El documento resume diferentes perspectivas sobre la clasificación y tipología de organizaciones. Define organizaciones formales e informales, describiendo sus diferencias. Luego presenta cinco tipologías de clasificación de organizaciones según su función, objetivos, beneficiarios, función de control y funciones primarias, con ejemplos de cada categoría.
El documento resume diferentes perspectivas sobre la clasificación y tipología de organizaciones. Define organizaciones formales e informales, describiendo sus diferencias. Luego presenta cinco tipologías de clasificación de organizaciones según su función, objetivos, beneficiarios, función de control y funciones primarias, con ejemplos de cada categoría.
El documento resume diferentes perspectivas sobre la clasificación y tipología de organizaciones. Define organizaciones formales e informales, describiendo sus diferencias. Luego presenta cinco tipologías de clasificación de organizaciones según su función, objetivos, beneficiarios, función de control y funciones primarias, con ejemplos de cada categoría.
La palabra organización es definida por varios autores importantes:
1) Max Weber: Es un sistema de actividad continua encaminada a un propósito de tipo particular. 2) Carlos Marx: El instrumento para dividir el trabajo por hacer, de tal suerte que a mayor complejidad del proceso se generará una división más especializada del mismo. 3) Henry Fayol: La función de proveer a la empresa de lo que requiere para su desempeño. 4) Amitai Etzioni: Unidades sociales que persiguen fines específicos; su misma razón de ser es el servicio de estos fines. 5) Talcott Parsons: Unidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos. Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. Para William Richard Scott y Peter Michael Blau, las organizaciones son parte de la organización social más general entre las cuales se realiza un proceso de interinfluencia mutuo. Organización formal: Amitai Etzioni la define como el esquema de división de tareas y poder entre la posición de la organización y las reglas que se espera que guíen la conducta de los participantes, definida por la administración. Organización informal: Bruce Cohen los define como grupos más pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos. Diferencias entre la organización formal e informal: Las organizaciones formales cuentan con normas de estricto cumplimiento y las organizaciones informales no. Las organizaciones formales tienen objetivos específicos y claramente definidos y las organizaciones informales no los tienen. Las organizaciones formales están sometidas a una autoridad y en las organizaciones informales no existe ninguna autoridad. Las organizaciones formales no dependen de sus miembros particulares y las organizaciones informales si dependen de ellos. Los miembros de las organizaciones formales no se ven emocionalmente involucrados y los miembros de las organizaciones informales sí. Tipología de las organizaciones: A) Talcott Parsons: Clasifica a las organizaciones según su función o meta. 1) De producción: Se encarga de elaborar productos que serán consumidos por la sociedad. Ej. Empresas (bienes y servicios). 2) De metas políticas: Busca objetivos que generen y distribuyan poder dentro de la sociedad. Ej. Partidos y sindicatos. 3) Integrativa: Está encaminada a motivar la satisfacción de expectativas institucionales y asegurar que las partes de la sociedad funcionen de manera compacta. Ej. Policía y bomberos. 4) De mantenimiento de patrones: Es la que trata de asegurar la continuidad de la sociedad por medio de actividades educativas, culturales y expresivas. Ej. Escuelas. B) Renate Maynts: Clasifica a las organizaciones según sus objetivos. 1) Que se limitan a la coexistencia de sus miembros, a su actuación común y al contacto recíproco que éste exige. Ej. Círculos de esparcimiento y recreación. 2) Las organizaciones que actúan de manera determinada sobre un grupo de personas que son admitidas para ese fin. Ej. Prisiones, escuelas, universidades, hospitales e iglesias. 3) Las que tienen como objetivo el logro de cierto resultado o determinada acción hacia afuera. Ej. La administración, política, partidos, instituciones de previsión social y las asociaciones benéficas. C) Peter Blau y William Scott: Clasifican a las organizaciones según el criterio de ¿Quién se beneficia de la existencia de la organización? 1) De beneficio mutuo: Ej. Sindicatos, partidos políticos, sectas, clubes y sociedades profesionales. 2) Firmas comerciales: Benefician a los propietarios y/o directivos. Ej. Industrias, bancos, almacenes y compañías de seguros. 3) Empresas de servicios: Benefician a sus clientes. Ej. Hospitales, escuelas y agencias de promoción social. 4) Organizaciones de bienestar común: Benefician al público en general. Ej. Oficinas gubernamentales, policía, bomberos e institutos de investigación científica. D) Amitai Etzioni: Clasifica a las organizaciones según la función control. 1) Coercitivas: En las cuales la coacción es el medio de control predominante sobre los miembros inferiores de la organización. Ej. Prisiones. 2) Utilitarias: En las cuales el medio de control es de naturaleza financiera o de recompensas materiales. Ej. Empresas productoras de bienes y servicios. 3) Normativas: En las cuales los controles se apoyan en sanciones normativas. Ej. Iglesias. E) Daniel Katz y Robert Kahn: Clasifican a las organizaciones según las funciones de los factores de primer orden. 1) Productivas: Se encargan de fabricar bienes, proporcionar servicios y crear riqueza para el público o para algún sector de la economía. Ej. Empresas de bienes y servicios. 2) De mantenimiento: Las cuales no conservan los avíos de la sociedad, sino a sus miembros y se dedican a la interacción social. Ej. Escuelas y sectas religiosas. 3) De adaptación: Que están a cargo de estructuras sociales que crean conocimientos, formulan y prueban teorías y aplican información o problemas existentes. Ej. Universidades e institutos de investigación científica. 4) Político-administrativas: Se encargan de coordinar y controlar a la gente y los recursos. Ej. Partidos políticos, sindicatos y organizaciones de profesionales.