II.

Recursos Humanos - Administracion Valoración

Indicadores conductuales 1 2 3 4 5
Demuestra con acciones su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas y
maximizando los recursos.

Realiza con eficiencia sus funciones, generando confianza e Identidad Institucional.

Hace preguntas acerca de los Procedimientos Administrativos.

Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo.

Cumplimiento con las normas internas de Seguridad y Salud Ocupacional (uso adecuado de EPP, Evaluaciones
Médicas, Actitud preventiva)

Se integra a todo el equipo de trabajo con facilidad.

Capacidad de interactuar, participar e integración con otras personas, de manera tal que posibilite la consecución de
los objetivos comunes de la Institución.

Participa en la programación de actividades sociales y comisiones de trabajo.

Trata con respeto y consideración a todos los miembros de la Institución.

Posee sólidos principios morales, éticos y evita mensajes acusadores y culpabilizadores.

Contribuye a que el ambiente de su centro laboral exista buenas relaciones interpersonales y propicia buen clima
Institucional.
Termina su trabajo de acuerdo a lo programado, evitando errores y haciendo uso racional de los recursos (energía
eléctrica y agua)

Cuenta con un orden en su ambiente de trabajo y colabora con el orden en su Area de Trabajo.

Tiene criterio de economía y austeridad en el uso del material de trabajo (útiles de oficina)

Usa correctamente el Uniforme de la Institucion.

Memos / Cartas y/u otro documento de Llamada de Atención por incumplimientos de funciones emitidas por la
Institucion.

Puntaje parcial: II. Recursos Humanos 0 0 0 0 0

Subtotal: II. Recursos Humanos 0 0
 III. Asistencia - Puntualidad y Permanencia Valoración
Indicadores conductuales 1 2 3 4 5

Asistencia y puntualidad permanente.

Tiene tardanzas injustificadas (durante el mes)

Tiene inasistencias injustificadas no consecutivas (durante el mes)

Solicita permiso por horas, dentro de la jordana laboral para atender asuntos particulares (durante el mes)

Se ausenta de su puesto laboral para realizar compras de alimentos durante la jornada laboral.

Utiliza el teléfono móvil para atender asuntos particulares durante la jornada laboral.

Puntaje parcial: III. Asistencia - Puntualidad y Permanencia 0 0 0 0 0