Normativa Nacional-Peligros - Riesgos-G.50-I

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

Curso: GESTION INTEGRAL DE LA CONSTRUCCION
CLASE 7
Gestión de la I.-Ley 29783 de SSO en el

Seguridad y Trabajo – Reglamento de la Ley
Nº 29783
Salud II Identificación de Normas
Ocupacional en legales
III Peligros y Riesgos -Lista
la Construcción IV Norma G.050 –Requisitos del
Lugar de Trabajo-Comité de SST
y Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo (contenido
Mag. Ing. Enrique E. Huaroto Casquillas 1

I. LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
modificatoria (ley N° 30222)
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

LA LEY DE SST –y modificatoria D.S. N° 006-2014-TR

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país”
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
Mag. Ing. Enrique E. Huaroto Casquillas
3
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
TRABAJADORES SECTORES
POR CUENTA DE
PROPIA SERVICIOS Comprende :
• A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar servicios,
SECTOR se encuentre dentro del lugar de
PUBLICO trabajo, en lo que les resulte
aplicable.

Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título Capítulo Descripción
Preliminar Nueve Principios.
Uno Disposiciones generales.
Dos Política Nacional de SST.
Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Uno Principios
Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título Capítulo Descripción
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Sexto Acción de la mejora continua.
Quinto Derechos y Obligaciones
Uno Derechos y Obligaciones de los Empleadores
Dos Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales
Uno Políticas en el Plano Nacional.
Dos Políticas en el Plano de las Empresas y Centros Médicos
Asistenciales.
Tres Recopilación y Publicación de Estadísticas
DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Consta de seis (07) Títulos, Disposiciones Complementarias Final y

Complementaria Transitoria, Glosario. En total tiene 123 artículos
Título I: Disposiciones Generales.

Título II Política Nacional
Título III: Sistema Nacional de Gestión de SST.
Título IV Sistema de Gestión de SST
Título V: Derechos y Obligaciones.
Título VI: Notificación de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Título VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanción de las
Actividades Sectoriales
Temas importantes
N° Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
1 Pago de De no cumplirse con las medidas El pago de la indemnización podrá ser impuesto si
indemnizaciones preventivas, y se produzcan accidentes de se acredita que la causa determinante del daño es
trabajo o enfermedades profesionales, la consecuencia directa de:
Autoridad Laboral podrá imponer al 1. La labor desempeñada por el trabajador; y,
empleador la obligación de pago de una 2. Del incumplimiento por parte del empleador de
indemnización. las normas de seguridad y salud en el trabajo.
2 Deber de traslado de En caso de accidente de trabajo o Para ello, el empleador deberá asegurarse de que
trabajadores enfermedad, los trabajadores tienen el trabajador cuente con información y
derecho a ser transferidos a otro puesto, competencias suficientes para desarrollar de
sin que ello implique la disminución de su manera segura y sana su labor. Caso contrario,
remuneración y/o categoría. deberá proceder a la capacitación respectiva de
manera previa al inicio de las labores.
3 Licencias y Los miembros del Comité de SST y los La licencia de los miembros del comité de SST y los
facilidades de los supervisores gozan de licencia con goce supervisores es de 30 días naturales por cada año
miembros del Comité de haber y facilidades para la realización calendario para la realización de sus funciones.
de SST y de los de sus funciones, así como de protección Cuando las labores tengan duración menor a 1 año,
supervisores contra el despido incausado 6 meses el número de días de licencia será computado en
antes y hasta 6 meses después del forma proporcional. La licencia se considera
término de su función. efectivamente laborada para todo efecto legal.
La protección contra el despido incausado opera

desde que se produce la convocatoria a elecciones
y hasta 6 meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de SST o
supervisor.
8
Temas importantes
4 Obligación de Realizar no menos de 4 capacitaciones al Las capacitaciones:

capacitar e informar año en materia de SST, y adjuntar al - Deben realizarse dentro de la jornada de
contrato de trabajo la descripción de las trabajo.
recomendaciones de SST. - Pueden ser impartidas por el empleador,
Brindar facilidades económicas y directamente o a través de terceros.
licencias con goce de haber para la - La descripción de las recomendaciones de SST
participación de los trabajadores en deben constar por escrito, ya sea en el contrato
cursos de formación en la materia. de trabajo o en forma física o digital, debiendo
entregarse a más tardar el primer día de labores.
(RIS - IPER del puesto y función)
9
Temas importantes
5 Registros obligatorios El empleador deberá implementar los Los registros obligatorios son:
registros del Sistema de Gestión de la 1. Registro de accidentes de trabajo,
Seguridad y Salud en el Trabajo, a través enfermedades ocupacionales, incidentes
de medios físicos o electrónicos. peligrosos y otros incidentes.
Estos registros deben estar actualizados 2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
y a disposición de los trabajadores y de 3. Registro del monitoreo de agentes físicos,
la autoridad competente, respetando el químicos, biológicos, psicosociales (nuevo), y
derecho a la confidencialidad. factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadísticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías (nuevo).
Deben contener la información mínima que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). Mientras el MTPE no apruebe
dicha información, los empleadores deberán
continuar llevándolos de acuerdo a los
procedimientos y formatos vigentes.
10
Temas importantes
6 Conservación y Las entidades empleadoras deben El plazo de conservación de los registros es el
exhibición de contar con un registro de accidentes de siguiente:
registros trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el - 20 años en caso del registro de accidentes de
centro de labores. trabajo;
- 10 años para el registro de enfermedades
Tales registros deben exhibirse en los ocupacionales e incidentes peligrosos; y,
procedimientos de inspección ordenados - 5 años, tratándose de otros registros.
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Para la exhibición, el empleador contará con un
archivo activo que consigne los eventos de los
últimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la información. Cuando se
requiera el archivo pasivo, la Autoridad deberá
otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.
7 Auditorías de los El empleador debe realizar auditorías Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1
empleadores periódicas a fin de comprobar la de enero del año 2013. Excepcionalmente,
aplicación y eficacia del Sistema de durante el año 2012, los empleadores del sector
Gestión de SST. La auditoría se realiza de Energía y Minas deben ser auditados por las
por auditores independientes empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
11
Temas importantes
8 Obligadas a contar Aplicable para aquellos 1. El número de miembros del Comité será como mínimo de 4
con Comité SST y empleadores con 20 a más personas y hasta el máximo de 12.
Reglamento Interno trabajadores. 2. En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el
de SST número no podrá ser inferior a seis (6) miembros,
Cuando existan sindicatos sumándosele dos (2) miembros más por cada 100 trabajadores
mayoritarios, el empleador adicionales.
incorporará en el Comité de 3. Para poder ser miembro del comité se requiere ser
SST a un miembro como trabajador del empleador, mayor de edad, y de preferencia,
observador. contar con capacitación en tema de SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del Comité es como
mínimo de 1 año y como máximo de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de
medios físicos o digitales; entre otros.
Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores

deberán solicitar a la organización sindical más
representativa que convoque a elecciones dentro de los
primeros 30 días hábiles de publicado el Reglamento. De no
existir organización sindical, el empleador deberá convocar a
elecciones dentro del plazo antes indicado.
9 Calificación como Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar
delito penal medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que pongan
en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o
acarreen muerte o lesiones graves
12
Temas importantes
N Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
°
10 Responsabilidad El empleador garantiza la vigilancia De incumplirse la normativa vigente de SST, por
solidaria frente a del cumplimiento de la normativa parte de terceros que desarrollen actividades en
terceros legal vigente en materia de SSL por el centro de labores (contratistas,
parte de sus contratistas y subcontratistas, empresas especiales de servicios,
subcontratistas. etc.), la empresa usuaria es la responsable
solidaria frente a los daño
11 Días computables Participarán en el reparto de Serán computables como días hábiles, los días
para participación utilidades en igualdad de condiciones, que los trabajadores permanezcan en descanso
en las utilidades los trabajadores que hayan sufrido médico por accidente de trabajo o enfermedad
accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
ocupacional con descanso médico.
12 Comunicación de Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar
accidentes accidentes mortales y los incidentes un accidente mortal o un incidente peligroso,
peligrosos este deberá ser comunicado al MTPE, dentro del
plazo máximo de 24 horas de producido.
13 Competencia del El Reglamento reitera, de acuerdo a lo señalado
MTPE en la Ley, que el Sistema de Inspección del
Trabajo es el competente para la fiscalización,
supervisión y sanción por el cumplimiento de las
disposiciones en materia de SST en toda
actividad, incluidas las actividades de minería y
energía.
13
II. IDENTIFICACIÓN DE
REQUISITOS LEGALES Y
CONTRACTUALES DE SSO
• Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

MARCO NORMATIVO NACIONAL

 Ley N° 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” del 20-08-2011
 D.S. N° 005-2012- TR
”Reglamento de la Ley N° 29783” del 25-04-2012
 Ley Nº 28806
“Ley General de Inspección del Trabajo” del 19-07-2006
 Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
“Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo” del 28-10-2006
 Ley Nº 28048
“Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza
Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo
Normal del Embrión y el Feto” del 31-07-2003
 Decreto Supremo Nº 009-2004-TR
“Reglamento de la Ley de Protección de la Mujer
Gestante” del 20-07-2004
Sector Construcción
 Resolución Suprema Nº 021-83-TR del 23-
03-83
 “Normas Básicas de Seguridad e Higiene
en Obras de Edificación”.
 D.S. Nº 011-2006-VIVIENDA del 08-06-
2006
 “Norma Técnica G-050 Seguridad durante
la Construcción”.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
 R.M. 090-97-TR
“Crean Registro de Entidades Empleadoras
que desarrollan Actividades de Alto Riesgo”.
 D.S. Nº 009-97-SA
“Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud” (Ley 26790).
 D.S. Nº 003-98-SA
“Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”.

 R.M. 050-2013-TR “Formatos Referenciales
con la Información Mínima que deben
contener los Registros Obligatorios del
SGSST”
 R.M. Nº 374-2008-TR “Listado de Agentes
Fisicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y
Psicosociales que generan Riesgo para la
Salud de la Mujer Gestante y/o el Desarrollo
Normal del Embrión”
 R.M. Nº 375-2008-TR “Norma Básica de
Ergonomía y Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonomico” del 30-11-08.
Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas
III .-IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Identificar los peligros relacionados con todos los aspectos

del trabajo:
– Ambiente general de los locales de trabajo.

– Maquinaria, herramientas. Instalaciones generales.
– Medios de transporte.
– Productos químicos.
– Organización del trabajo.

PELIGROS
Ejemplos de Actos Subestándares:
 Operar equipos sin autorización

 No señalar o advertir
 Falla en asegurar adecuadamente
 Operar a velocidad inadecuada
 Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
 Usar equipo defectuoso
 Usar los equipos de manera incorrecta
 Emplear en forma incorrecta o no usar los EPP
 Almacenar en forma incorrecta
 Levantar objetos en forma incorrecta

PELIGROS
Ejemplos de Condiciones Subestándares:
 Protecciones y resguardos inadecuados
 Herramientas, equipos o materiales defectuosos
 Equipos de protección personal inadecuados e insuficientes
 Peligro de explosión o incendio
 Orden y Limpieza deficiente
 Condiciones ambientales deficientes: gases, polvos, humos,
ruido, etc.
 Ventilación insuficiente
 Superficies de trabajo en mal estado
 Escaleras en mal estado

IV. La Norma G.050 -Norma de Seguridad durante la

construcción
(D.S. Nº 010-2009 – VIVIENDA DEL 08 MAYO DEL 2009 )
- Especifica las consideraciones mínimas

indispensables de seguridad en las
actividades de Construcción Civil.

Norma de Seguridad durante la construcción

(D.S. Nº 010-2009 – VIVIENDA DEL 08 MAYO DEL 2009 )
- Abarca las siguientes acepciones: Edificación, incluidas las excavaciones y las

construcciones provisionales, las transformaciones estructurales, la renovación
la reparación, el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura), y la
demolición de todo tipo de edificios y estructuras. Obras de uso y servicio
público: movimiento de tierras, trabajos de demolición, obras viales, cunetas,
terminales, intercambios viales, aeropuertos, muelles. puertos, canales,
embalses, obras pluviales y marítimas (terminales. refuerzos, rompeolas),
carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, túneles, trabajos de subsuelo.
viaductos y obras relacionadas con la prestación de servicios como:
comunicaciones, desagüe, alcantarillado y suministro de agua y energía.
Montaje electromecánico, montaje y desmontaje de edificios y estructuras de
elementos prefabricados. Procesos de preparación. habilitación y transporte de
materiales.

Estructura de la Norma G.050

1. Generalidades
2. Objeto.
3. Referencias Normativas
4. Campo de aplicación
5. Cumplimiento de la Norma
6. Glosario
7. Requisitos del Lugar del trabajo
8. Comité Técnico de seguridad y salud
9. Plan de Seguridad, salud en el trabajo.
10. Investigación y Reporte de Accidentes y enfermedades
ocupacionales
11. Estadísticas de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
12. Calificación de empresas contratistas.

Estructura de la Norma G.050

13. Equipos de Protección Individual (EPI)
14. Protecciones Colectivas
15. Orden y Limpieza
16. Gestión de residuos
17. Herramientas manuales y equipos portátiles
18. Trabajos en espacios confiinados
19. Almacenamiento y manipuleo de materiales
20. Protección en trabajos con riesgos de caída.
21. Uso de andamios
22. Manejo de movimiento de cargas.
23. Excavaciones .
24. Protección contra incendios.
25. Trabajos de Demolición
26. Anexos
7. Requisitos del Lugar de trabajo
7.1 El lugar de Trabajo debe de reunir las condiciones necesarias para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores y de terceras personas para tal efecto se debe de
considerar como mínimo las siguientes áreas:
• Área dirección y administración (oficinas).

• Área de servicios (SSHH, comedor y vestuario).
• Área de parqueo de maquinarias de construcción (en caso aplique).
• Área de almacenamiento de herramientas y equipos manuales
• Área de almacenamiento de combustibles y lubricantes.
• Área de almacenamiento de cilindros de gas comprimido (en caso aplique).

• Área de almacenamiento de materiales comunes.

• Área de almacenamiento de materiales peligrosos. (elementos químicos, compuestos
o mezclas, en su estado natural o procesado, solidó, liquido o gaseoso que pueden
ocasionar daños a la salud de las personas, dañar la propiedad o al medio ambiente.)
• Área de operaciones de obra.
• Área de prefabricación y/o habilitación de materiales (en caso aplique).
• Área de acopio temporal de residuos.
• Área de guardianía.
• Vías de circulación peatonal.
• Vías de circulación de maquinarias de transporte y acarreo de materiales (en caso
aplique).


7.2 Instalación de suministro de energía. –Esta no debe de generar peligros.
7.3 Instalación Eléctricas provisionales. (no deben de cruzar por zonas de tránsito
peatonal o vehicular). Ver disposición de las instalaciones en zonas lluviosas. Utilizar
enchufes o y tomacorrientes del tipo industrial. Contar con pozos de tierra por circuito.
7.4 Acceso y vías de circulación. Toda obra de edificaciones de contar con un cerco
perimetral que aisle el área de trabajo y su entorno y contar con; puertas peatonales,
Portones para acceso de maquinaria y vigilancia.
7.5 Tránsito peatonal dentro del lugar de trabajo y zonas colindantes. Ancho mínimo de
0.60 m. para para circulación de personas o acarreo manual de materiales. El personal
de visita deberá necesariamente ser guiado por personal designado con sus respectivos
EPP y complementarios si se requiere.
7.6 Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras. Debidamente
señalizadas
7.7 Señalización, i(carteles, vallas, balizas cadenas, sirenas etc.) iluminación y
Ventilación. Aire limpio, libre de polvos o protección colectiva o personal
7.8 Servicios de bienestar.-Servicios Higiénicos suficientes. (ver 7.10 G.050), comedores
adecuados. Vestuarios y duchas.
7.9 Prevención y extinción de incendios
7.10 Atención de emergencias en caso de accidentes.
8. Comité Técnico de Seguridad y Salud

(CTSST)
Para una obra con menos de 25 trabajadores
Se designará un Supervisor de prevención de riesgos en la obra,

elegido entre los trabajadores de nivel técnico superior (capataces u
operarios), con conocimiento y experiencia certificada en prevención de
riesgos en construcción.
Este supervisor representará a los trabajadores en todo lo relacionado a la

seguridad y salud, durante la ejecución de la obra y será elegido por los
trabajadores entre aquellos que se encuentren trabajando en la obra.
Norma Técnica de Edificación G 050 “SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN”, D. S. Nº 011-2006-VIVIENDA, modificado por D.S.Nº
010-2009-VIVIENDA


(CTSST)
Para una obra con 25 o mas trabajadores
Se constituirá un Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (CTSST)

integrado por:
 El Residente de obra, quién lo presidirá.

 El Jefe de Prevención de Riesgos de la obra, quién actuará como secretario
ejecutivo y asesor del Residente.
 2 representantes de los trabajadores, de preferencia con capacitación en
temas de SST, elegidos entre los trabajadores que se encuentres laborando
en la obra.
Las ocurrencias y acuerdos adoptados en la reunión del CTSST quedarán
registrados en actas.


(CTSST)
Funciones del CTSST

 Informar los resultados del Programa de Seguridad obtenidos y tomar
acuerdos para el tratamiento de los riesgos específicos de cada proyecto.
 Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el RISST (reglamento
Interno) y la normativa nacional, de esta forma promover la SST.
 Los acuerdos serán sometidos a votación solo entre los miembros del CTSST.
 Las ocurrencias y acuerdos adoptados en reunión del CTSST quedarán
registradas en el acta oficial.
 El CTSST, se reunirá cada 30 días, quedando a decisión de sus miembros,
frecuencias menores en función a las características de la obra.
9. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los mecanismos técnicos y
administrativos necesarios para garantizar la integridad física y salud de
los trabajadores y de terceras personas, durante la ejecución de las
actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que se
deriven del contrato principal.
El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de

construcción de la obra, desde la concepción del presupuesto, el cual
debe incluir una partida específica denominada “Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo” en la que se estimará el costo de implementación
de los mecanismos técnicos y administrativos contenidos en plan.

El Jefe de Obra o Residente de Obra

es responsable de que se implemente
el PSST, antes del inicio de los
trabajos contratados, así como de
garantizar su cumplimiento en todas
las etapas ejecución de la obra.
En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los

lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del
contratista titular y tomarlos como base para elaborar sus planes
específicos para los trabajos que tengan asignados en la obra.


deberá contener como mínimo los siguientes puntos
4.5. Capacitación y sensibilización del personal de

1. Objetivo del Plan. obra – Programa de capacitación.
2. Descripción del Sistema de Gestión de 4.6. Gestión de no conformidades – Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional de la inspecciones y auditorias.
empresa. 4.7. Objetivos y metas de mejora en Seguridad y
3. Responsabilidades en la implementación y Salud Ocupacional.
ejecución del Plan. 4.8. Plan de respuesta ante emergencias.
4. Elementos del Plan:
4.1. Identificación de requisitos legales y 5. Mecanismos de supervisión y control. La
contractuales relacionados con la seguridad y responsabilidad de supervisar el cumplimiento de
salud en el trabajo. estándares de seguridad y salud y procedimientos
4.2. Análisis de riesgos: Identificación de de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato
peligros, evaluación de riesgos y acciones de cada trabajador. El responsable de la obra debe
preventivas. colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y
4.3. Planos para la instalación de protecciones Salud en el Trabajo para ser presentado a los
colectivas para todo el proyecto. Inspectores de Seguridad del Ministerio de Trabajo.
4.4. Procedimientos de trabajo para las Además entregara una copia del Plan de SST a los
actividades de alto riesgo (identificados en el representantes de los trabajadores.
análisis de riesgo). 6. Presupuesto del plan de seguridad y salud.
GESTION INTEGRAL EN LA CONSTRUCCION
9. Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo
4.1 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y
Reglamento Nacional de Edificaciones, Norma Técnica G.050 Seguridad durante la
Construcción
Ley Nº 27314 Ley General de Residuos Sólidos
D.S. Nº 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos
Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N° 28806
D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
D.S. N° 004-2011-TR y D.S. N° 012-2013-TR Modificación del Reglamento de la Ley General
de Inspección del Trabajo
R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico
Ley 29664 Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
(SINAGERD)
D.S. Nº 048-2011-PCM Reglamento de la Ley 29664
LEY Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 30222 Ley que modifica la Ley 29783
D.S. Nº 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la
Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30222
9. Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783
D.S. Nº 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29783
R.M. Nº 050-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión SST.
LEY Nº 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL)
D.S. Nº 007-2013-TR Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
D.S. Nº 014-2013-TR Aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la
evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. Nº 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el
artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad en el Trabajo
R.M. N° 312-2011/MINSA Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad
RM N° 004-2014/MINSA Modifican el documento técnico “Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”

NTP 399,010-1-2004 Señales de Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de señales
de seguridad
NTP 900.058-2005 Gestión Ambiental. Gestión de Residuos. Código de colores para los
dispositivos de almacenamiento de residuos
NTP 350.043-1-2011 Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento,
recarga y prueba hidrostática
NTP 350.043-1-2011 Extintores Portátiles Para Vehículos Automotores.
D.S.015-2005 SA Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo.
R.M. N° 374-2008-TR Aprueban listado de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrión y el feto
Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento D.S. Nº 002-2014-MIMP
R.M. 111-2013 MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad 2013
LEY Nº 28048 Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto y su reglamento D.S. N° 009-2004-TR
Ley 28705 Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, su
modificatoria la Ley 29517 y su reglamento el D.S. Nº 015-2008-SA
4.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

MEDIDAS DE CONTROL
(IPERC)
4.3.1 Planificación para la identificación de peligros, evaluación y
control de los riesgos.
PELIGRO RIESGO ACCIDENTE

Todo aquello que ENFERMEDADES
pueda causar daño Posibilidad que se
concrete un daño Daño
Equipos, Maquinarias,
Infraestructura
Personas
• Pisos de playa de 1. Prob. Caídas a nivel
estacionamiento con huecos
EJEMPLOS • Ruido 2. Potencial Hipoacusia
• Radiación (rayos X) 3. Potencial Cáncer
• Levantar objetos pesados 4. Potencial Daño -E
• Tablero eléctrico sin protección 5. Potencial Electrocución
Planificación para la identificación de peligros, evaluación y control de los

riesgos.
IDENTIFICAR EVALUAR CONTROLAR
PROBABILIDAD DE
OCURRENCIA RIESGO EXTREMO
NIVEL DE
RIESGO RIESGO MODERADO
SEVERIDAD
CONSECUENCIAS
Probabilidad
Es el numero de veces que se presenta un evento no deseado en un determinado periodo de
tiempo.
Para analizar al probabilidad es necesario considerar los siguientes factores:
Personas expuestas.
Procedimientos existentes.
Capacitación.
Exposición del trabajador al Peligro.
NIVEL DE CONSECUENCIA (SEVERIDAD)
Ligeramente Dañino 1
• Daños superficiales: cortes, magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo,
Lesión sin incapacidad.
• Molestias, irritación, incomodidad, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.
Dañino 2
• Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores con
incapacidad temporal.
• Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos, enfermedad reversible.
Extremadamente Dañino 3
• Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales,
daños irreversibles con incapacidad permanente.
• Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida, enfermedad
irreversible.
Clasificación del Riesgo

NIVEL DE RIESGO INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo.
Intolerable 25-36
Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo,
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
Importante 17-24 Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las No aceptable
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
Moderado 9-16
extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una
acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de
daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas
de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que supongan una carga
Tolerable 5-8
económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para
asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Trivial 4 No se necesita adoptar ninguna acción. Aceptable

Normativa Nacional-Peligros - Riesgos-G.50-I

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

Gestión de la I.-Ley 29783 de SSO en el

Mag. Ing. Enrique E. Huaroto Casquillas 1

I. LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

Mag. Ing. Enrique E. Huaroto Casquillas 2

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

Mag. Ing. Enrique E. Huaroto Casquillas 4

Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consta de seis (07) Títulos, Disposiciones Complementarias Final y

Título I: Disposiciones Generales.

La protección contra el despido incausado opera

4 Obligación de Realizar no menos de 4 capacitaciones al Las capacitaciones:

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III .-IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Identificar los peligros relacionados con todos los aspectos

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 Operar equipos sin autorización

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IV. La Norma G.050 -Norma de Seguridad durante la

- Especifica las consideraciones mínimas

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Norma de Seguridad durante la construcción

- Abarca las siguientes acepciones: Edificación, incluidas las excavaciones y las

Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

Estructura de la Norma G.050

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Estructura de la Norma G.050

7. Requisitos del Lugar de trabajo

• Área dirección y administración (oficinas).

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7. Requisitos del Lugar de trabajo

• Área de almacenamiento de materiales comunes.

Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

7. Requisitos del Lugar de trabajo

8. Comité Técnico de Seguridad y Salud

Para una obra con menos de 25 trabajadores

Se designará un Supervisor de prevención de riesgos en la obra,

Este supervisor representará a los trabajadores en todo lo relacionado a la

Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

8. Comité Técnico de Seguridad y Salud

Se constituirá un Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (CTSST)

 El Residente de obra, quién lo presidirá.

Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

8. Comité Técnico de Seguridad y Salud

Funciones del CTSST

9. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y

El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de

Mag. Ing. Civil Enrique E. Huaroto Casquillas

9. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Jefe de Obra o Residente de Obra