UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTÚNEZ DE
MAYOLO”
FACULTAD DE ECONOMIA Y
CONTABILIDAD

POLITICA EMPRESARIAL

TITULO:

DOCENTE:

INTEGRANTES:

HUARAZ-ANCASH
2018
 EMPRESA LUCKY S.A.C

HISTORIA DE LA EMPRESA
Hablar de la empresa Lucky es hablar del señor AUGUSTO, es decir, esto se separa en
dos aspectos fundamentales, el personal y el profesional:

En el aspecto personal esto inicia en el 21 de abril de 1976 la victoria lima. Donde nace
el actual señor Augusto como bien sabemos en la capital el deporte por excelencia es el
futbol, pues bien, en ese entonces el joven AUGUSTO también era amante del deporte
de las estrellas, participaba en el club de Alianza Lima donde creyó haber encontrado su
sueño es ahí donde por razones de la vida se da un giro inesperado. La separación de
sus padres le da una inspiración a poner sus manos para el apoyo de la empresa que su
madre recién había constituido, cabe resaltar que la empresa fue literalmente heredada
de su madre.

En el aspecto profesional la trayectoria del señor AUGUSTO como es de esperarse tiene

una relación con la empresa LUCKY y a las empresas que forman el grupo empresarial,
ya con 25 años de fundada la empresa por su madre, esta ha tenido un crecimiento junto
al señor AUGUSTO quien realizo estudios de administración en la universidad ESAN
dirección de empresas en la universidad de Piura y el CEO Program en kellongg school
of management (ILLINOIS, EE.UU).

ORIGEN:
El nombre de la empresa proviene de su madre, Lucrecia Carrión a quien le llamaban
con el sobre nombre de Lucky, la idea nace de una junta en su casa donde 5 personas
acordaron trabajar para crear Lucky, para promocionar productos de los puntos de
venta del Perú.

DEDICACIÓN DE LA EMPRESA:
La empresa Lucky y las empresas del grupo empresarial son especialistas en la gestión
de canales de comercialización, punto de venta e información estratégica.

La madre de la empresa decidió formar una empresa que brinde los servicios de TRADE
MARKETING. En la actualidad está formado por 5 empresas y además realiza
operaciones a nivel internacional estando en Ecuador y EE.UU. Pero qué es el TRADE
MARKETING, es un conjunto de planes de acción y estrategias para transformar el punto
de venta haciéndolo más atrayente para los consumidores con el fin de mejorar su
experiencia de compra. A eso se dedica la empresa, de brindar el servicio de TRADE
MARKETING.
Los servicios que ofrece es de gestión integral del punto de venta (Trade Marketing,
impulso, mercaderismo y promocionales dentro de la cadena de distribución) y gestión
integral de promociones al consumidor final, creatividad estratégica, comunicación 360,
gestión integral de eventos; COLP (servicios logísticos de importación), y Xplora
(servicios de procesamiento y entrega de información en línea), tracking de
promociones, precios y exhibiciones.

MISIÓN Y VISIÓN:
Misión: “Somos una empresa dedicada al desarrollo integral de campañas
promocionales, teniendo como horizonte una actitud de mejora continua, creativa,
novedosa de calidad y excelencia, que contribuye al sólido crecimiento de nuestros
clientes internos y externos, así como al desarrollo de un mundo sostenible.”

Visión: “Ser la agencia de marketing promocional líder en Sudamérica, respetando el

marco de Responsabilidad Social Empresarial.”

DATOS ADICIONALES:
- La empresa cuenta con 3541 trabajadores o colaboradores normalmente, pero
cuando se realizan campañas llega a tener hasta 5000 colaboradores.
- La contribución a la sociedad de la empresa Lucky, a lo largo de la historia es haber
creado empleo formal para más de 52 400 personas. Aporta a la sociedad al elevar el
nivel de calidad de trabajo y fomenta el mismo a través de ABE (Asociación de Buenos
Empleados).
- Cuenta con una política de donaciones donde se estipula el uso correcto de los
materiales que quedan de las acciones
- Sus colaboradores son registrados en planilla, aun si el proyecto al cual se les
asigno es de corto plazo, fomentando así la formalización laboral, y se les respeta
todos sus beneficios sociales y laborales. Esta empresa incentiva a sus
trabajadores de manera efectiva.
- La empresa busca reducir los impactos medioambientales aun cuando su
actividad es mayormente de servicios.

CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA:
- Por el sector económico en el brindar servicios, es este caso servicio de Tade
Marketing.
- Por el origen de capital es privado ya que proviene de particulares.
- Por su tamaño es grande, en sí muy grande ya que el número de trabajadores
excede a 100, teniendo un total de 3541 trabajadores y tiene ingresos muy altos.
- Por la explotación y conformación de su capital es una empresa multinacional ya que
sus actividades se enfocan en distintos países y además está formada por cinco
empresas.
 - Por el pago de impuestos se encuentra en el régimen general ya que tiene una cantidad
alta de ingresos.

DESCRIPCIÓN SEGÚN VIDEOS ANALIZADOS

INSPIRACIÓN PARA LA CREACIÓN DE LA EMPRESA:

La empresa Lucky S.A.C nace con la inspiración de crear una empresa con un servicio
diferenciado y que sean especialistas en lo que se enfocaran, con un buen marketing
llegan a ser reconocidos y que sus productos seas altamente vendidos, brindando una
plataforma de información la cual sea difundida debidamente a los clientes y estos
decidan en si consumir el producto o no. al empezar de cero se llega a la conclusión de
que no siempre se cuenta con los recursos, por el contrario se tienen que ingeniar;
empezando así desde el punto más bajo de los puestos de trabajo y así poco a poco
ganando experiencia para poder liderar la empresa.

LIDERAZGO:

Para la empresa Lucky tienen en claro que los valores son principales estableciendo ellos
a sí mismos y a sus trabajadores la pasión por el servicio, tomando una personalidad
responsable, social y también incluyen el buen humor, e influyen la felicidad en sus
trabajadores. La empresa se preocupa mucho por el avance no solo de la empresa sino
de sus trabajadores, incentivando y preocupándose por ellos; declaran que su incentivo
principal es la pasión por lo que hacen, la cual la madre del empresario principal
transmitió y he ahí la base para un buen trabajo. La responsabilidad social para la
empresa es importante ya que practican la formalidad como es debido, también todos
sus trabajadores están en planilla y debido a la importancia que le dan a la
responsabilidad social son cofundadores de ABE (Asociación de Buenos Empleadores)
influyendo mucho en el desarrollo social dando muchos empleos. También para la
empresa es muy importante la formalidad del servicio y del trabajo. La base para esta
empresa es un liderazgo moral y formal.

CRECIMIENTO:

Para la empresa Lucky S.A.C los primeros años fue muy importante basándose en la
formalidad y en un buen posicionamiento en el mercado alineándose en el
requerimiento del mismo, también su crecimiento se debe a la adaptación de los retos
que el cliente proponía, dando un servicio más alto de lo que el cliente deseaba obtener,
y eso era un impacto positivo para la empresa.

La empresa tiene un desempeño alto, ellos enfocándose en brindar un servicio de Tade

Marketing tienen la obligación de tener un orden empresarial disciplinado, para ello
además de tener alto personal tienen su centro de capacitación donde el trabajador
mejora su desempeño en la empresa, para eso claro está que hay que invertir y eso la
empresa lo tiene muy en cuenta, y es así como se forma un sistema de trabajo
capacitado para brindar un servicio inmejorable. Piensan en invertir fuertemente en el
ámbito provincial, y así ayudar también en el desarrollo nacional, además que para ellos
es importante marcar la diferencia, ser tendencia y seguir generando valor en el servicio.
La tecnología para ellos es una base importante por eso crearon el área de desarrollo e
innovación donde tienen varios proyectos de tecnología y así el futuro del mundo viene
por el lado de la tecnología. En el sentido de crecimiento le dan mucho énfasis al
desarrollo primero de sus trabajadores, segundo de sus clientes y tercero a la sociedad
y la tecnología como base para su crecimiento.

DESAFÍO:

¿Cómo dirigir a una organización, considerando el ausentismo por contingencias

personales? Ese es el desafío que tuvo que afrontar en gerente general Augusto
Saavedra Carrión, tras una enfermedad inmune que lamentablemente padeció su hija y
por esa razón tuvo que ausentarse un tiempo.

SOLUCIÓN SUPUESTA Y RECOMENDADA:

En este caso el que asumiría el poder temporal en la dirección de la empresa sería el

subgerente, pero brindándole la debida información de lo que ocurre al gerente y hacer
un llamado a su persona por los distintos medios de comunicación si se tratase de alguna
toma de decisión relevante para la empresa. Y así sobrellevar la empresa hasta que los
problemas por contingencias personales del gerente logren una estabilidad.