06/10/18

Martín Alejandro Pacheco Montoya.

Matricula: 18003150

Gestión del Capital Humano y Liderazgo.

Profesor: Leticia Yadira Elizarraraz Merino

Estilos de Liderazgo.
ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3
Liderazgo sin
¿Cuál es su estilo de liderazgo? Transaccional Transformacional
autoridad
Atención, motivación a
Características del estilo de las necesidades de sus Deja ser libres y Crea una visión
liderazgo con las que cuenta colaboradores, y las apoya a sus estratégica y atractiva
este personaje personas de bajos empleados, sobre el futuro
recursos
El ayudar al progreso Lo motiva el tener al
¿Qué motiva (ó) a este Demostrar la visión a
del país, otorgando mundo conectado
personaje? través de su ejemplo
becas en un solo click
Una página
mundialmente
Logros obtenidos (aspectos Sus fundaciones en pro Participación de todo
conocida, que ha
positivos) de los jóvenes el personal
unido a familias que
están lejos
Obstáculos (aspectos
negativos). Descripción de algún Los obstáculos se los
tropiezo (laboral, profesional) ha puesto en gobierno y
La censura en
que ha tenido en su vida, pero lo algunas otras empresas, El no compromiso
varios países
ha ayudado a salir adelante, que no promocionan sus
pueden ser decisiones erróneas empresas
que haya tomado.
La consolidación
Ser un joven
Lección de vida más importante Éxito desde joven
emprendedor

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la

investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:
 ¿Te consideras un líder?

o Si, del tipo transaccional porque me identifico en el poder

asegurarme que los demás dispongan de los recursos necesarios
para que se pueda llevar el trabajo a cabo.

 Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o

estado) pueda ser considerado un líder.

Mi líder, mi Jefe directo, Mario Aguilar.

 Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha
dado a la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué?

Siempre está motivando a nuestro equipo de trabajo, nos da actividades de

manera equitativa y siempre está al pendiente de algún problema que
tengamos ya sea en cuestión de paga o cualquier inconveniente, otra
característica que tiene es que es muy proactivo siempre busca innovar
sobre cómo debemos hacer una actividad para que sea menos trabajo y
más rápido, otra característica es que es muy servicial con todo nuestro
equipo de trabajo.

 ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto

desempeño y por qué?

Sería un líder transformacional, porque daría una motivación al equipo de trabajo

motivándolo a ser mejor cada día como su ejemplo buscaría la participación de
todo el equipo y les daría a conocer sus cualidades para impulsarlos a un
crecimiento aprovechándolos para un apoyo de equipo, profesional, personal y
para la empresa.

 Conclusiones. Describe:

o El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje,

destacando los conceptos que crees son los más relevantes y una
explicación personal de por qué los considera así.

o Una situación específica donde puedes poner en práctica los

conocimientos adquiridos.

 Una situación es en mi trabajo, debido a que puede percatarme de que el

líder siempre es importante para un buen desarrollo organizacional y
profesional, puedo aportar en el trabajo en equipo y a solucionar los
 problemas dentro de mi equipo de trabajo llegando a acuerdos para dar
soluciones y mejorar nuestro desempeño.
 Otra situación en que puedo aplicar mi conocimiento es en dialogar con mis
compañeros sobre nuestras actividades para el logro de los objetivos de la
empresa, así pues, todos aprenderíamos cosas de lo que hacen otros
miembros del equipo y reforzaría más nuestro apoyo.
 Por último aplicaría ser un liderazgo de servicio para también buscar el
bienestar de otras personas para que cada uno de los miembros de mi
equipo aprovechen todo lo que se puede para lograr mejores resultados,
ayudaría a los nuevos integrantes para que les sea más fácil y mejor su
proceso.

 Referencias.

Beatriz Soto. (2017). Tipos de liderazgo. 2017, de Gestion.org Sitio

web: https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-
liderazgo/

Bertrang Regader. (2016). Los 5 tipos de liderazgo. 2017, de marketingDirecto

Sitio web: https://www.marketingdirecto.com/punto-de-vista/la-columna/los-5-tipos-
liderazgo-empresarial-bertrand-regader