Acción psicosocial y Trabajo

Cuadro sinóptico lecturas unidad 2

Presentado por:
Lady Duviar David Morales
Cod. 31203013

Docente:
Gloria Esperanza Castellanos

Universidad nacional abierta y a distancia - UNAD

Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades
Programa:Psicología

Septiembre 25 de 2018
 Cuadro sinóptico Lectura unidad 2

Imperativo del desarrollo

Mundo laboral
Informe 2006
Transformación tecnológica
Fenómeno complejo y CIT identifica 4
cambiante. Gil fenómenos que afectan
Monte(2012) Insatisfacción competencia mundial
al trabajo y la salud
ocupacional
Mayor orientación en mercado y menor función del estado

• Bienestar
Reflejada • Calidad de vida
Salud en estados • Enfermedades
de salud • Accidentes de trabajo

• Contenido de trabajo
• Ergonomía
• Carga laboral
Prevención de Riesgos • Psicosociología
• Control de tareas
• Factores psicosociales
• Supervisión
Salud y trabajo

Moreno Jiménez(2011) • Relaciones laborales

Desde:

• Estructura organizacional
• Liderazgo
Factores psicosociales referidos • Cultura corporativa
• Clima laboral
Pueden ser positivos o negativos • Diseño de puesto

Riesgos psicosociales laborales • Muy peligrosos

• Probabilidad de daño habitual
Estrés post traumático de la violencia • Afecta en salud, física, social o
o acoso sexual en el trabajo mental
 Piedra angular de la organización
Confianza en las personas

Incidiendo en:
Establece estrategias de gestión H Gestión de las
como fuente competitiva
Posibilita la competitividad empresas en
Formar lideres
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN HUMANA

Afecta lo administrativo y toma talento humano

Apoyar el desarrollo de
de decisiones
capacidad de empleados
Realizar gestión por
competencia

Tendencias con
Incremento mayor
Tendencias de productividad y Aplicado a diario
gestión humana aceptación
competitividad en organizaciones
Gestión por
Directriz en colectivo y empresas
competencias
Logran fin común Gestión del
conocimiento

Lara y Juárez (2008)

Bajos índices productivos o Ausentismo(trabajador que no asiste laboralmente)
o Presentismo( presencia física, pero en condición de salud
Indicadores de negativa)
enfermedades en el trabajo

o Enfermedades
PRODUCTIVIDAD SALUD Y TRABAJO

Enfermedad y trabajo cardiovasculares Según la OMS (2010) cada

Parra(2003) Enfermedades existentes
previas se potencian a través del
trabajo
o Dolores de espalda año mueren dos millones
o Pérdida auditiva de hombres y mujeres por
o Cáncer de pulmón actividades y enfermedades
o Depresión por riesgos laboral laborales
o Malestar ocupacional
o Estrés y trastornos musco
esqueléticos…

o Desgaste emocional
o Despersonalización
Variables o Insatisfacción por logros
relacionadas con la o Trastornos psicosomáticos
salud o Violencia verbal
o Sobre carga del trabajo
o Maltrato y humillación
 Aspectos y condiciones
✓ Autonomía individual ( responsabilidad,
Ambiente generado por independencia y poder de decisión que goza el
las emociones de los sujeto en la organización)
miembros de un grupo u ✓ Grado de estructura del puesto ( forma en que
organización, relacionado se establecen y transmiten los objetivos y
con la motivación de los métodos de trabajo al personal )
empleados ✓ Recompensa ( aspectos económicos posibilidad
de promoción )
✓ Consideración, agradecimiento y apoyo (
estímulos de los superiores)

Características del
clima laboral
Rodríguez (2001) el
clima se caracteriza por:
CLIMA LABORAL
✓ Permanente
✓ Comportamiento de trabajadores lo modifica el clima de la
empresa
✓ Trabajadores modifican clima laboral de la organización
afectando propios comportamientos y actitudes
✓ Diferentes variables estructurales de la empresa, afectan su
clima y a la vez están se ven afectadas por el clima
✓ El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e

identificación de trabajadores

✓ Individuos
✓ Grupos
Aspectos
✓ La estructura
condicionales
✓ Políticas del personal
✓ Liderazgo y motivación
✓ Factores físicos y factores
inyernos

En una empresa se muestran

Conducta laboral comportamientos generando
conflictos a nivel grupal o individual

✓ Correcciones
Aspectos a ✓ Dialogo
afianzadores del ✓ Reconocimiento
clima laboral ✓ Política de incentivos
✓ Entorno adecuado