INPSASEL

Infracciones a la LOPCYMAT

Capítulo II. De las Infracciones.

Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador
expuesto cuando:

•Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

•No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros

actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

De las infracciones graves.

Artículo 119:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis
(26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto
cuando:

•No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención,

seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de
la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas
técnicas.

•No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo de

conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

· No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el

trabajo.

· No presente, para su aprobación ante el INPSASEL, el proyecto de Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud
preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los mismos de
conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes

y enfermedades ocupacionales

•No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo.

De las infracciones muy graves.

Infracciones muy graves

Artículo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con
multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada
trabajador expuesto cuando:

· No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las
normas técnicas.

· Infrinja las normativas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y

al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.

•No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al

INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

· No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de salud, de

conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

· No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y

Salud Laboral de conformidad con esta Ley, su Reglamento ó las normas técnicas.

•No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su

discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la
contingencia, o en otro de similar naturaleza.

•No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus

capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.

•En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la

infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por
48 horas. Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá
pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente
su jornada de trabajo.

MARCO LEGAL (INPSASEL)

Convenios Internacionales

Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por

Venezuela.

Constitución Nacional

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

(LOPCYMAT).

Ley Orgánica del Trabajo.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

Leyes Ordinarias

Ley del Seguro Social.

Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.

Reglamentos

Reglamento de la LOPCYMAT.

Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y

Seguridad en el Trabajo.

Normas Técnicas

Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Normas COVENIN

Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

 Norma COVENIN 2254-95. Calor y Frío. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo (1º revisión).

Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección

Personal.

Otras Leyes

Gaceta Oficial Nº 38.394 Ley de Bandera Nacional, Himno Nacional y

Escudo de Armas de la República Bolivariana de Venezuela.

LOPCYMAT

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT), es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta
Oficial 38.236, Esta Ley que promueve la ejecución del Procedimiento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social,
comprende la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y
reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.

Con esta Ley se busca asumir el compromiso de vigilar el cumplimiento de las

condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de
los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

La Ley Orgánica de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) les beneficia tanto a empleados como a trabajadores, ya que regula
y organiza las condiciones y el medio ambiente de trabajo garantizando así
condiciones dignas y seguras de trabajo.

¿Cuál es el objeto de la Ley LOPCIMAT?

 Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad

y salud
 Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores

 Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

¿Cómo se aplica la Ley LOPCYMAT?

Esta ley es aplicada a los trabajos que se realicen por cuenta de un empleador o
empleadora, en el lugar donde se emplee ese trabajo ya sea este con o sin fines
de lucro, al igual en las empresas púbicas o privadas, igualmente es aplicada en
todas las formas de trabajo siempre y cuando haya patronos o patronas y
trabajadores.

¿Cómo se aplica la Ley LOPCYMAT?

Esta ley es aplicada a los trabajos que se realicen por cuenta de un empleador o
empleadora, en el lugar donde se emplee ese trabajo ya sea este con o sin fines
de lucro, al igual en las empresas púbicas o privadas, igualmente es aplicada en
todas las formas de trabajo siempre y cuando haya patronos o patronas y
trabajadores o trabajadoras así como las trabajos a domicilio, trabajos domésticos
y de conserjería, también es aplicada a las cooperativas de servicio y a las
actividades que desempeñen los trabajadores y trabajadoras no dependientes, en
excepción a los miembros de la Fuerza Armada Nacional.

¿Cuál es el papel que juega esta Ley?

La Ley LOPCYMAT juega un papel importante en el ámbito laboral, ya que la

misma hace respetar y valer los derechos que tienen los trabajadores y
trabajadoras, estableciendo normas con respecto a la seguridad y salud,
regulando los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y a la misma
vez establece sanciones si no se cumplen estas normativas que la misma impone.

La Ley LOPCYMAT busca regular los derechos y deberes de los trabajadores y

empleados así como también los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Algunos de los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

empleadores son los siguientes:

Derechos:

1. Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que esta se va a

desarrollar.

2. Recibir información teórica y práctica, en la prevención de accidentes de trabajo

y enfermedades ocupacionales.

3. Rehusarse a trabajar, cuando exista un peligro que ponga en riesgo su vida.

4. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.

Deberes:
 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo.

2. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

protección personal e instalaciones.

3. mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

4. Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de

causar daños a la salud o a la vida.

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo son los siguientes:

1. los empleados deben organizar un servicio propio de seguridad y salud en el

trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter especialmente
preventivo.

2. La exigencia de estos servicios se regirá por número de trabajadores y en una

evaluación técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa.