La regulación de los derechos y obligaciones atribuidos a la figura del trabajador

por parte de la normativa dominicana en la materia viene específicamente

dispuesta en los artículos 4 y 5 del Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006,
por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Derechos de los trabajadores (art. 4, Decreto Nº 522-06)

• Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
• Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, adopción y
cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la
consulta acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente
planificación y organización de la acción preventiva, así como el acceso a la
documentación correspondiente.
• El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad laboral cuando la
misma entrañe un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

Obligaciones (art. 5, Decreto Nº 522-06)

• Cumplir con las directrices y normas de prevención establecidas por el

empleador, sin perjuicio de las demás obligaciones previstas por las
disposiciones legales que rigen la materia.
• Dar cumplimiento a las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su seguridad y salud y la de otras personas que puedan
resultar afectadas por su actividad profesional o bien a causa de sus actos
y omisiones, de conformidad con su capacitación y las instrucciones
dispuestas por el empleador.
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte u otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste y el uso
ordinario de los mismos.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y
mantenerlos en buen estado de funcionamiento.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre cualquier
situación susceptible de entrañar un peligro inminente para su vida o salud.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente, con el fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
 • Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad
y la salud de los trabajadores.
• Velar, dentro de los límites razonables, por su propia seguridad y por la de
las otras personas a quienes puedan afectar sus actos u omisiones en el
trabajo.
• Observar los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Jornada de trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus

servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Características

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a

la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el
número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en
principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el
cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

Calendario laboral

El calendario laboral debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el

horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los
descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles. Siempre resulta
conveniente consultar con un abogado las singularidades que puede presentar
cada caso concreto.

Clases de jornada de trabajo

• Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m., pero que
no puede exceder más de las 8 horas.
• Nocturno: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja en el
salario con un recargo de 20%.
• Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores pero nunca
debe exceder las 8 horas.

Duración

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el

Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de
promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por
convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero
nunca superior a las 40 horas semanales. La jornada laboral ordinaria debe tender
a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener
una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los
periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios
colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.

El horario de trabajo se encuentra regulado por convenios y legislaciones

específicos de cada país. No debemos confundir el horario de trabajo con la
jornada laboral: por un lado, el horario fija la hora de entrada y salida, mientras
que la jornada representa el número de horas en las que el trabajador desarrolla la
actividad para la cual ha sido contratado.

JORNADA EXTRAORDINARIA

Jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada

contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias
todas aquellas horas trabajadas que excedan las horas semanales que nuestra
legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan
acordado.

La jornada extraordinaria de trabajo comprende las horas laboradas fuera del

horario pactado en el contrato de trabajo, es decir las horas extras, la ley no otorga
una definición legal para este concepto, si no que se limita a a permitir la
existencia de la misma, por lo que será necesario hacer mención a lo que la
legislación nos dice acerca de la jornada ordinaria de trabajo. La ley federal de
trabajo define la jornada ordinaria de trabajo como las horas en que el trabajador
se pone a disposición del patrón para realizar un trabajo, este horario es pactado
por las partes en el contrato de trabajo, las horas que se excedan de este término
serán consideradas como periodo extraordinario.

El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo

establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su
naturaleza. La duración es distinta en la industria y el comercio. En la primera es
de 24 horas y en el segundo de 36 horas.

Industria

Se puede optar por dos regímenes de descanso:

• semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo

(con excepciones y sustituciones);
• rotativo: un día de descanso cada seis días, que se acuerda por turno
rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas.

El descanso rotativo no impone el cierre y permite, además, el trabajo en domingo.

Comercio

El descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo.

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días

determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales
para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones
laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo
que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o

incapacidad temporal, es decir, que en caso de que el calendario de vacaciones
coincida con una baja por maternidad, por lactancia o por enfermedad, el
trabajador seguirá teniendo derecho a disfrutar sus vacaciones. Incluso si la
reincorporación a la actividad laboral se realiza una vez acabado el año de
vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de descanso a partir de su
vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en dinero, pero eso
ya dependerá de que el trabajdor y la empresa lleguen a un acuerdo.