Área: Recursos Humanos Puesto: Coordinador/a de Recursos Humanos

Puestos del cual

Jefe/a Planificación, Administración y Puestos a su
depende:
Finanzas cargo: Apoyo Administrativo Recursos Humanos

Relaciones Internamente se coordina con todas las áreas, y Relaciones

internas: especialmente Recursos Humanos. externas: Externamente no requiere mayor coordinación.

Misión: Coordinar los programas de capacitación, formación y desarrollo integral de servidores públicos que contribuyan a elevar la eficiencia y
eficacia de las actividades del Instituto, proporcionando una atención personalizada que fortalezca la productividad, la mejora continua y los
planes de desarrollo personal y profesional.
Proceso Actividad Tareas F I D T Competencias técnicas

Brindar un soporte integral a los 4 5 2 40 Computación

empleados para dar una respuesta a Microsoft Excel nivel medio, Microsoft Office.
sus consultas y reclamos.
Recursos Administrar la gestión de la nómina 2 3 3 18 Conocimientos específicos
Humanos de los beneficios con el fin de que el
personal tenga la información de las
Conocimiento del estatuto administrativo.
horas de trabajo.

Controlar la asistencia del personal y 5 4 3 60

gestionar las solicitudes asociadas
(compensaciones de tiempo,
justificativos reloj control, permisos
con y sin goce de sueldo, días
administrativos y feriados legal).

Gestión de Definir el rol de vacaciones y realizar 2 4 4 32

personal su control para el cumplimiento.

Administración Crear y coordinar comunicaciones 4 5 4 80 Certificaciones Especificas

internas y externas relacionadas con
las iniciativas de RRHH con el fin de
desarrollar y actualizar los
materiales, herramientas y
documentación (Programas, acciones
administrativas, comunicaciones de
despido, acciones disciplinarias,
compensaciones)
Las personas que postulen deberán contar con título
profesional del área de gestión de RRHH (Ingeniería
Comercial, Psicología Organizacional, Asistente Social).
Experiencia laboral demostrable, de a lo menos tres años, en el
área de gestión de personas: Desarrollo Organizacional,
Capacitación y Evaluación de Desempeño.
Ingles avanzado.

Dar asesoría a los gerentes y demás 3 5 4 60

empleados con el fin de que
conozcan las políticas y
 procedimientos de la organización.

Llevar el registro de los empleados y 3 4 2 24

quejas o reclamos con el fin de
resolver los conflictos.

Establecer y mantener relaciones de 4 3 3 36

colaboración con las unidades de
Administración, Finanzas y el
Comité de Bienestar, de manera de
fortalecer la gestión y cumplir con
los objetivos del Departamento de
Administración y Finanzas para
entregar un adecuado servicio a la
Institución.

Reportar en forma oportuna y 2 4 3 24

periódica al Gerente Central de
Administración y Finanzas sobre los
avances y metas alcanzadas en
cuanto a la gestión de recursos
humanos.

Manejo y control de la 5 3 1 15
documentación del área

Gestionar el proceso de 1 4 4 16
reclutamiento con el fin de coordinar
Selección e la logística necesaria para las ferias
inducción de empleo y eventos de
reclutamiento.

Administrar el proceso de 3 4 4 48
contratación con el fin de preparar la
documentación, inducción y
capacitación del nuevo empleado.
 Gestionar la coordinación de eventos 2 3 3 18
internos, sean recreativos o de
capacitación, para tener una mejor
organización.

Formar y desarrollar a su equipo de 3 4 3 36

trabajo con el objetivo de fortalecer y
potenciar competencias necesarias
para lograr los objetivos de la unidad.

Competencias Genericas Competencias por puesto

Competencias por área