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TALLER 3
Docente:
SERGIO SUAREZ PALACIOS
NIT: 90000008
OBJETO
ALCANCE
INTRODUCCIÓN
A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple
totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
No Criterio CT CP NC Observaciones
1 Se ha identificado la normatividad vigente en materia de riesgos laborales X
incluyendo los estándares mínimos del SG - SST.
2 Se ha realizado la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los X
riesgos; la cual debe ser anual.
3 Se han definido las medidas de prevención y control de acuerdo a la X
jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos y elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los X
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la X
vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.
6 Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y reinducción en X
SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación por la empresa, X
incluyendo la inducción y reinducción, independiente de su forma de
contratación.
DIGI-FUTUR, es una empresa de fabricación de aparatos electrónicos, que se preocupa y reconoce la importancia del
capital humano, por lo cual se compromete desde la base de su organización a:
Todos los empleados, tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de
realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. Para lograrlo, la
Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger
la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua.
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Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha____________, versión_____________
La empresa DIGI-FUTUR, expresa sus objetivos en el Sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el Trabajo, conforme
a la Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo para desarrollar
mecanismos para que los trabajadores o contratistas utilicen el auto reporte de condiciones de trabajo y de
salud.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, desarrollar un plan de trabajo
de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar evaluaciones médicas necesarias para el seguimiento de las condiciones de salud de los
trabajadores y reducir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales e implementar
eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a l a identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
Evaluar los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores y fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación
del plan anual de Capacitación.
Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral y Monitorear
el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
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Firma Empleador
RECURSOS
META ACTIVIDAD RESPONSABLES FECHA DE
FINANCIERO TÉCNICO PERSONAL REALIZACIÓN
Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento en el SG-SST, por nivel y su actualización de acuerdo
con las necesidades de la empresa.
Temas mínimos por grupos de interés (brigadas, vigía o COPASST, alta dirección, trabajadores)
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer las pautas y procedimientos que garanticen la prevención y promoción de la seguridad y salud
de los trabajadores.
Dentro de las organizaciones es importante contar con un personal que se sienta bien en su lugar de trabajo, esto con el
fin de generar resultados positivos en la productividad y un buen ambiente laboral, por lo tanto, se busca por medio de
capacitaciones, entrenamientos, inducción, reinducción en SST que dichas necesidades sean suplidas.
CONTENIDO
Las actividades de capacitación, entrenamiento, inducción, reinducción en SST deben contener material que sea
entendible por todos los empleados, también debe ser impartido con metodología dinámicas para que sean acogidas
completamente y no sea percibido como simplemente algo de rutina y sin importancia.
Dentro de la empresa DIGI-FUTUR, se identifica que es necesario que todo el personal sea capacitado para que el
Sistema De Gestión y Seguridad De Seguridad Y Salud En El Trabajo sea implementado de la mejor manera y cumpla
con la normatividad y regulaciones obligatorias.
La seguridad, bienestar de nuestros empleados y clientes son de vital importancia por eso nace la necesidad de
implementar el programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.
Esto con el fin de mitigar, minimizar y prevenir la ocurrencia de una emergencia atentando contra la integridad física de
nuestro recurso humano y de las instalaciones.
OBJETIVOS
Objetivo General
Desarrollo e implementación de un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia, con el
fin de actuar eficaz y correctamente ante una eventualidad.
Objetivos Específicos
El programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia constituye un elemento imprescindible
para velar y proteger la vida de las personas, ante la ocurrencia de cualquier eventualidad que se pudiera
presentar.
Las Emergencias se pueden presentar de 3 formas como pueden ser de tipo natural, estructural y socia
NATURAL
SOCIAL
ESTRUCTURAL
Incendios, explosiones.
Movimientos sismicos, terremotos. Fugas, derrames. Hurto, asaltos.
lluvias torrenciales, inundaciones. Fallas estructurales. Secuestros, terrorismo
vientos fuertes Fallas en equipos y sistemas. concentraciones masivas, paros, marchas.
Trabajos repetitivos y de alto riesgo.
Intoxicaciones.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
RIESGOS ELECTRICOS
Instalaciones en mal estado
PREPARACIÓN Dotación con los EPP que cumplan con las disposiciones legales vigentes, señalización y
demarcación de zonas de riesgo, implementación de un sistema de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo.
RESPUESTA Activar la llamada de emergencia a los integrantes del comité Informar sobre la emergencia
que se está presentando en la Empresa.
Evaluar las condiciones y la magnitud de la emergencia.
Determinar acciones para la evacuación total o parcial de la Emergencia.
Informe de personas evacuadas y atendidas durante la situación de emergencia.
Información a familiares y medios de comunicación, sobre la emergencia presentada, las
personas evacuadas, su estado y a donde fueron remitidos.
Articulación del plan con las instituciones locales o regionales.
Indicación de ingreso a las instalaciones y retorno de actividades.
INCIDENTE DE TRABAJO: Según la Resolución 1401 de 2007 es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
Ma ANGELES, es la secretaria del área administrativa, a la cual se la han cambiado algunas de sus maquinas de trabajo
debido a la sistematización de la empresa, lo que ha generado una inconformidad pes ella no esta familiarizada con esos
equipos, y aunque la empresa le suministro capacitación, esta ha sido fuera de su horario laboral lo que ha incrementado
su carga laboral y le ha causado diversos problemas de salud que han terminado en incapacidad, además se siente
desmoralizada y desmotivada, pues no siente ser eficiente en el desarrollo de sus labores.
MARIO, es un joven profesional con grandes cualidades y capacidades, pero al momento de ingreso a la empresa se lae
han asignado labores que están por debajo de sus capacidades, lo que ha generado que se sienta incomodo, y en
ocasiones haya tenido errores a causa de su estrés laboral, y aunque al momento de ser contratado se le hablo de las
posibilidades de promoción, se siente desvalorado frecuentemente.
El jefe debe investigar todos los accidentes e incidentes de los empleados, incluyendo los vinculados mediante el
contrato de prestación de servicio, dentro de los quince días siguientes a que ocurra.
Sólo en caso de accidentes grave o mortal se deberá remitir la investigación a la administradora de riesgos laborales,
dentro del término ya mencionado. Esta investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar
conformado como mínimo por:
El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente.
Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo.
El responsable del desarrollo del SG-SST.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional
con licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o contratado.
CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS DISIPACIONES DEL
SGSST DIGI-FUTUR
Se entiende por adquisición de bienes y servicios a la secuencia lógica de etapas que debe seguir la Agencia de Viajes
Sol y Luna para la adquisición de bienes o la contratación de servicios, para un correcto funcionamiento y la prestación
adecuada del servicio.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.
Seguimiento: La Dirección de control interno y evaluación de gestión realizara 2 vistas al año para verificar el
cumplimiento de las mismas.
Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo se constituyen como una herramienta de primordial
aplicación en las empresas, permitiendo la disminución, corrección, y análisis de accidentes laborales, con el fin de
implementar medidas que permitan disminuir dichos eventos.
Con este trabajo se fortalecen los conocimientos en el ámbito de la higiene y seguridad laboral, permitiendo
adquirir fortalezas que nos permitan en un futuro laboral, tener la capacidad de evaluar un sistema de seguridad y
salud en el trabajo, hacer sus correcciones o modificaciones, y de ser necesario crearlo desde cero para
implementarlo en una empresa.
La normatividad en seguridad laboral del país es extensa, y busca que prime ante todo la seguridad e integridad de
los trabajadores, y esta consigna debe ser también expuesta por cada empresa, y la vez la aplicación de la
normatividad, permite disminuir en dado caso los problemas jurídicos para la empresa por el incumplimiento de
alguna norma.