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Y ENFERMEDADES LABORALES
CONTENIDO
1. OBJETIVOS........................................................................................................4
2. ALCANCE............................................................................................................4
3. TERMINOS Y DEFINICIONES...........................................................................4
4. RESPONSABILIDADES......................................................................................7
5. REFERENCIAS...................................................................................................7
6. RESPONSABILIDADES......................................................................................7
7. PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Y ENFERMEDADES LABORALES...........................................................................9
7.1. COMUNICACIÓN DE INCIDENTES:..............................................................9
7.2. ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS:........................................................10
7.3. CONTROL DEL LUGAR DEL INCIDENTE:...................................................10
7.4. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO ARL:.........................................10
7.5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES O ENFERMEDAD LABORAL..............10
7.5.1. CONFORMACION EQUIPO INVESTIGADOR..........................................10
7.5.2. PLANEACIÓN DE LA INVESTIGACION....................................................11
7.5.3. ETAPA INICIAL DE LA INVESTIGACION..................................................11
7.5.4. DETERMINACION DEL POTENCIAL DE PÉRDIDA DEL INCIDENTE.....12
7.5.5. REVISIÓN DE ASPECTOS IMPORTANTES.............................................12
7.5.6. VISITA AL SITIO DE OCURRENCIA..........................................................12
7.5.7. ENTREVISTA A TESTIGOS Y/O EMPLEADOS INVOLUCRADOS.........13
7.5.8. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN..............................................................14
7.5.9. DETERMINACION DE CAUSAS................................................................15
7.5.9.1. CAUSAS INMEDIATAS.............................................................................15
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1. OBJETIVOS
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2. ALCANCE
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3. TERMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTE:
Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra
pérdida (NTC OHSAS 18001).
ACCIDENTE DE TRÁNSITO:
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en
movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él e
igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la
vía o vías comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho.
INCIDENTE LABORAL:
Eventos relacionados con la actividad laboral, en los que los que ocurrió o pudo
haber ocurrido lesiones o enfermedad o víctima mortal.
Un incidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima
mortal.
Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal también se
puede denominar como “casi incidente” (situación en la que casi ocurre un
incidente”.
Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.
ENFERMEDAD LABORAL:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes
DAÑO ECOLÓGICO:
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CAUSAS BÁSICAS:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué
existen condiciones subestándares o inseguras.
CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general
son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un incidente
o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un incidente o incidente).
ACCIDENTE GRAVE:
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan
la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
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APORTANTES:
Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas
para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral
ACCIÓN CORRECTIVA:
Es el conjunto de actividades que se desarrollan para seguir la pista de un
problema hasta descubrir su causa; generar soluciones para evitar su repetición,
implementar los cambios que sean necesarios y asegurar que esos cambios sean
permanentes y produzcan el resultado deseado.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Es el proceso de analizar múltiples fuentes de información con el propósito de
detectar cualquier debilidad en el sistema y para localizar problemas potenciales.
El proceso de acción preventiva incluye además las acciones que se tomen para
prevenir que esas debilidades o esos problemas potenciales se vayan a convertir
en problemas reales.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR:
situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar incidentes,
accidentes, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
ACTO SUBESTÁNDAR:
Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y
que facilita la ocurrencia de un incidente, daños y/o accidente del trabajo.
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4. RESPONSABILIDADES
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5. REFERENCIAS
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6. RESPONSABILIDADES
ADMINISTRADOR:
o Brindar los medios necesarios para que el proceso de investigación se realice
de acuerdo a los requerimientos establecidos en este procedimiento.
o Otorgar los recursos indispensables para cumplir e implementar las medidas
correctivas establecidas en la investigación.
o Participar en el proceso de investigación de acuerdo al nivel requerido.
o Asegurar que las experiencias o lecciones aprendidas, sean compartidas con
toda la organización, mediante la socialización del formato de lecciones por
aprender.
o Analizar semestralmente los incidente ocurridos durante ese período y si las
medidas implementadas fueron o no aplicadas y realmente funcionaron o no
RESPONSABLE SG-SST:
o Verificar que los reportes (ARL) sean enviados de forma oportuna (durante 2
días hábiles siguientes).
o Iniciar la redacción de “Lecciones Aprendidas” y actividades de prevención de
futuros incidentes.
o Comunicar de inmediato al Gerente.
o Registrar y tabular el incidente en la base de datos, una vez recibido
o Verificar que su diligenciamiento sea completo y que cumple con los
requerimientos establecidos en este procedimiento.
o Realizar las observaciones respectivas.
o Dar a conocer la información (Reporte de Perdida / incidente y Lecciones
Aprendidas) al Gerente.
o Hacer un análisis para determinar la matriz potencial del evento (Causas
básicas y causas inmediatas) y determinar las acciones correctivas para evitar
su recurrencia
o Participar y asesorar el proceso de investigación y análisis de incidentes.
o Verificar que la investigación preliminar en campo se haya iniciado en caso de
reporte de incidentes.
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TRABAJADORES:
o Debe reportar todo incidente que le ocurra con o sin culpa directa e indirecta
una vez se presente.
o De igual manera es responsable de reportar cualquier incidente de bajo
potencial o alto potencial que se presente y colaborar en el suministro de
información para la investigación de incidentes e incidentes.
o Igualmente deberá colaborar en la ejecución y cumplimiento de las acciones
correctivas y preventivas establecidas.
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Es importante tener en cuenta que la investigación debe ser iniciada tan pronto
como sea posible luego de ocurrido el evento, idealmente en forma inmediata o a
más tardar dentro de las 24 horas siguientes, a fin de que no se pierdan evidencias,
que pueden ser importantes en el momento del análisis, para determinar las causas
y evitar variaciones en las condiciones y cambios de opinión de los testigos, que en
algunos casos tienden a unificar sus versiones. Los involucrados deben entender
claramente que el objetivo es establecer los hechos y no buscar culpables.
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Se debe reportar del evento se realizara de forma inmediata al jefe directo o quien
haga sus veces, este reporte se podrá realizar por vía telefónica o directamente con
el encargado del área suministrando la mayor información posible para su respectiva
gestión. Se verificara que los subcontratistas también realicen el respectivo reporte.
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Este potencial de perdida deberá ser considerado la condición más grave que se
pudiera presentar en este tipo de evento, para el establecimiento de las medidas
correctivas y preventivas, así como su efectividad
o Potencial bajo (Lesión que requirió primeros auxilios en el sitio y/o pérdidas
materiales y económicas de menor cuantía)
o Potencial medio (Lesión que requirió traslado del herido e incapacidad y/o
pérdidas materiales y económicas de considerable cuantía)
o Potencial alto (incidente grave, ver definiciones y/o pérdidas materiales y
económicas de alta cuantía)
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En esta etapa el equipo investigador debe tener en cuenta las precauciones del
caso a fin de evitar lesiones, para esto es necesario analizar la seguridad del
entorno antes de ingresar al área, luego se debe observar la escena donde
ocurrieron los hechos para documentar aspectos como: localización de las
víctimas, testigos, maquinaria y equipos, fuentes de energía, materiales
peligrosos, prácticas de trabajo, mecanismos de seguridad y el uso que se les
daba al momento del accidente, posición de las guardas y controles,
mantenimiento del área y condiciones físicas. En ese momento se verificara los
equipos, máquinas, herramientas y sus posibles fallas, así como los registros de
mantenimiento.
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Los testigos deben describir los eventos en sus propias palabras, con las mínimas
interrupciones, sin intimidarlo, apresurarlo ni sugerir respuestas. Cuando
opiniones contrarias, estas deben ser aclaradas en forma cordial y sin discutir,
puede ser útil realizar una reunión entre el grupo. Hay que tener en cuenta
algunos factores sicosociales que pueden influir en las versiones tales como
estado de shock, confusión o estrés, sensación de ser atacado por el
entrevistador.
Otra técnica, que debe aplicarse con precaución para no generar un nuevo
accidente, es recrear los hechos.
El testigo (usualmente el trabajador lesionado) debe repetir, lentamente, los actos
que precedieron la ocurrencia del accidente.
Es importante tener en cuenta que en la mayoría de los casos se debe buscar que
los testigos den su versión por escrito, la cual debe ser firmada, a fin de evitar
controversias en el momento de poner estas versiones como evidencia, esta
versión escrita debe ser anexada al informe de la investigación. De no ser así
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Es recomendable, para efectos del análisis, anotar los factores causales que se
van entrelazando y su secuencia. Se describe cada pérdida (lesiones,
enfermedades o daños ocurridos) y bajo cada una las posibles causas
inmediatas, el listado de actos o condiciones subéstandar relacionados y
cualquier tipo de control que no haya resultado apropiado.
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1. Datos sobre identificación del evento, como lo son las variables y códigos
del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de
2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a
información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.
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A partir del listado de las causas básicas e inmediatas halladas, se determina para
cada una de ellas de acuerdo con la factibilidad de recursos y tiempo, acciones
correctivas y preventivas y las cuales serán efectivas para prevenir no sólo ese
evento, sino cualquier accidente similar.
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7.8. SEGUIMIENTO:
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Con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y alcance del presente programa, la
empresa ha establecido una serie de actividades que permitan asegurar la
realización y ejecución adecuada de los pasos a realizar en caso de presentarse
un incidente, accidente o enfermedad laboral.
9. INDICADORES
10. REGISTROS
Reporte de incidentes
Reporte de accidentes
FURAT
Informe investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales
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