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Motivación y liderazgo
Resumen
En este ensayo analizaremos la importancia que tiene la motivación y el
liderazgo dentro de las organizaciones y la vida personal del factor humano de
éstos. Mencionaremos la definición y los factores que abarcan los conceptos
antes mencionados, pero, sobre todo, nos enfocaremos en los beneficios y
consecuencias de aplicar o no dichos conceptos tanto en el área laboral como
en la personal.
II. Antecedentes
¿En qué consiste ese difícil arte que es la motivación de personas? ¿Qué
mueve a las personas a hacer cosas? ¿Se puede realmente motivar a otros?
Pues bien, el ser humano busca a lo largo de su vida, un algo que le ayude a
realizar todo lo que se propone tanto en lo personal como en lo laboral. Esta
cuestión no surgió precisamente en nuestro siglo, sino que viene desde tiempo
atrás, cuando el hombre comenzó a enfrentar conflictos que lo limitaban a
lograr cumplir sus metas.
III. Desarrollo
Con el transcurso de los años, nos hemos dado cuenta de lo importante que es
la motivación en cada persona, así como la importancia del liderazgo. Pero los
dos términos antes mencionados no solo son fundamentales para nuestra vida
personal, también lo son en el ámbito laboral. Una empresa no podría llevar a
cabo el logro de sus metas si su factor humano no es liderado por una persona
y si éste no tiene la motivación suficiente para desarrollar cada actividad. De la
misma forma ocurre en nuestra vida personal, cuando no tenemos la
motivación suficiente, o mejor dicho, las ganas o deseos, simplemente no
hacemos nada, dejamos que el tiempo avance y nos quedamos estancados en
nuestra zona de confort. Sumándole a lo anterior el hecho de no ser líderes de
nuestra propia vida, nos lleva a que nunca lograremos nada de lo que nos
propongamos.
Salir a correr por la tarde, invitar a alguien para ir al cine, conseguir el puesto
deseado, entre otras cosas, solo las podemos lograr con nuestro esfuerzo,
moviéndonos en dirección a lo deseado. “La motivación está totalmente
relacionada con el movimiento. Si somos capaces de mover a alguien en la
dirección que deseamos, le estamos motivando; si no hay movimiento, no hay
motivación…” (Urcola, 2008, pág. 59)
¿Por qué trabajan los hombres? Antes se pensaba que el hombre se levantaba
cada mañana como parte de su rutina para ir a trabajar porque éste necesitaba
subsistir día a día en la sociedad. Pero, ahora se ha cuestionado dicha
analogía ya que se han encontrado diversos factores que lo impulsan a
trabajar. “El trabajo es una actividad compleja, compuesta por muchas otras
actividades que encierran aspectos sociales, legales, psicológicos, políticos y
económicos…” (Vélaz, 1996)
Es importante que un líder conozca el poder que tiene sobre las personas que
se encuentran a su mando. De él depende el nivel de efectividad que logre
alcanzar la organización. Si el líder no conoce su poder, es improbable que
pueda liderar a alguien que no sea él mismo. “…la capacidad de liderazgo es el
tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja
sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su
potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad.” (Maxwell,
2012)
IV. Conclusión
V. Referencias