INFORME SOBRE LOS TIPOS

DE HOJAS DE VIDA

CAMILA ARENAS
JORGE MARTINEZ
SANDRA MORALES
JENNY RADA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA
2018
 Contenido

INTRODUCCION....................................................................................................................................3
DESARROLLO DEL INFORME ................................................................................................................4
CONCEPTO .......................................................................................................................................4
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA LA ELABORACIÓN UNA HOJA DE VIDA .................................4
ESTRUCTURA DEL INFORME ............................................................................................................5
TIPOS DE HOJAS DE VIDA ................................................................................................................6
CONCLUSIONES ....................................................................................................................................7

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 INTRODUCCION

En este informe se pretende dar a conocer los diferentes aspectos que abarcan el
tema de los tipos de hojas de vida existentes en Colombia para lo cual se abordaran
diferentes temas de forma sistemática, explicando de forma breve su significado,
los principios fundamentales para la elaboración una hoja de vida, su estructura o
partes más significativas, finalizando con los tipos de hojas de vida.

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 DESARROLLO DEL INFORME

CONCEPTO

Inicialmente para hablar sobre la hoja de vida se debe tener el concepto claro, donde
se puede expresar como una herramienta que sirve para dar a conocer el valor
profesional y personal que se posee, es la carta de presentación del aspirante, es
la herramienta principal del candidato para buscar trabajo.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA LA ELABORACIÓN UNA HOJA DE

VIDA

Visto la hoja de vida como una herramienta de presentación a la hora de buscar un

empleo se evidencian cuatro principios fundamentales que no deben faltar en la hoja
de vida y son:

• Principio de precisión: las cifras que utilicemos en la hoja de vida tienen que
haber sido verificadas y tenemos que constatar que corresponden a lo que son. Hay
que tener cuidado con cifras como fechas de estudios, fechas de experiencias
laborales, cifras de logros de ventas, etc.

• Principio de extensión: ¿qué tan larga ha de ser una hoja de vida? No hay un
ideal en esto. Coinciden los responsables de las áreas de recursos humanos en que
una hoja de vida de entre 2 y 3 páginas está bien. Lo que hay que cuidar es no omitir
ciertos detalles que resulten relevantes para los profesionales que se encargan de
la selección y reclutamiento y no incluir mucha información que no resulte
importante

• Principio de honestidad: es muy importante que toda la información que

depositemos en nuestra hoja de vida sea absolutamente veraz, pues los procesos
de selección y reclutamiento tienen fases posteriores de verificación de esta
información, donde el responsable de recursos humanos revisa y hace un proceso
de referenciación de que todo lo que hayamos depositado se corresponda con la
realidad, que efectivamente poseamos los grados y los títulos que decimos tener y
que los trabajos que hayamos desempeñado tengan la relevancia que dijimos que
tenían. Es muy importante que todo sea veraz, pues podemos quedar vetados en

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caso de que omitamos o incluyamos información que no corresponda a la realidad
y eso nos puede significar posteriores problemas en el mercado laboral.

• Principio de relevancia: conocer el cargo en la empresa para la que nos estamos

postulando, de tal manera que podamos colocar aquella información que sea
realmente relevante, como, por ejemplo, que hemos trabajado en sectores
industriales o desempeñando roles similares a aquellos a los que estamos
aspirando

ESTRUCTURA DEL INFORME

Dentro de la estructura primordial que debe tener una hoja de vida se destacan:

 Encabezado: toda la información que tiene que ver con los datos personales
y de contacto del candidato. Es importante no olvidarse de actualizar el
número de teléfono celular, los correos electrónicos.
 Perfil profesional: es fundamentalmente un resumen, en unas 5 líneas, de
tu hoja de vida, que le permitirá rápidamente al profesional de recursos
humanos detectar a grandes rasgos cuál es tu capacidad global y tu
capacidad de aporte a esa organización por estudios, por formación, por
experiencia.
 Formación académica: en esta sección aparecen los estudios del
candidato.
 Experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones
y logros, no sólo el título del cargo y los años que has estado en ese cargo
en cada organización, sino acompañar alguna descripción de ese cargo que
le permita al profesional de recursos humanos entender fácilmente tu rol y
cuál eran las actividades que desempeñabas dentro de esa organización.
 Otros datos de interés: ahí suele colocarse información respecto al nivel de
dominio de idiomas. Si tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir
dónde aprendiste una segunda lengua, cuál es tu nivel hablado, escrito y de
lectura, es decir, cuál es tu habilidad con ese segundo idioma. Se incluyen
también aquí otros conocimientos relevantes, dependiendo mucho del
trabajo al que estés aspirando, como tus conocimientos específicos en
informática, programas estadísticos, hojas de cálculo…
 Referencias laborales: algunos de los profesionales de recursos humanos
desestiman esta sección, pues consideran que la información depositada ahí
por el candidato no es necesariamente información que resulte conveniente.
Se trata de incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes de
posiciones anteriores para facilitar que la empresa que está haciendo el
proceso de selección y reclutamiento recabe información sobre su

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 desempeño y sobre los diferentes valores en las posiciones que ha ocupado
en el pasado.

Ida es el tipo de letra que debe ser en Arial, con márgenes superior entre 3 y 4 cms,
inferior entre 2 y 3 cms, izquierdo entre 3 y 4 cms y derecho entre 2 y 3 cms. En
cuanto a la foto es importante pero no indispensable, debe de tener un tamaño de
3x4.

TIPOS DE HOJAS DE VIDA

Por último se verán los diferentes tipos de hojas de vida más utilizadas, entre las
cuales se destacan:
 Prediseñadas o preimpresas

Este formato de hoja de vida es realizada por entidades privadas las cuales según
sus requerimientos para x cargo determina el tipo de información el cual debe
anexar actualizar o editar según sus necesidades. Por ejemplo esta la Hoja de Vida
Azul Minerva 1003 y la gris 1000.

 Hoja de vida de libre diseño

Aquella hoja de vida la cual el aspirante realiza por si mismo, allí debe incluir ciertos
requerimientos como formación académica, datos personales, experiencia entre
otros es libre diseño y forma pero se rige por ciertas otras reglas.

 Hoja de vida publica

En este formato es para las personas aspirantes a participar en concursos públicos

y abiertos ingresan los datos de información acerca de su perfil profesional tales
como formación académica, experiencia profesional, formación para el trabajo y
desarrollo humano y datos de identificación personal.

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 CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta la investigación realizada con respecto a los tipos de hojas de

vida, cabe destacar que es una herramienta útil en los diferentes campos o ámbitos
desde el estudiantil hasta el profesional, en donde se pueden registrar de forma
ordenada toda la información requerida para poder aplicar a un determinado cargo,
esto con el fin de que cualquier lector pueda tener conocimiento de manera fácil y
rápida sobre toda la información del postulante.