UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE ADMINISTRACION

ASPECTOS DEL SALARIO

ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO.

En nuestro país son varias las legislaciones que intervienen en la regulación del
salario. En nuestra Constitución se sientan las bases para la regulación del trabajo y la
previsión social.

El art. 24.párrafo 1º de la Constitución Política del Perú (1993) reconoce el derecho

del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El precepto constitucional no se limita a
reconocer el derecho del trabajador a una remuneración sino que, además, precisa sus
características (equitativa y suficiente) y finalidad (que procure el bienestar material y
espiritual tanto del trabajador como de su familia), lo cual guarda coherencia con el art.
23.3 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH)2 y con el art. 7.a).ii)
del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).

El salario mínimo, como término utilizado por la OIT, se denomina en el Perú desde
el año 1990 “Remuneración Mínima Vital” (RMV), aunque tanto la Constitución Política de
1993 como los últimos Decretos Supremos adoptados para actualizar su cuantía
suprimen la expresión “vital” y utilizan el término “Remuneración Mínima” (RM)4.
Anteriormente, el salario mínimo ha tenido otras denominaciones en el Perú: Salario
Mínimo (1962-1982), Unidad de Referencia (1982-1984), Ingreso Mínimo (1984-1985) e
Ingreso Mínimo Legal (1985-1990).

El art. 24.párrafo 3º de la Constitución señala que corresponde al Estado la

regulación de las remuneraciones mínimas con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Por tanto, el salario mínimo en el Perú, al igual que en el resto de países de

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América Latina, es de configuración legal porque corresponde al Estado su

reglamentación. Concretamente, el art. 7.9 de la Ley núm. 29381, de 15 de junio de 2009,
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
dispone que corresponde al MTPE, en el marco de sus competencias exclusivas, la
función de fijar y aplicar los lineamientos para la política de remuneraciones mínimas,
en el marco de lo dispuesto por el artículo 24º de la Constitución Política del Perú.

Por su parte, el Decreto Supremo núm. 004-2010-TR, de 1 de abril de 2010, que

aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del MTPE, configura el CNTPE
como un órgano de diálogo social y concertación social que, integrado por el MTPE y por
las organizaciones más representativas de los trabajadores y de los empleadores
(composición tripartita), participa directamente en la regulación de las remuneraciones
mínimas [arts. 105 y 106.h)]5. En definitiva, el salario mínimo en el Perú tiene cobertura
constitucional, es de configuración legal y para su regulación el Estado cuenta con la
participación de las organizaciones sindicales y de empleadores, a través del CNTPE
(Consejo Nacional De Trabajo Y Promoción Del Empleo)

El art. 24 de la Constitución no define qué haya de entenderse por RMV, aunque

puede tomarse como punto de partida el art. 39 del Decreto Legislativo núm. 728 y el art.
6 del Decreto Supremo núm. 003-97-TR, que para todo efecto legal conceptúan la
remuneración como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea
de su libre disposición; o el art. 2 de la Ley núm. 27735 que, a efectos de gratificaciones,
considera igualmente como remuneración a la remuneración básica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición

La Constitución Política de 1993, al igual que la de 1979 y a diferencia de las

precedentes de 19206 y 19337, omite los criterios para fijar la RMV. La Constitución de
1993 también omite, a diferencia de la de 19798, toda referencia a la necesidad de
actualizar periódicamente la cuantía del salario mínimo cuando las circunstancias lo
requieran, aunque comparte con ésta última la participación de las organizaciones

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representativas de los trabajadores y de los empleadores en su regulación.

A manera de conclusión,

Agustín Reyes nos dice que “La fijación de lo que es el

salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en la ley y los
contratos, aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto, y es por lo
mismo, exigible….”

(Reyes Ponce, Pág. 19)

ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO

Desde el punto de vista económico, las empresas son entes que se rigen por los
números. En los libros contables y los estados de resultados de la empresa no aparecen
técnicas de fabricación, calidad de los materiales o nombres de los empleados. Por lo
general, la forma de presentar el avance o retroceso de una empresa es por medio de las
utilidades generadas. Es por esto que la tarea principal de la administración es utilizar con
mayor eficiencia los recursos de que se dispone para realizar la máxima producción y así
obtener la mayor utilidad posible.

Aunque no se puede referir a una persona en específico como una mercancía, ya que
a los valores y características propias de una persona no es posible ponerles precio, para
fines prácticos, el trabajador intercambia su fuerza de trabajo por una cantidad de dinero.
Y si a esto le añadimos que existe un mercado de trabajo, debemos reconocer que existe
la figura de la oferta y la demanda. No es desconocido que en nuestro contexto
económico, existe una enorme oferta de trabajadores y pocos puestos de trabajo, por lo
tanto…

“El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de salarios como
tendencia” (Reyes Ponce, Pág. 20).

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ASPECTO MORAL DEL SALARIO

La definición de que el salario es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo,

y que este “…deberán ser suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual, (Art. 24 Constitución Política) Nos hace referencia a una cuestión de
justicia.

El jurista romano Ulpiano definió la justicia como “La constante y perpetua voluntad
de dar a cada quien lo que le corresponde”, la cual es parte fundamental de los hábitos
morales que deben practicarse para convivir en sociedad.

Según Ulpiano, los cuatro aspectos de la justicia son:

a) Alteridad- Implica que la justicia debe realizarse necesariamente entre dos o más
personas.

b) Objetividad- Alude que la satisfacción de la justicia depende exclusivamente de

la entrega de la cosa a la qué alguien obtiene derecho como lo suyo.

c) Igualdad- La justicia es una virtud que busca la igualdad: a cada quien lo que por
derecho le corresponde, ni más ni menos. Y es precisamente esto lo
que se busca por medio del salario.

d) Juridicidad- Esta ultima característica de la justicia, implica que para que se trate
de una obligación de justicia tiene que existir un derecho perfecto por
parte de alguien, para exigir dicha obligación. Esto se rige en nuestro
país por medio de la Ley General del Trabajo y la Constitución.

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ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

La empresa logra producir bienes y servicios por medio de los factores de producción.
Al ser el salario el motor que hace funcionar a uno de esos factores (el trabajador), es de
suma importancia que sea bien administrado, a fin de obtener el máximo provecho de él al
mismo tiempo que se mantiene el equilibrio económico.

Reyes Ponce define la Administración de Salarios como:

“La parte de la Administración de personal que estudia los principios y técnicas

para lograr que le remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la
importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las
posibilidades de la empresa”. (Pag. 29).

En su obra nos habla sobre cuatro aspectos en los que se debe de basar la
determinación de salarios:

 El Puesto. Representa el conjunto de funciones y requisitos que debe cubrir un

trabajador especifico, y que esta catalogado por importancia dentro de la empresa.
Por eso a trabajo igual, salario igual.

 Eficiencia. Consiste en la forma en que se realiza el trabajo asignado. Es obvio

que al ser cada persona diferente, el trabajo realizado por cada una de ellas,
aunque sea el mismo, no dará los mismos resultados.

 Las necesidades del trabajador. Cada persona tiene necesidades diferentes, las
cuales están relacionadas por las características culturales y sociales de cada
individuo: su situación familiar, médica, social, económica, etc. Es por esto que
cada persona necesitara una mayor o menor cantidad de dinero para satisfacer

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sus necesidades. A mi punto de vista, esta es quizá el factor menos influyente

para la asignación del salario en una empresa.

 Las posibilidades de la empresa. Este puede llegar a ser uno de los factores
más determinantes para la asignación de salarios en las empresas. Resulta obvio
que una empresa que exige un extra de sus empleados, y que por ello obtienen
resultados mayores al promedio, deba recompensar en mayor medida a sus
trabajadores. Ya sea por justicia, o de una manera más práctica, por conveniencia,
las empresas deben recompensar a sus trabajadores productivos, porque son
ellos quienes llevan al éxito a la organización.

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CONCLUSIÓN

La figura del salario es uno de los factores más importantes a considerar por
cualquier organización económica. Un buen establecimiento del salario puede permitirle a
la empresa establecer un buen ambiente de trabajo, lograr altos niveles de eficiencia y
conseguir buenas utilidades.

Si vemos al salario desde el punto de vista jurídico, podemos observar que el Estado
ha implementado varias leyes para la protección al trabajador. En la Constitución Política
de nuestro país se sientan las bases para las relaciones entre Jefe y trabajadores, aunque
en la Ley del Trabajo es en donde se especifica de manera clara todas y cada una de las
previsiones para una correcta relación de trabajo.

Me llama la atención en especial el establecimiento del salario mínimo, el cual creo

que resulta obsoleto, no en su definición, sino en su práctica, porque no es un secreto que
con s/. 31.00 diarios (salario mínimo vigente al 2018 )le alcance a una familia para
cumplir con todo los derechos que le confiere el articulo 24 de la Constitución.

El aspecto económico del salario comparte muchas características con el

administrativo, porque al estar la empresa regida por el ambiente económico exterior, es
de suma importancia que se sepa adaptar los salarios según los niveles económicos
prevalecientes.

El aspecto moral del salario tiene que ver con mantener una justicia social para los
trabajadores. Hoy en día está de moda el concepto de empresa socialmente responsable,
y creo que no nada más tiene que ver con los aspectos ecológicos o de altruismo, sino
que debe empezar por brindar a sus empleados un salario digno, con el que sean
capaces de satisfacer sus necesidades básicas y poder así progresar y llevar una vida
mejor.

Por último, El salario desde el punto de vista administrativo es el que le compete más
a la empresa, ya que al ser un recurso escaso con el que se cuenta para producir, debe

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de utilizarlo de manera que obtenga de él el máximo provecho. Además es una manera

natural de motivar a la fuerza de trabajo para elevar la productividad.

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FUENTES DE INFORMACIÒN

 Ley Del Trabajo Perú

 Constitución Política Del Perú De 1993
 REYES Ponce, Agustín. Administración de personal: sueldos y salarios. Editorial
Limusa, S. A de C. V. México 2004

 http://mx.geocities.com/carlosrigoberto/sueldosysalarios/unidad_1.htm
 http://www.mitecnologico.com/Main/AspectosDelSalarioJuridico
 http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia

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