Enviando LABORAL SUPER PREGUNTERO FINAL GABY 2015docx PDF

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
UNIDAD 1.
1.1. Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
1.1.1. Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la
realización de un trabajo:
Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas.
1.1.1. Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana del
trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta
especialmente en los trabajos no estandarizados.
1.1.2. La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en
forma:
Personal y voluntaria.
1.1.4. Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

Cuanto mayor sea la población, mayor será la oferta de trabajo ¿siempre por parte de los
trabajadores?.
1.1.5. El subempleo se refiere a:

Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia.
1.2.1. El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendió la intervención del Estado
garantizar:
Al trabajador un salario suficiente y un mínimo de seguridad social.
1.2.3. La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical.
1.3.1. Nota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo:

Prestación de trabajo en condición de dependencia y subordinación
1.3.1. indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en
la relación que regula el derecho del trabajo:
Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.
1.3.1. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas:

Derecho individual, Derecho colectivo del trabajo.
1.3.1. El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jcas que regulan:

las relaciones que surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente.
1.3.3. El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 1

1.3.5. El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que existen una serie de derechos
asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario:
Será nulo y sin ningún valor.
1.3.5. El principio de equidad es aquel por el cual:
El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal
apartamiento permita una solución más justa.
1.3.5. Cual es el Principio General del C.T.:

Principio, Continuidad, por tiempo indeterminado.
1.3.5. Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto
de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo:
Equipos de oficinistas.
1.3.5. In dubio pro operario forma parte del principio:

Protectorio.
1.3.5. La condición mas beneficiosa se aplica cuando:

Una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador.Art.9 LCT-1º párrafo..
1.3.6. Son fuentes del Derecho del Trabajo:

La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.
1.4. El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:

Como la rama de las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas regula las relaciones de
trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individuales entre
empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulación
el trabajo subordinado, como punto de partida.
1.4.1. El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:

el hombre en general.
1.4.2. El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
1.4.4. Derecho de seguridad social, sus principios:

Universalidad, unidad de gestión, subsidiariedad, integralidad igualdad, inmediación.
1.4.4. Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos de Seguridad Social:
Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de
familia, compensación económica familiar, acceso a vivienda digna.
1.4.4. Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas:
in dubio pro operario, la regla más favorable y regla de la condición mas beneficiosa, gratuidad,
irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e igualdad de trato,

justicia social, progresividad, de buena fe, de primacía de la realidad, de continuidad de la relación
laboral. Se pide que se marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos.
1.4.4. Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

Renunciabilidad de los Derechos.
1.4.4. El principio de solidaridad es aquel que se basa en:

Toda la comunidad contribuye en la medida de sus posibilidades (opera como redistribución de
riqueza), debe lograr la seguridad social.
1.4.8. Indique la contingencia de naturaleza biológica:

Maternidad. Vejez. Muerte.
1.4.8. Contingencias patológicas:

enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de
invalidez.
1.4.8. Contingencias sociales:

cargas de familia y desempleo.
(1.1.). Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
(1.1.1). Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la
realización de un trabajo:
Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas.
(1.1.1) .Establezca entre las alternativas señaladas, la que corresponde a la consideración humana
del trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta
especialmente en los trabajos no standarizados.
(1.1.2). La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en
forma:
(1.2.3). La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

Ley de descanso dominical.
(1.3.1). indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en
la relación que regula el derecho del trabajo:
Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.
(1.3.1). El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
(1.3.3). El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
(1.3.5). El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos
asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en
contrario:
Será nulo y sin ningún valor.
(1.3.5). El principio de equidad es aquel por el cual:

El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal
apartamiento permita una solución más justa.
(1.3.5). In dubio pro operario forma parte del principio:

Protectorio.
(1.3.5). La condición mas beneficiosa se aplica cuando:

Una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador.
(1.3.6). Son fuentes del Derecho del Trabajo:

La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres,
jurisprudencia y Doctrina.
(1.4.1). El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:

Del hombre en general.
(1.4.2). El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
(1.4.4). Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

Renunciabilidad de los Derechos.
(1.4.8). Indique la contingencia de naturaleza biológica:

Maternidad.
UNIDAD 2
2.1.2. La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social,
¿cuál es?:
Aseguramiento de las posibilidades de bienestar.
2.1.2. Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado
contemporáneo, es:
Justicia social.
2.1.2. Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social:

La Constitución de México.
2.1.2. Garantías mínimas del trabajo contempladas:

Art 14 bis de la CN.

2.1.3. A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
2.1.3. Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales:
Derecho de huelga, recurrir a la conciliación y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales.
2.1.3. ¿Cuáles de los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponden a los derechos gremiales o
colectivos?
Recurrir a la conciliación y arbitraje.
2.1.3. El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos:
(Marque la que NO corresponde).Salario Mínimo Vital y Móvil.
2.1.3. El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole:
Marque la que NO corresponda Derecho de Huelga.
2.1.3. El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del
año:
1957.
2.1.3. Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional:

Derecho a Trabajar.
2.1.3. Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo:

Relaciones Plurindividuales.
2.1.3. Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:

Jubilación y pensión.
2.1.3. Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
2.1.3. Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los
llamados Derechos Laborales:
Constitución Mejicana.
2.1.4. A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente:

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas; 2.Nadie puede ser
obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses:
Declaración Universal de Derechos Humanos.
2.2.1. El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de:

Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores,
sindicatos.
(2.1.2). La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social,

¿cuál es?:
Aseguramiento de las posibilidades de bienestar.
(2.1.3). El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole:
Marque la que no corresponda.
Derecho de Huelga.
(2.1.3). El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la
que NO corresponde).
Salario Mínimo Vital y Móvil.
(2.1.3). A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus
diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
(2.1.3). El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional
del año:
1957.
(2.1.3). ¿Cuáles son los derechos enunciados en el art. 14 bis, corresponden a los derechos gremiales
o colectivos?
Recurrir a la conciliación y arbitraje.
(2.1.3). Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
Defensa del bien de familia.
(2.1.3). Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los
llamados Derechos Laborales.
Constitución Mejicana.
(2.2.1). El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de:

Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores,
sindicatos.
UNIDAD 3.
3.1.1. Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
3.1.2. ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?

Plazo de quince días.
3.1.3. Señale el carácter extraño al contrato de trabajo:

Real.
3.1.3. Caracteres del Contrato:

Son 9; conmutativo, oneroso, típico, bilateral, dependiente, tracto sucesivo, no formal, personal,
consensual.

3.1.3. Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el
trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los
caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es?
Conmutativo.
3.1.3. Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

Delegabilidad.
3.1.3. La esencia del contrato de trabajo es: Empleado = Fuerza trabajo. Empleador = Pago
retribución x trabajo recibido.
3.2. La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma:

3.2.1. En la relación de trabajo, la persona:

Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
3.2.1. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que:

El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas
prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva prestación de servicios.
3.2.1. Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona. ....... se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera
subordinada percibiendo como contraprestación una retribución."
Física.
3.2.1. La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de
otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones
cualquiera sea el acto que le de origen ", alude a:
relación de trabajo.
3.2.3. ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser trabajador?
16 años.
3.2.3. Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de
su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilícito.
3.2.3. El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará

lugar al trabajador a reclamar:
Daño emergente y lucro cesante.
3.2.3. El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilícito) entendiendo por tal, aquel
que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y
condiciones.
3.2.3. Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 años.
3.2.3. ¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador.
3.2.3. El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de:
14 años.
3.2.3. Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

Capacidad, objeto, consentimiento.
3.2.3. Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
3.3.1. En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:

Brindar seguridad.
3.3.1. El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador:

De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador.
3.3.1. Cuál de las siguientes es una facultad del empleador:

Organización y Dirección.
3.3.1. El IusVariandi es la facultad del:

Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
3.3.1. El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
3.3.1. Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de

trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la
posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
3.3.1. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el
art. 66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
Razonabilidad de la medida, no alteración de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y
material.
3.3.2. Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daños, custodia de los
instrumentos de trabajo, diligencia y colaboración, fidelidad, obediencia:
concurrencia. (significa que no debe hacer negocios que afecten los interés del empleador).
(3.1.1). Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
(3.1.2). ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?

Plazo de quince días.

(3.1.3). Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el
trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa, definimos uno de los
caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es?
Conmutativo.
(3.1.3). Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

Delegabilidad.
(3.2.1). En la relación de trabajo, la persona:

Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
3..2. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que:

El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas
prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva prestación de servicios.
(3.2.1). Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona......Se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera
subordinada percibiendo como contraprestación una retribución."
Física.
(3.2.3). Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de
su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilícito.
(3.2.3). El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará

lugar al trabajador a reclamar:
Daño emergente y lucro cesante.
(3.2.3). El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, épocas y
condiciones.
(3.2.3). Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 años.
(3.2.3). ¿Cómo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador.
(3.2.3). El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de:
14 años.
(3.2.3). Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

Capacidad, objeto, consentimiento.
(3.2.3). Producida la extinción por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilícito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
(3.3.1). En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:

Brindar seguridad.
(3.3.1). El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador:.
De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador.
(3.3.1). El Ius Variandi es la facultad del:

Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
(3.3.1). El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
(3.3.1). Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de

trabajo, que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la
posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
3.3. La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art.
66 de la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
Razonabilidad de la medida, no alteración de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y
material.
UNIDAD 4.
4.1.1. La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y
reparar el daño causado.
4.1.2. ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de empleo
público?
Sumario previo.
4.2.1. Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría:
Un contrato eventual.
4.2.1. Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra
que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
4.2.1.La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalización del
contrato.
4.2.1. Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:

Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana mediante
turnos rotativos.
4.2.1. El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y
establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder
de:
5 años.

4.2.1. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del
vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que justifique
haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4.2.4. El contrato de pasantía es una modalidad de contratación:

No laboral.
(4.1.1). La estabilidad impropia es aquella:

Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y
reparar el daño causado.
(4.1.2). ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación de
empleo público?
Sumario previo.
(4.2.1). Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría:
Un contrato eventual.
(4.2.1). Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra
que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
4.2. La característica esencial del contrato de trabajo eventual, es:

Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalización del
contrato.
(4.2.1) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:

4.2. Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana
mediante turnos rotativos.
(4.2.1) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y
establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no podrá exceder
de:
5 años.
4.2. En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del
vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que justifique
haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
(4.2.4) El contrato de pasantía es una modalidad de contratación:

No laboral.
UNIDAD 5.
5.1.1. La definición: "Atribución patrimonial fijada legal o convencionalmente o por vía mixta, que
como contraprestación nacida de la relación laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad
del trabajo realizado por este", hace referencia a:
Salario Básico.
5.1.1. Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma:
lunes, martes y miércoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $
1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario: $ 120 y $ 135,60.
5.1.3. Un trabajador percibe los siguientes conceptos Remuneración mensual: $ 810 Adicional por
título mensual: $ 15 Gratificación trimestral: $ 120 Vales alimentarios por un valor de $ 50 mensuales
Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardería.. En marzo recibe guardapolvos y útiles
escolares por un valor de $ 150. Adicional para transporte $ 40 mensuales El trabajador de
referencia percibe en el primer semestre del año:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ver sacar calculo.
5.1.3. Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del
concepto de remuneración:
Ingreso base mensual.
5.1.4. Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador
puede ser:
Fijada sin límites por el empleador.
5.1.4. El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de
convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una
licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en consecuencia
establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes de agosto.
$606,66.
5.2.3. Defina la base a considerar para el calculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre,
se calcula sobre:
El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
5.2. El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula:

El 50% de la mejor remuneración del semestre correspondiente.
5.2.3. El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no
remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100
no remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC, la suma de:
$ 1750.
5.3.1. Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a embargo si el
monto del embargo es de $ 500?
$ 204.
(5.1.1). Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes,
martes y miércoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200.
Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario:
$ 120 y $ 135,60.
(5.1.3). Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa del
concepto de remuneración:
Ingreso base mensual.
(5.1.4). Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador
puede ser:
Fijada sin límites por el empleador.
(5.1.4). El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario de
convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una
licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en consecuencia
establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes de agosto.
$606,66.
(5.2.3). El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200
no remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y
100 no remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como SAC, la suma de:
$ 1750.
(5.3.1). Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a embargo si
el monto del embargo es de $ 500.?
$ 204.
UNIDAD 6.
6.1.3. Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
La Constitución Nacional.
6.2.3. Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
6.2.3. Si Juan Martínez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9
a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneración mensual normal la
suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el importe que
percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados:
$ 320 normales y 135 por horas extras.
6.2.El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del despido
incausado:
Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.
6.2. Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La
indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$1.000.
6.2. Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al
cese de su trabajo por despido. Remuneración:
$1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600.
(6.1.3). Determine cuál es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
la Constitución Nacional.
(6.2.3). Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de
9 a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneración mensual normal la
suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual será el importe que
percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida en los días señalados:
$ 320 normales y 135 por horas extras.
Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba percibir al cese
de su trabajo por despido. Remuneración: $1.200; viáticos sin comprobantes $ $300. y horas extra
$100.
$1.600
UNIDAD 7.
7.1.2. En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con días
de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que lo decidiera:
Suspensión por razón preventiva.
UNIDAD 8.
8.1.2. Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva.
8.1.2. De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si
supera esa antigüedad.
8.1.2. Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
son:
15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador.
8.1.2. El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado.
8.2.1. Despido indirecto:

Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva para el
trabajador o sus derechos.
8.2.1. El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo:

Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecución del vínculo.
8.2.1. El despido es:

Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma UNILATERAL su
extinción.

8.2.2. Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad de
2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo
aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$ 2000.
8.3.3. La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse Por:.

Escritura pública.
8.3.3. En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnización alguna.
8.3.3. En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe
abonar indemnización:
Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado.
8.3.3. Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que
sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar:
Empleado con menor antigüedad y sin carga de familia.
8.3.4. "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con fecha
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de
la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la
indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la
remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto
de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425.
8.3.4. Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención
quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable.
Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándole el
reaviso correspondiente. En ésta situación puede abonarse:
Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta muy similar pero no la misma
las respuestas iguales
(8.1.2). Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnización substitutiva.
(8.1.2). De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de cinco años de antigüedad o 2 meses si
supera esa antigüedad.
(8.1.2). Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la
LCT, son:
15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador.
(8.1.2). El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado.

(8.2.1). El despido indirecto es la forma de extinción del contrato de trabajo:
Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecución del vínculo.
(8.2.2). Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigüedad
de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo
aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$ 2000.
(8.3.3). La extinción del CT de común acuerdo expresa, debe formalizarse:.

Por escritura pública.
(8.3.3). En caso de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnización alguna.
(8.3.3). En caso de despido por causas económicas, no imputables al empleador el mismo debe
abonar indemnización:
Igual al 50 % de la indemnización por despido injustificado.
(8.3.3). Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la nómina que
sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar:
Empleado con menor antigüedad y sin carga de familia.
(8.3.4). "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con
la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentación laboral ingresado con
fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art.
11 de la Ley 24.013 pero el empleador no acata la intimación. El trabajador reclama entonces la
indemnización prevista en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la
remuneración desde la fecha real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto
de la indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425.
UNIDAD 9.
9.1. La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma:
Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u
otra dependencia en la empresa.
9.1. El art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo señala: xxxxxxxxxxxxxxxx ver completar.
9.1. El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:

Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descansos de dos (2)
horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora,
las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese
ocasionar a laspropias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios
continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
9.1.1. Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y

menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud,

máxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves
consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones:
Eugenéticas.
9.1.1. Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo,
cumpliendo tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal:
Presunción de culpa del empleador.
9.2.2. La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia
por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
9.2.2. El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la
licencia posparto.
(9.1.1). Cuando se menciona como fundamento de la especial protección a la mujer trabajadora y

menores trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud,
máxime si es realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves
consecuencias demográficas futuras, estamos refiriendo a razones:
Eugenéticas.
Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo
tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal:
Presunción de culpa del empleador.
(9.2.2). La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia
por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
(9.2.2). La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia
por maternidad, no puede extenderse por un plazo superior a:
6 meses.
(9.2.2). El periodo de excedencia es una licencia:

Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la
licencia posparto.
UNIDAD 10.
10.2.1. Las enfermedades inculpables son eventos dañosos:
XXXXXXXXXXXXX ver completar.
10.2.1. "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL.
Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan
concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva
licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá por el plazo de
un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recaída de
su enfermedad, el Sr. Márquez:
Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.
10.2.2. Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deberá dar aviso del mismo al
empleador , a los fines de no perder su derecho a remuneración:
xxxxxxxxxxxxxxxx ver completar.
UNIDAD 11.
11.2. La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter
provisorio durante:
Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones Médicas por 24
meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de la incapacidad.
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

PARCIAL 2
PREGUNTERO
( 11.1 ) El polémico fallo Aquino es aquel que: La respuesta correcta es: Declara la
inconstitucionalidad del art. 39 LRT. Uno de los artículos más discutidos y atacado por no superar el
control de constitucionalidad, fue el art 39 de la LRT, en tanto el mismo veda al damnificado
empleado la posibilidad de optar por el ejercicio de la acción civil, como siempre lo admitió la ley de
accidentes anterior (9688), salvo casos de dolo. Al declarar la inconstitucionalidad del art 39 de la
LRT que vedaba el acceso a la vía civil abrió en favor del empleado accidentado el derecho a obtener
la REPARACIÓN INTEGRAL prevista en la ley civil como derecho común, estableciendo importantes
fundamentos legales y en especial la normativa contenida en Tratados Internacionales.-
( 11.1.5 ) En virtud del fallo Castillo se establece: La respuesta correcta es: La competencia de los
tribunales ordinarios provinciales para entender en los recursos de apelación dispuestos contra los
dictámenes de las comisiones médicas jurisdiccionales. A partir del año 2004 la Suprema Corte de
Justicia de la Nación provocó una revolución con sus dictámenes pues definió los agravios
constitucionales que evidenciaba la ley de riesgos, los que sintetizaremos en la siguiente forma: En el
fallo "CASTILLO", se establece la competencia de los tribunales ordinarios provinciales para entender
en los recursos de apelación dispuestos contra los dictámenes de las comisiones médicas
jurisdiccionales.
( 12.1 ) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica: La respuesta correcta es: La
constitucionalización del derecho colectivo. El impulso del constitucionalismo Social, logró con la
reforma del año 1957, la incorporación de un nuevo artículo: el ""14 bis"" a través del cual se
evidencia la constitucionalización del Derecho Colectivo. Lo que invalida el resto de las opciones
posibles.
( 12.1 ) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y
democrática es reconocida... La respuesta correcta es: Por la simple inscripción. ORGANIZACIÓN
SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Contemplado en la última parte del art. 14 bis en su primer párrafo (de los derechos individuales)
pero en relación con el derecho colectivo. Esto implica que todos los trabajadores tienen la potestad
como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales, a las cuales se les reconoce vigencia a
partir de la simple inscripción.
( 12.1 ) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se
exterioriza todo conflicto laboral: La respuesta correcta es: Todas las opciones en su conjunto
configuran la respuesta correcta. Ello se debe a que entre las medidas de acción directa
encontramos: a) Retiro de colaboración: consiste en la no realización concertada por parte de los
trabajadores de horas extraordinarias en su jornada laboral, con lo cual perjudican a aquellas
empresas que por necesidades puntuales, deben alargar su jornada hasta el máximo permitido por la
ley. b) Piquete: es un modo de protesta mediante el cual los trabajadores que llevan adelante una
huelga o un paro, se concentran en el exterior de los accesos a una empresa, en forma pacífica, pero
muchas veces intimidatorio para sus compañeros que quieren seguir trabajando. c) Paro: es una
interrupción del trabajo por tiempo determinado (horas o días), en la cual los trabajadores que no
llevan adelante la prestación permanecen en el lugar de trabajo. d) Trabajo a reglamento: es una
disminución de las tareas que se realizan bajo la apariencia de cumplir estrictamente las exigencias
de los reglamentos de trabajo. Es una medida muy irritativa pues todos los trabajos se hacen en
"cámara lenta". e) Trabajo a desgano, es un modo de protesta en el cual no se produce una
interrupción de las prestaciones, sino que el trabajador disminuye la colaboración y se limita a
realizar el mínimo posible de la tarea asignada. f) Huelga: es la forma más tradicional de protesta
sindical y consiste en el abandono total de las instalaciones de la empresa a los efectos de no prestar
ningún tipo de colaboración a la misma.
( 12.1 ) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio fundamental del
derecho colectivo de trabajo: La respuesta correcta es: La adhesión a condiciones generales Ello se
debe a que los cuatro ejes o principios temáticos que conforman su contenido en este momento de
su evolución jurídica son los siguientes: * La negociación colectiva. * Los convenios colectivos de
trabajo, como una de sus consecuencias lógicas. * Las asociaciones sindicales de trabajadores y las
asociaciones profesionales de empleadores. * Los métodos de solución de los conflictos colectivos
de trabajo.
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el
derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales, se denomina: El
principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de libertad sindical.
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.76
( 12.1.1 ) Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio colectivo
debidamente homologado por la autoridad pública: La respuesta correcta es: Tener fuerza de ley
para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos comprendidos en su ámbito
temporal, personal y geográfico. CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO es una facultad
sostenida por el art 14 bis en su segundo párrafo, ya tenía reconocimiento legal en la estructura de la
ley 14250 (1953), la que ha sufrido múltiples reformas. Este derecho implica que la asociación
gremial que cuente con "personería gremial", tendrá autonomía para negociar y plasmar
convencionalmente las condiciones de trabajo, escalas salariales, categorías que serán volcados en el
CONVENIO COLECTIVO (CCT) respectivo.- El convenio colectivo, debidamente homologado por la
autoridad pública, tiene la fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos
los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico, con las siguientes
excepciones: 1) En los casos que las Pymes logren un aspecto convencional específico para este nivel
de empresa. Lo que invalida el resto de las opciones posibles.
( 12.1.2 ) A partir del polémico fallo de la Corte Suprema de Justicia "Asociación de Trabajadores
del Estado c/ Ministerio de Trabajo de la Nación s/ Ley de Asociaciones Sindicales" queda
expresamente reconocido: La respuesta correcta es: La libertad sindical. Ello se debe a que ha sido el
fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos caratulados "Asociación de
Trabajadores del Estado c/ Ministerio de Trabajo de la Nación s/ Ley de Asociaciones Sindicales ",
mediante el cual el Superior Tribunal Argentino ha reconocido con total claridad la libertad sindical
de todos y cada uno de los trabajadores de la Nación Argentina. La Libertad Sindical es uno de los
postulados fundamentales que defienden los principios especiales que nutren el Derecho Colectivo.

( 12.1.2 ) Constituye una manifestación de la libertad sindical colectiva... La respuesta correcta es:
Todas las opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta. La libertad sindical colectiva se
manifiesta en: A) derechos positivos de auto organización (autonomía de organización). La libertad
sindical colectiva positiva se expresa en la autonomía, autarquía e independencia sindical que es la
facultad de autodeterminación de las asociaciones sindicales de trabajadores frente a las fuerzas,
poderes, personas y organizaciones que pretendan interferir en su constitución y funcionamiento. La
asociación se auto determina y dicta para sí las normas fundamentales de la organización, los
estatutos. Son manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración, organizar sus actividades y formular su programa de
acción facultad federativa, derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa.
( 12.1.2 ) El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pública tiene por
efecto: La respuesta correcta es: Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga
omnes para todos los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico.
CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO es una facultad sostenida por el art 14 bis en su
segundo párrafo, ya tenía reconocimiento legal en la estructura de la ley 14250 (1953), la que ha
sufrido múltiples reformas. Este derecho implica que la asociación gremial que cuente con
"personería gremial¿, tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las condiciones
de trabajo, escalas salariales, categorías que serán volcados en el CONVENIO COLECTIVO (CCT)
respectivo.- El convenio colectivo, debidamente homologado por la autoridad pública, tiene la fuerza
de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos comprendidos en su
ámbito temporal, personal y geográfico, con las siguientes excepciones: 1) En los casos que las
Pymes logren un aspecto convencional específico para este nivel de empresa. Lo que invalida el resto
de las opciones posibles.
( 12.1.2 ) En virtud del derecho constitucional de organización sindical libre y democrática, los
trabajadores tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales cuya
vigencia se reconoce: La respuesta correcta es: A partir de su simple inscripción. Ello se debe a que
la ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA, reconocida por la simple inscripción en un
registro especial. Contemplado en la última parte del art. 14 bis en su primer párrafo (de los
derechos individuales) pero en relación con el derecho colectivo. Esto implica que todos los
trabajadores tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar entidades sindicales, a las
cuales se les reconoce vigencia a partir de la simple inscripción. Lo que invalida el resto de las
opciones posibles.
( 12.1.2 ) La incorporación del derecho a la organización sindical libre y democrática a la
Constitución Nacional tiene como efecto: La respuesta correcta es: Reconocer a la entidad sindical a
través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento de PERSONERÍA JURÍDICA DE LA ENTIDAD. Ello se debe a
que en virtud de la ley 23551 queda regulada la creación, funcionamiento, derechos y deberes de las
entidades sindicales, sus integrantes y los afiliados. Se admite el rol del Estado, a través del
MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, sólo a los fines de homologar, control de legalidad
mediante, la creación de un sindicato, habilitando su intervención con el otorgamiento de
"personería gremial ". Debe entenderse por ello que el derecho constitucional, tiene por efecto: a)
reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento de PERSONERÍA JURÍDICA
DE LA ENTIDAD. Lo que invalida el resto de las opciones posibles.
( 12.1.2 ) Señale el artículo de la Constitución Nacional que evidencia la constitucionalizacion del
derecho colectivo del trabajo: La respuesta correcta es: Art. 14 bis El impulso del constitucionalismo
Social, logró con la reforma del año 1957, la incorporación de un nuevo artículo: el "14 bis" a través
del cual se evidencia la constitucionalizarían del Derecho Colectivo, tal ocurriera en otros países
como Francia y que quedó expreso en lecturas anteriores. Esta reforma, otorgó reconocimiento a
una situación de hecho preexistente ante la realidad de diversas entidades sindicales que existían, al
igual que la ley 14250 de negociación colectiva. Lo que invalida el resto de las opciones.
( 12.1.2 ) Señale el artículo de la Constitución Nacional que evidencia la constitucionalizacion del
derecho colectivo del trabajo: La respuesta correcta es: Art. 14 bis El impulso del constitucionalismo
Social, logró con la reforma del año 1957, la incorporación de un nuevo artículo: el "14 bis" a través
del cual se evidencia la constitucionalizarían del Derecho Colectivo, tal ocurriera en otros países
como Francia y que quedó expreso en lecturas anteriores. Esta reforma, otorgó reconocimiento a
una situación de hecho preexistente ante la realidad de diversas entidades sindicales que existían, al
igual que la ley 14250 de negociación colectiva. Lo que invalida el resto de las opciones.
( 12.1.2 ) Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido
por el art. 14 bis: La respuesta correcta es: Prohibición de huelga. Ello en virtud del art. 14 bis de la
Constitución Nacional que expresamente establece: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: ...organización sindical libre y democrática
reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios:
Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
( 12.2.2 ) Son manifestación de la libertad sindical colectiva: La respuesta correcta es: Todas las
opciones en su conjunto configuran la respuesta correcta. La libertad sindical colectiva se manifiesta
en: A) derechos positivos de auto organización (autonomía de organización). La libertad sindical
colectiva positiva se expresa en la autonomía, autarquía e independencia sindical que es la facultad
de autodeterminación de las asociaciones sindicales de trabajadores frente a las fuerzas, poderes,
personas y organizaciones que pretendan interferir en su constitución y funcionamiento. La
asociación se auto determina y dicta para sí las normas fundamentales de la organización, los
estatutos. Son manifestaciones de la libertad sindical colectiva son: elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración, organizar sus actividades y formular su programa de
acción facultad federativa, derecho a no ser disueltas o suspendidas por vía administrativa.
( 12.2.3 ) A las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, la Ley 23551 le acuerda el derecho
de... Conforme al art 21 de la ley 23551 las asociaciones simplemente inscriptas pueden peticionar o
representar con autorización expresa los derechos individuales de sus afiliados. Bibliografía
Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 86
( 12.2.3 ) La asociación gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO (CCT) siempre que: La respuesta
correcta es: Cuente con personería gremial. El derecho a concertar convenios colectivos implica que
la asociación gremial que cuente con ""personería gremial¿, tendrá autonomía para negociar y
plasmar convencionalmente las condiciones de trabajo, escalas salariales, categorías que serán
volcados en el CONVENIO COLECTIVO (CCT) respectivo.- El convenio colectivo, debidamente
homologado por la autoridad pública, tiene la fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga
omnes para todos los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico, con las
siguientes excepciones: 1) En los casos que las Pymes logren un aspecto convencional específico para
este nivel de empresa ( art. 102 y 103 de la ley 24467)
( 12.2.4 ) El procedimiento de suspensión de los afiliados a una entidad sindical implica aquella no
puede exceder el plazo de: La respuesta correcta es la que indica, 90 dias. por lo que las restantes
preguntas resultan incompletas atento a no ajustarse a la definision solicitada. para ello consultar la
bibliografia obligatoria, derecho del trabajo libro 2, pag. 170-
( 12.2.4 ) La garantía para los representantes gremiales a los fines de asegurar el cumplimiento de
su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo se conoce como: La respuesta
correcta es: Fuero sindical. La vía eficaz para encauzar esta garantía es el procedimiento de
"exclusión de la tutela sindical", regulada en los arts. 47 al 52 de la ley 23551, para la protección de
los dirigentes sindicales. Es lo que se conoce como "fuero sindical". Esta garantía tiene por objeto
evitar que la empresa obstaculice el actuar y desempeño del dirigente sindical, siempre y cuando su
actuar se encuadre en acciones legítimas para el ejercicio de su mandato, sin que ello implique
admitir conductas transgresoras o ilegales. Lo que invalida el resto de las opciones.
( 12.2.4 ) La Ley de Asociaciones Sindicales consagra a favor de los trabajadores que resulten
electos en un cargo gremial, y que sean afectados por una suspensión individual del empleador, a
peticionar... Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio
regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el
amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y
Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste
disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical (Art. 47, Ley
23.551)Están comprendidos en la protección legal los representantes sindicales en las empresas
Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.85
( 12.2.4 ) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir
determinados requisitos. Señale cual NO es uno de ellos: La respuesta correcta es: Contar con título
universitario. Para poder ser candidato a delegado, según la Ley 23.551 se deben cumplir los
siguientes requisitos: 1º) Ser mayor de 18 años de edad; 2º) Tener un año de antigüedad en la
empresa (se cuenta desde la fecha de la elección para atrás), salvo que el establecimiento se haya
instalado recientemente, en cuyo caso no se exige este requisito; tampoco se exige este requisito
cuando, por la índole de la actividad, la relación laboral comienza y termina con la realización de una
obra, o cuando se trate de un trabajo de temporada; 3º) Tener un año (como mínimo) de afiliación al
sindicato con personería gremial.
( 12.2.5 ) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir a las
confederaciones como aquellas que: La respuesta correcta es la que indica, se dan cuando se
agrupen entidades de primer y segundo grado en una entidad de grado superior que asume la
representación de las de menor grado en todos aquellos aspectos que le han sido delegados por lo
que las restantes preguntas resultan incompletas atento a no ajustarse a la definision solicitada. para
ello consultar la bibliografia obligatoria, derecho del trabajo libro 2, pag. 169-
( 12.2.5 ) Uno de los requisitos de la personeria gremial es: La opcion que indica actividad, oficio y
profesion es la respuesta valida, atento todas las restantes opciones resultan incompletas. atento a
no ajustarse a la definision solicitada. Para ello consultar la bibliografia obligatoria, derecho del
trabajo libro 2, pag 170
( 12.2.6 ) La libertad sindical reconocida a nivel constitucional se encuentra regulada en el art.: La
respuesta correcta es la que indica, 1 4 bis, ello de acuerdo a la expresa la cn en el respectivo articulo
descripto. por lo que las restantes preguntas resultan incompletas atento a no ajustarse a la
definision solicitada. para ello consultar la bibliografia obligatoria, derecho del trabajo libro 2, pag.
162-
( 12.2.6 ) La sanción prevista por la lay en caso de prácticas desleales es: La respuesta correcta es:
Multa. Ello en virtud del art. 55 de la Ley de Asociaciones Sindicales que establece ""Las prácticas
desleales se sancionarán con multas que serán fijadas de acuerdo con los artículos 4 y siguiente de la
ley N° 18.694 de infracciones a las leyes de trabajo, salvo las modificaciones que aquí se
establecen..."" Lo que invalida el resto de las opciones.
( 12.2.7 ) El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a quien NO
representa: La respuesta correcta es: A los empleadores. Ello se debe a que el delegado gremial es
un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o
el establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. es un
"representante de los trabajadores" de la empresa o el establecimiento (se encuentren afiliados o no
al sindicato), y esa representación la ejerce tanto ante la empresa como ante el sindicato al que
pertenece. Pero es, también y al mismo tiempo, un representante del sindicato ante los trabajadores
que él representa (afiliados o no a la organización gremial) y ante la empresa. Representa: * A los
trabajadores de la empresa o del establecimiento, ante el sindicato; * A los trabajadores de la
empresa o del establecimiento, ante la misma empresa; * Al sindicato, ante la empresa; *
Conjuntamente, representa a los trabajadores de la empresa o del establecimiento y al sindicato,
ante el Ministerio de Trabajo de la Nación o la Secretaría de Trabajo provincial, en los casos en que
se produzca una inspección o un funcionario de cualquier autoridad administrativa laboral se haga
presente en el establecimiento. Lo que invalida el resto de las opciones.
( 12.2.7 ) El representante de los trabajadores de la empresa o el establecimiento se conoce con el
nombre de: La respuesta correcta es: Delegado gremial. Ello se debe a que el delegado gremial es un
protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ámbito de la empresa o el
establecimiento, representando y defendiendo los intereses de sus compañeros. es un
"representante de los trabajadores" de la empresa o el establecimiento (se encuentren afiliados o no
al sindicato), y esa representación la ejerce tanto ante la empresa como ante el sindicato al que
pertenece. Pero es, también y al mismo tiempo, un representante del sindicato ante los trabajadores
que él representa (afiliados o no a la organización gremial) y ante la empresa. Lo que invalida el resto
de las opciones.
( 12.2.7 ) En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo
representativo colectivo. Este se denomina: La respuesta correcta es: Comisión interna. La ley
establece que a mayor número de trabajadores, mayor número de delegados. Con lo cual, en los
casos de grandes establecimientos, siendo mayor el número de delegados, no hay un único
representante gremial que se constituye en actor principal en cada conflicto, sino que existe lo que
se denomina "comisión interna" que es el órgano colectivo formado por el conjunto de los
delegados.
( 12.2.7 ) La diferencia existente entre sindicatos y uniones son: La respuesta correcta es la que
indica, que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión mientras que la
mayoria de las entidades sindicales han utilizado el mencanismo de la union que les permiten tener
en las provincias importantes delegaciones sin personeria por lo que las restantes preguntas resultan
incompletas atento a no ajustarse a la definision solicitada. para ello consultar la bibliografia
obligatoria, derecho del trabajo libro 2, pag. 168-
( 12.2.7 ) La garantía de Fuero Sindical tiene por objeto: La respuesta correcta es: Evitar que la
empresa obstaculice el actuar y desempeño legitimo del dirigente sindical. La vía eficaz para
encauzar esta garantía es el procedimiento de "exclusión de la tutela sindical", regulada en los arts.
47 al 52 de la ley 23551, para la protección de los dirigentes sindicales. Es lo que se conoce como
"fuero sindical. Esta garantía tiene por objeto evitar que la empresa obstaculice el actuar y
desempeño del dirigente sindical, siempre y cuando su actuar se encuadre en acciones legítimas
para el ejercicio de su mandato, sin que ello implique admitir conductas transgresoras o ilegales.
( 12.2.7 ) La Tutela Sindical del delegado electo comienza: La respuesta correcta es: Desde el
momento en que la designación fue comunicada al empleador, mediante telegrama, carta
documento u otra forma escrita. Ello en virtud del art.49 LAS que establece La tutela del delegado
electo comienza desde el momento en que la designación fue comunicada al empleador, mediante
telegrama, carta documento u otra forma escrita y dura todo el tiempo que dura el mandato (como
máximo dos años, siempre que el estatuto del sindicato no prevea un período menor; y reelegibles
indefinidamente) y, una vez cesado éste, dura por un año más.
( 12.2.7 ) Señale la opción correcta respecto a los delegados gremiales: La respuesta correcta es: El
delegado es el primer escalón de la estructura jerárquica de la asociación sindical. Ello se debe a que
el delegado, al ser un trabajador que sigue dentro del establecimiento, convive en forma
permanente con el grupo de trabajadores que representa. El delegado es la primera línea, la célula
primaria del sindicato. El delegado es el primer escalón de la estructura jerárquica de la asociación
sindical. La ley establece una duración máxima del mandato de dos 2 años. El estatuto del sindicato
puede establecer un término menor. El mandato es renovable de manera indefinida, sin perjuicio de

lo que estipule el CCT. Las elecciones de delegados deben hacerse con no menos de diez días de
anticipación al vencimiento del mandato.
( 12.2.7 ) Son funciones del Representante Gremial: La respuesta correcta es: Vigilar el
cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo. Entre las diversas funciones podemos
mencionar: * Vigilar el cumplimiento de las leyes laborales y el convenio colectivo. * Pedir
información relacionada con cualquier apercibimiento, suspensión o despido de los trabajadores del
establecimiento. * Estar atento a toda modificación ilegítima de las condiciones de trabajo (el
denominado abuso del "ius variandi", esto es, del poder del empleador de modificar las condiciones
de prestación de tareas sin causar daño físico, moral ni económico al trabajador). * Verificar el
estricto cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo; proponiendo formas
para mejorar la prevención de riesgos contra la salud y la seguridad de sus compañeros. * Velar por
la preservación de la integridad psicofísica de sus compañeros, resistiendo ritmos de trabajo
excesivamente intensos o pautas de productividad inadecuadas. * Otra de las funciones esenciales
del delegado gremial es la de promover la actividad gremial de sus compañeros, detectando a
aquellos que tienen interés vocación gremial, para estimularlos y acompañarlos en la participación
en actividades sindicales e integrarlos a la organización gremial. * Verificar la aplicación de las
normas legales o convencionales, pudiendo participar en la inspección que disponga la Autoridad
Administrativa del trabajo. * Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. *
Presentar ante el empleador o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo
nombre actúan.
( 13.1 ) Los convenios colectivos: La respuesta correcta es: Rigen por el tiempo que las partes hayan
acordado, pero al vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio. Ello
se debe a que el art.6 establece el convenio rige por el tiempo que las partes hayan acordado, pero
al vencimiento mantiene su vigencia, mientras no se sustituya por otro convenio, salvo que se haya
establecido lo contrario.
( 13.1 ) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos: La
respuesta correcta es: Los trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal. La Ley
madre establece que se encuentran excluidos del régimen legal los docentes, salvo los
pertenecientes a universidades nacionales y los trabajadores del sector público nacional, provincial o
municipal , por contar ambos con regímenes específicos.- Ello invalida el resto de las opciones.
( 13.1 ) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos: La
respuesta correcta es: Los trabajadores del sector público nacional, provincial o municipal. La Ley
madre establece que se encuentran excluidos del régimen legal los docentes, salvo los
pertenecientes a universidades nacionales y los trabajadores del sector público nacional, provincial o
municipal , por contar ambos con regímenes específicos.- Ello invalida el resto de las opciones.
( 13.1.1 ) En virtud de la ley de negociación colectiva, quien promueva la negociación debe: La
respuesta correcta es: Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del
trabajo, indicando la Representación que inviste; Alcance personal y territorial de la convención
colectiva pretendida; Materia a negociar. Ello en virtud del Art. 2 que establece La representación de
los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociación lo notificará por escrito a la otra
parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando: a) Representación que inviste;
b) Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida; c) Materia a negociar.
( 13.1.1 ) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio
establece: La respuesta correcta es: Un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o
derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Los Convenios
Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan
representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen ¿ conforme pautas
fijadas por ley - a los trabajadores del sector. Estos Convenios tienen "fuerza de ley", para la
actividad que reglamentan, debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un convenio
colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de Contrato
de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podrá modificar "en perjuicio" de cuanto se disponga por estas
leyes.
( 13.1.1 ) Existen 2 tipos de convenios colectivos. Estos se denominan: La respuesta correcta es:
Convenio por actividad y convenio por empresa. Esto se debe a que existen dos tipos diferenciados
de convenios colectivos: 1) Por Actividad; 2) Por Empresa. El convenio por empresa se celebra entre
los representantes de los trabajadores y aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a
diferencia del anterior- rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y
su personal.
( 13.1.1 ) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio
colectivo se aparta de él y aplica uno distinto en su reemplazo: La respuesta correcta es: La
estipulación que implique el apartamiento será nula. Ello se debe a que si encontrándose la empresa
obligada a aplicar determinado convenio colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado
esta actividad), pretende apartarse de él y aplicar otro distinto en su reemplazo resultaría nula toda
estipulación que se efectúe en tal sentido, por no ser materia esta que las partes -y menos una de
ellas- puede disponer libremente. Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige
la actividad es de ningún valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a reclamar los
derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta aplicable, tanto vigente la relación como
frente a un despido.
( 13.1.3 ) Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo
oficio, arte o profesión, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su
actividad laborativa, se denomina: Cuando el convenio comprende a los trabajadores de un mismo
oficio ,arte, profesión independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad
laborativa se denomina convenio horizontal. Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.
105
( 13.1.3 ) El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un
convenio colectivo de trabajo, se refiere a que... La aprobación mediante la homologación de la
autoridad de aplicación tiene su fundamento en evitar que la convención contenga cláusulas
violatorias de normas de orden público. Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 115
( 13.1.3 ) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación
de un convenio colectivo de trabajo, se refiere a que.... El control de oportunidad está vinculado a
la necesidad de que la convención celebrada no afecte significativamente la situación económica
general. Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.115
( 13.1.4 ) Las comisiones paritarias se constituyen: Las paritarias se constituyen con igual número de
representantes de empleadores y de trabajadores Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2
pag. 117
( 13.2.1 ) Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la
declaración de la huelga. Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupción total o
parcial pueda poner en peligro la vida la salud Los servicios sanitarios. Bibliografía Obligatoria (Rene
R. Mirolo) Tomo 2 pag.134
( 13.2.2 ) Señale la opción correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la solución
pacifica de los conflictos colectivos: La respuesta correcta es: Ley de Conciliación Obligatoria y el
Arbitraje Voluntario. RECURRIR A LA CONCILIACIÓN Y AL ARBITRAJE es la facultad gremial de utilizar
los mecanismos previstos en la legislación para la solución pacífica de los conflictos colectivos. Quien
habitualmente convoca a estos mecanismos conciliatorios es el Ministerio de Trabajo de la Nación o
los Ministerios de trabajo provinciales en el marco de su competencia y jurisdicción. Instrumentos
legales: a) ley 14786, Ley de Conciliación Obligatoria, y b) el Arbitraje Voluntario igualmente regulado
en el art. 4 de la ley 14786 ante el fracaso de la conciliación obligatoria. Lo que invalida el resto de
las opciones mencionadas.
( 14.1.1 ) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de
trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de... La respuesta correcta es: El impulso
del procedimiento es de oficio. La ley de procedimiento laboral recepta en su articulado los
principios que nutren el derecho sustancial del trabajo, analizando alguno de ellos: El concepto de
director del proceso en la persona del juez, lo ratifica al exponer: "El Juez dirige e impulsa el proceso
para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce." ( Particular forma del
procedimiento laboral cual es el IMPULSO DE OFICIO, es decir el proceso no depende de la instancia
de las partes, sino que el juez quien provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la " Verdad Real
", otro de los principios que se apartan del postulado de Verdad Forma que caracteriza al
Procedimiento civil Lo que invalida el resto de las opciones ya que son incorrectas.
( 14.1.1 ) Señale cuál de las siguiente opciones, desde un punto de vista procesal, hace referencia al
principio de "in dubio pro operario": La respuesta correcta es: El Juez, en caso de duda insalvable
sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso
concreto deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. Así lo establece el art. 2
de la ley de procedimiento laboral lo que invalida el resto de las opciones mencionadas.
( 14.1.1 ) Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La respuesta correcta es: En el
procedimiento laboral rige el principio de Inversión de la Carga de la prueba. -INVERSIÓN DE LA
CARGA PROBATORIA: Siempre ha sido fuertemente resistido por los procesalistas civilistas, por el
hecho de quebrar el principio del derecho procesal común que sostiene que el "onus probandi"
corresponde a quien afirma. Sin embargo partiendo del incuestionable principio de "desigualdad
económica "existente entre los sujetos de una relación o contrato de trabajo, impone la necesidad
para contrarrestar de crear una desigualdad procesal en "favor del trabajador". Para ello, cuando el
trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley, o convenciones colectivas.
Cuando se trate de reclamos vinculados con las obligaciones del empleador como es abonar
remuneraciones y otras prestaciones establecidas para la relación de trabajo, o llevar libros exigidos
por la ley de cumplimiento obligatorio, siempre LA PRUEBA LE CORRESPONDERÁ AL DEMANDADO
EMPLEADOR . Ello invalida el resto de las opciones ya que son incorrectas.
( 14.3.3 ) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo se
sustancia por ante: La respuesta correcta es: El Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los
Ministerios de Trabajo Provinciales. Reconoce DOS ámbitos a) ADMINISTRATIVO: Se sustancia por
ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, o ante los Ministerios de Trabajo Provinciales. En
Córdoba, la Secretaría de Trabajo, cuenta con el Gerencia de conciliación y Arbitraje en la cual se
sustancian los conflictos individuales o colectivos que se generen en el ámbito de la Provincia de
Córdoba. b) JUDICIAL: Se sustancia en el Fuero Laboral, los juzgados de CONCILIACION, ubicados en
Tribunales I de la Ciudad de Córdoba (hablando de Córdoba-Capital)
( 14.3.4 ) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral: La respuesta correcta es: El
juez es quien provoca el impulso a los fines de la búsqueda de la Verdad Real. La ley de
procedimiento laboral recepta en su articulado los principios que nutren el derecho sustancial del
trabajo, analizando alguno de ellos: El concepto de director del proceso en la persona del juez, lo
ratifica al exponer: "El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las
controversias que conoce." ( Particular forma del procedimiento laboral cual es el IMPULSO DE
OFICIO, es decir el proceso no depende de la instancia de las partes, sino que el juez quien provoca
el impulso a los fines de la búsqueda de la " Verdad Real ", otro de los principios que se apartan del
postulado de Verdad Forma que caracteriza al Procedimiento civil Lo que invalida el resto de las
opciones ya que son incorrectas.
( 14.3.4 ) Señale la opción correcta: La respuesta correcta es: El proceso laboral es de única
instancia. Una diferencia en el proceso laboral respecto del civil es la instancia, pues el proceso
laboral es de INSTANCIA ÚNICA. Ello invalida el resto de las opciones ya que son características
propias del proceso civil.
( 14.3.5 ) Respecto de la competencia material, las Cámaras del Trabajo conocerán: La respuesta
correcta es: En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación cuando
correspondiere y en las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y
medidas cautelares, ésta última al solo efecto devolutivo.- Así lo establece expresamente el art. 3 Las
Cámaras del Trabajo conocerán: 1) En única instancia, en juicio oral, público y continuo, en los
conflictos previstos en el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un trámite especial previsto por
esta ley. 2) En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación cuando
correspondiere y en las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen, imposición de costas y
medidas cautelares, ésta última al solo efecto devolutivo.- Lo que invalida el resto de las opciones ya
que corresponden a la competencia del juez de conciliación.
( 15.1.1 ) Desde un punto de vista histórico, la primera organización interestatal fue: La respuesta
correcta es: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) La primera organización interestatal, es
decir, separada de las iniciativas por la reivindicación de los derechos de los trabajadores en los
estados nacionales, fue la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La misma era parte de la
Sociedad de Naciones, la organización surgida luego de la Primera Guerra Mundial y germen de lo
que sería la Organización de las Naciones Unidas (ONU), siendo el único órgano del sistema de
aquélla que no desapareció luego de la extinción de la misma. El mejoramiento de las condiciones de
trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. Ello invalida el resto de las opciones
mencionadas.
( 15.1.2 ) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es...
La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creación. Bibliografía Obligatoria
(Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 217
( 15.1.2 ) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una manifestación
de Derecho: A través de la normativa internacional proveniente del órgano legislativo de la O.I.T se
han dictado normas referidas al derecho del trabajo; tanto colectivo como individual. Se trata, en
definitiva, de una actividad relacionada con el derecho internacional público y, en especial, del
trabajo. Esto en cuanto a su objeto particular de actividad. Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo)
Tomo 2 pag. 209
( 15.1.2 ) Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La característica principal y razón
de ser de la Organización Internacional del Trabajo es la actividad normativa internacional en
procura de promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
( 15.2.1 ) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como opinión
indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las ratifica, son:
Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan
como opinión indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que las
ratifica, Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
( 15.2.1 ) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al derecho del
trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho
interno e informar sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo
internacional, son: Los convenios son instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas
vinculadas al derecho del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a
aplicarlas en su derecho interno, informar sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el
organismo internacional, Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
( 16.1 ) El Principio de Integralidad implica: La respuesta correcta es: Las prestaciones de la
seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende
proteger. De acuerdo con este principio, las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser
acordes con las necesidades de los colectivos que se pretende proteger. Las prestaciones de la
seguridad social no deben quedarse en la protección de los riesgos clásicos (invalidez, vejez, muerte,
enfermedad y maternidad), sino que debe tener un crecimiento constante tendiente a detectar las
diferentes necesidades sociales para acudir a su protección. Ello invalida el resto de las opciones ya
que corresponden a los otros principios de la seguridad social.
( 16.1.1 ) En 1994 se creó (mediante la Ley N° 24.241) el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (SIJP), que contempló la interacción de dos subsistemas: La respuesta correcta es: Uno
público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la Administración
Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un régimen basado en la capitalización individual y operado
por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Ello se debe a que a nivel
estructural este sistema planteaba anteriormente dos fórmulas: - SISTEMA DE REPARTO - SISTEMA
DE CAPITALIZACIÓN: Se innovaba en el tradicional régimen de jubilaciones y pensiones planteado
con el modelo de solidaridad, administrado por el Estado. Es decir, contempló la interacción de dos
subsistemas: uno público, organizado por un régimen financiero de reparto y gerenciado por la
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS), y un régimen basado en la capitalización
individual y operado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), empresas
privadas a excepción de la de gestión pública -Nación AFJP-, establecida por la misma ley de creación
del sistema. Lo que invalida el resto de las opciones mencionadas.
( 16.1.1 ) En el Sistema Previsional Argentino la ley 24241 anteriormente planteaba dos fórmulas.
Estas eran: La respuesta correcta es: Sistema de reparto y sistema de capitalización. Ello se debe a
que a nivel estructural este sistema planteaba anteriormente dos fórmulas: - SISTEMA DE REPARTO -
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN: Se innovaba en el tradicional régimen de jubilaciones y pensiones
planteado con el modelo de solidaridad, administrado por el Estado. Lo que invalida el resto de las
opciones mencionadas.
( 16.1.1 ) Señale el artículo de la Constitución Nacional se encuentra reconocida la garantía
constitucional para la seguridad social: La respuesta correcta es: Art. 14 bis tercer párrafo. La
Constitución de la República Argentina señala: Artículo 14 bis tercer párrafo: "... El Estado otorgará
los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter obligatorio de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones
móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de la familia: la compensación
económica familiar y el acceso a una vivienda digna."
( 16.1.2 ) A partir de la reforma, se creó la Contribución Unificada de la Seguridad Social la que
unifica los siguientes conceptos: La respuesta correcta es: Instituto nacional de servicios sociales
para jubilados y Pensionados. Mediante el Decreto N° 2.284/91 C.U.S.S.-unifica los siguientes
conceptos: Aportes y contribuciones al SIJP-L.24241 Instituto nacional de servicios sociales para
jubilados y pensionados L-19032 Adm. Nacional del seguro de salud-L.23.661 Fondo Nacional de
empleo L.24013 Régimen Nacional de Obras Sociales-L.23660 Contribución de empleadores para el
régimen de asignaciones familiares. - Riesgos del trabajo - Seguro Colectivo de Vida Obligatorio
( 16.1.2 ) Son sujetos execptuados del Sistema Integrado de Jubiliaciones y Penciones: La respuesta
correcta es Los trabajadores que sean profesionales contratados en el extranjero para prestar
servicios en el pais por un plazo no mayor de 2 años, por unica vez y siempre que en su pais tengan
cobertura de contingencias. De acuerdo a que ello conforma las personas que se ecuentran excluidas
por el sistema de la seguridad social. por lo que las restantes respuestas son incorrectas atento a no
ajustarse a la definicion solicitada. Para profundizar el tema dirigirse al Módulo 4 de "Derecho del
Trabajo libro 2. de la bibliografia obligatoria. pág. 435
( 16.2 ) Indique la modificación que ha propiciado el nuevo Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA): La respuesta correcta es: La eliminación del régimen de capitalización.
Anteriormente el sistema planteaba dos fórmulas: - SISTEMA DE REPARTO - SISTEMA DE
CAPITALIZACIÓN: Se innovaba en el tradicional régimen de jubilaciones y pensiones planteado con el
modelo de solidaridad, administrado por el Estado. El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA) propició la eliminación del régimen de capitalización, garantizando a los jubilados que estaban
en el sistema privado iguales o mejores beneficios que los que percibían al tiempo de la reforma. Ello
invalida el resto de las opciones.
( 16.2.1 ) A partir del nuevo sistema, están excluidos del SIJP: La respuesta correcta es: Los
profesionales, investigadores, científicos y técnicos contratados en el extranjero para prestar
servicios en el país por un plazo no mayor de CUATRO (4) AÑOS y por una sola vez. Ello en virtud del
art.4 que expresamente establece: "Quedan exceptuados del SIJP los profesionales, investigadores,
científicos y técnicos contratados en el extranjero para prestar servicios en el país por un plazo no
mayor de CUATRO (4) AÑOS y por una sola vez, a condición que no tengan residencia permanente en
la República y estén amparados contra las contingencias de vejez, invalidez y muerte por las leyes del
país de su nacionalidad o residencia permanente. La solicitud de exención deberá ser formulada ante
la autoridad de aplicación por el interesado o su empleador. La precedente exención no impedirá la
afiliación a este sistema, si el contratado y el empleador manifestaren su voluntad expresa en tal
sentido, o aquél efectuare su propio aporte y la contribución correspondiente al empleador." Lo que
invalida el resto de las opciones ya que son sujetos comprendidos en el régimen en virtud del art.2
( 16.2.1 ) El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será: La respuesta
correcta es: Del once por ciento (11 %). Ello se debe a que el porcentaje de aportes y contribuciones
en virtud del artículo 11 el aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será del
once por ciento (11 %), y la contribución a cargo de los empleadores del dieciséis por ciento (16 %).
El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %). Los aportes
y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del SUSS.
( 16.2.1 ) El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será: La respuesta
correcta es: Del once por ciento (11 %). Ello se debe a que el porcentaje de aportes y contribuciones
en virtud del artículo 11 el aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será del
once por ciento (11 %), y la contribución a cargo de los empleadores del dieciséis por ciento (16 %).
El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %). Los aportes
y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del SUSS.
( 16.2.1 ) La jubilación está compuesta por: La respuesta correcta es: La Prestación Básica Universal
(PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por Permanencia (PAP). El régimen
público es un régimen de reparto asistido, basado en el principio de solidaridad. La jubilación está
compuesta por: la Prestación Básica Universal (PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación
Adicional por Permanencia (PAP).
( 16.2.1 ) No se considera remuneración, a los fines del SIJP: La respuesta correcta es: Las
asignaciones pagadas en concepto de becas. Ello en virtud del art.7 que expresamente establece No
se consideran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la
extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente
provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones económicas por
desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se considera remuneración
las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral
en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y
regular. Ello invalida el resto de las opciones ya que son conceptos incluidos en la ley.
( 16.2.1 ) Señale el porcentaje correcto según el art. 11 de la ley: La respuesta correcta es: El aporte
personal de los trabajadores en relación de dependencia será del once por ciento (11 %). Ello se
debe a que el porcentaje de aportes y contribuciones en virtud del artículo 11 el aporte personal de
los trabajadores en relación de dependencia será del once por ciento (11 %), y la contribución a
cargo de los empleadores del dieciséis por ciento (16 %). El aporte personal de los trabajadores
autónomos será del veintisiete por ciento (27 %). Los aportes y contribuciones obligatorios serán
ingresados a través del SUSS.

( 16.2.2 ) En el actual sistema jubilatorio, la jubilación se calcula de la siguiente manera: La
respuesta correcta es: Se toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se
aplica el 1,5% por cada año de aportes. A ello se le debe sumar la PBU (Prestación Básica Universal)
Al igual que en el sistema público de reparto que coexistía hasta noviembre 2008 con el privado, se
toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el 1,5% por cada año
de aportes. Si una persona aportó durante 30 años, sea al sistema público o al privado, percibirá un
45% (1,5% x 30) del promedio de los últimos 10 años. A ello se le debe sumar la PBU (Prestación
Básica Universal) que en el caso de un individuo con 30 años de aportes es de $ 326.
( 17.1.3 ) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las
siguientes prestaciones: La respuesta correcta es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y
Asignación por hijo con discapacidad.. De acuerdo este es el concepto establecidas por la ley. por lo
que las restantes respuestas son incorrectas atento a no ajustarse a la definicion solicitada. Para
profundizar el tema dirigirse al Módulo 4 de "Derecho del Trabajo libro 2. de la bibliografia
obligatoria. pág. 510
( 17.1.3 ) Una de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección
Social, es: La opcion que indica que Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por
opción, naturalizado o residente, con residencia legal en el país no inferior a TRES (3) años previos a
la solicitud. es la respuesta valida, atento todas las restantes opciones resultan incompletas. atento a
no ajustarse a la definision solicitada. Para ello consultar la bibliografia obligatoria, derecho del
trabajo libro 2, pág. 503
( 17.1.4 ) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes caracteres: La
respuesta correcta es Son personalísimas, y sólo corresponden a sus titulares; No pueden ser
enajenadas ni afectadas a terceros por derecho; alguno, Son inembargables, con la salvedad de las
cuotas por alimentos y litisexpensas. De acuerdo estas son los caracteres de las prestaciones del SIJP.
por lo que las restantes respuestas son incorrectas atento a no ajustarse a la definicion solicitada.
Para profundizar el tema dirigirse al Módulo 4 de "Derecho del Trabajo libro 2. de la bibliografia
obligatoria. pág. 440
( 17.1.7 ) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de diversas
prestaciones. Indique la incorrecta: La respuesta correcta es: Asignación por viudez. Inciso agregado
por art. 1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O. 11/3/1998 establece que los beneficiarios del
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las siguientes prestaciones: a) Asignación
por cónyuge. b) Asignación por hijo. c) Asignación por hijo con discapacidad. d) Asignación por ayuda
escolar anual para la educación básica y polimodal.
( 17.2 ) En el sistema de Obras Sociales, el principio según el cual aportan sanos y enfermos y
reciben en la medida de sus necesidades se conoce con el nombre de: La respuesta correcta es:
Principio de solidaridad. Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares:
Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Subsidiariedad:
Parte de la afirmación "primero el hombre, después el Estado". Por consiguiente lo que los grupos
sociales pueden hacer por sí mismo no necesita hacerlo el Estado. Universalidad: Se tiende a que
alcance a toda la población.
( 17.2 ) En la República Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las OBRAS
SOCIALES basándose en el principio de solidaridad. Este implica: La respuesta correcta es: Aportan
sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades. Este sistema de seguridad social se
basa en los siguientes pilares: Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus
necesidades. Subsidiariedad: Parte de la afirmación "primero el hombre, después el Estado". Por
consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por sí mismo no necesita hacerlo el Estado.
Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la población.
( 17.2 ) La asignación prenatal consistirá en: La respuesta correcta es el pago de una suma
equivalente a la asignación por hijo, que se abonara desde el momento de la concepción hasta el
nacimiento del hijo.. De acuerdo este es el concepto establecidas por la ley. por lo que las restantes
respuestas son incorrectas atento a no ajustarse a la definicion solicitada. Para profundizar el tema
dirigirse al Módulo 4 de "Derecho del Trabajo libro 2. de la bibliografia obligatoria. pág. 481
( 17.2.1 ) Señale la opción correcta respecto al carácter de beneficiario de las obras sociales: La
respuesta correcta es: En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran
desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de
beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de
efectuar aportes. Ello en virtud del art. 10, lo que invalida el resto de las opciones por ser
incorrectas.
( 17.2.2 ) Para el goce del beneficio de la asignacion prenatal se requerira: La respuesta correcta es
estar embarazada y una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. De acuerdo
este es el concepto establecidas por la ley. por lo que las restantes respuestas son incorrectas atento
a no ajustarse a la definicion solicitada. Para profundizar el tema dirigirse al Módulo 4 de "Derecho
del Trabajo libro 2. de la bibliografia obligatoria. pág. 481
( 17.2.3 ) Pueden ser beneficiarios de las Obras Sociales: La respuesta correcta es: Los jubilados y
pensionados nacionales, con su aporte personal y el de los trabajadores en actividad. Pueden ser
beneficiarios: - Los trabajadores que prestan servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito
privado o en el sector público del Poder Ejecutivo o en sus organismos autárquicos y
descentralizados, en empresas y sociedades del Estado, con su aporte personal y las contribuciones
del empleador, exigidas por Ley. - Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte personal y
el de los trabajadores en actividad. - El cónyuge o concubino/a del afiliado titular. - Los hijos solteros
hasta los 21 años, no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional,
comercial o laboral. - Los hijos solteros, mayores de 21 años y hasta los 25 años inclusive, que estén
a exclusivo cargo del afiliado titular, que cursen estudios regulares, oficialmente reconocidos por la
autoridad pertinente. - Los hijos incapacitados a cargo del afiliado titular, sin límite de edad. Los hijos
del cónyuge o concubino/a. - Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por la autoridad
judicial o administrativa. Las personas que convivan con el afiliado titular, y reciban del mismo
ostensible trato familiar, según la acreditación que correspondiere en cada situación. - Pueden
incluirse los ascendientes y descendientes (padres o nietos) que se encuentren a cargo del
beneficiario titular, fijándose un aporte adicional del 1.5% por cada persona que se incluya.

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DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

1.1.4. Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

1.1.5. El subempleo se refiere a:

1.2.3. La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

1.3.1. Nota esencial en la relación que regula en el derecho de trabajo:

1.3.1. El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas:

1.3.1. El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jcas que regulan:

1.3.3. El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 1

1.3.5. Cual es el Principio General del C.T.:

1.3.5. In dubio pro operario forma parte del principio:

1.3.5. La condición mas beneficiosa se aplica cuando:

1.3.6. Son fuentes del Derecho del Trabajo:

1.4. El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:

1.4.1. El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:

1.4.4. Derecho de seguridad social, sus principios:

ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 2

1.4.4. Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

1.4.4. El principio de solidaridad es aquel que se basa en:

1.4.8. Indique la contingencia de naturaleza biológica:

1.4.8. Contingencias patológicas:

1.4.8. Contingencias sociales:

(1.2.3). La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:

(1.3.3). El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:

(1.3.5). El principio de equidad es aquel por el cual:

(1.3.5). In dubio pro operario forma parte del principio:

(1.3.5). La condición mas beneficiosa se aplica cuando:

(1.3.6). Son fuentes del Derecho del Trabajo:

(1.4.1). El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:

(1.4.4). Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:

(1.4.8). Indique la contingencia de naturaleza biológica:

2.1.2. Indique la Constitución que abrió el camino al constitucionalismo social:

2.1.2. Garantías mínimas del trabajo contempladas:

ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 4

2.1.3. Indique cuál es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional:

2.1.3. Señale el supuesto que no representa un sujeto colectivo:

2.1.3. Cuál es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis:

2.1.4. A qué Tratado Internacional corresponde lo siguiente:

2.2.1. El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de:

(2.1.2). La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social,

(2.2.1). El Poder de Policía del Trabajo es la facultad de:

3.1.2. ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?

3.1.3. Señale el carácter extraño al contrato de trabajo:

3.1.3. Caracteres del Contrato:

ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 6

3.1.3. Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

3.2. La necesidad de la prestación de servicio se debe entender en forma:

3.2.1. En la relación de trabajo, la persona:

3.2.1. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que:

3.2.3. El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará

3.2.3. Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:

3.3.1. En la enumeración determine el concepto extraño a las facultades del empleador:

3.3.1. El deber de no concurrencia refiere a la obligación del trabajador:

3.3.1. Cuál de las siguientes es una facultad del empleador:

3.3.1. El IusVariandi es la facultad del:

3.3.1. El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:

3.3.1. Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de

(3.1.2). ¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba?

ABOGACIA – 2015 – CAU RIO GALLEGOS 8

(3.1.3). Señale de la enunciación la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:

(3.2.1). En la relación de trabajo, la persona:

3..2. La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo, consiste en que:

(3.2.3). El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestación de servicios dará