Curso básico de prevención de riesgos laborales

CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
(50 HORAS)
“MÓDULO I”

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

ÍNDICE

Módulo I: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo-10

horas
1.1.- El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo.
1.2.- Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.Otras patologías derivadas del trabajo.
1.3.- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos
laborales. Derecho y deberes básicos en esta materia.

Módulo II: Riesgos generales y su prevención- 25 horas

2.1.- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
2.2.- Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
2.3.- La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
2.4.- Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e
individual
2.5.- Planes de emergencia y evacuación
2.6.- El control de la salud de los trabajadores.

Módulo III: Riesgos específicos y su prevención en el sector - 5 horas

Módulo IV: Elementos básicos de la gestión de Prevención de Riesgos- 5

horas
4.1.- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
4.2.- Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
4.3.- Documentación: recogida, elaboración y archivo

Módulo V: Primeros auxilios- 5 horas

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MODULO 1: CONCEPTOS BASICOS

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Autores: Rafael Ruiz Calatrava and cia.

1.1El trabajo y la salud: los riesgos

profesionales. Factores de riesgo.

Contenidos de esta Unidad

1.1.1 El trabajo y la Salud

1.1.2 Los riesgos profesionales

1.1.3 Factores de riesgo

OBJETIVOS

 Comprender los conceptos básicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

 Conocer los tipos de riesgos laborales existentes.

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1.1.1 EL TRABAJO Y LA SALUD

Según el diccionario de la Real Academia Española, TRABAJO es “acción y efecto de trabajar.

Ocupación retribuida. Obra, cosa producida por un ajuste. Obra, cosa producida por el
entendimiento. Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se emplea para
algún fin. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”.

Así vemos que, junto con la actividad organizada por el ser humano, confluyen elementos de
diversa índole, tales como tecnología, energía, materiales, remuneración, organización... todos
ellos encaminados a satisfacer las necesidades del individuo dentro de la sociedad.

La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) define la SALUD como “el estado de bienestar
físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”. Tener
salud adquiere así un:

 Sentido positivo que va más allá de la ausencia de enfermedad.

 Sentido integrador que equipara el aspecto físico de la salud con el mental y social
para conseguir un “todo” en el que el individuo se “sienta bien”.

Ambos términos (TRABAJO Y SALUD) están íntimamente relacionados, ya que el primero

sirve a la persona para satisfacer necesidades fundamentales (alimentación, vivienda, etc.) que
de no obtenerse conllevan la pérdida de la salud, así como otras secundarias (realización
personal, status social, etc.) que también apuntan a alcanzar ese “estado de bienestar“ que es
la salud.
Sin embargo, a lo largo de la historia, el trabajo ha sido en muchas ocasiones fuente de
enfermedad. En la actualidad, si bien la sociedad ha alcanzado cotas de bienestar importantes,
esta vertiente negativa del trabajo en relación con la salud se sigue produciendo. Los cambios
tecnológicos, la competitividad, los ritmos y organización de los procesos productivos, los
productos empleados, el mercado laboral, etc., son factores que, cuando no están
debidamente gestionados, pueden suponer un menoscabo de la salud del trabajador.

Recuerda:

La Organización Mundial de la Salud define salud como el estado de bienestar físico,

mental y social y no solamente como ausencia de daño o enfermedad

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1.1. 2 LOS RIESGOS PROFESIONALES.

Todos estos factores anteriormente mencionados, cuando no son tenidos en cuenta o

planificados en relación con las personas que van a desempeñar su trabajo en la empresa,
constituyen los llamados RIESGOS PROFESIONALES

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su art. 4 define:

RIESGO LABORAL: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con

motivo u ocasión del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.

En caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los

trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la
que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de
forma inmediata.

PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS

“POTENCIALMENTE PELIGROSOS”: aquellos que, en ausencia de medidas preventivas
específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.

Esta misma norma entiende la PREVENCIÓN como “el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

El art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los PRINCIPIOS DE LA

ACCION PREVENTIVA que constituyen las pautas a seguir para que esa posibilidad de que el
trabajador sufra un daño (el riesgo laboral) no llegue a producirse.

Estos principios son:

 Evitar los riesgos.

 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

 Combatir los riesgos en su origen.

 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de

los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
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trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y

repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

 Tener en cuenta la evolución de la técnica.

 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la

técnica, la organización, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.

 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual

 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Como ejemplo, a continuación insertamos una enumeración de los riesgos laborales más
frecuentes:

RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

RIESGO DE ACCIDENTE

 Caída de personas a distinto nivel

 Caída de personas al mismo nivel
 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
 Caída de objetos en manipulación
 Caída de objetos desprendidos
 Pisadas sobre objetos, choques contra objetos inmóviles
 Choques contra objetos móviles
 Golpes/cortes por objetos o herramientas
 Proyección de fragmentos o partículas
 Atrapamiento por o entre objetos
 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos
 Sobreesfuerzos
 Exposición a temperaturas ambientales extremas
 Contactos térmicos
 Contactos eléctricos directos
 Contactos eléctricos indirectos
 Exposición a sustancias nocivas o tóxicas
 Contactos con sustancias cáusticas y/ o corrosivas
 Exposición a radiaciones
 Explosiones
 Incendios. Factores de inicio
 Incendios. Propagación
 Incendios. Medios de lucha
 Incendios. Evacuación
 Accidentes causados por seres vivos
 Atropellos o golpes con vehículos

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RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Exposición a contaminantes químicos

 Exposición a contaminantes biológicos
 Ruido
 Vibraciones
 Estrés
 Radiaciones ionizantes
 Radiaciones no ionizantes
 Iluminación

FATIGA

 Física. Posición
 Física. Desplazamiento.
 Física. Esfuerzo
 Física. Manejos de cargas
 Mental. Recepción de la información
 Mental. Tratamiento de la información
 Mental. Respuesta
 Fatiga crónica.

INSATISFACIÓN

 Contenido
 Monotonía
 Roles
 Autonomía
 Comunicaciones
 Relaciones
 Tiempo de trabajo

Recuerda:

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas
o previstas con el fin de evitar o disminuir estos riesgos.

Los riesgos existentes en los lugares de trabajo se pueden clasificar en riesgos de

accidente, riesgo de enfermedad profesional, fatiga e insatisfacción.

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1.1.3 FACTORES DE RIESGO

Para que se produzca la posibilidad de que se materialice un daño debe existir un FACTOR
que la desencadene, es decir: para que la probabilidad de que se produzca un incendio ocurra,
debe existir una conexión eléctrica en mal estado, gases inflamables en el ambiente, una
fuente de calor inadecuada, material explosivo mal almacenado, una persona fumando donde
debería estar prohibido, etc. Esto es lo que se entiende por FACTORES DE RIESGO, que se
pueden definir como la FUENTE O SITUACION CON CAPACIDAD DE DAÑOS PARA LA
SALUD.

El estudio pormenorizado de los riesgos laborales y de los factores que los desencadenan se
llevará a cabo en el módulo 2 de este curso, por lo que aquí adelantaremos una visión global
de los mismos que facilitará la compresión del siguiente módulo:

1. Condiciones de seguridad de maquinas herramientas, equipos de transporte, instalaciones

eléctricas, sistemas contra incendios, etc.

2. Medio ambiente físico de trabajo: ruido, vibraciones, iluminación, condiciones

termohigrométricas y radiaciones.

3. Contaminantes químicos y biológicos que se utilizan en los procesos productivos.

4. Carga del trabajo: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de

atención, diseños de puestos de trabajo (de esto se encarga la ergonomía).

5. Organización del trabajo: turnos, sistema de mando, carga mental ,etc. (de esto trata la
Psicosociología)

Recuerda:

Para que se produzca la posibilidad de que se materialice un daño debe existir un factor
que la desencadene; estos son los factores de riesgos, las fuentes o situaciones con
capacidad de producir daños para la salud

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MODULO 1: CONCEPTOS BASICOS

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1.2 Daños derivados del trabajo.

Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Otras patologías derivadas del
trabajo

Contenidos de esta Unidad

1.2.1 Daños derivados del trabajo

1.2.2 Los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales

OBJETIVOS

 Conocer e identificar los posibles daños derivados del trabajo

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1.2.1 DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Como hemos comentado en la UNIDAD DIDACTICA 1, el trabajo que se realiza en unas

condiciones adecuadas no tienen por qué ser perjudicial para la salud. Al contrario, debe ser
fuente de desarrollo y realización profesional y humana del trabajador.

Sin embargo la realidad en muchos casos es otra. Las situaciones de riesgo a las que el
trabajador se ve sometido en el desempeño de su tarea ocasionan daños a su salud. Estos
pueden ser:

1. Accidentes de trabajo.
2. Enfermedades profesionales
3. Fatiga
4. Estrés
5. Otras patologías no específicas.

Además deben tener en cuenta otras consecuencias de las malas condiciones de trabajo
distintas a las anteriores y que repercuten directamente en la imagen y competitividad de las
empresas, como son:

COSTES DIRECTOS

Costes económicos que suponen para la sociedad los daños a la salud por accidente de
trabajo y enfermedad profesional, y que se traducen anualmente en miles de millones de
pesetas y en millones de jornadas de trabajo perdidas.

COSTES INDIRECTOS

 Defectos en la producción
 Averías
 Errores
 Daños materiales. Etc.

Recuerda:

Las pérdidas generadas por una política deficiente en materia de prevención de riesgos
laborales no sólo se evidencian en los costes directos, sino que generan unos altos
costes indirectos.

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1.2.2 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Accidentes de trabajo
El art. 115.1 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como “Toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena”.

Observamos por tanto que legalmente no hay accidente si no se produce una lesión. Esto
desde el punto de vista PREVENTIVO no es suficiente, ya que en muchas ocasiones se
producen los llamados INCIDENTES, que son aquello sucesos que de haber ocurrido en
circunstancias ligeramente distintas podrían haber producido lesiones y haberse convertido en
accidentes y que no ofrecen “pistas” fundamentales para detectar situaciones de riesgo y
evitarlas en el futuro.

Por ejemplo: en un almacén se desploma un objeto pesado desde una estantería superior y va
a caer a los pies de una operario que se encontraba trabajando en el lugar. Este hecho en sí no
es un accidente desde un punto de vista legal, pero sí un INCIDENTE que nos indica que
existe un riesgo de caída de objetos en altura que podrá haber ocasionado lesiones graves al
trabajador de encontrarse éste unos centímetros más cerca.

Estos incidentes tienen gran importancia desde un punto de vista preventivo ya que, según
FRANK E. BIRD en un estudio de la INTERNATIONAL SAFETY ACADEMY sobre 1.7000.000
accidentes en 297 empresas de 21 actividades económicas diferentes los resultados fueron:

1 LESION GRAVE (CON INCAPACIDAD)

10 LESION LEVE (SIN INCAPACIDAD)
30 ACCIDENTES CON PERDIDAS
600 INCIDENTES
Así pues, desde el ámbito preventivo debemos asumir otra definición de “accidente de trabajo”
como todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e
inesperada, aunque normalmente evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y
puede causar lesiones a las personas.

Según la ORDEN MINISTERIAL de 16 de diciembre de 1987 existen 3 modelos oficiales de

partes de accidentes que deben cumplimentarse y remitirse a los interesados y a las
correspondientes ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

 Parte de accidentes de trabajo.

 Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.
 Relación de altas o fallecimientos de accidentados.

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Las TÉCNICAS ESTADÍSTICAS permiten obtener conclusiones sobre la evolución de la

accidentabilidad y sirven de base para adoptar medidas preventivas. A tal efecto se emplean
unos índices que se definieron por la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO y
para cuyo cálculo se utiliza el año como periodo de tiempo.

Estos son:

INDICE DE FRECUENCIA:

Nos indica la accidentabilidad que se tiene en una empresa, fábrica, taller, sector industrial,
etc., para poder hacer valoraciones comparativas.

Nº TOTAL DE ACCIDENTES

6
IF: --------------------------------------------------------------- x10

Nº TOTAL DE HORAS/HOMBRE TRABAJADAS

Significado: El número de accidentes ocurridos por cada millón de horas de trabajadas.

INDICE DE GRAVEDAD

Aceptando que la gravedad se puede medir por el número de días de baja, se ha definido el
índice de gravedad como las jornadas perdidas a consecuencia de los accidentes ocurridos en
un determinado número de horas trabajadas por un colectivo de trabajadores.

Nº TOTAL DE DÍAS DE TRABAJO PERDIDO

3
IE: --------------------------------------------------------------- x 10

Nº TOTAL DE HORAS/HOMBRE TRABAJADAS

Significado: representa el número de jornadas perdidas por cada mil horas de exposición al
riesgo.

INDICE DE INCIDENCIA

Este índice se define como la relación entre el número de accidentes registrados en un período
de tiempo y el número promedio de personas expuestas al riesgo considerado.

Nº TOTAL DE ACCIDENTES

3
I I:------------------------------------------------------------ x10

Nº MEDIO DE PERSONAS EXPUESTAS

Significado: representa el número de accidentes por año por cada mil habitantes.
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INDICE DE DURACION MEDIA

Este índice da idea del tiempo promedio que ha durado cada accidente. Se define como la
relación entre las jornadas perdidas y el número de accidentes.

JORNADAS PERDIDAS

IDM:-----------------------------------------

NUMERO DE ACCIDENTES

Los accidentes de trabajo no ocurren nunca por causas fortuitas o inexplicables, sino que
siempre tienen un motivo que, si lo descubrimos, nos puede servir para evitar otros posteriores.

Investigación de accidentes
La INVESTIGACION DE ACCIDENTES es la técnica utilizada para el análisis con detenimiento
de un accidente laboral, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por
qué han sucedido, lo cual nos sirve además para eliminar las causas que lo han motivado y
prevenir en el futuro.

Para iniciar la investigación de un accidente el primer paso es la recopilación de datos, que

debe hacerse según estos criterios:

 En lo posible, debe realizarse la investigación “in situ”

 Reconocer el puesto de trabajo con detenimiento.
 Cuando sea posible, tomar fotografías o esquemas.
 Entrevistar a los testigos individualmente.
 Informar a cada testigo sobre el fin de la investigación.
 Conseguir de cada testigo su versión cronológica completa.
 No interrumpir la versión original del testigo
 Al término de su versión, preguntar para aclarar lagunas

Podemos señalar también unos criterios prácticos:

 Procurar que no se alteren las condiciones del lugar del accidente
 Realizar la investigación lo antes posible
 Evitar preguntas indicativas o tendenciosas.
 No buscar responsabilidades.
 No hacer juicios prematuros.

El investigador debe identificar una serie de factores que determinan el accidente y que son:
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1. NATURALEZA DE LA LESION: la clase de lesión física sufrida

2. PARTE DEL CUERPO LESIONADA: la parte del cuerpo que fue afectada por la lesión.
3. FORMA EN QUE SE PRODUJO: el hecho que directamente provocó la lesión.
4. AGENTE MATERIAL CAUSANTE: el objeto, la sustancia o la parte de las instalaciones en
donde existió la condición insegura.
5. PARTE DEL AGENTE MATERIAL: la parte concreta del agente que fue peligrosa.
6. ORIGEN DE LA LESIÓN: el objeto, la exposición, la sustancia o el movimiento del cuerpo
que directamente produjo la lesión.
7. CONDICION PELIGROSA (CAUSA TECNICA): la condición física o la circunstancia que
permitió o que ocasionó el accidente.
8. ACTO INSEGURO (CAUSA HUMANA): la violación de un procedimiento de seguridad
comúnmente aceptado, que directamente permitió u ocasionó el accidente.

El árbol de causas
Una vez realizados estos pasos, el siguiente es la determinación de las causas que han
provocado el accidente, para lo cual se utiliza la técnica del ARBOL DE CAUSAS. De manera
resumida, esta técnica consiste en:

- Ordenar los hechos que han ocasionado el accidente partiendo de la lesión.

- Preguntarse: ¿qué ha sido necesario para que ocurra dicha lesión?.
- ¿Ha sido necesario algún hecho más para que se produzca?.

Para la comprensión de esta técnica, vamos a estudiar un ejemplo:

El montacargas de un edificio en construcción, todavía sin tabiques ni fachada, se queda

atascado entre las plantas 7ª y 8ª. El trabajador de la planta 7ª comienza a retirar la carga del
montacargas por el hueco que queda entre la planta y el elevador. Para esa faena se sube a
una escalera de mano, apoyándola sobe el suelo y la base del montacargas. Durante la
operación e montacargas comienza a subir hasta la planta 8ª, hecho que ocasionó que la
escalera de mano perdiera su apoyo por la parte superior, resbalando y cayendo el trabajador
al vacío, ocasionándole la muerte.

GUIÓN DE LOS HECHOS:

a.- Edificio sin tabicar:

b.- Montacargas atascado entre la 7ª y 8ª planta.
c.- Trabajador en la 7ª planta retira la carga por el hueco
d.- Escalera de mano apoyada en base de montacargas
e.- Montacargas sube a la 8ª planta.
f.- Escalera pierde apoyo
g.- Trabajador cae al vacío
h.- Muerte del trabajador

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Una vez determinados los hechos, pasaríamos a analizar las causas que los produjeron para,
de este modo, instaurar prácticas o medidas de protección que impidan que se vuelva a
producir un accidente de las mismas características.

El objetivo último de la investigación realizada es:

 Evitar que sucedan en el futuro accidentes similares.

 Descubrir nuevos Peligros o Factores de Riesgo donde existan.
 Conducir a la creación de medidas correctoras.

El valor de la investigación de Accidentes se ve potenciado si los datos recogidos, las medidas

implantadas y las conclusiones finales se hacen circular entre los actores que intervienen en la
Prevención de los Riesgos Laborales, según la Ley 31/95, para que otras personas expuestas
a situaciones semejantes puedan actuar sin necesidad de esperar a que el accidente ocurra.

Recuerda:

La definición de accidente de trabajo no sólo debe contemplar, en el terreno preventivo,

la existencia de lesión, sino que debe ser tenido en cuenta el incidente ya que es un
suceso que de haberse producido en circunstancias ligeramente distintas podría haber
producido lesiones

Los accidentes e incidentes deben ser investigados para eliminar las causas que los
produjeron

Enfermedades profesionales
Según el art.116 del Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio , por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la enfermedad profesional es la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

El cuadro vigente de enfermedades profesionales en el sistema de al Seguridad social es el

aprobado por Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo. Sin embargo, desde la aprobación de
esta norma hasta la actualidad, hay un gran número de enfermedades derivadas del trabajo
que no están contempladas como enfermedades profesionales. De ahí que la Ley 1/1994 les
haya dedicado un apartado art. 115.e: “Será considerado accidente de trabajo las
enfermedades no incluidas como enfermedades profesionales que contraiga el trabajador
como motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo
por causa exclusiva la ejecución de su trabajo”.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Desde el punto de vista PREVENTIVO se habla sólo de ENFERMEDAD DERIVADA DEL

TRABAJO, que se define como “aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado”.

Los factores que determinan una enfermedad profesional son:

La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo

Existen “Valores máximos tolerados” establecidos para muchos de los riesgos físicos,
químicos y biológicos que suelen estar presentes habitualmente en el ambiente de trabajo, por
debajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no se produzca daño al
trabajador expuesto.

El tiempo de exposición

Estos límites de exposición suelen referirse normalmente a tiempos de exposición

determinados, relacionados con una jornada laboral normal y con un período medio de vida
laboral activa.

Las características personales de cada individuo

La concentración y el tiempo de exposición se establecen para una “población normal”, por lo

que habrá que considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes personales de
cada individuo.

La relatividad a la salud

El trabajo es un fenómeno en constante evolución; los métodos de trabajo y los productos

utilizados son cada día más diversos y cambiantes, y también lo son los conceptos que de
salud y enfermedad están vigentes en una sociedad, por lo que limitarse a lo establecido
oficialmente aunque esto sea muy reciente, no es garantía de enfocar el problema de las
enfermedades profesionales en su real dimensión.

La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo

No es difícil suponer que las agresiones causadas por un elemento adverso disminuyen la
capacidad de defensa de un individuo, por lo que los valores límites aceptables se han de
poner en cuestión cuando existen varias condiciones agresivas en un puesto de trabajo.

Recuerda:

Los factores que determinan un enfermedad profesional son: la concentración del

agente contaminante en el ambiente de trabajo, el tiempo de exposición, el tiempo de
exposición, las características individuales, las relativas a la salud y la posible presencia
de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Otras Patologías derivadas del Trabajo

Además de lo visto hasta ahora existen otras patologías que, si bien no afectan a la integridad
física del trabajador, sí repercuten en su salud mental o social tal y como se contempla en la
definición positiva e integradora de salud que da la Organización Mundial de la Salud.

Estos trastornos derivados del trabajo pueden llegar a materializarse en enfermedades de tipo
psicosomático y tienen que ver con:

- ESTADOS DE FATIGA, producto de una carga física o mental excesiva.

- ESTRÉS, provocado también por factores tales como la carga mental, la acumulación de
tareas, los ritmos de trabajo, el nivel de atención requerido, las condiciones ambientales,
etc.

- INSATISFACCION producida por la monotonía, falta de autonomía y participación, el bajo

contenido de la tarea en relación con la capacidad del trabajador

Recuerda:

Existen otras patología derivadas del trabajo como son la fatiga, el estrés y la
insatisfacción que pueden materializarse en enfermedades de tipo psicosomático.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

MODULO 1: CONCEPTOS BASICOS

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

1.3. Marco normativo básico en

materia de prevención de riesgos
laborales. Derechos y deberes en
esta materia.

Contenidos de esta Unidad

1.3.1 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos

laborales

1.3.2 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

1.3.3 El reglamento de los Servicios de Prevención

1.3.4 Otras normas específicas derivadas de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.

OBJETIVOS

 Conocer la normativa básica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

 Conocer la existencia de disposiciones técnicas específicas en materia de Prevención de

Riesgos Laborales.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

1.3.1 MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES.

La CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA reconoce en su art. 15 como un derecho fundamental el

derecho a la vida y a la integridad física y moral. El art. 40.2 de la misma norma encomienda a
los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Por otro lado, el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, en su art. 4.2.d) reconoce el

DERECHO de los mismos a su “integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene” en su relación de trabajo, y en su art. 19.1 establece el derecho del trabajador a “una
protección eficaz en materia de seguridad e higiene”. A estos derechos correlaciona un DEBER
del trabajador que es el de “observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten” (art.
5.b), reiterado en el art. 19.2 (“el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas
legales y reglamentarias de seguridad e higiene”).

La LEY GENERAL DE SANIDAD dedica el CAPITULO CUARTO del TITULO I a la salud

laboral, y en concreto a la actuación sanitaria en este ámbito.

El Tratado de la Unión europea de 1.992 (Maastricht), persigue entre otros objetivos el de

alcanzar (art. b) un progreso económico y social equilibrado y duradero, mediante un espacio
sin fronteras interiores, una cohesión económica y social y una unión económica y monetaria.

El art. 118.A del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea señala que “los Estados
miembros procurarán promover la mejora, en particular del medio de trabajo, para proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores, y se fijarán como objeto la armonización, dentro del
progreso, de las condiciones existentes en dicho ámbito”.

Para dar cumplimiento a este artículo, la Unión Europea promulgó la DIRECTIVA 89/391,
relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el
trabajo.

Las directivas comunitarias obligan a los Estados miembros a cumplir las condiciones mínimas
que en ellas se contienen, utilizando para ello los medios que estimen convenientes. Para
cumplir este mandato, el gobierno español ha tenido que convertir esta Directiva en una norma
de obligado cumplimiento en nuestro país (esto se conoce como TRANSPOSICION DE
DIRECTIVAS), y para ello se promulgó la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales.

Esta Ley contiene no sólo la transposición de la Directiva 89/391, sino también de otras tres
relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes, y al tratamiento de las relaciones de
trabajo temporal.

Otro grupo de Directivas Comunitarias que afectan al ámbito de la Seguridad y Salud en el

trabajo son las DIRECTIVAS SOBRE SEGURIDAD EN EL PRODUCTO, en concreto la
DIRECTIVA 92/59/CEE, que ha sido transpuesta al ordenamiento español por el Real Decreto

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

44/1996, de 19 de enero, por el que se adoptan medidas para garantizar la seguridad general
de los productos puestos a disposición del consumidor.

Estas normas son fruto del art. 100A del Tratado de la Comunidad Europea, que señala que
“la Comunidad deberá proceder a la armonización, mediante directivas, de las disposiciones
sobre requisitos de seguridad que deben cumplir los productos para poder ser
comercializados”.

Se considera que un producto es seguro si no supone un peligro para el usuario que lo utiliza
correctamente, es decir: siguiendo las instrucciones del fabricante, importador o suministrador.
Y es aquí dónde comprendemos su relación con el mundo del trabajo, ya que el trabajador es
“usuario” de productos tales como máquinas, herramientas, materiales y equipos que, de ser
correctamente utilizados, no deben suponer ningún peligro para su integridad.

Los productos comercializados en Europa deben ser conformes a esta legislación y la prueba
de ello es la marca CE. La utilización de esta marca supone:

 Que el fabricante o importador ha comprobado que el producto es seguro y así lo declara

bajo su responsabilidad.

 Que el producto ha pasado un examen en laboratorios de ensayo debidamente acreditados

cuando se trate de productos que puedan generar un riesgo grave.

Para tener una idea general de las materias a que se refieren las Directivas relativas a la
seguridad en los productos, las clasificaremos en cinco grandes grupos:

MAQUINARIA. Existe una directiva sobre máquinas en general y varias sobre tipos concretos
de máquinas (carretillas automotores, tractores, etc.) y elementos (cables, cadenas y ganchos).

RECIPIENTES Y APARATOS A PRESION O A GAS. Se refieren a recipientes simples a

presión, aparatos a presión, botellas de gas, generadores de aerosoles, etc.

MATERIALES ELECTRICOS Y UTILIZABLES EN ATMOSFERAS EXPLOSIVAS. Se refieren

a materiales eléctricos en general y materiales, eléctricos o no, utilizables en atmósferas
explosivas.

SUSTANCIAS Y PREPARADOS PELIGROSOS. Hay varias directivas sobre sustancias y

preparados peligrosos en general, a las que hay que añadir las de disolventes, pinturas,
barnices y productos afines, plaguicidas y explosivos de uso civil. Debemos destacar las
disposiciones que obligan a clasificar y etiquetar, y elaborar fichas de seguridad para los
usuarios de las sustancias y preparados en función de su peligrosidad.

OTRAS DIRECTIVAS. Aquí incluiremos la Directiva sobre Equipos de Protección Individual y

su comercialización y la de productos de la Construcción.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Recuerda:

La normativa de prevención de riesgos abarca disposiciones de distinto rango y origen

desde la Constitución Española o las directivas europeas traspuestas a nuestro
ordenamiento, hasta normas específicas sobre sustancias peligrosas o instrucciones
técnicas sobre material eléctrico

1.3.2 LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Se estructura en:

- 7 capítulos
- 13 disposiciones adicionales
- 2 disposiciones transitorias
- 1 disposición derogatoria
- 2 disposiciones finales

CAPITULO I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.

CAPITULO II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la
salud en el trabajo.
CAPITULO III. Derechos y obligaciones.
CAPITULO IV. Servicios de Prevención.
CAPITULO V. Consulta y participación de los trabajadores.
CAPITULO VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
CAPITULO VII. Responsabilidades y sanciones.

De esta norma cabe destacar:

Esta Ley, así como las normas reglamentarias que se dicten en su desarrollo constituyen
legislación laboral de carácter básico.

Se trata de una Ley, que junto con las normas que la desarrollan constituyen derecho
necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos.

Será aplicable a:

 Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido del estatuto de los Trabajadores.
 Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las
administraciones públicas.
 Las sociedades cooperativistas en las que existen socios cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo personal.
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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

No será aplicable a:
 Policía, seguridad y resguardo aduanero.
 Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública.
 Relación laboral del servicio del hogar familiar.

Regula los criterios que deben seguirse para determinar la POLITICA en materia de prevención
de riesgos; las actuaciones de las administraciones públicas competentes en materia laboral y
sanitaria; las funciones del INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO; las funciones de la INSPECCION DE TRABAJO; la coordinación entre
Administraciones y la PARTICIPACION de empresarios y trabajadores.

Crea la COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, como órgano

asesor y de participación institucional en esta materia.

Desarrolla los derechos de los trabajadores y las obligaciones empresariales.

Se refiere a los SERVICIOS DE PREVENCION de los que se hablará más adelante.

Los delegados de prevención

Mención aparte merece por su importancia el CAPITULO V que crea la figura de los
DELEGADOS DE PREVENCION y del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los
representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores 2 Delegados de Prevención

De 101 a 500 3 Delegados de Prevención
De 501 a 1000 4 Delegados de Prevención
De 1001 a 2000 5 Delegados de Prevención
De 2001 a 3000 6 Delegados de Prevención
De 3001 a 4000 7 Delegados de Prevención
De 4001 en adelante 8 Delegados de Prevención

En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado de

Personal.

En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de

Prevención elegido por y entre los Delegados de Personal.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

No obstante lo dispuesto en este artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse

otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que
la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios
trabajadores.

El art.36 del presente capítulo habla de competencias y facultades de los delegados de

prevención, a saber:

1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales.

3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las
decisiones a que se refiere el art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevención de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el art.38 de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número
mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la
presente ley serán ejercidas por los delegados de prevención.

Al mismo tiempo, en el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de

prevención, estos estarán facultados para:

 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente
del trabajo.

 Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del art. 22 de esta Ley, a la
información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones.

 Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ello.

 Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como
de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo, pudiendo a tal fin acceder a cualquier zona de los
mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

 Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de

los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de

paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del art. 21 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.

En cuanto a garantías y sigilo profesional de los delegados de prevención, destacaremos lo

previsto en el art. 68 el Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación
a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores. De tal
modo que el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las
funciones previstas en esta ley será considerado como de ejercicio de funciones de
representación a afectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.

El empresario deberá proporcionar a los delegados de Prevención los medios y la formación en

Materia Preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, siendo este
tiempo considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en
ningún caso sobre los Delegados de Prevención.

A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65
el E.T. en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen
acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

El Comité de Seguridad y Salud

Siguiendo con el desarrollo del CAPITULO V de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, estudiamos ahora todo lo referente a creación, competencias y facultades de los
Comités de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a

la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos.

Dicho comité se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó
más trabajadores.

Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes por otra, en número igual al de los Delegados de Prevención.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén
incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones
podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

información respecto a cuestiones concretas que se debatan en este órgano y técnicos en

prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las partes.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá, al menos, trimestralmente y siempre que lo solicite

alguna de las partes representadas en el mismo.

Las competencias del comité de seguridad y salud son:

1. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos en las empresas.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las
deficiencias existentes.
En ejercicio de estas competencias el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

 Conocer directamente la situación relativa la prevención de riesgos en el centro de trabajo,

realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
 Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
 Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
 Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

respecto a la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de
actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones
conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de
Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas
de actuación coordinada.

Las Empresas de Trabajo Temporal

La Ley hace referencia a las relaciones de trabajos temporales, de duración determinada y a
las Empresas de Trabajo Temporal (ETT):

 La empresa usuaria tiene el deber de informar a los representantes del personal sobre la
presencia de trabajadores temporales.
 La empresa usuaria debe informar a la ETT de las características de los puestos de trabajo
a desempeñar por los trabajadores temporales.
 La ETT tiene la obligación de formar e informar sobre los riesgos a los trabajadores que va
a ceder.
 La ETT debe realizar controles de salud y/o reconocimientos médicos.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

El desarrollo de las obligaciones de la Empresas de Trabajo Temporal en cuanto a materia

preventiva se refiere se ha producido mediante el R.D. 216/1999, de 5 de febrero, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de
trabajo temporal

Recuerda:

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales así como las normas reglamentaria que se
dicten en su desarrollo constituyen legislación laboral de carácter básico, siendo
consideradas derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y
desarrolladas por la negociación colectiva

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos laborales

Las Empresas de Trabajo Temporal tienen una regulación específica en materia de

prevención de riesgos laborales, en donde las obligaciones generales se dividen entre
éstas y la empresa usuaria

1.3.3 EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

Se estructura en:

- 7 capítulos
- 9 disposiciones adicionales
- 4 disposiciones transitorias
- 1 disposición derogatoria
- 2 disposiciones finales
- 6 ANEXOS.

CAPITULO I: Disposiciones generales

CAPITULOII: Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
CAPITULO III: Organización de recursos para las actividades preventivas
CAPITULO IV: Acreditación de entidades especializadas como Servicios de Prevención ajenos
a las empresas.
CAPITULO V: Auditorías.
CAPITULO VI: Funciones y niveles de cualificación.
CAPITULO VII: Colaboración de los servicios de Prevención con el Sistema Nacional de Salud.

De esta norma cabe destacar que establece el carácter INTEGRAL de la actividad preventiva:
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la
atribución a todos ellos y la asunción por estos de la obligación de incluir la prevención de
riesgos en cualquier actividad que realicen y en todas las decisiones que adopten.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Se establece la necesidad de implantar un PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE LA

EMPRESA que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha acción.

Se establece la EVALUACION DE LOS RIESGOS, que es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre
la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.

Se define EL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA EVALUACION, que será aquel

que proporcione confianza sobre su resultado. En caso de duda deberán adoptarse las
medidas preventivas más favorables, desde el punto de vista de la prevención.

Se establecen las MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS para realizar

las actividades preventivas:

 asumiendo personalmente la actividad

 designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo
 constituyendo un Servicio de Prevención propio
 recurriendo a un Servicio de Prevención ajeno.

Se definen las FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACION PARA LLEVAR A CABO

ACTIVIDADES PREVENTIVAS, las cuales se clasificarán en :

1. Funciones de NIVEL BASICO

2. Funciones de NIVEL INTERMEDIO
3. Funciones de NIVEL SUPERIOR, correspondientes a las especialidades preventivas de
medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y
psicosociología aplicada.
En el ANEXO I del Reglamento se enumeran las actividades especialmente peligrosas, que
obligan a las empresas que las desarrollan a adoptar las mismas medidas que otras empresas
más grandes cuyos riesgos son menos graves:

 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas.

 Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a agentes
cancerígenos
 Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y pueden dar lugar a
Accidentes Mayores (catastróficos).
 Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, que pueden provocar
enfermedades graves y suponen un serio peligro para los trabajadores y su actividad.
 Actividades de fabricación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y
otros objetos e instrumentos que contengan explosivos.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

 Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o

en plataformas marinas.
 Actividades en inmersión bajo el agua.
 Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con
riesgo de caída de altura o sepultamiento.
 Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
 Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los
mismos.
 Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo .
 Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

Recuerda:

Esta norma determina el principio de integración de la prevención en todos los niveles

jerárquicos de la empresa, atribuyendo a todos ellos la función de incluir en todas sus
decisiones criterios preventivos. En esta norma se define la actividad preventiva en la
empresa y cómo puede y debe llevarse a cabo

1.3.4 OTRAS NORMAS ESPECÍFICAS DERIVADAS DE LA LEY DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

- R.D. 485/1997 sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y

salud en el trabajo.
- R.D. 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo.
- R.D. 487/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los
trabajadores.
- R.D. 488/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con
equipos que incluyen pantallas de visualización.
- R.D. 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contras los riesgos relacionados con
la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
- R.D. 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con
la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
- R.D. 413/1997 sobre protección operacional de los trabajadores externos con riesgos de
exposición a radiaciones ionizantes por intervención en zona controlada.
- R.D. 1627/1997, sobre obras de construcción.

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 Curso básico de prevención de riesgos laborales

Otras disposiciones
- Orden ministerial que aprueba el reglamento para la prevención y protección de los
trabajadores por la presencia de plomo metálico y sus compuestos iónicos en el ambiente
de trabajo.
- Reglamento sobre trabajos con riesgo de amianto.
- Reglamento para la prevención de riesgos y protección de la salud por la presencia de
cloruro de vinilo monómero en el ambiente de trabajo.
- R.D. 1316/89 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la
exposición al ruido durante el trabajo.
- Reales Decretos que aprueban la Directriz básica para la elaboración y homologación de
Planes especiales en el Sector Químico.
- R.D. que regula la legislación en materia de clasificación, envasado y etiquetado de
preparados peligrosos.
- R.D. que regula la clasificación, envasado y etiquetado de los plaguicidas.
- R.D. 1995/1978 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales con la
lista de elementos o sustancias y actividades reconocidas por el Sistema de la Seguridad
Social como causantes de enfermedades profesionales.
- R. D. 53/ 1992 por el que se aprueba el reglamento sobre protección sanitaria contra
Radiaciones ionizantes.

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