Trabajo Final SHA - Ines - Figueroa PDF

Programa de Seguridad y Salud
Laboral
SISTEMA DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Página
Materia: Seguridad y Salud Laboral Asunto
1. Objetivos del Programa

Objetivo general
Fomentar una cultura dentro de la empresa de seguridad laboral apoyándose en

un programa de cumplimiento del mismo de acuerdo a estándares normativos
nacionales e internacionales.
Objetivos Específicos
● Motivar al desarrollo de una cultura en seguridad que involucre a todo el

personal administrativo y productivo, mediante la implementación de un
programa que contenga actividades específicas en diferentes áreas de la unidad.
● Identificar las áreas de oportunidad que puedan ser corregidas oportunamente

para la prevención de accidentes.
Elaborado por: Aprobado Por: Última Actualización

Fecha: Fecha: Fecha:
Laboral
2. Justificación e Importancia
En la actualidad las organizaciones se esfuerzan por garantizar ambientes de trabajo

con condiciones de seguridad y salud óptimas para el trabajador, esto se logra mediante
el cumplimiento de normas, procedimientos y estrategias destinadas a preservar la
integridad física del personal, es por eso que las empresas con una visión amplia y clara
del significado de la seguridad e higiene laboral, entienden que un programa de
seguridad efectivo se consigue con el apoyo del factor humano (entrenamiento y
capacitación), buenas condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las
condiciones ambientales (iluminación y ruido), así como la detección de áreas de
oportunidad para implementar acciones en la identificación de riesgos y prevención de
accidentes, entre otros. El seguimiento continuo de estos factores contribuye a la
formación de un ambiente laboral más seguro.
Las leyes y normas nacionales e internacionales como LOPCYMAT (Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), ISO (900, 9001, 14000)
entre otras, fomentan las buenas practicas y las estrategias para que los ambientes
laborales cada día sean más seguros tanto para los trabajadores y su integridad como
para las instalaciones laborales, es por ello la importancia de realizar un programa de
seguridad y salud ocupacional en una empresa, el cual permite la prevención y
corrección de situaciones que puedan originar riesgos en el sitio de trabajo, con el
propósito de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

Laboral
3. Alcance
Como parte de una estrategia de prevención de riesgos laborales y contribución a la
salud de los trabajadores la empresa busca vincular al trabajador en las buenas prácticas
para generar un ambiente laboral seguro, el cual permita resguardar la integridad tanto
de los trabajadores como de las instalaciones. Dichas estrategias se apoyan en las
normativas nacionales e internacionales que rigen el tema. Los alcances propuestos de
generar un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Dirección General de
Banco de Datos serán los siguientes:
● Capacitación y entrenamiento en prevención de riesgos laborales y cuidado de la

salud, a través de eventos, talleres, pláticas, cursos y campañas, acerca de temas
indispensables, tales como: primeros auxilios, promoción a la salud y simulacros
de emergencia.
● Aplicación de listas de revisión de extintores y programa de mantenimiento

preventivo y correctivo de los mismos.
● Supervisión y mantenimiento de instalaciones de cuartos de bombas, sistemas

contra incendio y subestaciones eléctricas.
● Detección de posibles riesgos y causas de enfermedades ocasionadas por las

inadecuadas posiciones adquiridas en los puestos de trabajo.
● Inspecciones realizadas en las instalaciones con el fin de detectar a tiempo actos

y condiciones inseguras para así reportarlas y dar seguimiento a las correcciones
y observaciones.
● Participación en ferias medioambientales junto con las comunidades internas

llevando a cabo la distribución de boletines que fomentan el cuidado del medio
ambiente y la salud de la población.

Laboral
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
● Proteger la vida y salud de los trabajadores, a través de la prevención de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con
el trabajo.
● Cumplir todo lo referente a la legislación vigente en materia de prevención,

condiciones y medio ambiente de trabajo de la República Bolivariana de
Venezuela.
● Mejorar de manera continua y auténtica la actuación preventiva de las

condiciones y medio ambiente de trabajo de toda la organización mediante un
proceso programado y sistemático.
● Realizar observación permanente de toda la reglamentación de prevención que

afecte a los trabajadores de la empresa.
● Elaborar todo lo relacionado con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

siempre en base a las evaluaciones de puestos de trabajo, ergonomía y
determinaciones de peligros, condiciones peligrosas y riesgos del centro de
trabajo, por escrito y en español con claridad para su fácil comprensión.
● Mantener disponible y por escrito el presente programa a todos los trabajadores

y trabajadoras. Cada vez que el presente programa sufra un cambio deberán
divulgarse entre los trabajadores dichas modificaciones.
● Entregar la notificación de peligros y riesgos relativa al centro de trabajo y su

puesto.
● Revisar periódicamente, al menos cada año, cada vez que los trabajadores o los
delegados de prevención así lo consideraran necesario y cuando se introduzcan

Laboral
cambios en los procedimientos y métodos de trabajo el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
● Constatar la vigencia del programa por el Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo y por el Comité de Seguridad Laboral periódicamente.
● Todos los planes planteados en el presente programa deberán ser coherentes con
todas las políticas de la organización.
● Garantizar el presupuesto y los recursos financieros suficientes para la ejecución

del abordaje contra los peligros y condiciones peligrosas y la notificación de
riesgo correspondiente al puesto.
● Realizar cualquier cambio en el presente programa y política de seguridad y

salud en el trabajo con la participación y consulta previa al Comité de Seguridad
y Salud Laboral, siendo expuesto por escrito y señalando claramente los
objetivos específicos para alcanzar la prevención de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
● Informar y la garantizar la formación inicial y continua para identificar, prevenir

y evitar los peligros presentes en el desempeño de las tareas a los trabajadores.
● Garantizar a los trabajadores la participación y el derecho a ser consultados

sobre temas de seguridad que les afecten, para conseguir realmente la mejora
continua preventiva, utilizando herramientas como el modelo obrero.
● Promover la información y el conocimiento de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y de las demás normativas
venezolanas e internacionales vigentes.
● Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica para la salud y de

vigilancia de riesgos de manera continua.

Laboral
● Designar los recursos y el personal responsable para el desarrollo de los planes

para abordar los procesos peligrosos.
5. Definición de Términos Básicos

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza

con el fin de mejorar la calidad de vida.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,

una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas,
para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el
objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre
otros) que intervienen en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera

asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de
Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre
de 2001.

Laboral
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas
o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las

Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales

la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la

salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora

o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

Laboral
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las

Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar

daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación,
empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la

prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de
trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto

de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la
prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

Laboral
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos;
con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de
trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona

natural o jurídica en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo
una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados

con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar
los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a
las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Laboral
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo

que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya

eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los
trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas
acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos
derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire

libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de
orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma
inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de
vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por
aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro
de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Laboral
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados
en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la
prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o

productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza
sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de
trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o

el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de

hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para
evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus
actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno

Laboral
y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o

trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso
productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de

trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o

ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia
de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los
trabajadores.

Laboral
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de

capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas
en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y
evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y
para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad

física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo,
no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que
además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis

de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.

Laboral
6. Descripción del proceso de trabajo (Producción o servicios)

Los procesos de trabajo de llevan a cabo en el Banco Nacional de Datos se pueden
dividir en dos principales:
Trabajo administrativo. El trabajo consta de almacenar, organizar y evaluar todos los

datos sísmicos, geológicos y de producción a nivel nacional para su resguardo y
administración. Este trabajo lo desempeña el 80% del personal que labora. Dicho
personal se encuentra en oficinas individuales de 3x3 metros, con puestos de trabajos
adecuados con condiciones ergonómicas estándar.
Trabajo de servicio. El trabajo consta de realizar todo el mantenimiento mecánico a los

equipos, a las instalaciones del edificio, limpieza y seguridad, el personal de servicio
representa el 20% de los trabajadores.
7. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos

existentes
Personal Técnico-Administrativo
● Los trabajadores realizan dos (2) jornadas de cuatro (4) horas continuas con una
pausa de una hora para tomar el almuerzo, para no sufrir riesgos de lesiones a
futuro dichas faenas deben están intercaladas con ejercicios de estiramiento y
relajación muscular, evitando lesiones en la espalda, cuello, rodillas y muñecas
por las posiciones fijas frente al computador.
Personal de Seguridad, Mantenimiento y Servicio
● El personal de seguridad en este caso cumple funciones muy similares que los
trabajadores administrativos. Dicho personal se encuentre por tiempo

Laboral
prolongado en una posición de sedentarismo el cual puede causar lesiones si no

se toman las pausas necesarias a lo largo de la jornada laboral.
● El personal de mantenimiento se encuentra trabajando frecuentemente en el

mantenimiento de los aires acondicionados, sistemas de ventilación, electricidad,
albañilería, los riesgos asociados a estas actividades es la exposición a ambientes
con una ventilación reducida y maquinaria pesada.
● El personal de limpieza se encuentra trabajando con productos y materiales de

limpieza industriales concentrados, el riesgo inherente con estos productos es su
toxicidad por el hecho sus altas concentraciones.
8. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos

peligrosos
 Información y capacitación permanente a los trabajadores, las

trabajadoras, los asociados y las asociadas
El personal de la Dirección General de Banco de Datos está consciente de su

responsabilidad y la importancia de su cumplimiento de la Política de Seguridad y en
general con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El departamento de Recursos Humanos está comprometido con el proceso de

capacitación y entrenamiento para personal que es contratado para actividades en
Proyectos, incluyendo los contratistas, por medio de Programas de Capacitación en el
cual se definen entre otros los siguientes temas:

Laboral
a) La divulgación de los Procedimientos y reglamentos aplicables al Proyecto, así como

los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo y su relación con la Política de
Seguridad para su cumplimiento.
b) Sensibilizar a todo el personal de aquellos peligros o riesgos, reales o potenciales

que pueden estar presentes en sus actividades en caso de no tomar medidas preventivas
y no usar el EPP adecuado, así como de las consecuencias para su salud e integridad
Física.
c) Comunicarles e invitarlos a participar en los Comités y Brigadas que de acuerdo al

Programa de Seguridad serán formados para atender las situaciones de emergencia, para
lo cual tendrán un proceso de formación.
 Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el

trabajo
La Gerencia de seguridad y ambiente ocupacional realiza inspecciones regulares a

todos las Direcciones verificando los sistemas de alamas, señalizaciones, extintores, uso
de uniformes, condiciones de las barras anti resbalantes, salidas de emergencia entre
otros aspectos.
De igual manera existe un delegado de prevención dentro del edificio el cual

conoce el procedimiento para apoyar a sus compañeros si ocurre una eventualidad y se
debe desalojar el edificio de emergencia. Este delegado de prevención ha recibido
capacitación por parte de la Gerencia de Seguridad y Ambiente Ocupacional y por los
bomberos que prestan servicio en la institución.

Laboral
 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos
El empleador o empleadora efectuara monitoreo ocupacionales a fin de mantener un

registro actualizado de las condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y
de control, garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar.
Este monitoreo son procesos continuos de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención,
con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de
amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.
Este monitoreo y vigilancia abarca el cumplimiento de la ejecución de pausas en el

trabajo, utilización de equipos de protección personal pertinente, así como la
fomentación y asistencia de los trabajadores a cursos de control preventivo y correctivo
de las maquinarias.
 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las

trabajadoras.
El plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores lo

realiza el empleador o empleadora a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la participación de las Delegadas y los Delegados de Prevención, tiene como
propósito practicar una correcta vigilancia de la salud de las personas para, así, obtener
conclusiones relevantes relacionadas con la adecuación del puesto de trabajo a la

Laboral
persona, actuar con rapidez ante alteraciones de la salud y determinar la necesidad de

introducir o mejorar las medidas de prevención y protección de los puestos de trabajo.
Este monitoreo comprende el registro, análisis, interpretación y divulgación

sistemática, derivada de las evaluaciones individuales, colectivas de la salud de los
trabajadores, que de forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el
trabajo, así como también, los datos derivados del registro de incidentes y accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Estos exámenes darán resultados bajo parámetros previamente definidos,

permitirán definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de
estas. También deben permitir remodelar la historia clínica bajo unas circunstancias
diferentes a las del examen médico de ingreso (por la concepción de renuncias que se
tenía), hacer énfasis en los síntomas y signos de patologías que se han comprobado
como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar mediante la
conversación franca y directa con el trabajador-paciente la detección de actividades de
salud ocupacional y seguridad industrial que se están adelantando, para mantener un
control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los usuarios, como su
percepción de acciones de salud con direccionamiento específico.
Estos exámenes periódicos deben facilitar el manejo de patologías que se

manifiesten al momento de la evaluación, obligar a la expedición de un nuevo
certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas específicos de
vigilancia epidemiológica y actividades globales de salud de la empresa.

Laboral
9. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable
Para cumplir con el trabajo adecuadamente y de forma segura se deben seguir un

conjunto de nomas. En el caso de la empresa el 80% de los trabajadores desempeñan
trabajo de oficina, netamente un trabajo de uso de computadora en los que las
posiciones posturales y fatiga visual desempeñan un importante papel.
En la siguiente figura se plantean las principales normas con respecto a las posiciones
posturales con el uso de computadoras.

Laboral
● Al trabajar sentado durante toda una jornada laboral procurar cambiar de

posición de vez en cuando y levantarse del puesto varias veces aunque sea para
estirarse por un momento.
● Evite el brillo de la pantalla volteando el escritorio para que el monitor quede a

un ángulo con la ventana u otras fuentes de luz. Un ángulo de 90 grados es
usualmente el mejor. Si es necesario, colocar un filtro anti-brillo delante de la
pantalla.
● Al transcribir datos de una copia escrita procurar colocar las mismas al lado del
monitor y al mismo nivel de este si es posible utilice una base, estante o porta
documento.
Con respecto al otro 20% de los trabajadores, encargados de mantenimiento, las normas
además del adecuado uso del equipo de protección personal, se debe tener en cuenta las
siguientes normas dependiendo de la labor a desempeñar:
En el caso de riesgo eléctrico:
● Revisar el estado de cables y enchufes antes de conectarlos a la red eléctrica.
● Evitar el uso de ladrones. No utilizar aparatos eléctricos con las manos y pies
húmedos o mojados.
● No intentar hacer “chapuzas”. Si surgen problemas con la instalación eléctrica o

con las máquinas de funcionamiento eléctrico, comunicarlo al Taller de
Electricidad.
Manejo o mantenimiento de maquinarias:
● Las maquinas deben estar desconectadas de la fuente eléctrica al momento del

mantenimiento.
● Adoptar las precauciones necesarias para evitar un posible contacto biológico.

Laboral
Exposición a productos químicos:
● Tener en cuenta la etiqueta del envase, o la ficha de seguridad del producto,

seguir estrictamente las recomendaciones de estas antes de manipularlos.
● Utilizar dosificador para su aplicación sobre las superficies limpias
10. Dotación de equipos de protección personal
El personal encargado del mantenimiento eléctrico, maquinarias y limpieza de la

entidad, debe estar dotado de un equipo de protección personal adecuado. El modo de
utilización de estos deberá realizarse correctamente y en todo momento en el que se
estén realizando las actividades correspondientes, los equipos de protección personal
necesario para estos trabajadores son los siguientes:
Tipo de protección Implemento

Protección visual Lentes con visores resistentes a impactos
Caretas transparentes para proteger la cara
contra Impactos de partículas.
Protección craneal Casco
Protección auditiva Orejeras
Protección de manos Guantes dieléctricos
Protección de pies Botas punta de acero
Botas dieléctricas
Botas impermeables
Protección para el tronco Bragas

Laboral
11. Atención preventiva
Cuando la empresa declara su política preventiva, está asumiendo públicamente su

compromiso de integrar los criterios de prevención en todas sus decisiones,
determinando las líneas generales que hay que seguir a la hora de tomar decisiones e
incluso toma en cuenta la atención preventiva en cada uno de sus trabajadores. El Plan
de atención preventiva se les realiza a los trabajadores antes de iniciar la jornada
laboral, cuando el trabajador inicie sus vacaciones, cuando regrese de ellas y en caso de
que éste sienta alguna incomodidad respecto a su salud. En estas periódicas atenciones
se hace énfasis en:
 Hacer exámenes para detectar enfermedades, como presión arterial alta o diabetes
 Buscar riesgos de enfermedades futuras, como colesterol alto y obesidad
 Analizar el consumo y nivel seguro de alcohol y consejos para dejar de fumar

 Estimular un estilo de vida saludable, como comer sanamente y hacer ejercicio
 Actualizar las vacunas
 Mantener una relación con el proveedor en caso de enfermedad
 Hablar sobre los medicamentos o suplementos que esté tomando
12. Plan de contingencia y atención de emergencia
Un plan de emergencia es un procedimiento escrito que permite responder adecuada

y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los casos de

Laboral
emergencias que se puedan presentar, mediante una acción colectiva y coordinada de

los diferentes entes participantes que permite controlar y minimizar las posibles
pérdidas.
En base al trabajo realizado en la empresa, el plan de contingencia y atención de

emergencias podría resumirse en la evacuación del edificio, los objetivos de este plan
abarcan:
● Desarrollar una rápida detección y un adecuado reporte de cualquier tipo de

amenaza que pueda poner en peligro la integridad de las personas.
● Frente a la detección de una amenaza, garantizar una rápida voz de alarma que
permita dar a conocer de manera inmediata y uniforme a todo el personal de la
entidad la necesidad de evacuar.
● Suministrar una metodología rápida y confiable de verificación en los sitios de

reunión del número de personas evacuadas y si todos los ocupantes
lograron salir, en su defecto poder tener un registro de personas
desaparecidas o afectadas por el siniestro.
● Prestar primeros auxilios a personas lesionadas o súbitamente enfermas, que lo

requieran.
● Intentar un control inmediato, provisional y adecuado de la emergencia

incipiente, siempre y cuando esto no represente peligro para la integridad de las
personas.
● Mantener un adecuado reporte informativo a colaboradores y comunidad en

general acerca de la situación ocurrida y personas afectadas.
Con respecto a la estructura organizacional para el desarrollo de la evacuación, se

cuenta con los brigadistas, quienes son los encargados de orientar a las personas al

Laboral
punto de encuentro y hacer la verificación de evacuados por área. El patrono o patrona

encargado de hacer cumplir los planes de emergencia establecidos es el Jefe de brigada.
La señal de alarma será por medio de sistema sonoro y silbato, las rutas de
escape de las diferentes áreas son las escaleras, están disponibles tres puertas de
emergencia para todas las áreas, estas puertas están asignadas a los trabajadores con
respecto a la ubicación de su puesto de trabajo. El sitio de reunión o punto de encuentro
está ubicado en el estacionamiento del edificio.
El tipo de amenaza puede ser interna o externa, las causas internas abarcan los
incendios o emergencias relacionadas con humo, explosiones, detección de un objeto
sospechoso y asalto. Las externas por su lado abarcan sismos o terremotos e incendios
de vecindades.
13. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan
Los recursos necesarios para la ejecución del plan de emergencia son los equipos,
personal entrenado y los suministros. Los equipos mínimos indispensables con los que
debe contar el grupo de brigadistas para enfrentar una emergencia son botas, casco y
guantes para bomberos, linternas comunes, pilas y/o baterías para linterna, equipo de
iluminación de emergencia, botiquín de primeros auxilios, cisterna para agua para
incendios, extintores, manguera contra incendios y equipo de comunicación.
14. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos

propuestos
En lo concerniente a recursos económicos, anualmente el Ministerio de Petróleo

asigna una partida presupuestaria que va dirigida al fiel cumplimiento de los objetivos y

Laboral
la planificación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo perteneciente al

Banco Nacional de Datos, esta partida abarca todas las inversiones previstas en esta
materia definiendo de forma detallada el precio unitario y total de los recursos
necesarios.


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1. Objetivos del Programa

Fomentar una cultura dentro de la empresa de seguridad laboral apoyándose en

● Motivar al desarrollo de una cultura en seguridad que involucre a todo el

● Identificar las áreas de oportunidad que puedan ser corregidas oportunamente

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● Capacitación y entrenamiento en prevención de riesgos laborales y cuidado de la

● Aplicación de listas de revisión de extintores y programa de mantenimiento

● Supervisión y mantenimiento de instalaciones de cuartos de bombas, sistemas

● Detección de posibles riesgos y causas de enfermedades ocasionadas por las

● Inspecciones realizadas en las instalaciones con el fin de detectar a tiempo actos

● Participación en ferias medioambientales junto con las comunidades internas

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4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

● Proteger la vida y salud de los trabajadores, a través de la prevención de

● Cumplir todo lo referente a la legislación vigente en materia de prevención,

● Mejorar de manera continua y auténtica la actuación preventiva de las

● Realizar observación permanente de toda la reglamentación de prevención que

● Elaborar todo lo relacionado con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

● Mantener disponible y por escrito el presente programa a todos los trabajadores

● Entregar la notificación de peligros y riesgos relativa al centro de trabajo y su

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cambios en los procedimientos y métodos de trabajo el Programa de Seguridad y

● Constatar la vigencia del programa por el Servicio de Seguridad y Salud en el

● Garantizar el presupuesto y los recursos financieros suficientes para la ejecución

● Realizar cualquier cambio en el presente programa y política de seguridad y

● Informar y la garantizar la formación inicial y continua para identificar, prevenir

● Garantizar a los trabajadores la participación y el derecho a ser consultados

● Promover la información y el conocimiento de la Ley Orgánica de Prevención,

● Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica para la salud y de

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● Designar los recursos y el personal responsable para el desarrollo de los planes

5. Definición de Términos Básicos

Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera

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Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

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