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Presentado por:
Lady Duviar David Morales
Cod. 31203013
Docente:
Gloria Esperanza Castellanos
Septiembre 25 de 2018
Cuadro sinóptico Lectura unidad 2
Mundo laboral
Informe 2006
Transformación tecnológica
Fenómeno complejo y CIT identifica 4
cambiante. Gil fenómenos que afectan
Monte(2012) Insatisfacción competencia mundial
al trabajo y la salud
ocupacional
Mayor orientación en mercado y menor función del estado
• Bienestar
Reflejada • Calidad de vida
Salud en estados • Enfermedades
de salud • Accidentes de trabajo
• Contenido de trabajo
• Ergonomía
• Carga laboral
Prevención de Riesgos • Psicosociología
• Control de tareas
• Factores psicosociales
• Supervisión
Salud y trabajo
• Estructura organizacional
• Liderazgo
Factores psicosociales referidos • Cultura corporativa
• Clima laboral
Pueden ser positivos o negativos • Diseño de puesto
Incidiendo en:
Establece estrategias de gestión H Gestión de las
como fuente competitiva
Posibilita la competitividad empresas en
Formar lideres
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN HUMANA
Tendencias con
Incremento mayor
Tendencias de productividad y Aplicado a diario
gestión humana aceptación
competitividad en organizaciones
Gestión por
Directriz en colectivo y empresas
competencias
Logran fin común Gestión del
conocimiento
o Enfermedades
PRODUCTIVIDAD SALUD Y TRABAJO
o Desgaste emocional
o Despersonalización
Variables o Insatisfacción por logros
relacionadas con la o Trastornos psicosomáticos
salud o Violencia verbal
o Sobre carga del trabajo
o Maltrato y humillación
Aspectos y condiciones
✓ Autonomía individual ( responsabilidad,
Ambiente generado por independencia y poder de decisión que goza el
las emociones de los sujeto en la organización)
miembros de un grupo u ✓ Grado de estructura del puesto ( forma en que
organización, relacionado se establecen y transmiten los objetivos y
con la motivación de los métodos de trabajo al personal )
empleados ✓ Recompensa ( aspectos económicos posibilidad
de promoción )
✓ Consideración, agradecimiento y apoyo (
estímulos de los superiores)
✓ Permanente
Características del ✓ Comportamiento de trabajadores lo modifica el clima de la
clima laboral empresa
✓ Trabajadores modifican clima laboral de la organización
afectando propios comportamientos y actitudes
Rodríguez (2001) el
✓ Diferentes variables estructurales de la empresa, afectan su
clima se caracteriza por:
clima y a la vez están se ven afectadas por el clima
✓ El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e
CLIMA LABORAL
identificación de trabajadores
✓ Individuos
✓ Grupos
Aspectos
✓ La estructura
condicionales
✓ Políticas del personal
✓ Liderazgo y motivación
✓ Factores físicos y factores
inyernos
✓ Correcciones
Aspectos a ✓ Dialogo
afianzadores del ✓ Reconocimiento
clima laboral ✓ Política de incentivos
✓ Entorno adecuado