Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

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INDICE

4 Introducción
5 Política

6 Primera parte, Reglamento de Orden

6 Título I De la Individualización y Condiciones de Ingreso
7 Título II Del Contrato de Trabajo
8 Título III Del procedimiento de Reclamo por término de contrato de trabajo
8 Título IV De la Jornada de Trabajo
9 Título V Del Contrato en Horas Extraordinarias
10 Título VI Del Descanso Dominical y en Días Festivos
10 Título VII Del Feriado Anual
11 Título VIII De las Licencias Médicas
11 Título IX De los Permisos
13 Titulo X Del Control de Asistencia
13 Titulo XI De las Remuneraciones
15 Título XII Derecho a la igualdad en las remuneraciones
16 Título XIII Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
17 Título XIV Sanciones y Multas
20 Título XV Del Término del Contrato de Trabajo
21 Título XVI Informaciones, Peticiones y Reclamos
22 Título XVII De Las Obligaciones de los Trabajadores
24 Título XVIII De Las Prohibiciones
26 Título XIX Investigación, Medidas de Resguardo y Sanciones del Acoso Sexual
27 Título XX Ley de Silla
27 Título XXI Del peso máximo de carga humana Ley N°20.001
28 Título XXII Del consumo de tabaco, Ley N°20.105
29 Título XXIII Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación (LEY ZAMUDIO)
30 Título XXIV Ley Emilia , Modificacion velocidad maxima en zona urbana
30 Título XXV Del consumo de alcohol y estupefacientes
31 Título XXVI De la protección de los trabajadores de la Radiación Ultravioleta
34 Título XXVII De las Organizaciones Sindicales y del Delegado de Personal
33 Segunda parte, Normas de Prevención Higiene y Seguridad
34 A.-PREÁMBULO
35 B.- DISPOSICIONES GENERALES
35 Título i Definiciones

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37 Título ii De los Comités Paritarios

38 Título iii De los Exámenes Médicos
39 C.- DE LA OBLIGACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
40 Título v Del Procedimiento de la Investigación de los Accidentes del Trabajo
41 Título vi De la Instrucción de Prevención y Capacitación al Personal
42 Título vii De la Responsabilidad de los Niveles de Mando
42 Título viii De los elementos de Protección Personal
44 Título ix De la Obligación del Personal, del Conocimiento del Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad
44 Titulo x Del Acatamiento de las Normas y Procedimiento de Trabajo, de las medidas de Higiene y
Seguridad
47 Titulo xi De la Prevención y Extinción de Incendio
48 Título xii De los Reglamentos y Dispositivos de Seguridad
49 Título xiii Sobre Subcontratación (LEY 20.123)
50 Título xiv Normas y Recomendaciones generales de Prevención
53 D.- DE LAS PROHIBICIONES
54 Título XXVIII Obligaciones
56 Título XXIX Prohibiciones
57 E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
59 F.- D.S. N° 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, D.S. 73, DEL MISMO
MINISTERIO
67 G.-DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI)
73 Título XXX Sanciones
74 Título XXXI De las disposiciones generales
75 Registro de entrega de Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad.

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TITULO XXVIII
OBLIGACIONES
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS
TRABAJADORES”

INTRODUCCION

Artículo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que así lo indican:

• Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001,
en sus artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos donde se indique
específicamente.
• Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial
del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley Nº 16.744.
• Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de
1969, que reglamenta el Título VII de la Ley Nº 16.744 de 1968
• Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
• Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales básicas en los
lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificación contenida en el Decreto
Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
• Ley Nº 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
• Ley Nº 20.005, sobre acoso sexual.
• Ley Nº 20.660, Sobre el Tabaco.
• Ley Nº 20.096 Sobre Protección radiación UV.
• Ley Nº 20.001, Regula el peso máximo de carga humana transportable.
• Ley Nº 20.609 establece medidas contra la discriminación.
• Ley Nº 20.607 acoso laboral

Artículo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a
los Trabajadores y al Comité Paritario I-S INGENIERIA Y SERVICIO teniendo para todos
ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá
ser modificado, según lo establece el artículo 153 inciso 3 del Código del Trabajo, y el artículo
15 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ya señalados.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, la empresa
debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente
Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregarle
a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberá firmar el comprobante de haber
recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.

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POLÍTICA DE LA EMPRESA

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO

AMBIENTE Y CALIDAD.

Nuestro compromiso se enfoca en satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros

clientes, entregamos
un servicio excelente y de alta calidad para crear valor de manera sostenible. Esto basado
en la práctica de los siguientes principios:

 Entregar una atención personalizada dando cumplimiento a los acuerdos y garantías.

 Impulsar una cultura basada en el respeto, confianza, liderazgo y seguridad en
nuestras operaciones.
 Desarrollar el potencial de nuestro talento humano a través de capacitaciones
programadas y otorgando oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
 Cumplir con los requerimientos de la legislación Chilena vigente para el funcionamiento
de nuestra organización.
 Utilizar insumos biodegradables para el cuidado de nuestros colaboradores y
preservar el medioambiente.
 Mejorar continuamente el sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los requisitos
legales y de calidad aplicables, los cuales garanticen un crecimiento sostenido

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PRIMERA PARTE
REGLAMENTO DE ORDEN
GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes de La Empresa., en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha Empresa.

2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y
será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en
su texto, desde la fecha de contratación

3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al
mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TITULO I
DE LA INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

DEL INGRESO
Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa I-S Ingenieria y Servicios." acepte en
calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y
presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad
b) Certificado de antecedentes vigente
c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
e) Certificado de Salud.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su Padre o Madre,
guardadores legales.
g) Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización indicada en el inciso
anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación
escolar.

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h) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para

tramitar autorización de cargas familiares.
i) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
j) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez, que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberán presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.

Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

• Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación aConstructora vdz spa., con todo, en virtud de un contrato
de trabajo, por los cuales recibe una remuneración.
• Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el Trabajador,
entendiéndose por tales al Jefe de Proyecto, al Jefe de Grupo, etc.; en aquellos casos en que
existan dos o más personas que revistan la categoría de Jefe, se entenderá por Jefe inmediato
el más directo a cada trabajador.
• Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para este efecto se
entenderá como empresa Constructora vdz spa
• Equipo de protección personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar
con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad física
por el contacto directo con una sustancia o medio hostil. Se entrega en forma gratuita por el
empleador y es obligatorio el uso por parte del trabajador.
• Accidente del Trabajo: Toda lesión que un Trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte.
• Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso,
entre su casa habitación y su lugar de trabajo.
• Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad
laboral y que produzca incapacidad o muerte según artículo 7º de la Ley 16.744 Seguro Social
contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Organismo Administrador del Seguro: institución de la cual la Empresa es adherente, según
artículo 8 de la Ley 16.744 LA MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupación son
los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto
Supremo Nº 54, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 11 de Marzo de 1969.
• Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios
emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario, del Organismo Administrador de la ley
16744, y/o algún organismo fiscalizador competente por ley, que señalan la forma o manera
de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador.

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• Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas con sus
objetivos, alcances, tratamiento, aplicación, desarrollo, personas responsables, etc., y que son
de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa.
• Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 años: Se regirá
conforme a lo que establecen los ART 194 al 202 del Código del trabajo libro II
• Salas cuna: Se regirá conforme a lo que establecen los ART 203 al 207 del Código del
Trabajo
• Exámenes ocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio que
indique el estado de salud y aptitud física del solicitado por la empresa en el organismo Mutual
en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor
altura, se debe tomar examen de altura física o altura geográfica)

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días a
la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo. En el caso contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración
inferior a 30 días el plazo disminuye a 5 días. El contrato que se extenderá en un formulario
único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1° copia trabajador, 2°
copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del dependiente, la
recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos
de trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre
que cuenten con autorización expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
respectivo. Además previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En estos casos las labores, no
deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos
o de formación. En ningún caso se podrá contratar a menores de 15 años de edad.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha
de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

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e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento
Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso
de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez
al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior,
asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato
respectivo.
La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.

TITULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 8°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de
poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá reclamar
de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su
notificación de término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador,
para dar por satisfecha o fracasada la gestión.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el

trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los
contenidos expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.

TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá
de 45 horas semanales, la cual, estará normada de acuerdo a las necesidades de la faena y a
la naturaleza de los servicios que preste el trabajador.

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La jornada laboral desarrollada por turno se indicará en su contrato individual de trabajo,

respetando siempre las limitaciones que dicta la Ley sobre la jornada de trabajo. En los
casos que la faena requiera una jornada excepcional de trabajo, ésta deberá ser autorizada
mediante una Resolución de aprobación por la Dirección del Trabajo.

Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 11º: El lapso destinado a colación, deberá registrarse en los correspondientes

registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que igualmente se consignará
en el contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la
hora expresada.

Artículo 12º: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.

TITULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según
el caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal
siempre que excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas
partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

Artículo 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

Artículo 15º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora
de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el pago
de horas extraordinarias.

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TITULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 16°: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas
por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo en forma que incluya los días Domingos y Festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de
ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de
trabajo y otras de descanso del personal los que serán publicados por carteles en las oficinas
y lugares de trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 17°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a
las formalidades que establezca el Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.

Artículo 18°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 19°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso
de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse
de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado establecido en
el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 20°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá
compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la

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remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su

contratación y el término de sus funciones.

TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 21°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Empresa I-S Ingienieria y Servicio por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal
la licencia médica respectiva. Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social
deberá solicitar la Libreta de Seguro, que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo,
con la obligación de devolverla en cuanto sea dado de alta.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día
siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se
le haya prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho
Servicio.

Artículo 22°: La Empresa, podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador
enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé
cumplimiento al reposo que se le ordene.

LEY SANNA
Articulo 23°: La ley Sanna es un Seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y
niñas afectados por una condición grave de salud.
Son beneficiarios del SANNA los trabajadores y trabajadoras y los trabajadores temporales cesantes,
que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por una condición grave de
salud, según lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.063.
También son beneficiarios del Seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal cesante
afectos al Seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.

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TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artículo 24°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción,
tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta
causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 25º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos
períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a

continuación del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo
será la misma del subsidio por descanso de maternidad

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a
18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido.

Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal,
con copia a la inspección del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la
trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se
desempeña, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía
antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial,
deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la
comunicación por ella, mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo. La
trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las laborales y las condiciones en las
que estas son desempeñadas, justifican o no la negativa del empleador

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Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
período final del permiso y darán derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artículo 26º: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el

descanso por maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de
fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará
de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar
de los 10 días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no
podrá exceder de 3 meses.

Artículo 27º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en
caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto,
y en este caso será de días continuos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la
adopción del menor, siendo este derecho irrenunciable.

Artículo 28º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo
de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.

Artículo 29°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el
período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este
período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o
solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N°
19.620.
Artículo 30°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de
un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número
de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante
la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar
su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

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TITULO X
DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 31°: Para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias el empleador llevará como registro un Libro de Asistencia del personal
y/o un reloj de tarjeta de registro, en cada establecimiento, obra o contrato que se ejecute o
lugar donde se desarrolle la función. Este registro deberá ser marcado por todos los
trabajadores al inicio y término de la jornada.
La empresa no estará obligada a pagar días u horas que no figuren en el libro firmado por el
trabajador.

TITULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 32°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador

por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y

gratificación.

El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. (Ley 20.348)
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de
herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad
a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá
remuneración.

Artículo 33°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
b) determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios,
según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
c) Sobre tiempo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. d)
Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del
contrato.
e) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

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Artículo 34º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbítrales recaídos en
una negociación colectiva.

Artículo 35°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago se

efectuará en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A
solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarán el día 30 de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil
laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si
se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los
trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la
remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.

Artículo 36°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos 46 al 49 del
Código del Trabajo.

Artículo 37°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que
corresponda, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.

Artículo 38°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador
un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta
objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose
las sumas correspondientes.

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TITULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 39º: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 40º: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por
escrito mediante carta dirigida a la Unidad de Administración y Finanzas, señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que
realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se
habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Unidad de Administración y Finanzas designará a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como
también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a

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emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la

aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará
a la Unidad de Administración y Finanzas y a la o los denunciantes.

La Unidad de Administración y Finanzas estará obligada a responder fundadamente y por

escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la
denuncia. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TÍTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 41º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que
consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que
se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de
los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.

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TÍTULO XIV
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 42°: Las infracciones a las normas del presente reglamento, dan derecho al
empleador a sancionar al trabajador que hubiera incurrido en ellas.

Artículo 43°: Las sanciones previstas en el presente Reglamento, tanto en la relación con la
primera o segunda parte, serán:

a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia.
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo.

AMONESTACIÓN VERBAL: Es la reprensión privada, producto de una falta leve que hará
personalmente el Supervisor jerárquico, el Comité Paritario, el Asesor en Prevención de
Riesgos o cualquier persona de la línea de mando.

Se aplicará la sanción de amonestación verbal por parte del superior jerárquico, al

trabajador que comete infracción leve a este Reglamento producto de pequeñas faltas a la
disciplina:

a) Falta de respeto a otro trabajador, trato con vocabulario reñido no correspondiente a las
buenas costumbres.
b) Conducta despreocupada en el cumplimiento de sus labores o retirarse del puesto de
trabajo antes de la hora de colación o del término de la jornada.
c) No mantener en buen estado y ordenado su lugar de trabajo, máquinas, herramientas o
elementos de seguridad que se encuentren a su cargo.
d) No utilizar en forma correcta, los elementos de seguridad, herramientas y maquinarias
a su cargo
e) Atrasarse en llegar a su puesto de trabajo, mostrar una actitud relajada, en el
desarrollo de sus funciones, bromear inapropiadamente en los puestos de trabajo.
f) Otras faltas que según la costumbre sean consideradas leves.

Artículo 44°: Se aplicará amonestación escrita al trabajador que cometa faltas graves al
presente Reglamento, producto de faltas a la disciplina, en el cumplimiento de sus
funciones. Esto sin perjuicio de que el empleador tome la medida de aplicar causal de despido.
Son faltas graves:
a) Reiteración de una amonestación verbal, mostrar desagrado o ejecutar una orden de
mala gana o no ejecutarla.
b) Operar o utilizar maquinaria que no está debidamente capacitado y autorizado.
c) Omisión en el cumplimiento de sus funciones, trabajo deficiente, inseguro, provocar
pérdidas, mermas y gastos innecesarios.
d) Falta de respeto a jefes, supervisores jerárquicos o subalterno

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e) Presentarse a trabajar enfermo o con estado de salud inapropiado.

f) Accionar, alterar, cambiar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar
autorizados, ejecutar trabajos que no le han encomendado.
g) Traspasar, dañar, instalar o retirar sin autorización señales de advertencias de peligro
como delimitaciones, barreras o protecciones propias de la empresa o de terceros.
h) Transportar a personal en vehículos o en lugares de éstos, no diseñados para este
efecto.
i) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
j) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio, sin la autorización de su jefe
directo
k) Atrasarse en llegar a su puesto de trabajo más de cinco minutos en tres o más días en el
mes calendario.
l) Preocuparse durante las horas de trabajo, de negocios personales o atender personas
que no tengan vinculación con sus funciones.
m) Desarrollar durante las horas de trabajo, en los recintos o instalaciones de la Empresa,
actividades políticas, religiosas o societarias y distribuir propaganda de cualquier especie
que sea ajena a la Empresa.
n) Introducir, vender, consumir, traficar o estar en posesión de bebidas alcohólicas o
estupefacientes en los recintos e instalaciones de la Empresa.
o) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia bajo la influencia del alcohol, de drogas
o estupefacientes. Presentarse a laborar en estado de ebriedad.
p) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares
de trabajo.
q) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar
la llegada o salida de otro trabajador.
r) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sistemas
sin la autorización interna escrita correspondiente, o bien sin contar con la
capacitación necesaria y la autorización por escrito de su jefe directo.
s) Manejar o conducir vehículos de la empresa, contando con autorización escrita de la
empresa, pero sin licencia de conducir o con ella vencida, sin licencia de conducir
interna.
t) Manejar o conducir vehículos de la empresa sin la autorización escrita de la empresa.
u) Utilizar vehículos, equipos, maquinarias o infraestru
ctura de la Empresa en beneficio personal.
v) Introducir y utilizar programas computacionales (software) ilegales o copiar para su
uso particular los programas de propiedad de la Empresa.
w) Anticipar, prolongar o postergar el tiempo asignado a la colación, sin la autorización
del supervisor.
x) Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
y) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos de la Empresa, sin la autorización
correspondiente, materiales de trabajo, herramientas, utensilios o mercaderías de
propiedad de la Empresa..
z) No cumplir el reposo médico y realizar trabajos remunerados o no, durante dicho
periodo.

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aa) Acoso u hostigamiento sexual.

bb) Falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
cc) Vender o regalar equipos o elementos de protección personal y ropa de trabajo
proporcionada gratuitamente por la Empresa.
dd) Transgredir intencionalmente las normas de salud, seguridad y medio ambiente
establecidas por la Empresa.
ee) Reemplazar a otro trabajador en actividades específicas o labores especializadas sin
contar con la autorización de la supervisión respectiva.
ff) Agredir de hecho o de palabra a jefes, compañeros de labores y personal que presta
servicios para la Empresa, o provocar y alentar riñas entre ellos.
gg) Ocupar casilleros, oficinas o cualquier otra instalación o mueble de la empresa sin la
autorización correspondiente.
hh) Se prohíbe estrictamente a los trabajadores recibir o hacer llamadas telefónicas
mientras estén cumpliendo funciones laborales dentro de su respectiva jornada de
trabajo.

La empresa en caso de faltas reiteradas o falta grave, podrá aplicar al infractor la sanción de
término de contrato, de acuerdo a las causales contenidas en el Artículo 160 del Código del
Trabajo. El afectado con esta medida podrá solicitar reconsideración directamente al
Representante Legal de la empresa o a quien éste designe, situación que deberá ser resuelta
dentro de los 2 días hábiles siguientes a la notificación de la sanción. En todo caso, su
aplicación podrá reclamarse ante la Dirección del Trabajo que corresponda.

Artículo 45°: Multas

El empleador, en caso de faltas menos grave y graves, puede aplicar al trabajador infractor
una multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, sin desmedro de otras sanciones que
se le pueda aplicar, ya sea amonestación o término del Contrato de Trabajo de acuerdo al
Artículo 160 de los números 1, 2, 4, 5, 6 y 7 del Código del Trabajo.
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se

debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley
16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).

El producto de las multas estará destinado a la premiación de trabajadores destacados en el

ámbito de prevención de accidente, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley 16.744. No podrá aplicarse al
infractor dos sanciones con respecto a una misma falta.

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TITULO XV
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 46°: (Artículo 159° del Código del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o
más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado
por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e) Muerte del trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 47°: (Artículo 160 del Código del Trabajo)

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,
que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de Acoso Sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las

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b) horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

c) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 48°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.

Artículo 49°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa
le otorgará un certificado que expresará únicamente:
Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que
el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador
a la Caja de Previsión que corresponda.

TITULO XVI INFORMACIONES, PETICIONES

Y RECLAMOS
Artículo 50°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán
formulados por él o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio
del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que
los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por
cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y
ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación

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TITULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 51°: Es obligación de los trabajadores de la empresa, cumplir fiel y estrictamente
las estipulaciones del Contrato de Trabajo, las órdenes escritas o verbales que se le
imparten en función del trabajo y las que en este Reglamento Interno se señalen:

1. Inicio Jornada de Trabajo: Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en su

respectivo contrato de trabajo o en los horarios que se le hubiere señalado de acuerdo a
la necesidades de funcionamiento de la empresa.
2. Término Jornada de Trabajo: El trabajador podrá comenzar a guardar sus elementos,
haciendo orden y aseo 10 minutos antes de finalizar la jornada; y recién a su término
podrá dejar el lugar de trabajo.
3. Permanencia en el puesto de trabajo: El trabajador sólo podrá ausentarse de su área
de trabajo, sin autorización previa, exclusivamente para ir a los servicios higiénicos.
Para ausentarse del puesto de trabajo por otra situación, deberá solicitar autorización
por escrito a su jefe directo.
4. Permisos personales: El trabajador pedirá autorización para ausentarse de la empresa a
su jefe directo, quien tiene la facultad de rechazarla sin expresión de causa.
5. Informará personalmente o por terceros dentro de la jornada de trabajo del primer día de
ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otros motivos justificados.
6. Justificar oportunamente ante su jefe directo sus atrasos e inasistencias.
7. Todo trabajador debe marcar o firmar debidamente y a la hora efectiva los controles de
entrada y salida, tanto para los efectos del cómputo de la jornada ordinaria como para el
tiempo extraordinario de trabajo.
8. Todo trabajador debe respetar los reglamentos, ordenanzas y disposiciones de seguridad
que impartan nuestros clientes al ejecutar los trabajos en sus recintos.
9. Los Jefes y Supervisores tendrán la obligación y serán responsables de fiscalizar el
cumplimiento de la normativa interna de la empresa y las normativas en cuanto a orden,
higiene y seguridad.
10. Todo Jefe o Supervisor tendrá la facultad y la obligación de llamar la atención a
cualquier trabajador que se encuentre faltando a las disciplinas o a las normas internas
de la empresa.
11. Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor.
12. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite u otros, debiendo mantenerlos además, permanentemente
aseados.
13. Mantener los lugares de trabajo libre de restos de comidas u otros, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
14. Conservar un trato cortés y deferente con sus jefes y compañeros en la empresa, y en
general, con las personas que mantengan relaciones con ellas.
15. Todo trabajador realizará, personalmente, la labor convenida de acuerdo con las normas
e instrucciones de su empleador.

16. Todo trabajador debe desempeñar su labor con diligencia y colaborar con la buena
marcha del proceso principal y la estabilidad de la empresa.

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17. Dar cuenta a su Jefe directo de cualquier desperfecto que encuentre en las máquinas,
herramientas, instalaciones y en general, de cualquiera anormalidad que pudiere
significar riesgos para los intereses de la empresa.
18. Todo trabajador usará los elementos de protección y respetará las medidas de seguridad
o higiene establecidas por la empresa y de nuestros clientes.
19. Informar oportunamente a la empresa de todo cambio de domicilio, número de teléfono
u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el Contrato de Trabajo.
20. Dar cuenta a su Jefe directo, de las dificultades que se le presenten en el desempeño de
sus labores, cualquiera que sea el origen de ellas.
21. Cumplir las medidas que adopte la empresa para prevenir robos, pérdidas, mermas,
producción deficiente, deterioro o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se
cumplan.
22. Los trabajadores deben respetar a la empresa y sus representantes en su persona y
dignidad, actuando en todo momento con la debida lealtad. Se considerarán
infracciones a este deber de lealtad el transmitir o traspasar a otras empresas del rubro,
informaciones de carácter privado de la empresa.
23. Los trabajadores deben cumplir el estricto conducto regular para plantear peticiones,
reclamos o para hacer sugerencias que estime viable, todas ellas relacionadas directa o
indirectamente con la empresa.
24. Todo trabajador debe dar aviso inmediato de las pérdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
25. Todo trabajador que tenga grado jerárquico o responsabilidad funcionaria debe informar
a quién corresponda los reclamos que se formulen.
26. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que debe
abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas.
27. Mantener al día las licencias especiales que se requieran para el desempeño de la
respectiva labor, considerándose falta grave del trabajador que la empresa sea
sancionada en esta materia por un descuido de aquél.
28. Solicitar a quien corresponda el vale de salida de cualquier elemento de propiedad de la
empresa, que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de ésta, sea por razones
de trabajo o por otras autorizadas expresamente por la misma.
29. El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las
debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas debido a su excesiva
flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes apropiados
para la tarea.
30. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
31. Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames
de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
32. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita
el Departamento de Prevención de Riesgos, de la empresa para evitar Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus derechos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe
ejecutar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa

33. Todo trabajador que sufra algún accidente, dentro de la faena por leve o sin importancia
que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe directo. Todo
accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad

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dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa

las circunstancias en que ocurrió el accidente.
34. El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner en
conocimiento de su Jefe directo, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiera.
35. Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

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TITULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 52°: Constituirá falta grave de trabajo, la infracción a cualquiera de las
prohibiciones que a continuación se señalan:

1. Firmar el libro de asistencia, con el objetivo de obtener beneficios.

2. Adulterar el registro de llegada y salida al trabajo.
3. Faltar o ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la autorización
de su Jefe directo.
4. Suspender ilegalmente las labores. Inducir a tales comportamientos a sus compañeros
de trabajo.
5. Atrasarse cuatro veces o más, dentro del mes, en la hora de llegada a la empresa.
6. Atentar dentro del recinto de la empresa, contra la moral y las buenas costumbres.
7. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, drogas
o estupefacientes.
8. Comprar, vender o negociar especies en las horas de trabajo, dentro de los recintos de la
empresa.
9. Permanecer sin la autorización del jefe respectivo en el recinto de la empresa fuera de
las horas de trabajo.
10. Desvestirse o cambiarse de ropa o calzado, o guardar las tenidas de trabajo en lugares
de trabajo y no en los vestuarios o sitios asignados para este efecto.
11. Utilizar la infraestructura y maquinaria de la empresa en beneficio personal.
12. Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compañeros e labor y provocar o
alentar riñas entre ellos.
13. Ingresar al lugar de trabajo o a trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este último caso, debe avisar y consultar a su Jefe directo, quién lo enviará
a la oficina de Prevención de Riesgos.
14. Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.
(Botar desperdicios de comida al piso, ingerir alimentos en los lugares de trabajo,
derramar líquido tóxico directamente al suelo, etc.).

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15. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, actividades sociales,
políticas o sindicales; distribuir propaganda de cualquier especie que sea ajena al giro
principal e interés de la empresa.
16. Sacar o pretender sacar sin previa autorización fuera de los recintos de la empresa,
mercaderías, utensilios, materiales, equipos de propiedad de aquella, sin perjuicio del
delito que pueda configurarse.
17. Dormir en recintos de la empresa.
18. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte la producción.
19. Fumar o encender fuego en los lugares que hayan señalado como prohibido.
20. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
21. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora
que sea.
22. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
combustible.
23. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe
directo.
24. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
25. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
26. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
27. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas,
especialmente, para el transporte de personas.
28. Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en práctica.
29. Dejar sin vigilancia una máquina, herramienta funcionando.
30. Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vértigo, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por ese agente contaminante, ambiente ruidoso
padeciendo una sordera profesional y otros.
31. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa y escrita del Jefe directo.

32. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daños a maquinarias,

instalaciones, etc.
33. Todo trabajador, una vez terminada su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del
lugar de trabajo inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedando
prohibido permanecer innecesariamente dentro de su recinto, como también distraer al
personal que continúa en el trabajo.
34. Utilizar para otros fines equipos, elementos de protección personal.
35. Izar y guiar materiales de manera manual no siguiendo la orden de utilizar cordeles
como vientos.

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TÍTULO XIX
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL

Definición:

Artículo 53º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 54º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo
por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a
la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 55º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante
con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la
descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto
del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o
antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha
manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se
habrían originado en la conducta denunciada.

Artículo 56º: Recibida la denuncia, la empresa., a través de la Gerencia de Recursos

Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 57º: La empresa., dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo
de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y
las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 58º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 59º: En conformidad al mérito del informe, la empresa Tecnologías del Sur
deberá, dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o
por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b)
del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de
los hechos acreditados durante la investigación.

TÍTULO XX
LEY DE LA SILLA

Artículo 60º: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será
aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TÍTULO XXI
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.
LEY N° 20.001

Artículo 61º: La empresa.velará porque en la organización de sus actividades de carga

se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de
ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se
pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma
elevadora,

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
físicas del trabajo.

La empresa.,procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación
e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la
ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como
mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario,
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Artículo 62º: La empresa, procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo
posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 63º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 64º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

Artículo 65º: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.

Artículos 66º: Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada

habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud,
deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo
trabajo que:
- No podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a los 03 kilogramos.
- Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

LEY NÚM. 20.949

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO

DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso
en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005,
que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas
de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga.
El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

TÍTULO XXII
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105
Artículo 67º: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en
áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente.

Artículo 68º: Está autorizado el consumo de tabaco en los siguientes lugares:

1) Se puede fumar en los patios y en los lugares al aire libre, de la empresa, obra o
faena.
2) Dentro de la empresa sólo se podrá fumar en una o más salas especialmente
habilitadas para fumar.
En las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con
ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

Artículo 69º: Los lugares donde se almacene o manipule sustancias peligrosas, especialmente
inflamables y explosivas deben señalizarse prohibiéndose absolutamente fumar o hacer uso
de llamas abiertas.

TITULO XXIII

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA

DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 70°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración
del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de
sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y
forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en
que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego
de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del
tribunal competente.

TITULO XXIV
LEY EMILIA

La presente ley, conocida como la Ley Emilia, modifica la ley de Tránsito en lo que se refiere
al delito de manejo en estado de ebriedad causando lesiones graves, gravísimas o con
resultado de muerte.
Establece como delito que los conductores se fuguen del lugar del accidente y que se nieguen
injustificadamente a realizarse alcohotest o alcoholemia. Dispone que se tratara de un delito
calificado en caso de conducción con licencia cancelada o inhabilitada, conductor profesional
en ejercicio de sus funciones o reincidencia. Establece cárcel efectiva de al menos un año
para conductores en estado de ebriedad que generen lesiones gravísimas o la muerte de
terceros. (Ley N° 20.770, publicada en el Diario Oficial el 16.09.2014) Fuente:
www.diarioficial.cl.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

MODIFICA MANUAL DE SEÑALIZACION DE TRANSITO, ESTABLECIENDO NORMAS

SOBRE MODIFICACION DE VELOCIDAD.

La Velocidad Límite Legal

Las velocidades límite legal (VL) para los ámbitos urbano e interurbano son 50 y 100 km/hr,
respectivamente, velocidades que se asumen válidas en todos aquellos casos donde no existe
señalización explícita en contrario.

Normativa relacionada con Velocidad

Límites de velocidad permitidos en Chile

 En zonas urbanas, el límite de velocidad es de 50 km/h.
 En zonas rurales:
o Caminos con una pista de circulación por sentido: el límite es de 100 km/h.
o Caminos con dos o más pistas de circulación en un mismo sentido: el límite es de 120 km/h
 Tanto en el caso urbano como rural, los vehículos no deben circular a más de 30 km/h en zonas
de escuela en los horarios de entrada y salida de los alumnos.

Infracciones

 Infracción gravísima:
o Exceder en más de 20 km/h el límite máximo de velocidad.
o Multa asociada: 1,5 a 3 UTM. Además conlleva una suspensión de la licencia de conductor
desde 5 hasta 45 días.
 Infracción grave:

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

o Exceder de 11 a 20 km/h el límite máximo de velocidad.

o Multa asociada: 1 a 1,5 UTM.

TITULO XXV
DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y ESTUPEFACIENTES
Artículo 71º: La empresa realizará controles para evidenciar el consumo de alcohol y
drogas ilícitas mediante los exámenes pre ocupacionales y ocupacionales que se efectuaran
al personal que ingrese y luego de 1 año, con el objeto de prevenir accidentes en el trabajo.
Si la empresa mandante solicitara y/o exigiera controles aleatorios al personal de forma
despersonalizada para evidenciar el consumo a dichas sustancias se deberá dar
cumplimiento al requerimiento conforme a la Política de Prevención de Alcohol y otras
Drogas de tecnologías del sur la cual busca implementar y desarrollar para el conjunto de
sus trabajadores, acciones y programa preventivo alcohol y drogas para abordar dicho
problema de salud.
Artículo 72º: Todos los exámenes pre ocupacionales y ocupacionales se solicitan con un
examen adicional de droga, comprendiendo las siguientes drogas ilícitas; Canabinoides,
anfetaminas, cocaína o pasta base, benzodiacepinas, barbitúricos, alcohol, otros.

Artículo 73º: Los exámenes pre ocupacionales y ocupacionales considerando examen de

alcohol y drogas, serán realizados por el organismo administrador afiliado y con los
equipos adecuados.

Artículo 74º: Todos los costos de los exámenes pre ocupacional y ocupacional con batería
completa de alcohol y drogas asociados serán a cargo de la empresa. Siendo
responsabilidad del Área de Prevención de riesgos la coordinación, realización, retiro y
entrega de los exámenes y resultados.

Artículo 75º: El personal que resulte con los exámenes y pruebas positivas, será retirado
inmediatamente , y presentado al Organismo Administrador, con el objeto de evidenciar la
criticidad del problema.

Artículo 76º: Es obligación de todo el personal denunciar las situaciones o condiciones en

las cuales se presuma el uso, consumo o porte de alcohol y drogas, presentando pruebas
fehacientes de dichas actitudes para su investigación.

Artículo 77º: La organización tendrá la obligación de incorporar al personal que bajo pruebas
fundamentadas, presente problemas de adicción al alcohol o drogas, a planes de capacitación
y prevención, siempre y cuando no se encuentren en contra de las normativas legales vigentes
de porte y tráfico de estos elementos.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

TÍTULO XXVI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 78º: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº
16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos,
los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos
por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
Artículo 79º: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los
distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores
que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención
y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las
personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00
y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas
instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según

los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la

exposición a la radiación UV y sus medidas de control.
b) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
c) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar
pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

d) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la

exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el
turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
e) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
f) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte
del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
g) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo

mínimo de los rayos solares UV para el
promedio de las personas, no requiere
protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
NORMAL daño bajo por una exposición no protegida.

LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA AMARILLA
Valor del índice 5 – 6
Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición.

LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA NARANJA
Valor del índice 7 – 9
Categoría de exposición: alta
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

ALERTA ROJA
Valor del índice 10 – 15
Categoría de exposición: muy alta
(Riesgo de daño muy alto a partir de una
exposición no protegida).
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30
antes de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 30 cada 2 horas.

TITULO XXVII
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL
DELEGADO DE PERSONAL
Artículo 80°: Los trabajadores pueden constituir organizaciones sindicales con la sola
condición de cumplir con lo descrito en el libro III, del código del trabajo, y los estatutos de
las mismas.
La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prácticas antisindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento. (Ley
num. 20.087 sustituye el procedimiento laboral contemplado en el libro v del codigo del trabajo)

Artículo 81°: Los trabajadores no afiliados a sindicatos de acuerdo a lo descrito en el articulo

nº 227 del código del trabajo, podrán elegir un delegado, siempre que su número y porcentaje
de representatividad les permita constituirlo de acuerdo a la disposición legal citada. El
delegado será elegido con las formalidades que establezca la ley y deberá reunir los requisitos
que esta prescriba para ser director sindical; cumpliendo con lo descrito en el artículo nº 302
del código laboral.

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Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

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Higiene y Seguridad

TITULO XXIII

SEGUNDA PARTE
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE
Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO

Artículo 82°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirán en la Empresa, las que tendrán el carácter de
obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones del articulo n° 67 de
la Ley N° 16.744; título V del DS 40, sobre Prevención de riesgos Profesionales y el articulo
154, N° 9 del Código del Trabajo.

Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:

"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo

La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del
Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para
ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en
práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

B. DISPOSICIONES GENERALES

TITULO i

Artículo 83°: Hospitalización y Atención Médica

La Mutual CCch., es la Institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para con el personal de la Empresa.
Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 48 letra b), de este Reglamento, tendrán la
responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a
su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente.

Artículo 84º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Mutual de la CCch., sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá
trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad.
Sólo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá
informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 85 De la Notificación del Accidente del Trabajo.

a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe
dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de
acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley
de Accidentes.
b) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en formulario que
proporcione la Mutual de la C.Ch.C.
c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado
ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o

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Higiene y Seguridad

certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente
fehacientes.

Artículo 86° Investigación de los Accidentes

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al
Depto. de Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos
que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no
lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de
Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
d) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre
las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar
las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento
de Seguridad para su estudio y análisis.

TITULO ii
DE LOS COMITES PARITARIOS
Artículo 87°:
Organización, elección y funcionamiento (APLICABLE SÓLO SI LA EMPRESA O
FAENA CUENTA CON MÁS DE 25 TRABAJADORES)
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en que trabajen más de 25
personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Orden,
Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y de la empresa
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
Ley N° 16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores
.
b) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una
de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores.
d) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y
Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
e) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en
la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
g) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de

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Higiene y Seguridad

estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.

h) Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario
deberá atenerse a lo dispuesto en el D.S. N° 54 de la Ley 16.744.

Artículo 88º: Funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa I-S Ingenieria y
Servicios.,como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.

Artículo 89°: De acuerdo a la ley 19.518 que fija el nuevo estatuto de capacitación y empleo,
las empresas deben formar un comité bipartito de capacitación, siendo obligatorio en aquellas
cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Con respecto a la constitución del Comité bipartito, este deberá estar conformado por tres
representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores.
En esta empresa en consecuencia existirá un comité de capacitación bipartito, que durará en
funciones dos años desde la fecha de su respectiva constitución.

TITULO iii
DE LOS EXÁMENES MEDICOS
Artículo 90°: Todo trabajador que postule a la empresa deberá ser sometido a un examen
médico PRE-ocupacional. De acuerdo a los resultados de los exámenes, la empresa se
reservará el derecho de contratar o desahuciar el contrato de trabajo si procede

Artículo 91°: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual quedando registrada en su ficha
personal. Además, deberá informar de enfermedades infecciosas o epidémicas de su grupo
familiar.

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Higiene y Seguridad

Artículo 92°: La empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el

derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo, si procede,
cumpliendo con lo previsto en el art. 71 de la ley 16.744.

Artículo 93°: Cuando la empresa, el organismo administrador o el Comité Paritario lo

estimen necesario o conveniente, podrán enviar a examen médico ocupacional a cualquier
trabajador con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud.

Artículo 94°: La empresa podrá prescindir de los servicios del trabajador, que presente
problemas o anomalías físicos para desempeñar su labor. Señalando necesidades de la
empresa, con el objeto de proteger al trabajador de accidentes o enfermedades.

C. DE LA OBLIGACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

Artículo 95°: Los trabajadores tienen la obligación de informar inmediatamente a su jefe
directo, cada vez que ocurra un incidente. Siendo necesario que todo suceso no deseado sea
denunciado, siguiendo los canales de comunicación previamente establecidos.

Artículo 96°: También debe informarse cualquier síntoma de enfermedad, sea o no originada
por el trabajo.

Artículo 97°: La denuncia del incidente constituye un instrumento probatorio que da fe de

los hechos que se investigan, por lo tanto, la persona que emite o atestigua la veracidad o
integridad de la declaración, asume las responsabilidades legales que le correspondan.

Articulo 98°: Todo trabajador está obligado a colaborar en las investigaciones de los
accidentes.
Deberán declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo,
encargado de seguridad o personal con mando de la empresa, lo requieran.

Artículo 99°: Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las lesiones
sufridas fuera de la empresa, se exponen a las sanciones establecidas en este reglamento, y
lo dispuesto en el artículo 41 y 42 de la ley 12.084, que establece acciones penales por este
delito.

Artículo 100°: Ocurrido un suceso no deseado, se procede a evaluar al lesionado, tomando

en consideración los siguientes puntos.

A En caso que el trabajador accidentado no presente pérdida de conocimiento, heridas o

fracturas expuestas (con perdida abundante o incesante de sangre), y pueda desplazarse por
sí solo, este será mantenido en las instalaciones o dependencias de la empresa, controlando
su evolución y recuperación.
B En caso que el trabajador accidentado presente pérdida de conocimiento, heridas o
fracturas expuestas, y se le dificulte su desplazamiento, este será trasladado al centro
asistencial más próximo para su atención y primeros auxilios.

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Higiene y Seguridad

C En caso que el trabajador accidentado se encuentre inconsciente, con pérdida o heridas

expuestas (hemorragias) que comprometan extremidades o partes de estas, serán
trasladados inmediatamente a un hospital para su intervención.

Artículo101°: Evaluada y clasificada la lesión se procede a informar y prestar la atención

primaria al Lesionado.

Artículo 102°: Se debe enviar dentro de las primeras 24 horas en informe preliminar,
indicando las condiciones que generar el suceso y los involucrados.

Artículo 103°: Dentro de las 48 horas seguidas, se debe enviar el informe definitivo, con
los resultados de la investigación realizada, adjuntando pruebas, entrevistas, respaldos, y todo
documento que sirva de base para implementar las acciones correctivas.
No tratándose de establecer culpabilidades, las entrevistas a los afectados y testigos serán
de carácter meramente informativo.

Artículo 104°: En la obligación de indemnizar o repararlos perjuicios causados a la víctima

del daño, o en su caso, la imposición de un castigo o pena
Todo daño evitable que sufre un trabajador a causa o con ocasión del trabajo, es moral y
éticamente inaceptable. Toda persona es responsable de sus propias acciones.

Artículo 105°: Este procedimiento de investigación no regirá en los casos de accidentes

ocurridos en el trayecto.
Ante la circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo, deberá
acreditarse mediante parte de carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este
caso, el trabajador lesionado será quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro
laboral ante el respectivo organismo administrador, y no la empresa.

TITULO iv
DEL PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO

Artículo 106°: Las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran en la empresa,
las realizará el Jefe directo del lesionado con la participación del Asesor en Prevención de
Riesgos y del Comité Paritario en caso de accidente graves, sin perjuicio de las
investigaciones que realicen otros organismos facultados para ello. Este procedimiento de
investigación no regirá para los accidentes de trayecto.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

Artículo 107°: En caso de producirse un accidente, que lesione a un trabajador, el Jefe directo
o algún trabajador, procederá a la atención del lesionado, enviándolo a la brevedad al
servicio asistencial del caso, dando inmediato aviso al Departamento de
Prevención de Riesgos y a la Gerencia.

Artículo 108°: Los trabajadores deberán cooperar con la investigación y análisis del
accidente que lleven a cabo sus Jefes, el Comité Paritario y/o el Experto en Prevención de
Riesgos, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que
éste ocurrió, con el objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.

Artículo 109°: Cada vez que haya ocurrido un accidente de trabajo con una jornada laboral
perdida, el Jefe directo del trabajador o los trabajadores afectados, deberá proceder a
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron,
enviando dentro de la 24 horas un informe y análisis de la investigación del accidente por
escrito al Departamento de Prevención de Riesgos, con copia a la Gerencia y al Comité
Paritario.

Artículo 110°: Se establece que el objetivo de la investigación es determinar las causas que
lo produjeron, vale decir, detectar las acciones y/o condiciones inseguras que contribuyeron
a producirlo a fin de repararlos o corregirlos para evitar su repetición.

TITULO v
DE LA INSTRUCCIÓN DE PREVENCIÓN Y CAPACITACIÓN AL
PERSONAL

Artículo 111°: Teniendo presente que la salud de los trabajadores hace necesaria la seguridad
e higiene en el trabajo, según estudios realizados, en los accidentes intervienen en un alto
porcentaje, la falta de adiestramiento y capacitación en el hombre para su trabajo, se
establecen las siguientes normas y procedimientos a seguir en casos de nuevas contrataciones.

Artículo 112°: Todo trabajador que ingrese a la empresa se presentará en el Departamento

de Personal donde se le explicarán los alcances del Reglamento Interno, del cual tomará
conocimiento.

Artículo 113°: El Jefe directo, entrenará a los trabajadores sobre los métodos seguros de
trabajo que se le asignen (Procedimiento de Trabajo), los específicos del cargo y del área en
que deberá desempeñarse.

Artículo 114°: Todo trabajador estará obligado a asistir a cursos, charlas y/o cualquier forma
de capacitación que la empresa realice; si ésta se realizara fuera del horario de trabajo
las horas asistidas NO se contabilizarán como horas extraordinarias.

Artículo 115°: Especialmente se le informará a los trabajadores acerca de los elementos,

productos sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre
la identificación de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto, olor), sobre los límites de

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

exposición permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud, sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptarse para evitar tales riesgos (Art. 21
D.S. 40).

TITULO vi
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE MANDO
Artículo 116°: En general, toda persona dependiente de la empresa que tenga trabajadores
a su cargo, serán responsables directos que los trabajos se efectúen con el máximo de
seguridad, como también, que estén de acuerdo a las normas y procedimientos de trabajo
desarrollada para cada actividad.

Artículo 117°: Asimismo serán obligaciones de los supervisores y jefes de turno, velar por
lo siguiente:
a) Supervisar directamente todo los trabajos, en especial los calificados como riesgosos.
b) Que se mantengan los lugares de trabajo limpios y ordenados.
c) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de los elementos contra incendio y de
primeros auxilios se mantengan despejadas.
d) Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenada y aseada y con su
vestimenta de trabajo completa y que corresponda.
e) Cooperar con el cometido del Comité Paritario.
f) Hacer corregir de inmediato cualquier condición insegura, no importando si éstas
corresponden a otras áreas o secciones.
g) Participar activamente en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad y
transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
h) Aplicar sanciones que correspondan en el Artículo correspondiente de este
Reglamento, informando al Asesor en Prevención de Riesgos y en general, acatar
cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección al personal y bienes de la
empresa, especialmente, las que se desprendan del Análisis de Accidente o
Inspecciones de Seguridad.
i) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez o bajo los
efectos de drogas. Si existieren dudas, deberá enviársele al trabajador para que se le
practique un examen.
j) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal
para que estén en buen estado de uso.

TITULO vii
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 118°: La empresa entregará al trabajador, sin costo, todos los elementos de
seguridad como: zapatos de seguridad, botas de gomas, overoles, casco de seguridad,
guantes, respiradores, etc., cuando corresponda, los cuales, deberán ser cuidados y
conservados al máximo por el trabajador.

Artículo 119°: Debido a que los elementos de seguridad son propiedad de la empresa el
trabajador deberá responder por cualquier daño o pérdida no justificada de éstos.

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Higiene y Seguridad

Artículo 120°: El trabajador deberá utilizar los elementos de protección personal que le
han sido proporcionados por la empresa y queda estrictamente prohibido venderlos,
canjearlos o sacarlos fuera del recinto o establecimiento, salvo que las labores
recomendadas al trabajador así lo requieran.

Artículo 121°: Una vez entregado el Elemento de Protección Personal al trabajador, debe
cumplirse los siguientes puntos.

a) Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa cuando
el desempeño de sus laborea así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o el elemento de protección si este no
le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.
b) El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o
colaborando a encontrarlo o repararlo.
c) El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado deteriorado que va a cambiar.
d) También será causa de descuento si la reposición del elemento deteriorado obedece a
negligencia del trabajador.
e) Se exceptúan de lo anterior aquellos casos comprobados de pérdidas deterioro de
elementos, con ocasión exclusiva del trabajo, que serán autorizados por el supervisor
autorizado para tal efecto.
f) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos y cualquier
otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de contraer
enfermedades infecciosas, no podrán ser facilitados para realizar labores similares a otro
trabajador.
g) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesiten para tareas no habituales o
misceláneas en un determinado taller, deberán ser solicitados a préstamo en la respectiva
bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez desocupados, procederá a
devolverlos de inmediato.
h) La ropa en general, debe mantenerse limpia y libre de partes sueltas, rotas o volantes que
puedan ser atrapadas o enganchadas en maquinas o equipos y será entregada de acuerdo al
reglamento de implementos de trabajo.
i) Toda ropa de trabajo que se encuentra con agentes contaminados deberá ser enviada a
centros de lavado debidamente certificados a cargo de la empresa.
A todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente ropa de trabajo o
elemento de protección personal, si correspondiere, que le haya sido entregado para realizar
su labor, se le aplicarán las sanciones que contempla el presente Reglamento.

Artículo 122°: Las herramientas, equipos de trabajo y elementos de protección que se le

entreguen al personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en óptimas condiciones y
los trabajadores darle el uso para los fines que fueron entregados.
Deberá así mismo tomar todos los resguardos y precauciones necesarias para evitar su
extravío, uso indebido o daño de los mismos.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

Artículo 123°: (Ley 20.096 –Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono.) El Asesor en

Prevención realizara un análisis de la cantidad de personal, tiempo y periodo de exposición
a las radiaciones ultravioletas, de acuerdo a lo descrito Evaluando el riesgo a largo plazo,
como por ejemplo:
-Cáncer a la Piel.
-Daños a los Ojos.
-Debilitación del sistema inmunológico.
-Envejecimiento prematuro de la piel.

Definiendo los controles y protecciones adecuadas a través de los Elementos de Protección

Personal con Filtro Ultravioleta, debidamente comprobada.

Artículo 124°: Se considerara el empleo de comedores, baños y casas de cambio provistas

de techumbre, se hará entrega de ropa manga larga, capuchones y lentes con protección UV
a cada trabajador.

Artículo 125°: En ningún caso podrán entregarse protectores solares en crema, en lugares
con exposición a agentes contaminantes.

TITULO viii
DE LA OBLIGACIÓN DEL PERSONAL, DEL CONOCIMIENTO DEL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 126°: La Empresa tiene la obligación de mantener al día el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores de la empresa estarán obligados a
tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en
práctica las normas y medidas contenidas en él. Se establece que desde el momento de su
publicación y entrega de este reglamento, no se aceptará como excusa al incumplimiento a
sus disposiciones, procedimientos e instrucciones por desconocimiento.

TITULO ix
DEL ACATAMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO, DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 127°: Es obligación de todo trabajador acatar los métodos y procedimientos de
trabajos establecidos y no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si
existieran dudas sobre algún método u operación, deberá consultarlo con su Jefe directo.
Asimismo, deberá tomar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que la
empresa haya establecido o establezca y sin perjuicio de las contempladas en el Código
Sanitario y otros Decretos anexos a la Ley 16.744, las que deberán ser cumplidas por la
totalidad de los trabajadores.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

Artículo 128°: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su destino de trabajo

debidamente vestido y provisto con los elementos de protección que la empresa estime
conveniente, para recibir la instrucción diaria de trabajo por parte de su Jefe directo.
En los casos que por razones de instrucción, capacitación o charlas, el personal deba
permanecer en faena, local o establecimiento, éste se presentará en el lugar indicado, a la hora
indicada y debidamente vestido y provisto con los elementos de protección, siendo de
carácter obligatorio la asistencia del mismo.

Artículo 129°:Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene y
seguridad en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan generar accidentes,
enfermedades, contaminaciones y atraer insectos, roedores u otro tipo de plagas:
a) Utilizar los casilleros y escritorios para los fines exclusivos para lo que fueron
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados con grasa o aceites, combustibles u otro materiales peligrosos, etc.,
estando obligados además, a mantenerlos limpios y ordenados.
b) Mantener los lugares de trabajo libre de desperdicios, los cuales, deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos para el efecto.
c) Los trabajadores deberán evitar utilizar en su aseo personal el uso de guaipe, trapos u
otros elementos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
d) Los trabajadores deberán utilizar sus equipos de protección personal en forma permanente,
si así lo requieren las condiciones o la actividad que desarrolla.
e) Los jefes directos serán responsables en la supervisión y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las normas y
de este Reglamento.
f) Los esmeriles, pulidoras o cualquier otro elemento que genere partículas
incandescentes, deberán ser operados por personal capacitado y el cual, deberá contar
con todos los elementos de protección requeridos. Además, deberán instalar protecciones
con el fin de evitar afectar a personas que se encuentren a su alrededor.
g) Todo trabajador que deba destapar una abertura y/o foso tiene la obligación de proteger
y señalizar el sector con el fin de que nadie sufra accidentes.
h) Los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones.
No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones
o tablones sueltos.
i) En salas eléctricas solo se permitirá el uso de escalas de fibra o de madera, quedando
en esta última prohibido pintarlas, a lo más, serán barnizadas con un barniz natural.
j) Podrán trabajar con equipo de oxiacetileno sólo las personas autorizadas, capacitadas y
con su equipo de protección requerido.
k) Deberán mantenerse en carros, cuando son móviles o debidamente sujetos a muros,
pilares o banco de trabajo y estar convenientemente acollaradas o encadenadas cuando
se transporten. Las botellas deberán permanecer siempre en un lugar fresco y en
posición vertical. Cuando no estén en uso, o se encuentren vacías, deberán estar
tapadas con sus casquetes protectores.
l) Las soldadoras eléctricas, solo deberán ser operadas por personal autorizado y con el
equipo de protección adecuado.
m) En todo trabajo con llama abierta o que genere chispa el operador de la máquina o equipo,
deberá contar con un extintor en un radio no superior a 3 metros. (EL EXTINTOR DEBE
TENER RELACION CON EL TIPO DE FUEGO, A, B, C ó D)

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Higiene y Seguridad

n) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado

de funcionamiento y uso de la maquinaria, herramientas e instalaciones en general.
o) Deberán preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstáculo, con el fin de evitar accidentes o que se lesionen personas que
transitan a su alrededor.
p) Todo operador de máquina, herramienta, equipo o dispositivos de trabajo deberá
preocuparse permanentemente de su funcionamiento para prevenir cualquier falla que
pueda ser causa de accidente.
q) En caso de falla de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá
informar inmediatamente a su Jefe directo acerca de las fallas que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo así las situaciones
peligrosas que se puedan presentar.
r) Sólo personal capacitado y autorizado podrá realizar mantenimiento y/o reparación a
equipos eléctricos.
s) Los trabajadores que mantengan herramientas tales como martillos, mazos, picotas,
limas o cinceles, etc., deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas
condiciones. Los cinceles deberán estar perfectamente afilados.
t) Los trabajadores revisarán semanalmente las máquinas y herramientas a su cargo,
limpiándolas y lubricándolas para poder así laborar una nueva semana con los elementos
en perfectas condiciones de seguridad.
u) Al término de cada jornada de trabajo o en el caso de abandono momentáneo del lugar
de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema que impulsa la
máquina, para prevenir cualquier imprudencia o broma o que terceros, al ponerla en
movimiento puedan causar accidentes o condiciones de riesgo.
v) Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o faenas que exijan retirar las
defensas o protección de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de
haber terminado su labor. Mientras se trabaje en esta actividad se tomarán las
precauciones necesarias. Asimismo, cada vez que deba reparar, limpiar, cambiar,
lubricar, etc., la maquinaria, equipo o herramienta deberá ser detenida
TOTALMENTE, DESENERGIZADA Y BLOQUEADA EN SU FUENTE DE
ALIMENTACIÓN.
w) Las vías de circulaciones internas y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas maquinaria y elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro. Los conductores de
cualquier tipo de vehículo deberán respetar las normas y señalizaciones del tránsito.
x) Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados, evitando el derrame
de aceites, grasa u otra sustancias que puedan producir resbalones y caída. En caso de
existir esta condición será responsabilidad del Jefe directo hacer limpieza inmediata del
derrame, con material absorbente y depositarlo en los lugares adecuados.
y) Al término de cada etapa de trabajo, al proceder al cambio de operación, el trabajador
deberá procurar despejar el área, de excedentes de materiales, despuntes, etc., siendo
responsabilidad del Jefe directo el cumplimiento de ésta, dejando los desperdicios y
obsoletos en los lugares indicados para tal efecto.
z) Todo trabajador deberá obedecer los letreros, delimitaciones y avisos de seguridad, ya
que ellos advierten a los trabajadores de riesgos inminentes de accidente.

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Higiene y Seguridad

Artículo 130°: Los trabajadores que laboren con productos químicos o cercanos a ellos que
puedan provocarle alguna lesión o enfermedad, deberán tomar las debidas precauciones
para evitar intoxicaciones o quemaduras, empleando los elementos de protección que la
empresa le señale.

Artículo 131°: Todo trabajador para levantar algún objeto del suelo, lo hará doblando las
rodillas, con la carga lo más pegada al cuerpo, procederá a levantarla con la fuerza de las
piernas, evitando forzar la columna.

TITULO x
DE LA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Artículo 132°: Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del
equipo contra incendio de su área de trabajo.

Artículo 133°: El acceso a estos equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos, además
de estar claramente identificados.

Artículo 134°: Deberá dar cuenta al Jefe inmediato, al Comité Paritario o Asesor en
Prevención de Riesgo, después de haber ocupado un extintor.

Artículo 135°: No se podrá encender fuego, ni fumar cerca de combustibles, lubricantes,

pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxigeno o acetileno, grasa, bodegas, etc.

Artículo 136°: Se prohíbe la acumulación de basura, especialmente, de elementos

impregnados con aceite, grasas o cualquier combustible en los lugares de trabajo.

Artículo 137°: Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate
de ello, deberá dar la alarma al primer Jefe que encuentre cerca y se pondrá a las órdenes de
éste para cumplir con las labores de extinción o al que él le encomiende.

Artículo 138°: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada Contra Incendio deberán
colaborar con el plan de evacuación de la zona amagada con rapidez y orden.

Artículo 139°: Las clases de fuego y la forma de combatirlo, serán las siguientes:

Incendio Clase A: Se refiere a fuegos de materiales ordinarios, ricos en celulosas, tales

como papeles, cartones, carbón, maderas, etc. Este tipo de fuego se combatirá con
extintores de agua a presión, espuma, soda ácida, Polvos Químicos secos o agua ordinaria.
Incendio Clase B: Se refiere a fuegos de líquidos y productos inflamables, tales como
petróleo, bencina, parafina, grasas, aceite, etc. Este tipo de fuego se combatirá con
extintores de Polvos Químicos secos, espuma, anhídrido de carbono o arena.
Incendio Clase C: Se refiere a fuegos en equipos eléctricos en general, tales como
motores, tableros, transformadores, cables, computadores, etc. Esta clase de fuego se
combatirá con extintores de Polvos Químicos secos o anhídrido de carbono, una vez

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Higiene y Seguridad

desconectada la energía eléctrica. Este tipo de fuego se puede combatir como uno de clase
A o B, según corresponda.
Incendio Clase D: Este tipo de fuego consiste en la inflamación de metales, los cuales, deben
ser combatidos con Polvos Químicos Especiales.

Artículo 140°: Los extintores de espuma, soda ácida, agua a presión y agua en general, por
ser buenos conductores de electricidad no deben ser empleados en incendios Clase C o en
los lugares amagados con fuentes eléctricas, sin antes haber desconectado la energía
eléctrica que alimenta a los equipos.

Artículo 141°: Sólo se podrán utilizar extintores en caso de amago de incendio; para
incendios declarados, se deberá llamar a las brigadas locales de emergencia y a bomberos.

TITULO xi
DE LOS REGLAMENTOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
Artículo 142°: Los dispositivos de seguridad incorporados a máquinas o equipos, no deben
ser neutralizados o cambiados.

Artículo 143°: Todo trabajador debe cerciorarse que todas las protecciones o dispositivos
de seguridad están colocados en su correcta posición y funcionamiento, antes de poner en
marcha una maquina o equipo e iniciar el trabajo. Así mismo debe preocuparse de dejar el
equipo o maquina desactivado al término de la jornada, para impedir su uso por parte de
personas que no conozcan su operación. Debe también asegurarse que no haya personal
efectuando reparaciones, lubricando o limpiando una maquina, antes de ponerla en marcha.
Es responsabilidad del supervisor velar por esta orden.

Artículo 144°: Todo trabajador debe dar aviso inmediato a su jefe directo de cualquier
desperfecto o condición insegura de los dispositivos de seguridad de los equipos y
maquinarias, en las herramientas, materiales, etc., que extrañen algún riesgo.

Artículo 145°: Todo lugar de trabajo donde deban hacer excavaciones, dejar cámaras abiertas
retirar barreras o dispositivos de seguridad, deberá protegerse mediante barreras o
señalizadoras, ubicados en forma visible. El capataz del grupo tendrá la primera
responsabilidad en el cumplimiento de esta disposición, como también el reponer estas
barreras, guardar o dispositivos si fuese necesario.

Artículo 146°: Se aplica también lo anterior a los trabajadores directos o cercanos a

equipos eléctrico energizados y los trabajos de soldadura eléctrica o oxígeno, debiéndose en
estos últimos casos cubrir la zona con paneles separados o biombos para evitar contaminación
con radiaciones, chispas y/o proyecciones de partícula incandescentes al personal que trabaje
en sus inmediaciones o bajo su nivel.

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Higiene y Seguridad

Artículo 147°: Toda persona debe acatar las recomendaciones impresas en los avisos que
indican peligros tales como: incendio, explosivos, tableros de alta tensión, y prohibición de
fumar en los talleres o lugares de trabajo.

Artículo 148°: Todo el personal está obligado a estar en conocimiento de las instrucciones
impartidas para el buen uso de los extintores de incendio e informar al jefe directo cuando
se descargue alguno. Asimismo, conoce la ubicación de los mismos, manguera y cualquier
otro equipo o elemento de combate de incendios de su sección a fin de que en caso de peligro
su uso sea oportuno y eficaz.

Artículo 149°: Los andamios o superficies para trabajos en altura deben encontrarse
debidamente certificados e identificados con tarjetas que autoricen su uso. Cumpliendo con
las siguientes disposiciones:

La superficie sobre la cual su ubicara el andamio debe encontrarse nivelada, y de material

que evitare su hundimiento.
Los tubos sobre los cuales pueda ubicarse otro andamio en su parte superior, deben
encontrarse libres y sin golpes.
Las soldaduras de las piezas que conforman el cuerpo deben encontrarse en buen estado
que asegure el no desprendimiento de piezas o partes.
Los tableros deben ser metálicos, que permitan el escurrimiento de sustancias liquidas, y las
piezas de anclaje debidamente aseguradas.
Para evitar volcamiento de los cuerpos de andamios en la medida que éstos se vayan
armado deben ser amarrados al edificio o estructura. De no ser posible esto, se deberán
colocar vientos para estos fines.
Durante el armado, trabajo y desarme, todo el personal que ocupe los andamios deberá
hacerlo provisto de su cinturón de seguridad convenientemente amarrado.
Queda terminantemente prohibido cargar o soportar en los andamios cañerías, ductos,
flanges o válvulas.

TITULO xii
SOBRE SUBCONTRATACION (ley 20.123)
Artículo 150°: El subcontrato está reconocido por nuestra legislación laboral en el artículo
64, del Código del Trabajo, por lo que se trata de una figura lícita.
Por su parte, el suministro de trabajadores constituye una figura no reconocida por nuestra
legislación, y por tanto ilícita y sancionada como fraude laboral

Artículo 151°: Trabajo en régimen de subcontratación, la empresa principal utiliza los

servicios de otra empresa (contratista) que se obliga a desempeñar una obra o servicio con
trabajadores propios

Artículo 152°: Trabajo en empresas de servicios transitorios, la empresa de servicios

transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo con ellos el vínculo
laboral

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Artículo 150°: Al mantener subcontrato, la empresa tiene derecho de estar informada del
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de los
contratistas y subcontratistas
Además del derecho de retención de obligaciones que tenga a favor del contratista y pago a
trabajadores e instituciones provisionales acreedoras
Como del derecho de pago por subrogación de la empresa principal al trabajador o institución
provisional acreedora

Artículo 151°: La empresa tiene el deber de proteger a todos os los trabajadores de la obra,
sean propios o externos
Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad en la faena para todos los trabajadores
que en ella laboran, sean propios o externos (Reglamento Empresas Contratistas; Comité
Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos)
Intensificando la participación de los Organismos Administradores del Seguro en la gestión
de la seguridad (notificación infracciones, asistencia al cumplimiento en sustitución de
multas, etc.)
Notificando los accidentes con resultado de muerte/graves y auto suspensión.

Artículo 152°: Bajo la figura de Subcontrato, la transitoriedad de los servicios prestados es

aprobada para:

Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados)

Eventos extraordinarios (organización congresos, ferias, exposiciones, etc.)
Proyectos nuevos y específicos de la Usuaria (construcción nuevas instalaciones, nuevos
mercados)
Inicio nuevas actividades en empresas nuevas
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad
Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones)
El plazo máximo de la puesta a disposición es de 90 o 180 días dependiendo de la causal y
no es renovable. En el caso de reemplazo de trabajadores es por lo que dure la ausencia

Artículo 153°: Bajo la figura de Subcontrato, la transitoriedad de los servicios prestados no

podrá ser realizada para:
Para tareas en las que se tengan facultades para representar a Usuaria (gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados)
Reemplazo trabajadores en huelga legal

TITULO xiii
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCION
Artículo 154°: Del orden y aseo en los lugares de trabajo:

a) Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias

deslizantes.
b) Deberán eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras materias derramadas
sobre ello.

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c) Las bodegas y pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados.

d) Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapa, distribuidos en
distintos lugares de trabajo.
e) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
f) Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
g) Será responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas
instrucciones.

Artículo 155°: Las herramientas de cargo del personal, así como todas las que se utilicen,
deben mantenerse en buenas condiciones.
a) Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser devueltas para su reparación o
cambio.
b) Las herramientas eléctricas portátiles de deben conectara tierra e forma efectiva,
usando enchufes apropiados.
c) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas, cuando
comiencen a formar rebabas o agrietaduras.
d) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar provistas de resguardos cuando
no se utilicen.
e) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceites o grasas que las hagan
resbaladizas. Evitará magulladuras y otras lesiones.
f) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin
ellos.
g) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos
para evitar que salte al cortase.
h) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
i) Use siempre las herramientas apropiadas para cada trabajo.

Artículo 156°: De las escalas

a) Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse que los
largueros y peldaños estén en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños,
los tengan sueltas o, en general, aquellas que se encuentren en mal estado, deben ser
inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no beberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmarán contra suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula
¼ del largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulo y forma segura, deberá solicitarse la
colaboración de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres.
Los materiales y /o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerda.
g) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillase; para su mantención,
periódicamente de deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto
de revisar sus fibras y no ocultar daños.

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h) Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a
otro o para pararse en ellos. Use en cada operación la tarima o escala apropiada.
i) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenarse en forma horizontal y apoyada en
suficientes soportes para que no se doble. Deben protegerse de la humedad y calor
excesivos.

Artículo 157°: De las máquinas y equipos

a) Deberá evitarse en lo posible dejar máquinas o equipos funcionando. Si por cualquier
motivo el trabajador debe abandonarla, deberá detener la marcha del motor o sistema que
la impulse.
b) No debe engrasarse o lubricarse máquinas en movimiento, a menos que los puntos de
lubricación estén fuera de contacto con las partes móviles de la maquinaria.
c) Los mecánicos de mantención, electricistas, etc., antes de proceder a la reparación o
montaje de una máquina o equipo, deben colocar el seguro o bloquear el mecanismo de
embrague, y notificará a, las demás personas que pudieren poner en marcha la máquina
en la que están trabajando. Para ello usará las tarjetas impresas con la palabra peligro,
la cual deberá retirar una vez terminada la labor. Esta tarjeta sólo podrá ser retirada por
quien la colocó en señal de advertencia.
d) No emplee sus dedos o manos, para sacar virutas desperdicios o pequeñas partículas de
metal de las herramientas que le han proporcionado para ello. Use un trozo de madera en
vez de las manos para empujar piezas pequeñas en la sierra circular.
e) No opere ni ponga en movimiento ninguna máquina, no manipule manillas, no abra ni
cierre válvulas, interruptor de electricidad de electricidad, gas, vapor, aire, ácidos, etc.,
sin estar en conocimiento y autorizado para hacerlo.
f) En las operaciones de prensa será obligatorio el uso de imanes, pinzas, etc., de tal
forma que el trabajador nunca exponga sus manos en los puntos de contacto de las
matrices.
g) Las grúas, teclees y otros equipos que se usan para levantar carga pesada, deben
inspeccionarse constantemente para que se encuentren en buenas condiciones y sean
capaces de soportar cargas. Esta será responsabilidad del jefe directo y los encargados
de mantención.
h) La carga máxima útil admisible, deberá marcarse en todos los aparatos a izar.
i) Las cargas deben levantarse o bajarse lentamente, evitando arranques o paradas
bruscas.
j) Al izar cargas no podrán hacerlo sobre personas o equipos en movimientos.
k) Cada vez que se opere en o con esmeriles deberá usarse anteojos de seguridad y
protección facial, así se evitará graves lesiones a los ojos.
l) Para transportar y manipular ácidos y productos químicos, el personal deberá usar
protección facial, guantes, ropa y botas de goma.

Artículo 158°: Los trabajos con equipos de gases a presión, solamente podrán ser operados
por personal debidamente autorizado y capacitados para ello. Las personas que trabajen o
manejen estos equipos deberán considerar las siguientes condiciones:

a) Los cilindros no deberán estacionarse en lugares de radiación de calor.

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b) Se mantendrán en carros si es que son móviles y con cadenas o seguros a muros o bancos
de trabajo, si permanecen estacionados.
c) Los cilindros, cuando no estén en uso o estén vacíos, deberán mantenerse con sus
casquetes protectores colocados y en posición vertical (parados).
d) Los tubos vacíos deben acollarse a los muros para evitar que caigan debido a su poca
estabilidad.
e) Los cilindros de gases inflamables, en cantidades mayores, no deben almacenarse en
los edificios principales. Debe hacerse en bodegas, con ventilación natural, protegidos
de los rayos del sol y con sus tapas de válvulas colocadas.
f) En todos los lugares de almacenamiento o manejo combustibles, deberá cumplirse la
prohibición de fumar y evitar la producción de chispas, con el objeto de prevenir
explosiones o incendios.
g) Las válvulas de estos cilindros deben mantenerse libres de materias grasas y deben
manipularse con las manos limpias.
h) Cuando use estos equipos en corte de material, cubra todo material combustible que no
pueda quitarse y esté provisto de un extintor de incendios.

Artículo 159°: El uso de Vehículos motorizados.

a) Los vehículos entregados a cargo y cuidado del personal, deben ser mantenidos en
óptimas condiciones, limpios, libres de desechos y residuos de materiales o alimentos.
b) El uso de los vehículos es exclusivamente para fines laborales, considerando el
recorrido utilizado para el traslado desde el domicilio del personal, hasta el lugar de
realización de los trabajos, sean estos en faena u oficinas administrativas, en días y
horas autorizadas.
c) Cualquier cambio o altera alteración de los lugares designados para el desplazamiento
de los vehículos, deberá ser informado al jefe directo, y a la gerencia de operaciones,
para su autorización.
d) Deberá, asimismo, el trabajador, tomar los resguardos y precauciones necesarias para
evitar su deterioro o daños.
e) El personal a cargo del vehículo deberá preocuparse de su mantención mensual, según
mantención mensual entregada por el encargado de maquinaria.
f) La empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del hecho y
proceder a su reposición – con o sin cargo al responsable – de acuerdo a los antecedentes
recopilados.

D. DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 160°: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose introducir
bebidas alcohólicas a la empresa, beberlas o darlas a terceros. Esta prohibición incluye
los lugares de alojamiento, transporte o cualquier otra dependencia.
b) Portar cualquier tipo de arma en el recinto de la empresa, salvo la excepción de que sea
entregada por la empresa para desarrollar una labor especifica, la que una vez
concluida, deberá ser entregada.
c) Soplarse la ropa o el cuerpo con aire comprimido, oxigeno o acetileno.

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d) Encender fuego y fumar en los lugares que se hayan señalado como prohibido.
e) Dormir, comer o preparar alimentos en áreas de producción.
f) Subir o bajar de vehículos en movimiento.
g) Penetrar a recintos de trabajos peligrosos quienes no están debidamente autorizados
para hacerlo.
h) Chacotear, jugar, empujar, reñir o discutir dentro de los recintos de la empresa a
cualquier hora.
i) Usar cualquier elemento que no ofrezca seguridad de su estabilidad o esbeltez.
j) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o maquinarias
sin haber sido expresamente autorizado para ello.
k) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que contengan combustibles, aceites o
lubricantes.
l) Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
m) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos del accidentado o
de sus heridas, cuerpos extraños.
n) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador.
o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
p) Llevar pasajeros en vehículos o lugares de éstos no habilitados para este efecto.
q) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajos
y de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
r) Romper, rayar o destruir avisos, carteles, afiches, instructivos y reglamentos.
s) Operar máquinas que no le corresponda o no esté autorizado, aún cuando sea aprendiz
proveniente de una escuela especializada y efectuando práctica.
t) Realizar cualquier tipo de reparación estando en funcionamiento la máquina u equipo o
sin el respectivo bloqueo del sistema de fuerza.
u) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
v) Usar vestimenta inadecuada, especialmente cerca de transmisiones. Además, el
personal que lleve el cabello largo, deberá tomárselo para evitar su atrapamiento o
inflamación.
w) Lanzar objeto de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a personas, en especial entre un nivel y otro.
x) Usar bencina para otros fines que no sea la combustión interna de los vehículos.
y) Trabajar con vestimenta o implementos impregnados con material combustible.
z) Utilizar para otros fines equipos, elementos de protección personal y dispositivos de
bloqueo. (utilización de candados de bloqueo para casilleros, cajones de herramientas,
etc.)
aa) Izar y guiar materiales de manera manual no siguiendo la orden de utilizar cordeles
como vientos.
bb) Comenzar a realizar actividades sin una previa realización de análisis y evaluación de
riesgos e implementación de medidas de seguridad.

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TITULO XXVIII
OBLIGACIONES
Artículo161°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que ésta
sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace,
dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo así se expone a perder sus derechos a los
beneficios de la Ley Nº 16.744, eso significa que lesiones informadas al día siguiente o
varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razón de
la pérdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
por leve que ésta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a
quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de
todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo
así lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley Nº 16.744.
El decreto Nº 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que
las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes acontecidas el hecho.
c) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola
al Departamento de Recursos Humanos.
d) La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las
causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar
su repetición.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren en la Mutual. Deberá avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo
estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presénciales, cuando el Jefe Directo,
Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo
Administrador lo requieran.
f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de la
A.CH.S., mediante el respectivo parte de carabineros (a petición del Tribunal
Competente) u otros medios probatorios igualmente fehacientes, para este efecto
también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
1. La propia declaración del lesionado.
2. Declaración de testigo.
3. Certificado de Atención de Posta u Hospital
g) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la
empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia y
ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a
cualquier persona que transite a su alrededor.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo

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para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador
deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o
epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
i) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
j) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si
la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente
a equipos o las personas.
k) Todo trabajador deberá conocer:
1. La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
trabaja.
2. La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores
que se encuentren cerca.
m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos
casos.
n) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
o) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de
protección personal que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
protección para realizar en mejor forma su trabajo.
p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la
posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá
avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en
trayecto.
q) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.

TITULO XXIX

PROHIBICIONES

Artículo 162°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a Su jefe
directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor
deterioro.

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c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.

d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros
de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad
en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.
o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria sí:
a) Se está en estado de intemperancia
b) Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes
con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
q) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
r) Se prohíbe hacer uso de teléfonos celulares en áreas de trabajo y específicamente en
momento que se desarrolla una tarea de alto riegos.
s) Se prohíbe fumar en el desarrollo de actividades de alto riegos.

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

16.744
Artículo 163°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de

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denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.

Artículo 164°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los organismos administradores,
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,
la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días
contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si
éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse
con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron,
el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar
el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su

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otorgamiento, con más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la
Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de
Salud o la Institución de Salud Provisional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares.

F.- D.S. N° 101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL, D.S. 73, DEL MISMO MINISTERIO.
Artículo 165°:(Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento
deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior
a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.

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e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un

centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
a) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes
a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato
del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 166°: (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento
de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a
que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso
de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los
seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia,
la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad
o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de
la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.

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d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si
la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex trabajador la existencia
de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en
sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología
y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.”

Artículo 167°: (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72
anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico
a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N°
16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta
Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.

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g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por
el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 168º (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarán obligados a llevar
una base de datos -“BASE DE DATOS LEY N° 16.744”- con, al menos, la información
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N° 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.

Artículo 169º (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluació de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso específico.

Artículo 170º (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
COMPIN deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN deberán adoptar las medidas

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Higiene y Seguridad

tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una

evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado se invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la SEREMI de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
reglamento.”

Artículo 171º (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá
ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para
la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la
ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el
resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador

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las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en
la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en
el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que
perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo
dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 172º (Art. 77 D.S. 101).- La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autónoma, y sus relaciones
con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 173º (Art. 78 D.S. 101).- La COMERE funcionará en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país,
cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 174º (Art. 79 D.S. 101).- La COMERE tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de
la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones
a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 175º (Art. 80 D.S. 101).- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito, ante la COMERE o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector
del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 176º (Art. 81 D.S. 101).- El término de 90 días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.

Artículo 177º (Art. 82 D.S. 101).- Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c) del
artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación
gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de
su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la COMERE.

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Higiene y Seguridad

Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en

traumatología y/o en salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con
los nombres de todos los médicos propuestos que reúnan los requisitos, a fin de que el
Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

Artículo 178º (Art. 83 D.S. 101).- El abogado integrante de la COMERE será designado
libremente por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la COMERE, a que se refiere la letra a) del artículo 8 de la ley, uno
de los cuales la presidirá.

Artículo 179º (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE durarán cuatro años en
sus funciones y podrán ser reelegidos.
La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviviente de
alguno de sus miembros se hará por el Presidente de la República para el período necesario,
sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su
caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias
que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La
certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la COMERE serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al
INP.

Artículo 180º (Art. 85 D.S. 101).- La COMERE sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y
funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
COMERE deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores
a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 181.- (Art. 86 D.S. 101).- La COMERE deberá presentar al Subsecretario de

Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos

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miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin

derecho a mayor remuneración.

Artículo 182.- (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE gozarán de una
remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos
mínimos mensuales.

Artículo 183.- (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la COMERE tendrá el carácter de

ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podrá solicitar a la
Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la
diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuación.

Artículo 184.- (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento de la
COMERE serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de
1979,y se imputarán a los fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 185.- (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley 16.744 y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°. La competencia de la
Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 186.- (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del
artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.
El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a de la resolución dictada por la COMERE.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 187.- (Art. 92 D.S. 101).- La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de

sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas
y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

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Artículo 188.- (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada,
todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación
el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 189.- (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán
efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI)

Artículo 190°.- Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben
informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.

a. Preámbulo

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su

remuneración y también para disminuir la probabilidad de accidentarse.
Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuación subestándar del trabajador,
algunos ejemplos:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo,
cansancio, bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los
trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compañero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:

a) Para socorrer a la víctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un
seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.

Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.

b. Principios generales para evitar accidentes:

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1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay

accidentes que lamentar.
2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3) Mantener concentración en el trabajo, ya que la distracción es causa de muchos
accidentes.
4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5) Respetar a los compañeros para ser respetado.
6) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

c. Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la

empresa. (Pasado a forma de oración)

Riesgos Generales
RIESGO DE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Caídas del mismo Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso productivo. En
Nivel lo posible, que tenga suela de goma o antideslizante
y de taco bajo.

Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.

Esguinces Mantener superficies de tránsito ordenadas,

despejadas de materiales, bien iluminadas y con
material antideslizante.
2.- Sobreesfuerzos Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento
Físicos de carga (Ley Nº 20.001/2005 “Regula el peso máximo de carga
humana) , dispuesto por la empresa

No sobrepasar su capacidad física.

Trastornos músculo
esqueléticos Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales ( o pacientes),
tomando la carga fuertemente, agacharse
manteniendo la columna recta, utilizando así la
fuerza de las piernas
Solicitar ayuda si es necesario
3.- Golpes con o por Contusión Almacenamiento correcto de materiales

Mantener ordenado el lugar de trabajo

Mantener despejada la superficie de trabajo, en

bodegas de almacenamiento de materiales en altura,
se debe usar casco y zapatos de seguridad

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Higiene y Seguridad

Fracturas Manejo de almacenamiento, ordenamiento y

transporte de materiales a terreno, se debe hacer uso
de todo los elementos de protección personal
4.- Atrapamiento Heridas Realiza inspección a los elementos de oficina y
mantener en buen estado.

Fracturas Instruir a las personas encargadas de levantamiento,

transporte y almacenamiento.

Eliminar riesgo de la fuente de origen

5.- Contacto con energía Quemaduras Inspección frecuente de cables eléctricos.
Eléctrica
Solo debe intervenir en cualquier equipo,
herramienta y/o maquinaria eléctrica personal
Tetanización debidamente autorizado por administrador y
acreditar con documento de su conocimiento.

No recargar las instalaciones eléctricas

No usar ningún equipo, maquinaria o herramientas

Fibrilación que se encuentre en mal estado.
ventricular

6.- Accidente de transito Lesiones de diverso Todo conductor de vehículos, deberá estar
tipo y gravedad premunido de la respectiva licencia de conducir al
día (según clase).

El alcohol es el principal causando de los accidente

de tránsito, por lo tanto, está estrictamente prohibido
conducir cualquier tipo de vehículo con alcohol en
su torrente sanguíneo.

Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito

(Ley N°18.290) y participar en cursos de manejo
defensivo.

7.- Radiación Eritema (quemadura Evitar exposición al sol en especial en las horas
ultravioleta por solar en la piel) próximas al mediodía.
exposición solar (La Realizar faenas bajo sombra
magnitud del riesgo está
asociada de forma Envejecimiento Beber agua en forma permanente.
directa al tiempo de prematuro de la piel
exposición continuo y Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala

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discontinuo, y a los ancha en todo el contorno con el fin de proteger la

índices de radiación Cancera a la piel piel en especial brazos, rostros y cuello.
ultravioleta, los que a su
vez dependen en forma Mantener permanente atención a los índices de
directa de la hora del día radiación ultravioleta (Los informes meteorológicos
en la cual se produce la Queratoconjuntivitis emitidos por medio de comunicación social deberán
exposición. incluir antecedentes acerca de la radiación
Se considera expuesto a ultravioleta y sus fracciones, y de los riegos
radiación ultravioleta, a asociados. Estos informes deberán expresar el índice
aquel trabajador que de radiación ultravioleta según la tabla que establece
debido a la naturaleza de para estos efectos la organización mundial de la
las funciones asignadas, salud) informados en los medios de comunicación,
deba ejecutar sus labores ellos sirven como guía para determinar grado de
a la intemperie la mayor exposición
parte de su jornada)
Utilizar lentes con protección UV y capuchón

Riesgos de Trabajos con Máquinas

RIESGO DE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Proyección de Lesión ocular, No colocar elementos resistentes cerca de la
partículas lesión facial hoja de corte. Mantener despejado el mesón
de trabajo y/o mesón de corte. Uso de
elementos de Protección Personal según el
proceso (gafas de seguridad o protector
facial).
Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
2.- Caídas a igual o Fracturas, Mantener la superficie de trabajo sin
distinto nivel esguinces, desniveles pronunciados, despejada,
contusiones, ordenada y limpia. Los pasillos de tránsito
heridas deben estar despejados, ordenados y sin
obstáculos. Uso de calzado apropiado al
proceso productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante.
3.- Sobreesfuerzo Lumbalgias, Fatiga Conocer y utilizar métodos correctos de
muscular, levantamiento manual de materiales. No
Enfermedades cargar mas peso que el permitido (hombre
músculo tendíneas 50 kg; mujeres 20 kg). NO sobrepasar su
y/o capacidad física. Utilizar equipos
Neurológicas mecanizados para el levantamiento de carga.
periféricas, Solicitar ayuda si es necesario.

CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

RIESGO DE

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4.- Contacto con Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos

energía eléctrica Tetanización eléctricos.
Fibrilación
ventricular Si un equipo o máquina eléctrica presenta
fallas, en lo posible desenchufarlo en caso
contrario dejarlo y dar aviso a su
supervisión directa y éste dará aviso a los
especialistas
Sistemas eléctricos normalizados.
No recargue las instalaciones eléctricas.
5.- Exposición a humos Lesiones al aparato y Protección respiratoria para el control y
metálicos tracto respiratorio emisión o manejo de extracción de humos
metálicos. Contar con sistema de extracción
forzada si es necesario
6.- Incendio Quemaduras, Desenergizar todo equipo o máquina que
lesiones, este cerca del amago de incendio.
intoxicaciones Dar alarma de incendio.
Utilizar el equipo extintor más cercano.
Evacuar cuando no se controle según lo
indique el plan de emergencia.
7.- Atrapamiento Lesiones múltiples Sistema de parada de emergencia en la
Aplastamiento mal maquina. No usar ropa sueltas, elementos de
puesto, protección personal mal puesto, cabello
Desmembramiento largo, cadenas o pulseras.
Heridas
Fracturas
8.- Golpes por o contra Contusión Almacenamiento correcto de materiales.
Lesiones múltiples Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Fracturas Mantener despejado la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
9.- Contacto con Heridas Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como
material caliente Quemaduras pinza o tenazas.
Usar elementos de protección personal, tales
como guantes y ropa de trabajo que impidan
el contacto directo.
Disponer de un lugar señalizado para
colocar el material caliente.
10.- Exposición a ruido Hipoacusia Confirmar la fuente de emisión.
Sordera profesional Efectuar pasa programa de acuerdo al nivel
de presión sonora.
Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 Db en la
Jornada
11.- Exposición a Deshidratación Aislar las fuentes de calor o frió. Climatizar
temperatura extremas Trastorno a la piel los lugares de trabajo donde se presentan
(alta – baja) estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo
apropiada a la temperatura que

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12.- Cortes
y Heridas
punzacion
es
Riesgos por Agentes quimicos
RIESGO DE
1.- Contacto con
sustancias químicas (
sustancias en estado
líquido o sólidos)
2.- Exposición con
productos
químicos(sustancias en
estado gaseoso o
vapores)
Reglamento Interno de Orden,
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está en exposición. No salir del lugar de la
exposición repentinamente. Contar con
disposición de agua (para el calor)
permanentemente.
Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el
trabajador
Cortes Examinar el estado de las piezas antes de
utilizarlas y desechar las que presenten y
Contusiones desechar las que presenten el más mínimo
defecto.
Desechar el material que se observen grietas
o fracturas. Utilizar los elementos de
protección personal principalmente guantes
y protector facial.
Mantener un botiquín en el lugar de trabajo
y conocer las técnicas de primeros auxilios
en caso que ocurra esta situación.
CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
Dermatitis por Contar con un sistema de extracción y
contacto ventilación si la concentración del producto
Quemaduras en el ambiente de trabajo supera los límites
Erupciones permisibles según el tipo de producto.
Alergias Antes de manipular conozca las hoja de
seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrílicos de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en proceso.
Uso de gafas de seguridad, careta facial y
mascara con filtros si lo requiere el
producto.
Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Enfermedad del Contar con sistemas de extracción y
corazón, lesiones a ventilación si la concentración del
los riñones y a los producto en el ambiente de trabajo
pulmones, supera los límites permisibles según
esterilidad, el tipo de producto. Antes d
quemaduras y manipular conozca la hoja d datos de
alergia. seguridad del producto y las
medidas que deba tomar frente a la
exposición frecuente del producto.
Mantenga la ficha cerca del lugar de
trabajo. Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño
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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

d. Otras formas de evitar accidentes son:

a) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad

b) Respetar las señalizaciones.
c) Comunicar el jefe directo cualquier riego de accidente que se observe.
d) Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
e) Participar y/o colocar con el comité paritario de higiene y seguridad.
f) Preguntar todo lo que no se sepa.
g) Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la faenas y en este Reglamento
Interno.
h) Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riego.
i) Mantener la limpieza y orden en la obra.

e. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se

emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

TITULO XXX
SANCIONES
Artículo 191: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten
en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del
salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del Código
del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o
de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren
en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y
se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas.

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TITULO XXXI

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (MINSAL)

Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser el CPHS.

 Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de la encuesta.
 Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/RiesgosPsicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión
breve, o en caso de tener una (o más) enfermedad profesionales de origen laboral por salud mental,
debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto de rol,
calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación social que brinda el trabajo,
sentimiento de grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o
cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga de trabajo
doméstico).
 Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud y/o el corrector de ACHS disponible
para los asociados en página web www.achs.cl más información en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/RiesgosPsicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic 
Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de control.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES

a) Respetar Norma, procedimientos, instrucciones, consignas y señalética.

b) Utilizar equipos y herramientas autorizadas y con validación de seguridad aprobada.
c) Ante cualquier duda consultar a supervisor directo.
d) Informar inmediatamente al supervisor directo sobre cualquier anomalía.
e) No utilizar celular, MP3, MP4 o cualquier otro artículo que desconcentre de la operación
normal.
f) Trabajar con cuidado y concentrado en todo momento y eliminar elementos que puedan
distraer u ocasionar cualquier tipo de incidente.
g) Utilizar equipos e instalaciones con formación específica sobre la operación y seguridad.
h) Mantener el Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo. Este punto es de vital importancia
para evitar accidentes, por lo que es imprescindible que cada trabajador y supervisores

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

mantengan un riguroso estándar de Orden y Limpieza y al advertir que no se cumple, solicitar

inmediatamente que la situación se regularice.
i) Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.

- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.

- Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.

- Preguntar todo lo que no se sepa.

- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este Reglamento

Interno.

- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.

DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS

FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA
DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 192°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro,
brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades

músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 193°.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su

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Higiene y Seguridad

empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
Presidente de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

 2 Kg. Por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador

siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.

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Higiene y Seguridad

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 194°. - Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.

Artículo 195°.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su
realización.

LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE

TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES
VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD

Artículo 196º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la ACHS,
deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto
establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y
una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del
Fondo Nacional de Salud
.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:

 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.
 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:

 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.

D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN

AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 197º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la
salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos
a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración
de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes
químicos.

TITULO
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 198º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la
que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de
control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.

Artículo 199º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley

16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 200º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

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Higiene y Seguridad

Artículo 201º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el
Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la
salud (programa de capacitación).

Artículo 202º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.

Artículo 203º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 204º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento
y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural
de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

Artículo 205º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO,

SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
TITULO XLV
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 206°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi de
Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan,
en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

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 Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1 :
El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de
Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal
de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del
Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose
además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los
contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que
corresponda.

Reglamento Nº:
Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley N° 16744 & Código del Trabajo)

Nombre Completo:
R.U.T. N°:
Sección:
Firma del Trabajador:
Fecha de Entrega:

COPIA TRABAJADOR

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Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad. (Ley N° 16744 & Código del Trabajo)

Nombre Completo:
R.U.T. N°:
Sección:

Firma del Trabajador:

Fecha de Entrega:

Reglamento

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