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PERIODO ACADÉMICO:
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1. TEMA:
PROBLEMA
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2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVOS
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
4 MARCO TEÓRICO
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ensamblaje u otros activos físicos que puedan tener. Así el capital en sí mismo está
ahora mayoritariamente basado en intangibles. (Muñoz, 2008, pág. 1).
Almacenar: esta fase del ciclo permite que el conocimiento sea reutilizado y
compartido entre los integrantes del grupo de investigación. El
almacenamiento aplica los conocimientos tácitos y explícitos. Esta actividad
se estudia a partir de herramientas de almacenamiento del conocimiento
explícito (sistemas de información digital o archivos físicos) y estrategias
para guardar el conocimiento tácito (procedimientos, entrenamiento, relevo
generacional). En el caso de los sistemas de información, se tiene en cuenta
la facilidad en el proceso de recuperación, sea a través del uso de
taxonomías o sistemas de clasificación.
Compartir: el objetivo de esta fase del ciclo es transferir el conocimiento y
facilitar la creación de nuevo. En este caso se analizan dos de las posibles
formas para compartir conocimiento: la primera es a través del uso de bases
de datos, documentos o herramientas tecnológicas, y la segunda forma se
da por medio de la interacción entre las personas en espacios virtuales o
presenciales, que facilitan la explicitación del conocimiento.
Usar: esta fase consiste en el empleo efectivo del conocimiento para la toma
de decisiones, a partir del resto de las actividades del ciclo. El uso de
conocimiento es a la vez el punto de partida para reiniciar el ciclo de gestión
del conocimiento. Cuando se aplica el conocimiento se adquieren nuevos
conocimientos y experiencias que agregan valor a la organización. Para el
análisis se tendrán en cuenta las formas en que se aplica el conocimiento y
cuáles son las intencionalidades del uso.
Según (Martín, I., & Casadesús, M., 1999) la GC requiere que los miembros de la
organización comprendan:
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1. La estrategia de la organización sobre qué tipo de conocimiento será
desarrollado y explotado;
2. El contenido y el tipo de conocimiento;
3. El contexto en el que se desenvuelve la organización y
4. La tecnología que soporta la GC en la organización.
Para cualquier gerencia debe estar claro que sin un liderazgo efectivo el programa
de (GC) tendría muchos contratiempos. La gerencia debe fomentar un clima
favorable, con prácticas e incentivos que permitan compartir el conocimiento.
5 METODOLOGÍA
5.2 Métodos
El problema a investigar se inscribe en el campo de la gestión del conocimiento,
considerada por algunos autores como una sub-área de las Ciencias de la
información. Esta última ha tenido, desde sus inicios, un énfasis en el uso de
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metodologías cuantitativas, aunque cada vez es más frecuente que convivan
diversos paradigmas en los trabajos empíricos por la diversidad de enfoques de
los mismos (García, 2011), de ahí que existan trabajos que se enmarquen en el
paradigma positivista, en el constructivista o en el pragmático, es decir, que
hagan uso de métodos cuantitativos, cualitativos o mixtos, respectivamente.
El método utilizado en esta investigación es cualitativo y se inspira en la teoría
fundamentada, entendida como “una estrategia metodológica para desarrollar
teorías, conceptos, hipótesis y proposiciones con base en datos que son
recogidos y analizados en forma sistemática” (Galeano, 2004). Este método,
según sus creadores, además de generar teoría, sirve para realizar
descripciones de fenómenos sociales (Strauss, A. & Corbin, J., 2002),
considerando esto último como uno de los objetivos de esta investigación. En
este trabajo se requiere conocer el contexto en el que el conocimiento de los
grupos de investigación es gestionado, y cómo interactúa con las características
de estos grupos.
5.3 Técnicas
La metodología a utilizarse en la presente investigación es de tipo exploratoria
descriptiva, en base a información cualitativa y cuantitativa. Aplicaremos
encuestas, entrevistas y la observación para la recolección de la información,
gestionando una aplicación de conocimiento de información en las empresas de
la provincia de Loja.
6 ESQUEMA
ÍNDICE DE CONTENIDOS
CARÁTULA
APROBACIÓN DEL DIRECTOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN
DECLARACIÓN DE AUTORÍA Y CESIÓN DE DERECHOS
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE DE CONTENIDOS
ÍNDICE DE FIGURAS
ÍNDICE DE TABLAS
ÍNDICE DE ABREVIATURAS
RESUMEN EJECUTIVO
ABSTRACT
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I: MARCO TEÓRICO
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1.1 Antecedentes de gestión del conocimiento
1.2 Concepto
1.3 Objetivos de gestión del conocimiento
1.4 Ciclo de gestión del conocimiento
1.5 Gestión del conocimiento estrategia organizativa
1.6 Modelos de gestión del conocimiento
1.6.1 Modelo de creación del conocimiento
1.6.2 Modelo de crecimiento y conocimiento
1.6.3 Modelo de transformación y transferencia de conocimiento
2.1 Introducción
2.2 Tipo de investigación
2.3 Población y muestra
2.4 Técnicas e instrumentos para recolección de datos
2.5 Validez y confiabilidad del instrumento
2.6 Recolección de datos
2.7 Análisis de datos
2.8 Presentación de resultados
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Bibliografía
Anexos
7 BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía
Andreu, R. &. (1999). La gestión integral del conocimiento y del aprendizaje. (págs. 326, 63-72).
Economía Industrial.
Desarrollo, P. N. (2009 - 2013). Plan Nacional del Buen Vivir. Quito - Ecuador, Ecuador.
Martín, C. (2000). Las 7 Cibertendencias del Siglo XXI. . Madrid: McGraw Hill.
Martín, I., & Casadesús, M. (1999). Las TIC como factor determinante del aprendizaje organizativo.
El caso de una empresa suministradora en el sector del automóvil. (págs. 326, 73-8).
Economía Industrial.
Senplades. (2009). Plan Nacional del Buen Vivir, 2009 -2013 (segunda ed., Vol. 1). Quito, Quito,
Ecuador: Semplades.
Strauss, A. & Corbin, J. (2002). Bases de la investigacion cualitativa: tecnicas y procedimientos para
desarrollar la teoria fundamentada. Medellin: Universidad de Antioquia.
Tissen, R., Andriessen, D., & Lekanne, F. (2000). El Valor del Conocimiento para Aumentar el
Rendimiento en las Empresas. Madrid: Prentice Hall.
Toffler, T. y. (1993).
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8 CRONOGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LA TESIS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2.2. Concepto
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4.5. Desarrollo del modelo de gestión de conocimiento
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos
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