PLAN DE BENEFICIOS DISTRIBUIDORA LAP

Elaborado por:

John Wilmar Higuita Valencia.

Edgar Rodrigo Aguilar Vera.

Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por

Competencias Metodología.

Ficha: 1651530

Instructora:

Paula Andrea Palacios Correa

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

Julio 2018
 INDICE

Antecedentes
Objetivos
Población (Grupo objeto)
Etapas
Responsables
Recursos
Indicadores
Beneficios
ANTECEDENTES

La distribuidora LAP, dentro de sus políticas organizacionales, ha establecido que

el talento humano es un activo fundamental. Y en su propósito de mejoramiento
continuo ha venido realizando una serie de planes y programas para dar
cumplimiento a sus políticas, es así que ha realizado planes de carrera, planes de
compensación, plan de formación, ha establecido la evaluación del desempeño
por competencias laborales, entre otros.
Para esta oportunidad plantea y da a conocer un plan de beneficios para todos
sus empleados que impliquen un mejoramiento de la calidad de vida de sus
trabajadores y sus familias, al realizar una retribución al trabajador para
incrementar su productividad, motivación y compromiso con la organización.

OBJETIVOS

El objetivo principal de este plan de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida

personal y la vida laboral de todos los trabajadores de la empresa. La armonía en
el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo
profesional como persona productiva y su proyección al interior de la empresa,
redundan en trabajadores felices y empresas satisfechas con su talento humano.
(SENA, 2018)

POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)

Este plan de beneficios se aplica para todos y cada uno de los trabajadores de la
Distribuidora LAP, y sus familias. De acuerdo a su condición o necesidad.
Además cumpliendo con los principios de equidad y cobertura total.

ETAPAS

En el presente plan de beneficios se establecieron las siguientes etapas para su

planeación, ejecución, seguimiento y evaluación.

Etapa 1: Identificación de necesidades de los trabajadores y de sus familias

Etapa 2: Definir los objetivos e intereses que se quieren alcanzar con la
implementación de este plan
Etapa 3: Identificar la disposición de los involucrados para la ejecución,
especialmente del equipo directivo, coordinador y los trabajadores
Etapa 4: Establecer el presupuesto y su ejecución en el tiempo
Etapa 5: Definir el plan y el cronograma para implementación y ejecución
Etapa 6: Realizar seguimiento, control y evaluación

RESPONSABLES

El responsable de todo el proceso es el área de talento humano.

RECURSOS
Se requiere de $33.500.00 + (Valor de la nómina mensual / 30 días)

INDICADORES

No de préstamos realizados/ solicitudes realizadas

Auxilios efectuados X 100% / auxilios solicitados
Kit entregados X 100% / No hijos
No participantes x 100%/ número de invitados

BENEFICIOS
 Plan de beneficios distribuidora LAP

No OBJETIVO ACTIVIDADES BENEFICIARIOS INDICADOR RESPONSABLE RECURSOS PRESUPUESTO

1 Establecer Préstamo para No de Comité de Formato de $20.000.000
beneficios motocicletas préstamos préstamos en solicitudes
tangibles a para que se realizados/ cabeza de área
los movilicen y solicitudes del talento
trabajadores visiten clientes realizadas humano
2 de la Auxilio por Todos los Auxilios Área del Talento Formato de $1.000.000
distribuidora nacimiento de trabajadores efectuados humano solicitudes
LAP que hijo $200.000 X 100% /
mejoren la auxilios
calidad de solicitados
3 vida Regalo de Todos los Área del Talento $3.500.000
$100.000 por trabajadores humano
cumplir años
4 Kit escolar Todos los Kit Área del Talento Inventario $4.000.000
para cada uno trabajadores con entregados humano de hijos
de los hijos de hijos X 100% / No
los hijos
trabajadores
5 Establecer Ofrecer un día Todos los 100% de los Área del Talento Cronograma Valor de la
beneficios libre al trabajadores trabajadores humano de esta nómina mensual
intangibles a trabajador por beneficio / 30 días
los su
trabajadores cumpleaños
6 y sus Día de la Todos los No Área del Talento Invitaciones $5.000.000
familias de familia trabajadores y su participantes humano, caja de y logística
la familia x 100%/ compensación para el
distribuidora número de familiar evento
LAP que invitados
mejoren la
calidad de
vida
$33.500.00 +
(Valor de la
TOTAL nómina mensual
/ 30 días)