REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
INGENIERÍA CIVIL

Funciones y responsabilidades de un Ingeniero

Estudiante: Nelson Cumare

C.I.: 18.370.725
Asignatura: Práctica de Campo
Profesor: Iván Gamez

Octubre 2018
 Introducción

En el presente trabajo se conocerá las funciones y responsabilidades de un ingeniero civil,

tanto el ingeniero proyectista como el residente y el inspector, cada una de ellas tiene sus
objetivos, finalidades, características o funciones a cumplir en una obra, dentro o fuera de ella,
no tanto para la supervisión de materiales y el correcto proceso del mismo, sino también el
proceso de documentación, como contrataciones, costos, avalúos, estudios estadísticos, firma
de contratación personal, diseño del proyecto, maquetación entre otros argumentos que
conlleva un proyecto de construcción, para la correcta ejecución de lo anteriormente dicho se
debe amoldar a las leyes de ética profesional y a las leyes de contratación pública para las
etapas del proceso de contratación de un proyecto de inversión.
Conocimiento de las funciones y responsabilidades de un ingeniero civil, dependiendo del rol
que le corresponda: como ingeniero proyectista, residente o ingeniero inspector.

La Ingeniería civil es uno de las más populares y más amplias ramas de la ingeniería, es una
rama de la ingeniería que se ocupa del diseño, cálculos y procedimientos en construcción de
carreteras, edificios, presas, túneles, puentes vías de comunicación, aeropuertos, obras de
drenaje, transporte y otras instalaciones similares.

Los aspectos cruciales dentro de la ingeniería Civil es la consultoría y contratación, la

responsabilidad fundamental de ingenieros consultores es diseñar un proyecto específico,
considerando que los ingenieros contratantes tratan la construcción real donde juegan un papel
importante para transformar un esquema diseñado en una arquitectura real.

La ingeniería civil abarca muchas otras especializaciones que son una parte esencial del
sector, el Ingeniero civil participa en muchas actividades, desde la selección del sitio hasta la
construcción final, algunas de las principales funciones y responsabilidades de un ingeniero civil
son las siguientes:

 La primera y principal responsabilidad es analizar diversos factores y áreas de

construcción.
 Buscar, investigar y analizar la ubicación del sitio y también verificar su viabilidad para
propósito de construcción.
 Desarrollar el diseño detallado según los requerimientos de los clientes.
 Revisar y aprobar los informes y los diseños de proyecto.
 Evaluar los posibles riesgos y desafíos del proyecto planificado.
 Supervisar el trabajo del personal y las operaciones en el sitio.

El perfil perfil del ingeniero consta en la elaboración de construcción, gestión de obras civiles,
asesorías, uso de nuevas tecnologías etc, en el campo de investigación debe tener
conocimiento de infraestructura a nivel nacional, identificar los recursos naturales y humanos.
 Ingeniero Proyectista

El proyectista de un proyecto en construcción, ingeniería u obra civil es aquél agente que se

encarga, según la Ley de Ordenación de la Edificación y por encargo de un promotor, de
redactar el plan de obra o “proyecto de obra”, este puede redactar el proyecto en su totalidad
o pudiendo existir distintos proyectistas que se encarguen parcialmente del planteamiento de
estos documentos de la obra que sirven como hoja de ruta a la hora de la ejecución.

Cada plan de proyecto redactado tendrá la titularidad, y, por tanto, la autoría, mérito y
responsabilidad civil de su autor, el proyectista.

Función de un Ingeniero Proyectista

Las funciones de un técnico de proyectos de edificación serán las siguientes:

 Elaborar una serie de documentación gráfica (imágenes, planos, gráficos, etc.) para la
exacta definición de la obra, utilizando medios informáticos de diseño asistido por
ordenador. (Elaborar modelos, planos y presentaciones en 2D, 3D.) en los software más
usados por un proyectista, como SolidWorks o AutoCad.
 Solicitar y comparar ofertas obteniendo la información destinada a suministradores,
contratistas o subcontratistas, con un criterio profesional, económico y ético.
 Generación de presupuestos conforme a las partidas, ofertas y presupuestos recibidos
por los agentes anteriores.
 Elaboración de planes, concreción de proyectos y programas con cálculos básicos de
rendimientos, procesos de contratación para la ejecución de obras de edificación.

El ingeniero proyectista desarrolla una serie de habilidades concretas, como una gran
capacidad analítica y de cálculo de objetivos y rendimientos, debe ser una persona organizada,
metódica para controlar procesos de documentación de todas las acciones que se deberán
llevar a cabo en el proyecto y el cálculo de ofertas y presupuestos para realizar proyectos
rentables y eficientes, debe tener una buena base de inglés, francés o un idioma que ayude a
comunicarse tanto con su equipo como con proveedores y clientes extranjeros.
Ingeniero Inspector

Profesional de la Ingeniería (Colegiado) especializado en el campo de la naturaleza del

proyecto a ejecutar, con experiencia suficiente para ser el responsable de la Inspección de la
obra y de controlar que la construcción se realice de acuerdo con los planos, las
especificaciones y demás documentos del proyecto, es el representante del Ente Contratante y
generalmente es el único autorizado para comunicar al contratista, las posibles modificaciones
o nuevas propuestas técnicas que modifiquen el proyecto, todos los supervisores o superiores
deben comunicar los posibles cambios al Ingeniero inspector.

Aspectos fundamentales:

 Aspecto Técnico: El conjunto de normas y especificaciones para la construcción, las

pruebas, sistemas de muestreo, ensayos y verificaciones.
 Aspecto Metodológico: Constituido por la forma y sistema de realizar el trabajo de
inspección con la debida eficacia desde el punto de vista económico-administrativo e
informativo.

Atribuciones y Obligaciones

 Elaborar y firmar el Acta de Inicio de los Trabajos, conjuntamente con el Ingeniero

Residente y el contratista.
 Supervisar la calidad de materiales, los equipos y la tecnología que el contratista
utilizará en la obra.
 Rechazar y hacer retirar de la obra los materiales y equipos que no reúnan las
condiciones o especificaciones para ser utilizados o incorporados a la obra.
 Fiscalizar los trabajos que ejecute el contratista y la buena calidad de las obras
concluidas o en proceso de ejecución, y su adecuación a los planos, a las
especificaciones particulares, al presupuesto original o a sus modificaciones, a las
instrucciones del órgano o ente contratante y a todas las características exigibles para
los trabajos que ejecute el contratista.
  Suspender la ejecución de partes de la obra cuando éstas no se estén ejecutando
conforme a los documentos y normas técnicas, planos y especificaciones de la misma.
 Recibir las observaciones y solicitudes que formule por escrito el contratista en relación
con la ejecución de la obra, e indicarle las instrucciones, acciones o soluciones.
 Coordinar con el proyectista y con el órgano o ente contratante para prever, con la
debida anticipación, las modificaciones que pudieren surgir durante la ejecución.
 Elaborar y firmar el acta de terminación y recepción provisional o definitiva de la obra
conjuntamente con el ingeniero residente y el contratista.
 Velar por el estricto cumplimiento de las normas laborales, de seguridad industrial y de
condiciones en el medio ambiente de trabajo.

Ingeniero Residente

El Ingeniero Residente es el Representante Técnico del Ejecutor de la Obra (Contratista). Debe

ser un Profesional de la Ingeniería (o Arquitectura), con los conocimientos técnicos mínimos
necesarios para velar por la adecuada ejecución de la obra en concordancia con los Planos de
Proyecto, con las normas Técnicas de Construcción vigentes, con la Planificación estipulada
para la ejecución y, en general, con las condiciones acordadas legalmente con el Contratante de
la obra en cuestión.

Por lo general, el Trabajo de Ingeniero Residente es asignado a profesionales con nula o

mínima experiencia (recién graduados), pero lo ideal es que éste posea un nivel medio de
conocimientos, que le permita sobrellevar los múltiples tipos de problemas que surgen en
cualquier obra.

En términos generales el Ingeniero Residente es una combinación entre un Gerente de Obra,

un Ingeniero Inspector, un encargado de seguridad y un maestro de obra (o jefe de obra), entre
otras ocupaciones. Por lo tanto, además de una experiencia media, es necesario que posea una
serie de cualidades personales que le permitan sobrellevar los variados aspectos de una obra.
Funciones del Ingeniero Residente

De acuerdo a los diversos problemas en el ámbito Administrativo, algunas de las Funciones

del Ingeniero Residente serán:

 Conocer en su totalidad los alcances del Contrato de obra.

 Mantener y custodiar en Obra los documentos que sean requeridos durante la ejecución
(Planos, Actas, Memorias, Especificaciones, Comunicaciones, etc.). Asegurándose que,
en todo momento, se cuente en la obra con los permisos necesarios para poder
acometerla bien sea solicitándoselos al Ingeniero Inspector (o al ente Contratante) o al
mismo Contratista en los lapsos apropiados. Asimismo, en esta parte, las Funciones del
Ingeniero Residente se deben centrar en la revisión de los Planos de Proyecto así como
las cantidades de obra de forma tal de informar, de ser el caso, a Contratista y
Contratante de las anomalías detectadas.
 Mantener la adecuada comunicación con el representante del Contratante en la Obra
(Ingeniero Inspector).
 Velar por el cumplimiento estricto de las normas de higiene y seguridad laboral en la
obra.
 Coordinar y supervisar la realización de los planos de Construcción o definitivos de la
obra, así como la elaboración de los presupuestos modificados si fuera el caso.
 Supervisar la Calidad de los Materiales y Equipos a utilizar en la obra, asegurándose de
su adecuado almacenamiento y control de uso.
 Asegurarse que el Personal contratado para la obra cumple con las condiciones
requeridas no sólo desde el punto de vista de la calificación para la ejecución del trabajo
sino desde el punto de vista legal. Asegurándose por el estricto cumplimiento de las
normas laborales respectivas.

Según Art 114 de la ley de contrataciones públicas, gaceta 39503 06-09-2010,

“El contratista deberá mantener al frente de la obra un ingeniero, que ejercerá las funciones del
ingeniero residente, con experiencia y especialidad en el área objeto del contrato y participara
al órgano o ente contratante la designación de esta ley”.

Código de Ética Profesional

El Código de Ética Profesional de los ingenieros, es la aceptación e interpretación de los

principios éticos y morales contenidos en el Código como modelo a seguir, a continuación se da
a conocer el Código de Ética Profesional considerando su contrariedad.

 1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la

responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben
servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.
 2do. (ilegalidad): Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y
reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional.
 3ro. (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos
técnicos, desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional concede la
sociedad.
 4to. (seriedad): Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las
cuales no tengan capacidad, preparación y experiencias razonables.
 5to. (dispensa): Dispensar, por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de
disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea de hacerlas respetar y
cumplir.
 6to. (remuneración): Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por
remuneraciones inferiores a las establecidas como mínimas, por el Colegio de Ingeniero
de Venezuela.
 7mo. (remuneración): Elaborar proyectos o preparar informes, con negligencia o
ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente optimista.
 8vo. (firma): Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsable
de proyectos o trabajos que no están bajo su inmediata dirección, revisión o
supervisión.
 9no. (obras): Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los estudios técnicos
indispensables para su correcta ejecución, o cuando para la realización de las mismas se
hayan señalado plazos incompatibles con la buena práctica profesional.
 10mo. (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o
proyectos de obras.
 11ro. (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y,
solicitar influencias o usa de ellas para la obtención u otorgamiento de trabajos
profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuación.
 12do (ventajas): Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir
con la práctica independiente de otros profesionales.
 13ro. (reputación): Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de otros
profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores profesionales
a otros colegas.
 14to. (intereses): Adquirir intereses que, directa o indirectamente colindan con los de la
empresa o cliente que emplea sus servicios o encargases sin conocimiento de los
interesados de trabajos en los cuales existan intereses antagónicos.
 15to. (justicia): Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad en sus
relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera especial, con relación
a estos últimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo
y a su justa participación en las ganancias.
 16to (el ambiente): Intervenir directa o indirectamente en la destrucción de los recursos
naturales u omitir la acción correspondiente para evitar la producción de hechos que
contribuyen al deterioro ambiental.
 17mo. (extranjeros): Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratación
con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o proyectos, construcción,
inspección y supervisión de obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros, exista en
Venezuela la capacidad para realizarlos.
 18vo. (autoría): Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros documentos, que
no sean el dominio público, sin la autorización de sus autores y/o propietarios.
  19no. (secreto): Revelar datos reservados de índole técnico, financiero o profesionales,
así como divulgar sin la debida autorización, procedimientos, procesos o características
de equipos protegido por patentes o contratos que establezcan las obligaciones de
guardas de secreto profesional. Así como utilizar programas, discos, cintas u otros
medios de información, que no sea de dominio público, sin la debida autorización de sus
autores y/o propietarios, o utilizar sin autorización de códigos de acceso de otras
personas, en provecho propio.
 20mo. (experimentación y servicios no necesarios): Someter a su cliente o a su
empleador a la aplicación de materiales o métodos en experimentación, sin su previo y
total conocimiento y aprobación o recomendarle servicios no necesarios.
 21ro. (publicidad indebida): Hacer o permitir cualquier publicidad no institucional,
dirigida a atraer al público hacia la acción profesional, personal o participar en
programas de televisión, radio u otros medios, que no tengan carácter divulgativo
profesional, o que en cualquier forma, ateten contra la dignidad y seriedad de la
profesión. Así como, valerse de posición para proferir declaraciones en los medios o
hacer propaganda de materiales, equipos y tecnologías.
 22do. (actuación gremial): Incumplir con lo dispuesto en las “Normas de Actuación
Gremial del CIV”.

Etapas del proceso de contratación de un proyecto de inversión

Para llevar a cabo una buena ejecución de un proyecto de inversión es necesaria una buena
elección de candidatos profesionales de alta calificación para que dicho proyecto tenga buenos
resultados, tener buen personal calificado asegura el éxito empresarial, se puede decir que
planificar el proceso de contratación es una condición para alcanzar el éxito de la misma. Si no
se sabe el cómo actuar en cada etapa y no tener claridad sobre el profesional que se busca,
pues, es muy alto el riesgo de contratar a un candidato inapropiado para el cargo o los cargos
que engloban un proyecto de inversión.
Etapas del proceso de contratación

El proceso de contratación incluye diversas etapas, con una organización cronológica, todas
tienen su importancia, pero lo más valioso es el momento de la entrevista, esta conforma o
está dentro de las etapas, que es cuando se seleccionan a las personas más apropiadas para la
organización o proyecto, por ejemplo para un proyecto de vialidad, esto corresponde a los
órganos del estado, entre las decisión política de construir una carretera y su puesta en servicio
son: la planificación, las opciones de ruta, evaluación y selección, anteproyecto, proyecto y
construcción, donde en ella se estudia las estadísticas, necesidades o demanda de la
construcción de una vía importante que comunique un estado a otro, ciudad a pueblos o a
tierras de agricultores, para garantizar el traslado de materia prima y a los usuarios con eficaz
seguridad, para así contribuir con el desarrollo del país.

Conjuntamente para hacer posible este proyecto se debe hacer una clasificación y
organización del cuerpo profesional de ingenieros, ambientalistas, arquitectos paisajistas o
urbanísticos, abogados, consultores, estadísticos, hidrólogos, topógrafos entre otros a cargo del
proyecto, y un calificado cuerpo de obreros y maquinistas con no menos de 2 años de
experiencia en el campo, esto hace la correcta ejecución de un proyecto de inversión.

Las principales etapas de una contratación adecuada son:

 Descripción de la vacante

Comunica el perfil de profesional que se busca, con detalles como habilidades, formación,
características de comportamiento y remuneración.

 Anuncio de la vacante

Publica la descripción de la vacante en los canales que los candidatos usan, como LinkedIn,
Twitter, Facebook.
  Selección de los currículos

Filtra los currículos que no son relevantes o que no son adecuados para los objetivos de la
empresa.

 Contacto por teléfono

Contacto inicial para verificar la disponibilidad del candidato, comprobar sus habilidades y
sondear su interés en la vacante.

 Programación de la entrevista

El encuentro puede ser presencial o por videoconferencia online y lo puede conducir un

gestor o el personal de recursos humanos, según sea la cultura de la empresa y su tamaño.

 Realización de pruebas

Comprueba las habilidades y las cualificaciones necesarias para el cargo aplicando, por
ejemplo, evaluaciones de conocimientos específicos y de idioma, o pruebas psicológicas.