aire, el suelo, los animales,
en el ambiente y que
en contacto con la piel las materias primas, la sangre, la orina, la saliva, los conductos del sistema de
provocan enfermedades refrigeración, etc. Los trabajadores más afectados son los que trabajan en la
infecciosas o parasitarias. sanidad, en laboratorios, en alimentación, en la limpieza y en contacto con
animales.
¿QUÉ HACER?
Entre las principales medidas preventivas de los riesgos químicos y biológicos

se encuentran:
• Evitar el foco infeccioso o el uso de contaminantes.
• Proporcionar vacunas.
• Dotar de instalaciones para la higiene personal.
• Contar con sistemas de ventilación adecuados.
• Facilitar equipos de protección a los trabajadores como mascarillas, guantes,
gafas y batas.
• Instalar sistemas de detección y de alarma cuando superen determinados
niveles.
La ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE ERGONOMÍA (IEA) define a la Ergonomía
como “la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones
entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica
teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y
todo el desempeño del sistema.” IEA, 2000 (1)
34
RIESGOS ORGANIZATIVOS
En toda actividad de trabajo concurren una serie de elementos organizacionales

relacionados con las condiciones de trabajo que influyen de manera directa en
la salud de los trabajadores.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) en su informe nº 517 enumera los

factores organizativos que inciden como riesgos en el trabajo, estos son:
Salario. Cuestión muy importante que en muchos casos se convierte en

el principal factor de satisfacción e insatisfacción.
Horario de trabajo. Se refiere a la duración de la jornada, reparto del

horario, trabajo a turnos; con sus efectos en la fatiga del individuo que a
su vez repercute en la vida familiar o en la vida social.
Organización y mandos. Los trabajadores estarán más satisfechos con

una organización que les permite conocer con la debida antelación que
deben hacer, como y cuando. También apreciarán que la dirección de la
empresa y los mandos tengan en consideración su opinión profesional y
favorezcan la participación de los trabajadores.
Promoción. La promoción proporciona el reconocimiento de la valía

de la persona y de sus aptitudes e interés por el trabajo. Su falta de
reconocimiento provoca una pérdida de motivación y de satisfacción.
Tamaño de la empresa. La dimensión de la empresa influye en la

satisfacción del trabajador. En una gran empresa puede considerarse La OMS ha determinado
como alguien irrevelante dentro de la masa de trabajadores, aunque esto que el salario, el horario
depende en muchos casos de la organización empresarial, del estilo de de trabajo, la organización
y mando, la promoción,
mando y de las relaciones con el grupo de trabajo.
el tamaño de la empresa
y el grupo de trabajo son
Grupo de trabajo. En la satisfacción o insatisfacción del trabajo en grupo los factores organizativos
influyen factores como la cohesión, la buena armonía entre los miembros que inciden en los
riesgos de trabajo.
o la coincidencia de objetivos personales con los grupos.
35
RIESGOS PSICOSOCIALES
Los factores psicosociales tienen un gran impacto en la salud de los trabajadores.
El entorno psicosocial en el trabajo debe ser óptimo para favorecer la calidad
del trabajo. Entre las causas o factores psicosociales que alteran la salud de los
y las trabajadores (ras) se pueden destacar:
Organización del trabajo y sus condiciones (salario bajo, jornada nocturna

o rotativa, exceso de carga laboral, etc.) puede provocar estrés, insomnio y
trastornos cardiovasculares.
El trabajo en sí mismo (tareas repetitivas, trabajo aislado, etc.) pueden provocar

depresión, envejecimiento prematuro o cansancio.
¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL ESTRÉS?
Investigaciones recientes demuestran que existen varios agentes que pueden

agravar el estrés e incluso convertir una situación supuestamente inofensiva en
una que amenaza con afectar negativamente nuestra salud.
Los más importantes de éstos son:

Imposibilidad de anticipar o predecir. Se da cuando sabemos que una situación
o evento estresante habrá de ocurrir pero no tenemos forma de saber cuándo
ni cómo.
Falta de control. Ocurre cuando no podemos hacer nada para modificar o
escapar de una situación. Es un estado sin esperanza.
Falta de medios para descargar la frustración. En nuestra

moderna sociedad se nos pide que disimulemos las
frustraciones y no demos rienda suelta a nuestros impulsos
y emociones. Esto puede tener el efecto de permitir la
acumulación de diversas hormonas y otras sustancias que
pueden resultar nocivas al organismo. La falta de medios
adecuados para descargar la frustración y aliviar el estrés
hace que muchas personas utilicen con este fin las bebidas
alcohólicas, las drogas o el comer excesivamente con los
resultados que todos conocemos. Cuando el estrés sobrepasa
ciertos límites se afectan numerosos órganos de nuestro
cuerpo al igual que nuestra capacidad mental y el sistema
inmunológico.
¿QUÉ HACER?
• Tener confianza en su la capacidad para resolver los
problemas que surjan o controlar el impacto de los
mismos.
• Tener una amplia red de apoyo.
• Estar profundamente involucrados con familia,
compañeros de trabajo o amistades.
• Poseer un fuerte sentido de compromiso, dedicación y
dirección en sus vidas.
36
SOBRECARGA FÍSICA Y POSTURAS
Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden

ocasionar lesiones osteomusculares. Ciertos
trabajos exigen condiciones que pueden generar
peligro físico a los trabajadores, entre ellos tenemos:
Sobrecarga física: toda actividad física demanda

un consumo de energía, para ello, es importante
conocer la fuerza muscular, la edad, el género, de
esto dependerá la capacidad de una persona para
desarrollar una actividad.
Posturas laborales: el trabajador suele mantener

determinadas posturas corporales que pueden
constituir un riesgo para la salud. Hay trabajos
sedentarios que hacen que el trabajador
permanezca mucho tiempo en una misma posición.
Por ejemplo, la posición de la espalda, posición de
las piernas, y pies puede provocar dolor, molestias,
tensión o incluso incapacidad.
¿QUÉ HACER?
Para levantar cargas, se deben seguir los siguientes pasos:
• Apoyar los pies firmemente.
• Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm uno del otro.
• Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga.
• Coger la carga manteniéndola lo más cerca del cuerpo, levantándola
gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta.
• La cabeza debe permanecer levantada.
• La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible.
Código de TrabajoArt. 417.- Límite máximo del transporte manual.-

Queda prohibido el transporte manual, en los puertos, muelles, fábricas,
talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos
de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.
Se entenderá por transporte manual, todo transporte en que el peso

de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el
levantamiento y la colocación de la carga.
En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad

e Higiene del Trabajo, se podrán establecer límites máximos inferiores
a 175 libras, teniendo en cuenta todas las condiciones en que deba
ejecutarse el trabajo.
37
1. Escribe cuáles son los factores de riesgos que provocan accidentes de trabajo.
•
2. Elabora un cuadro comparativo con el título:
SUSTANCIA CARACTERÍSTICAS ENFERMEDADES QUE PROVOCA
El benceno
El plomo
Plaguicidas
38
3. Subraya los literales que indique la medida que se debe tomar para prevenir accidentes con
sustancias que tienen alta peligrosidad.
a. Eliminar las sustancias peligrosas o utilizar otras menos nocivas.

b. Separar a los trabajadores y trabajadoras de cualquier contacto con sustancias químicas.
c. Suprimir humos, gases o vapores tóxicos en la propia fuente de emisión.
d. Reducir al máximo el tiempo de exposición con las sustancias peligrosas.
e. Realizar exámenes de salud para la detección precoz de alteraciones en la salud.
f. Utilización de sustancias repelentes.
4. Subraya la respuesta correcta de cada literal:
a. Uno de los agentes que pueden agravar el estrés e incluso convertir una situación supuestamente
inofensiva en una que amenaza con afectar negativamente la salud es: - La organización del
trabajo y sus condiciones
- La falta de medios para descargar la frustración.
- El trabajo en sí mismo.
b. Una de las cosas que debemos hacer para evitar el estrés es: - Manejar el tiempo de trabajo.
- Evadir los problemas laborales.
- Controlar el impacto de los problemas.
5. Lee y contesta las siguientes preguntas:
Los dermatólogos advierten del peligro de tomar el sol y recomiendan utilizar cremas
fotoprotectoras. Sin embargo, muchas personas les encantan estar bronceadas y todos los
días acude a un centro de estética a tomar rayos UVA.
a. ¿Qué tipo de radiaciones son más peligrosas para el cuerpo humano?
b. ¿Crees que es beneficioso someterse a esa radiación?
c. ¿Cuáles son los riesgos que corre?
En tu carpeta de trabajo:
6. Investiga los aparatos que producen radiaciones ionizantes en tu domicilio.
7. Haz una lista de utilidades de las radiaciones en la medicina.
39
LA SALUD LABORAL
1. Observa la imagen atentamente y comenta con tu compañero(a) más cercano(a) sobre la

situación de Luis en su trabajo.
2. Marca con una X los daños a la salud que le puede ocasionar a Luis este ritmo de trabajo.
3. ¿Qué pasaría si las empresas no detectan a tiempo las amenazas a la salud a la que están
expuestos los trabajadores?
No PATOLOGÍAS X
1 Estrés
2 Lesión ocular
3 Envejecimiento prematuro
4 Fatiga laboral
5 Asma

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS FÍSICOS Y MEDIO
AMBIENTALES
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas en toda fase de la actividad de una empresa, con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Tanto el empresario como los trabajadores han de procurar que los

efectos negativos de los accidentes de trabajo sean los menores posibles, por
ello, en la empresa o centro de trabajo deberán de existir medios y personal
preparado en materia de Primeros Auxilios.
En la mayoría de los accidentes las consecuencias son leves (pequeños cortes,

rozaduras, esguinces, distensiones, contusiones, lesiones en los ojos y pequeñas
Glosario quemaduras), aunque también se pueden producir otras consecuencias de
Menguar. Disminuir o mayor gravedad (quemaduras graves, hemorragias, fracturas, asfixias o incluso
irse consumiendo física la muerte del trabajador).
o moralmente algo.
Equitativo. Que se
caracteriza por su SOLUCIONES DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
equidad, justicia o
imparcialidad. La seguridad en el trabajo estudia las condiciones materiales que ponen en
Alérgeno. Sustancia peligro la seguridad física de los trabajadores. Para ello, plantea la corrección
que, introducida en el
organismo, produce del proceso del trabajo observando las instalaciones, comprobando el riesgo
alergia. existente y proponiendo posibles soluciones.
40
Algunas de estas soluciones en encuentran en la:
a) Higiene Laboral. Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos

presentes en el ambiente de trabajo, para eliminar los factores de riesgo
que pueden afectar la salud de los trabajadores tomando en consideración
las siguientes medidas sobre el: ambiente de trabajo (limpieza, orden,
ventilación). Trabajador (disminuir tiempo de exposición a agentes
peligrosos). Foco emisor (sustituyendo el producto).
Higiene laboral procura que
los ambientes de trabajo
estén ventilados para evitar
que los trabajadores se
b) Medicina Laboral. Estudia las consecuencias de las condiciones materiales contaminen por agentes
físicos, químicos y biológicos.
y ambientales sobre los trabajadores y considera:
• Medicina preventiva (para impedir la aparición de enfermedades

profesionales).
• Medicina de empresa que se encarga de prevenir enfermedades en

relación con el material que utiliza.
c) Psicosociología. Estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en

el ambiente laboral, evitando el deterioro de la salud mental del trabajador.
d) Ergonomía. Es la técnica de prevención que estudia y adapta el trabajo a

las condiciones físicas y psíquicas de las personas considerando:
• Entornos, espacios y dimensiones del puesto de trabajo.

• El ambiente de trabajo como la iluminación, temperatura, ruido, etc.
• Aspectos temporales de trabajo como turnos, horarios, etc.
• Aspectos organizativos que influyen en la conducta de los trabajadores.
El Art. 11 numeral 7 del Reglamento de Seguridad y Salud de Los trabajadores y mejoramiento del
Medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo No. 2393) Si un trabajador, como consecuencia
del trabajo, sufre una lesión o puede contraer una enfermedad profesional, dentro de la práctica
de su actividad laboral ordinaria, deberá ser reubicado, previo consentimiento del trabajador y
sin menguar a su remuneración.
41
PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
Manos
Utilizar guantes para proteger
las manos contra agresiones
químicas.
Pies
Utilizar el calzado adecuado
al trabajo por ejemplo al
trabajar con electricidad se
requiere un calzado especial.
Pantallas
Sujetas a la cabeza, en las
soldaduras son obligatorias.
Protección de oidos
Los protectores pueden ser
externos (auriculares, orejas)
o internos (tapones, válvulas).
Cabeza
Con casco adecuado y de uso
personal.
Cinturones de Seguridad Mascarillas

Gafas
Para evitar riesgos de caidas Provistas de filtros
Para impedir que penetren
desde la altura y la pérdida para protegerse de los
cuerpos extraños en los ojos.
del equilibrio en andamios. contaminantes.
Me conecto
con las TIC
Ingresa a las siguientes páginas web https://www.youtube.com/watch?v=xwHgatfCuSs y https://www.youtube.
com/watch?v=Srstems2BtU observa los audiovisuales que muestran los peligros de la electricidad y la forma
como protegerse, luego en tu carpeta de trabajo describe los aspectos específicos para trabajar con tensión y
otras recomendaciones sobre tendidos de cables y máquinas eléctricas.
42
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
CAPÍTULO III
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLE
pueblahoy.net
Artículo 15.- PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD

a) Se prohíbe la contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización
de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo
físico y mental. La legislación nacional establecerá las edades límites de
admisión de tales empleos, la cual no podrá ser inferior a los 18 años.
b) El trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 años, no podrá exceder

de las seis horas diarias y de treinta semanales y, se organizará de manera
que no limite el efectivo ejercicio del derecho a la educación.
c) Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y

adolescentes, el empleador deberá realizar una evaluación de los puestos de
trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
d) Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad,

salud y desarrollo de las niñas, niños y adolescentes.
El empleador deberá informar a los niños, niñas y adolescentes y a sus padres,

representantes o responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas.
Se deberá considerar lo estipulado en el Art. 138 del Código de Trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS QUE INCIDAN EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN

DE LOS TRABAJADORES
a) El empleador, deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores de riesgo que pueden incidir en
las funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular
por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
43
Artículo 17.- PROTECCIÓN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS
a) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten

peligrosas durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales
riesgos.
b) Para ello adoptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado

temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición,
hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de
trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora
sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional.
Artículo 18.- PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
a) El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores que por

su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en
las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de
protección necesarias.
Artículo 19.- PRESTADORES DE ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA Y

CONTRATISTAS (guardianía, vigilancia, catering, limpieza y mantenimiento)
a) Se exigirá el cumplimiento laboral, afiliación al IESS y la presentación del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el
Ministerio de Relaciones Laborales o, en su caso, (10 o menos trabajadores)
el plan mínimo de prevención de riesgos para la obra o servicio a prestar.
b) Se asegurará en los contratos civiles o mercantiles al menos dos aspectos a

saber: el cumplimiento por parte del contratista del Reglamento o el plan
mínimo de prevención de riesgos y la supervisión que la empresa usuaria
hará al respecto. Se establecerán además las sanciones específicas por
incumplimiento.
44
c) La empresa usuaria garantizará para estos trabajadores, el mismo nivel
de prevención y protección que para sus trabajadores de planta. Los
requerimientos para prestadores de actividades complementarias y
contratistas se extenderán también para Servicios Técnicos Especializados
permitidos por la legislación.
d) Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente

actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención La empresa usuaria
y protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativo garantizará para estos
y complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de trabajadores (guardianía,
vigilancia, catering,limpieza
acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y mantenimiento), el mismo
y las trabajadoras. nivel de prevención y
protección que para sus
trabajadores de planta.
Artículo 20.- PERSONAL EXTRANJERO
La empresa garantizará en el tema de Seguridad y Salud, el mismo trato que

para el personal nacional.

CAPÍTULO IV
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA
Para Reglamentos de Seguridad y Salud, la información que se coloque en este

capítulo depende de la matriz de riesgos laborales desarrollada en base a las
actividades que realiza la empresa.
La Matriz de Riesgos Laborales de la Empresa se debe adjuntar al presente

contenido en forma de anexo del Reglamento de Seguridad y Salud.
Artículo 21.- Riesgos Físicos
Cada empresa deberá considerar si aplica

analizar: vibraciones, iluminación,
temperatura (alta o baja), presiones
anormales, radiaciones (ionizantes, no
ionizantes), etc.
Artículo 22.- Riesgos Mecánicos
Cada empresa deberá considerar si aplica

analizar: (maquinaria, herramienta,
instalaciones, trabajos en altura, trabajos
subterráneos, equipos de izar, equipo
pesado, vehículos, orden en las áreas de
trabajo, espacios confinados, etc.)
prevencionemede.com.ar
45
Artículo 23.- Riesgos Químicos
Cada empresa deberá considerar si aplica analizar:

polvo (mineral y orgánico), fibras, humo, gases,
vapores, aerosoles, nieblas, líquidos. Se resaltará
aspectos relativos al transporte, almacenamiento,
etiquetado, trasvase, hojas de seguridad (MSDS).
Reglas para utilización/manipulación segura de los
productos químicos específicos que se utilicen en
la empresa, etc.
Artículo 24.- Riesgos Biológicos

riesgos relacionados con la salubridad, agua para
consumo humano, alimentación, baterías sanitarias,
campamentos, almacenamiento de desechos,
presencia de vectores, animales peligrosos,
sustancias sensibilizantes y alérgenos de origen
vegetal y animal. Programa de bioseguridad, si
fuera el caso, etc.
Artículo 25.- Riesgos Ergonómicos

riesgos relacionados con la fuerza, posición,
levantamiento manual de cargas, frecuencia y
repetitividad de tareas, disconfort térmico, etc.
Artículo 26.- Riesgos Psicosociales
Cada empresa deberá considerar si aplica analizar: si se incluirán reglas

respecto a qué medidas preventivas se aplicarán para evitar daños a la salud o
estados de insatisfacción originados por: la organización del trabajo, rotación
de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneración, tipo de supervisión,
relaciones interpersonales, nivel de responsabilidad, exigencia y sobrepresión,
etc. Se incluirá en este capítulo el programa de prevención del VIH/SIDA
(según el Acuerdo Ministerial 398) en el lugar de trabajo. Se incluirán aspectos
relacionados con el programa de prevención del acoso o violencia psicológica
o mobbing.
Me conecto
con las TIC
Ingresa a la siguiente página web https://www.youtube.com/
watch?v=mF82cb33_5g y observa el video con el fin de conocer el plan de
prevención de riesgos laborales, luego elabora un mapa conceptual con la
política, organización, planificación y revisión de actuaciones.
46
CAPÍTULO X
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 36- EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO
a) La Unidad de Seguridad y Salud de la empresa o su responsable, definirá

las especificaciones y estándares que deberán cumplir los equipos de
protección individual a ser utilizados por sus empleados y trabajadores, así
como por los empleados de las empresas contratistas que laboran dentro de
sus instalaciones.
b) La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la protección

colectiva sobre la individual.
c) El equipo de protección individual requerido para cada empleado y

trabajador, en función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza,
será entregado de acuerdo con los procedimientos internos.
d) Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso

apropiado de los equipos de protección individual que utiliza, su correcto
mantenimiento y los criterios para su reemplazo.
e) Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser

inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para
cumplir con este requerimiento, la empresa deberá mantener un stock
adecuado de los equipos de protección individual para sus empleados y
trabajadores.
La capacitación es
una herramienta
de prevención
que el empresario
debe entregar a sus
trabajadores dentro de
programas que permitan
dar competencias
para el cuidado de la
salud de ellos mismos
y sus compañeros de
trabajo. Un trabajador
capacitado sobre los
riesgos de su puesto
de trabajo se sentirá
comprometido en el uso
de procedimientos de
trabajo seguro.
47
1. Relaciona las definiciones que corresponden a los principios de bioseguridad, luego subraya el
literal que contenga la respuesta correcta.
1. Higiene Laboral a) Estudia los contaminantes físicos, químicos y

biológicos presentes en el ambiente de trabajo,
2. Medicina Laboral para eliminar los factores de riesgo que pueden
3. Psicosociología afectar la salud de los trabajadores.
4. Ergonomía b) Estudia los aspectos psíquicos y sociales del

individuo en el ambiente laboral, evitando el
deterioro de la salud mental del trabajador.
RESPUESTA:
c) Estudia las consecuencias de las condiciones
A. 1a,2c,3b,4d materiales y ambientales sobre los trabajadores.

B. 1b,2a,3c,4d
d) Es la técnica de prevención que estudia y adapta
C. 1c,2b,3ª,4d el trabajo a las condiciones físicas y psíquicas de
las personas.
2. ¿Qué establece el Artículo 17 CAPÍTULO III, De La Prevención de Riesgos en Poblaciones Vulnerables

con respecto a la Protección a trabajadoras Embarazadas, literal a) y b)?. Realiza un comentario.
a. ¿Qué tipo de radiaciones son más peligrosas para el cuerpo humano?
b. ¿Cuáles son los riesgos que corre?
COMENTARIO
48
3. Completa el siguiente cuadro con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud, Capítulo IV.
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA
Artículo Cada empresa deberá considerar si aplica analizar:
Artículo 23.-
Artículo 24.-
Artículo 25.-
Artículo 26.-
4. Con la ayuda de tu maestro (a), realiza en equipo:
• Dos diferentes señales de seguridad para tu plantel. Ubícalas en lugares estratégicos.
• La implementación de un botiquín de primeros auxilios. Cada uno de ellos será colocado en las
diversas áreas del colegio.
• Un simulacro de accidente de trabajo donde deberás efectuar las secuencias de actuación en

casos de accidentes y practicar los primeros auxilios.
5. Elabora un ensayo con el título: “Importancia de la aplicación del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud del Trabajo”.
49
LA SALUD LABORAL
a) ¿Cómo reaccionarías si fueras compañero(a) de

trabajo del accidentado?
b) ¿Tiene la empresa obligación de tener algún
trabajador formado en materia de emergencias
y de primeros auxilios?
c) ¿Qué pasos se debe seguir a la hora de aplicar
la reanimación respiratoria?
d) ¿Qué opinas de aquellos trabajadores que
incumplen las normas de seguridad en las
empresas?
CONCEPTOS Y HECHOS ASOCIADOS A LAS PRIORIDADES Y

SECUENCIAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES Y A LOS
PRIMEROS AUXILIOS Y PREVENCIÓN DE INCENDIOS, ETC.
Toda empresa tiene que estar preparada, para dar auxilio inmediato en
el caso de que algún trabajador (a) sufra un daño en el lugar de trabajo, es decir
tener un plan de contingencia, para ello, se tomarán acciones preventivas para
actuar correctamente en situaciones de emergencias.
Glosario
Antitetánica. Que El empleador deberá adoptar medidas necesarias relativas a:
previene el tétano o sirve
para combatirlo: vacuna
antitetánica.
Antisépticos. Que
• Lucha contra incendios.
impide el desarrollo de • La evacuación de trabajadores y los primeros auxilios.
los microorganismos
patógenos causantes • Registrar un plan de emergencia y evacuación.
de las infecciones
o los mata: técnica • En caso de riesgo grave e inminente, la empresa informará a los
antiséptica; el alcohol es trabajadores de su existencia y de las medidas que deben seguir para
un antiséptico.
Consentimiento.
su protección.
Autorización o permiso • Los trabajadores interrumpirán o abandonarán su actividad laboral
para que se haga algo.
Pictogramas. Signo de sin exigirles la reanudación hasta que desaparezca el peligro.
la escritura de figuras o • Los representantes de los trabajadores pueden acordar por mayoría
símbolos, ideograma:
algunos idiomas, como la paralización de la actividad, comunicándolo a la empresa y a la
el chino, utilizan los autoridad laboral.
pictogramas.
50
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
La señalización se utiliza para

llamar la atención sobre los objetos
y situaciones que puedan provocar
peligro. Las señales utilizan colores y
símbolos, los colores pueden ser de
seguridad y contraste.
TIPOS DE SEÑALES
DE SEGURIDAD
PROHIBICIÓN ADVERTENCIA OBLIGACIÓN SALVAMENTO AUXILIAR
Prohiben Avisan sobre los Obligan a un Indican un Contiene un

acciones que peligros. comportamiento camino seguro texto y se usa
pueden suponer determinado. en caso de junto a otro tipo
peligro. Ej.: Material situación de de señales para
radioactivo. Ej.: Protección peligro. proporcionar
Ej.: Fumar en obligatoria de información
una gasolinera. ojos. Ej.: Puestos de complementaria.
socorro.
Ej.: Atención.
Me conecto
con las TIC
Ingresa a la página web https://www.youtube.com/watch?v=cbVrvTNSZ74 e infórmate de los peligros o
situaciones de riesgo y las medidas preventivas para evitar situaciones de riesgos en los lugares de trabajo, luego
en tu carpeta elabora un cuadro comparativo de peligro y riesgo.
51
PRIORIDADES Y SECUENCIAS DE ACTUACIÓN EN CASOS DE ACCIDENTES
Ante una situación de emergencia en el lugar de trabajo, como norma

general, si tiene que proporcionar los primeros auxilios a un accidentado
antes de que reciba tratamiento administrado por personal con formación
médica. Es conveniente que siga las siguientes pautas de recomendación:
MEDIDAS DE EMERGENCIA EN CASO DE ACCIDENTES
Realizar una evaluación del lugar

del accidente y detectar posibles
PREVENIR peligros que pudieran existir,
bien para el accidentado o para
la persona que va a socorrerlo,
de esta forma se evita que el
socorrista se convierta en una
víctima más.
lahora.com.ec
Activar el plan de evacuación.

Informar del lugar exacto del
AVISAR accidente. Verificar que la
información aportada haya sido
recibida correctamente.
Determinar qué tipo de lesiones

SOCORRER se han presentado (Exploración
Primaria), teniendo en cuenta:
1. El nivel de consciencia: hablando

o tocando al accidentado.
2. La respiración: si se nota o
se siente el paso del aire o la
elevación del pecho.
3. Su pulso: el pulso se puede tomar

en cualquier arteria superficial
que pueda comprimirse contra un
hueso.
52
PRIMEROS AUXILIOS EN UN ACCIDENTE LABORAL
Para conseguir el objetivo básico de los primeros auxilios es preciso disponer

de personal formado en socorrismo laboral, por eso, vamos a conocer qué
hacer en ciertos casos.
Reanimación o resucitación de una persona accidentada o inconsciente

En algunas ocasiones nos podemos encontrar ante una persona inconsciente Debemos conocer cómo
y aparentemente muerta. En muchos casos, tal muerte todavía no existe, pero brindar los primeros
auxilios en un accidente.
puede producirse si no se actúa a tiempo y con acierto.
¿Cómo comprobar la respiración en una persona inconsciente?

• Mirar si mueve el pecho. Escuchar la salida del aire.
• Sentir el aire caliente que expulsa.
• Si no observamos nada de lo mencionado, es que no respira.
• Inmediatamente comprobaremos si tiene pulso.
¿Cómo comprobar el pulso?

• Colocar los dedos índice y corazón en el cuello, al lado y por debajo de
la nuez de Adán. Colocar el oído sobre el pecho de la víctima.
• Si no sentimos ni escuchamos los latidos de la víctima es que no tiene
pulso, lo cual implica paro cardiaco.
HERIDAS LEVES Y GRAVES
Heridas leves. Afectan exclusivamente a la capa más externa de la piel, en

la que no interviene ningún factor específico de gravedad. Su tratamiento irá
dirigido a prevenir una infección.
Desinfectar la herida dejándola bien visible, para después limpiarla con agua
y jabón y, por último, aplicar un antiséptico. Vendar la herida, tapándola con
una gasa y sujetándola con esparadrapo. Prevenir la infección (puede ser
aconsejable ponerse la vacuna antitetánica).
No se debe utilizar algodón para evitar

dejar restos. Tampoco hay que manipular
la herida tratando de retirar cuerpos
extraños enclavados en la misma. No
deben usarse antisépticos de color ni
polvos, cremas o pomadas.
Heridas graves. Suelen llevar asociada una

patología más grave que la propia herida,
debiendo limitarse la cura a realizar la
primera atención para que posteriormente
sea tratada en un centro de salud.
53
Controlar los signos vitales, la consciencia, la respiración y el pulso. Explorar la
herida en busca de deformidades y síntomas de fracturas y hemorragias. Cubrir
la herida con material estéril o lo más limpio posible. Evacuar urgentemente al
herido.
HEMORRAGIAS
Ante cualquier tipo de hemorragia, interna o externa, se debe actuar de la

siguiente forma:
Tumbar al accidentado en posición horizontal con los miembros inferiores

elevados. Buscar una hemorragia externa, a veces oculta por la ropa,
deteniéndola mediante compresión o torniquete. O si hay signos de hemorragia
interna como signos de colapso, palidez, sed, ansiedad, frío y/o taquicardia
arropar al accidentado y evitar cualquier movimiento.
Se deberá efectuar una presión en el punto de sangrado con un apósito limpio

durante al menos diez minutos, elevando a su vez el miembro afectado a una
altura superior a la del corazón de la persona accidentada. Si se trata de una
hemorragia de nariz se efectuará una presión directa sobre la ventana sangrante
contra el tabique nasal, manteniéndola durante un mínimo de cinco minutos.
Esta operación se realizará inclinando la cabeza hacia delante para evitar la
posible inspiración de coágulos.
QUEMADURAS
Se clasifican en quemaduras de:
Primer grado: la piel está enrojecida (eritema).
Segundo grado: la parte interior de la piel (dermis) se quema, formándose
ampollas (flictena) llenas de un líquido claro.
Tercer grado: la piel está carbonizada y los músculos, vasos y huesos pueden
estar afectados.
La gravedad de las quemaduras depende de su extensión, localización, suciedad
o no de la misma y la fragilidad del quemado. Su tratamiento es el siguiente:
Suprimir la causa que produce la quemadura, procediendo, fundamentalmente

a apagar las llamas, desconectar la corriente o eliminar los productos químicos.
Mantener los signos vitales, haciendo frente a los síntomas de asfixia por la
posible inhalación de humos. Examinar el cuerpo de la persona accidentada,
comprobando si se han producido hemorragias para tratar en primer lugar la
lesión más grave. Aplicar agua en abundancia en la quemadura para enfriarla
y reducir el dolor, quitando ropas, joyas y todo aquello que mantenga el calor,
salvo que se encuentren adheridos a la piel. Si aparecen temblores, tapar a la
persona herida con una manta. Cubrir la lesión con un vendaje flojo y húmedo,
poniendo al herido en posición lateral si sus lesiones lo permiten para evitar la
obstrucción de las vías respiratorias. Tratar la quemadura solamente con agua
sin aplicar otro tipo de sustancias que puedan ensuciar, infectar o encubrir la
herida. Evitar darle a la persona accidentada líquidos o sólidos por vía oral para
evitar la posible aparición de vómitos que compliquen más la situación.
54
BOTIQUÍN DE URGENCIAS
Todos los centros de trabajo deben disponer de

botiquines, los cuales estarán dotados, como
mínimo, de los siguientes materiales:
1 envase de agua oxigenada (10 volúmenes de

250 ml), 1 envase de polividona yodada (100 ml),
1 envase de tul engrasado, 1 envase de pomada
para quemaduras, 1 envase de gasas estériles de
20x20, 4 vendas (2 vendas de 5x5 y 2 vendas
de l0xl0), 1 esparadrapo, 1 envase de tiritas,
1 torniquete o goma para hacer compresión, 2
guantes estériles de un solo uso, 1 pinzas y 1
tijeras, 1 envase de pomada antiinflamatoria, 1
envase de analgésico paracetamol, 1 envase de
ácido acetilsalicílico
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

CAPÍTULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Artículo 27.- PREVENCIÓN DE INCENDIOS.- NORMAS GENERALES

a) Emplazamientos de los locales
1. Los locales en que se produzcan o empleen sustancias fácilmente combustibles
se construirán a una distancia mínima de 3 metros entre sí y aislados de los
restantes centros de trabajo.
2. Cuando la separación entre locales resulte imposible se aislarán con paredes
resistentes de mampostería, hormigón u otros materiales incombustibles sin
aberturas.
3. Siempre que sea posible, los locales de trabajo muy expuestos a incendios se
orientarán evitando su exposición a los vientos dominantes o más violentos.
55
4. Deben estar provistos de una ventilación adecuada para todas las operaciones
que comprenden el uso almacenamiento de líquidos inflamables y de una
adecuada ventilación permanente del edificio y tanques de almacenamiento.
Deberán proveerse de arena u otra sustancia no combustible para ser usada
en la limpieza de derrames de líquidos inflamables.
5. Los procesos de trabajo donde se labora con sustancias combustibles o

explosivas, así como los locales de almacenamiento deberán contar con un
sistema de ventilación o extracción de aire, dotado de los correspondientes
dispositivos de tratamiento para evitar la contaminación interna y externa.
d) Estructura de los locales
En la construcción de locales se emplearán materiales de gran resistencia al

fuego, recubriendo los menos resistentes con el revestimiento protector más
adecuado.
e) Distribución Interior de locales
1. Las zonas en que exista mayor peligro de incendio se aislarán o separarán

de las restantes, mediante muros cortafuegos, placas de materiales
incombustibles o cortinas de agua, si no estuviera contraindicada para la
extinción del fuego por su causa u origen.
2. Se reducirán al mínimo las comunicaciones interiores entre una y otra zona.
f) Pasillos, corredores, puertas y ventanas

Se cumplirán los siguientes requisitos:
1. Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos y serán
de fácil apertura.
2. En los centros de trabajo donde sea posible incendio de rápida propagación,

existirán al menos dos puertas de salida en direcciones opuestas.
3. En las puertas que no se utilicen normalmente, se inscribirá el rótulo de

“Salida de emergencia”.
4. En los edificios ocupados por un gran número de personas se instalarán

al menos dos salidas que estarán distanciadas entre sí y accesibles por las
puertas y ventanas que permitan la evacuación rápida de los ocupantes.
5. En caso de edificios con deficiencias en el diseño, para la evacuación adecuada

de las personas, se instalarán escaleras de escape de incendios construidas
de material resistente, ancladas a los muros de los edificios. El acceso a ellas
debe hacerse preferiblemente a través de puertas que comuniquen a la zona
central del edificio.
Escalera de escape de 6. En locales con riesgos de incendio ningún puesto de trabajo distará más de
incendios.
50 metros de una salida de emergencia.
56
Artículo 28.- PLANES DE EMERGENCIA
El plan de respuesta a emergencias se establecerá mediante el análisis e

riesgos, determinación de zonas seguras, rutas de escape, conformación de
brigadas, coordinadores de emergencias, inventarios de equipos de atención,
comunicación y combate, acercamiento con las entidades externas tales como
la policía, bomberos, cruz roja, defensa civil y otros destinados a tal efecto:
a. Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estará

capacitado para reaccionar ante un suceso, minimizando sus efectos y o
consecuencias. Después de esto se tendrá un plan alterno para reactivar El personal debe estar
capacitado para
cualquier proceso productivo y/o administrativo después de la ocurrencia de reaccionar ante un
cualquier acontecimiento; y, suceso, minimizando
sus efectos y/o
consecuencias.
b. En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones,
erupciones volcánicas, los trabajadores actuarán de acuerdo a los instructivos
correspondientes.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

CAPÍTULO VI
DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Artículo 29.- SEÑALIZACIÓN
a) La empresa colocará señalización de advertencia según lo indicado en la

Norma Técnica Ecuatoriana NTE INEN - ISO 3864-1 Símbolos gráficos.
Colores de seguridad y señales de seguridad, en los lugares donde exista
peligro, por la presencia de materiales inflamables, circulación peatonal
y vehicular, y otros riesgos que alteren la seguridad personal o colectiva,
con el objeto de informar a sus trabajadores, estos avisos son de obligatoria
aceptación por parte de los trabajadores.
b) La empresa señalizará las diferentes tuberías existentes acorde a los colores La empresa colocará
indicados en la Norma Técnica Ecuatoriana NTE-INEN 0440:84 señalización de advertencia
con el objeto de informar a
sus trabajadores, estos
c) La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción avisos son de obligatoria
obligatoria de medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias aceptación por parte de los
para la eliminación o mitigación de los riesgos existentes; esta, será trabajadores.
complementaria y se basará en los siguientes criterios:
1. Se usarán preferentemente pictogramas, evitando en lo posible, la utilización

de palabras escritas.
3. Las pinturas utilizadas en la señalización de seguridad serán resistentes al

desgaste y lavables; dichas señales, deberán mantenerse en buen estado,
limpias, y renovarse cuando estén deterioradas
57
A continuación se detalla el tipo de colores de señalización:
COLOR DE SEGURIDAD SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES
Alto y dispositivo de conexión

PARO
por emergencia.
Señalamiento para prohibir

PROHIBICIÓN
acciones específicas.
ROJO
MATERIAL, EQUIPO
Y SISTEMA PARA
Identificación y localización.
COMBATE DE
INCENDIOS
Atención, precaución,
ADVERTENCIA DE
verificación, identificación
PELIGRO de fluidos peligrosos.
DELIMITACIÓN DE Límites de áreas restringidas

AMARILLO ÁREAS o de usos específicos.
ADVERTENCIA Señalamiento para indicar

DE PELIGRO POR la presencia de material
RADIACIONES peligroso.
Identificación de tuberías.
Señalamiento para indicar
VERDE CONDICIÓN SEGURA
salidas de emergencia, zonas
de seguridad y primeros
auxilios, lugares de reunión
entre otros.
Señalamiento para realizar

acciones específicas,
AZUL OBLIGACIÓN
ejemplo: uso de elementos
de producción personal.
58
Artículo 30.- DESCRIPCIÓN DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
SEÑALES DESCRIPCIÓN
PROHIBICIÓN
ACCIÓN DE MANDO
PREVENCIÓN
INFORMACIÓN
(INCLUYENDO
INSTRUCCIONES)

Un programa de
inspecciones bien
dirigido, llega a
cumplir metas como las
siguientes: Identificar
los problemas
potenciales que no se
previeron durante el
diseño o análisis de
tareas. Identificar las
deficiencias de los
equipos. Identificar
acciones inapropiadas
de los trabajadores.
Identificar el efecto que
producen los cambios
en los procesos o los
materiales. Identificar
las deficiencias de las
acciones correctivas.
FUENTE: http://www.
iess.gob.ec/
59
1. Identifica las señales de seguridad y escribe las características, luego coloca un ejemplo.
SEÑALES DE
CARACTERÍSTICAS EJEMPLO
SEGURIDAD
2. Escribe los primeros auxilios que se debe dar en caso de un accidente laboral.
a) Comprobar la respiración en una persona inconsciente.
b) Comprobar el pulso.
3. Analiza el siguiente caso y responde:
El trabajo que realiza Carlos requiere del uso de guantes protectores, pero hoy es un día caluroso y
le molestan mucho, por lo que decide quitárselos. Su jefe lo ve pero no le dice nada. ¿Quién está
incumpliendo con sus obligaciones?
60
4. Entra en la página web www.gestiondocumental.gob.ec y revisa cómo se realiza el estado de un

trámite de seguridad y salud a través del Sistema Gestión Documental (Quipux) y transcribe en tu
carpeta de trabajo los 5 pasos.
5. Contesta las siguientes preguntas relacionada con la Vigilancia de la Salud en los lugares de trabajo.
a. ¿Cuál es el objetivo del servicio médico de empresa?
b. ¿Los trabajadores tienen derecho a conocer sus exámenes médicos practicados con ocasión
de la relación laboral?
c. ¿Si un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre una lesión o puede contraer una
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, deberá ser
reubicado?
d. ¿Y si no existe el consentimiento del trabajador?
6. En equipo busquen una noticia periodística sobre un accidente laboral, analicen las causas que lo
originaron y propongan las medidas preventivas que se deben tomar en ese caso.
61
Heteroevaluación
1. Analizo los siguientes casos y luego respondo, argumentando de acuerdo con lo que dice la ley.
a) Un empleado, por orden del patrono, se dirige a realizar un depósito a una agencia bancaria, en
el trayecto es asaltado y herido. ¿Debe el Seguro General de Riesgos del Trabajo cubrir la lesión
corporal de este trabajador?
b) Un empleador se resiste a asumir la responsabilidad por accidente de trabajo al que es demandado

por uno de sus trabajadores, ya que éste se fracturó una pierna al ponerse a jugar en los patios de
la empresa, sin tener la autorización de su jefe inmediato.
c) Un trabajador que sufrió un grave accidente laboral, ¿desde qué día y hasta que fecha el IESS
deberá paga el subsidio de incapacidad?
d) Un trabajador se provoca intencionalmente un accidente de trabajo para beneficiarse de la

Evaluación sumativa
indemnización. ¿Debe el empleador reconocerle este derecho?
e) Un ama de casa se encuentra realizando un trabajo no remunerado en su hogar y sufre un

accidente. ¿Debe el Estado ecuatoriano hacer efectivo su derecho a la seguridad social?
Coevaluación
2. Investiga casos de accidentes de trabajo y la manera en que se debe proceder para brindar los
primeros auxilios a la víctima. Presenten en una cartelera el trabajo investigativo y expónganla a
los demás compañeros. Finalmente, elijan qué grupo presentó los procedimientos más viables de
primeros auxilios.
Autoevaluación
3. Contesto con honestidad, colocando un √, según sean mis aprendizajes.
Nº DOMINIOS Sí No
Identifico las situaciones de riesgo de trabajo y aplico medidas de

1
protección y prevención.
Interpreto el marco legal del trabajo y distingo los derechos y

2
obligaciones que se derivan de las obligaciones laborales.
Reconozco la utilidad de las medidas diseñadas para evitar

3
accidentes de trabajo.
Competencias específicas: Capacidad de análisis y síntesis. Organización del tiempo. Capacidad de

generar un pensamiento: reflexivo, lógico, analógico y sistémico. Capacidad de generar un pensamiento:
reflexivo, lógico y crítico. Habilidad para comunicarse en forma oral y escrita en su propia lengua.
Practicidad de los conocimientos teóricos.
62
Caso de estudio
1. Lee el siguiente caso y luego realiza las actividades que se proponen.
COMITÉ INVESTIGA ACCIDENTE

EN COCA CODO SINCLAIR QUE
DEJÓ 13 FALLECIDOS
Personal de la obra labora durante un recorrido efectuado por el presidente Rafael Correa, en noviembre
de este año. Foto: Fernando Sandoval / EL TELÉGRAFO
Autoridades recorrieron esta tarde el pozo vertical de presión 1 de Coca Codo Sinclair, en donde anoche
se registró un derrumbe que causó la muerte de 13 trabajadores. En la tragedia fallecieron 3 trabajadores
chinos y 10 ecuatorianos, de estos últimos 6 han sido identificados. Otras 12 personas que resultaron
heridas fueron trasladadas a las casas de salud ubicadas en Lago Agrio y Lumbaqui. Los funcionarios
constataron que mientras se realizaban los trabajos en la tubería, por la acción de la presión del agua
subterránea, cedió la pared de roca aledaña a la plataforma donde estaban los trabajadores, acompañada
de una fuerte corriente de agua que destrozó la estructura y provocó el accidente. Los restos de las
víctimas fueron trasladados a la morgue de Lago Agrio para practicarles las diligencias de Ley, por orden
del fiscal a cargo, quien hizo el levantamiento de los cuerpos. Un equipo técnico de trabajadores realiza
una limpieza del sector del percance y se ha instalado un puesto de información para los familiares
de las víctimas.Más temprano, representantes de la Gobernación de Sucumbíos anunciaron que se
declaró el estado de emergencia en la provincia. El Sistema Nacional Descentralizado de Gestión de
Riesgos (SNDGR), liderado por la Secretaría de Gestión de Riesgos (SGR), coordinaron la ejecución de
las labores de rescate. Un Comité de Investigaciones fue conformado para realizar los análisis técnicos,
entre los Ministerios de Sectores Estratégicos y de Electricidad, junto con personal de la Empresa Coca
Codo. Además, dijo Poma, se iniciará otra indagación por parte de la Fiscalía. Mientras que la Empresa
empleadora, Sinohydro Corporation, correrá con todos los gastos funerales en el caso de los fallecidos
y brindara toda la atención médica a los heridos, informaron los ministros Poveda y Albornoz en una
rueda de prensa que ofrecieron alrededor de las 17:00 de hoy.
La Secretaría de Gestión de Riesgos detalló que Betty Tola, titular del Ministerio de Inclusión Económica
y Social (MIES), dispuso atención psicológica tanto a los familiares de las personas fallecidas como de
los heridos. (El Telégrafo,2014).
En tu carpeta de trabajo contesta las siguientes preguntas:

a. ¿Qué tragedia ocurrió en el pozo vertical de presión 1 de Coca Codo Sinclair?
b. ¿Qué constataron los funcionarios que llegaron al lugar?
c. ¿Cuál fue el papel que cumplió la Secretaría de Gestión de Riesgos (SGR)?
d. ¿Quién correrá con todos los gastos funerales en el caso de los fallecidos y toda la atención
médica a los heridos?
e. ¿Qué opinas sobre los riesgos de trabajos a los que están expuestos estos trabajadores?
63
Legislación y
2 relaciones laborales
Objetivo
Conocer marco legal y laboral.
64
Para reflexionar
El trabajo y la moral son las bases fundamentales sobre

las que reposa el sólido sistema de la libertad”
Francisco de Miranda
¿Qué opinas acerca de la frase de Francisco de Miranda?
65
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
a) ¿Cuáles son los tres personajes que están

representados en el collage?
b) ¿Qué mensaje transmite la imagen?
c) ¿Cuál es tu opinión acerca de la siguiente
frase?
“Una sociedad solo se podrá cimentar
sólidamente si se construye desde el trabajo
concebido con respeto, dignidad y equidad”.
c) ¿Qué ley propondrías para mejorar las

relaciones entre empleadores y empleados?
DERECHO LABORAL: NORMAS
El ser humano está dotado de inteligencia, creatividad, talento y voluntad

todas estas facultades le permiten actuar y modificar el medio natural en que
se desenvuelve en su vida. Sus potencialidades puestas al servicio del trabajo
le permiten construir y proyectarse a la sociedad, contribuyendo con avances
sociales, materiales y científicos. Con el trabajo alcanza sus objetivos tales
Glosario
como satisfacer sus necesidades biológicas, sociales y de realización personal.
Regulación. Se refiere
Para cumplir estos propósitos, desarrolla actividades y construye así su propia
al establecimiento de
reglas o leyes, dentro identidad laboral.
de cualquier grupo u
organización. Trabajar es uno de los mejores instrumentos de que disponemos los seres
Sociedad Civil.
Comprende humanos para realizarnos como personas y para satisfacer el deseo de servir
organizaciones que a los demás, así, al trabajar comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la
abarcan desde la responsabilidad, la solidaridad y el compromiso de servir a otros.
estructura familiar
hasta la estructura
estatal. Cuando está Los poderes del Estado: legislativo y ejecutivo son los encargados de elaborar las
bien desarrollada es normas junto a otros colectivos con potestad para ello, como los representantes
algo positivo porque de empresarios y trabajadores. Su incumplimiento conlleva la aplicación de
permite a los individuos
una sanción.Los principios de jerarquía normativa permiten clasificar y ordenar
asociarse libremente,
expresar sus propias las normas laborales considerando que las normas de rango inferior deben
ideas, deseos e intereses. respetar lo dispuesto por una norma de rango superior.
66
Para analizar el Derecho del Trabajo tengamos en cuenta dos cosas importantes:
¿Qué es el derecho? ¿Qué es el trabajo?
Es un conjunto de principios, Es toda actividad humana

normas, preceptos y reglas racional y ordenada, que
ordenadas jerárquicamente,
requiere un esfuerzo físico
elaboradas por el Poder
Legislativo y a veces, por el o intelectual, la cual, está
Gobierno que deben cumplirse dirigida a un fin a cambio
obligatoriamente y dirigidas a de un salario.
regular la convivencia humana
en toda sociedad civil.
En consecuencia, podemos concluir que el Derecho Laboral o Derecho del

Trabajo es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de la organización y dirección de otra persona natural
o jurídica, llamada empresario o empleador.
PERSONA NATURAL
Persona humana que, como tal, es
sujeto de derechos y obligaciones.
PERSONA JURÍDICA
Es aquella creación del Derecho a
la que se le reconocen derechos y
deberes como si fuera una persona
física. Ejemplo: las asociaciones,
corporaciones o sociedades públicas
o privadas.
67
¿Por qué surge el Derecho laboral?
En la historia de la humanidad los trabajadores manuales han soportado

condiciones laborales muy duras.
Durante la revolución industrial y ante el masivo éxodo que se produjo del

campo a la ciudad, aumentó la mano de obra dispuesta a trabajar en las
industrias, la producción era enorme, los obreros no lograban relacionarse con
sus patronos ya que la mayoría de las empresas eran “Sociedades Anónimas”
de manera que el empresario aprovechó para explotar a los trabajadores,
exigiéndoles muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario insuficiente,
en condiciones inhumanas y degradantes junto con una carencia total de
medidas de prevención de enfermedades y accidentes laborales.
Todo esto hizo que el trabajador, la clase obrera, consciente de su situación,

se manifestara y comenzara a exigir más derechos. Sin embargo, solo es a
principios del siglo XX que surge el Derecho Laboral, tras una lucha que llevó
a cabo la clase obrera para alcanzar su objetivo: proteger a la parte más débil
de la relación de trabajo, el trabajador. El Estado intervino y creó normas para
regular las condiciones laborales.
Con este tipo de legislación se busca la armonía entre el patrono y el obrero en

cuanto se refiere a las regulaciones que hagan justicia al trabajador, es decir, un
derecho protector del trabajador.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Se denomina fuente del Derecho Laboral a las normas del ordenamiento jurídico
laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Estas normas proceden de diferentes poderes normativos internos:
• El Estado. Las partes que intervienen en las relaciones laborales (trabajadores,

empresarios o sus representantes)
• Las colectividades laborales. de los organismos internacionales y del poder

del Estado para firmar con otros u otros Estados acuerdos internacionales
en materia laboral.
68
INTERNAS EXTERNAS
Las leyes y reglamentos: Los reglamentos y directivas de los bloques

económicos. ejemplo:
• La Constitución, las leyes orgánicas
y ordinarias, los decretos leyes y los • La Comunidad Andina.
decretos legislativos y los reglamentos.
• Los convenios y las recomendaciones
• Los convenios colectivos. de la Organización Internacional del
Trabajo.
• Los contratos de trabajo.
• Los tratados o convenios
• Las costumbres locales y profesionales. Internacionales.
FUENTES INTERNAS
Estas normas se ordenan según el principio de jerarquía normativa.
En el caso del Ecuador, el orden de jerarquía es el siguiente:
Jerarquía Normativa
La Constitución
Nacional
Acuerdos Internacionales
suscritos y ratificados por el Ecuador
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Decretos - Mandatos y decretos legislativos
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos
Contratos Colectivos
Contratos de Trabajo
Las costumbres locales y profesionales
69
FUENTES EXTERNAS
Las fuentes externas son normas que proceden de organismos internacionales

o que nacen de acuerdos que el estado ecuatoriano suscribe con otros Estados.
Estas normas se aplican en Ecuador una vez que el convenio haya sido suscrito.
Si fuese publicado tiene alto rango jerárquico. Las fuentes externas son las
siguientes:
La Organización Internacional del Trabajo, OIT
Existen organismos a nivel internacional que pueden crear derecho en materia

laboral como por ejemplo la O.I.T. que es la Organización Internacional del
Trabajo.
Este organismo establece convenios y recomendaciones para mejorar la vida y

laborales de todos los trabajadores.
cadhcr.org
La Organización Los Estados suscriben un acuerdo que se deben cumplir obligatoriamente. Está
Internacional del Trabajo formado por el Gobierno, los empresarios y el sindicato de los trabajadores. Los
instrumentos normativos que lo constituyen son:
La Conferencia Internacional del Trabajo. Es un órgano legislativo que se reúne

cada año, y trabaja por comisiones o por plenos.
El Consejo de Administración. Es el órgano ejecutivo donde existe un presidente

y ejecutan decisiones. Se reúnen 3 veces al año.
La Oficina Internacional del Trabajo. Es un órgano técnico y administrativo. Es

la secretaría donde hay un director general.
Los Tratados o Convenios Internacionales
El Ecuador firma convenios con otros Estados (convenio bilateral) o con varios
Estados (convenio multilateral). Estos acuerdos en general tienden a proteger los
derechos laborales de los migrantes en los países donde residen.
70
EL DERECHO Y LA JUSTICIA
Los pueblos siempre sintieron la necesidad de tener sus propias leyes. Es así que
las leyes más antiguas estaban relacionadas con normas religiosas y morales
que sirvieron de base para ir estructurando leyes acordes a las necesidades de
un pueblo, aunque muchas de ellas no fueron justas, equitativas y humanas.
El Código Civil trae la siguiente definición de ley:
“Ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la

forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite”.
El trabajo regulado por el Derecho Laboral se caracteriza por ser:
Personal. El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no se

admite la sustitución del trabajador.
Voluntario. El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar

un trabajo y también para dar por terminada una relación laboral.
Retribuido. El trabajador recibe una remuneración

del empresario o empleador a cambio del trabajo
realizado.
Prestado por cuenta ajena. A diferencia del trabajo

por cuenta propia, el trabajador por cuenta ajena
no recibe el fruto o producto de su trabajo, sino
que el fruto pertenece al empresario, a cambio de
un salario, existiendo ajenidad tanto en los riesgos
como en los beneficios.
Subordinado al poder del empleador o empresario.

Esta subordinación solamente se puede ejercer en
el ámbito de la empresa, sin extenderse a la esfera
personal del trabajador.

¿Qué es un accidente de trabajo?
Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador(a) lesión corporal o perturbación funcional,
la muerte inmediata o posterior; con ocasión o consecuencia del trabajo. También se considera accidente de
trabajo, el que puede sufrir el trabajador al ir desde su domicilio a su lugar de trabajo o viceversa.
Tienen derecho a esta prestación desde el primer día de labores.
Trámite para reportar un accidente de trabajo en Ecuador.
• El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la ocurrencia del siniestro, mediante la
presentación del Aviso, en un plazo máximo de diez 10 días laborables, contados desde la fecha del accidente.
• Es importante que el empleador se encuentre al día en el pago de los aportes mensuales, pagados dentro de los
15 primeros días del mes subsiguiente al que corresponden los aportes.
• Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos del Trabajo de la respectiva
Dirección Provincial, Subdirecciones Provinciales, Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de
acuerdo a su jurisdicción.
71
PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
La legislación del trabajo, se sostiene en el derecho social; como su nombre

lo indica, es producto de una existencia social y no individual. Representa
una garantía para el trabajador, contiene principios especiales de los cuales
resaltamos los más importantes.
¿Qué es el Código de Trabajo? El Código de Trabajo es un instrumento

legal de interés tanto para el trabajador como para el empresario. Esta
relación de trabajo que se da en ambas partes se denomina relación
laboral, es decir, una relación de trabajo.
El Artículo 4 del Código de Trabajo establece que: “Los derechos del

trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contraria”.
Ejemplo: Si un trabajador firmara un Contrato de Trabajo donde se
establece que su remuneración será inferior a la fijada por la ley se
considerará nulo dicho contrato y el trabajador tendrá derecho a reclamar
un salario justo.
El Artículo 7del Código de Trabajo establece que: “En caso de duda sobre
el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán
en el sentido más favorable a los trabajadores”
Ejemplo:Cuando entre el patrono y el trabajador ha surgido un conflicto
laboral y habiéndolo presentado ante la persona competente (juez o
funcionario administrativo), y no encontrándose la disposición legal clara,
deberá emitir su fallo a favor del trabajador, es aquí donde se aplica el “In
dubio pro labore” que quiere decir ante la duda a favor del trabajador.
El Artículo 79 del Código de Trabajo establece que: “A trabajo

igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza,
nacionalidad o religión; más la especialización y practica en la ejecución
del trabajo se tendrá en cuenta para los efectos de la remuneración”.
No existe favoritismos, excepciones, preferencias, discriminaciones para
los trabajadores, este, artículo determina también que el trabajador debe
aportar todas sus facultades física y mentales para un trabajo eficiente y
para que pueda percibir un salario.
72
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 9.- Concepto de

trabajador.- La persona que se obliga a la
prestación del servicio o a la ejecución de
la obra se denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero.
CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO

IV), Arts. 2022
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Arts. 9
OBLIGACIONES
Código del Trabajo Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del
trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y

esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor

que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso,
cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos
casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales

que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o
de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.
73
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Código Del Trabajo Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga
a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador
y puede ser empleado u obrero.
CONCORDANCIA CÓDIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 2022

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Arts. 9
PROHIBICIONES
Código Del Trabajo Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al
trabajador:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la

de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del

empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de

estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos

distintos del trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los

artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
74
EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 10.- Concepto de empleador.-

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
OBLIGACIONES
Código del Trabajo ART. 42
Son obligaciones del trabajador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose

a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además,
las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo

y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número

de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,

cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población
escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,

establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos
a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante
el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de
este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de
dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su
remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación
serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de
América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la
empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta
que se cumpla la obligación;
75
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso
y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio

en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho
tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos
por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual
y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11.Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar

comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso
al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados
gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero
no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13.Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles

maltratos de palabra o de obra;
14.Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados

relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el
empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16.Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
17.Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los

locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de
este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
76
EMPLEADOR
Código Del Trabajo Art. 10.- Concepto

de empleador.- La persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se denomina empresario o
empleador.
PROHIBICIONES
Código del Trabajo Art. 44.- Prohibiciones al empleador.-
Prohíbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares

determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que

pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades

estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades

del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de
la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades
practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su

situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado
con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso. En caso de reincidencia, se
duplicarán dichas multas.
77
1. Completa el cuadro con las Fuentes del Derecho Laboral que regulan las relaciones entre
trabajadores y empresarios.

INTERNAS EXTERNAS
2. Ordena con numerales del 1 al 7 las normas según el principio de jerarquía normativa en el Ecuador.
• Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador. ( )

• Leyes Orgánicas. ( )
• Decretos-Mandatos y decretos legislativos. ( )
• Leyes Ordinarias. ( )
• La Constitución Nacional. ( )
• Las costumbres locales y profesionales. ( )
• Contratos Colectivos. ( )
• Contratos de Trabajo. ( )
• Acuerdos Ministeriales y Reglamentos. ( )
3. Escribe las características del trabajo regulado por el Derecho Laboral.
Personal.
Voluntario.
78
Retribuido.
Prestado por cuenta ajena.
Subordinado al poder del empleador o empresario.
4. Escribe O si se trata de las obligaciones y P si son las prohibiciones del trabajador.
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
en la forma, tiempo y lugar convenidos. ( )
• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador. ( )
• Observar buena conducta durante el trabajo. ( )
• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados. ( )
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. ( )
• Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva. ( )
• Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados. ( )
5. Escribe la prohibición que se da en los siguientes casos contemplados en las PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR.
• A un trabajador se le impuso una multa del 20% por llegar tarde a su trabajo.
• El empleador obliga al trabajador a comprar el almuerzo en un restaurant que es de su esposa.
• El empleador pertenece a un determinado partido político y obliga a sus trabajadores a afiliarse

al mismo.
79
1. ¿Qué significa la “parte contratante”?

2. ¿Quiénes son las partes contratantes en un
contrato laboral?
3. ¿Cualquiera puede ser parte contratante de un
contrato de trabajo? ¿Qué requisitos se exigen?
4. ¿Crees que todos los trabajadores entienden lo
que firman?
5. ¿Qué pasaría con una empresa que no realiza
contratos a sus trabajadores?
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
Como cualquier contrato, el contrato de trabajo, requiere en primer

lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir
el empresario y el trabajador.
¿Sobre qué trata el acuerdo?

Glosario
Retribución.
Recompensa o pago. El empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos
Indemnizar: Resarcir de van a someterse. Dicho esto, podemos puntualizar que el contrato de trabajo se
un daño o perjuicio. define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral,
Sobresueldo. Salario empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el
o consignación que se
añade a un sueldo fijo. trabajo
Indemnización: aquello
con lo que se compensa ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
el daño recibido
Feriado. Día festivo
Lícita (o). Legal, Para que un contrato de trabajo sea válido es importante considerar los siguientes
conforme a derecho. aspectos:
Desahucio: Aviso con
el que una de las partes Consentimiento de ambas partes.
dentro de la relación
laboral, hace saber a Existencia de un objeto (la prestación de un servicio).
la otra que su voluntad Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que
es dar por terminado
el contrato de trabajo a desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el
plazo fijo. trabajador será recibir un salario en contraprestación por el trabajo realizado).
80
LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una
remuneración correspondiente, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio.
¿Quiénes tienen capacidad para contratar?
“La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y
sin el consentimiento o la autorización de otra”, Art. 1498 inciso 2 del Código
Civil.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR CÓDIGO DEL TRABAJO
Capítulo II De la capacidad para contratar
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hábiles para celebrar

contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad
civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido
quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de
trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente
su remuneración. Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39, publicada
en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.
El contrato individual de
trabajo es un convenio
de voluntades, donde
las partes adquieren
obligaciones, ya que
la una se constituye en
deudora del trabajo y
la otra en acreedora del
salario o viceversa.
81
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Código de trabajo, Art. 11.- Clasificación.-

El contrato de trabajo puede ser:
POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

CONVENIO O CELEBRACIÓN REMUNERACIÓN
• Expreso (escrito o verbal) • A sueldo

• Tácito • A jornal
• En participación
• Mixto
POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

DURACIÓN EJECUTARSE
• Tiempo indefinido • Por obra cierta

• Por obra o servicio
determinado dentro del giro
del negocio
• Por tarea
• A destajo
• A prueba
CONTRATOS POR LA FORMA OCASIONAL

PLURIPERSONALES
• Eventuales
• Individual • De temporada
• De grupo • Ocasional
• De equipo
EL ACUERDO MINISTERIAL No MDT-2015
Establece que:
Que la Ley Orgánica para la Justicia Laboral en sus artículos 1 y 8 , sustituye el artículo 11 y deroga los
artículos 24, 25 26, 27, 28,29 y 30 del Código de trabajo, respectivamente, eliminando los contratos
individuales de trabajo de enganche.
82
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 4.- de los contratos individuales de trabajo de
enganche.- Los contratos individuales de trabajo de enganche deberán seguir las siguientes
disposiciones:
a)los contratos individuales de trabajo de enganche celebrados hasta el 19 de abril de 2015,

seguirán vigentes hasta la fecha estipulada de culminación y,
b)con posteridad al 20 de abril de 2015 no se podrán celebrar contratos individuales de trabajo

de enganche.
En el caso del literal a), el enganchador de trabajadores para servir fuera del país deberá tener en
el Ecuador, por el tiempo que dure los contratos y un año más a partir de la terminación de los
mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas
de los trabajadores o de sus parientes.
Que la Disposición Transitoria Segunda de este cuerpo legal establece que todos los contratos
a plazo fijo y de enganche, celebrados con anterioridad a la fecha a la entrada en vigencia de
esta ley, continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes a la época de su celebración, y
en aquellos casos que corresponda, hasta el 01 de enero de 2016 de publicación.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 5 Del desahucio.- La solicitud de desahucio de la parte
empleadora o la persona trabajadora para la terminación de la relación laboral en los contratos
de trabajo a plazo fijo previstos en el artículo 3 del presente acuerdo deberá ser comunicado por
escrito a la otra parte, incluso por medios electrónicos, con al menos 15 días a la fecha de cese
definitivo de las labores, sin que se requiera la intervención del Inspector de Trabajo.
En caso de desahucio solicitado por la persona trabajadora dicho plazo podrá reducirse con la
aceptación de la parte empleadora, al momento de recibir la comunicación prevista en el inciso
precedente. No será necesaria la comparecencia de las partes ante el inspector de trabajo.
El artículo 8 del Código de Trabajo establece: “Contrato individual de trabajo es el convenio en

virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos
y personales, bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre”.
Concordancias: CÓDIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1454, 1461 CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y
ADOLESCENCIA, Arts. 88
83
Toma en cuenta que... Código de trabajo. “Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual
El artículo 2 de la misma de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral
Ley, sustituye el artículo estable o permanente, Ejemplo: Un empleado de comisariato.
14 del Código de
Trabajo, prescribiendo Su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
que el contrato establecidos en este Código.
individual de trabajo
a tiempo indefinido es Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
la modalidad típica de
la contratación laboral a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
estable o permanente, empresa o empleador;
y que su extinción se
producirá únicamente b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
por las causas y
los procedimientos c) Los de aprendizaje;
establecidos en este
Código, y señala las
d) Los demás que determine la ley.”
excepciones respectivas.
Código de trabajo. Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo

indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo

remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador

y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Durante el período de
prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período

a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los
existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se
sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria
o negocio.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 3.- Sustitúyase el artículo 15 por el siguiente:
los contratos de trabajo individuales a plazo fijo deberán seguir las siguientes disposiciones:
a)los contratos de trabajo individuales a plazo fijo celebrados hasta el 19 de abril del 2015, seguirán vigente hasta
la fecha estipulada de su culminación , sin que puedan ser renovados y,
b)desde el 20 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre del mismo año, se podrá celebrar contratos individuales
de trabajo a plazo fijo, con un plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, sin que puedan ser renovados y,
c)a partir del 1 de enero de 2016, no podrán celebrarse contratos individuales de trabajo a plazo fijo.
En los casos previstos en los literales a) y b), una vez vencido el plazo de vigencia estipulado y de no mediar
desahucio solicitado por la parte empleadora o por la persona trabajadora, dichos contratos pasan a ser contratos
individuales de trabajo a plazo indefinido.
84
Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje
no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino
exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales. La violación de esta disposición dará
lugar a las sanciones previstas en este Código, sin perjuicio de que el excedente
de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a ser trabajadores
permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores”.
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE EJECUTARSE
Código de Trabajo Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El
contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
Ejemplo: un ebanista.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea. Ejemplo: un albañil.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de

superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Ejemplo:
Un maquinista.
Código de Trabajo “Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados
dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual
fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo, siendo procedente
el pago de la bonificación por desahucio conforme lo establecido en el artículo
185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador
tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este
tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la
nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores
que él considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados a la
nueva obra o servicio, esto no implica que se termine la obligación de llamarlos
para siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del número de plazas
de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado

para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y existan
puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el despido
intempestivo y tendrá derecho a percibir las indemnizaciones previstas en este
Código.
85
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la
obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto. A
este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para
regular esta modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las
actividades en las cuales se aplica.”.
Código de trabajo Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.-

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra
ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares;
en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales
que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor

demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en
cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días
continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si
la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más
de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El
sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del
35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades

emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o
salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador
y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores
a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director
Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de
estos contratos.
Nota: Artículo reformado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro

Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Nota: Incisos segundo y tercero
reformados por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento 351 de 29
de Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse
por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial
y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
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Código de Trabajo Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por
escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro

Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 ; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos
los de aprendizaje; y
l) En general, los demás que se determine en la ley.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13
de Abril del 2006.
Código de Trabajo Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que
deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a
su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios
el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.
En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el

inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se
señalan en el literal k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores
Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de
este Código, sin perjuicio de su obligación de registrarlo. El adolescente podrá
solicitar por sí mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar

la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume,
para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de
13 de Abril del 2006.
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Código de TrabajoArt. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse,
necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.
Código de Trabajo Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren
tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos
colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán
los mismos efectos.
Código de Trabajo Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos,
los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.
Código de Trabajo Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podrá regular aquellas relaciones de trabajo
especiales que no estén reguladas en esté Código, de acuerdo a la Constitución de la República.
Nota: Artículo agregado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento 351 de 29 de
Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo
de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes
de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será representante
de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones
según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la
parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.
Código de TrabajoArt. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado

jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción
de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores,
como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.
88
En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio
a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada
uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos

internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador
notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador. En
caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para
las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO
Todo contrato de trabajo debe incluir y especificar: la jornada de trabajo, el sueldo

o salario que el trabajador va a percibir.
• La Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de
dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo
diario, semanal o anual.
• Duración máxima de la jornada de trabajo

El trabajador asume por el contrato la obligación de prestar un servicio durante
un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse durante días, meses
o años, pero que no puede desarrollarse de forma ininterrumpida por lo que se
establecen unos límites a esa dedicación del hombre al trabajo.
La principal obligación del trabajador es el cumplimiento de su jornada laboral.

Según la Ley, la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera Todo contrato de trabajo
que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado debe incluir y especificar
y del domingo. Cuando el empleador hiciere laborar a sus trabajadores más la jornada de trabajo y el
de las ocho horas establecidas en las jornadas máximas de trabajo, las horas, sueldo o salario que el
trabajador va a percibir.
suplementarias se pagarán de la siguiente manera.
Código de TrabajoArt. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.-

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada,
hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. La remuneración a que se refiere el inciso
anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código”.
89
Código de Trabajo Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho
horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la
ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias
y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá
prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Código de Trabajo Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso de que trata el artículo anterior
lo gozarán a la vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo exigiere la índole de las labores
que realicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
Código de Trabajo Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- Las circunstancias por las que,
accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán
ser otras que éstas: 1. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación
amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor
que demande atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda
autorización del inspector del trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo
dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta
de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector
del trabajo. En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para
atender al daño o peligro; y, 2. La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor
no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de
carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público.
Código de Trabajo Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será
pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo
con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se
hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en
ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.
90
SUELDO Y SALARIO
Capítulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones

y remuneraciones adicionales
Parágrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantías
Código de Trabajo Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual

corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento,
edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición
económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del
trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Código de TrabajoArt. 80.- Salario y sueldo
Salario es el estipendio que

paga el empleador al obrero
en virtud del contrato de
trabajo; El salario se paga por
jornadas de labor y en tal caso
se llama jornal; por unidades
de obra o por tareas.
Sueldo es la remuneración
que por igual concepto
corresponde al empleado. El
sueldo, se paga por meses,
sin suprimir los días no
laborables.
91
LA REMUNERACIÓN
Código de Trabajo Art. 13.- Formas Código de Trabajo Art. 54.- Pérdida
de remuneración.- En los contratos de la remuneración.- El trabajador
a sueldo y a jornal la remuneración que faltare injustificadamente a
se pacta tomando como base, cierta media jornada continua de trabajo
unidad de tiempo. en el curso de la semana, tendrá
Contrato en participación es aquel derecho a la remuneración de seis
en el que el trabajador tiene parte días, y el trabajador que faltare
en las utilidades de los negocios del injustificadamente a una jornada
empleador, como remuneración de su completa de trabajo en la semana, solo
trabajo. tendrá derecho a la remuneración de
La remuneración es mixta cuando, cinco jornadas.
además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del
negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo.
Código de Trabajo Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los
artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de
trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades
de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en
un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este
recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo
diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento
de recargo.
92
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Parágrafo 2do. De las fiestas cívicas
Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son
días de descanso obligatorio los siguientes:
1 DE ENERO VIERNES SANTO 1 Y 24 DE MAYO 10 DE AGOSTO
2 Y 3 DE
9 DE OCTUBRE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE
Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de

trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.
Código de Trabajo Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razón de cualquier
fiesta no determinada en el artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores,
estará obligado a pagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a
menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión
del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto.
Código de Trabajo Art. 68.- Prohibición de trabajo.- En los días de descanso obligatorio queda prohibido
el trabajo que se haga por cuenta propia y públicamente en fábricas, talleres, casas de comercio y
demás establecimientos de trabajo, sin más excepciones que las determinadas en el artículo 52 de este
Código y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas, farmacias y droguerías.
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Código de Trabajo Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones
por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a
los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al
período de vacaciones.
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los
mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.
Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Código de Trabajo Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por
antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador.
El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil
novecientos sesenta y cuatro.
Código de Trabajo Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de
vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido
por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador
por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria
que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el
artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por
tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Código de Trabajo Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen
un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato
de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo
lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.
Código de Trabajo Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el
período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal
señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período
en que le concederá la vacación.
94
Código de Trabajo Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de
labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo,
el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del año
siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho
a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.
Código de Trabajo Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
Código de Trabajo Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de
las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo
de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71
de este Código.
Código de Trabajo Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y
previa aceptación del empleador, quien pagará la correspondiente remuneración. Si el empleador
no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en
goce de vacaciones.
Código de Trabajo Art. 78.- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten
servicios en establecimientos particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás
derechos que les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.
CÁLCULO DE LAS VACACIONES. El valor apagar por concepto de vacaciones es igual a la veinticuatroava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo, tomando en consideración, sueldos,
sobretiempos y cualquier otra retribución percibida que haya tenido el carácter normal. Ejemplo: El Sr. AB
durante el año ha percibido por concepto de sueldo y sobretiempo la cantidad de $ 4.738,40.
INGRESO ANUAL COEFICIENTE TOTAL A RECIBIR
4738,40 24 197,44
Consecuentemente, el Sr. AB recibirá $ 197,44 dólares correspondientes a sus vacaciones.
95
LAS UTILIDADES
Código de Trabajo “Art. 97.1.- Límite en la

distribución de las utilidades.- Las utilidades
distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo
señalado en el artículo anterior, no podrán exceder
de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del
trabajador en general. En caso de que el valor de
estas supere el monto señalado, el excedente será
entregado al régimen de prestaciones solidarias de
la Seguridad Social. La autoridad administrativa de
trabajo competente emitirá los acuerdos ministeriales
necesarios para la debida aplicación de lo señalado
en este artículo.”.
Código de Trabajo “Art. 100.- Utilidades para las

personas trabajadoras de empresas de actividades
complementarias.- Las personas trabajadoras de
estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual
de servicios continuos o discontinuos, participarán
del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la
obra o se presta el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar

contabilidad o persona jurídica usuaria a que tengan derecho las personas
trabajadoras de la empresa de actividades complementarias, serán entregadas en su
totalidad a esta última, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores, y
de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades complementarías,
dentro del ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas utilidades.
No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas

trabajadoras de empresas que prestan servicios técnicos especializados respecto
de las empresas receptoras de dichos servicios. Toda persona natural o jurídica que
presta servicios técnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura
física, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo
provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que, por tal razón puedan
proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurídicas no relacionadas
entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación con una empresa
prestadora de servicios técnicos especializados y la usuaria de estos servicios, se
procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores.”.
Código de Trabajo Art. 103.- Unificación de utilidades.- Si una o varias empresas

vinculadas comparten procesos productivos y/o comerciales, dentro de una
misma cadena de valor, entendida esta como el proceso económico que inicia
con la materia prima y llega hasta la distribución y comercialización del producto
terminado, la autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de parte las
considerará como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades.
96
La autoridad administrativa de trabajo de oficio o a petición de parte las
considerará como una sola para el efecto del reparto de utilidades, conforme
Me conecto
con las TIC
los parámetros que establezca el Ministerio rector del trabajo.”.
Observen la siguiente
Código de Trabajo “Art. 104.- Determinación de utilidades en relación al película: En tierra
de hombres (North
impuesto a la renta.- Para el cálculo tomarán como base las declaraciones o Country) Josey Aimes
determinaciones que se realicen para el pago del Impuesto a la Renta. (Charlize Theron),
Estados Unidos. 2005.
El Servicio de Rentas Internas, a petición del Director Regional del Trabajo, Trata de una madre
de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, o de quien soltera que regresa a
tenga interés propio y directo, podrá disponer las determinaciones tributarias, su pueblo natal en el
norte de Minnesota
que estimare convenientes para establecer las utilidades efectivas. La respectiva y, para salir adelante,
organización de trabajadores o quien tenga interés propio y directo, delegará un busca trabajo en
representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalización las minas de hierro.
deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores y de Comenten en grupo la
quien tenga interés propio y directo, y se contará con ellos en cualquiera de las clase de humillaciones
instancias de la determinación tributaria. que se ven sometidas
las mujeres en el
trabajo.
En el caso de existir una determinación de Impuesto a la Renta que se halle
en firme y ejecutoriada, la autoridad administrativa del trabajo competente
dispondrá el pago del monto correspondiente a utilidades a favor de las
personas trabajadoras y ex trabajadoras. Para el efecto, la parte empleadora o
quien se encuentre obligado a cumplir con dicho pago respecto de las personas
trabajadoras y de las ex trabajadoras, en un término de treinta días contados
a partir de la notificación de la orden del Ministerio rector del trabajo pagará
dichos valores más los respectivos intereses calculados a la tasa máxima activa
referencial, desde la fecha en la que se generó el incumplimiento del pago de
utilidades, sin perjuicio de la facultad coactiva de la mencionada Cartera de
Estado para el cobro efectivo de tales valores.
No se admitirá impugnación
administrativa o Judicial contra
la orden de cobro dictada por el
Ministerio, salvo las excepciones
a la coactiva.
El Servicio de Rentas Internas

pondrá en conocimiento del
Ministerio rector del trabajo
los actos de determinación de
Impuesto a la Renta firmes y
ejecutoriados. El Ministerio
rector del trabajo expedirá
los acuerdos ministeriales
necesarios para la adecuada
aplicación de lo dispuesto en
este artículo.”.
97
a. ¿Qué es la jornada de trabajo?
b. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo, según la Ley?

c. ¿Cuáles son las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo
en los días sábados y domingos?
2. Pinta los recuadros que correspondan a los días de descanso obligatorio a nivel nacional:
31 DE 6 DE
25 DE JULIO 9 DE OCTUBRE
DICIEMBRE DICIEMBRE
2 Y 3 DE
10 DE AGOSTO 25 DE DICIEMBRE
NOVIEMBRE
24 DE 1 Y 24 DE
1 DE ENERO VIERNES SANTO
DICIEMBRE MAYO
98
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE

EJECUTARSE Código de Trabajo Art. 16.
OBRA CIERTA TAREA A DESTAJO
4. Escribe los requisitos de un contrato escrito.
5. Calcula:
a) El valor que se le deberá pagar por sus vacaciones al Sr. Juan Fernández que labora 5 años en la
empresa “PRINX” y cuyo sueldo anual es de $ 2,463.40.
b) El valor que debe pagar la Empresa “LEX”, al Sr. Pedro Campos por concepto de sus vacaciones
quien lleva laborando en la mencionada empresa 19 años y cuyo sueldo anual es de $ 4,798.50.
6. Escribe en tu blog un ensayo con el título: “El Código de Trabajo instrumento legal que ampara al
trabajador”.
99
a) ¿Qué significa las siglas IESS?
b) ¿Qué prestaciones cubre el IESS?
c) ¿Quiénes tienen derecho al seguro de salud?
d) ¿Cuál es tu opinión sobre el servicio que ofrece

el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a
sus afiliados?
Glosario
Afiliado. Persona Construyo mis conocimientos
natural que consta
registrada en el Régimen
del Seguro General SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES
Obligatorio, como
obligada o voluntaria, El Seguro General Obligatorio forma parte del Sistema Nacional de
y mediante un aporte Seguridad Social y como tal su organización y funcionamiento se fundamenta
administrado por el
Instituto Ecuatoriano en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
de Seguridad Social, eficiencia, subsidiaridad y suficiencia.
y que tiene derecho a
las prestaciones y los
beneficios que ofrece
La Seguridad Social es un derecho irrenunciable, en el Ecuador el seguro social
dicho Seguro. está administrado por el IESS. (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social).
Pensionistas o
Jubilados. Persona que ¿Quiénes están obligados a solicitar la protección del Seguro General
por invalidez, vejez,
y por incapacidad Obligatorio?
permanente, total o
absoluta de Riesgos de Son sujetos obligados a solicitar protección del Seguro General Obligatorio, en
Trabajo, tiene derecho a calidad de afiliados, todas las personas que perciban ingresos por la ejecución
una pensión concedida
o pagada por el Seguro de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación
General Obligatorio. laboral o sin ella, en particular.
100
EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Naturaleza Jurídica
El Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) una
entidad pública descentralizada,
creada por la Constitución
Política de la República, dotada
de autonomía normativa, técnica
administrativa, financiera y
presupuestaria, con personería
jurídica y patrimonio propio,
que tiene por objeto indelegable
la prestación del Seguro General
Obligatorio en todo el territorio
nacional.
¿Cuál es la misión fundamental del IESS?
El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de

dependencia laboral o sin ella.
Para recibir las prestaciones y servicios del IESS, es necesario que el afiliado al
IESS (Seguro General) esté al día en los pagos de sus aportes. Todo trabajador
que presta servicios para un empleador público y privado, tiene derecho a estar
afiliado al IESS desde el primer día de labores. La falta de afiliación se reclama
en el portal www.iess.gob.ec o en las oficinas del IESS.
¿Quiénes pueden afiliarse?
Se pueden afiliar voluntariamente las personas que tengan ingresos sin relación
de dependencia o independientes, domiciliadas en Ecuador.
101
AVISO DE ENTRADA Y SALIDA
AVISO DE ENTRADA
Cómo registrar el aviso de entrada

El empleador está obligado,
bajo su responsabilidad y sin • Ingresar a la página www.iess.gob.ec,
necesidad de reconvención, • Seleccionar la opción empleadores /servicios en línea
a inscribir al trabajador o • Aviso de entrada y salida
servidor como afiliado del • Ingresar al sistema con el número de cédula y clave del empleador
Seguro General Obligatorio
• Seleccionar la opción aviso de entrada
desde el primer día de labor
y a remitir al IESS el aviso de • Ingresar número de cédula del afiliado
entrada dentro de los primeros • Validar y enviar
quince (15) días (Art. 73 de la • Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opción
Ley de Seguridad Social). Para
ACEPTAR.
lo cual seguirá el siguiente
procedimiento:
AVISO DE SALIDA
Cómo registrar el aviso de salida
El empleador dará aviso

• Ingresar a la página www.iess.gob.ec,
al IESS de la modificación
del sueldo o salario, la • Seleccionar la opción empleadores /servicios en línea
enfermedad, la separación • Aviso de entrada y salida
del trabajador, u otra novedad • Ingresar al sistema con el número de cédula y clave del empleador
relevante para la historia • Seleccionar la opción aviso de salida
laboral del asegurado, dentro
• Ingresar número de cédula del afiliado
del término de tres (3) días
posteriores a la ocurrencia • Validar y enviar
del hecho (Art. 73 de la Ley • Llenar los datos que solicita el sistema y pulsar la opción
de Seguridad Social). Para ACEPTAR.
lo cual seguirá el siguiente
procedimiento:

El Programa del Adulto Mayor ofrece talleres de terapia ocupacional, socio-recreativas y de integración,
orientados a la promoción, prevención y cuidado integral de la salud de los adultos mayores. Este programa
mantiene actividades en todas las provincias del Ecuador, que son coordinadas por las propias jubiladas y
jubilados, en asociación o no, junto a los funcionarios de las unidades médicas IESS. Antes de iniciar cualquier
programa, el jubilado y jubilada tiene su salud, para determinar qué tipo de actividad es la que más le conviene.
El jubilado y jubilada del IESS, interesados en participar del Programa del Adulto Mayor deben acudir a los
Centros o Unidades de Atención Ambulatoria más cercanos a su domicilio.
102
INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR CON RELACIÓN DE DEPENDENCIA
El empleador está obligado a registrar al trabajador o servidor a través de la

página web del IESS mediante el aviso de entrada, desde el primer día de labor,
dentro de los quince días siguientes al inicio de la relación laboral o prestación
de servicios, según corresponda.
Novedades
El empleador informará a través

del sistema de historia laboral
(internet) la modificación de
sueldos, contingencias de
enfermedad, separación del
trabajador (aviso de salida) u otra
novedad, dentro del término de
tres días posteriores a la ocurrencia
del hecho.
Pago de aportes
Para el cálculo del aporte de

los Trabajadores con relación
de dependencia, se entiende
como materia gravada a todo
ingreso regular y susceptible de
apreciación pecuniaria percibido
por el trabajador, que en ningún
caso será inferior a la establecida
por el IESS. El pago se realiza
dentro de los 15 días posteriores
al mes que corresponda.
Tiempo parcial
El salario base de aportación de los contratados a tiempo parcial, se calcula

según los días laborados, en ningún caso es inferior a la parte proporcional del
salario básico unificado; sin embargo, para cubrir la prestación de salud por
enfermedad y maternidad, con la prima del 4.41% se realizará al menos sobre
el salario básico unificado. Me conecto
con las TIC
Rubros del Salario de aportación Ingresa a la siguiente
página de Internet:
Para el cálculo de las aportaciones y contribuciones del seguro general obligatorio https://www.iess.gob.
se considera: todo ingreso regular susceptible de apreciación pecuniaria; es ec/es/web/empleador/
decir, todo lo que se entregue al trabajador para libre disponibilidad. avisos-de-entrada-
y-salida, y averigua
cómo debes hacer para
APORTES. Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su registrar el aviso de
sueldo o salario; mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador. entrada.
103
PRESTACIONES DEL SEGURO DE SALUD
• Programas de fomento y protección.

• Medicina preventiva.
• Atención médica y odontológica.
• Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto.
• Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología.
• Hospitalización, cirugías.
• Tratamiento de enfermedades.
• Rehabilitación
• Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas
• Tratamiento de enfermedades catastróficas.
• Subsidio por enfermedad y maternidad.
Tiene derecho por enfermedad • El afiliado (a) con mínimo tres meses
de aportes al IESS.
• Hijos de hasta 18 años de edad de
afiliado (a).
• Cónyuge o conviviente de afiliado,
con el aporte adicional del 3,41%
del salario de aportación.
• Cónyuge o conviviente de jubilado
con el descuento de la pensión del
4,15%.
• Hijos de hasta 18 años de edad de
jubilados por vejez, invalidez y de
montepío.
Tiene derecho por maternidad
• La afiliada que registre 12 meses

continuos de aportes al IESS.
104
PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO
El afiliado está protegido con prestaciones de salud y económicas, desde el primer día de
trabajo, en caso de accidente de trabajo. Este Seguro también entrega prestaciones a los
afiliados que adquieren una enfermedad profesional.
Prestaciones y servicios:
• Cursos y talleres de capacitación de prevención.

• Auditorías a empresas.
• Subsidios o indemnizaciones en forma de pensión o de capital.
• Asistencia médica, quirúrgica, farmaceútica, hospitalaria y de rehabilitación.
• Pensiones mensuales temporales o permanentes.
105
PRESTACIONES DEL SEGURO DE PENSIONES
El afiliado que reúne los siguientes requisitos mínimos de edad y aportes al

IESS tiene derecho a pensiones mensuales vitalicias: 60 años de edad y 30
1. JUBILACIÓN
de aportes; 65 años de edad y 15 de aportes; 70 de edad y 10 de aportes;
POR VEJEZ
o 40 años de aportes de cualquier edad. La solicitud es en www.iess.gob.
ec/pensionista/solicitudjubilación.
El afiliado con 5 años mínimo de aportes al IESS que se invalida por una
2. JUBILACIÓN
enfermedad común para realizar su trabajo, puede solicitar la jubilación
POR INVALIDEZ
por invalidez a través del portal web www.iess.gob.ec.
De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades, las personas con

discapacidad pueden jubilarse cuando registren 25 años de aportes al IESS
3. JUBILACIÓN
y sin límite de edad; y 20 años de aportes para las personas con discapacidad
POR
intelectual. Desde el primero de abril de 2014, todos los afiliados al IESS
DISCAPACIDAD
aportan el 0,10% de su salario para financiar estas jubilaciones. Se solicita
por el portal web www.iess.gob.ec.
Montepío.- Los deudos de los afiliados y jubilados fallecidos que cumplen

con requisitos mínimos, tienen derecho a recibir pensiones mensuales de
montepío.
El afiliado fallecido debe tener por lo menos cinco años de aportes al IESS
antes del fallecimiento para generar el derecho a montepío.
El jubilado fallecido, haber recibido pensiones.
La solicitud de aprobación se registra en: portal web www.iess.gob.ec.
En la Sección “Pensionista” de Servicios en línea:
4. PENSIÓN DE Se escoge “Viudez y orfandad”.
MONTEPIO Se registra la solicitud.
Se entrega la solicitud acompañada de los documentos que se señalan en
los módulos de Pensiones de la respectiva Dirección Provincial.
Una vez aprobada, el IESS transfiere el dinero de la pensión mensual a
la cuenta bancaria personal de cada uno de los beneficiarios: cónyuge o
conviviente y huérfanos (hijos menores de 18 años de edad o discapacitados
de cualquier edad).
El pensionista tiene que acercarse a los módulos de Pensiones de un Centro
de Atención Universal del IESS a retirar el carné de pensionista.
Los afiliados del Seguro General fallecidos que registran por lo menos 12
5. AUXILIO DE
meses de aportes al IESS y los pensionistas que reciben pensión a la fecha
FUNERALES
de su muerte generan derecho a los gastos de su funeral.
106
LA CESANTÍA
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de

dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se
financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.
Cálculo
El monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la

cuenta individual del afiliado o afiliada equivalente al 3 % de la cotización
mensual.
Requisitos
El afiliado/a debe tener al menos veinte y cuatro (24) aportaciones mensuales

no simultáneas en el IESS. Encontrarse cesante por un período de al menos
sesenta días.
Otros requisitos
Tener clave de afiliado.

Cuenta bancaria validada por el IESS.
No tener préstamo quirografario.
Régimen solidario de Cesantía

ecuadorlegalonline.com
El trabajador o servidor que se acoja al Régimen Solidario de Cesantía,

deberá justificar el despido de su puesto de trabajo con la presentación del
documento legal, otorgado por el inspector del trabajo o autoridad competente,
de conformidad con la ley. Se exceptúa el pago de este beneficio, cuando la
separación del cargo o puesto de trabajo sea por razones disciplinarias. El IESS
remite la liquidación mensual del valor subsidiado al Ministerio de Finanzas,
para la transferencia de los recursos. La entrega de la cesantía al afiliado/a
se realizará una vez que el IESS reciba la transferencia de valores por parte
del Ministerio de Finanzas. La liquidación del fondo acumulado en la cuenta
individual de cesantía, es independiente a la liquidación del Régimen Solidario.
Documentos para los afiliados que se amparan en el Régimen Solidario de

Cesantía
Presentar el certificado de despido en las oficinas de los departamentos o

Subprocesos de Fondos de Terceros de la Dirección Provincial del IESS.
Derecho de los jubilados y pensionistas
Tienen derecho al retiro total del monto acumulado en su fondo de cesantía,

el afiliado/a que se encuentre cesante para acceder a la jubilación o mejora
por vejez, pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de
riesgos del trabajo o los derecho habientes del afiliado fallecido.
107
Derecho y prioridad de los derecho habientes (herederos)
Cuando fallece un asegurado de cualquier edad, se devuelve el fondo acumulado

de cesantía, en orden excluyente, de acuerdo con el artículo 285 de la Ley de
Seguridad Social:
Cesantía dolosa por parte del afiliado/a
Cuando el afiliado/a que solicita la prestación y continúa trabajando durante los

60 días de espera para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad
del valor de su cesantía en concepto de multa. Para el cálculo de una nueva
prestación no se considera el tiempo de servicio en que se basó la cesantía
anterior.
Cesantía fraudulenta por parte del empleador
Cuando se establece cesantía fraudulenta, en cualquier tiempo, el empleador

paga al IESS, en concepto de responsabilidad patronal, el doble de la prestación
pagada, generada exclusivamente en los aportes y tiempos aportados a la
empresa o empresas en que continuó aportando luego de la certificación del
cese. La cesantía fraudulenta se presenta cuando se recibió este beneficio, sin
que se haya producido el cese real de la relación laboral o cuando no se cuente
con autorización previa del IESS para que el afiliado/a se reintegre a laborar a la
misma empresa, dentro del año posterior a la fecha en la cual registró el cese.
Solicitud de Cesantía
El afiliado/a solicita el retiro de su cesantía a través de la página Web www.iess.

gob.ec en Servicios por Internet escoger cesantía. El servicio está disponible las
24 horas al día, 365 días del año.
FONDOS DE RESERVAS
El IESS es recaudador del fondo de reserva de

los empleados, obreros, y servidores públicos,
afiliados al Seguro General Obligatorio, que
prestan servicios por más de un (1) año para un
mismo empleador, de acuerdo con el Código del
Trabajo.
Según la reforma a la “LEY PARA EL PAGO

MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL
RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE
alon
line.c
om
DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial
rleg
uado
ec No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la
nueva modalidad para el pago del fondo de reserva.
Desde el mes de agosto del 2009, el empleador
paga mensualmente el fondo a sus trabajadores.
108
Los que no deciden ahorrar en el IESS, reciben conjuntamente con el salario
o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación.
Si el afiliado decide que el empleador deposite en el IESS el valor mensual del

fondo de reserva, tiene que ingresar a la página www.iess.gob.ec, link fondos
de reserva, solicitud de acumulación mensual). En ese caso el empleador
depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla
mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días

del mes siguiente al que corresponda, causa mora con los recargos y multas
correspondientes.
Tiempo de devolución
A partir del 1 de agosto de 2011, los afiliados deberán contar con treinta y seis
(36) aportaciones mensuales o más de fondos de reserva para solicitar al IESS la
entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva.
Régimen solidario
De conformidad a la Tercera Disposición Transitoria de la LEY PARA EL PAGO

MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA
POR PARTE DEL ESTADO, el IESS transferirá a las instituciones financieras
registradas por los afiliados en el IESS, los recursos del fondo de reserva que le
corresponda, en el plazo de tres días laborables, a partir del día siguiente de la
solicitud del afiliado.
Requisitos
Desde el 1 de Agosto de 2011:
Tener acumulado treinta y seis (36) aportaciones

mensuales o más (afiliado activo).
El afiliado que cesó en su trabajo, debe esperar 2

meses a partir de la fecha de cese.
Mantener una cuenta bancaria activa en el

sistema financiero nacional, registrarla y validarla
en el IESS.
Los afiliados y cesantes que deseen solicitar los

fondos de reserva, deben obtener previamente su
clave personal.
109
a) ¿Cuáles son los principios en que se fundamenta el Seguro General Obligatorio?
b) ¿Cuál es la misión fundamental del IESS?

c) ¿Quiénes pueden afiliarse?
2. Enlista las prestaciones del Seguro de Salud que otorga el IESS.
3. Reúnanse en equipo y analicen sobre la reforma a la “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO
DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el
Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, expongan su trabajo a sus compañeros(as) de clase.
110
4. Escribe en el recuadro las Prestaciones del Seguro de Salud al que tiene derecho un trabajador en
los siguientes casos:
Por enfermedad
Por maternidad
5. Escribe sobre las líneas las prestaciones del seguro de pensiones que se cubre en cada caso.
El afiliado que reúne los siguientes requisitos mínimos de edad y aportes al IESS tiene derecho a
pensiones mensuales vitalicias: 60 años de edad y 30 de aportes; 65 años de edad y 15 de aportes;
70 de edad y 10 de aportes; o 40 años de aportes de cualquier edad.
El afiliado con 5 años mínimo de aportes al IESS que se invalida por una enfermedad común para
realizar su trabajo, puede solicitar la jubilación por invalidez a través del portal web www.iess.gob.ec.
De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades, las personas con discapacidad pueden
jubilarse cuando registren 25 años de aportes al IESS y sin límite de edad; y 20 años de aportes para
las personas con discapacidad intelectual. Desde el primero de abril de 2014, todos los afiliados al
IESS aportan el 0,10% de su salario para financiar estas jubilaciones. Se solicita por el portal web
www.iess.gob.ec.
Los afiliados del Seguro General fallecidos que registran por lo menos 12 meses de aportes al IESS
y los pensionistas que reciben pensión a la fecha de su muerte generan derecho a los gastos de su
funeral.
6. En equipo apliquen una encuesta a diez personas donde indaguen el grado de satisfacción que
tienen los trabajadores con los servicios que presta el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
luego presenten sus resultados y conclusiones en el aula.
111
a) ¿Que podría causar lesiones o daños en los
ambientes de trabajo?
b) ¿Qué medidas de prevención y protección existen

o deberían existir en estos lugares?
c) Si fueras empresaria, ¿qué medidas tomarías para

mejorar el medio ambiente en el trabajo?

SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTAL
Un medio ambiente de trabajo adecuado es fundamental para asegurar

las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, la
prevención de riesgos laborales es la norma que busca asegurar la salud de los
trabajadores(as) mediante la identificación, evaluación y control de los peligros
y riesgos vinculados a las actividades laborales además de fomentar el desarrollo
de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo.
El factor humano es fundamental para lograr la máxima eficacia en la

implementación y funcionamiento de los cambios que se promueven por
parte de la empresa en materia tecnológica y de medio ambiente. El buen
cumplimiento de la misma contribuye para mejorar el clima de trabajo.
El Código del Trabajo en su artículo 38 señala: “Los riesgos provenientes del

trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el
trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de
acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le
sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”; y en su Art.
Glosario 410, prevé que: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores
Concordancia. Convenir, condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida… Los
estar acorde y ajustada trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad
una cosa con otra. e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su
Normativa. Conjunto de omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo”;
normas aplicables a una
y, en el artículo 432 determina que: “En las empresas sujetas al régimen del
determinada materia o
actividad. seguro de riesgos del trabajo, además de las reglas sobre prevención de riesgos
Reglamentación. establecidos en este Capítulo, deberán observarse también las disposiciones o
Conjunto de reglas. normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
112
En el Decreto Ejecutivo No. 2393 del 17 de noviembre 1986, se expidió el
“Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo”, que en su artículo 5, numeral 2 señala que será
función del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Vigilar el mejoramiento
del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a prevención de riesgos
profesionales utilizando los medios necesarios y siguiendo la directrices que
imparta el Comité Interinstitucional.
Art. 5.- DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL.- El Toma en cuenta que...
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por intermedio de las dependencias La inspección de los
de Riesgos del Trabajo, tendrá las siguientes funciones generales: ambientes laborales es
un medio para descubrir
1. Ser miembro nato del Comité Interinstitucional. los problemas, que al
evaluarlos nos permiten
2. Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa controlar los riesgos
a prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios y antes de que ocurran
accidentes y otras
siguiendo las directrices que imparta el Comité Interinstitucional.
pérdidas.
3. Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y

mejoramiento del medio ambiente laboral.
4. Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en estas

materias, particularmente en el perfeccionamiento de prevención de riesgos.
5. Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros,

riesgos de trabajo y mejoramiento del medio ambiente.
6. Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes,

tanto nacionales como internacionales.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a través del Seguro General de

Riesgos del Trabajo debe impulsar las acciones de prevención de riesgos y
de mejoramiento del medio ambiente laboral y actualizar el sistema de
calificación, evaluación e indemnización de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y acciones preventivas, en concordancia con los
avances científicos y los riesgos generados por las nuevas tecnologías.
Los laboratorios, en
los que se trabaja con
productos y gérmenes
muy peligrosos, deben
estar construidos a prueba
de escapes y sometidos a
códigos de práctica muy
seguros.
113
ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EL MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO
Los trabajadores tienen una gran responsabilidad en materia de medio ambiente.

Porque su actividad está vinculada con lo laboral y social Así, dentro de esta
doble dimensión laboral y social se debe considerar los siguientes aspectos:
Como personal de la empresa comprometido en los procesos productivos,

procesos que en este lugar se desarrolla, consumen recursos y generan
residuos, y como trabajadores deberían tener acceso a la información sobre
el comportamiento ambiental de la empresa, también, se debe facilitar la
formación adecuada para desarrollar el trabajo de una forma respetuosa con el
medio ambiente.
Como ciudadanos, se desarrollan tareas habituales en la vida cotidiana,

produciendo residuos que contaminan a la atmósfera, actividades que en
ocasiones se ven inmersas en un modelo irracional de consumo. Como
ciudadanos el comportamiento en casa y en el consumo debería adecuarse
para reducir las presiones sobre el medio ambiente.
Leo y recuerdo
Trauma Acústico, DAIR e Hipoacusia Profesional
En el Ecuador, por Normativa de Seguridad y Salud contempladas tanto en el Código del Trabajo como en
el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, en
cualquier ambiente laboral se considera como permisible los valores de ruido ambiental iguales o inferiores a
ochenta y cinco decibeles (85dB) en trabajos de 8 horas; consecuentemente, las dosis de ruido que recibe el
trabajador expuesto a este factor de riesgo siempre deberán ser inferiores a la unidad (1), independientemente
del tiempo diario de trabajo en el área laboral ruidosa, o de los niveles ambientales de ruido provocados por el
funcionamiento de maquinarias industriales.
114
RIESGOS MEDIOAMBIENTALES
EN LOS LUGARES DE TRABAJO
• Ruido
• Vibraciones
AGENTES FÍSICOS • Radiaciones
• Temperatura
• Iluminación
• Humos
AGENTES QUÍMICOS • Gases
• Vapores
• Virus
• Bacterias
AGENTES BIOLÓGICOS • Parásitos
• Hongos
• Protozoos
Leo y recuerdo Me conecto

Vías de entrada al organismo de los con las TIC
contaminantes químicos y biológicos:
Ingresa a la siguiente página http://www.
relacioneslaborales.gob.ec/wp-content/
• Vía respiratoria: a través de la nariz.
uploads/2013/03/RequisitosOrganismos-Paritarios-SST.
• Vía digestiva: a través de la boca.
pdf y en su carpeta de trabajo contesta la siguiente
• Vía dérmica: a través de la piel.
pregunta: ¿Cuáles son los requisitos para el registro de
• Vía parenteral: a través de heridas o llagas.
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo?
115
BUENAS PRÁCTICAS
MEDIOAMBIENTALES EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
Reducir: eliminar de la adquisición los

productos innecesarios para evitar que
vayan a la basura y así, disminuir el
volumen de la misma.
Reutilizar: los objetos, buscando su

utilidad, así produciremos menos basura.
Recuperar: alargar la vida útil de los

objetos al máximo de forma que no vayan
tan rápido a la basura de tal manera que
se evita producir contaminación.
Reciclar: separar selectivamente la

basura y depositarla para que el material
vuelva a ser utilizado en la fabricación
de nuevos productos similares.
CAPÍTULO XI
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
Artículo 37.- GESTIÓN AMBIENTAL
La empresa cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente sobre conservación y

protección del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deberá:
1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente sustentables.

2. Evitar cualquier tipo de contaminación e impacto adverso sobre el ambiente y las comunidades
de su área de influencia.
3. Monitorear periódicamente aquellas emisiones gaseosas, líquidas y sólidas, requeridas por
la reglamentación nacional, de acuerdo con los cronogramas establecidos y aprobados por las
entidades Ambientales de Control, relacionadas con las actividades de la empresa.
116
ACTIVIDADES EN LOS
CENTROS DE TRABAJO
RECOMENDACIONES
AGUA
• Realizar un mantenimiento adecuado de
las llaves o grifos para optimizar y regular
CONSUMO DE AGUA los consumo.
Y PAPEL En el consumo • Revisar periódicamente las cisternas de
de agua y papel se los inodoros.
pueden lograr ahorros • Evitar el consumo innecesario de agua
energéticos muy de riego (patios, jardines, lavar carros)
importantes. PAPEL: Reduciendo el uso de impresoras
y papel. (archivar la documentación en
CD, DVD, pendrive, etc.)
• Utilizar papel reciclado.
AHORRO DE ENERGÍA
• Utilizar lámparas halógenas,
ILUMINACIÓN. Gran incandescentes.
porcentaje de energía • Colocar avisos con el fin de apagar todas
se utiliza en los lugares las luces al finalizar la jornada laboral.
de trabajo por eso es • Realizar un mantenimiento adecuado de:
necesario adecuar los limpieza regular de cristales, claraboyas
espacios de trabajo a y luminarias; sustitución de lámparas,
la luz natural para su revisión de las instalaciones.
mayor provecho.
• Realizar un mantenimiento preventivo de

los equipos de aire acondicionado, así
como de los sistemas de calefacción.
• Desconectar los equipos de climatización
CLIMATIZACIÓN:
al terminar de trabajar, también se pueden
CALEFACCIÓN Y AIRE
instalar programadores horarios para
ACONDICIONADO
controlar los encendidos y apagados
ajustando con el horario de trabajo.
• Ajustar la climatización en las zonas con
menores necesidades de calor o frío.
EQUIPOS OFIMÁTICOS.
Con la tecnología se ha
vuelto imprescindibles el
uso de la computadora, • Apagar las computadoras ante ausencias
la impresora, la prolongadas (reuniones, hora de comer,
fotocopiadora, el escáner, etc.).
el fax y los trabajadores • Al término de la jornada instalar regletas
y trabajadoras no son en todos los equipos informáticos,
conscientes del consumo asegurando así la desconexión eléctrica
que suponen, a pesar total.
de estar toda la jornada
laboral conectados a la a
red eléctrica.
117
1. Completa el siguiente cuadro con los factores de riesgos que corresponden a las medidas preventivas
y tipos de daños en el ambiente de trabajo. Escribe un ejemplo
EJEMPLO DE
FACTORES MEDIDAS
TIPO DE DAÑO ACTIVIDADES
DERIESGO PREVENTIVAS
LABORALES
Manipular el
Infecciones,
material con
malformaciones y
guantes y
trastornos.
mascarilla.
Organizar bien el Estrés, sobrecarga

trabajo. física y mental.
Daños en las
Utilizar protectores articulaciones
y en todo el
auditivos. cuerpo, problemas
auditivos.
2. Lee y determina los grupos de factores de riesgo generales y específicos predominan en el ejemplo,
luego contesta las preguntas.
Una docente de matemáticas en un colegio, cada día explica su clase y revisa los trabajos
de los estudiantes, además, se siente presionada por los padres y la exigencia de sus
autoridades por el cumplimiento de las planificaciones. Cada día llega a casa cansada y
tiene que preparar las clases del día siguiente y corregir trabajos, cuadernos y exámenes.
a. ¿Qué tipo de fatiga tiene la docente?
b. ¿Qué factores la producen?
118
3. Observa el siguiente gráfico y contesta las preguntas:
pinimg.com
a) ¿Qué indican los porcentajes del gráfico?
b) ¿Qué sectores de trabajo son los más afectados según el gráfico?
c) Según el gráfico ¿qué órganos son los que más afectados en el trabajo de la construcción?
d) Según el gráfico ¿qué órganos son los más se afectados en el trabajo de la industria?
4. EN EQUIPO:
a) Lean el siguiente texto y luego investiguen sobre las enfermedades de la tiroides. Exponga su
trabajo en el aula.
El cianuro a más de otras implicaciones en el cuerpo humano tiene una acción sobre la tiroides
atribuida a su principal metabolito, el tiocianato que es un compuesto bociógeno que compite
con el ión ioduro por el ingreso a la tiroides y, como consecuencia, altera la síntesis de las
hormonas tiroideas (T3 y T4).
b) Formen grupos de trabajo e ingresen a la siguiente página web Los Peligros del Cianuro.
www.barrameda.com.ar (22/11/02). Lean acerca de las “Minas de oro a cielo abierto”, luego
comenten en grupo sobre esta situación y expongan su trabajo a sus compañeros(as) de curso,
finalmente escriban un ensayo sobre el tema.
119
a) ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
b)¿Cuál es el propósito de las organizaciones

sindicalistas?
c) ¿Qué partes intervienen en un contrato de trabajo?
Si fueras empresaria ¿Qué medidas aplicarías

para garantizar los derechos colectivos de tus
trabajadores?
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN. CONVENIO COLECTIVO
BREVE HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
La clase trabajadora valiéndose de los Derechos Sociales ha alcanzado

grandes conquistas laborales como se establece en los derechos individuales y
los derechos colectivos del Código de Trabajo. Así por ejemplo:
Con la revolución industrial se produce la formación de masas en las grandes

fábricas, surge así un factor poderoso de la “unión por la defensa” entre la clase
obrera.
Glosario Posteriormente aparece un tipo de organización llamado “mutualista” que

consistía en la unión de trabajadores con el propósito de ayudarse en caso de
Indemnización.
Compensación enfermedades, para lo cual sus miembros aportaban con una cuota que servía
por un daño recibido. para el fondo mortuorio.
Análoga. Se dice de los
órganos que pueden
adoptar aspecto Aparecen luego organizaciones de tipo revolucionario de carácter socialista
semejante por cumplir que dan origen a la concesión del derecho de asociación.
determinada función,
pero que no Es así, que surge el reconocimiento legal de las organizaciones sindicalistas con
son homólogos.
Colisión. Oposición de el propósito de la defensa de la clase trabajadora y de resolver sus problemas en
ideas o de intereses. un marco de igualdad frente a los patronos.
120
TIPOS DE ASOCIACIONES
SURGEN
SINDICATOS COMITÉ DE EMPRESA
• Aparecen en la primera década del • Se asocian los intereses del patrono

siglo XIX en Inglaterra. y de los trabajadores, así el patrono
• Agrupan trabajadores de una misma destina fondos para el beneficio social
profesión, para defender sus intereses de los asociados y los trabjadores
comunes: mejores condiciones de intervienen en la vida de la empresa
vida y de trabajo. para el desarrollo de la institucion.
• Se reagrupan en federaciones, • Su organización es similar al sindicato
confederaciones y centrales obreras. pero difiere en cuanto a sus objetivos y
fines. Sus atribuciones son:
• Celebrar contratos colectivos.
• Defender los derechos de clases.
• Representar legalmente a sus
afiliados.
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO COLECTIVO
En la actualidad la Ley contempla los siguientes principios:
1. Protección del trabajador
El trabajador es independiente y tiene una situación más baja que el empleador, por lo tanto, como el
empleador es el empresario y el trabajador el desocupado se ve obligado a aceptar las condiciones que
le presenta el empleador reconociendo sus derechos contractuales como trabajador. Ejemplo: La Libertad
Laboral.
2. Autonomía sindical
El Estado garantiza el desenvolvimiento y la organización de los trabajadores así como el de los organismos
colectivos y sus actividades respectivas otorgándoles cierta autonomía a ellos. Este principio constituye un
gran campo de acción donde se fundamenta el derecho colectivo del trabajador. Ejemplo: El Derecho de
los Trabajadores de pertenecer y actúa en un Sindicato o Comité de Empresa.
121
diariocentinela.com.ec
3. Defensa de interés y paz laboral
La ley otorga este derecho de organizarse para defender sus intereses, defiende
un derecho de clase: diálogo, protesta, manifestaciones, demandas colectivas.
El Derecho Colectivo del Trabajo otorga la mecánica jurídica, surge un conflicto
colectivo, a través de la Ley se negocia a fin de buscar un equilibrio entre las
partes para normalizar la situación y buscar la paz laboral. Recuerda La libertad
sindical es un derecho que tienen los trabajadores sin ninguna distinción,
mediante el sindicato ellos unen sus esfuerzos, intereses, necesidades con otros
pertenecientes a sus mismos grupos para defender y hacer efectivo sus derechos.
4. Codecisión de la empresa
Con este derecho los organismos sindicales luchan por querer formar parte de
los destinos de la empresa. Ejemplo: cuando un representante de los trabajadores
participa en las sesiones de la Junta Directiva.
5. Participación de los trabajadores
El trabajador en la actualidad participa en las actividades de la empresa:

políticas, Sociales, Económicas. Por esta razón, actualmente tienen delegados
en el IESS y más organismos en el que participan activamente.
Ejemplo:
ORGANISMOS
• Sindicales
• Laborales
• Policía Nacional
• Internacionales
lahora.com.ec
122
TITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Capítulo I De su naturaleza, forma y efectos
Código de Trabajo Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es

el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto
de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse
en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por
la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en
el pacto. “El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad
o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.”.
Código de Trabajo Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el

contrato colectivo.- En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse con el comité de empresa. De no existir éste, con la asociación que
tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con
más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público

o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato
colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por
más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso
sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus
respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria
referida, con la presentación del documento en el que constarán
los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o
huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar
de trabajo.
Código de Trabajo Art. 222.- Justificación de la capacidad para

contratar.- Los representantes de los trabajadores justificarán su
capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los
respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los
empleadores justificarán su representación conforme al derecho
común.
Código de Trabajo Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato

colectivo.- Las asociaciones de trabajadores facultadas por la ley,
presentarán ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de
contrato colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el
mismo al empleador o a su representante, en el término de cuarenta y
ocho horas.
Código de Trabajo Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.-

Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las
partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo
de treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al
inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional
para concluir la negociación.
123
“Los contratos colectivos de trabajo que se celebren en el sector público,
observarán obligatoriamente las disposiciones establecidas en los mandatos
constituyentes números 2, 4 y 8 y sus respectivos reglamentos, debiendo las
máximas autoridades y representantes legales de las respectivas entidades,
empresas u organismos, al momento de la negociación, velar porque así se
proceda.
La contratación colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector público

fenacle.org.ec
y entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier denominación,
naturaleza, o estructura jurídica, el Estado o sus instituciones tienen participación
accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos mayoritarios de recursos
públicos, se sustentará en los siguientes criterios:
Se prohíbe toda negociación o cláusula que contenga privilegios y beneficios

desmedidos y exagerados que atentan contra el interés general, a saber:
Leo y recuerdo
Los conflictos colectivos 1. Pago de indemnizaciones por despido intempestivo, incluidos dirigentes
de trabajo, tienen como sindicales, cuya cuantía sobrepase el límite máximo establecido en el
fin el mejoramiento Mandato Constituyente No. 4.
de las condiciones del
trabajo y, los patronales
2. Estipulación de pago de vacaciones y de la decimotercera y decimocuarta
superar las dificultades
económicas o de remuneraciones en cuantías o valores superiores a los que establece la ley.
mercado que les aqueja.
En el Conflicto colectivo 3. Días feriados y de descanso obligatorio no establecidos en la ley. Se
actúan tres fuerzas, reconocerán exclusivamente los días de descanso obligatorio, establecidos
estas son: El Estado, en el Art. 65 del Código del Trabajo.
la Empresa, y los
Trabajadores.
El Estado que 4. Días adicionales y de vacaciones fuera de los señalados en el Código del
con su acción de Trabajo.
control, mediante la
promulgación de la ley 5. Cálculo de horas suplementarias o de tiempo extraordinario, sin considerar
y la creación de los la semana integral por debajo de las 240 horas al mes. Dicho trabajo
órganos administrativos.
suplementario o extraordinario deberá calcularse sobre 240 horas mensuales.
La Empresa como
la provocadora del
conflicto social. 6. Los montos correspondientes a las indemnizaciones por renuncia voluntaria
Los Trabajadores como para acogerse a la jubilación de los obreros públicos, serán calculados de
los sujetos mayormente acuerdo a lo establecido en el artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2.”.
perjudicados, con
la situación social
creada por la actividad
empresarial. La
legislación ecuatoriana
reconoce que los
conflictos colectivos
del trabajo pueden
producirse tanto por
interés laboral como
patronal. Concede
especial importancia
al arreglo directo o
convencional.
fenacle.org.ec
124
EL CONTRATO COLECTIVO
Código de Trabajo Art. 236.- Formalidades Código de Trabajo Art. 237.-

del contrato colectivo Contenido del contrato colectivo
El contrato colectivo deberá celebrarse En el contrato colectivo se fijarán:

por escrito, ante el Director Regional del 1. Las horas de trabajo;
Trabajo, y a falta de éste, ante un inspector 2. El monto de las remuneraciones;
del ramo, y extenderse por triplicado, 3. La intensidad y calidad del trabajo;
bajo pena de nulidad. Un ejemplar será 4. Los descansos y vacaciones;
conservado por cada una de las partes y el 5. El subsidio familiar; y,
otro quedará en poder de la autoridad ante 6. Las demás condiciones que
quien se lo celebre. estipulen las partes.
Código de Trabajo Art. 239.- Duración del contrato colectivo

El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
Código de Trabajo Art. 240.- Determinación del número de trabajadores.- En todo contrato colectivo
se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante,
y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de
celebrarse el contrato.
Código de Trabajo Art. 241.- Suspensión temporal de los contratos colectivos.- En los pactos colectivos
deberán estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos temporalmente por causas no
previstas ni imputables al empleador, tales como la falta de materiales o de energía necesaria para la
actividad de la explotación, huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras análogas,
debiendo además determinarse, en caso de que se admita la suspensión del contrato, el tiempo máximo
que ésta pueda durar y si el trabajador dejará o no de percibir su remuneración.
Código de Trabajo Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo.- Las asociaciones partes de
un contrato colectivo podrán ejercitar, en su propio nombre, las acciones provenientes del contrato. Esto
no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones personales que le competan.
Código de Trabajo Art. 243.- Disolución de la asociación de trabajadores.- En caso de disolución de

la asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los asociados continuarán prestando sus
servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.
125
Código de Trabajo Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo.- Las
condiciones del contrato colectivo se entenderán incorporadas a los contratos
individuales celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores
que intervienen en el colectivo. Por consiguiente, si las estipulaciones de
dichos contratos individuales contravinieren las bases fijadas en el colectivo,
regirán estas últimas, cualesquiera que fueren las condiciones convenidas en
los individuales.
LA CONTRATACIÓN COLECTIVA AMPARA A TODOS LOS TRABAJADORES
Código deTrabajo Art. 245.- Representantes de las asociaciones de trabajadores.-

En los contratos colectivos solo podrán intervenir como representantes de las
asociaciones de trabajadores, personas mayores de dieciocho años.
Código de Trabajo Art. 247.- Límite del amparo de los contratos colectivos.- Los
contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios
con nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o
pública o de aquellas, que total o parcialmente, se financien con impuestos,
tasas o subvenciones fiscales o municipales.
CAPÍTULO II DE LA REVISIÓN, DE LA TERMINACIÓN Y DEL INCUMPLIMIENTO DEL

CONTRATO COLECTIVO
Código de Trabajo Art. 248.- Revisabilidad de los contratos colectivos.-

Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo
convenido y, en caso de no haberlo, cada dos años, a propuesta de cualquiera
de las partes, observándose las reglas siguientes:
Pedida por la asociación de trabajadores, la revisión se hará siempre que ella

represente más del cincuenta por ciento de la totalidad de los trabajadores a
quienes afecte el contrato. Pedida por los empleadores, se efectuará siempre
que los proponentes tengan a su servicio más del cincuenta por ciento de la
totalidad de los trabajadores a quienes se refiera el contrato.
La solicitud de revisión se presentará, por escrito, ante la autoridad que legalizó

el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse
diariocentinela.com.ec
los dos años a que se refiere el inciso primero.
126
La solicitud de revisión se presentará, por escrito, ante la autoridad que legalizó
el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el plazo o de cumplirse
los dos años a que se refiere el inciso primero.
Si durante los mencionados sesenta días las partes no se pusieren de acuerdo

sobre las modificaciones, se someterá el asunto a conocimiento y resolución
de la Dirección Regional del Trabajo. Hasta que se resuelva lo conveniente,
quedará en vigor el contrato cuya revisión se pida.
La revisión del contrato se hará constar por escrito, del mismo modo que su
celebración ante la autoridad competente, observándose las reglas constantes
en el Capítulo I del Título II del presente Código, no siendo aplicable lo señalado
en el artículo 233 de este Código en la parte relativa a las indemnizaciones,
siempre y cuando en el contrato colectivo materia de la revisión estipule
indemnizaciones superiores.
Código de Trabajo Art. 249.- Facultad del empleador.- Una vez revisado el
contrato, si alguno de los empleadores no aceptare la reforma, podrá separarse,
quedando obligado a celebrar contrato colectivo con sus trabajadores.
Código de Trabajo . 250.- Causales de terminación de los contratos colectivos.-

Los contratos o pactos colectivos terminan por las causas fijadas en los numerales
1, 2, 3, 4 y 6 del artículo 169 del Código de Trabajo.
También terminan por disolución o extinción de la asociación contratante,

cuando no se constituyese otra que tome a su cargo el contrato celebrado por
la anterior.
Código de Trabajo Art. 251.- Efectos del incumplimiento del contrato colectivo.-
En caso de incumplimiento de alguna o algunas de las condiciones del contrato
colectivo por una de las partes, se estará a lo expresamente convenido. No
constando nada sobre el particular, la parte que no hubiere dado motivo
al incumplimiento podrá optar entre dar por terminado el contrato o exigir
su cumplimiento con indemnización, en uno u otro caso, de los perjuicios
ocasionados, salvo estipulación en contrario.
Leo y recuerdo
La Mediación Laboral
En casos en que la contestación al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o no se diere contestación,
el Inspector Provincial del Trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección de Mediación Laboral que convoque
a las partes, cuantas veces fuere necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes. El
término de mediación laboral es de quince días, pudiendo ser ampliado por petición conjunta de las partes.
Las convocatorias se harán con veinticuatro horas, por lo menos, de anticipación. Los Empleadores concurrirán
personalmente o por intermedio de mandatario debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del
Comité de Empresa o del Comité Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes. De superarse
totalmente las diferencias existentes, se suscribirá un acta y terminará el conflicto. El cumplimiento del acta
tendrá carácter obligatorio. Si el acuerdo fuera parcial, se celebrará el acta correspondiente haciéndose constar
los acuerdos logrados y detallando los asuntos no convenidos. De no llegarse a ningún acuerdo, el expediente
con todo lo actuado y su respectivo informe se devolverá al Inspector del Trabajo que conoció el pliego de
peticiones; en igual forma se actuará en los dos casos anteriores.
127
1. Completa el siguiente cuadro de los PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO COLECTIVO.
1. Protección del trabajador
2. Autonomía sindical
3. Defensa de interés y paz

laboral
4. Codecisión de la empresa
5. Participación de los
trabajadores
2. Enlista el contenido de un contrato colectivo.
128
a. ¿A quiénes ampara el contrato colectivo?
b. ¿Cómo se suscribe un contrato colectivo en las instituciones del Estado, entidades y empresas
del sector público o en las del sector privado?
c. ¿Ante quién debe deberá celebrarse un contrato colectivo?
4. Formen grupos de trabajo y analicen lo que establece la Ley con respecto al derecho a la huelga.
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados (unidos, confederados).
a) Busquen en el Código de Trabajo lo siguiente:
• LOS CASOS EN QUE SE PUEDE DECLARAR UNA HUELGA.

• LAS GARANTÍAS EN DESARROLLO DE LA HUELGA.
• LA TERMINACIÓN DE LA HUELGA.
b) Expongan su trabajo en el aula.
5. Elabora un ensayo con el título: “El derecho colectivo ampara a todos los trabajadores de una
entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados”.
129
Heteroevaluación
1. Analizo los siguientes casos y luego respondo, argumentando de acuerdo con lo que dice la ley.
a) Un empleado toma de la empresa en que trabaja, sin permiso del empleador, útiles de trabajo,
materia prima y artículos elaborados.
b) Un empleador infirió maltratos de palabra y de obra a uno de sus trabajadores.
c) Al hijo de cinco años de edad de una obrera se le niega en el IESS la atención médica porque la
afiliada tiene un mes de estar cesante.
d) Un trabajador se encuentra un mes ingresado en el hospital de Seguro, por tal motivo, el

patrono no le reconoce su remuneración mensual.
Coevaluación
2. Para mejorar las condiciones de trabajo, es necesario tener en cuenta los factores psicosociales que
pueden comprometer la salud de los trabajadores y, por tanto, el rendimiento de la empresa. Reúnanse
en grupo e ingresen a la siguiente página web https://www.youtube.com/watch?v=3KEGb9zWScg
y contesten ¿Qué factores de riesgos psicosociales se mencionan?. Propongan un listado de
medidas preventivas para para precautelar la salud de los trabajadores, luego expongan su trabajo
a sus compañeros (as) de clase. Finalmente, elijan qué grupo presentó las mejores propuestas de
medidas de prevención para precautelar la salud de los trabajadores.
Autoevaluación
Nº DOMINIOS Sí No
Identifíco la importancia que tiene el Derecho Laboral para regular

1 las relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empleador y
trabajador.
Interpreto el marco legal del trabajo y distingo los derechos y

2
obligaciones que se derivan de las obligaciones laborales.
3 Reconozco las prestaciones que cubre el Seguro Social Obligatorio
Competencias específicas: Capacidad de generar un pensamiento: reflexivo, lógico, analógico, sistémico

y crítico. Habilidad para comunicarse en forma oral y escrita en su propia lengua. Practicidad de los
conocimientos teóricos.
130
Caso de estudio
TRABAJADORES DE EDUCACIÓN DEL PAÍS

FIRMARON NUEVO CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo beneficiará a más de 9 mil trabajadores de los servicios de la Educación. Foto:
Álvaro Pérez/ EL TELÉGRAFO.
El comité único de los trabajadores de los servicios del Ministerio de Educación del Ecuador (Cetsme)
firmó hoy el tercer contrato colectivo con autoridades del Ministerio de Educación y de Trabajo en el
teatro del colegio 24 de Mayo en Quito. Este nuevo acuerdo les brinda mejores condiciones de vida. Los
conserjes ya no deben vivir dentro de las instituciones educativas como antes.
El contrato que se firma cada 2 años beneficiará a más de 9 mil servidores a nivel nacional que prestan
sus servicios en las instituciones educativas como conserjes, auxiliares educativas, entre otros; y que hoy
tienen una estabilidad laboral con jornadas diarias de 8 horas de trabajo.
Según el ministro Augusto Espinosa este contrato permite un trato justo a los trabajadores de la educación
que años atrás fueron ignorados y hasta denigrados. “Anteriormente a los conserjes y auxiliares se
les trataba como a la empleada doméstica encargándoles incluso tareas particulares en los domicilios
de ciertas autoridades. Pero ahora ellos tienen derecho y funciones específicas con un salario que
anualmente alcanza hasta $10.500”, acotó.
Espinosa además pidió perdón a los trabajadores porque pese al cambio que se ha dado en la educación,
aún se mantienen dirigentes que les tratan mal y que incluso no les permiten tomar las vacaciones cuando
las requieren. “Quiero que Edwin me de los informes respectivos y los casos puntuales para sancionar a
esos malos elementos porque no pueden seguir teniendo vacaciones acumuladas por decisión de ciertos
funcionarios”, reiteró el Ministro I. (El Telégrafo, 2015).

a. ¿A quién beneficiará el contrato colectivo?
b. ¿Quiénes firmaron este contrato colectivo?
c. ¿Según el ministro Augusto Espinosa qué permite este contrato colectivo?
d. ¿Qué derechos no gozaban estos trabajadores?
e. ¿Qué opinas sobre la nueva disposición que establece lo siguiente: “que los conserjes
ya no deben vivir dentro de las instituciones educativas como antes”?
131
Orientación e inserción
3 socio - laboral
Objetivo
Conocer la situación socio-económica y de inserción profesional
del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral.
132
Para reflexionar
“Si tú no trabajas por tus sueños, alguien te contratará

para que trabajes por los suyos”
Steve Jobs
¿Qué opinas acerca de la frase de Steve Jobs?
133
ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL
a) ¿Cuáles, crees que, son las

causas por las que un gran
número de personas no
tienen trabajo?
b) ¿Qué estás haciendo para

insertarte eficazmente en
Día del Trabajador
el campo laboral?
EL MERCADO LABORAL, ESTRUCTURA
El mercado laboral, también llamado de trabajo o de relaciones

laborales, es el ámbito donde se define todo lo relacionado con las ocupaciones:
la oferta y la demanda laboral, la situación de las empresas, cantidades y tipos
de contrataciones, tiempo de trabajo, salarios, condiciones laborales, formación
profesional, crecimiento y decrecimiento del empleo y las profesiones con
Glosario futuro. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado
por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de
Macroeconómico. De
la macroeconomía o contratos, los convenios colectivos de trabajo.
relativo a esta ciencia.
Desaceleración. La formación profesional juega un papel cada vez más importante en el mercado
Retardar, disminuir la
velocidad o rapidez. laboral. Tanto los que se están incorporando ahora en el mercado laboral como
Recesión. Disminución los que ya están en él, son conscientes de la cada vez mayor competitividad que
de las actividades existe en el mercado de trabajo y de la necesidad de perfeccionarse y es algo
económicas, imprescindible tener conocimientos básicos de inglés, informática, capacidad
comerciales e
industriales. de comunicación con el cliente o las habilidades de liderazgo.
Autoempleo. Actividad
que se inicia desde una Esta situación está provocando que muchas personas que ya estaban trabajando
habilidad personal, en
y habían hecho una pausa o, incluso, daban por finalizada su formación,
forma independiente
como una alternativa a retomen sus estudios para adquirir un valor profesional añadido y ser más
la falta de empleo interesante para las empresas.
134
En general es un mercado que está cada día más competitivo y destacarse exige
una gran dosis de esfuerzo, trabajo continuado y buena actitud personal.
¿QUIÉNES PARTICIPAN EN LAS RELACIONES LABORALES?
Tengamos en cuenta quiénes participan en las relaciones laborales:
RELACIONES LABORALES
EMPRESAS. Organizaciones donde se desarrolla el trabajo,

dirigidas y gestionadas por empresarios.
PERSONAS. Las personas que participan directamente en la

producción, población ocupada. Además, están las personas
desempleadas que involuntariamente carecen de trabajo.
POBLACIÓN ACTIVA. Es la población en edad laboral que

trabaja o busca empleo. La población activa está formada por
las personas ocupadas (asalariados, cuenta propia y otros) y los
desempleados.
POBLACIÓN INACTIVA. La componen quienes no están en edad

de trabajar y no buscan trabajo (jubilados, estudiantes, etc.).
LA OFERTA Y DEMANDA DEL TRABAJO
El mercado de trabajo se define como el lugar y el momento en el que concurren

demandantes de trabajo (trabajadores que desean trabajar) y oferentes
(empresarios, empleadores dispuestos a contratar trabajadores a cambio de un
determinado salario).
Desde este punto de vista, el mercado laboral está compuesto por una serie
de elementos relacionados entre sí, como son: la oferta, la demanda y los
intermediarios del mercado laboral y rodeado por un entorno.
135
¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL MERCADO
LABORAL EN EL ECUADOR?
El Instituto Nacional de Estadística y Censos

(INEC), en su función de proveedor oficial
de las estadísticas laborales para Ecuador,
pone a disposición de la ciudadanía
los resultados de la Encuesta Nacional
de Empleo, Desempleo y Subempleo
(ENEMDU) 1 de marzo del 2015.
andes.info.ec
A fin de mejorar las estadísticas del trabajo, en su definición amplia según se

ha concebido desde la Constitución, y acogiendo las recomendaciones de la
OIT, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presenta un nuevo
marco conceptual para la clasificación de la población empleada. Los factores
tomados en cuenta en esta nueva clasificación –entre ellos, el salario mínimo,
las horas de trabajo, el deseo y la disponibilidad para trabajar más horas– están
sustentados en la Constitución de la República del Ecuador y en el conjunto
de leyes y normas que regulan el ámbito laboral. Las definiciones operativas
propuestas en el nuevo marco conceptual son las siguientes (INEC, 2014):
Empleo.- Las personas en empleo son todas aquellas en edad de

trabajar que, durante la semana de referencia, se dedicaban a alguna
actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de una
remuneración o beneficios Se clasifican en dos categorías: a) las
personas empleadas y «trabajando», es decir, que trabajaron en un
puesto de trabajo por lo menos una hora, y b) las personas empleadas
pero «sin trabajar» debido a una ausencia temporal del puesto de
trabajo o debido a disposiciones sobre el ordenamiento del tiempo
de trabajo (como trabajo en turnos, horarios flexibles y licencias
compensatorias por horas extraordinarias) (OIT, 2013).
Empleo adecuado.- El empleo adecuado es una

situación laboral en la cual las personas satisfacen
ciertas condiciones mínimas. Este grupo está
conformado por aquellas personas con empleo que,
durante la semana de referencia, perciben ingresos
laborales iguales o superiores al salario mínimo,
y trabajan igual o más de 40 horas semanales,
independientemente del deseo y disponibilidad de
trabajar horas adicionales. También forman parte de
esta categoría, las personas en empleo que, durante
la semana de referencia, perciben ingresos laborales
iguales o superiores al salario mínimo, trabajan
menos de 40 horas, pero no desean trabajar horas
adicionales.
ecuatorianoenvivo.com
136
Empleo inadecuado.- Lo conforman aquellas personas en
empleo, que no satisfacen las condiciones mínimas de horas
o ingresos y, que durante la semana de referencia, perciben
ingresos laborales menores al salario mínimo y/o trabajan
menos de 40 horas a la semana, y pueden o no desear y estar
disponibles para trabajar horas adicionales. Constituyen la
sumatoria de los siguientes grupos:
Subempleo.- Son personas en empleo que, durante la semana

de referencia, percibieron ingresos inferiores al salario mínimo
y/o trabajaron menos de la jornada legal y tienen el deseo y
disponibilidad de trabajar horas adicionales. Es la sumatoria del
subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo y subempleo
por insuficiencia de ingresos.
Subempleo por insuficiencia de ingresos.- Son personas

en empleo que, durante la semana de referencia, perciben
ingresos laborales inferiores al salario mínimo, trabajan igual o
más de 40 horas a la semana, y desean y están disponibles para elcomercio.com
trabajar horas adicionales.
Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo.- Son personas en empleo

que, durante la semana de referencia, trabajan menos de 40 horas a la semana,
perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo y desean
y están disponibles para trabajar horas adicionales. También conforman este
grupo las personas que además de trabajar menos de 40 horas semanales y tener
el deseo y la disponibilidad de trabajar horas adicionales, perciben ingresos
laborales inferiores al salario mínimo. En estos casos, en que existe tanto una
deficiencia de horas como de ingresos, predomina el criterio de horas, con
lo cual, este indicador es comparable con el “subempleo por deficiencia de
tiempo de trabajo” de OIT (CIET, 19).
Otro empleo inadecuado.- Son personas en empleo que poseen una insuficiencia
en horas y/o ingresos y no tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas
adicionales.
Empleo no remunerado.- Lo conforman aquellas personas en empleo que,

durante la semana de referencia, no perciben ingresos laborales. En esta categoría
están los trabajadores no remunerados del hogar, trabajadores no remunerados
en otro hogar y los ayudantes no remunerados de asalariados y jornaleros.
Empleo no clasificado.- Son aquellas personas en empleo que no se pueden

clasificar como empleados adecuados, inadecuados, ni empleados no
remunerados por falta de información en los factores determinantes. Se construye
como residuo de las categorías anteriores. Los indicadores presentados en este
documento corresponden al periodo entre marzo de 2008 y marzo de 2015, y
se calculan para la población de 15 años y más. Con los datos de población, las
características socio-demográficas y la actividad económica puede obtenerse un
gran número de indicadores; este informe se enfoca en aquellos que se utilizan
con mayor frecuencia en el análisis de la situación ocupacional, conforme a
la nueva clasificación. De forma específica, se reporta cuatro indicadores
globales que son: tasa de empleo adecuado, tasa de empleo inadecuado, tasa
de subempleo y tasa de desempleo.
137
1. Relaciona las definiciones que corresponden a quiénes participan en las relaciones laborales, luego
subraya el literal que contenga la respuesta correcta.
1.POBLACIÓN INACTIVA a) Organizaciones donde se desarrolla el trabajo,

dirigidas y gestionadas por empresarios.
2. POBLACIÓN ACTIVA
3.PERSONAS b) Las personas que participan directamente en la
producción, población ocupada. Además, están
4.EMPRESAS
las personas desempleadas que involuntariamente
carecen de trabajo.
RESPUESTA:
c) Es la población en edad laboral que trabaja o
A. 1a,2c,3b,4d busca empleo. La población activa está formada

por las personas ocupadas (asalariados, cuenta
B. 1d,2c,3b,4a
propia y otros) y los desempleados.
C. 1c,2b,3a,4d
d) La componen quienes no están en edad de trabajar

y no buscan trabajo (jubilados, estudiantes, etc.).
2. Ingresa a la siguiente página web: https://www.youtube.com/watch?v=J_uyyUiC07E y observa el

video sobre el mercado laboral de un país ficticio en el que un determinado sector de actividad
se enfrenta a una crisis de innovación. Después de observar el video enlista los problemas y las
soluciones planteadas en los tres países.
País 1 País 2 País 3
Contesta:
• ¿Cómo se lleva a cabo el ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo?
• ¿Qué tipos de políticas públicas se contemplan con mayor frecuencia?
• ¿Qué repercusiones tienen estos ajustes y estas políticas en los trabajadores, las empresas y
los Estados?
138
Empleo
Empleo adecuado
También forman parte
de esta categoría
Empleo inadecuado
Constituyen la sumatoria
de los siguientes grupos:
4. En equipo, analicen las últimas estadísticas de empleo y desempleo que presenta el INEC, luego
escriban sus conclusiones y presenten su trabajo al aula.
139
ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL
a) ¿Qué fuentes de búsqueda de empleo conoces?
b) ¿Cómo se debe ir vestido a una entrevista de

trabajo?
c) ¿Para qué sirve el Curriculum Vitae?
d) ¿Qué tendrías presente al momento de postularte

a un empleo?
CONCEPTOS Y HECHOS ASOCIADOS A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, FUENTES

DE INFORMACIÓN, MECANISMOS DE OFERTA-DEMANDA Y SELECCIÓN, EL
TRABAJO POR CUENTA PROPIA
EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda de empleo, es el momento en el que debemos definir

nuestro futuro en lo que respecta nuestro desarrollo profesional, un empleo
tiene que adecuarse a nuestros objetivos y a lo que deseamos lograr. Más aún si
Glosario hemos estudiado una carrera profesional y, por lo tanto, queremos que nuestras
Inserción. Introducción actividades laborales sean de acuerdo a esa área en la que estudiamos durante
o inclusión de una cosa muchos años.
en otra.
Contexto. Conjunto
Por ello, la planificación es uno de los elementos claves a la hora de buscar
de circunstancias que
rodean o condicionan trabajo. Debemos ser conscientes que en la actualidad, buscar un empleo no
un hecho. solo se remite a comprar un periódico, analizar las ofertas que más te interesan
Expectativa. Esperanza o y presentar tu Currículum Vitae.
posibilidad de conseguir
una cosa: mantiene sus Las personas en busca de trabajo deben saber que no es una tarea fácil
expectativas sobre el
puesto. encontrarlo. En muchos casos, sobre todo cuando es el primer trabajo, no es el
Innato. Cualidad ideal para nuestros objetivos. Pero, a pesar de eso, debemos seguir esforzándonos
presente en las personas y mientras exista una correcta preparación, se pueden conseguir mejores ofertas
desde su nacimiento, de empleo.
pero que necesita de la
interacción con el medio
Lo importante es no desmayar en ese largo y difícil proceso, la desesperación
ambiente para que se
desarrolle. e impaciencia nunca deben presentarse. Por más que el panorama
140
laboral no se muestre confiable, siempre existe una solución para todo.
¿CÓMO Y DÓNDE BUSCAR TRABAJO?
Buscar empleo es una actividad que requiere de mucha dedicación y en la que
hemos de emplear gran parte de nuestro tiempo. Para que todas las actuaciones
que pongamos en práctica sean efectivas es necesario que llevemos a cabo
una buena organización y planificación de las mismas. Dentro de un mercado
laboral de alta competencia, la supervivencia es la ley que rige para el más
fuerte, y la que excluye a los menos preparados. Sin lugar a dudas el encontrar
un trabajo en la actualidad se ha vuelto un poco complicado. Sin embargo,
depende de cada uno el poder posicionarnos dentro de uno practicando ciertos
comportamientos y actitudes.
¿QUÉ HAY QUE TENER PRESENTE EN EL MOMENTO DE POSTULARSE A UN EMPLEO?

• Analizar los avisos de los diarios o página web www.socioempleo.gob.ec
• Ser perseverante.
• Precisar la motivación que te lleva a buscar empleo.
• Tener en cuenta las condiciones en las que estás dispuesto (a) a trabajar.
• Recordar que el currículum es tu carta de presentación en la empresa.
• Enviar fotografías que no llamen la atención.
• Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
• Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
• No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios inadecuados.
• No evidenciar problemas económicos.
• Ser formal.
• Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
• Evitar hacer preguntas sobre el salario.
• Tratar de que el entrevistador brinde una propuesta salarial a su debido
tiempo.
• No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si has sido seleccionado.
FUENTES DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo y que requiere de tiempo,
dedicación y esfuerzo. Para ello, se debe emplear el tiempo necesario para
preparar una serie de herramientas y documentos entre las que destacan:
a) Internet: la aparición de Internet como medio de recibir y transmitir
información ha revolucionado nuestra sociedad, ya que ha hecho posible la
comunicación, el acceso a la información y el envío y recepción de documentos
de todo tipo de modo ágil y rápido entre usuarios ubicados en cualquier punto
del planeta, todo ello contando solo con unos medios técnicos que, hoy por
hoy, se encuentran al alcance de un importante número de personas en todo el
mundo.
Buscar personal con perfiles muy específicos en cualquier lugar del mundo, a
través de la misma oferta de empleo. La búsqueda de empleo se puede realizar
en cualquier momento del día, cualquier día de la semana y desde cualquier
lugar en el que tengamos acceso a Internet. Permite acceder a ofertas de empleo
de cualquier parte del mundo, por lo que el mercado laboral se amplía. Supone
un ahorro de tiempo considerable, pues se puede acceder a un número ilimitado
de ofertas en muy corto espacio.
141
b) Llamadas telefónicas: el demandante de empleo también puede ofrecer
sus servicios profesionales a las empresas e instituciones a través del teléfono.
Para ello, deberá utilizar modos convincentes, que le permitan lograr éxito en
su objetivo de obtener empleo. Antes de que el demandante haga su primera
llamada telefónica ofreciéndose a una empresa, debe leer con atención los
siguientes consejos, y luego actuar:
• Tener listo el nombre, apellidos, cargo y teléfonos de la persona con la

que va a hablar. Tenga a mano toda la información que haya podido reunir
sobre la empresa, además de la oferta concreta de trabajo, si ésta existe.
Busque el momento oportuno para hacer la llamada: normalmente suele ser
la primera hora de la mañana o de la tarde.
• No olvide que lo primero que debe hacer cuando contacte con la persona
a quien va a llamar, es presentarse e indicar el motivo de su llamada. Ha de
ser breve. Tenga escrito lo que va a decir.
• Escuche con atención lo que le respondan: la mejor respuesta sería una cita
para una entrevista personal, el nombre de otra persona con la que se debe
poner en contacto, o la invitación a que envíe su curriculum vitae.
• Finalmente, agradezca la atención que le han prestado.
c) La red de contactos: una empresa antes de decidirse a contratar a un extraño,

prefieren contratar a quienes conocen, o a aquellos que les recomiendan sus
conocidos, proporcionándoles más seguridad estas relaciones de parentesco o
de amistad, que las que pueden ofrecer otras personas, a las que no les une nada.
Esta apreciación, generalizada por parte de las empresas, debe incitar al
demandante de empleo a utilizar a sus familiares y conocidos en su tarea de
búsqueda de empleo para llevar con éxito esta tarea. Para lo cual, ten en cuenta
lo siguiente:
• Debes perder la vergüenza de promoverte ante tus familiares y conocidos.

• No debes saturar a sus contactos.
142
• Debes usar con frecuencia tarjetas de presentación y comportarte siempre
de modo profesional. Debes devolver siempre todas las llamadas personales
relacionadas con la búsqueda de empleo y las profesionales.
• Después de una entrevista de trabajo que te haya proporcionado un
contacto de tu red, debes siempre enviar una carta o un correo electrónico
de agradecimiento.
• Debes mantener informados a tus contactos sobre la evolución de las
gestiones realizadas gracias a ellos.
d) Prensa: los diarios nacionales y locales de mayor circulación, suelen editar

un suplemento especial o un apartado específico semanal, dedicados al
mercado laboral, con bastantes ofertas de empleo. En la prensa hay que
distinguir dos tipos de inserciones de ofertas de empleo:
Los anuncios por palabras, que suelen ser utilizados por quienes requieren
personas de menor cualificación laboral, servicio doméstico, cuidado de
niños, enfermos o ancianos, etc.
Trabajo temporal en puestos de elevada rotación, como los de vendedores

autónomos con furgoneta propia para reparto, comerciales domiciliarios a
comisión, etc.
e) Visitas: para encontrar empleo hay que “moverse”, hay que salir a buscarlo. Y
para ello qué mejor que ir a las empresas que pueden ofrecer una oportunidad
de trabajo.
No dudes en acercarte a las empresas en persona y solicitar información

sobre posibles ofertas de trabajo.
Por ejemplo, en fechas próximas a la Navidad o en períodos de rebajas

(Hipermercados y Centros Comerciales) necesitan personal con los que poder
afrontar la gran demanda de servicios que se concentran en esas fechas. Es
evidente, que si no se da a conocer en el Departamento de Contratación de
Personal de esa gran superficie, no tendrá muchas posibilidades de trabajar
allí.
LA OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO
El proceso de selección del personal en la empresa privada incluye dos aspectos:

el de la empresa que oferta el puesto y el que demanda el empleo.
¿Qué acciones realiza la empresa que oferta un puesto de trabajo?

Define el puesto. La empresa para definir el puesto de trabajo a ofertar,
presenta una descripción del mismo y el perfil que debe tener el interesado. La
descripción señala las funciones y tareas que debe realizarse en el desempeño
del mismo.
Solicita aspirantes. Tiene por objetivo conseguir suficientes candidatos con las
condiciones necesarias para el puesto. Las ofertas se hacen a través de medios de
comunicación, organismos afines, etc. También es posible contratar a empresas
consultoras y agencias privadas.
143
Selecciona las solicitudes. Tiene varias etapas o fases, primero se comparan las
solicitudes con la descripción del puesto ofertado, con ello, se hace una primera
selección, rechazando las solicitudes de quienes no cuentan con los requisitos
básicos. Puede realizarse una prueba psicotécnica para evaluar aspectos de la
personalidad o aptitudes de los candidatos, también una prueba profesional
para evaluar las competencias.
Efectúa entrevista de selección. La entrevista es una etapa clave del proceso

de selección. A través de la misma se amplía la información que se tiene del
aspirante, se valoran las motivaciones y los intereses y se informan cuestiones
vinculadas al puesto a cubrir.
Solicita referencias. En la solicitud de empleo, en el curriculum vitae y en

la entrevista, el aspirante informa sobre personas de referencia. Si la empresa
requiere evaluar o confirmar alguna cuestión respecto al interesado al puesto,
se contacta con dichas referencias.
¿Qué debe hacer una persona que aspira a un puesto de trabajo?
• Elaborar el currículum vitae y la carta de presentación.

• Preparar la entrevista de selección.
• Analizar la oferta y observar sobre el puesto de trabajo y perfil solicitado
• Realizar las pruebas psicotécnicas y/o profesionales.
¿QUÉ ES EL CURRICULUM VITAE?
El curriculum vitae es una expresión del latín que significa “curso o carrera
de la vida”. Sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudios
y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a
comprender su trayectoria profesional).
Este documento es imprescindible a la hora de

solicitar un puesto de trabajo, una beca, algún
premio o una solicitud de viaje. Por eso, debe ser
elaborado de forma cuidadosa ya que es la tarjeta
de presentación del solicitante y, en definitiva, es la
primera imagen que se adquiere de quien lo presenta
a la empresa o institución a la que va dirigido.
El curriculum vitae es un resumen de los datos

personales, académicos y profesionales. Para
elaborarlo correctamente es aconsejable hacer un
borrador con una lista detallada de todo lo que se
quiere incluir en él y ordenarla a partir de lo que
se considere más importante. Se ha de hacer una
selección y presentación inteligente de los datos,
teniendo en consideración las necesidades de la
empresa o institución que solicita el curriculum.
144
En cualquier caso, se debe tener en cuenta lo siguiente:
ASPECTOS FORMALES
• El contenido debe ser breve, sencillo, claro, verídico, concreto y específico.
• Cuando se refiere a datos y fechas debe transmitir una trayectoria lógica;
• Debe adjuntarse fotos tamaño carné y fotocopia de título y referencias.
• Se debe presentar siempre en papel blanco, en formato A4.
• Debe escribirse en una sola cara del folio utilizando márgenes adecuados,
cuidar el aseo, la ortografía, redacción y dejar dos espacios entre los
párrafos.
• Es aconsejable que los diferentes apartados vayan encabezados por un
título destacado con mayúsculas, letra negrita, etcétera para facilitar la
lectura y la selección de los datos. Debe presentarse a computadora, salvo
en algunas ocasiones en que se pide expresamente manuscrito.
• Si se dispone de una computadora, es aconsejable utilizar un procesador
de textos para poder utilizar mayúsculas, cursivas, negritas, diferentes tipos
de letra, etcétera.
• No debe ser demasiado extenso, entre dos y cuatro páginas.
• Debe ser siempre original. No debe presentarse fotocopiado, por ello, es
conveniente imprimir tantos originales como sean necesarios.
• La redacción debe ser cuidadosa, a fin de decir solo aquello que queremos
transmitir.
• La información tiene que ser exacta. Los datos han de ser expuestos de
manera breve, concreta y sencilla.
• No son necesarias las explicaciones.
• El curriculum debe ser positivo. Evite explicar los fracasos y los problemas
personales. No se debe utilizar un estilo narrativo basado en la primera
persona (yo). El curriculum debe terminar con el lugar, la fecha y la firma.
PARTES DEL CURRICULUM VITAE
En el curriculum se distinguen tres partes:

1. Datos personales: Debe incluir nombres, apellidos, cédula, fecha, lugar de
nacimiento, dirección y teléfono.
2. Formación académica: Debe incluir estudios realizados, título obtenido,

centros docentes y duración; cursos de formación y otros estudios; idiomas
que conoce y nivel; utilización de medios informáticos y nivel.
3. Experiencia profesional: Incluye puesto y nivel, empresas, organismos,

funciones más importantes, fecha del comienzo y fin del contrato y actividad.
¿QUÉ ES LA CARTA DE PRESENTACIÓN?

La carta de presentación es una herramienta que siempre acompaña al curriculum
vitae, es su introducción y sirve de soporte para incluir la información que no
cabe en el mismo. Se trata de una presentación personal, por lo que conviene
demostrar interés por el puesto ofertado, despertar una predisposición favorable,
destacar las cualidades más próximas al perfil del puesto e indicar el deseo de
concertar una entrevista o participar del proceso de selección.
145
¿Para qué es útil la carta de presentación?
Marca la diferencia con el resto de candidatos. Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a
la entrevista. Muestra tu motivación. Refleja tu habilidad de comunicación escrita. La carta consta de dos
partes: una introducción y la comunicación con los siguientes elementos:
Ejemplo de carta de presentación.
Antonio Vázquez López

Casilla 552I
Tel.: 91-365 6765
e-mail:avazquez@xxx.com
Guayaquil, 12 de enero de 2015
Doctor
Pedro Torres Pérez
Director de EUROSOFT
Plaza Quil, 45
Ciudad
Estimado señor Torres:
He leído con gran atención el anuncio que su empresa ha publicado en “ABC”, el pasado 6
de enero, en el que solicitan ingenieros informáticos para el desarrollo de aplicaciones en su
Departamento Técnico.
Considero que mi candidatura puede ser de su interés al reunir los requisitos que ustedes demandan,
por lo que les adjunto mi curriculum vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos:
• Cuento con dos años de experiencia, adquirida como becario en empresas tan relevantes como
XXX e Y, donde tuve la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos,
como los que ustedes mencionan en su anuncio.
• He finalizado recientemente un masterado en Informática y Telecomunicaciones de la
Universidad “XYZ”, lo que me ha permitido ampliar mis conocimientos en este campo.
Conozco a su empresa desde que inicié mis estudios de Ingeniería Superior en Informática, y sé
que es una organización pionera en la calidad de los proyectos que ha llevado a cabo y en el
espíritu constante de renovación en las tecnologías de punta.
Tendré mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi curriculum vitae, por lo que, me
pondré en contacto con usted en la próxima semana para concertar una reunión.
Gracias por su tiempo y consideración.

Atentamente,
Antonio Vásquez López
146
EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA
Denominado también autoempleo, en el que es el

propio trabajador dirige y organiza su actividad, y
que puede adoptar dos formas básicas:
1. El autoempleo individual o trabajo autónomo,

que se regula habitualmente por el Derecho
civil, bajo la forma de “contrato de locación
de servicios” (profesiones liberales, oficios
autónomos, etc.).
2. El autoempleo colectivo, en el que el trabajador

se desempeña en una organización de la que
él forma parte como miembro pleno en la toma
de decisiones (cooperativa de producción o
trabajo, sociedad laboral, etc.).
2.1 El trabajo “informal” en relación de dependencia, también llamado trabajo “no registrado”, o trabajo
“sin contrato”. Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales,
se encuentra totalmente desprotegido frente al empleador, en una posición de máxima debilidad y
mínima capacidad de negociación. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina la
manutención de un pequeño grupo “asalariado” formal empleado directamente por la empresa, con un
amplio grupo de trabajadores desempeñándose en empresas que muchas veces no cumplen con una
protección laboral enfatizando su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como
un conjunto de actividades ocultas o sumergidas de la economía.
2.2 El trabajo “informal “de simple supervivencia por cuenta propia. Este tipo de trabajo no debe ser
confundido con el anterior, ya que el mismo es de muy baja productividad y realizado por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
LA IDEA DEL NEGOCIO
Las ideas de negocio son iniciativas de creación de empresas que surgen a partir de la observación del
entorno, de pensar en el futuro, de examinar las propias necesidades y de hablar con gente imaginativa
y creativa. Observar y analizar la realidad próxima puede proporcionarnos posibles oportunidades de
negocios. Quienes vayan a llevarlo a cabo deberán hacerlo en las mejores condiciones, valorando de esta
forma en cada momento los pasos que han de darse, así como las ventajas e inconvenientes de emprender.
Trabajo y aprendo
Investiga las características de las siguientes compañías: Comandita Simple, Comandita por Acciones,
Anónima y de Acciones Mixta, luego reúnanse en equipos de trabajo y compartan su trabajo,
finalmente expongan sus trabajos en el aula.
147
IDEA DEL NEGOCIO
¿Qué hago? Analisis Previo. Contemplar el

Buscar una habilidad mercado, competencia, sector y
productiva. las fuentes de financiación.
Estudio de viabilidad Marketing

¿Para qué lo hago? y comercialización. Precio,
Para ganar mi competencias, publicidad, todo lo
sustento desde mis que tiene que ver con el producto.
posibilidades. Producción del producto o la
manera de realizar el servicio.
Organización y Recursos
Humanos. Localización: relación
¿Con quién lo hago? producto adecuado al lugar.
Familiares, amigos Estudio económico y financiero:
(entorno inmediato). Dinero que necesitamos,
proporción que pone cada uno y
beneficios futuros.
¿Cómo lo hago?
Distribuir roles y
Nombre y logotipo Financiación. A la hora de
tareas. Organizar los
de la empresa. poner en marcha un negocio
recursos.
es importante tener en cuenta
la financiación para afrontar
la inversión. El dinero puede
Constitución de la empresa. Elección de la forma
proceder del empresario, bancos
jurídica adoptada por la empresa. Implica trámites
o de una acción mixta.
de constitución (licencias, permisos, etc).
La creación de una empresa nace por la iniciativa de una persona o un grupo de

personas emprendedoras que buscan nuevos campos de actuación y desarrollan
actitudes y destrezas determinadas .Generalmente con más ilusión y ambición
que recursos materiales, asumen riesgos de forma calculada y crean su propio
puesto de trabajo, y, en ocasiones el de otras personas.
¿Qué características se encuentran en los verdaderos emprendedores?
Quien desee poner en marcha una empresa debe contar con las capacidades
o cualidades que conforman el perfil de una persona emprendedora. En todo
Trabajo y aprendo caso, esta relación puede ser la base para que la persona pueda conocer con qué
puntos fuertes y débiles cuenta y así establecer las soluciones adecuadas a sus
Selecciona el nombre carencias. La persona emprendedora concentra la energía de las características
y la dirección de una
personales y las traslada a un plano más amplio que se constituye en las
empresa de tu sector
profesional en la que competencias emprendedoras, las cuales son acciones concretas que provocan
te gustaría trabajar una actitud de libertad, cambio y reto. Generalmente la persona emprendedora,
y confecciona el es quien en forma paulatina va obteniendo un cierto nivel de responsabilidad,
curriculum vitae y la que la hace cada vez más acertada en su respuestas a las acontecimientos que
carta de presentación. se le presentan, desarrolla la capacidad de convertir las estrategias en acciones,
es decir “actuar” y “hacer”.
148
CARACTERÍSTICAS DE LOS EMPRENDEDORES
• Capacidad de asumir riesgos y afrontarlos.

• Capacidad de liderazgo.
• Tenacidad.
• Actitud positiva.
• Capacidad de organización y planificación.
• La constancia.
• Creatividad.
• El sentido de oportunidad o de negocio.
¿EN QUÉ CONSISTE EL AUTOEMPLEO?

Leo y recuerdo
La falta de un empleo es la principal causa de la pobreza, la exclusión social y
El Global
la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por tanto, de oportunidades Entrepreneurship
de las personas. Monitor, han colocado
al Ecuador como una
Por ello, es importante desarrollar políticas activas de empleo, para lograr la de las naciones en
inserción socio laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión. donde existen más
Fuera del trabajo asalariado existen muchas formas de trabajo con diferentes emprendimientos.
estatutos jurídicos. El trabajo está experimentando profundos cambios en las Pero ese dato hay
que analizarlo
sociedades actuales, así surge el trabajo por cuenta propia que se inicia en forma
detenidamente,
independiente, como una solución o alternativa al desempleo. porque en el país una
gran parte de nuevos
El autoempleo es una salida frente al desempleo, el autoempleo es una autogestión negocios han surgido
que parte de una habilidad personal. Es una opción idónea tanto para jóvenes más por la necesidad
emprendedores como para personas adultas; unos lo hacen por vocación porque que por la oportunidad
les gusta y tienen aptitudes suficientes para tener ingresos por sí mismos. Ven que o la innovación. A
partir de esa actitud
no vale la pena trabajar para otros sino solo para sí mismos. Son parecidos a los
por emprender es
pequeños empresarios o microempresarios. necesario fortalecer
la relación entre la
La mayoría de las personas lo hacen por necesidad: ven una alternativa al empleo Academia, el sector
estable que desean, que tanto necesitan para poder vivir pero no lo consiguen. público y el privado.
149
1. Escribe lo que hay qué hay que tener presente en el momento de postularse a un empleo.
2. Coloca un √ si posees o no las características de los emprendedores y luego en el caso de que no

tengas alguna de ellas, escribe cómo la vas a desarrollar.
¿LA POSEO?
¿CÓMO LA VOY A
CARACTERÍSTICAS
DESARROLLAR?
SÍ NO
Capacidad de asumir
riesgos y afrontarlos.
Capacidad de liderazgo.
Tenacidad.
Actitud positiva
Capacidad de organización
y planificación.
La constancia.
Creatividad.
El sentido de oportunidad o
de negocio.
150
3. Trabajo individual: haz una lista de las habilidades y actitudes que se piden, dividiéndolas en tres
columnas:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES

REQUERIDAS PARA MI PERFIL PROFESIONAL
EN EL MERCADO ACTUAL
Ya poseo Aún no poseo Cómo conseguirlas
4. Escribe las características de los emprendedores.
5. En equipo entrevisten a un Jefe de talento Humano de una empresa de su localidad y pregúntenle

cuáles son las competencias laborales que su empresa demanda de sus trabajadores, luego saquen
sus conclusiones y expónganlas en clase.
151
Heteroevaluación
1. Busca tres ofertas de empleo de tu sector profesional. Analiza cada una de ellas. Compara las tres
ofertas. ¿Cuál te gusta más? ¿Por qué? ¿Hay alguna engañosa?
2. En equipo planeen iniciar su propio negocio, para ello, sigan los siguientes pasos y luego presenten
su proyecto emprendedor, de la manera más creativa, a sus compañeros (as).
1. IDENTIFIQUEN el sector de actividad en el que les gustaría actuar, así como los mercados donde
incursionarían.
2. INVESTIGUEN lo que establece la ley para su ramo de actividad y para la apertura de la empresa.
3. LEAN las normas de protección al consumidor y ajusten sus actividades a las normas establecidas.
4. CONCRETEN el producto o servicio que van a vender.
5. INVESTIGUEN las necesidades de su clientela y las características que su producto o servicio, debe
presentar.
6. DEFINAN a qué perfil de cliente se dirige su producto o servicio.
7. AVERIGUEN si existen negocios similares donde ustedes piensan instalarse.
8. ESTUDIEN el tamaño de su competencia y si es altamente competitivo busquen otro lugar
estratégico para la ubicación de su empresa.

9. ESTABLEZCAN una diferencia competitiva para su producto o servicio. Entendiéndose como el
hecho de incorporar un servicio excelente como elemento diferencial con relación a los que ofrece
la competencia para obtener una mayor lealtad de clientes y una gran rentabilidad de su negocio.
10. ELABOREN una lista de sus posibles proveedores.
11. HAGAN UN INVENTARIO de los recursos (financieros, humanos, materiales) que serán necesarios
para adecuarse a su mercado.
12. ELABOREN una lista de los posibles riesgos que tendría su negocio y junto a ellos escriban las
estrategias que aplicarían para contrarrestarlos.
13. REALICEN el presupuesto del negocio.
14. DEFINAN su estrategia de publicidad y propaganda de su negocio.
15. PRESENTEN su proyecto a los compañeros (as).
Coevaluación
3. Formar equipos de trabajo y durante 1 semana, cada grupo buscará ofertas de empleo adecuadas a
su perfil profesional para compararlas. Cada equipo, analizará de forma conjunta su investigación,
respondiendo a la siguiente pregunta: ¿Qué piden además del título académico? ¿Qué habilidades
y actitudes se requieren?, elaboren un listado de aptitudes y habilidades más solicitadas, luego
expongan su trabajo a sus compañeros (as) de clase. Finalmente, elijan qué grupo presentó las
mejores propuestas.
Autoevaluación
Nº DOMINIOS Sí No
1 Identifico las características de los verdaderos emprendedores.
2 Diferencio las diversas formas de autoempleo que existen.

Reconozco el proceso que debo seguir para la formalización de
3
personas naturales y la constitución de compañías.
4 He descubierto en mí un gran potencial para generar un autoempleo.
152
Caso de estudio
UN DISPOSITIVO PARA EVITAR EL

ROBO DE CELULARES GANÓ EN EL
LEAN STARTUP MACHINE QUITO
Lecturas: 1173 21 de abril de 2015 12:28
Un dispositivo antirobo de teléfonos celulares fue la idea ganadora de la segunda edición del Lean Startup
Machine Quito. El encuentro de innovación y tecnología se cumplió en la capital ecuatoriana entre el 17
y el 19 de abril pasados. La idea ganadora lleva el nombre de Sapor y fue desarrollada por cuatro jóvenes
(dos hombres y dos mujeres) que idearon una alerta portátil. Se trata de dos dispositivos que no pueden
separarse más de un metro, de lo contrario se activa una alarma sonora, mediante un sensor que lleva
cada uno.
Pablo Pazmiño, uno de los integrantes del equipo de Sapor, explica que la idea surgió como usuarios
del sistema de transporte público. “Al hacer un pequeño sondeo nos dimos cuenta que estos robos de
teléfonos son muy frecuentes. Por eso pensamos una manera de evitar los robos” La idea fue presentada en
el arranque del encuentro y fue validada y evaluada entre el sábado y el domingo. Al final del Lean Startup
Machine Quito fue reconocida como la ganadora. Pazmiño está optimista. “Estamos en el principio de
una microempresa que va a generar recursos y ayudará a la sociedad”.
Ahora el equipo trabajará con Buen Trip Hub, organizador del Lean Startup Machine, para encaminar
el proyecto. El segundo lugar fue para Handicraft, una plataforma para promover las exportaciones de
artesanías, manejando conceptos de comercio justo. Y el tercer puesto se lo llevó Cita para todos, otra
herramienta en línea pensada para hacer citas de servicios, como ir a la peluquería, por ejemplo. Los
ganadores recibirán asesoría de parte de Buen Trip Hub. Además tendrán la oportunidad de participar en
el programa de capital semilla que maneja Crisfe. También contarán con apoyo tecnológico de parte de la
empresa Provedatos, según informó Helene Billaud, vocera de Buen Trip Hub. Cerca de 70 emprendedores
participaron en el programa. Ellos recibieron consejos y ayuda de 12 mentores nacionales y extranjeros.
(Revista Líderes, 2015).

a. ¿Cuál fue la idea ganadora de la segunda edición del Lean Startup Machine Quito?
b. ¿De qué trata esta idea?
c. ¿Qué expresó la ganadora Pazmiño?
d. ¿Qué idea ocupó el segundo y tercer lugar?
e. ¿Qué oportunidades tendrán estos ganadores?
f. ¿Cuáles son las claves para generar una idea emprendedora?
153
Potencial profesional e
4 intereses personales
Objetivo
Conocer el mercado de trabajo identificando sus propias capacidades
e intereses segun su proyección personal.
154
Para reflexionar
“Da tu primer paso ahora. No importa que no veas el

camino completo. Solo da tu primer paso y el resto
del camino irá apareciendo a medida que camines”.
Martín Luther King
¿Qué opinas acerca de la frase de Martín Luther King?
155
POTENCIAL PROFESIONAL E INTERESES PERSONALES
Observa la imagen luego responde:
a) ¿Qué te dice la imagen?
b) ¿Dónde empieza la planificación de la

carrera profesional?
c) ¿Que implica una carrera profesional?
d) ¿Hasta dónde te gustaría llegar

profesionalmente?
e) ¿Qué harás para alcanzar tus metas de

trabajo?
ITINERARIOS FORMATIVOS PROFESIONALIZADORES, TENER INICIATIVA PARA

SOLICITAR COLABORACIÓN, SER FLEXIBLE Y ADAPTARSE A LOS CAMBIOS
El trabajo del futuro se caracterizará por ser: flexible, individualizado,

en red, global y local, equilibrado con la vida personal, y donde el talento y la
creatividad jugarán un papel destacado en el mismo. El fenómeno del futuro
del trabajo implica específicamente una transición del “vivir para trabajar” al
“trabajar para vivir”.
El reto será construir el “cómo”, para ello, se requiere de individuos creativos,

equilibrados, comunidades y equipos socializadores, organizaciones
competitivas y sociedades solidarias. Algunas de las actividades potencialmente
creadoras de empleo son:
La defensa del medio ambiente, la revalorización de oficios tradicionales y la

Glosario búsqueda de alternativas para el desarrollo rural. La recuperación de las zonas
Prevención. Medidas rurales y agrícolas. La técnica de tratamiento de residuos urbanos y reciclado
destinadas a evitar o de materiales.
disminuir los riesgos
laborales. Actúan sobre
el riesgo. El fomento del turismo activo y cualitativo, orientado al intercambio cultural,
Protección. Medidas el turismo rural. La agricultura orgánica, la tecnología alimentaria y las nuevas
destinadas a reducir fuentes de energía. La aparición de nuevas tecnologías da lugar a nuevas
los daños, en caso
profesiones como la informática para el turismo o la producción de videos /
de que los riesgos se
materialicen. Actúan discos con fines culturales, la electrónica, telecomunicaciones, biotecnología,
sobre el daño. técnicas para procesos industriales con laser, robots, ingeniería genética.
156
Las ocupaciones relacionadas con la inserción de grupos sociales en dificultades, servicios para personas
mayores (geriatría), atención de niños pequeños, asistencia a domicilio, salud y medicina preventiva.
Objetivo profesional
El objetivo profesional, es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de empleo que has revisado. Las
metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir son a corto plazo.
Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las características del contexto laboral, y
es importante que los objetivos estén formulados en positivo y que sean concretos y realistas.
EL PROYECTO PROFESIONAL
Un estudiante de un ciclo formativo obtiene un título profesional, que pertenece a una familia profesional.
Esta formación profesional inicial orienta su futura actividad laboral a campos profesionales concretos. En
cada uno de ellos existen diversas ocupaciones, tareas a desempeñar, condiciones laborales, habilidades
necesarias y tipos de empresas. Esto, junto con los cambios que se están dando respecto al trabajo, exige
plantearse el futuro profesional con mayor previsión.
Elaborar el proyecto profesional es definir los objetivos profesionales propios, que sirvan de referencia en
la búsqueda de empleo.
Durante el proceso de elaboración se desarrollan una serie de destrezas o competencias:
La capacidad organizativa. Hay que anotar informaciones y clasificarlas.

La reflexión y el análisis. Se revisan posibilidades de trabajo o estudio.
Las iniciativas personales y la capacidad de tomar decisiones Las personas que están en el proceso de
buscar empleo deben enfrentarse a un mercado laboral en constante evolución, caracterizado por la
inestabilidad y la incertidumbre.
Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, y algunas profesiones quedan obsoletas, al tiempo
que aparecen otras nuevas. Por ello, es conveniente tener algo interesante que ofrecer en el mercado laboral,
adquiriendo los conocimientos necesarios y dirigiéndonos a los sectores que ofrecen más oportunidades.
157
Por esta razón, en el proceso de orientación no se debe esperar tanto la ayuda
del orientador para realizar la elección más acertada, como la de aprender a
tomar decisiones, asumiendo la incertidumbre y los riesgos que este proceso
implica.
Las personas especializada en seleccionar el personal cuando quieren obtener

datos concretos de las cualidades necesarias para un empleo, estudian la
actividad de las personas que en ese momento desempeñan trabajos del mismo
género (para ello, disponen de los recursos necesarios) o bien en los casos en que
no es posible reunir información objetiva, se ven obligados a formarse un juicio
propio acerca de las condiciones, formación, conocimientos y experiencia que
requiere el empleo en cuestión.
EXPLORACIÓN DE TUS COMPETENCIAS LABORALES
La exploración de tus propias competencias supone el análisis de:
¿QUÉ QUIERO
Lo que me interesa
HACER?
(intereses)
¿QUÉ SÉ HACER? Lo que se sabe

(conocimientos)
Lo que se puede hacer

¿QUÉ PUEDO HACER? (habilidades, estrategias,
competencias, técnicas)
También puedes hacer un listado exponiendo los títulos académicos, la

formación complementaria y la experiencia que has adquirido en el transcurso
de tu vida.
De esta forma identificas los recursos personales y profesionales con los que
cuentas. Es decir, los medios internos de los que dispones para alcanzar los
fines propuestos.
158
RECURSOS Y MEDIOS PARA LA INSERCIÓN PROFESIONAL
La inserción profesional exige una dedicación y un esfuerzo que resultarán

más eficaces si se tiene claro el objetivo y se utiliza un método adecuado para
buscar empleo.
Es importante conocer dónde y cómo se ofertan las distintas ocupaciones.

La elección de los contactos dependerá de las prioridades personales en
un momento dado y a la oferta formativa e informativa y de empleo que
proporcionan estos medios.
Los medios para la inserción profesional podemos detallarlo de la siguiente

manera:
Dirección Nacional de Empleos,

Red Socio Empleo, Servicio
Ecuatoriano de Capacitación,
PÚBLICOS Agencias de Desarrollo local,
Programas de Fomento de Empleo,
Centro de Información Juvenil,
Universidades, Embajadas y
SERVICIOS Y Consulados, etc.
ENTIDADES
Sindicatos, empresas, agencias
privadas de colocaciones,
PRIVADOS empresas de trabajo temporal,
consultoras de recursos humanos,
contactos personales.
La prensa libre, publicaciones

COMUNICACIÓN Y especializadas de radio y
DIFUSIÓN SOCIAL televisión, internet, etc.
Objetivo profesional
El objetivo profesional, es encontrar trabajo, entre las diferentes opciones de

empleo que has revisado. Las metas son a largo plazo y las actuaciones a seguir
son a corto plazo.
Los objetivos del proyecto deben plantearse teniendo en cuenta las características
del contexto laboral, y es importante que los objetivos estén formulados en
positivo y que sean concretos y realistas.
159
¿CÓMO ELEGIR UNA PROFESIÓN?
Me conecto
con las TIC Elegir una profesión que realmente nos guste debe ser el camino que nos lleve a
El Sistema Nacional la realización de nuestros sueños. Pero puede haber más de una profesión que
de Nivelación y nos lleve a ellos, por lo tanto, debemos elegir la carrera que:
Admisión (SNNA)
da la bienvenida a la
• Sea el camino más directo a su realización. Es decir, la que está más
plataforma JÓVENES.
Esta herramienta te
relacionada con ellos. La que nos presente menos dificultades, es decir, en
permitirá prepararte la que poseamos las aptitudes necesarias, donde en lo posible se reúnan la
gratuitamente para mayor cantidad de nuestros intereses.
rendir, con mayor • Cuando se elige una profesión se toma una decisión trascendental en la vida
confianza y seguridad, ya que implica escoger el tipo de trabajo que vamos a desempeñar durante
el Examen Nacional un largo período que transcurrirá hasta alcanzar la edad de la jubilación.
para la Educación
Superior (ENES) Esta elección implica una reflexión cuidadosa de modo que, la decisión que
INGRESA ALA
finalmente tomemos sea la más acertada posible y esté basada en un conocimiento
SIGUIENTE PÁGINA
WEB http://jovenes. profundo de nuestra realidad personal y laboral, así como del mercado laboral y
snna.gob.ec/snna_cx/ las posibilidades que éste nos ofrece.
y practica los temas
propuestos para el Existen elementos importantes que debemos analizar a la hora de elegir nuestra
examen. profesión. Por una parte, saber cómo somos, cuáles son nuestras capacidades,
limitaciones y valores, todo esto constituye un análisis obligado que nos permitirá
conocer mucho mejor tanto nuestras expectativas como nuestras posibilidades.
Es importante conocer sobre las actuaciones y condiciones de trabajo que el

ejercicio de una determinada profesión nos impondrá por que serán elementos
esenciales para no equivocarnos en nuestra elección, permitiéndonos decidir si
es esa la actividad que deseamos desempeñar cada día a lo largo de toda nuestra
vida laboral. Además, debemos valorar si las condiciones que esa profesión nos
va a imponer están relacionadas con las que deseamos.
Finalmente, debemos evaluar toda

la información obtenida con el fin
de poder tomar una decisión sobre
nuestro futuro laboral basada en
el conocimiento objetivo de todos
los aspectos que intervienen en la
elección de la profesión. A la hora de
elegir profesión es importante realizar
un ejercicio de autoconocimiento que
implicará una reflexión sobre nosotros
mismos, para saber más sobre nuestro
carácter y rasgos de personalidad,
aptitudes y capacidades, valores,
formación con la que contamos,
situación personal y expectativas e
intereses, de manera que sabiendo
cómo somos podremos concluir
qué actividad profesional será más
adecuada en función de nuestras
cualidades e intereses.
160
Se debe tener en cuenta dos cosas muy importantes para elegir una profesión:
Me conecto
con las TIC
El Programa de Becas
“UNIVERSIDADES DE
EXCELENCIA 2015”,
de la Secretaría de
Educación Superior,
Ciencia, Tecnología
e Innovación, tiene
por objetivo conceder
becas a las personas
naturales en goce
de los derechos
de ciudadanía
ecuatoriana, que
deseen formarse en
estudios de educación
superior en los niveles:
técnico o tecnológico,
tercer y cuarto nivel
en los más prestigiosos
centros de educación
superior del mundo.
informate en la
ASPECTOS QUE LO QUE DEBES pagina web http://
programasbecas.
DEBES ANALIZAR REFLEXIONAR
educacionsuperior.
gob.ec/descripcion-
del-programa-
universidades-de-
PERSONALIDAD
excelencia-2015/
Algunos de estos rasgos son:

autocontrol, estabilidad • ¿Cómo soy?
emocional, capacidad de • ¿Cuáles son mis
adaptación, iniciativa, ansiedad, cualidades?
introversión, extroversión, • ¿Cuáles son mis defectos?
responsabilidad,
autoestima, capacidad de
organización, etc.
• ¿Qué es lo más importante

INTERESES para mí en la vida?
• ¿Qué significa para mí el
Son aquellas actividades que trabajo?
preferimos por encima de otras • ¿A dónde me gustaría llegar
debido a que disfrutamos profesionalmente?
realizándolas. • ¿A qué no estoy dispuesto
(a) a renunciar?
161
VALORES PERSONALES
• ¿Qué me gusta hacer?
La familia, la independencia, el
• ¿Qué actividades se me dan
amor, la libertad, la diversión,
mejor?
la amistad, el dinero, el poder,
• ¿Qué se me antoja hacer en
la creatividad, etc. Son valores
mi tiempo libre?
que están más o menos
• ¿Cuáles son mis sueños?
presentes en nuestra vida y en
función de ellos procedemos
de una determinada manera.
ESTUDIOS REALIZADOS
Se trata de analizar nuestra

trayectoria formativa en cuanto • ¿Qué asignaturas me
a los contenidos (asignaturas agradan?
obligatorias y optativas, • ¿Qué asignaturas me gustan
cursos realizados,...), si éstos menos?
van encaminados hacia una • ¿En qué áreas he obtenido
determinada profesión y mejores resultados?
el éxito logrado. También • ¿Qué asignaturas me
deberemos valorar nuestro resultaron más difíciles?
rendimiento académico y
si tenemos establecido un
hábito de estudio.
• ¿La situación económica

familiar permite costearme
los estudios?
SITUACIÓN PERSONAL
• Si el centro de formación se
encuentra en otra ciudad,
Hace referencia a nuestro
¿puedo estudiar fuera de
Leo y recuerdo estado emocional, económico,
casa?
Conoce más sobre
familiar y social.
• ¿Tengo posibilidad de obtener
el SNNA para ello, Así, según cuál sea nuestra
algún tipo de beca que me
ingresa a la página web situación personal y de relación
cubra el valor de los estudios?
https://www.youtube. con los demás, esta elección
com/watch?v=Wj3_ • ¿Estoy preparado(a) para
puede resultar condicionada,
LxHtMMU y observa seguir estudiando durante
ya que las circunstancias que
el video tutorial sobre varios años y posponer mi
el NSTRUCTIVO
la acompañan pueden influir
entrada al mundo laboral?
DE INSCRIPCION considerablemente en nuestra
• ¿Me compensa el esfuerzo y
SNNA Examen ENES decisión.
el tiempo de dedicación que
SENESCYT.
Comenta con tus conlleva realizar una carrera
compañeros(as) acerca universitaria?
del tema.
162
EXPERIENCIA
• ¿He colaborado en alguna
Cuando se trata de buscar organización
empleo o de elegir la profesión • estudiantil? ¿Cuáles fueron
es recomendable hacer un
mis funciones?
reconocimiento de nuestra
• ¿He realizado prácticas en
experiencia laboral, así como
alguna empresa?
de todas aquellas actividades
• ¿Pertenezco a algún programa
que pudieran estar relacionadas
con el desempeño de funciones de voluntariado?
o tareas que pueden llevarnos a • Si es así, ¿qué actividad
desarrollar una determinada realizo?
profesión.
CAPACIDADES Y APTITUDES
Las capacidades hacen referencia a las

destrezas que una persona posee a la hora de
realizar una serie de tareas.
Las aptitudes por su parte, son las capacidades

y la disposición para el buen ejercicio de una
profesión o cargo; es decir, la competencia
para desempeñar una ocupación. • ¿Cuáles de estas Toma en cuenta que...
capacidades
Se considera que las aptitudes son innatas, El Código Orgánico
poseo? de la Economía Social
mientras que las capacidades pueden verse • ¿Qué puedo de los Conocimientos,
modificadas y potenciadas con el paso del hacer? la Creatividad y la
tiempo y la experiencia. Las principales Innovación, INGENIOS
• ¿En qué
capacidades son: es nuevo proyecto
actividades
de Ley pionero en
destaco más?
Motrices. Habilidades para dominar y controlar el mundo, el cual
• ¿Qué tareas fue construido
nuestro cuerpo.
Intelectuales. Operaciones del pensamiento, me cuesta más democráticamente por
como pensar, razonar, comprender. trabajo realizar? parte de los diversos
• ¿Qué logros he actores de la sociedad
Afectivas. Referidas al mundo de las emociones
conseguido hasta ecuatoriana. INGENIOS
y de los sentimientos, como la autoestima, el tiene más de 1´746.000
autocontrol, etc. ahora?
visitas, alrededor de 40
De comunicación. Las que hacen posible la mil ediciones al texto
comunicación con el mundo exterior, como la de los cerca de 16.300
expresión oral, la escrita, etc. usuarios registrados.
Manipulativas. Facilitan realizar trabajos de El Código INGENIOS
precisión. construirá los cimientos
para cambiar el modelo
Artísticas. Permiten la representación de
productivo del país,
formas, figuras, diseños, música, etc. basado en el talento
Sociales. Favorecen una buena adaptación en humano ecuatoriano, a
los grupos sociales en los que vivimos. través de la ciencia y la
innovación.
163
1. Contesta con sinceridad y explora tus competencias e inclinaciones laborales:
a. ¿Cuáles son tus cualidades?
b. ¿Cuáles son tus defectos?
c. ¿Qué es lo más importante para ti en la vida?

d. ¿Qué significa para ti el trabajo?
e. ¿A dónde te gustaría llegar profesionalmente?
f. ¿A qué no estás dispuesto (a) a renunciar?
g. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
h. ¿Cuáles son tus sueños?
i. ¿Qué asignaturas te agradan?
j. ¿Qué asignaturas te gustan menos?
164
k. ¿La situación económica familiar permite pagar tus estudios?
l. ¿Estás preparado(a) para seguir estudiando y posponer tu entrada al mundo laboral?
m. ¿En qué actividades destacas más?
n. ¿Qué tareas te cuestan más trabajo realizar?
2. Ingresa a la siguiente página web:
http://programasbecas.educacionsuperior.gob.ec/descripcion/l e informate sobre el Programa
Ayudas Económicas 2015, luego sintetiza cuál es el objetivo de este programa.
• Elaborar el proyecto profesional es
• Las personas que están en el proceso de buscar empleo deben enfrentarse
• La inserción profesional exige una dedicación y un esfuerzo que
3. Investiga:
¿Cuál es la situación de la inserción de los bachilleres del Ecuador a las universidades? ¿Cómo
es la formación, presencial o a distancia?, luego elabora un ensayo con el siguiente tema: LA
FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SISTEMA EDUCATIVO ECUATORIANO.
165
Heteroevaluación
1. Escribe V si es verdadero o F si es falso:
TENDENCIAS EN LAS OCUPACIONES DEL FUTURO

• Elegir una profesión que realmente nos guste debe ser el camino que nos lleve a la realización
de nuestros sueños ( )
• Optar por una profesión implica escoger el tipo de trabajo que vamos a desempeñar durante
un corto período que transcurrirá hasta alcanzar otro trabajo. ( )
• La profesión que se elige debe estar basada en el conocimiento profundo de nuestra realidad
personal y laboral, así como del mercado laboral y las posibilidades que éste nos ofrece. ( )
• La exploración de las competencias laborales supone el análisis de nuestros intereses, el grado
de conocimientos y las habilidades que poseemos. ( )
• Los aspectos que se deben considerar al elegir una profesión son: la personalidad, estudios
realizados, situación personal, experiencia, capacidades y actitudes. ( )
2. Contesta oralmente las siguientes preguntas:
• ¿Qué estrategias se deben aplicar en la búsqueda de empleo?

• ¿Qué sucedería si en una carta de presentación olvidamos incluir el curriculum vitae?
Coevaluación
3. Ingresa a la siguiente página web. http://www.socioempleo.gob.ec/socioempleo-war/paginas/
vocacional.jsf y plica el test vocacional, luego reúnanse en equipos y comenten sobre los resultados
obtenidos. Propongan un listado de ocupaciones laborales que se ajusta a su perfil de salida como
bachilleres y expongan su trabajo a sus compañeros (as) de clase. Finalmente, elijan qué grupo
presentó las mejores propuestas.
Autoevaluación
Nº DOMINIOS Sí No
1 Identifico los elementos que conforman el mercado laboral.
Diferencio los diferentes tipos de desempleo que se presentan en

2
la sociedad.
3 Exploro mis competencias laborales.
Reconozco los procedimientos y técnicas que permiten acceder al

4
proceso de selección de personal.
Competencias específicas: capacidad de generar un pensamiento: reflexivo, lógico, analógico, sistémico

y crítico. Habilidad para comunicarse en forma oral y escrita en su propia lengua. Practicidad de los
conocimientos teóricos.
166
Caso de estudio
En la Unidad del Milenio de

Limoncito también viven 109
chicos. Es la única con bachillerato
técnico agropecuario.
Nataly Tumbaco y Peter Macías

comparten una aspiración en
común: convertirse en ingenieros
agrónomos, una vez que terminen el
bachillerato en la Unidad Educativa
del Milenio Juan José Castelló. Este
es su último año.
498 JÓVENES
Para ambos, el establecimiento
ESTUDIAN PARA ubicado en el recinto Limoncito
SER EMPRENDEDORES de Santa Elena se convirtió en su
segundo hogar hace más de 5 años.
educacion.gob.ec
Los jóvenes residen allí, de lunes a viernes, y comparten habitaciones con 5 compañeros más. Los fines
de semana regresan a donde sus familias. Nataly recuerda su ingreso cuando tenía 9 años y lo difícil que
se le hizo quedarse. “Antes las casitas eran de caña, pero ahora todo eso ha cambiado y son más bonitas.
La unidad ha pasado por 3 cambios. Con el último separaron los compartimientos de las habitaciones de
hombres de las de mujeres”.
La joven, originaria de la parroquia Simón Bolívar destaca la repotenciación que realizó el Ministerio de
Educación a la escuela para convertirla en Unidad del Milenio. La inversión fue de $ 3,5 millones. Este
miércoles tuvieron la visita del ministro Augusto Espinosa, quien presentó el proyecto “Yo emprendo” y
también inauguró el Bachillerato Técnico Agropecuario, título que obtendrán los 498 chicos cuando se
gradúen en Limoncito. Además, hizo el anuncio del post bachillerato productivo para el año lectivo 2016.
Este es un año adicional a la formación recibida y es voluntaria. La modalidad tiene una doble función. La
primera es profundizar en las capacidades técnicas de los estudiantes y la otra es que cuando se gradúen lo
hagan con un proyecto de emprendimiento, de tal manera que el joven pueda desarrollar esta microempresa
concebida.
Peter Macías, quien es de Durán, contó que a él le ha llamado la atención la creación de criaderos de la
tilapia, que aprendió en una de las clases que ha recibido. A pesar de los cambios escolares, hay avances
que aún no llegan a Limoncito como el uso masivo del celular. Peter y Nataly no tienen un móvil, y aseguran
que aprovechan el tiempo en otras actividades.
(El Telégrafo, 2015).
a. ¿Cuáles son las aspiraciones que tienen en común Nataly Tumbaco y Peter Macías?
b. ¿Cuál fue la finalidad de la visita de ministro Augusto Espinosa?
c. ¿Consideras que el currículo de estudios responde al perfil de salida de un bachiller?
Justifica tu respuesta.
167
3
12 Solucionario
UNIDAD 1
4.
Consolida tus conocimientos (Pág. 18)
1. SITUACIÓN CONSTITUCIÓN POLÍTICA

LABORAL DEL ECUADOR (2008)
ACTIVIDAD VERDADERO FALSO
Art. 38.- Riesgos provenientes
V del trabajo.- Los riesgos prove-
nientes del trabajo son de cargo
F del empleador y cuando, a con-
secuencia de ellos, el trabajador
V sufre daño personal, estará en la
----------
obligación de indemnizarle de
V
acuerdo con las disposiciones
de este Código, siempre que tal
2. beneficio no le sea concedido
por el Instituto Ecuatoriano de
• Evitar que se alterare la integridad psicofísica Seguridad Social.
de los trabajadores.
• Optimizar las condiciones de trabajo.
• Fomentar y conservar el más alto nivel Art. 410.- Obligaciones respecto
Solucionario
de bienestar físico, mental y social de los de la prevención de riesgos.- Los

trabajadores en todas las profesiones. empleadores están obligados a
• Protegerlos en su empleo contra los peligros asegurar a sus trabajadores con-
para la salud. diciones de trabajo que no pre-
• Colocar y mantener al trabajador en un senten peligro para su salud o su
empleo apropiado a sus aptitudes psicológicas vida. Los trabajadores están obli-
----------
y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y gados a acatar las medidas de
cada hombre a su trabajo. prevención, seguridad e higiene
determinadas en los reglamentos
y facilitadas por el empleador. Su
3. omisión constituye justa causa
para la terminación del contrato
c) Salud. ------ sino también de los elementos
de trabajo.
y factores que afectan negativamente el estado
físico o mental del trabajador ------.
d) Medidas de prevención. Las acciones que Construye tus conocimientos (Pág. 26)
se adoptan con el fin de evitar o disminuir 1.
los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a
b) Los fluidos biológicos implicados en la
proteger la salud de los trabajadores ------.
transmisión son la sangre; todos los fluidos
biológicos visiblemente contaminados con
e) Riesgo laboral. ------ la exposición a un factor
sangre y los cultivos de virus. También se
ambiental peligroso ------.
consideran infecciosos otros fluidos como los
líquidos cefalorraquídeo, sinovial, pleural,
f) Actividades, procesos, operaciones o labores
peritoneal o pericárdico.
de alto riesgo. ------ causa directa de un daño
a la salud del trabajador con ocasión o como
c) En la actualidad, las enfermedades infecciosas
consecuencia del trabajo que realiza ------.
más significativas a las que se ven expuestos los
profesionales sanitarios con mayor frecuencia,
g) Lugar de trabajo. ------ donde los trabajadores
son las que originan los virus de la Hepatitis
permanecen y desarrollan su trabajo ------.
B (VHB), Hepatitis C (VHC) y virus de la
Inmunodeficiencia Humana Adquirida.
168
3
12 Solucionario
2. 2.
PROFESIONES CON RIESGO BIOLÓGICO ENFERMEDADES

SUSTANCIA CARACTERÍSTICA QUE PROVOCA
Es un gas incoloro,
Todas aquellas en las que existe la posibilidad de volátil, muy inflamable
entrar en contacto con sangre o fluidos corporales y de vapores explosi-
contaminados y, sobre todo, de sufrir inoculacio- vos. Se produce por
nes y cortes al manipular objetos cortantes y pun- destilación del carbón o Provoca
zantes, o exposiciones de piel y mucosa. del petróleo sin refinar. intoxicación
La industria lo utiliza aguda (mareos,
para la producción de cefaleas, nau-
PERSONAL PERSONAL DE PERSONAL El muchos hidrocarburos.. seas) intoxica-
SANITARIO LABORATORIO DE LIMPIEZA benceno El benceno es una\ ción crónica
sustancia cancerígena, (cansancio,
PERSONAL DE neurotóxica Profesiones debilidad entre
MANTENIMIENTO expuestas: Trabajadores otros.) y leuce-
Que procesa de plantas petroquími- mia.
muestras cas donde se produzca
contaminadas Que manipu- benceno, pintores,
Solucionario
la material laqueadores, expende-
de desecho dores de gasolina, etc
Que presta asistencia Es un metal que se

directa a los enfermos Durante las utiliza tanto en forma
-médicos, enfermeras, intervenciones sólida como líquida, ge-
auxiliares de enferme- en instalaciones nerando polvo, humos o
ría, técnicos sanitarios. que puedan estar vapores. Puede consi-
contaminadas. derarse que las activi- El plomo es un
El
dades de mayor riesgo metal cancerí-
plomo
3. son aquellas en las que geno
el plomo metálico o
B. 1b,2a,3c inorgánico es calentado
1. y se forman aerosoles y
humos en grandes canti-
• Falta de normas y criterios de trabajo, un di- dades.
seño equivocado de equipos e instalaciones,
o el uso incorrecto de las máquinas e instru-
mentos de trabajo. La palabra plaguicida
significa «mata plagas».
• Falta de preparación del trabajador para rea- Los plaguicidas son
lizar los trabajos delegados, poca motivación un variado número de Afectan a casi
o problemas físicos o emocionales (factores sustancias químicas que todos los orga-
personales). Plaguicidas se utilizan para proteger nismos vivos,
a los animales y plantas incluidos los
• Por el encargo de actos inseguros (realiza- de los efectos negativos humanos.
ción de trabajos no autorizados) o la exis-
tencia de situaciones inseguras (no avisar de otros seres vivos que,
de las condiciones de peligro, no informar por su acción y expan-
sobre cómo han de utilizarse los equipos de sión numérica,
protección individual, existencia de malas
condiciones del entorno de trabajo, falta de
protección en máquinas e instalaciones, falta
de sistemas de alarma, ausencia de orden y
limpieza en el lugar de trabajo).
169
3
12 Solucionario
3.
a. Eliminar las sustancias peligrosas o utilizar Riesgos relacionados con la salubri-
otras menos nocivas. dad, agua para consumo humano,
alimentación, baterías sanitarias,
b. Separar a los trabajadores y trabajadoras de
Artículo campamentos, almacenamiento de
cualquier contacto con sustancias químicas.
24.- Riesgos desechos, presencia de vectores,
e. Realizar exámenes de salud para la detección Biológicos animales peligrosos, sustancias
precoz de alteraciones en la salud. sensibilizantes y alérgenos de origen
vegetal y animal. Programa de bio-
4. seguridad, si fuera el caso, etc.
a. La organización del trabajo y sus condiciones Riesgos Relacionados con la fuerza,
Artículo
posición, levantamiento manual de
b. Manejar el tiempo de trabajo. 25.- Riesgos
cargas, frecuencia y repetitividad de
Ergonómicos
tareas, disconfort térmico, etc.
Construye tus conocimientos (Pág. 48) Si se incluirán reglas respecto a
1. qué medidas preventivas se aplica-
rán para evitar daños a la salud o
D. 1a,2c,3b,4d
estados de insatisfacción originados
2. por: la organización del trabajo, ro-
Solucionario
tación de turnos, jornada nocturna,

b. Cuando las actividades que normalmen- nivel y tipo de remuneración, tipo
te realiza una trabajadora resulten peligrosas de supervisión, relaciones interper-
durante el periodo de embarazo o lactancia, Artículo
los empleadores deberán adoptar las medidas 26.- Riesgos sonales, nivel de responsabilidad,
necesarias para evitar su exposición a tales Psicosociales exigencia y sobrepresión, etc. Se
riesgos. incluirá en este capítulo el programa
de prevención del VIH/SIDA (según
c. Para ello adoptarán las condiciones de traba- el Acuerdo Ministerial 398) en el
jo, incluyendo el traslado temporal a un puesto lugar de trabajo. Se incluirán aspec-
de trabajo distinto y compatible con su condi- tos relacionados con el programa
ción, hasta tanto su estado de salud permita su de prevención del acoso o violencia
reincorporación al puesto de trabajo correspon- psicológica o mobbing.
diente. En cualquier caso, se garantizará a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a
lo dispuesto en la legislación nacional. Reglamento interno de seguridad y salud (Pág. 60)
3. 1.
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS SEÑALES DE

DE LA EMPRESA SEGURIDAD
CARACTERISTICAS EJEMPLO
Cada empresa deberá considerar si PROHIBICIÓN

Artículo
aplica analizar: Prohíben acciones Fumar en una
que pueden suponer gasolinera
Polvo (mineral y orgánico), fibras, peligro.
humo, gases, vapores, aerosoles,
nieblas, líquidos. Se resaltará aspec- OBLIGACIÓN Obligan Protección
Artículo a un c o m p o r t a obligatoria de
tos relativos al transporte, almacena-
23.- miento determinad ojos.
miento, etiquetado, trasvase, hojas
Riesgos
de seguridad (MSDS). Reglas para SALVAMENTO Indican
Químicos
utilización/manipulación segura de un camino seguro en Puestos de
los productos químicos específicos caso de situación de socorro.
que se utilicen en la empresa. , etc. peligro
170
Continúa
3
12 Solucionario
2.
UNIDAD 2
a) Comprobar la respiración en una persona
inconsciente.
• Mirar si mueve el pecho. Construye tus conocimientos (Pág. 78)
• Escuchar la salida del aire. 1.
• Sentir el aire caliente que expulsa.
• Si no observamos nada de lo mencionado, es FUENTES DEL DERECHO LABORAL
que no respira.
• Inmediatamente comprobaremos si tiene
pulso. INTERNAS EXTERNAS
b) Comprobar el pulso.
• Colocar los dedos índice y corazón en el • Las leyes y reglamen- • Los reglamentos
cuello, al lado y por debajo de la nuez de tos: y directivas de los
Adán. • La Constitución, las bloques econó-
• Colocar el oído sobre el pecho de la víctima. leyes orgánicas y micos. Ejemplo:
• Si no sentimos ni escuchamos los latidos ordinarias, los decretos La Comunidad
de la víctima es que no tiene pulso, lo cual leyes y los decretos Andina. Los
implica paro cardiaca. legislativos y los regla- convenios y las
mentes. Los convenios recomendaciones
Contesta las siguientes preguntas relacionada colectivos. de la Organización
con la Vigilancia de la Salud en los lugares de • Los contratos de tra- Internacional del
trabajo. bajo. Trabajo.
Solucionario
• Las costumbres locales • Los tratados o
a) ¿Cuál es el objetivo del servicio médico de em- y profesionales. convenios Interna-
presa? El mantenimiento de la salud integral del cionales.
trabajador, que deberá traducirse en un elevado
estado de bienestar físico y mental y social del 2.
mismo, como lo indica el Artículo 1 del Regla- • Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados
mento para el funcionamiento de los servicios
médicos de empresas (Acuerdo Ministerial No. por el Ecuador ( 2 )
1404). El Servicio Médico en empresa es princi- • Leyes Orgánicas ( 3 )
palmente de carácter preventivo. • Decretos-Mandatos y decretos legislativos (5)
• Leyes Ordinarias ( 4 )
b) ¿Los trabajadores tienen derecho a conocer sus • La Constitución Nacional ( 1 )
exámenes médicos practicados con ocasión de la re- • Las costumbres locales y profesionales ( 9 )
lación laboral? • Contratos Colectivos ( 7 )
El conocimiento de los exámenes médicos o es- • Contratos de Trabajo ( 8 )
tudios especiales practicados se limitará al tra- • Acuerdos Ministeriales y Reglamentos ( 6 )
bajador y al personal médico, acorde a lo que
dictamina el Artículo 22 del Instrumento Andino 3.
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decisión No.
584) y al Artículo 17 del Reglamento del Instru- Personal. El trabajo debe ser realizado por quien
mento Andino de seguridad y salud en el trabajo ha sido contratado, no se admite la sustitución del
de la CAN (Resolución No. 957). trabajador.
Voluntario. El trabajador es libre en el momento de
c) ¿Si un trabajador, como consecuencia del tra- comprometerse a realizar un trabajo y también para
bajo, sufre una lesión o puede contraer una en- dar por terminada una relación laboral.
fermedad profesional, dentro de la práctica de su Retribuido. El trabajador recibe una remuneración
actividad laboral ordinaria, deberá ser reubicado? del empresario o empleador a cambio del trabajo
Sí, previo consentimiento del trabajador y sin realizado.
mengua a su remuneración, según lo que indica Prestado por cuenta ajena. A diferencia del trabajo
el Art. 11 numeral 7 del Reglamento de Seguri- por cuenta propia, el trabajador por cuenta ajena no
dad y Salud de Los trabajadores y mejoramiento recibe el fruto o producto de su trabajo, sino que el
del Medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo fruto pertenece al empresario, a cambio de un salario,
No. 2393) existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los
beneficios.
d) ¿Y si no existe el consentimiento del trabaja- Subordinado al poder del empleador o empresario.
dor? Esta subordinación solamente se puede ejercer en
El empleador deberá evidenciar suficientemente el ámbito de la empresa, sin extenderse a la esfera
que ha hecho todo lo posible para que exista el personal del trabajador.
consentimiento del trabajador. 171
3
12 Solucionario
4. ( O );( P );( O );( P );( O );( P );( P ) Pinta los recuadros que correspondan a los
días de descanso obligatorio a nivel nacional:
5.
• A un trabajador se le impuso una multa del 20% 9 DE 1 Y 24 DE 25 DE
por llegar tarde a su trabajo. Retener más del OCTUBRE MAYO DICIEMBRE
diez por ciento (10%) de la remuneración por
concepto de multas. 2 Y 3 DE 10 DE VIERNES
• El empleador obliga al trabajador a comprar el
NOVIEMBRE AGOSTO SANTO
almuerzo en un restaurant que es de su esposa.
Exigir al trabajador que compre sus artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados. 1 DE ENERO
• El empleador pertenece a un determinado
partido político y obliga a sus trabajadores a
afiliarse al mismo. Hacer propaganda política o Completa el siguiente mapa conceptual:
religiosa entre los trabajadores.
CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE
Construye tus conocimientos (Pág. 98) EJECUTARSE El Código de trabajo Art. 16.
Contesta las siguientes preguntas:
a) La jornada de trabajo es el tiempo que cada OBRA
TAREA A DESTAJO
día, cada semana o cada año ha de dedicar el CIERTA
Solucionario
trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el

tiempo de trabajo diario, semanal o anual. Contratos por En el contrato En el contrato
obra cierta, por por tarea, el a destajo, el
b) Según la Ley, la jornada máxima de trabajo será tarea y a destajo.- trabajador se trabajo se
El contrato compromete realiza por
de ocho horas diarias, de manera que no exceda de es por obra a ejecutar una piezas, trozos,
cuarenta horas semanales con descanso obligatorio cierta, cuando determinada medidas de
del sábado y del domingo. Cuando el empleador el trabajador cantidad de obra superficie y,
hiciere laborar a sus trabajadores más de las ocho toma a su cargo o trabajo en la en general,
horas establecidas en las jornadas máximas de la ejecución jornada o en un por unidades
de una labor período de tiempo de obra, y la
trabajo, las horas, suplementarias se pagarán de la determinada por previamente remuneración
siguiente manera. una remuneración establecido. se pacta para
que comprende Se entiende cada una de
c) 1. Necesidad de evitar un grave daño al la totalidad de la concluida la ellas, sin tomar
misma, sin tomar jornada o período en cuenta
establecimiento o explotación amenazado por en consideración de tiempo, por el tiempo
la inminencia de un accidente; y, en general, el tiempo que el hecho de invertido en la
por caso fortuito o fuerza mayor que demande se invierta en cumplirse la tarea. labor. Ejemplo:
atención impostergable. Cuando esto ocurra no es ejecutarla. Ejemplo: Un Un maquinista.
necesario que preceda autorización del inspector Ejemplo: Un albañil.
ebanista.
del trabajo, pero el empleador quedará obligado
a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas
siguientes al peligro o accidente, bajo multa que 1. Escribe los requisitos de un contrato escrito
será impuesta de conformidad con lo previsto en 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
el artículo 628 de este Código, que impondrá el 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades
inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario 3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
para atender al daño o peligro; y, 4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.
2. La condición manifiesta de que la industria, 6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y
explotación o labor no pueda interrumpirse por en caso de establecerse la forma de determinarlas y
la naturaleza de las necesidades que satisfacen, las garantías para su efectividad
por razones de carácter técnico o porque su
interrupción irrogue perjuicios al interés público.
172
3
12 Solucionario
Construye tus conocimientos (Pág. 110) 5.Escribe sobre las líneas las prestaciones del
seguro de pensiones que se cubre en cada caso.
¿Cuáles son los principios en que se fundamenta
el Seguro General Obligatorio? • Jubilación por vejez
• Jubilación por invalidez
El Seguro General Obligatorio forma parte del Sistema
Nacional de Seguridad Social y como tal su organiza- • Jubilación por discapacidad
ción y funcionamiento se fundamenta en los principios • Auxilio de funerales
de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad y suficiencia. Construye tus conocimientos (Pág. 128)
¿Cuál es la misión fundamental del IESS?
1. Completa el siguiente cuadro de los
El IESS tiene la misión de proteger a la población ur- PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO
bana y rural con relación de dependencia laboral o COLECTIVO
sin ella, contra las contingencias de: Para recibir las
prestaciones y servicios del IESS, es necesario que El trabajador es independiente y tiene una
el afiliado al IESS (Seguro General) esté al día en los situación más baja que el empleador, por
pagos de sus aportes. Todo trabajador que presta ser- 1. Protección lo tanto, como el empleador es el empre-
vicios para un empleador público y privado, tiene de- sario y el trabajador el desocupado se ve
del
recho a estar afiliado al IESS desde el primer día de obligado a aceptar las condiciones que le
trabajador presenta el empleador reconociendo sus
labores. La falta de afiliación se reclama en el portal
derechos contractuales como trabajador.
www.iess.gob.ec o en las oficinas del IESS. Ejemplo: La Libertad Laboral
¿Quiénes pueden afiliarse?
Solucionario
El Estado garantiza el desenvolvimiento
Se pueden afiliar voluntariamente las personas que y la organización de los trabajadores así
tengan ingresos sin relación de dependencia o inde- como el de los organismos colectivos y
pendientes, domiciliadas en Ecuador. sus actividades respectivas otorgándoles
2. Autonomía cierta autonomía a ellos. Este principio
2. Enlista las prestaciones del sindical constituye un gran campo de acción donde
Seguro de Salud que otorga el IESS se fundamenta el derecho colectivo del
trabajador. Ejemplo: El Derecho de los
Programas de fomento y protección. Trabajadores de pertenecer y actúa en un
Sindicato o Comité de Empresa
• Medicina preventiva.
La ley otorga este derecho de organizarse
• Atención médica y odontológica. para defender sus intereses, defiende
• Maternidad: durante el embarazo, parto y posparto. un derecho de clase: diálogo, protesta,
• Exámenes de diagnóstico: laboratorio e Imagenología. manifestaciones, demandas colectivas.
• Hospitalización, cirugías. El Derecho Colectivo del Trabajo otorga
• Tratamiento de enfermedades. la mecánica jurídica, surge un conflicto
• Rehabilitación 3. colectivo, a través de la Ley se negocia a
• Tratamiento de enfermedades crónicas degenerativas Defensa de fin de buscar un equilibrio entre las partes
• Tratamiento de enfermedades catastróficas. interés y paz para normalizar la situación y buscar la
• Subsidio por enfermedad y maternidad. laboral paz laboral. Recuerda La libertad sindical
es un derecho que tienen los trabajadores
sin ninguna distinción, mediante el
4. Escribe en el recuadro las Prestaciones Del sindicato ellos unen sus esfuerzos, intereses,
Seguro De Salud al que tiene derecho un necesidades con otros pertenecientes a
sus mismos grupos para defender y hacer
trabajador en los siguientes casos: efectivo sus derechos.
El afiliado (a) con mínimo tres meses de aportes
al IESS. Hijos de hasta 18 años de edad de Con este derecho los organismos sindicales
enfermedad
4. Codecisión luchan por querer formar parte de los

afiliado (a). Cónyuge o conviviente de afiliado,
con el aporte adicional del 3,41% del salario de la destinos de la empresa. Ejemplo: Cuando un
de aportación. Cónyuge o conviviente de empresa representante de los trabajadores participa en
jubilado con el descuento de la pensión del las sesiones de la Junta Directiva
4,15%. Hijos de hasta 18 años de edad de
jubilados por vejez, invalidez y de montepío. El trabajador en la actualidad participa en las
5.
actividades de la empresa: Política – Sociales
Participación
maternidad
– Económicas. Por esta razón actualmente

de los
La afiliada que registre 12 meses continuos de tienen delegados en el IESS y más organismos
trabajadores en el que participan activamente.
aportes al IESS.
173
3
12 Solucionario
2. Enlista el contenido de un contrato colectivo.

• Las horas de trabajo; • Los descansos y vacaciones;
• El monto de las remuneraciones; • El subsidio familiar; y,
• La intensidad y calidad del trabajo; • Las demás condiciones que estipulen las partes.

¿A quiénes ampara el contrato colectivo ampara el un comité central único conformado por más del cincuenta
contrato colectivo? por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus
“El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores representantes no podrán exceder de quince principales y
de una entidad o empresa sin ningún tipo de sus respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad
discriminación sean o no sindicalizados.”. mayoritaria referida, con la presentación del documento
¿A quiénes ampara el contrato colectivo ampara el en el que constarán los nombres y apellidos completos
contrato colectivo? de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, número
“El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo.
de una entidad o empresa sin ningún tipo de ¿Ante quién debe deberá celebrarse un contrato
discriminación sean o no sindicalizados.”. colectivo?
¿Cómo se suscribe un contrato colectivo en las El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante
instituciones del Estado, entidades y empresas del el Director Regional del Trabajo, y a falta de éste, ante un
sector público o en las del sector privado? inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena
Solucionario
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una
sector público o en las del sector privado con finalidad de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad
social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con ante quien se lo celebre.
Construye tus conocimientos (Pág. 138)
1. H.1d,2c,3b,4a
EMPLEO Las personas en empleo son todas aquellas en edad de trabajar que, durante la semana de
referencia, se dedicaban a alguna actividad para producir bienes o prestar servicios a cambio de una
remuneración o beneficios.
EMPLEO ADECUADO las personas en

El empleo adecuado es una situación laboral en la cual empleo que, durante
la semana de
las personas satisfacen ciertas condiciones mínimas. También referencia, perciben
Este grupo está conformado por aquellas personas con forman ingresos laborales
empleo que, durante la semana de referencia, perciben parte de esta iguales o superiores
ingresos laborales iguales o superiores al salario al salario mínimo,
categoría trabajan menos de
mínimo, y trabajan igual o más de 40 horas semanales,
40 horas, pero no
independientemente del deseo y disponibilidad de desean trabajar horas
trabajar horas adicionales. adicionales
EMPLEO INADECUADO
Constituyen • Subempleo
Lo conforman aquellas personas en empleo, que no la sumato-
satisfacen las condiciones mínimas de horas o ingresos y, • Subempleo por insuficiencia
ria de los de tiempo de trabajo
que durante la semana de referencia, perciben ingresos siguientes • Otro empleo inadecuado
laborales menores al salario mínimo y/o trabajan menos grupos: • Empleo no remunerado
de 40 horas a la semana, y pueden o no desear y estar • Empleo no clasificado
disponibles para trabajar horas adicionales.
174
3
12 Solucionario
Construye tus conocimientos (Pág. 150) Construye tus conocimientos (Pág. 164)
1. Escribe lo que hay qué hay que tener presente 2. Ingresa a la siguiente página web:
en el momento de postularse a un empleo.
http://programasbecas.educacionsuperior.gob.
ec/descripcion/l e informate sobre el Programa
• Analizar los avisos de los diarios o página Ayudas Económicas 2015, luego sintetiza cuál es
web www.socioempleo.gob.ec el objetivo de este programa.
• Ser perseverante. Tiene por objetivo apoyar económicamente a
• Precisar la motivación que te lleva a buscar ecuatorianos/as que deseen realizar estudios
empleo. de educación superior y que no cuentan con
• Tener en cuenta las condiciones en las que recursos económicos suficientes o que se
estás dispuesto (a) a trabajar. encuentren en condiciones de vulnerabilidad,
• Recordar que el currículum es tu carta de para que puedan cubrir el costo de rubros
presentación en la empresa inherentes a sus actividades de formación
• Enviar fotografías que no llamen la atención. superior, capacitación, perfeccionamiento,
• Llegar a las entrevistas con 10 minutos de entrenamiento profesional y/o programas
anticipación. de investigación, encaminadas a fortalecer
Solucionario
• Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca sus capacidades estudiantiles, profesionales
por su nombre de pila. e investigativas. Las ayudas económicas
• No buscar llamar la atención con son incompatibles con las concedidas o
vestimentas u accesorios inadecuados. administradas por cualquier otro organismo
• No evidenciar problemas económicos. público o privado, del Estado Ecuatoriano,
• Ser formal. Informarse sobre los salarios en el para la misma finalidad y/o por los mismos
mercado laboral. conceptos. No podrá percibirse más de una
• Evitar hacer preguntas sobre el salario. Tratar ayuda económica, al mismo tiempo o para el
de que el entrevistador brinde una propuesta mismo fin.
salarial a su debido tiempo. No llamar por
teléfono a la empresa para preguntar si has
sido seleccionado.
• Elaborar el proyecto profesional es definir los
4. Escribe las características de los objetivos profesionales propios, que sirvan
emprendedores. de referencia en la búsqueda de empleo.
• Capacidad de asumir riesgos y afrontarlos. • Las personas que están en el proceso de

buscar empleo deben enfrentarse a un
• Capacidad de liderazgo. mercado laboral en constante evolución,
• Tenacidad. caracterizado por la inestabilidad y la
• Actitud positiva. incertidumbre.
• Capacidad de organización y planificación. • La inserción profesional exige una dedicación

• La constancia. y un esfuerzo que resultarán más eficaces
si se tiene claro el objetivo y se utiliza un
• Creatividad.
método adecuado para buscar empleo.
• El sentido de oportunidad o de negoci
175
Bibliografía
• Cámara de Comercio de Guayaquil. Colección: Cómo crear empresas. Volumen 2.
• Constitución del Ecuador. (2015 agosto).Recuperado del sitio web del Ministerio de Trabajo.
• Código del Trabajo. (2015 agosto).Recuperado del sitio web del Ministerio de Trabajo.
• Comunidad Andina. (2013). Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en los
centros de trabajo. Recuperado de www.comunidad andina.org
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que dejó 13 fallecidos. Seccion noticias.
• Diario El TELEGRAFO. (2015 julio 28). Trabajadores de educación del país firmaron nuevo
contrato colectivo. Seccion economía.
• Diario El TELEGRAFO. (2015 julio 24). 498 jóvenes estudian para ser emprendedores. Seccion
sociedad.
• Ministerio de Trabajo. (2013). Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo.
Recuperado del sitio web del Ministerio de Trabajo.
• Ministerio de Trabajo. (2015). Reglamento de Seguridad y Salud. Recuperado de http://www.
trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ seguridad gobierno ecuador
• Ministerio de Trabajo. (2015). Reglamento de Seguridad y Salud. Recuperado de http://www.
trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2012/10/Modelo-Reglamento-de-Seguridad-y-Salud.pdf
• Moscoso, Ch. (2007). Legislación Laboral y Cooperativismo. Segunda Edición, Bachillerato.
Ecuador: Ediciones Holguín S.A
• Revista Líderes (2014). Un dispositivo para evitar el robo de celulares ganó en el lean starup
machine Quito. Recuperado de http://www.revistalideres.ec/lideres/nuevas-convocatorias-
capital-emprendedores.html.
• Revista Ista. (2014) Salud laboral Recuperado de www.istas.ccoo.es
176
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Formación y Orientación Laboral

Queridos(as) estudiantes y maestros (as):

Entre los grandes desafíos de la educación técnica en nuestro país se encuentran

Lo cierto es que hemos realizado el libro pensando en ustedes, queridos maestros

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CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y

Su importancia radica en que permite mantener y mejorar la salud y el bienestar

FINALIDAD DE LA SALUD LABORAL

La salud laboral tiene como fin:

• Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores.

• Optimizar las condiciones de trabajo.

• Fomentar y conservar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social

• Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud.

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En nuestro país la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte

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b) ¿El exceso de trabajo afecta la salud de los trabajadores? Justifiquen su respuesta.

Dentro del marco legal, el Ecuador se acoge a las Normas Comunitarias

c) Salud. Es un derecho fundamental que significa no solamente

d) Medidas de prevención. Son las acciones que se adoptan

NORMATIVAS VIGENTES DE LA SEGURIDAD LABORAL EN EL ECUADOR

REGLAS BÁSICAS DE SEGURIDAD

Art. 38.- Riesgos provenientes

Art. 410.- Obligaciones respecto

DECISIÓN 584 Art. 11.- En todo lugar de trabajo se deberán

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma

e) Diseñar una estrategia

h) Informar a los trabajadores por

i) Establecer los mecanismos

ACTIVIDAD Verdadero Falso

1.Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características estructurales

4.Fomentar la salud laboral aumenta la productividad, la reducción de los gastos

2. Enlista la finalidad de la salud laboral.

c) Salud. Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

e) Riesgo laboral. Probabilidad de que la

g) Lugar de trabajo. Todo sitio o área

Julio trabaja en un taller de soldadura. Su jefe le

Sara, una joven de 18 años, consigue trabajo en una

5. Ingresa a la página https://www.youtube.com/watch?v=vkV6Q6BEwmU y observa el documental

Exploremos los conocimientos

Observa la imagen y responde:

a) ¿A que están expuestos los trabajadores que

b) ¿Qué enfermedades crees que pueden adquirir?

c) ¿Qué medidas tomarías para reducir los riesgos

Construyo mis conocimientos

Cada vez hay más situaciones de Riesgos Ocupacionales en el sector

La Bioseguridad se refiere a prevenir y tratar la exposición a agentes infecciosos

Hay otros contaminantes biológicos de importancia en Salud Ocupacional

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