SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE: Abog. Neil V. INGA VALVERDE
INTEGRANTES:
ORTIZ LAURA, Sandra
OSCÁTEGUI PARIONA Gladys
RAMÍREZ SANTOS, Yeny
RAVICHAGUA SÁNCHEZ, Pamela
SAAVEDRA ESTEBAN. Katherine
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

GRUPO I
Siempre primeras…
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4.1. CONCEPTO
El contrato de trabajo se suspende:

EMPLEADOR
EMPLEADO

Cuando cesa
temporalmente.

Prestar sus servicios

CAUSAS:
• Estipuladas en la ley
• Convenios
• RIT
• Decision de ambas
partes
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4.2.
CLASES
SUSPENSIÓN PERFECTA SUSPENSIÓN IMPERFECTA

Cesan temporalmente las Hay cese de obligaciones solo

obligaciones de ambas partes de una de las partes y no de la
contratantes . otra

Empleador abona la
PRESTAR remuneración EMPLEADOR
SERVICIOS correspondiente

EMPLEADO EMPLEADOR

PAGAR LA
REMUNERACIÓN
EMPLEADO

SIN CONTRAPRESTACIÓN
EFECTIVA DE LABORES
DEL TRABAJADOR
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CAUSAS DEL SUSPENSIÓN

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4.3.1 INVALIDEZ TEMPORAL

INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL: INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL:

Suspende el contrato por el tiempo Sólo lo suspende si impide el
de duración. desarrollo normal de labores

ESSALUD
MINSA

JUNTA DE MÉDICOS DESIGNADA

INVALIDEZ DECLARADA POR SOLICITUD DEL TRABAJADOR

:
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4.3.2. ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE

COMPROBADO

ASEGURADO obligatorio o facultativo

CUENTA CON :
DERECHO A RECIBIR UN SUBSIDIO
3 aportaciones mensuales consecutivas
POR ENFERMEDAD 4 aportaciones mensuales no consecutivas

Transcurrido en 6 meses calendario anteriores

al mes de inicio de enfermedad.

ESSALUD, otorga el subsidio a partir

El empleador paga la remuneración del vigésimo primer día hasta la
del trabajador durante los primeros terminación de la Incapacidad
20 días de Incapacidad acumulados temporal para el trabajo.
dentro del año de incapacidad
acumulados dentro del año PERIODO MÁXIMO: PERIODO MÁXIMO:
calendario. 11 meses y 10 días Máximo de periodos
consecutivos. no consecutivos. 540
= 340 días días en el curso de 36
meses.
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4.3.3 LA MATERNIDAD DURANTE EL

DESCANSO PRE Y POST -NATAL
:

Articulo 1º,Ley Nª26644

DERECHO :
 45 días descanso prenatal
 45 días descanso postnatal

Caso de nacimiento múltiple :

el descanso postnatal se
extenderá 30 días naturales
adicionales (Articulo Único
,Ley Nª27606)
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4.3.4. EL DESCANSO VACACIONAL

:

Articulo 12ºinciso d. LPCL, D.S.

Nº 003-97-TR

 30 días continuos
OJO: Puede ser fraccionado su
goce
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4.3.5. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO

CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
CÍVICO MILITAR :

Sin:
• Goce de remuneración
• Pérdida de sus
derechos sociales y
laborales *

Parlamentario (poder legislativo)

• Gozan de licencia en sus
centro de trabajo hasta por 20
horas semanales (sin
descuento)*

• El empleador no puede
trasladarlos, ni reasignarlos
sin su expreso consentimiento
Regidores mientras ejerzan función
municipal bajo responsabilidad
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LICENCIA PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO CIVICO

MILITAR :

Goce de haber:

• Durante periodos de
instrucción y entrenamiento
(constancia - sector
publico)

• Trabajador del sector

privado = máximo de 30
días, si se pasa este periodo
Servicio Militar el estado asumirá el pago
(reservistas que no de remuneración (Instituto
han sido de FF.AA)
seleccionados)
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o 4.3.6. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL

DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES

El empleador solo
concederá permiso, para la
concurrencia obligatoria a
los dirigentes, hasta un
limite de 30 días por un año
calendario.

Pasado ese tiempo no tendrá

goce de remuneraciones y
demás beneficios.
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4.3.7. LA SANCIÓN
DISCIPLINARIA

El empleador
puede sancionar
al empleador por
las faltas
cometidas en su
desempeño der
su labor
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4.3.9 LA DETENCIÓN DEL

4.3.8. EL EJERCICIO DEL TRABAJADOR, SALVO AL
DERECHO DE CASO DE CONDENA
HUELGA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD

En caso de
condena
La huelga privativa de la
declarada legal , libertad
suspende todo
los contratos
individuales de
trabajo y no
afecta la
obligación de La relación
abonar la laboral se
termina.
remuneración.
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4.3.10. LA INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR
PERIODO NO SUPERIOR A TRES MESES

La inhabilitación impuesta por la

autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que
desempeñe el trabajador en el centro
de trabajo, tiene que ser menor a tres
meses de lo contrario se termina el
contrato de trabajo
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4.3.11. EL PERMISO O LICENCIA

CONCEDIDOS por el empleador
Nuestra legislación no
regula el tema de permiso
y licencias, salvo los casos
antes señalados

Por lo que el tema queda sujeto a las políticas dela

empresa ( reglamento interno de trabajo, directivas)
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4.3.12. EL CASO FORTUITO Y FUERZA

MAYOR

inundaciones
CASO FORTUITO
Hecho
imprevisible por
lo común
dañoso, que sequias
acontece
inesperadamente
con la
independencia
de la voluntad
del hombre sismos
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FUERZA MAYOR
Todo
Acontecimiento o
hecho imprevisible,
que pudiendo ser
previsto no puede
resistirse ni evitarse,
provienen de la
acción de un tercero
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El caso fortuito y fuerza mayor facultan al

empleador, sin necesidad de autorización previa a
la SUSPENSIÓN TEMPORAL PERFECTA

MAXIMO DE 90 DIAS

Con comunicación inmediata a la AAT

(Autoridad Administrativa de Trabajo)
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AAT
Verificara dentro del 6to día la
existencia y procedencia de la
de no proceder
Causa invocada
la suspensión,
la AAT expedirá
no verifica la resolución,
existencia de dentro del 2 día
la causa proporcionalidad y de realizada la
invocada, se razonabilidad visita, ordenado
tendrá esta la inmediata
por cierta. reanudación de
Contra la resolución las labores.
DIRECCION expresa, las partes
REGIONAL DE pueden interponer
TRABAJO recurso de apelación
resolverá la dentro de 3 días hábiles
apelación de expedida esta.
dentro de 5
días hábiles
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CAUSAS DEL SUSPENSIÓN

OTRAS ESTABLECIDAS POR NORMA

EXPRESA
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1 .VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES

HIDROBIOLÓGICAS

A LA SUSPENSIÓN
FACULTAN A LAS DURANTE EL TEMPORAL PERFECTA
EMPRESAS PERIODO QUE DE LOS CONTRATOS DE
PESQUERAS DURAN ESTAS TRABAJO
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PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO

EN UN ECONÓMICOS, EL EMPLEADOR PUEDE

PROCEDIMIENTO TECNOLÓGICOS, SOLICITAR LA
DE CESE ESTRUCTURALES O SUSPENSIÓN DE LA
COLECTIVO POR ANÁLOGOS RELACIÓN DE
MOTIVOS : REGULADOS POR LA TRABAJO.
LPCL.
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LICENCIA LABORAR POR

ADOPCIÓN

ADOPCION

(SOLO LA MADRE SI AMBOS LABORAN)

El trabajador peticionario de adopción tiene

derecho a 30 días naturales de licencia con goce
de haber contados a partir de:
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INICIO DE LICENCIA
El día siguiente expedida
la resolución
administrativa de
colocación familiar y
suscrita el acta de entrega
de niño correspondiente

El día siguiente en que 1 . Que posea vinculo matrimonial

queda consentida o
ejecutoriada la
resolución judicial de
adopción en los casos
en los que:
con el padre o madre del niño
2. Posea vinculo de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o
segundo con afinidad con el niño por
adoptar
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DESPUES DEL INICIO DE LICENCIA

En casos revoque la
En cualquiera de los
resolución que
casos ya hablados
aprobó la adopción

Deberá comunicar
la licencia concluirá
expresamente a su
inmediatamente
empleador

En un plazo no menor de
15 días naturales a la
entrega física del niño
voluntad de gozar de la
licencia correspondiente.
Debiéndose
contabilizar los días de
licencia gozados para
efectos de determinar
el plazo máximo de
licencia al año que le
resten al trabajador

En caso de solicitar
otra adopción.
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2. CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTOS

POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA

No libera al
infractor del pago
de las
remuneraciones
que corresponde
a sus
trabajadores
mientras dure el
cierre

INFRACCION
TRIBUTARIA

Salvo que el
Ni de computar
trabajador o
esos días como
trabajadores
de labor efectiva
hubieran
para el goce de
resultados
los beneficios
responsables de l
sociales
acción
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CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTOS

POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA

El empleador debe comunicar la situación de

cierre a la AAT.
Durante el periodo de cierre, no se podrá
otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipación
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3. LA HORA DE LACTANCIA
MATERNA

La madre trabajadora, al
termino del periodo post
natal, tiene derecho a una
hora diaria de permiso por
lactancia materna.
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4. PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES

• Tienen derecho a un DONANTE • Si la institución no

permiso por el tiempo
que demande el proceso
de donación.
LOS TRABAJADORES
QUE DESEEN DONAR
SANGRE
contase con horarios con
• Deben presentar horarios de atención
obligatoriamente a su fuera de horas de trabajo
centro laboral el • Siempre que ello no
certificado o constancia afecte la producción de
su centro de trabajo.
PERMISO SE
OTORGARA
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5. CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO

POR I INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE
PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

Incurran en • De acuerdo con las

conductas normas de
tipificadas
como protección al
infracciones consumidor

• Clausura del local

sanción
temporalmente

tiempo.
• Un máximo
de 60 días
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6. CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO

POR INFRACCIÓN DE LA LEY DE DELITOS
ADUANEROS

INCURRAN • Por la ley N°

EN
INFRACCIO 28008
NES (19.06.2003)

• Multa
• El cierre temporal
SANCIÓN de su
establecimiento

• Un periodo de
TIEMPO. 10 días
calendarios
Esta sanción no
libera al infractor
de cumplir con
sus obligaciones
laborales.
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7. LICENCIA PARA EVENTOS

DEPORTIVOS

Representar al
país en eventos
deportivos
internacionales

Así como
facilidades para
Tiene derecho a entrenar,
una licencia de desplazarse
goce de haber permanecer
concentración y
competir.
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Licencia para eventos deportivos

Estos derechos alcanzan a

deportistas, dirigentes,
entrenadores y
agentes deportivos.

Los deportistas que participen en eventos

oficiales nacionales reconocidos por el ente
respectivo también gozaran de los mismos
derechos.
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REINCORPORACIÓN
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REINCORPORACIÓN

• Al cesar las causas legales de la

suspensión del contrato de trabajo, el
trabajador debe reincorporarse
oportunamente a su puesto de trabajo
habitual o a otro de similar categoría,
salvo que opere alguna causa de cese.
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LA REINCORPORACIÓN DE LOS
TRABAJADORES, TRATÁNDOSE DEL
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

• Se deberá efectuar, cuando esta haya sido

declarada ilegal, al día siguiente del
requerimiento colectivo efectuado por el
empleador a los trabajadores, mediante
cartelón colocado en lugar visible de la
puerta principal del centro de trabajo
bajo constancia notarial o de juez de paz,
y a falta de estos, bajo constancia policial.
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EN LOS DEMÁS CASOS DE

SUSPENSIÓN

Deberá reincorporarse en el servicio o

cargo, en el plazo máximo de 10 días
hábiles contados a partir del cese de la
causa de suspensión.
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EN LOS CASOS DE INVALIDEZ ,

ENFERMEDAD O ACCIDENTE
COMPROBADO.

Cesara el derecho de reserva si el

trabajador es declarado en estado de
invalidez absoluta permanente por el
ESSALUD el ministerio de salud o la
junta de médicos designados por el
colegio medico del PERU a solicitud del
empleador