Area Laboral v

caso de condena privativa de la liber-

c INFORME LEGAL tad; i
o Suspensión del Contrato de Trabajo ................................................................................................................................................. V-1
j) La inhabilitación administrativa o n
n APLICACION PRACTICA
judicial por período no superior a tres f
meses;
t Suspensión del Contrato de Trabajo por Incapacidad Temporal y Maternidad ............................................. V-4
k) El permiso o licencia concedidos por
o
e ACTUALIDAD LABORAL r
n el empleador;
Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen
i de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad - Ley Nº 27735 .............................................. V-8 l) El caso fortuito y la fuerza mayor; m
d SECTOR PUBLICO ll) Otros establecidos por norma expre- e
o Ley que Regula el Otorgamiento de las Pensiones de Gracia . ..................................................................................... V-11 sa.
INDICADORES LABORALES . .......................................................................................................................................................... V-12 La suspensión del contrato de tra- l
bajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo
e
dispuesto en la Ley de Productividad g
Suspensión del Contrato de Trabajo y Competitividad Laboral, D.S. No. a
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
003-97-TR. l
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú - Asesor Legal a nivel nacional e internacional 4. La invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal sus-
INTRODUCCION con su prestación. pende el contrato por el tiempo de su
El contrato de trabajo tiene la característi- 2.1. Suspensión perfecta duración. La invalidez parcial temporal
ca de ser uno de tracto sucesivo, es decir, La suspensión es perfecta cuando sólo lo suspende si impide el desem-
que no se agota en una sola prestación, cesan temporalmente las obligaciones peño normal de las labores.
sino que, por el contrario, es continuada de ambas partes contratantes: la del La invalidez debe ser declarada por el
en el tiempo. trabajador de prestar sus servicios y Seguro Social en Salud o el Ministerio
Esta característica del contrato de trabajo la del empleador de pagar la remune- de Salud o la Junta de Médicos desig-
permite la existencia de la figura de la ración. nada por el Colegio Médico del Perú,
suspensión, es decir, que subsistiendo la Es ejemplo de esta suspensión el a solicitud del empleador.
relación contractual laboral, las partes, descanso por maternidad, pues la Base legal: Artículos 12º, a) y 13º, LPCL (D.S.
ambas, o alguna de ellas, deja de brindar trabajadora deja de prestar el servicio Nº 003-97-TR de 27.3.97)
su contraprestación. y el empleador deja de pagar la remu- 5. La enfermedad y el accidente
Las causales de suspensión son múltiples, neración (el subsidio es de cargo de comprobados
y sus fuentes son la legislación, el con- ESSALUD).
En caso de enfermedad, el asegurado
venio colectivo, el contrato individual de Base Legal: Artículo 11º, LPCL (D.S. Nº 003-
obligatorio o facultativo que cuente
trabajo y la costumbre. 97-TR de 27.03.97)
con tres aportaciones mensuales
La suspensión puede ser un beneficio del 2.2. Suspensión imperfecta consecutivas o cuatro aportaciones
trabajador, como también producto de La suspensión es imperfecta cuando el mensuales no consecutivas en el curso
una sanción disciplinaria impuesta por el empleador debe abonar remuneración de los seis meses calendario anteriores
empleador, o por la autoridad administra- sin contraprestación efectiva de labo- al mes en que se inicie la enfermedad,
tiva o judicial. res por parte del trabajador, es decir, tiene derecho a recibir un subsidio por
En el presente Informe vamos a tratar el cuando hay cese de obligaciones sólo enfermedad.
tema de la suspensión del contrato de de una de las partes (la del trabajador)
El empleador debe pagar la remu-
trabajo, y desarrollaremos aquéllas que, y no de la otra.
neración al trabajador durante los
por sus características, no ameritan un Es ejemplo de esta suspensión el des- primeros veinte días de incapacidad
informe especial propio, como es el caso canso vacacional, pues el trabajador acumulados dentro del año calendario
de las vacaciones, cuyas características, no labora pero el empleador sí está (del 1º de enero al 31 de diciembre).
requisitos, modalidades, etc. hace nece- obligado al pago de la remuneración. ESSALUD otorgará el subsidio a par-
saria un Informe propio. Base Legal: Artículo 11º, LPCL (D.S. Nº 003-
tir del vigésimo primer día y seguirá
97-TR de 27.03.97)
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE otorgándolo hasta la terminación de la
TRABAJO 3. Causas de suspensión del con- incapacidad temporal para el trabajo,
1. Concepto trato de trabajo la cual no podrá prorrogarse por un
La suspensión del contrato de trabajo El artículo 12º de la LPCL señala como período mayor de once meses y diez
es el cese temporal de la obligación causas de suspensión: días consecutivos.
del trabajador de prestar sus servicios a) La invalidez temporal; Base Legal: Artículo 12º, b), LPCL (D.S. Nº
por causales previamente estipuladas b) La enfermedad y el accidente compro- 003-97-TR de 27.3.97) y artículos 10º, 12
en la ley, convenio, reglamento interno bados; Ley Nº 26790 (17.5.97)
de trabajo, o cuando las partes lo c) La maternidad durante el descanso 6. La maternidad durante el des-
decidan, pudiendo o no mantenerse pre y post natal; canso pre y post natal
Segunda Quincena - Mayo 2002

el pago de la retribución, sin que d) El descanso vacacional; La trabajadora gestante tiene dere-
desaparezca el vínculo laboral. e) La licencia para desempeñar cargo cho a gozar de 45 días de descanso
2. Clases de suspensión cívico y para cumplir con el Servicio prenatal y de 45 días de descanso
La suspensión es de dos clases, la Militar Obligatorio; postnatal.
diferencia radica en que en un caso f) El permiso y la licencia para el des- En caso de parto múltiple, el descan-
solo el trabajador deja de prestar su empeño de cargos sindicales; so postnatal se extenderá por treinta
servicio y en la otra, cuando ambas g) La sanción disciplinaria; días calendario adicionales. Es decir,
partes de la relación laboral (traba- h) El ejercicio del derecho de huelga; en este supuesto, será de 75 días el
jador y empleador) dejan de cumplir i) La detención del trabajador, salvo el descanso postnatal.

Actualidad Empresarial
v-1
 v Informe Legal
El goce del descanso prenatal puede
ser diferido parcial o totalmente, y acu-
mulado con el post-natal, a decisión
de la trabajadora gestante. La decisión
debe ser comunicada al empleador con
una antelación no menor de dos meses
a la fecha probable del parto.
La comunicación debe ser acompaña-
da del informe médico que certifique
que la postergación del descanso pre-
natal no afectará en modo alguno a la
trabajadora gestante o al concebido.
La postergación del descanso prenatal
no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento
de sus labores, salvo que medie acuer-
do con el empleador.
De haber adelanto del alumbramiento,
los días de adelanto se acumularán al
descanso post-natal.
De haber atraso del alumbramiento,
los días de retraso serán considerados
como descanso médico por incapaci-
dad temporal para el trabajo y pagados
como tales.
La trabajadora gestante tiene derecho
a que el período de descanso vaca-
cional por récord ya cumplido y aun
pendiente de goce, se inicie a partir del
día siguiente de vencido el descanso
post-natal.
La asegurada obligatoria o facultativa,
que cuente con tres aportaciones men-
suales consecutivas o cuatro aporta-
ciones mensuales no consecutivas en
el curso de los seis meses anteriores a
la fecha probable del parto y que haya
estado inscrita por lo menos nueve me-
ses antes de dicha fecha (excepto caso
comprobado de prematuridad), tiene
derecho a percibir durante el descanso
un subsidio por maternidad pagado
por el Régimen de Prestaciones de
Salud administrado por el EsSalud a
condición de que se abstenga de todo
trabajo remunerado.
Base legal: Artículo 12º, c), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97), artículo 12º, Ley Nº
26790 (21.5.97) y Ley Nº 26644 (27.6.96),
modificada por la Ley No. 27402 (20.1.2001)
y complementada por la Ley No. 27606
(23.12.2001)
7. El descanso vacacional
El descanso vacacional es de treinta
días continuos, pudiendo ser fraccio-
nado su goce, en períodos no menores
de 7 días calendario.
Base Legal: Artículo 12º, d), LPCL (D.S. Nº
Segunda Quincena - Mayo 2002
003-97-TR de 27.3.97)
8. La licencia para desempeñar
cargo cívico y para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio
Estas licencias están reguladas por
normas especiales, como veremos a
continuación.
a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegi-
Escuela de Investigación y Negocios
v-2
dos miembros del Poder Legislativo
disfrutarán de licencia sin goce de
remuneración por todo el tiempo de su
mandato, pero sin pérdida de ninguno
de sus derechos sociales y laborales,
siempre que lo soliciten.
Base Legal: Artículo 1º, Ley Nº 16539
(28.7.66)
b. Alcaldes y Regidores
Los regidores que trabajan como
dependientes en el sector público
o privado gozan de licencia de sus
centros de trabajo hasta por veinte
horas semanales, sin descuento de
sus remuneraciones, tiempo que será
dedicado exclusivamente a las labores
municipales. El empleador está obli-
gado a conceder la licencia semanal,
bajo responsabilidad.
Los alcaldes pueden optar entre la
remuneración municipal o la de su
función pública o privada. En el primer
caso gozarán de licencia sin goce de
haber por el término de su mandato.
En el segundo caso, gozarán de la
licencia de veinte horas semanales
y podrán acogerse al beneficio de la
dieta.
Base Legal: Artículos 21º y 22º, Ley Nº 23853
(9.6.84), modificados por la Ley Nº 26317
(29.5.94)
c. Servicio Militar Obligatorio
La Ley Nº 27178 (29.9.99) establece
que el trabajador llamado obligatoria-
mente a prestar servicio militar, tiene
derecho a conservar su empleo.
No son exigibles las aportaciones que
correspondan al empleador y al traba-
jador por el período de prestación del
servicio militar.
Los empleadores que no brinden
facilidades laborales a los llamados
obligatoriamente para prestar servicio
militar obligatorio, serán sancionados
con 50% de la UIT.
Base legal: Artículo 12º, e), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97)
9. El permiso y la licencia para el
desempeño de cargos sindica-
les
El tiempo que dentro de la jornada
ordinaria de trabajo abarquen los
permisos otorgados a los dirigentes
para cumplir sus funciones sindicales,
se entenderá trabajado para todos los
efectos legales y contractuales hasta el
límite de treinta días por cada dirigente
y por año calendario (salvo que exista
convención colectiva más favorable al
trabajador, en cuyo caso el límite no
se aplicará); el exceso se considerará
como de licencia sin goce de remune-
raciones y demás beneficios,
El permiso sindical será computable
en forma anual. En caso de vacancia
o renuncia del dirigente designado, el
que lo sustituye continuará haciendo
uso del permiso sindical que no hu-
biese sido agotado.
No será computable dentro del límite
de los treinta días, la asistencia de los
dirigentes sindicales que sean miem-
bros de la Comisión Negociadora, a las
reuniones que se produzcan durante
todo el trámite de la negociación co-
lectiva o ante citaciones judiciales, po-
liciales y administrativas por acciones
promovidas por el empleador.
Base Legal: Artículo 12º, e), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97) y artículo 32º, D.Ley
Nº 25593 (2.7.92) y artículos 17º, 19º y 20º,
D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92)
10. La sanción disciplinaria
Forma parte de la facultad directriz
del empleador, sancionar las faltas
cometidas por el trabajador en el des-
empeño de sus labores. La suspensión
disciplinaria no está regulada por la
legislación, quedando su aplicación
sujeta a las facultades directrices del
empleador, al reglamento interno o al
convenio colectivo.
Base legal: Artículo 12º, g), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97)
11. El ejercicio del derecho de huel-
ga
La huelga declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los con-
tratos individuales de trabajo, inclusive
la obligación de abonar la remunera-
ción, sin afectar la subsistencia del
vínculo laboral.
Base legal: Artículo 12º, h), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97) y artículo 77º b),
D.Ley Nº 25593 (2.7.92)
12. La detención del trabajador, sal-
vo el caso de condena privativa
de la libertad
Si el trabajador es detenido, por la
sospecha de haber cometido un de-
lito, pero luego del atestado policial,
el dictamen fiscal o la sentencia, se
determina su inocencia, o es culpa-
ble, pero la sentencia no lo condena
a pena privativa de libertad, sino es
de libertad condicional, entonces el
vínculo laboral sólo fue suspendido.
En el caso de condena privativa de la
libertad opera la extinción.
Base Legal: Artículo 12º, i), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97)
13. Inhabilitación administrativa o
judicial por período no superior
a tres meses
La inhabilitación impuesta por la
autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que
desempeñe el trabajador en el centro
de trabajo, por un período inferior
a tres meses, suspende la relación
laboral por el lapso de su duración.
Si es mayor a tres meses extingue el
contrato de trabajo.
62

Base Legal: Artículos 12º, i) y 14º, LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.3.97)
14. El permiso o licencia concedidos
por el empleador
Nuestra legislación no regula el tema
de los permisos o licencias, salvo los
casos anteriormente señalados (diri-
gentes sindicales, cargos políticos y
Servicio Militar Obligatorio), por lo que
este tema queda sujeto a políticas de
la empresa (Reglamento, directivas o
convenios colectivos) o a la facultad
discrecional del empleador. De no ha-
ber normativa interna en el centro de
trabajo el empleador no está obligado
a dar permisos o licencias, salvo los
casos señalados.
Base Legal: Artículo 12º, k), LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97)
15. El caso fortuito y la fuerza
mayor
Caso fortuito es todo hecho imprevisi-
ble o un suceso por lo común dañoso,
que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del
hombre, que generalmente proviene
de la acción de la naturaleza (p.e. una
inundación, un aluvión, un sismo, un
incendio, una sequía, un accidente,
una peste o una epidemia).
Fuerza mayor es todo acontecimiento
o hechos imprevisibles, que pudiendo
ser previstos no pueden resistirse
ni evitarse, provienen casi siempre
de la acción de la persona, de un
tercero (p.e. una ley o norma legal
que impide realizar una actividad,
un tumulto del que derivan estragos,
una guerra, una sedición, un acto
terrorista con daños, cuando un país
importador dicta medidas de previsión
legal a efecto de impedir el ingreso
de productos alimenticios u otros que
podrían generar estragos por males
epidémicos o virales, la modificación
de la ley tributaria que anula algunas
exoneraciones para importar insumos
en determinadas actividades agrícolas,
avícolas, farmacéuticas).
El caso fortuito y la fuerza mayor
facultan al empleador, sin necesidad
de autorización previa, a la suspen-
sión temporal perfecta de las labores
hasta por un máximo de noventa días,
16. El permiso por lactancia mater-
con comunicación inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Deberá, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones vencidas o antici-
padas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la
situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Tra-
bajo, bajo responsabilidad, recibida
la comunicación, verificará dentro del
sexto día la existencia y procedencia
de la causa invocada. En la verifica-
ción se tendrá en cuenta que la causa
invocada guarde proporcionalidad
y razonabilidad con el período de
suspensión temporal de labores deter-
minada por el empleador. De no pro-
ceder la suspensión por inexistencia o
improcedencia de la causa invocada,
la AAT expedirá resolución, dentro
del segundo día de realizada la visita
inspectiva, ordenando la inmediata
reanudación de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo
de suspensión transcurrido. El período
dejado de laborar será considerado
como de trabajo efectivo para todo
efecto legal.
Si la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo en el plazo señalado no verifica
la existencia de la causa invocada, se
tendrá ésta por cierta, quedando el
empleador autorizado a la suspensión.
No es aplicable esta norma si ordena-
da la verificación, ésta no se efectúa
por causa atribuible al empleador,
mientras subsista tal actitud.
Contra la resolución expresa o ficta
las partes pueden interponer recurso
de apelación dentro de los tres días
hábiles.
La Autoridad Administrativa de
Trabajo, en la instancia respectiva
(la Dirección Regional de Trabajo
correspondiente), resolverá la apela-
ción dentro en el término de cinco
días hábiles computados desde el día
siguiente de ingresado el expediente
a la dependencia respectiva.
De no expedirse resolución dentro
del plazo indicado, se tendrá por
confirmada la resolución de primera
instancia.
De subsistir la imposibilidad de reanu-
dar las labores, la suspensión podrá
prolongarse por acuerdo de partes,
con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, pudiendo,
alternativamente, el empleador optar
por el cese colectivo por caso fortuito o
fuerza mayor que le faculta la LPCL.
Base Legal: Artículos 12º, l) y 15º, LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.3.97), artículos 21º,
22º, 23º, 24º, 25º y 26º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.1.96) y Directiva Nacional Nº 006-94-
DNTR (12.7.94)
na
La madre trabajadora, al término del
período postnatal tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia
materna, hasta que el hijo cumpla el
año de edad.
La hora de lactancia podrá fraccionar-
se en dos tiempos iguales (es decir,
de 30 minutos cada tiempo) y deberá
ser otorgado dentro de la jornada
laboral.
Por costumbre, pacto colectivo, conve-
nio individual o por decisión unilateral
Area Laboral v
del empleador, el periodo de goce de
la hora de lactancia podrá extenderse
a un periodo mayor.
La hora diaria de permiso por lactancia
materna, se considera como efectiva-
mente laborada para todo efecto legal
incluyendo el goce de la remuneración
correspondiente.
a. Esta hora es parte de la jornada de
trabajo de la madre.
b. Esta hora será remunerada por
el empleador, a pesar de no ser
laborada.
c. Esta hora dará derecho al goce
de todos los demás beneficios
sociales, es decir, será computable
como tiempo efectivo de labor para
efectos del goce de otros beneficios
como la CTS, utilidades, vacacio-
nes, etc.
La madre trabajadora y su empleador
podrán convenir el horario en que se
ejercerá el derecho. Es decir, se goza-
rá en el horario en el que lo fijen, de
común acuerdo, el empleador con la
trabajadora. Lo lógico es que la hora de
lactancia se tome en forma continua:
una hora o sesenta minutos seguidos y
que sea la primera hora de la jornada
o en la última. Es decir, que se ingrese
una hora más tarde o que se salga una
hora más temprano.
Este beneficio no podrá ser compen-
sado ni sustituido por ningún otro
beneficio. Es decir, no podrá la madre
laborar su hora de lactancia a cambio
de un pago extraordinaria o especial ni
compensarlo (no procede la acumula-
ción de las horas de lactancia), de tal
manera que en lugar de gozar de una
hora todos los días, se goce de 3 o 4
en forma acumulada.
Ley No. 27240 (23.12.99) y Ley No. 27403
(20.01.2001)
17. Otras establecidas por norma
expresa
a. Licencia por adopción
- Trabajadores con derecho
. Los trabajadores peticionarios de
adopción, siempre que el niño a
adoptar no tenga más de 12 años
de edad.
. También el padrastro o la ma-
drastra del niño ha adoptar, como
el pariente hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de
afinidad con el niño a adoptar,
Segunda Quincena - Mayo 2002
siempre que el niño a adoptar no
tenga más de 12 años de edad.
. Si los trabajadores peticionarios de
adopción son cónyuges, la licencia
será tomada por la mujer.
- Duración
Treinta días naturales, contados a
partir del día siguiente de expedida la
Resolución Administrativa de Coloca-
Actualidad Empresarial
v-3
 v Informe Legal
ción Familiar y suscrita la respectiva
Acta de Entrega del Niño.
- Requisitos
Comunicación expresa al empleador
mínimo con quince días naturales de
anticipación a la entrega física del
niño. Si no se cumple con la comuni-
cación, el trabajador peticionario de
adopción no gozará de la licencia.
- Revocatoria de la adopción
Si se revocara la resolución que otorgó
la Colocación Familiar, la licencia
concluye de pleno derecho. Los días
ya gozados de licencia serán contabili-
zados para otra licencia si el trabajador
efectuase otra petición de adopción
dentro del mismo año calendario.
- Descanso vacacional
El trabajador peticionario de adopción
tiene derecho a que el período vaca-
cional por récord ya cumplido y aún
pendiente de goce se inicie a partir
del día siguiente de vencida la licencia
laboral por adopción, siempre que
hubiera gozado de dicha licencia.
En este caso el trabajador deberá
comunicar a su empleador su deseo
de hacer uso físico del descanso vaca-
cional con un mínimo de quince días
calendario de anticipación al inicio del
goce vacacional.
- Negativa del empleador
En caso el empleador se negara en
forma injustificada a otorgar la licencia
por adopción, será considerada dicha
negativa como un acto de hostilidad
equiparable al despido.
Base Legal: Ley Nº 27409 (25.01.2001)
b. Permisos y Licencias para donar
órganos y tejidos humanos
Todo trabajador que desee donar
sangre tiene derecho a que su centro
laboral le otorgue permiso por el
tiempo que demande el proceso de la
donación. Esto incluye las donaciones
especiales como las aféresis y las
a
p Suspensión del Contrato de Trabajo por
l
i Incapacidad Temporal y Maternidad
c
a Dra. Rosario Pacheco Maita
c
i ntre las causales de suspensión del
contrato de trabajo tenemos la enfer-
o medad y el accidente comprobados y la
n maternidad durante el descanso pre y post
natal, que implican el derecho a subsidios,
p
Segunda Quincena - Mayo 2002
cálculo del monto a pagar, aportaciones
r y retenciones, y declaración en PDT; los
a que son motivo de aplicaciones prácticas
en el presente artículo.
c empleador se hará cargo del pago de
t INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL
TRABAJO el reembolso de los 20 días de cargo
i b) Derecho al Subsidio
c PRIMER CASO
a Incapacidad temporal dentro del periodo
anual
Escuela de Investigación y Negocios
v-4
autólogas.
El empleador otorgará permiso si la
institución de salud donde se ubica
el Banco de Sangre no contase con
horarios de atención fuera de horas de
trabajo y siempre que ello no afecte
la producción de su centro laboral. El
donante debe presentar a su centro
de trabajo, obligatoriamente, el cer-
tificado o constancia emitida por la
Institución donde se ubica el Banco
de Sangre.
Base Legal: Ley No. 27282 (8.6.2000)
c. Otras licencias
Sobre este tema existen algunas nor-
mas especiales.
- Los trabajadores de los sectores pú-
blico y privado y los miembros de las
Fuerzas Armadas y Policiales que sean
seleccionados para representar al Perú
en eventos deportivos internacionales,
tienen derecho a licencia con goce de
haber -de ser el caso- y a facilidades
para entrenar, desplazarse, permane-
cer en concentración y competir. Este
derecho se extiende a dirigentes y
especialistas deportivos.
Base Legal: Artículo 57º, D.Leg. Nº 328
(1.2.85)
- Los deportistas, dirigentes y especia-
listas deportivos que participen en
eventos deportivos oficiales autori-
zados por Federaciones Deportivas
Nacionales tienen igualmente derecho
a licencia con goce de haber.
Base Legal: Artículo 66º, D.S. Nº 007-86-ED
(13.3.86)
- La sanción de cierre temporal de es-
tablecimiento por infracción tributaria
no libera al infractor del pago de las
remuneraciones que corresponden
a sus trabajadores mientras dure el
cierre ni de computar esos días como
de labor efectiva para el goce de los
beneficios sociales (dominical, CTS,
vacaciones, utilidades, etc.), sin
Miembro del Staff Técnico Interno de la Revista Actualidad Empresarial
a) Datos
• Asegurado: Obligatorio inicie la enfermedad, tendrá derecho
• Fecha de ingreso: 01.02.1998
• Motivo de incapacidad: Enfermedad
• Tiempo de incapacidad: 56 días
• Inicio de incapacidad: 13.03.2002
• Remuneración fija: S/. 1,400.00
• Afiliación al : Sistema Nacional de Pensio-
nes
• La empresa no realiza actividades de ries-
go
El trabajador cumplido los tres meses
de aportes consecutivos o cuatro no
consecutivos dentro de los últimos
perjuicio de las sanciones laborales
aplicables al trabajador que motivó la
infracción. El empleador debe comu-
nicar este hecho a la AAT. Durante el
período de cierre, no se podrá otorgar
vacaciones a los trabajadores, salvo
las programadas con anticipación.
Base Legal: Artículo 183º, D. Leg. Nº 816
(21.04.96)
18. Reincorporación
Al cesar las causas legales de la
suspensión del contrato de trabajo el
trabajador debe reincorporarse opor-
tunamente en su puesto de trabajo
habitual u a otro de similar categoría.
Salvo que se opere alguna causal de
cese.
La reincorporación de los trabajadores
tratándose del ejercicio del derecho de
huelga, se deberá efectuar, cuando ésta
ha sido declarada ilegal, al día siguiente
al del requerimiento colectivo efectuado
por el empleador a los trabajadores,
mediante cartelón colocado en lugar
visible de la puerta principal del centro
de trabajo bajo constancia notarial o
de juez de paz, y a falta de éstos, bajo
constancia policial.
En los demás casos de suspensión,
establecidos por normas expresas y di-
ferentes a los que nos hemos referido,
el trabajador deberá reincorporarse en
el plazo máximo de diez días hábiles
a partir de la cesación en el servicio o
cargo.
En los casos de invalidez temporal y
enfermedad o accidente comproba-
dos, cesará el derecho de reserva si
el trabajador es declarado en estado
de invalidez absoluta permanente, de
acuerdo por ESSALUD o el Ministerio
de Salud o la Junta de Médicos desig-
nado por el Colegio Médico del Perú,
a solicitud del empleador.
Base Legal: Artículos 18º, 19º y 20º,
D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96) y artículo 73º,
6 meses anteriores al mes en que se
a recibir el subsidio.
b) Pago de subsidio
El pago del subsidio será de responsa-
bildad del empleador por los primeros
20 días, y a partir del 21 al 56avo día
a cargo del EsSalud. Sin embargo, el
los 40 días y posteriormente solicitará
del EsSalud, en el plazo de 6 meses
siguientes al término del descaso;
es decir, entre el 8 de mayo al 8 de
noviembre 2002.
64
 Area Laboral v
Periodo Nº de días Responsable PD = S/. 1,400.00 ÷ 30 días = SEGUNDO CASO
Del Al Empleador EsSalud S/. 46.67 Incapacidad temporal dentro del periodo
13.03.02 01.04.02 20 SI NO
Periodo Respon- Nº de Subsidio Total
anual (trabajador afiliado al SPP, realiza
02.04.02 07.05.02 36 NO SI
Del Al sable días Diario actividad de riesgo, sujeto a retenciones
c) Monto del subsidio de Renta 5ta. Categoría)
13.03.02 01.04.02 Empleador 20 46.67 933.33
El monto del subsidio será equivalente 02.04.02 07.05.02 EsSalud 36 46.67 1,680.00 a) Datos
a la remuneración por 56 días, calcu- Total 56 46.67 2,613.33
• Asegurado: Obligatorio
lado con el promedio diario de las 4 d) Declaración • Fecha de ingreso: 01.02.2002
últimas remuneraciones anteriores al Para los efectos de la declaración y • Motivo de incapacidad: Accidente
mes de la contingencia. pago de tributos veamos el siguiente • Tiempo de incapacidad: 70 días
Como la remuneración es fija el pro- cuadro: • Inicio de incapacidad: 13.03.2002
medio diario (PD) será:
• Remuneración fija: S/. 1,800.00
Periodo Concepto Nº de Remun. Subsidio Total Subsidio • Afiliada al: Sistema Privado de Pensiones
Del Al días a cargo del Diario Empleador EsSalud • La empresa realiza actividades de riesgo
empleador b) Derecho al Subsidio
01.03.02 12.03.02 Remuneración 12 560.00 -.- -.- -.-
13.03.02 31.03.02 Subsidio 19 -.- 46.67 886.67 -.-
El trabajador aun no ha cumplido los
01.04.02 01.04.02 Subsidio 1 -.- 46.67 46.67 -.- tres meses de aportes consecutivos o
02.04.02 30.04.02 Subsidio 29 -.- 46.67 -.- 1,353.33 cuatro no consecutivos dentro de los
01.05.02 07.05.02 Subsidio 7 -.- 46.67 -.- 326.67 últimos 6 meses anteriores a la fecha
08.05.02 31.05.02 Remuneración 24 1,120.00 -.- -.- -.-
del accidente; sin embargo en caso de
Total 1,680.00 46.67 933.33 1,680.00
accidente para tener derecho al subsidio
El trabajador será declarado como activo basta estar asegurado.
EsSalud 9% 100.80
o subsidiado. Los subsidios están afectos IES 2% 22.40 c) Pago de subsidio
al Seguro Complementario de Trabajo Total aporte S/. 123.20 El pago del subsidio será de responsa-
de Riesgo (Tercera Disp. Final D.S. Nº Neto a pagar S/. 1,301.07 bildad del empleador por los primeros
003-98-SA), Impuesto a la Renta de 20 días, y a partir del 21 al 70avo día
Quinta Categoría y al Sistema Privado de (1) Sólo el subsidio a cargo del EsSalud está inafecto al a cargo del EsSalud. Sin embargo, el
Pensiones (Art. 30º D.S. Nº 054-97-EF). pago de tributos, no así el pagado por el empleador.
empleador se hará cargo del pago de
No está afecto al pago de aportaciones c) Efecto en depósito de CTS los 70 días y posteriormente solicitará
al EsSalud, IES y al Sistema Nacional de Para efecto de los depósitos de CTS, el reembolso de los 50 días de cargo
Pensiones (Art. 6º D.S. Nº 003-97-TR). del EsSalud, en el plazo de 6 meses
el artículo 8º del D.S. Nº 001-97-
Mes de Marzo siguientes al término del descaso, es
TR, establece que se considera como
Remuneración: S/. 560.00 decir, entre el 21 de mayo al 21 de
tiempo computable hasta 60 días al
Subsidio 886.67 noviembre 2002.
año, los que se computan en cada
Total S/. 1,446.67 (1) Periodo Nº de días Responsable
periodo anual comprendido entre el
Retención al trabajador: Del Al Empleador EsSalud
1 de noviembre de un año y el 31 de 13.03.02 01.04.02 20 SI NO
SNP 13% S/. 188.07
octubre del año siguiente. 02.04.02 21.05.02 50 NO SI
Aportes del empleador:
EsSalud 9% 130.20 La empresa en este caso deberá hacer d) Monto del subsidio
IES 2% 28.93 los depósitos mensuales normalmen- El monto del subsidio será equivalente
Total aporte S/. 159.13 te. a la remuneración por 70 días, calcu-
Neto a pagar S/. 1,258.60 d) Efecto en el descanso vacacional lado con el promedio diario de las 4
El artículo 12º del D.Leg. Nº 713 y últimas remuneraciones anteriores al
(1) Se considera como remuneración afecta S/. 1,446.67.
el 12º de su reglamento consideran mes de la contingencia.
En el mes de marzo tanto el monto de remuneración
como el subsidio a cargo del empleador se considera como días efectivos las inasistencias Como la remuneración es fija el pro-
afecta para el pago de tributos. por enfermedad común, accidente medio diario (PD) será:
Mes de Abril o enfermedad profesional, en todos PD = S/. 1,800.00 ÷ 30 días = S/. 60.00
Remuneración: S/. 0.00 los casos siempre que no supere 60 Periodo Respon- Nº de Subsidio Total
Subs. paga empleador 46.67 (1) días al año. Por tanto los 56 días de Del Al sable días Diario
Subs. paga EsSalud 1,353.33 suspensión del vínculo laboral por 13.03.02 01.04.02 Empleador 20 60.00 1,200.00
02.04.02 21.05.02 EsSalud 50 60.00 3,000.00
Total S/. 1,400.00 enfermedad se considerará como días Total 70 60.00 4,200.00
Retención al trabajador (1): efectivos laborados para el cómputo
e) Declaración
SNP 13% S/. 6.07 del record vacacional.
Aportes del empleador: Para los efectos de la declaración y
EsSalud 9% 4.20 pago de tributos veamos el siguiente
IES 2% 0.93
Periodo Concepto Nº de días Remun. Subsidio Total Subsidio
Total aporte S/. 5.13 Del Al a cargo del Diario Empleador EsSalud
Neto a pagar S/. 1,393.93 empleador

(1) Sólo el subsidio a cargo del EsSalud está inafecto al 01.03.02 12.03.02 Remuneración 12 720.00 -.- -.- -.-
Segunda Quincena - Mayo 2002

13.03.02 31.03.02 Subsidio 19 -.- 60.00 1,140.00 -.-

pago de tributos, no así el pagado por el empleador. 01.04.02 01.04.02 Subsidio 1 -.- 60.00 60.00 -.-
02.04.02 30.04.02 Subsidio 29 -.- 60.00 -.- 1,740.00
Mes de Mayo
01.05.02 21.05.02 Subsidio 21 -.- 60.00 -.- 1,260.00
Remuneración: S/. 1,120.00 (1) 22.05.02 31.05.02 Remuneración 10 600.00 -.- -.- -.-
Subs. paga empleador 0.00 Total 1,320.00 60.00 1,200.00 3,000.00
Subs. paga EsSalud 326.67
Total S/. 1,446.67
Retención al trabajador: cuadro: Riesgo (Tercera Disp. Final D.S. Nº 003-
SNP 13% S/. 145.60 El trabajador será declarado como activo 98-SA), Impuesto a la Renta de Quinta
Aportes del empleador: o subsidiado. Los subsidios están afectos Categoría y al Sistema Privado de Pensio-
al Seguro Complementario de Trabajo de nes (Art. 30º D.S. Nº 054-97-EF). No está

Actualidad Empresarial
v-5
 v Informe Legal
afecto al pago de aportaciones al EsSalud,
IES y al Sistema Nacional de Pensiones
(Art. 6º D.S. Nº 003-97-TR).
Mes de Marzo
Remuneración: S/. 720.00
Subsidio 1,140.00
Total S/. 1,860.00 (1)
Retención al trabajador:
SPP 11% (aproxim.) S/. 204.60
IR 5ta. Categ. 43.75
Total retención S/. 248.35
Aportes del empleador:
EsSalud 9% 167.40
IES 2% 37.20
SCTR 1.53% 28.46
Total aporte S/. 233.06
Neto a pagar S/. 1,611.65
(1) Se considera como remuneración afecta
S/. 1,860.00. En el mes de marzo tanto el monto de
remuneración como el subsidio a cargo del empleador
se considera afecta para el pago de tributos.
Mes de Abril
Remuneración: S/. 0.00
Subs. paga empleador 60.00 (1)
Subs. paga EsSalud 1,740.00
Total S/. 1,800.00 (2)
Retención al trabajador:
SPP 11% (aproxim.) de (2) S/. 198.00
IR 5ta. Categ. 43.75
Total retención S/. 241.75
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 5.40
IES 2% de (1) 1.20
SCTR 1.53% de (2) 27.54
Total aportes 34.14
Neto a pagar S/. 1,558.25 • Afiliado al : Sistema Nacional de Pensiones 21.01.02 15.02.02 EsSalud 26 41.23 1,071.97
(1) y (2) son bases para el cálculo de aportes del emplea-
dor y retenciones al trabajador, respectivamente.
Mes de Mayo
Remuneración: S/. 600.00 (1)
Subs. paga empleador 0.00 consecutivos dentro de los últimos
Subs. paga EsSalud 1,260.00
Total S/. 1,860.00 (2)
Retención al trabajador:
SPP 11% (aproxim.) de (2) S/. 204.60 22.12.01 31.12.01 Subsidio 10 -.- 41.23 412.30 -.-
IR 5ta. Categ. 43.75 01.01.02 20.01.02 Subsidio 20 -.- 41.23 824.59 -.-
Total retención S/. 248.35
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 54.00
IES 2% de (1) 12.00
SCTR 1.53% (2) 28.46
Total aporte S/. 94.46 o subsidiado. Los subsidios están afectos
Neto a pagar S/. 1,611.65 al Seguro Complementario de Trabajo
(1) y (2) son bases para el cálculo de aportes del emplea-
dor y retenciones al trabajador, respectivamente. El
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
se determina sobre S/. 1,860.00.
c) Efecto en depósito de CTS
Para efecto de los depósitos de CTS,
el artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR,
establece que se considera como
Segunda Quincena - Mayo 2002
depósitará la CTS sólo por 21 días. 6 meses anteriores al mes en que se
d) Efecto en el descanso vacacional inicie la enfermedad, tendrá derecho
El artículo 12º del D.Leg. Nº 713 y a recibir el subsidio.
el 12º de su reglamento consideran c) Pago de subsidio
como días efectivos las inasistencias Cuando la incapacidad temporal
por enfermedad común, accidente o sobrepasa al 31 de diciembre y el
enfermedad profesional, en todos los empleador estuviera pagando el sub-
casos siempre que no supere 60 días sidio correspondiente a los primeros
al año. Es decir, que los días de inca-
20 días, seguirá haciéndolo hasta
pacidad entre el 22 y 31 de mayo no que cumpla los 20 días del siguiente
son computables como días efectivos
año.
laborados para el cómputo del record
vacacional. El empleador solicitará el reembolo por
los 26 días de cargo del EsSalud, en el
plazo de 6 meses siguientes al término
Trabajador TERCER caso
con incapacidad temporal del descaso. Es decir, entre el 16 de
dentro de los primeros 20 días al 31 de febrero al 16 de agosto 2002.
diciembre y la incapacidad continúa
a) Datos Periodo Nº de días Responsable
• Asegurado: Obligatorio Del Al Empleador EsSalud
• Fecha de ingreso: 01.02.1998 22.12.2001 20.01.2002 30 SI NO
21.01.2002
c) Monto 15.02.2002 26
del subsidio NO SI
• Motivo de incapacidad: Enfermedad
• Tiempo de incapacidad: 56 días El monto del subsidio será equiva-
• Inicio de incapacidad: 22.12.2001 lente a la remuneración por 56 días,
• Comisiones últimos 4 meses: calculado con el promedio diario las
Agosto S/. 1,200.00 4 últimas remuneraciones anteriores
Setiembre 1,300.00 al mes de la contingencia.
Octubre 1,230.00 El Promedio Diario (PD) será:
Noviembre 1,300.00 PD = S/. 5,030.00 ÷ 122 días =
Total S/. 5,030.00 S/. 41.92
• Comisión del 01 al
21 de diciembre: S/. 840.00
Periodo Respon- Nº de Subsidio Total
• Comisión del 16 al
Del Al sable días Diario
28 de febrero: S/. 619.67
22.12.0 20.01.02 Empleador 30 41.23 1,236.89
• La empresa no realiza actividades de riesgo d) Declaración
Total 56 41.23 2,304.85
b) Derecho al Subsidio Para los efectos de la declaración y
El trabajador cumplido los tres meses pago de tributos veamos el siguiente
de aportes consecutivos o cuatro no cuadro:
El trabajador será declarado como activo
Periodo Concepto Nº de días Remun. Subsidio Total Subsidio
Del Al a cargo del Diario Empleador EsSalud
empleador
01.12.01 21.12.01 Remuneración 21 840.00 -.- -.- -.-
21.01.02 31.01.02 Subsidio 11 -.- 41.23 -.- 453.52
01.02.02 15.02.02 Subsidio 15 -.- 41.23 -.- 618.44
S/.1,252.30. En el mes de diciembre tanto el monto de
remuneración como el subsidio a cargo del empleador
de Riesgo (Tercera Disp. Final D.S. Nº se considera afecta para el pago de tributos.
003-98-SA), Impuesto a la Renta de
Mes de enero
Quinta Categoría y al Sistema Privado de
Remuneración: S/. 0.00
Pensiones (Art. 30º D.S. Nº 054-97-EF).
Subs. paga empleador 824.59 (1)
No está afecto al pago de aportaciones
Subs. paga EsSalud 453.52
al EsSalud, IES y al Sistema Nacional de
Total S/. 1,278.11
Pensiones (Art. 6º D.S. Nº 003-97-TR). Retención al trabajador:
Mes de Diciembre SNP 13% de (1) 107.20
Remuneración: S/. 412.30 Aportes del empleador:

tiempo computable hasta 60 días al Subsidio 412.30 EsSalud 9% de (1) 74.21

año, los que se computan en cada
periodo anual comprendido entre el
1 de noviembre de un año y el 31 de
octubre del año siguiente.
La empresa en este caso deberá hacer
los depósitos mensuales sólo por los
60 primeros días. Por los restantes 10
días no hay obligación de depósito.
Es decir, que en el mes de mayo se
Total S/. 1,252.30 (1)
Retención al trabajador: Total aporte S/.
SNP 13% de (1) S/. 162.80
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 112.71
IES 2% de (1) 25.05
Total aporte S/. 137.75
Neto a pagar S/. 1,089.50
(1) Se considera como remuneración afecta
IES 2% (1) 16.49
90.70
Neto a pagar S/. 1,170.92
(1) Sólo el subsidio a cargo del EsSalud está inafecto al
pago de tributos, no así el pagado por el empleador.
Mes de febrero
Remuneración: S/. 619.67 (1)
Subs. paga empleador 0.00

Escuela de Investigación y Negocios 66

v-6

Subs. paga EsSalud 618.44
Total S/. 1,238.11
Retención al trabajador:
SNP 13% de (1) S/. 80.56
Area Laboral v
calculado con el promedio diario las Periodo Respon- Nº de Subsidio Total
4 últimas remuneraciones anteriores Del Al sable días Diario
al mes de la contingencia. 10.12.01 29.12.01 Empleador 20 41.23 824.54
d) Declaración
PD = S/. 5,030.00 ÷ 122 días 30.12.01 03.02.02 EsSalud 36 41.23 1,484.26

Aportes del empleador: = Para los efectos de 56

Total la declaración
41.23 2,308.85 y

EsSalud 9% de (1) 55.77 S/. 41.32 pago de tributos veamos el siguiente

IES 2% (1) 12.39 cuadro:

Descuentos S/. 68.16 Mes de Diciembre
Neto a pagar S/. 1,157.55
Periodo Concepto Nº de días Remun. Subsidio Total Subsidio
(1) Sólo el subsidio a cargo del EsSalud está inafecto al Del Al a cargo del Diario Empleador EsSalud
pago de tributos, no así el pagado por el empleador. empleador
01.12.01 09.12.01 Remuneración 9 360.00 -.- -.- -.-
El tratamiento por CTS y Vacaciones es el mismo que 10.12.01 29.12.01 Subsidio 20 -.- 41.23 824.59 -.-
en primer y segundo caso. 30.12.01 31.12.01 Subsidio 2 -.- 41.23 -.- 82.46

01.01.02 31.01.02 Subsidio 31 -.- 41.23 -.- 1,278.11

Subsidio por Incapacidad temporal si al
31 de diciembre viene siendo pagada por
CUARTO CASO
el EsSalud y la incapacidad continúa
a) Datos
• Asegurado: regular en actividad dependiente,
pescador y procesador pesquero artesanal
independiente, asegurado de régimen especial o
asegurado agrario dependiente o independiente.
• Fecha de ingreso: 01.02.1998
• Motivo de incapacidad: Enfermedad
• Tiempo de incapacidad: 56 días
• Inicio de incapacidad: 10.12.2001
• Comisiones últimos 4 meses: S/. 1,184.59. En el mes de diciembre se considera
Agosto S/. 1,200.00
Setiembre 1,300.00
Octubre 1,230.00
Noviembre 1,300.00
Total S/. 5,030.00
• Comisión del 1 al 9
de diciembre: S/. 360.00
• Comisión del 04 al 28
de febrero: S/. 1,191.67
• Afiliada al : Sistema Nacional de Pensiones
• La empresa no realiza actividades de riesgo
b) Derecho al Subsidio
El trabajador cumplido los tres meses
de aportes consecutivos o cuatro no
consecutivos dentro de los últimos 6
meses anteriores al mes en que se
inicie la enfermedad, tendrá derecho
a recibir el subsidio.
b) Pago de subsidio
Cuando la incapacidad temporal
sobrepasa al 31 de diciembre y es el
EsSalud el que estuviera pagado el
subsidio correspondiente a partir del
21avo día, seguirá haciéndolo hasta
que el trabajador sea dado de alta.
El empleador solicitará el reembolo por
los 36 días de cargo del EsSalud, en el
plazo de 6 meses siguientes al término
01.02.02 03.02.02 Subsidio 3 -.- 41.23 -.- 123.69
Remuneración: S/. 360.00 (1)
Subsidio empleador 824.59
Subsidio EsSalud 82.46
Total S/. 1,267.05 Marzo 1,050.00
Retención al trabajador:
SNP 13% de (1) S/. 154.00
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 106.61
IES 2% de (1) 23.69
Total aportes S/. 130.30
Neto a pagar S/. 1,113.05
(1) Se considera como remuneración afecta
remuneración afecta para el pago de tributos, tanto
la remuneración en si como el subsidio a cargo del
empleador.
Mes de enero
Remuneración: S/. 0.00
Subs. paga empleador 0.00 (1)
Subs. paga EsSalud 1,278.11
Total S/. 1,278.11
Retención al trabajador:
SNP 13% de (1) S/. 0.00
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 0.00
IES 2% (1) 0.00
Total S/. 0.00
Neto a pagar S/. 1,278.11
Mes de febrero
Remuneración: S/. 1191.67 (1)
Subs. paga empleador 0.00
Subs. paga EsSalud 123.69
Total S/. 1,315.36
Retención al trabajador:
SNP 13% de (1) S/. 154.92
Aportes del empleador:
EsSalud 9% de (1) 107.25
IES 2% (1) 23.83
Total aportes S/. 131.08
Neto a pagar S/. 1,160.44
El tratamiento por CTS y Vacaciones es el
mismo que en primer y segundo caso.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Trabajadora B: Comisiones últimos 4 meses
Enero S/. 1,100.00
Febrero 900.00
Abril 950.00
Total S/. 4,000.00
• Remun. del 01 al 05 de abril: S/. 183.33
• Remun. del 05 al 31 de julio S/. 990.00
• Pensiones:
Trabajadora A: Afiliada al Sistema Nacional de
Pensiones
Trabajadora B: Afiliada al Sistema Privado de
Pensiones
• La Trabajadora B realiza actividad de riesgo
b) Derecho al Subsidio
Para gozar del derecho al subsidio por
maternidad las trabajadoras deben
cumplir con el requisito de tener tres
aportaciones consecutivas o cuatro
no consecutivas, dentro de los seis
meses anteriores a la fecha probable
del parto, además estar aseguradas en
la fecha de la concepción.
b) Pago de subsidio
El empleador abonará integramente el
monto del subsidio y luego solicitará
el reembolso al EsSalud, en el plazo
de 6 meses siguientes al término del
periodo post parto. Es decir, entre el
05 de julio al 05 de enero 2003.
c) Monto del subsidio
El monto del subsidio será equivalente
a la remuneración por 90 días, calcula-
do con el promedio diario las 4 últimas
remuneraciones anteriores al mes de
la contingencia.
El promedio diario (PD) será:
PD Trabaj. A = S/. 1,000.00
÷ 30 días = S/. 33.33
PD Trabaj. B = S/. 4,000.00
÷ 120 días = S/. 33.33
Segunda Quincena - Mayo 2002

del descaso. Es decir, entre el 04 de Subsidio QUINTO CASO de trabajadoras

por maternidad
febrero al 04 de agosto 2002. con remuneración fija y variable Periodo Descanso Nº de Subsidio Total
a) Datos Del Al días Diario

c) Monto del subsidio
El monto del subsidio será equiva-
lente a la remuneración
Periodo por 56 días,
Nº de días Responsable
Del Al Empleador EsSalud
10.12.01 29.12.01 20 SI NO
30.12.01 03.02.02 36 NO SI
• Asegurada: Regular 06.04.02 20.05.02 Prenatal 45 33.33 1,500.00
21.05.02 04.07.02 Postnatal 45 33.33 1,500.00
• Fecha de ingreso: 01.02.1998 Total 90 33.33 3,000.00
• Fecha probable de parto: 20.05.2002 d) Declaración
• Tiempo de suspensión: 90 días Para los efectos de la declaración y
• Remuneraciones: pago de tributos veamos el siguiente
Trabajadora A: S/. 1,000.00 mensual cuadro:

Actualidad Empresarial
v-7
 v Aplicación Práctica
Periodo Concepto Nº de días Remun. Subsidio Total Subsidio abril
Del Al a cargo del Diario Empleador EsSalud • Fecha de ingreso: 01.02.1998
empleador • Fecha probable de parto: 20.05.2002
01.04.02 05.04.02 Remuneración 5 183.33 -.- -.- -.- • Suspensión por maternidad: 90 días
06.04.02 30.04.02 Subsidio 25 -.- 33.33 -.- 833.33
• Remuneraciones:
01.05.02 31.05.02 Subsidio 31 -.- 33.33 -.- 1,033.33 • Comisiones últimos 4 meses
Nov. 2001 S/. 1,200.00
01.06.02 30.06.02 Subsidio 30 -.- 33.33 -.- 1,000.00
Dic-01 1,200.00
Ene-02 1,300.00
afectos al Seguro Complementario de Feb-02 1,350.00
Tributos que gravan las remune- Trabajo de Riesgo, Impuesto a la Renta Total S/. 5,050.00
raciones de Quinta Categoría y al Sistema Pri- Remun. Del 01 al 05 de abril S/. 218.00
La trabajadora será declarada como ac- vado de Pensiones. No está afecto al Remun. Del 05 al 31 de julio S/. 1,170.00
tiva o subsidiada. Los subsidios están pago de aportaciones al EsSAlud, IES b) Calculo del Subsidio
y al Sistema Nacional de Pensiones.
Trabajadora A Para el cálculo del subsidio se con-
sidera las 4 últimas remuneraciones
Subsidio Rem. Afecta SNP Monto a EsSalud IES Total
anteriores al periodo prenatal. Es decir,
Mes más SNP, EsSalud Pagar Aporte las remuneraciones de noviembre
2001 a febrero 2002, ya que marzo
Abril 1,016.67 183.33 23.83 992.83 16.50 3.67 20.17 y abril la trabajadora gozó de subsidio
Mayo 1,033.33 0.00 0.00 1,033.33 0.00 0.00 0.00
Junio 1,000.00 0.00 0.00 1,000.00 0.00 0.00 0.00
por enfermedad, concepto que no es
Julio 1,123.33 990.00 128.70 994.63 89.10 19.80 108.90 remuneración.
Trabajadora B c) Monto del subsidio
Subsidio Rem. Afecta Rem. Afecta SPP Monto a EsSalud IES Total
El monto del subsidio será equiva-
Mes más EsSalud SPP Aprox. Pagar Aporte lente a la remuneración por 90 días,
Remuneración e IES 11% 9% 2% Empleador calculado con el promedio diario las
(1) (2) (1) - (2)
4 últimas remuneraciones anteriores
Abril 1,016.67 183.33 1,016.67 111.83 904.83 16.50 3.67 20.17
Mayo 1,033.33 0.00 1,033.33 113.67 919.67 0.00 0.00 0.00
al mes del descanso prenatal.
Junio 1,000.00 0.00 1,000.00 110.00 890.00 0.00 0.00 0.00 Como la remuneración es fija el pro-
Julio 1,123.33 990.00 1,123.33 123.57 999.77 89.10 19.80 108.90 medio diario (PD) será:
El tiempo por suspensión del vínculo la- PD = S/. 5,050.00 ÷ 120 días = S/. 42.08
boral por maternidad, durante el descanso Periodo Concepto Nº de días Remun.
Subsidio Total Subsidio
pre y postnatal, se considerará como días Del Al a cargo del Diario Empleador EsSalud

empleador
efectivos trabajados, para efectos de la
01.04.02 05.04.02 Remuneración 5 218.00 -.- -.- -.-
CTS y de las Vacaciones. 06.04.02 30.04.02 Subsidio 25 -.- 42.08 -.- 1,052.08
SEXTO CASO 01.05.02 31.05.02 Subsidio 31 -.- 42.08 -.- 1,304.58
Subsidio por maternidad de trabajadora
01.06.02 30.06.02 Subsidio 30 -.- 42.08 -.- 1,262.50
con licencia en el periodo anterior al
descanso prenatal
El tiempo por suspensión del vínculo efectos de la CTS y de las Vacacio-
a) Datos laboral por maternidad, durante el des- nes.
• Asegurada: Regular canso pre y postnatal, se considerará Para el cálculo de tributos se seguirá
• Gozó de subsidio por enfermedad: Marzo y como días efectivos trabajados, para el mismo criterio que en casos ante-

Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los

A Trabajadores del Regimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
C Navidad - Ley Nº 27735 (28-05-02)
T
U Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
A Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú - Asesor Legal a nivel nacional e internacional
L Como sabemos, en nuestro país, desde pago, hubiera sido suficiente la modifica- la actividad privada, a percibir dos
I diciembre de 1989, oportunidad en ción de la Ley anterior en ese aspecto. gratificaciones en el año, una con
D que se promulgó la Ley No. 15139 Sin embargo, creemos que el legislador motivo de Fiestas Patrias y la otra con
A (15.12.89), existen las gratificaciones al hacer una regulación integral de esta ocasión de la Navidad.
por Fiestas Patrias y Navidad. Las normas institución, ha perdido una excelente Este beneficio resulta de aplicación sea
D complementarias se dictaron a través del oportunidad de regular bien las gratifi- cual fuere la modalidad del contrato
Segunda Quincena - Mayo 2002

D.S. No. 061-89-TR (21.12.89). caciones, pues las deficiencias que tenía de trabajo y el tiempo de prestación
L EL pasado 28 de mayo se ha publicado la norma anterior subsisten, tal como lo de servicios del trabajador.»
A la Ley No. 27735, mediante la cual se veremos en el presente artículo, en que De lo regulado por este artículo, se
B deroga la Ley No. 25138 y se regula comentamos la nueva ley. desprende lo siguiente:
O íntegramente las gratificaciones que se 1. Objeto y campo de aplicación a. Que este beneficio alcanza sólo a los
R otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. El artículo 1º de la Ley No. 27735 trabajadores sujetos al régimen laboral
A Si la intención del legislador fue incluir el establece que «la presente Ley es- de la actividad privada, por tanto, no
pago proporcional de la gratificación en tablece el derecho de los trabaja- alcanza a:
L caso de cese antes de la oportunidad del dores sujetos al régimen laboral de - Los que brindan servicios bajo otras

Escuela de Investigación y Negocios 68

v-8

modalidades contractuales, como son
la locación de servicios, la comisión
mercantil, y demás formas civiles
o mercantiles, ajenas al Derecho
Laboral. Sin embargo, debe quedar
claro, y por aplicación de los princi-
pios de Primacía de la Realidad y de
irrenunciabilidad de Derecho, que si
una persona brinda servicios sujeto a
vínculo de subordinación, cumpliendo
horarios y jornada de trabajo, y con
los demás elementos propios del
contrato de trabajo, entonces sí tendrá
derecho a las gratificaciones, aunque
se hubiera suscrito un contrato de
locación de servicios o cualquier otro,
pues quedaría claro que se trataría
de un trabajador, pero que se recurre
a la simulación para privarlo de sus
derechos.
- Los funcionarios y servidores públicos
que brindan sus servicios sujetos al ré-
gimen laboral del Sector Público, quie-
nes gozan del beneficio del aguinaldo
por Navidad y por Fiestas Patrias, que
se otorga de acuerdo con las normas
propias de dicho régimen.
- Los jóvenes sujetos a convenios de for-
mación laboral juvenil y de prácticas
preprofesionales.
b. Tampoco alcanzaría a los trabajadores
que pertenecen a un régimen laboral
especial, como es el caso de los traba-
jadores domésticos, los trabajadores
agrarios, acuícolas, etc.
c. El beneficio alcanza a todos los traba-
jadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, sea que laboren bajo
contratos de trabajo a plazo indeter-
minado, o contratos de trabajo sujetos
a modalidad (plazo fijo) o contratos
a tiempo parcial (con jornada menor
a 4 horas diarias), sean peruanos o
extranjeros los trabajadores.
d. No alcanza este beneficio a los traba-
jadores que han pactado la Remune-
ración Integral Anual.
2. Monto de las gratificaciones
De acuerdo con el artículo 2º de la Ley
No. 27735, «el monto de cada una
de las gratificaciones es equivalente
a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como re-
muneración, a la remuneración básica
y a todas las cantidades que regular-
mente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se
excluyen los conceptos contemplados
en el Artículo 19º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo
No. 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.»
Este artículo merece los siguientes
comentarios:
a. Las remuneraciones pueden ser
mensuales, quincenales, semanales,
diarias, anuales, por hora, etc., por
lo que la redacción de este artículo es
confusa, pues ¿cuál sería el monto de
la gratificación? Debemos entender, si
bien la Ley no lo dice, craso error, que
el monto de la gratificación es equiva-
lente a una remuneración mensual.
b. La remuneración base de cálculo es
la remuneración del mes de pago, es
decir, para la gratificación de Fiestas
Patrias será la remuneración del mes
de julio y para el pago de la gratifica-
ción de Navidad será la remuneración
del mes de diciembre.
c. Se incluyen los pagos en especie,
como la alimentación principal (desa-
yuno, almuerzo o cena proporcionada
por el empleador) y las remuneracio-
nes en especie.
d. Son computables para el cálculo las
retribuciones que el trabajador perciba
de manera regular como contrapres-
tación por su labor, así se consideran
el básico y demás conceptos remu-
nerativos que perciba el trabajador,
como asignación familiar, incrementos
por afiliación al Sistema Privado de
Pensiones, incremento a favor de los
trabajadores del Sistema Nacional de
Pensiones, bonificación por tiempo de
servicios, etc.
e. No son computables los conceptos
indicados en el artículo 19º del TUO
de la Ley de CTS (D.S. No. 001-97-
TR), que son:
- Las gratificaciones extraordinarias
u otros pagos que perciba el tra-
bajador ocasionalmente a título
de liberalidad o que hayan sido
materia de convención colectiva;
o aceptados en los procedimien-
tos de conciliación o mediación o
establecidos por resolución de la
Autoridad Administrativa de Traba-
jo o por lauda arbitral. Se incluye
en este concepto la bonificación
por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participación
en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones
de trabajo.
- La canasta de Navidad o simila-
res.
- El valor del transporte, siempre
que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razo-
nablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este con-
cepto el monto fijo que, con las
mismas características, otorgue
el empleador por pacto individual
o convención colectiva.
- La asignación o bonificación por
educación, siempre que sea un
monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
Area Laboral v
Esta asignación o bonificación
comprende a las otorgadas con
ocasión de los estudios del traba-
jador o de sus hijos, de ser el caso,
sean éstos preescolares, escolares,
superiores, técnicos o universita-
rios e incluye todos aquellos gastos
que se requieran para el desarrollo
de los estudios respectivos, como
uniformes, útiles educativos y
otros de similar naturaleza, salvo
convenio mas favorable para el
trabajador.
- Las asignaciones o bonificaciones
por cumpleaños, matrimonio, na-
cimiento de hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que
se abonen con motivo de determi-
nadas festividades siempre que
sean consecuencia de una nego-
ciación colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores de su propia
producción, para el consumo di-
recto del trabajador y su familia.
- Todos los montos que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño
de su labor, o con ocasión de sus
funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
- El refrigerio que no constituya
alimentación principal.
- La alimentación proporcionada
directamente por el empleador
como condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación
de los servicios, o cuando derive
de mandato legal.
f. Remuneración regular
En el caso de la remuneración regular,
el artículo 3º de la Ley No. 27735,
repite el tenor del artículo 16º del
TUO de la Ley de CTS D.S. Nº 001-
97-TR (1.3.97) Artículo 16º, TUO
LCTS D.S. Nº 001-97-TR (1.3.97),
y establece que «se considera remu-
neración regular aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aún
cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos».
Así, toda remuneración que se perciba
regularmente, aunque sea de monto
variable, es computable para el pago
de la gratificación.
Segunda Quincena - Mayo 2002
g. Remuneraciones variables e impreci-
sas
Estas remuneraciones son las que su
monto no es fijo, varía mes a mes, y
que se perciben de manera impre-
cisa, es decir, su base de cálculo es
cambiante, y no necesariamente se
perciben siempre.
Estas remuneraciones son de dos cla-
Actualidad Empresarial
v-9
 v Actualidad Laboral
ses: de carácter principal y de carácter
complementario.
- Principal (comisionistas y desta-
jeros)
Son remuneraciones variables e
imprecisas de carácter principal,
aquellas que constituyen la forma
habitual de retribución del trabaja-
dor, y cuya determinación está en
función a un resultado o rendimien-
to. Es el caso de los trabajadores
comisionistas, destajeros, etc.
- Complementaria
Estas son aquellas remuneraciones
que son adicionales a la remune-
ración principal del trabajador.
Son remuneraciones complemen-
tarias de naturaleza variable o
imprecisa las horas extras, los bo-
nos por producción o rendimiento,
etc.
De acuerdo con la Ley de CTS, las
remuneraciones variables e imprecisas
h. Cálculo de la gratificación cuando se
de carácter principal son remunera-
ción, y por tanto, base de cálculo para
el pago de beneficios sociales, en cam-
bio las de carácter complementario
tienen carácter remunerativo sólo si
son regulares, y se considera que son
regulares cuando han sido percibidas
por lo menos en tres meses en un
período de seis.
Al respecto, la Ley No. 27735, debió
haberse limitado a señalar que para
efectos de las gratificaciones de Fies-
tas Patrias y de Navidad, la base de
cálculo se determina en función de la
remuneración del trabajador y que el
concepto de remuneración es el esta-
blecido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y en el TUO
de la Ley de CTS.
Sin embargo, ha tratado de definir
conceptos, y lastimosamente, lo ha
hecho de manera poco feliz, tal como
lo mostramos a continuación:
En el segundo párrafo del artículo 3º
señala que «tratándose de remune-
raciones de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabaja-
dor las ha percibido, cuando menos,
en alguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente.
Para su incorporación a la gratifica-
ción se suman los montos percibidos
y el resultado se divide entre seis.»
Esta norma debió indicar que el re-
quisito de regularidad es sólo para las
Segunda Quincena - Mayo 2002
remuneraciones variables o imprecisas
de carácter complementario, pues las
de carácter principal siempre tienen ca-
rácter remunerativo y no deben cumplir
con ningún requisito para ser tales.
Tampoco es clara sobre las veces
que debe percibirse para ser regular,
siguiendo la Ley de CTS, podemos
que concluir que la intención de la Ley
Escuela de Investigación y Negocios
v-10
fue establecer que se perciban por lo 3. Oportunidad del pago
menos en tres meses en un período De acuerdo con el artículo 5º de la Ley
de seis, sin embargo, lo que establece Nº 27735, las gratificaciones serán
la Ley No. 27735 no es claro, pues abonadas en la primera quincena de
señala que será regular si se ha perci- los meses de julio y de diciembre,
bido «en alguna oportunidad en tres según el caso.
meses durante el semestre». ¿Basta Es decir, el empleador podrá desde
una sola vez en tres meses? O ¿debe el día 1º hasta el 15 de julio y de
percibirse por lo menos en tres meses diciembre las gratificaciones. El pago
en un período de seis? Nos inclinamos realizado dentro de ese margen, es
por la segunda, pero es criticable la válido.
forma de legislar.
Si el día 15 fuese inhábil, el pago de-
Finalmente, sobre la forma de su berá efectuarse el día hábil anterior.
incorporación en la base de cálculo,
4. Requisitos para percibir el dere-
la norma señala que es el promedio
cho
del semestre, pero deberá tenerse
El artículo 6º de la Ley No. 27735
en cuenta que si el trabajador tienen
establece que «Para tener derecho
menos de seis meses de servios (5 o
a la gratificación es requisito que el
4 meses), deberá siempre cumplirse
trabajador se encuentre laborando en
con el requisito de regularidad (tres
la oportunidad en que corresponda
meses de percepción) y el promedio
percibir el beneficio o estar en uso del
no debería ser del semestre sino del
descanso vacacional, de licencia con
período laborado.
goce de remuneraciones o percibien-
do subsidios de la seguridad social o
percibe remuneraciones variables e
por accidentes de trabajo, salvo lo
imprecisas
previsto en artículo siguiente.
En cuanto a la forma de determinar
En caso que el trabajador cuente con
la gratificación cuando el trabajador
menos de seis meses, percibirá la gratifi-
percibe remuneraciones variables o
cación en forma proporcional a los meses
imprecisas, el artículo 4º de la Ley No.
laborados, debiendo abonarse conforme
27735, señala que «El monto de las
al Artículo 5º de la presente Ley.»
gratificaciones, para los trabajadores
De lo dispuesto por este artículo se
de remuneración imprecisa, se calcu-
lará en base al promedio de la remu- colige lo siguiente:
neración percibida en los últimos seis a. Es requisito estar laborando en la
meses anteriores al 15 de julio y 15 oportunidad de pago, o con vínculo
de diciembre, según corresponda.» suspendido por:
- Vacaciones
Esta norma debe entenderse de la
- Licencia con goce de remuneraciones
siguiente manera:
(licencia sindical, por adopción, etc.)
- Si el período laborado fuese menor
- Percibiendo subsidios de la seguridad
de seis meses, el promedio será el
social, sea por maternidad, enferme-
del período laborado. Es decir, si
dad o accidente común.
un trabajador comisionista ingresa
- Percibiendo subsidios por accidentes
en abril, su gratificación de Fiestas
de trabajo.
Patrias equivaldrá al promedio
- Cualquier otra suspensión del con-
de comisiones de abril, mayo y
trato de trabajo (por caso fortuito o
junio.
fuerza mayor, medida disciplinaria,
- Si el trabajador, además de la
la huelga, etc.), no otorga derecho a
remuneración variable e imprecisa
gratificación.
percibe remuneraciones fijas, se to-
b. Que pasaría si la o el trabajador
mará en cuenta la remuneración fija
está incapacitado para el trabajo
del mes de pago de la gratificación
por maternidad o enfermedad, pero
y el promedio del semestre (o del
al no cumplir con los requisitos que
período laborado) de las remunera-
establece el Seguro Social en Salud,
ciones variables e imprecisas.
para percibir el subsidio, no percibe el
- Los meses a considerar para el
subsidio? Según la norma, no tendría
promedio serán:
derecho a la gratificación, lo que es
i. Para la gratificación de Fiestas
injusto.
Patrias, de enero a junio, y
c. Si el trabajador al momento del pago
ii. Para la gratificación de Navidad,
tiene menos de seis meses, percibe la
de junio a noviembre.
gratificación en forma proporcional a
Ello es así, pues como la oportunidad
los meses laborados, es decir, tantos
del pago es la primera quincena de
sextos como meses completos haya
julio y diciembre, respectivamente, en
laborado a la oportunidad del pago.
esa oportunidad aún no se han deter-
Es decir, no se toman en cuenta las
minado las remuneraciones variables
fracciones de mes.
e imprecisas de dichos meses, por lo
d. La norma no fija la forma de computar
que deberán tomarse en cuenta los
los seis meses, podría ser seis meses
seis meses anteriores.
70

al 30 de junio y al 30 de noviembre
respectivamente, o a la oportunidad
del pago.
5. Gratificación proporcional
Esta es la novedad de la Ley No.
27735, y, como señala su artículo
7º, «si el trabajador no tiene vínculo
laboral vigente en la fecha en que co-
rresponda percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mínimo un
mes en el semestre correspondiente
percibirá la gratificación respectiva
en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados.»
Es decir:
a. Desaparece el requisito anterior que
establecía que sólo tenía derecho a la
gratificación el trabajador que estaba
Ley que Regula el Otorgamiento de las Pensiones de Gracia
l derecho a pensión normalmente se
genera como una contraprestación
por los aportes efectuados a un Sistema
de Pensiones durante determinado tiempo
o por los años de servicios laborados;
esas pensiones que se otorgan a los tra-
bajadores cuando cesan en el servicio y
cumplen con los requisitos exigidos para
ello, son las pensiones de jubilación o
cesantía, las mismas que al fallecimiento
del titular pueden ser transmitidas a los
sobrevivientes, mediante pensiones de
viudez, orfandad o ascendientes.
Sin embargo, además de ésas pensiones
que por derecho natural surgen, también
se han venido otorgando, aunque no con
mucha frecuencia, mediante disposición
legal expresa, pensiones de gracia a deter-
minadas personas que se quería amparar
como reconocimiento por alguna labor
destacada u obra cumplida en función del
beneficio que el país obtuvo de ella.
Pensiones de Gracia
Mediante Ley 27747 publicada el 31
de Mayo del presente año, se han esta-
blecido las disposiciones que regulan el
otorgamiento de las Pensiones de Gracia
a las personas que hayan realizado una
labor de transcendencia nacional en
beneficio del país que no perciban una
pensión o ingreso del Estado.
En el caso de pensión póstuma, ha
dispuesto que la misma será otorgada
al cónyuge sobreviviente o hijos hasta
cumplir la mayoría de edad.
Monto de las Pensiones de Gracia
Las Pensiones de Gracia a otorgarse a
partir de la entrada en vigencia de la
presente Ley, no podrán ser en ningún
caso, menores de dos (2) remuneraciones
mínimas vitales ni mayores de ocho (8)
remuneraciones mínimas vitales. Siendo
nula toda pensión concedida sin respetar
Area Laboral
laborando en la oportunidad del pago.
Con esta Ley, basta que el trabajador
labore un mes en el semestre enero
- junio o junio – noviembre, para que
le corresponda el pago proporcional,
a razón de tantos sextos como meses
completos tenga en dichos semes-
tres.
b. No se tomará en cuenta la fracción de
mes.
c. La Ley tiene un gran vacío al no
precisar cuales son los meses del se-
mestre. Debemos interpretar que los
semestres son, para la gratificación
de Fiestas Patrias, de enero a junio y
para la gratificación de Navidad, de
junio a noviembre. Ello nos lleva a
una situación algo absurda, que quien
Consultora del programa “Servicio Profesional” de Radio Programas del Perú
dichos montos.
Dicha ley, además ha establecido que
las pensiones de gracia otorgadas antes
del 1º de Junio del 2002, cuyos montos
sean inferiores a los ahora establecidos,
no podrán ser reajustadas, dado que la
presente ley, no genera derecho alguno
a los actuales pensionistas, para quienes
anteriormente el monto máximo era
de cinco (5) remuneraciones mínimas
vitales.
Carácter de la Pensión de Gracia
Las Pensiones de Gracia que otorgue el
Estado conforme a lo prescrito en la pre-
sente Ley son inembargables, inalienables
e intransferibles y no otorgan derechos de
pensión a sobrevivientes.
Es decir, los beneficiarios de una pensión
de gracia no tienen derecho a transmitir
dicha pensión a sus deudos, porque el
reconocimiento es inherente a la persona
cuya labor se destaca.
Comisión Calificadora de Merecimientos
de Pensiones de Gracia
La Comisión Calificadora de Merecimien-
tos de Pensiones de Gracia, encargada de
evaluar la procedencia de las solicitudes
de otorgamiento de Pensión de Gracia,
depende de la Presidencia del Consejo
de Ministros.
Cuando la Comisión Calificadora de
Merecimientos de Pensiones de Gracia,
considere procedente una solicitud de
otorgamiento de Pensión de Gracia, ele-
vará al Consejo de Ministros el Informe
pertinente, acompañado del Proyecto de
Resolución Legislativa correspondiente.
La referida ley señala que dicho informe
no constituye acto administrativo.
Conformación de la Comisión
La Comisión Calificadora de Merecimien-
tos de Pensiones de Gracia, estará confor-
v
trabaje junio, percibiría un sexto por la
gratificación de Fiestas Patrias y un
sexto por la de Navidad.
6. Incompatibilidad para la percep-
ción del beneficio
El artículo 8º de la Ley No. 27735
establece que «la percepción de
las gratificaciones previstas en la
presente Ley, es incompatible con
cualquier otro beneficio económico
de naturaleza similar que con igual o
diferente denominación, se reconozca
al trabajador a partir de la vigencia de
la presente ley en cumplimiento de
las disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre, en
cuyo caso deberá otorgarse el que sea
más favorable.»
Siguiendo el principio de la condición
S
E
Dra. Liliana Herrera Saldaña C
T
mada por los siguientes miembros: O
• Un representante de la Presidencia R
del Consejo de Ministros, quién la
presidirá.
P
• Un representante del Ministerio de
U
Economía y Finanzas.
B
• Un representante del Ministerio de
Justicia; y
L
• Un representante del Ministerio de
I
Relaciones Exteriores.
C
Competencia para la Aprobación de las
O
pensiones de gracia
El Congreso de la República, a propuesta
del Poder Ejecutivo aprobará el otorga-
miento de las pensiones de gracia me-
diante Resolución Legislativa, a partir de
la vigencia de la presente ley.
Vigencia de la Ley
La Ley ha dado un plazo máximo de (30)
treinta días, al Poder Ejecutivo para que
reglamente dicha ley, en particular lo
referido a los requisitos y procedimientos
que debe reunir toda solicitud de Pensión
de Gracia; así como, lo concerniente a los
criterios que deberá tomar en cuenta la
Comisión Calificadora de Merecimientos
de Pensiones de Gracia para considerar
procedente las mencionadas solicitudes.
Por lo que, ha dispuesto que, en tanto no
se apruebe dicho Reglamento, se mantie-
nen vigentes, en lo que resulte aplicable,
los Decretos Supremos 022-81-JUS, 019-
85-JUS y 026-93-PCM, que establecieron
Segunda Quincena - Mayo 2002
el procedimiento y la constitución de la
Comisión para el otorgamiento de las
pensiones de gracia.
Asimismo ha dispuesto la derogatoria del
Decreto Ley N° 25569 que estableció
los límites para el otorgamiento de las
pensiones de gracia, y las disposiciones
legales que se opongan a la referida
Ley.
Actualidad Empresarial
v-11
 v Sector Público
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
I 1 Remuneración Mínima Vital 1 Aportes al SSS 2001 Abril a Junio 2,733,51
N 10 de marzo de 2000 en adelante Asegurado regular 9% Julio a Setiembre 2,721,30
D Mensual
Diario
S/. 410,00
13,67


Asegurado agrario
Pensionistas
4%
4%
Octubre a Diciembre 2,719,40
2002 Enero a Marzo 2,704.43
I 2 Remuner. Mínima Trabajo Nocturno Potestativo 9%
Abril a Junio 2,703.89
10 de marzo de 2000 en adelante:
C Mensual 533,00
2
3
Aporte al SNP
Impto. Extraord. de Solidaridad:
13%
2% 6 CONAFOVICER
A Diario 17,77 4 Contribución al SENATI: 0.75% Base Imponible: 2% del básico del trabajador
3 Remuneración Mínima Minera
D 10 de marzo de 2000 en adelante:
5

Sistema Privado de Pensiones
5.1 Aporte al fondo 8%
7 Impuesto a la Renta 5ta. Categoría - 2002
O Mensual
Diario
512,50
17,08
5.2 Aportes administrativos Renta Neta Global Tasa

R 4 Remuneración Mínima Periodistas Obligación de Mayo 2002

Hasta 27 UIT
Por el exceso de 27UIT
15%

E 10 de marzo de 2000 en adelante 1,230,00 P. de Seguro (a) Comisión y hasta 54 UIT 21%
5 Asignación Familiar Horizonte 1,25% 2.25% Por el exceso de 54 UIT 27%
S 10 de marzo de 2000 en adelante: Profuturo 1.30% 2.50%
Mensual 41,00 Integra 1.35% 2.10% - Mínimo no Imponible (5ta. C.) S/. 1,550,00
Diario 1,37 Unión Vida 1.18% 2.27% - Deducción de 7 UIT S/. 21,700.00
L 6 Ingreso Mínimo Legal Indexado (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
INTERESES
A

Jun-00
Jul-00
390,26
390,49
5.3 Remuneración Asegurable Máxima para el Seguro de 1 Interés Legal Laboral
B Ago-00 392,52
Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Moneda Nacional: 3.09% anual al 28.05.2002
2000 Julio a Setiembre 5,854,22
O

Set-00
Oct-00
394,37
396,58 Octubre a Diciembre 5,944,22
Moneda Extranjera: 1.58% anual al 28.05.2002
2 Interés Moratorio ESSALUD-ONP
R Nov-00 397,49 2001 Enero a Marzo 5,971,48 Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001
Abril a Junio 6,028,02
A

Dic-00
Ene-01
397,73
398,33 Julio a Setiembre 6,001,08
1.6% mensual desde 01.11.2001
3 Interés Moratorio SPP
L Feb-01 399,08 Octubre a Diciembre 5,996,91
Tasa: 1.8% efectivo mensual a partir del 01.07.2001
2002 Enero a Marzo 5,963,89
E Mar-01
7 Bonificación por Tiempo de Servicios
400,08
Abril a Junio 5,962.70
1.6% efectivo mensual a partir del 01.12.2001
1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.2002
S 30% del básico más horas extras 5.4 Promedio Gastos de Sepelio
4 Impuestos administrados por la SUNAT
8 Remuneración Mínima Asegurable 2000 Julio a Setiembre 2,654,70 Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
10 de marzo de 2000 en adelante 410,00 Octubre a Diciembre 2,695,83
1.6% mensual desde 01.11.2001
9 Subsidio máximo 2001 Enero a Marzo 2,707,87
10 de Mar. de 2000 en adelante mens. 8,200,00
10 Pensión del SNP máxima FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807,36
01 de setiembre de 2001 en adelante 857,36 INTERESES POR DEPOSITOS DE CTS
11 Pensión Mínima SNP MONEDA EXTRANJERA
* Pensionistas con derecho propio:
Plazo de Entidad Finaciera Promedio
20 o más años de aportación 415.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Depósito Sistema
Banco Banco Banco Banco Banco
6 y menos de 10 años de aport. 308.00
5 o menos de 5 años de aport. 270.00 Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 2001 May 08 2.11963 1.95772 2.13296 2.08251 2.04848 2.26457
12 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820,00 May 15 2.12164 1.95924 2.13517 2.08437 2.05070 2.26736

FACTORES PARA ACTUALIZAR Jun 07 2.12827 1.96424 2.14248 2.09052 2.05806 2.27658

APORTES Y RETENCIONES Jul 06 2.13665 1.97056 2.15170 2.09730 2.06734 2.28780

(Obligación de Mayo 2002) Ago 07 2.14594 1.97701 2.16194 2.10482 2.07763 2.29894

1. Para actualizar retenciones por Sep 07 2.15496 1.98329 2.17193 2.11213 2.08766 2.30983

Sistema Privado de Pensiones Oct 05 2.16315 1.98787 2.17890 2.11859 2.09676 2.31970
Tasa de Inter. Moratorio : 1,50% (1) Nov 08 2.17315 1.99260 2.18736 2.12569 2.10740 2.33070
Factor mensual Junio : 1.0150000
Factor diario Junio : 0.000496410 MONEDA NACIONAL

Plazo de Entidad Finaciera Promedio

Día Factor Día Factor
Mes Jun. Mes Jun. Depósito Sistema
Banco Banco Banco Banco Banco
1 0.00000000 16 0.00547409
Continental de Crédito Wiese Interbank de la Nación Financiero
2 0.00000000 17 0.00597321
3 0.00000000 18 0.00647259
2001 May 08 16.32227 11.08107 15.46007 14.38648 41.97834 18.43741
4 0.00000000 19 0.00697221
5 0.00000000 20 0.00747208 May 15 16.34677 11.09660 15.48803 14.40807 42.12441 18.48112
6 0.00000000 21 0.00797220
7 0.00000000 22 0.00847257 Jun 07 16.42735 11.14816 15.58050 14.47895 42.60802 18.62527
8 0.00148997 23 0.00897319 Jul 06 16.52954 11.21338 15.69781 14.56918 43.22584 18.80370
9 0.00198712 24 0.00947405
10 0.00248452 25 0.00997517 Ago 07 16.64293 11.28370 15.82826 14.66969 43.91787 18.99738
11 0.00298216 26 0.01047653
Sep 07 16.75363 11.34801 15.95566 14.76738 44.59861 19.18738
12 0.00348005 27 0.01097814
Segunda Quincena - Mayo 2002

13 0.00397819 28 0.01148000 Oct 05 16.85413 11.39952 16.04806 14.85067 45.22253 19.35352

14 0.00447657 29 0.01198211
Nov 08 16.97717 11.46290 16.16103 14.95240 45.78690 19.53755
15 0.00497521 30 0.01248447

(1) Vigente a partir del 1 de marzo, según Circ. Nº Factor fecha de pago
Interés = —————————— -1 x CTS 20
360 3.45
AFP 017-2002 (16.02.2002). Factor fecha Vcto. Factor fecha de pago = ——— +1 = 17.41366
100
p.e.: n
* Obligación de Mayo
Factor fecha de pago =360 ———
Tasa (b) + 1 x Ult. Fact. de la tabla Factor fecha de pago = 17.36491
* Aporte: S/. 1,000.00 100
Ejemplo:
Interés = 17.41366 -1 x S/. 200 = S/. 4.12
—————
* Pago: 22.06.2002
• CTS = S/. 200.00 • Fecha Pago: 28.05.2002 17.06257
* Interés = S/. 1,000.00 x 0.00847257 = S/. 8.47
• Fecha Vcto.: 07.12.01 • Bco. Continental

Escuela de Investigación y Negocios 72

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