BIENESTAR DEL PERSONAL

IGIENE Y SEGURIDAD – REGLAMENTO INTERNO

CLASE 10
 PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo.
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La industria ha sido una

característica del ser
humano desde la
prehistoria y desde
entonces el instinto de
conservación propio y
su temor a lesionarse,
siguen siendo parte
importante de su existir
en la actualidad.
La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las
civilizaciones más remotas. Tales esfuerzos, es muy
probable que fueran casi por completo de carácter
personal y defensivo. La seguridad industrial, hasta
tiempos más o menos recientes, fue
principalmente un asunto de esfuerzo individual,
más que una forma de procedimiento organizado.
Incluso los animales por instinto, actúan con
prevención, ante las diversas acciones propias de su
forma o manera de sobre vivencia.
La verdadera necesidad de la seguridad organizada
se hizo patente con la Revolución Industrial, ya que
vino acompañada de condiciones de trabajo
inadecuadas y totalmente inseguras, ocasionando
muertes por accidentes profesionales y
mutilaciones con mucha frecuencia.
La introducción de los operarios en la industria
mecanizada, vino acompañada de condiciones de trabajo
detestables. No había ningún sistema de distribución de
agua, no existían escuelas y las habitaciones eran
inadecuadas.

Las condiciones de las fábricas eran poco más que

chozas. En éstas, no existían condiciones convenientes
de alumbrado, ventilación e higiene. Dos terceras partes
de los obreros eran mujeres y niños, cuyo tiempo de
trabajo era de 12 a 14 horas al día.
En las ultimas décadas la Seguridad Industrial tuvo un
auge vertiginoso, impulsado por el desarrollo e
implementación de los Sistemas de Gestión en las
diferentes Industrias a nivel Internacional.

En Chile se crearon
ordenamientos que a través
de la historia han regulado
las condiciones de Seguridad
e Higiene Industrial, como
los siguientes:
• Código del Trabajo.
• Código Sanitario
• Ley 16.744/1968
• D.S. Nº 594/99
• Ley de Subcontratación
• Ley de acoso Sexual
• Ley de carga máxima
• Ley de Ozono, etc.
 Definiciones de interés en Prevención de Riesgos
Laborales
1. Salud: completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales
y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad.

Aspectos destacados relacionados con esta definición:

• Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.

• Integración de los aspectos sociales, psíquicos y físicos en un todo
armónico.
• Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por
parte de los países firmantes.

La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar

y que implica considerar la totalidad de los individuos, relacionados entre
sí y con el medio ambiental en que viven y trabajan.
 Relación trabajo salud
El trabajo es fuente de salud:
Mediante el trabajo, las personas
logramos acceder a una serie de
cuestiones favorables para la mantención
de un buen estado de salud. Una
comunidad o un país mejoran el nivel de
salud de su población cuando aseguran
que todas las personas en condiciones de
trabajar puedan acceder a un empleo
que satisfaga no sólo sus necesidades
económicas básicas, sino que llene
también los otros aspectos positivos del
trabajo, de los cuales aquí sólo se
enumeran algunos.
Salario: el salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para
la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal; en las
formas de trabajo no asalariado, el producto del trabajo puede servir
directamente una necesidad o ser intercambiado por otros bienes.

• Actividad física y mental: los seres humanos necesitamos mantenernos en

un adecuado nivel de actividad física y mental,
en forma integrada y armónica, para mantener
nuestro nivel de salud; en ese sentido,
cualquier trabajo es mejor para la salud que
la falta de trabajo.