Nombre de la materia

Eficiencia laboral
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial

Nombre del alumno

Marco Antonio Zavala Valadez
Matrícula
000564102
Nombre de la Tarea
Colaboración en redes
Unidad # 2
Búsqueda de oportunidades

Nombre del Tutor

Daniela Estefanía González Ramírez
Fecha
09 de noviembre del 2018
 Unidad #2: Búsqueda de oportunidades
Colaboración en redes

Introducción

Las redes sociales son sitios de Internet formados por comunidades de individuos con
intereses o actividades en común (como amistad, parentesco, trabajo) y que permiten el
contacto entre estos, de manera que se puedan comunicar e intercambiar información.

Los individuos no necesariamente se tienen que conocer previo a tomar contacto a

través de una red social, sino que pueden hacerlo a través de ella, y ese es uno de los
mayores beneficios de las comunidades virtuales.

Para los profesionales en recursos humanos los procesos de reclutamiento se tornan en

una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a los candidatos
que mejor se acomoden a las vacantes solicitadas. Por tal motivo es más sencillo para
los reclutadores y gerentes/profesionales en recursos humanos acogerse a las redes
sociales las cuales adquieren cada vez una mayor potencia en la actualidad. Las redes
sociales ofrecen algunas ventajas que pueden hacer la diferencia en los procesos de
reclutamiento de las empresas. En la actualidad la gran mayoría de empresas utilizan las
redes sociales para postular las vacantes que se encuentran buscando; actualmente
linkedin es una de las redes laborales más grandes que existen en la actualidad.

Al cabo de realizar mi perfil en esta red social respondo a lo siguiente:

-Para la selección de contactos, los elementos que tome en cuenta son; Mis intereses,
como lo es como potenciar mi carrera profesional, mis estudios y mis posibles
oportunidades con demas empresas del mismo sector en el cual trabajo actualmente.
-Para la selección de grupos, mis criterios fueron los siguientes; El area de interes en el
cual me encuentro interesado en la actualidad, como posibles empleos y asi obtener
algun beneficio, asi como la objetividad de estos.
-¿Qué rescato de experiencia?
La posibilidad de generar nuevas y mejores oportunidades para tu desarrollo profecional
y laboral, la forma tan facil para crear relaciones nuevas, la forma tan simple en que
puedes generar contenidos, debates, videos, etc.
Y la importancia que ejercen las redes en la vida laboral hoy en dia.

Concluciones
Estoy de acuerdo en que en la Red gracias a su alcance global, ha revolucionado la
búsqueda de trabajo y el reclutamiento de personal en el presente siglo. A tal grado que
las compañias buscan y a veces ya cuentan con un sistema de personal electronico
especializado para desarrollar este tipo de tareas, en tiempo y forma y con una mayor

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 Unidad #2: Búsqueda de oportunidades
Colaboración en redes

exactitud respecto a lo que buscan.

El perfil de un profesional o la página de una empresa en una red social, son ahora su
carta de presentación ante millones de potenciales clientes, socios, reclutadores o
inversores. Lo cual optimiza la posibilidad de alcanzar sus metas y objetivos.

Bibliografia
https://concepto.de/redes-sociales/
https://www.exprimiendolinkedin.com/2018/04/que-es-linkedin-para-que-sirve-como-
funciona/
https://blog.acsendo.com/la-importancia-las-redes-sociales-los-procesos-recursos-
humanos/
Las tecnologías de información y su aplicabilidad en el proceso de reclutamiento y
selección
(Information Technologies and its applicability in the recruiting and selection process)
Giacomelli Treviño, Rosamaria*