Unidad 2

Tarea 2 - Ficha de lectura y experiencia en simulador

Por:
Yicel Carolina Zamora Aguilar
Diana Marcela Cifuentes
Liuniz Evitxa Rodríguez
Dora Isabel Quintero
Lady Duviar David
Grupo 403031_134

Presentado a:
Gloria Esperanza Castellanos
Acción psicosocial y trabajo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades - ECSAH
Programa Psicología
Octubre de 2018
1. Identificación y breve descripción de la o las problemáticas encontradas en cada
caso:

Caso 1- Delincuencia Juvenil y reintegración social: centro de Reintegración

Juvenil "El Renacimiento":

Problemáticas:

- Consumo de sustancias estupefacientes dentro del centro de Reintegración

Juvenil.
- Comportamientos violentos en adolescentes
- Incidencia, la mayoría de los jóvenes reinciden en las drogas y en la
delincuencia al salir del centro de reintegración juvenil.
- Ausencia de programas que permita modificar el comportamiento de los
jóvenes
- Falta de recursos y profesionales para desarrollar estrategias que permitan
mejorar y solucionar las problemáticas identificadas.

Caso 2- Desplazamiento forzoso y Mujer en zona rural- La Esperanza, zona

urbana intermedia

Problemáticas:

- conflicto armado: combates entre la guerrilla y el ejército que ha perjudicado

a la comunidad en general.
- desplazamiento: la población decide abandonar sus tierras y bienes en busca
del bienestar de sus familias, el cual, es el caso de las mujeres.
- intolerancia ciudadana: la problemática que se genera en base al negocio
económico de las mujeres que ha generado conflictos verbales y agresiones.
- vías en mal estado: el sector no cuenta con vías de acceso adecuadas.
- red de apoyo social y humanitaria indeficientes: el grupo de mujeres requiere
en base a las lamentables vivencias por la que han pasado intervención y
apoyo en áreas psicologicas, social y humanitaria.

2. Respuesta a los 2 interrogantes formulados:

1. ¿De qué manera se puede aportar con la Psicología Organizacional a los

casos estudiados en el simulador?

Caso 1:
 El centro de rehabilitación tiene la necesidad de plantear y mejorar las
herramientas y estrategias implementadas para el funcionamiento del mismo,
que permitan un mejor manejo de la comunidad a cargo, y por supuesto, dar
solución a las problemáticas identificadas. De acuerdo a esto, la psicología
organizacional puede generar y proponer estrategias que contemplen, la
integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro
de los procesos productivos, operativos y administrativos del centro; propiciar
e implementar nuevas políticas de desarrollo humano, bienestar integral,
calidad de vida, y la satisfacción de expectativas y potencialidades, que se
reflejará en el cambio que se desea obtener.

Lo que busca la Psicología laboral es aportar en los procesos de liderazgo

y direccionamiento organizacional, mejorar el trabajo en equipo y motivación
tanto para el grupo líder como para los beneficiarios de la Institución.

Caso 2:

En el caso del desplazamiento forzoso y mujer en la zona rural se debe

tener en cuenta el grado de dificultades sociales y emocionales para
adaptarse al entorno, esto, por las situaciones que han vivido en el pasado y
las que están viven actualmente, que padecen el grupo de mujeres y que
tienen incidencia en su salud mental(estrés) desde la psicología
organizacional se pueden implementar estrategias para un cambio
conductual que promuevan un estilo de vida saludable, favorezca a su
actividad laboral y a la convivencia social. En cuanto a la actividad económica
que está generando conflicto con la comunidad, el psicólogo organizacional
puede plantear estrategias y capacitación para mejorar su actividad
económica.

2. Mencionen 3 aportes que desde la Psicología en el trabajo se pueden realizar

a cada uno de los casos, debemos ser muy concretos y claros en el sustento
desde la mirada del curso.

Caso 1:

 Realizar evaluación del personal que ya labora y la selección de los

profesionales que se requieren para desarrollar los programas que se
desean realizar en pos de las problemáticas identificadas, y, por supuesto,
desarrollar competencias adaptativas que permitan que los funcionarios
del centro asuman nuevos roles y retos en su actividad laboral.
 Condicionar el desempeño de las tareas, la consecución de objetivos,
propiciar un buen ambiente laboral, garantizar la calidad de vida y la
seguridad laboral.
  El psicólogo organizacional puede apoyar a los 15 funcionarios que
laboran en el centro a desarrollar la estrategia participativa para identificar
los problemas que se presentan en el mismo y las posibles soluciones, de
igual forma, a desempeñar actividades de planificación y organización de
acuerdo a los servicios que presta el centro y del programa de
intervención que se implementa.

Caso 2:

 El psicólogo organizacional puede realizar una indagación para identificar

el problema u causa de discordia y por supuesto identificar los autores del
mismo para a partir de ello desarrollar estrategias que favorezca al
bienestar de las mujeres y por supuesto de la misma comunidad.
 Capacitación y desarrollo personal: Identificar las habilidades laborales de
cada una de las mujeres y cuáles podrían mejorarse, con el fin de
organizar su actividad laboral o, por el contrario, orientarlas a la búsqueda
de una nueva.
 Asesorar al grupo de mujeres en temas como el liderazgo, toma de
decisiones, bienestar, seguridad, higiene, así como en la formación de los
valores y la cultura.

3. Evidencias del desarrollo de los casos del simulador, realizado por cada
estudiante:

Realizado por: Yicel Zamora

Realizado por: Lady Duviar David

Realizado por: Diana Cifuentes

Realizado por: Liuniz Rodriguez

Realizado por: Dora Quintero