FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INFORME
REGÍMENES LABORALES ESPECIALES MYPES, RÉGIMEN
LABORAL MINERO, RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
DEL HOGAR.

INTEGRANTES:

- BERNAL RAMON KATERINE

- BUSTAMANTE GUAMURO DEINER
- CALBAY DIAZ MARYHORY
- CARRASCO LÓPEZ, GREGORY
- OLAYA SILVA ALEJANDRA

ASESOR:

Mg. SANDRA NATALI PASTOR BAZAN

Pimentel – Perú

2018
 I. INTRODUCCION

El presente informe tiene por finalidad brindar una visión panorámica del régimen
especial MYPE, que cada vez tiene mayor protagonismo en el ámbito empresarial
a nivel nacional, incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y
pensiones. Trataremos en primer lugar las normas comunes aplicables al régimen
Mype (que comprende a la micro y pequeña empresa) y posteriormente
analizaremos sólo los derechos referentes a cada régimen en particular; el
Sistema Integral de Salud (SIS), el Sistema de Pensiones Sociales, Comunidad
Mype, entre otros aspectos relevantes. Para ello, tomaremos como referencia el
marco normativo del Decreto Supremo Nº 007-2008- TR y su Reglamento Decreto
Supremo Nº 008-2008-TR.

La actividad minera es una de las actividades más lucrativas en nuestro país y en

el ámbito internacional; sin embargo, su desarrollo conlleva a riesgos para la salud
e integridad del trabajador minero. Es por ello que nuestra legislación nacional ha
previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento
de Seguridad e Higiene Minera, y además otorgarle un régimen especial de
jubilación, de acuerdo a la legislación vigente. se desarrollará los derechos y
obligaciones del trabajador y empleador en torno a este régimen, los aspectos
resaltantes del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, así como el Sistema
de Jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones y en el Sistema Privado de
Pensiones.

En nuestra legislación laboral coexisten varios regímenes laborales especiales,

entre ellos el régimen de los trabajadores del hogar, que a diferencia del régimen
laboral de la actividad privada tiene sus propias características y particularidades,
que detallaremos a continuación. La Ley Nº 27986 (Ley de los Trabajadores del
Hogar) y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 015-2003-TR) son las
disposiciones legales que regulan este régimen laboral especial.
 2. REGÍMENES LABORALES ESPECIALES MYPES

2.1 DEFINICION DE MYPES

La Micro y Pequeña Empresa es una unidad económica constituida por persona

natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes
o prestación de servicios

2.1.1 REGISTRO DE LA MYPE

Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de

Inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y
Pequeña Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE

Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:

 Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas

anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
 Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y
ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
 El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
- Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los
doce (12) meses

Anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre

doce (12).

De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla

y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro
y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se
Tendrá como válido éste último.
Para el caso por niveles de ventas anuales, se deberá tener en cuenta lo
siguiente:

- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que

resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en
las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del
Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el
Régimen General del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
del Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de
contribuyentes de este Régimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
del Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

2.3 EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña
empresa, el régimen no aplicará si:

 Conforman un grupo económico que, en conjunto, no reúna las

características de una Mype.
 Tienen vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan las características de una Mype.
 Falsifiquen información o dividan sus unidades empresariales con la
finalidad de ingresar en dicho régimen.

2.4. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA MYPE

De acuerdo al Decreto Supremo N° 004-2018-TR, el sueldo mínimo en las micro y
pequeñas empresas (MYPES ) ya es de S/930, el aumento comenzó a regir desde
el pasado 1 de mayo.

Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la

información necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del
trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.
Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral especial de las Mype tienen
derecho a percibir por su trabajo, por lo menos, una RMV.
2.5. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
El Régimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneración, jornada de trabajo
de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso
semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el
despido injustificado.

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la compensación por

tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a
razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta
alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Los trabajadores de
la microempresa no cuentan con este beneficio.

Así mismo, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir

dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que
les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
remuneración cada una. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con
este beneficio.

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador,
de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales, y modificatorias.

2.6. BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LAS MICRO Y

PEQUEÑAS EMPRESAS

 Descanso vacacional :
15 días por cada año de servicios
 Jornada máxima:
8 horas diarias o 48 horas semanales
 Descanso físico semanal obligatorio:
24 horas
 Descanso en feriados :
Régimen laboral común
 2.6.1 DERECHOS COMUNES APLICABLES A LA MICROEMPRESA Y
PEQUEÑA EMPRESA

Los trabajadores de la micro y pequeña empresa gozarán de los siguientes

derechos laborales:

A) REMUNERACIÓN MÍNIMA: Será pactada libremente entre las partes, no

pudiendo ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, que actualmente
asciende a S/ 600.00 en virtud del Decreto Supremo N° 011-2010-TR publicado en
el Diario Oficial El Peruano el 11 de noviembre de 2010, mediante el cual se
estableció que la Remuneración Mínima Vital (que antes de la referida publicación
era de S/. 550.00 nuevos soles) se incrementará progresivamente de la siguiente
manera:

 A partir del 1 de diciembre de 2010 incrementará su valor en S/. 30.00,

y;
 A partir del 1 de febrero de 2011 incrementará su valor en S/. 20.00
nuevos soles.

B) JORNADA DE TRABAJO: Por constituir un mínimo de derecho necesario, en

materia de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el régimen
laboral común, concretamente en materia de:

B.1) JORNADA MÁXIMA Y HORARIO DE TRABAJO:

Determinándose por la jornada máxima lo estipulado en el artículo 1º del Decreto

Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala “La jornada ordinaria de
trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo”.

B.2) NORMAS SOBRE REFRIGERIO:

Aplicándose lo señalado en el artículo 7º del decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto

Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo que señala “En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

B.3) MODIFICACIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO:

Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley

de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo: estableciendo que “(…)
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de
horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos
y evidencias que propongan las partes.

B.4) TRABAJO EN SOBRETIEMPO, TASAS APLICABLES Y OTORGAMIENTO

DE DESCANSOS COMPENSATORIOS:

Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley

de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que señala que “El
trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación

C) DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y FERIADOS:

También por constituir mínimos legales, se observan las normas previstas en el

régimen laboral común:

C.1) DESCANSO SEMANAL DE 24 HORAS CONTINUAS:

Regulado en el artículo 1° del Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida la

legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada que señala: “El trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo.

C.2) PAGO DE SOBRETASA DEL 100%

Si se labora en el día de descanso semanal obligatorio sin descanso

compensatorio, lo cual lo encontramos regulado en el artículo 3° del Decreto
Legislativo N° 713, norma que consolida la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que indica: “Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.”
Asimismo, en referencia a los feriados, éstos son los instituidos dentro del
régimen laboral común:

 Año Nuevo (01 de enero)

 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 Día del Trabajo (01 de mayo)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio)
  Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre)
 Todos los Santos (01 de noviembre)
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
 Navidad del Señor (25 de diciembre)

D) VACACIONES ANUALES: Los requisitos legales exigibles para el goce

vacacional son los previstos en el régimen laboral común, en lo referente a récord
de servicios y días efectivos de trabajo, es decir, se aplica respecto al récord que
señala el artículo 10º del Decreto Legislativo N° 713, norma que consolida la
legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que señala:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a
la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
días en dicho período.
 En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o
tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho período.

Asimismo, respecto a los días efectivos de trabajo se consideraría el artículo 12°

del Decreto Legislativo N° 713, norma que Consolida la legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada que señala: “Para efectos del récord vacacional se considera
como días efectivos de trabajo los siguientes:

 La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el
número de horas Laborado.
 Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
 Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad Profesional, en todos los casos siempre que no supere 60
días al año.
 El descanso previo y posterior al parto.
 El permiso sindical.
  Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o Decisión del empleador.

2.7 BENEFICIOS EXCLUSIVOS DE LA MICROEMPRESA

 SEGURO DE SALUD
Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el Sistema
Integral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo (Estado-
empleador) El seguro para el cuidado de la salud ayuda a la gente a
protegerse contra los elevados costos médicos. Es un contrato entre la
persona y la compañía de seguros en donde la persona compra un
plan y la compañía accede a cubrir parte de los gastos médicos.
 SISTEMA PENSIONARIO
Es opcional la afiliación al Sistema Nacional de Pensiones o Sistema
Privado de Pensiones, es un mecanismo de protección social para
proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad de
autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de
vejez), discapacidad (derechos y beneficios de invalidez) o
fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una
familia (derechos y beneficios de sobrevivencia).

2.8 BENEFICIOS EXCLUSIVOS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

 SEGURO DE ESSALUD
El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador
 PENSIONES
Obligatorio afiliarse al Sistema Privado de Pensiones o Sistema Nacional de
Pensiones
 GRATIFICACIONES LEGALES
Son equivalentes a medio sueldo
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO
Asciende a medio sueldo al año
 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
El pago es conforme a ley
 2. RÉGIMEN LABORAL MINERO

2.1 DEFINICIÓN DE MINERIA

La minería es una actividad que se realiza en los emplazamientos de superficie o
subterráneos en donde se llevan a cabo tareas de exploración, desarrollo,
preparación y explotación subterránea y a cielo abierto. En la ejecución de estas
labores, el trabajador se encuentra confinado e aislado por largos periodos.

2.2 MARCO LEGAL

Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:

 Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas

industriales a 8 horas diarias y 48 semanales.
 Decreto Supremo N.º 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General
de Minería.
 Decreto Supremo N.º 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
 Decreto Supremo N.º 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
 Decreto Supremo N.º 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
 Ley N. º 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
 D.S N.º 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley N.º
25009, sobre la Jubilación de los Trabajadores Mineros.
 Ley N. º 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores
que implican riesgo para la vida o la salud.
 Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N.º 4635- 2004-AA/TT
 Informe N.º 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.

2.3 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS

¿Qué trabajadores están comprendidos en la actividad minera?

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores

metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero – metalúrgica, regidos
por el Decreto Legislativo N.º 109 - Ley General de Minería. No están incluidos en
este régimen los trabajadores que laboren en oficinas administrativas ubicadas en
localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de explotación
minera.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo. El

primero podrá realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo de los casos,
con los requisitos que el Derecho Legislativo N.º 728 establece.

Remuneración mínima vital

A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador minero
no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso
mínimo legal vigente en la oportunidad de pago. Este incremento del 25%
adicional tendrá las mismas características de la denominada “bonificación
suplementaria”.

Comprensiones del Régimen

El régimen comprende a los trabajadores empleados y obreros de la actividad

minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.

Condiciones laborales especiales

Los trabajadores deben contar con viviendas adecuadas llamadas campamentos

mineros. Las cuales deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo, deben
contar con un medio de transporte que les permita llegar y retornar de su centro de
trabado. Ambas condiciones laborales son responsabilidad del empleador. Sin
embargo, este puede acordar con el trabajador y brindarle una bonificación
transitoria por concepto de vivienda.
Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores mineros deben contar con
uniforme, herramientas especiales, así como con equipos de protección personal
(EPP), los mismos que deben ser proporcionados por la empresa contratista

Los empleadores, de igual manera, deberán desarrollar programas de

capacitación para el personal en todos los niveles.

Regulación de descansos remunerados

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continuas

remuneradas en cada semana y en los días feriados no laborables señalados por
el Decreto Legislativo N° 713, los cuales deben ser remunerados. Los días
feriados no laborables son los siguientes:

 Enero-año nuevo.
 Marzo variable jueves y viernes santo.
 1 mayo-Día del Trabajo.
 29 junio-San Pedro y San Pablo.
 28 y 29 julio-Fiestas Patrias.
 30 agosto-Santa Rosa de Lima.
 8 octubre-Combate de Angamos.
 1 noviembre-Día de todos los santos.
 8 diciembre-Inmaculada Concepción.
 25 diciembre-Navidad.

Si un trabajador minero labora en un día feriado no laborable, tiene derecho a un

descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución correspondiente por la
labor realizada con una sobretasa del 100%.

Jornada de Trabajo

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y

trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad privada y
debido a las labores que realizan, las empresas mineras deberán implementar
sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin superar la jornada
máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo prescribe el artículo
25 de la Constitución Política del Perú.

Jornada atípica o acumulativa

Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen en
promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3 semanas.

El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013- MTPE/2/14, que establece

que el número máximo de horas que un trabajador puede realizar es de 144 horas
al mes.

Jubilación anticipada en el SNP

Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:

 A los 45 años de edad cuando laboren en minas subterráneas.

 A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en
minas a tajo abierto.
 Entre 50 y 55 años de edad cuando laboren en centros de producción
minera y estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15
años de trabajo efectivo.

Requisitos para percibir pensión completa

 Los trabajadores que laboren en minas subterráneas que acrediten 20 años

de aportación y cuenten con 45 años de edad.
 Los trabajadores que realicen labores directamente extractivas en las minas
a tajo abierto o cielo abierto, que acrediten 25 años de exportaciones y
cuenten con 50 años de edad.
 En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
Si el trabajador no cumple con los años de aportación requeridas, al jubilarse
percibirá una pensión proporcional en base a los años de aportación, que no
pueden ser menor de 10 años.

Regímenes de jubilación anticipada en el SPP

Régimen extraordinario: En este régimen de jubilación anticipada, el trabajador

debe recibir del Estado un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) por
los aportes realizados durante su permanencia del trabajador en el SNP (antes de
trasladarse a una AFP).

Régimen Genérico: Si el trabajador minero no cumple con los requisitos para

acogerse al régimen extraordinario, puede realizar aportes complementarios a su
cuenta individual de cotizaciones y acceder al régimen genérico, pudiendo
jubilarse antes de los 65 años.

2.4 BENEFICIONES LABORALES

Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación

es equivalente a una remuneración mensual por haber laborado el semestre
completo, o en su defecto, percibirá de manera proporcional a los meses
laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por Decreto
Supremo N° 005-2002-TR.

Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto

Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero tiene derecho a 30 días de
vacaciones por cada año completo de labores.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador minero tiene

derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneración computable
más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada por la cantidad de
meses laborados en un semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15 de
mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR
y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Participación de las utilidades: El trabajador minero que labore para una
empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de tercera
categoría tiene derecho a participar de las utilidades de su empresa con un límite
de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos. Así lo
señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-
TR.

Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es

equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que
tiene uno o más hijos menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más
en caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su Reglamento el
Decreto Supremo 035-90-TR.

2.4 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)

De manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR. Este seguro debe

cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores
mineros. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de
salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio

Seguridad social

Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la

seguridad social. Los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes
podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador

mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT
Remuneraciones.
Seguro de vida

Están obligados a contratar este seguro a partir de los 4 años de labores de sus
trabajadores, sin embargo, puede contratar este seguro a partir de los 3 meses de
servicios.

Registro de entidades empleadoras de actividades de alto riesgo

Deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo de 15 días hábiles de iniciado
sus actividades. Este registro está a cargo del Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo.

Día del Trabajador Minero

Considerándose feriado no laborable con pago de remuneración. Este feriado se

hace efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.
 3. RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DEL HOGAR.

 Ley N° 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.

 Decreto Supremo N° 015-2003-TR, Reglamento de la Ley de los
Trabajadores del Hogar.

3.1 DEFINICION

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación
de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un
hogar, que no implique lucro o negocio para el empleador o sus familiares,
siempre que laboren una jornada mínima de 4 horas.

El trabajador del hogar no debe laborar más de 8 HORAS DIARIAS o 48 HORAS

SEMANALES en cualquiera de las dos modalidades señaladas.

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que
presta servicios a empresas o negocios, tampoco los que son los padres, hijos,
hermanos, nietos, abuelos, tíos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros,
suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados, aunque realicen labores como:
de aseo y cuidado de una residencia.

El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud,
es decir, es asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de
prestaciones de salud. En cuanto a su régimen pensionario puede optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones. El pago
de la aportación corresponde al trabajador del hogar en calidad de contribuyente.

3.2 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

A) CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser

celebrado en forma verbal o escrita.

Sin embargo, si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se

deberá observar lo dispuesto en el Código de los Niños y Adolescentes.
Las modalidades de trabajo, así como sus modificatorias serán pactadas de
común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas
unilateralmente por ninguna de las partes.

Son dos modalidades, de acuerdo a lo establecido por ley:

 Cama adentro: El trabajador vive en el domicilio donde labora.

 Cama afuera: El trabajador del hogar no vive en la casa donde labora. El
empleador no tiene la obligación de brindar hospedaje ni facilidades para la
educación.

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de 15

días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. Así mismo, por la naturaleza
de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin
expresión de causa, dándole un preaviso de 15 días o pagándole una
indemnización equivalente a la remuneración total de 15 días, en caso
prescindiera de este preaviso.

También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes, mutuo
acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.

B) REMUNERACIÓN

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o

semanales, la que será fijada de común acuerdo entre el empleador y trabajador
del hogar.

Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se

encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador del
hogar, salvo prueba en contrario.

El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama afuera o

cama adentro - será la señalada por libre acuerdo entre las partes. El empleador
se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al
trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador, tales
conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
 Equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios
o la parte proporcional a dicha cantidad por la fracción de un
COMPENSACIÓN POR año y será pagada directamente por el empleador al término
TIEMPO DE SERVICIOS de la relación laboral dentro del plazo de 48 horas. También
podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter
cancelatorio.

DESCANSO SEMANAL Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Goza de descanso remunerado los días feriados señalados

para los trabajadores sujetos a la actividad privada. Previo
TRABAJO EN DÍAS acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado,
FERIADOS mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de
remuneración, adicional a la remuneración de un día.

Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días

luego de un año continuo de servicios. El record trunco será
VACACIONES compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere
laborado, respectivamente.

Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra

por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera
GRATIFICACIONES quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las
mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

3.3 APORTACIONES A ESSALUD Y ONP- TRABAJADORES DEL

HOGAR
 APORTE A ESSALUD:

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración. Es de cargo obligatorio

del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al
EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el
Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario
1076 (en bancos autorizados).

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o

igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa
del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del
mes al que corresponde la remuneración.

Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84
  B) APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración. El empleador debe

efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL),
Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/930 x 13% = S/ 121

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la

RMV (Art. 10° del D.S.015-2003-TR).

3.4 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

¿El empleador tiene la obligación de llevar planillas?

No, la ley no establece esta obligación. La prueba del pago de los derechos
laborales le corresponde al trabajador.

¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los

trabajadores del hogar?

 Acuerdo de las partes.

 Por muerte de una de las partes.
 Por jubilación del trabajador.
 Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de
15 días, sin embargo, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
 Por falta grave.

¿Puede el empleador por decisión propia terminar la relación laboral?

Sí, el empleador podrá separar del empleo de manera unilateral y sin expresión de causa
dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la
remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.
¿El empleador de un trabajador del hogar está obligado a pagar liquidación
de al término de la relación laboral?

Sí, aquella liquidación comprende el pago de beneficios sociales como son la

CTS, vacaciones truncas y gratificaciones truncas, así como cualquier otro
beneficio social pendiente de pago.